市场转型与职业性别垂直隔离_童梅_王宏波
一次成功销售
一次成功销售
郝明雯
【期刊名称】《中国眼镜科技杂志》
【年(卷),期】2004(000)003
【摘要】作为博士伦公司的一名VCA(视力保健顾问)，我始终认为博士伦的产品是最卓越、最棒的!她拥有先进的科技、优良的材质，以及一流的工艺，因而在我向顾客推介我们的产品时，心中总充满百倍的信心。
【总页数】1页(P85)
【作者】郝明雯
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F721.8
【相关文献】
1.成功的销售就是再推销一次 [J], 尉建阁
2.一次成功的森博会一次成功的对外宣传 [J], 蔡永勤;王惠青
3.用心销售卖你没商量——一次成功的户外活动现场促销案例 [J], 巫盛冠;
4.成都终结一次性发泡塑料餐具——《成都市禁止生产销售使用一次性发泡塑料餐具规定》施行 [J],
5.一次成功的预报一次成功的报道——“彗木星相撞”采访札记 [J], 戴听祥;徐凌
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高校女性毕业生职业发展困境及解决思路
BUSINESS CULTURE 商业文化2021.01NO.49224文 / 徐彤彤高校女性毕业生职业发展困境及解决思路近年来高校毕业生的就业及职业发展问题广受关注，其中女性毕业生的职业发展水平普遍低于男性，并且男性在大多行业和领域中都占有主导地位。
束缚女性职业发展的主要原因体现在传统社会观念和社会分工对女性职业发展的约束上。
高校女性毕业生的职业发展问题一直是社会关注的焦点，大多数高校女性毕业生的职业发展轨迹呈现“倒U型”曲线，即随着年龄的增长，高校女性毕业生的个人职业发展随之滑落，特别是在婚龄、育龄阶段，女性的职业发展速度明显减慢。
当前高校女性毕业生的职业发展仍受许多因素的限制，在职业发展中与男性相比存在较为明显的劣势。
阻碍高校女性毕业生职业发展的主要因素传统社会观念的束缚在传统观念中，女性常常被认为应以家庭为重，应当把相夫教子作为自己最大的职责，个人的职业发展或事业追求位于次要位置，在这种观念的长久渲染下，高校女性毕业生在确立个人职业发展目标时，往往不由自主地将这一观念深深内化，从而影响自己的职业观和职业规划，即把婚姻稳定和家庭生活放在职业价值观中的重要位置，在职业发展中存在保守和稳定心态，缺乏一定的进取性。
生理及心理素质上不具备优势从生理上来看，多数女性在精力、体能等身体素质上较男性弱势明显；从心理上看，女性在包括抗压能力在内的整体心理素质上也不具备明显优势，由此导致在工作领域划分、工作内容分配等方面不可避免地存在性别差别，比如军警、建筑施工、长途运输、快递配送等具有一定危险性、对身体素质要求偏高的工作岗位上，男性从业者明显居多。
近年来，全球经济下行压力加大，多数行业竞争加剧，许多企事业单位都存在不同程度的加班加点现象，个别行业或企业甚至出现了“996（指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天）工作制”，劳动者面临着高强度的工作任务，这让劳动者（特别是女性劳动者）在身体和精神承受能力上都面临极大的考验。
借势出击 颠覆职业性别隔离
借势出击颠覆职业性别隔离作者：罗慧兰来源：《职业》2006年第03期越来越多的巾帼犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来前所未有的冲击和恐慌。
“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。
作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？从世界各国来看，职业的发展和社会的进步，对两性的制约越来越少，两性获得了更多的发展空间。
原来传统意义上的男性职业和女性职业，受到了前所未有的挑战，职业的性别隔离被颠覆和打破。
传统上的女性职业，如今不少男性也在从事，比如说幼儿园工作、护士，英国还出现过男性挑战“空中乘务员”的禁例，认为只有“空姐”对男性是不公平的。
而女性的这种挑战从上个世纪50 年代就开始了，当时出现了第一个女拖拉机手、第一个女飞行员、女性炼钢工，原来女性不能做的事情，现在女性都能从事了。
而且，如今的女性更加成熟、理性和现实。
她们承认男女差异，考虑性别差异，同时更以前所未有的魄力打破职业性别的隔离。
挑战传统性别观念现在女性接受教育的机会越来越平等，女性提升自己能力的机会越来越多。
从社会观念的角度来看，传统的性别观念遭到了前所未有的挑战和置疑。
