公司管理制度之实习生管理规定
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
公司企业实习生管理制度
公司企业实习生管理制度一、概述公司企业实习生管理制度旨在规范和管理公司招聘的实习生员工，确保实习生的工作顺利开展，同时促进实习生的个人成长与发展。
本制度适用于全体实习生员工，并与公司的其他管理制度相衔接。
二、实习生招聘与选拔1. 招聘方式实习生的招聘方式分为以下几种： - 内部推荐：公司员工可以推荐适合担任实习生的候选人。
- 校园招聘：公司通过与高校合作，组织校园招聘活动，吸引优秀的学生加入实习生计划。
- 线上申请：公司提供在线申请平台，接收对实习生岗位感兴趣的个人申请。
2. 选拔标准公司将根据以下标准选拔实习生： - 优秀的学术成绩和专业背景。
- 良好的沟通能力和团队合作精神。
- 对相关行业或岗位的热情和兴趣。
- 具备学习能力和自我发展能力。
3. 面试流程公司将根据实习生岗位的需求，设计相应的面试流程，并根据候选人的面试表现进行综合评估。
面试流程包括但不限于以下环节： - 个人简历评估和初步筛选。
- 笔试或在线测评。
- 面试官面试。
- 最终评审和决策。
三、实习期合同与福利1. 实习期合同公司将和每位实习生员工签订实习期合同，明确实习开始时间、结束时间以及双方的权利和义务。
实习期合同通常包括以下内容： - 实习生的岗位职责和工作内容。
- 实习期限和工作时间安排。
- 实习生的薪酬和福利待遇。
- 保密责任和知识产权协议等。
2. 实习生的福利待遇•薪酬：根据实习生的工作表现和工作时间，公司将支付实习生相应的薪资。
•假期制度：实习生享有法定的带薪休假和公司规定的节假日。
•培训和发展机会：公司将为实习生提供相关培训和发展机会，提升其工作技能和职业能力。
•健康保险：公司为实习生购买相应的健康保险，以保障其健康和安全。
•员工福利：实习生享有公司规定的员工福利待遇，如员工活动、福利购物等。
四、实习生的岗位职责和工作安排1. 岗位职责公司将明确规定实习生的岗位职责，包括但不限于以下内容： - 助理工作：支持部门或团队的日常工作，完成指定的任务和项目。
公司建立规范的见习管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习生管理，提高见习生培养质量，促进公司人才队伍建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生等。
第三条见习管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）培养与使用相结合原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）动态管理原则。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔：（一）公司根据年度人才需求计划，制定见习生招聘计划；（二）通过校园招聘、社会招聘等渠道选拔优秀人才；（三）选拔过程中，注重应聘者的综合素质、专业能力及潜力。
第五条见习生入职：（一）见习生经公司录用后，应签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、待遇等；（二）见习生入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；（三）见习生入职后，由所在部门负责人进行入职引导，帮助其尽快融入团队。
第三章见习生培养第六条见习生培养目标：（一）提高见习生专业能力，使其具备胜任岗位的基本素质；（二）培养见习生团队协作精神，增强其沟通能力；（三）提升见习生职业素养，使其具备良好的职业道德和职业操守。
第七条见习生培养方式：（一）导师制：公司为每位见习生指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导；（二）培训：公司定期组织见习生参加内部培训，提高其专业技能；（三）实践：见习生在工作中参与实际项目，锻炼实际操作能力；（四）考核：公司对见习生进行定期考核，了解其成长情况。
第八条见习生考核：（一）考核内容包括：专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面；（二）考核采取平时考核与期末考核相结合的方式；（三）考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
第四章见习期管理与转正第九条见习期管理：（一）见习期一般为一年，可根据实际情况适当调整；（二）见习生在见习期间，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（三）见习生在见习期间，如有违反公司规章制度或工作表现不佳等情况，公司有权终止见习协议。
公司对实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生综合素质，培养专业人才，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障实习生权益，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备相关专业背景或技能。
第五条实习生选拔流程：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 确定实习人选。
第六条实习生入职：1. 实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等；2. 实习生参加入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 实习生分配导师，协助其快速融入团队。
第三章实习生工作与考核第七条实习生工作职责：1. 完成导师分配的任务；2. 参与部门日常工作；3. 积极学习业务知识，提高自身能力；4. 维护公司形象，遵守公司规章制度。
第八条实习生考核：1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、业务知识等方面；2. 终期考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间表现、学习成果、项目成果等。
第四章实习生待遇与保障第九条实习生待遇：1. 实习工资：按照公司规定标准支付；2. 社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险；3. 工作餐：提供免费工作餐；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等。
第十条实习生保障：1. 安全保障：提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全；2. 心理健康：定期组织心理辅导，关注实习生心理健康；3. 人才培养：提供丰富的培训机会，助力实习生成长。
第五章实习生离职与解约第十一条实习生离职：1. 实习生提出离职申请，经导师和部门负责人审批；2. 实习生完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。
第十二条实习生解约：1. 公司因故解除实习协议，应提前通知实习生，并按照规定支付经济补偿；2. 实习生违反实习协议，公司有权解除实习协议。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
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1.目的
为规范公司实习生的接收与管理，特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司各部门，公司所属全资和控股子公司参照执行。
3.职责
3.1人力资源部
1）结合公司人力资源规划，负责实习生需求申请的审核；
2）负责储备实习生的招聘；
3）负责实习生实习协议书的签订与实习津贴的发放；
4）负责