在传统观念里，女性应该温柔、细腻、操持家务，男性应该坚强、勇敢、雄心勃勃；而现在社会也要求女性坚强、勇敢、雄心勃勃，男性温柔、细腻。
所以，对两性制约的减少，给女性带来了更大的发展空间。
我们目前的社会还是以男性为中心的社会，男性为中心的社会的典型体现就是男性价值高于女性，学术界称男性为第一性，女性为第二性。
比如，假如女性的行为方式跟男性一样的话，可能会受到追捧，比如“超女”现象；如果男性的语言和着装和女孩子一样，就会受到社会的讽刺。
现在的女性很会汲取社会认为的男性优势，形成自己专有的跨性别行为。
这是一种双性化的性别特质，既具有男性的特质又具有女性的特质。
自信＋学会合作＝女性竞争力两性职业模糊化，女性竞争力的爆发和上升，引发了一些男性的置疑和不安。
女性高管对企业社会责任报告可读性的影响研究
经济管理女性高管对企业社会责任报告可读性的影响研究黄珺徐莹莹（湖南大学工商管理学院，湖南长沙410082）［摘要］高管团队成员个体特质对企业信息披露质量具有重要影响。
以2014-2018年A 股上市公司为样本,从企业社会责任信息形式质量的角度出发，考察女性高管对企业社会责任报告可读性的影响，并对企业社会责任报告可读性的经济后果进行验证。
研究发现女性高管对企业社会责任报告可读性有显著的正向影响，进一步分析认为在自愿披露CSR报告和媒体关注度低的企业中女性高管对企业社会责任报告可读性的改善作用更为明显，并且社会责任报告可读性有助于企业价值提升。
［关键词］女性高管；企业社会责任；可读性;信息披露；媒体关注［DOI编码］10.13962/ki.37-1486/f.2021.01.010［中图分类号］F234.4［文献标识码］A［文章编号］2095-3410（2021）01-0114-11一、弓I言男性和女性存在不同的伦理观（Ibrahim等,2009）［1］，女性参与决策会降低企业违规的发生概率（路军,2015）［2］、税收激进度（曾爱民等,2019）［3］、提高机构投资者的持股水平（谢霏等,2018）⑷以及公司慈善捐赠水平（淦未宇、肖金萍,2019）［5］o女性对道德伦理的重视程度更高，因此其在面临有关道德决策时会表现出更强的社会责任导向和监督动机（杜兴强、冯文滔,2012）⑷。
近年来，公司社会责任（CSR）问题频繁发生,企业社会责任表现、信息披露备受利益相关者关注,有研究开始关注女性高管对CSR的影响。
研究发现女性高管的参与能够促进企业承担和履行社会责任（朱文莉、邓蕾,2017）［7］，并且能够显著提升企业CSR披露质量水平（徐细雄、李摇琴,2018）冈。
2008年以来，我国披露CSR报告的A股上市公司数量逐年递增，由2009年的178家左右上升至2010年的500家左右，再到2018年的860家左右，虽然发布CSR报告的公司成倍增加,但是各公司的CSR报告可读性参差不齐。
职级并行背景下女性如何绕过“玻璃天花板”效应
Human Resources人力资源 | MODERN BUSINESS现代商业83职级并行背景下女性如何绕过“玻璃天花板”效应杨 航首都师范大学管理学院 北京 100089摘要:公共部门的女性在职业晋升过程中会面临更多的“玻璃天花板”效应，导致获得较高职位的女性在数量上远远低于男性。
考虑在职级并行背景下通过绕过“玻璃天花板”效应来应对公共部门女性“职务边缘化”和“权力边缘化”问题。
研究发现，职级并行制度中职级单方面成长和女性实干的精神契合，女性更适合职级的晋升道路；职级与职务相通拓宽了女性晋升职务的渠道；通过职级女性更容易证明自己，破解社会信任缺失问题。
关键词:职级并行；玻璃天花板；公共部门；女性中图分类号:C913.2;C913.68 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2021)04-0083-03一、案例引入20世纪90年代以来，女性受教育程度大大提高，伴随着经济发展，其生育率也逐渐下降，女性在自我发展上获得了更多的空间。
去年国际劳工组织在3月调查后发布的《世界就业及社会展望：2018年全球妇女就业趋势》显示全球女性的劳动参与率为48.5%，虽然有较高的就业率，但是从全球范围来看，10个男性成功就业的同时却只有6个女性能够走上工作岗位，较高的就业率不代表一切。
在诸多因素的共同作用下，女性职业生涯里将面临着更多的“玻璃天花板”障碍，结果是获得高职位女性的数量远远低于男性的数量。
通过统计2018年中国统计年鉴和2015年中国综合社会调查中的女性相关宏观数据以及X市发展与改革委员会内部人员的构成情况等微观数据，形成本文案例。
数据涵盖两个层面：第一个层面是女性对自己未来职位高低的评估，不同年龄段的女性呈现出不同趋势；第二个层面是X市发展与改革委员会在组织部门大调整前后的人员构成情况，形象显示女性在公共部门的职位高低。
二个层面的数据情况如表1、表2所示。
表1 公共部门女性职业期望年龄段(左闭右开)较低(%)中间(%)上层(%)20～30 5.440.554.130～40 3.056.041.040～5011.250.638.250以上9.470.620.0表2 X市发展与改革委员会女性干部情况职务部门调整前部门调整后人数职务总数职务占比人数职务总数职务占比正处级010.0%010.0%副处级1911.1%1911.1%正科级65211.5%64812.5%通过这些案例，可以从宏观微观、客观主观的角度描述公共部门女性职业生涯现状。
走出性别困境跨性别”与“性别焦虑”的医疗援助
作者潘柏林通过这本书，向我们揭示了跨性别和性别焦虑这两个看似复杂却 又贴近生活的概念。跨性别者指的是那些性别认同与其出生时被赋予的生理性别 不符的人，而性别焦虑则是指对于自身性别认同的困惑和不安。这两个概念在现 代社会中并不罕见，但往往因为缺乏正确的认识和理解，导致这个群体在生活中 遭受歧视和排斥。
以下便是书中一些精彩摘录，它们不仅揭示了性别议题的复杂性，也为我们 提供了理解和支持跨性别与性别焦虑群体的新视角。
“性别并非固定不变的身份标签，而是一种流动、多元的存在状态。我们每 一个人都在不同程度上体验着性别的流动性和多样性。”这段话提醒我们，性别 不应该被简单地划分为男性或女性两个类别，而是一个宽广的谱系，每个人都可 以根据自己的体验和认知来定义自己的性别。
内容摘要
在医疗援助方面，本书提供了一系列实用的建议和方法。对于跨性别者，作者建议寻求专业的医 疗和心理支持，包括性别重置手术、激素治疗等。对于性别焦虑者，作者则建议通过心理咨询、 认知行为疗法等方式来缓解焦虑情绪，增强自我认同。 本书还强调了社会对跨性别和性别焦虑群体的包容和支持的重要性。作者呼吁，我们应该尊重每 个人的性别认同和表达，消除歧视和偏见，为他们创造一个平等、公正的社会环境。 《走出性别困境：跨性别与性别焦虑的医疗援助》一书，为那些在性别认同和表达上感到困惑和 焦虑的人提供了宝贵的指导和帮助。它不仅帮助我们认识和理解这些问题，还提供了具体的解决 方案和支持途径。对于促进性别平等和心理健康，本书具有重要的价值和意义。
精彩摘录
《走出性别困境：跨性别与性别焦虑的医疗援助》精彩摘录
在现代社会中，性别议题逐渐受到广泛，而跨性别与性别焦虑作为其中的重 要部分，更是引起了人们的深思。在《走出性别困境：跨性别与性别焦虑的医疗 援助》这本书中，作者深入探讨了跨性别和性别焦虑的种种问题，为读者提供了 一份宝贵的知识指南和心灵慰藉。
高竞争时代的专业伦理教育
高竞争时代的专业伦理教育
胡慧
【期刊名称】《大观周刊》
【年(卷),期】2012(000)028
【摘要】现代商业运作中专业伦理的缺失冲击着社会生活的各个方面，专业伦理的重塑已经成为一个时代课题。
在这个高竞争的时代，怎样加强专业伦理教育，提高人们的专业伦理水平值得深思。
文章从企业、高校和个人三个方面探讨了专业伦理教育，就企业而言，应该对员工进行专业伦理教育培训，提高企业人员的专业伦理水平，进行榜样教育与伦理沟通教育：就高校而言，应该设置专业伦理课程，加强师资队伍建设，采用多种教学方法，重视专业伦理实践；就个人而言，则应该树立正确的专业伦理观，不断地进行自我教育，培养个人职业自豪感和责任感。
【总页数】3页(P178-180)
【作者】胡慧
【作者单位】湖南大学教育科学研究院，湖南长沙410082
【正文语种】中文
【中图分类】G64
【相关文献】
1.基于就业竞争力的大学生专业伦理教育路径 [J], 杨艳丽;孙立鹏
2.专业与专业伦理——台湾专业伦理教育之省思 [J], 萧宏恩;
3.专业与专业伦理r——台湾专业伦理教育之省思 [J], 萧宏恩
4.“两高”时代，迎接调味品竞争升级 [J], 吴惠玲
5.新时代背景下高职幼教美术专业人才培养模式的改革与实践
——以运城幼师高专美术教育专业为例 [J], 刘文芳
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人生与市场
人生与市场
程双红
【期刊名称】《思维与智慧》
【年(卷),期】2004(000)005
【摘要】一场风暴把巷口的两棵法国梧桐树刮倒了。
绿化部门一番修剪之后，再
用吊车把树拉起，培上土让它重新站在那儿。
当工人要修剪第二棵树时，周围的居
民说，这儿是我们乘凉的地方，你们既然有吊车，这棵树就别剪了。
于是，第二棵
树就带着树冠被吊车“扶”了起来，旁边多了一根撑着它的大木头。
【总页数】1页(P5-5)
【作者】程双红
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】B821
【相关文献】
1.市场经济中知识分子的人生境遇与价值取向——评刘建东小说集《丹麦奶糖》[J], 秦悦
2.市场经济与人生价值观——广东首届人生科学学术讨论会综述 [J], 刘传广
3.在市场经济大潮中实现人生价值——社会主义市场经济教学必须开辟“第二课堂” [J], 陈嘉木
4.论市场经济条件下的学生人生观教育——人生观教育学的内容和方法 [J], 李建
成
5.文学天地恣意驰骋茅奖鲁奖集于一身传奇人生传奇阿来科幻世界社长总编文化产业市场运作创造奇迹堪称奇才 [J], 王渝生[1,2,3,4,5,6]
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40年来中国行业性别构成变化趋势——平等还是隔离
一% 文献述评 以往学者从行业性别隔离的概念界定与分类方法1 隔离现状与变化趋势1 行业性别歧视 的理论解释与影响因素三个方面# 进行了大量研究# 取得了丰硕成果+ -a有关概念界定与分类方法研究 有学者认为行业性别隔离分为水平隔离和垂直隔离两种形式# 水平隔离指男女在某一行 业中的比例与在全部劳动者中的比例不一致# 表明某些行业存在对某一性别的进入门槛( 垂 直隔离指男女在同一行业中的职位和薪资水平不同# 表明行业内部存在对男性和女性的区别 对待/-0 + 在行业分类方面# 国内学者根据不同的研究需要和分类方法# 将行业分为 + 至 -0 类不 等# 详见表 -+
+,-. 年第 / 期 ! 总第 +01 期"
人口与经济 W%W&49;)%#b "3%#%X)36
眼光中的时尚与销售的新挑战
眼光中的时尚与销售的新挑战
张静
【期刊名称】《中国眼镜科技杂志》
【年(卷),期】2003(000)003
【总页数】2页(P53-54)
【作者】张静
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F719.9
【相关文献】
1.新年新挑战适应汽车销售服务新格局 [J], 川页
2.农机电商销售的新机遇与新挑战 [J], 马博芳
3.新挑战新探索为行业发展注入强心剂——第16届上海国际贴身时尚原辅料展九月启程 [J], 董正
4.Ben Stobart：实体销售和虚拟化销售带来的新挑战 [J], 周再宇
5.追求“新时尚” 迎接“新挑战” 展望“新发展”——关于上海市生活垃圾全程分类的实践与思考 [J], 叶军明
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社会２０１３·６ＣＪＳ第３３卷市场转型与职业性别垂直隔离童 梅 王宏波＊作者１：童梅 西安交通大学人文社会科学学院社会学系，西安交通大学实证社会科学研究所（Ａｕｔｈｏｒ １：ＴＯＮＧ Ｍｅｉ，Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ｏｆ Ｓｏｃｉｏｌｏｇｙ，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ ａｎｄ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ，Ｘｉ’ａｎ Ｊｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｆｏｒ Ｅｍｐｉｒｉｃａｌ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ Ｒｅｓｅａｒｃｈ，Ｘｉ’ａｎＪｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）Ｅ－ｍａｉｌ：ｔｏｎｇｍｅｉ＠ｍａｉｌ．ｘｊｔｕ．ｅｄｕ．ｃｎ；作者２：王宏波 西安交通大学人文社会科学学院社会学系（Ａｕｔｈｏｒ ２：ＷＡＮＧ Ｈｏｎｇｂｏ，Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ｏｆ Ｓｏｃｉｏｌｏｇｙ，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆＨｕｍａｎｉｔｉｅｓ ａｎｄ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅ，Ｘｉ’ａｎ Ｊｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）＊＊本文受西安交通大学基本科研业务费项目“女性职业结构变迁与性别平等化研究”（ｓｋ２０１２０１１）的资助。
［Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｗａｓ ｆｕｎｄｅｄ ｂｙ ｔｈｅ ｐｒｏｊｅｃｔ ｏｆ Ｆｅｍａｌｅ ＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌＳｔｒｕｃｔｕｒｅ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ ａｎｄ Ｇｅｎｄｅｒ Ｅｑｕａｌｉｔｙ（ｓｋ２０１２０１１）ｏｆ Ｘｉ’ａｎ Ｊｉａｏｔｏｎｇ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＦｕｎｄ Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｐｒｏｇｒａｍ．］本文初稿曾在西安交通大学与英国曼彻斯特大学共同举办的中英合作课题研讨会上宣读，其间收到诸多宝贵的批评意见和建议。
此外，边燕杰教授、张顺教授和屈旻博士为论文的完善提出了很多建设性意见，程诚也为论文的数据分析提供了技术支持，在此一并致谢。
文责自负。
摘 要：在社会学研究中，把男女劳动者进入不同职业称之为职业性别的水平隔离，而男女劳动者在同一类职业中从事地位不同的工作，则是职业性别的垂直隔离。
本文关注中国市场转型过程中职业性别垂直隔离的趋势。
笔者从２００９年八大城市调查数据发现：即使在没有性别水平隔离的中性职业中，也同样存在着性别垂直隔离，且市场转型加剧了职业性别垂直隔离程度。
关键词：市场转型 职业性别垂直隔离 中性职业Ｍａｒｋｅｔ Ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ ａｎｄ Ｖｅｒｔｉｃａｌ Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ Ｇｅｎｄｅｒ ＳｅｇｒｅｇａｔｉｏｎＴＯＮＧ Ｍｅｉ ＷＡＮＧ ＨｏｎｇｂｏＡｂｓｔｒａｃｔ：Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｉｓ ａｎ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｉｎｄｅｘ ｏｆ ｇｅｎｄｅｒｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ ｌａｂｏｒ ｍａｒｋｅｔ．Ｉｆ ｍａｌｅ ａｎｄ ｆｅｍａｌｅ ｗｏｒｋｅｒｓ ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅ ｉｎｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ，ｓｏｃｉｏｌｏｇｉｓｔｓ ｃａｌｌ ｉｔ ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ；ｉｆ ｍａｌｅ ａｎｄ ｆｅｍａｌｅ ｗｏｒｋｅｒｓ ｉｎ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ ｏｃｃｕｐｙｐｏｓｉｔｉｏｎｓ ｏｆ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｒａｎｋｓ，ｉｔ ｉｓ ｋｎｏｗｎ ａｓ ｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ．Ａｔ ｐｒｅｓｅｎｔ，ｄｏｍｅｓｔｉｃ ａｃａｄｅｍｉｃ ｗｏｒｋ ｈａｓ ｌａｒｇｅｌｙ ｂｅｅｎ ｏｎ ｔｈｅｓｔａｔｕｓ ａｎｄ ｔｒｅｎｄ ｉｎ ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ．Ｂｕｔ ｗｅａｋｅｎｅｄ·２２１·ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｄｏｅｓ ｎｏｔ ｎｅｃｅｓｓａｒｉｌｙ ｍｅａｎ ｗｅａｋｅｎｅｄｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ．Ｌｏｇｉｃａｌ ｆａｌｌａｃｙ ｍａｙ ｏｃｃｕｒ ｉｎｒｅａｓｏｎｉｎｇ，ｔｈａｔ ｉｓ，ｕｓｉｎｇ ｔｈｅ ｇｅｎｄｅｒ ｄａｔａ ｆｒｏｍ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓ ｔｏｒｅａｓｏｎ ｆｏｒ ａ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ ｔｈａｔ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｈａｓ ｂｅｅｎ ｗｅａｋｅｎｅｄ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｈｅ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｑｕｅｓｔｉｏｎ ｉｎ ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｉｓ：Ｄｏｅｓ ｔｈｅ ｖｅｒｔｉｃａｌ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎｗｉｔｈ ａ ｂｉａｓ ａｇａｉｎｓｔ ｔｈｅ ｆｅｍａｌｅ ｅｘｉｓｔ ｉｎ ｔｈｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ ｗｉｔｈｏｕｔ ｍｕｃｈ ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ？Ｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｈｅ ｍａｒｋｅｔ ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ ａｎｄ ｔｈｅｇｅｎｄｅｒ ｅｑｕａｌｉｔｙ ｉｓ ｔｈｅ ｃｕｒｒｅｎｔ ｈｏｔ ｔｏｐｉｃ ｉｎ ｔｈｅ ａｃａｄｅｍｉｃ ｃｉｒｃｌｅｓ，ａｂｏｕｔ ｗｈｉｃｈｓｃｈｏｌａｒｓ ｈａｖｅ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｏｐｉｎｉｏｎｓ．Ｓｏ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｌｓｏ ａｔｔｅｍｐｔｓ ｔｏ ａｎａｌｙｚｅ ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｔｒｅｎｄ ｏｆ ｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｄｕｒｉｎｇｔｈｅ ｍａｒｋｅｔ ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ．Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｒｅｐｏｒｔｓ ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｏｆ ａｎ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ２００９ＪＳＮＥＴ Ｓｕｒｖｅｙ ｏｆ Ｅｉｇｈｔ Ｃｉｔｉｅｓ．Ｆｉｒｓｔ ｏｆ ａｌｌ，ｆｅｍａｌｅ ｗｏｒｋｅｒｓ ｗｅｒｅ ｃｏｎｃｅｎｔｒａｔｅｄａｔ ｌｏｗｅｒ－ｌｅｖｅｌ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ ｉｎ ａｌｌ ｋｉｎｄｓ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ．Ｖｅｒｔｉｃａｌ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｂｙ ｓｅｘｅｘｉｓｔｅｄ ｅｖｅｎ ｉｎ ｇｅｎｄｅｒ ｎｅｕｔｒａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ，ｍｅａｎｉｎｇ ｔｈａｔ ｍｏｒｅ ｗｏｍｅｎ ｗｅｒｅ ａｔｔｈｅ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ ｏｆ ｌｏｗｅｒ ｒａｎｋｓ．Ｓｅｃｏｎｄ，ｔｈｅ ｆｉｎｄｉｎｇ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｔｈｅｉｍｐａｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｍａｒｋｅｔ ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ ｏｎ ｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｂｙ ｓｅｘｉｎｄｉｃａｔｅｄ ｔｈａｔ ｓｕｃｈ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｗａｓ ｗｏｒｓｅ ｉｎ ｔｈｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ ｏｕｔｓｉｄｅ ｔｈｅｓｙｓｔｅｍ（ｎｏｎ－ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ）ｔｈａｎ ｔｈａｔ ｉｎ ｔｈｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ ｗｉｔｈｉｎ ｔｈｅ ｓｙｓｔｅｍ．Ｉｎｏｔｈｅｒ ｗｏｒｄｓ，ｍｏｒｅ ｗｏｍｅｎ ｏｕｔｓｉｄｅ ｔｈｅ ｓｙｓｔｅｍ ｗｅｒｅ ｗｏｒｋｉｎｇ ａｔ ｌｏｗｅｒ－ｒａｎｋ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓｔｈａｎ ｔｈｏｓｅ ｗｉｔｈｉｎ ｔｈｅ ｓｙｓｔｅｍ．Ｍａｒｋｅｔｉｚａｔｉｏｎ ｈａｄ ｉｎｔｅｎｓｉｆｉｅｄ ｇｅｎｄｅｒ ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅｌａｂｏｒ ｍａｒｋｅｔ ａｓ ｓｅｅｎ ｉｎ ｔｈｅ ｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ ｂｙ ｓｅｘ，ｐａｒｔｉｃｕｌａｒｌｙ ｓｏｔｏ ｔｈｅ ｗｏｍｅｎ ｗｏｒｋｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ ｏｕｔｓｉｄｅ ｔｈｅ ｓｙｓｔｅｍ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍａｒｋｅｔ ｔｒａｎｓｉｔｉｏｎ，ｖｅｒｔｉｃａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ，ｇｅｎｄｅｒｎｅｕｔｒａｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎｓ一、职业性别隔离研究现状当代社会，职业是决定一个人在社会分层体系中的经济地位和等级声望的重要因素之一。
社会生活中的大量现象表明，男性和女性并非均匀分布在各类职业中，职业领域存在着广泛的性别隔离现象。
２０１０年第六次全国人口普查将职业分为６４类，数据统计结果显示，男性在各类党政机关、企事业单位负责人中高度集中，比例达到７４％，而女性在纺织印染和裁剪缝纫皮革制造这两类职业中占有较高比例，均为７０％。
男性和女性在职业领域中的不同分布直接导致了两性在综·３２１·市场转型与职业性别垂直隔离合经济地位上的差异。
这种职业性别隔离现象在各个国家中普遍存在。
格罗斯（Ｇｒｏｓｓ，１９６８）最早提出职业性别隔离（ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｓｅｇｒｅｇａｔｉｏｎ）这一概念，指在劳动力市场中，劳动者因为性别差异而被分配到不同类型的职业中，从事不同性质的工作。
职业性别隔离关注为何那些职业声望、技术要求和收入水平较高的职业中男性较为集中，而女性却鲜有涉足？安克（Ａｎｋｅｒ，１９９７）将职业性别隔离分为两类，即水平隔离和垂直隔离，前者指男性和女性在不同职业类别中的分布，如女性多为护士、保姆或幼儿园教师，而男性多为医生、卡车司机；后者则指在相同职业中，男女分布可能表现为某个性别总是处于较高级别或水平，例如，男性更可能成为生产管理人员，而女性更可能是生产工人。
西方学者发现，西方劳动力市场中存在严重的职业性别隔离现象，广大女性劳动力集中在低收入和低声望的职业类别中。
职业的性别隔离也是影响两性收入不平等的最主要和最直接的因素之一，在西方学术界，职业的性别隔离程度已成为衡量劳动力性别不平等的主要指标之一（Ｒｅｓｋｉｎ ａｎｄ Ｒｏｏｓ，１９９０；Ｇｏｌｄｉｎ，１９９０；Ｒｅｓｋｉｎ，１９９３；Ａｎｋｅｒ，１９９８；Ｃｈａｒｌｅｓ ａｎｄ Ｇｒｕｓｋｙ，２００４；Ｍａｒｉｎｉ，１９８９；Ｅｎｇｌａｎｄ，１９９２；Ｐｅｔｅｒｓｏｎ ａｎｄ Ｍｏｒｇａｎ，１９９５）。
当前，职业性别隔离这一现象也受到我国学者的广泛关注，研究主要集中在三个方面：一是职业性别隔离的现状和发展趋势（蔡禾、吴小平，２００２；Ｓｈｕ，２００５；易定红、廖少宏，２００５；吴愈晓、吴晓刚，２００８；李春玲、李实，２００９）；二是职业性别隔离与性别收入差异（Ｓｈｕ ａｎｄ Ｂｉａｎ，２００３；吴愈晓、吴晓刚，２００９；Ｐａｒｉｓｈ ａｎｄ Ｂｕｓｓｅ，２０００；Ｓｈｕ，２００５）；三是职业性别隔离的影响因素分析（吴愈晓、吴晓刚，２００８；童梅，２０１２）。
这些研究显示，中国劳动力市场也存在性别隔离，是导致性别不平等的重要因素之一。
关于职业性别隔离的原因，学者们从不同的视角给予不同的解释。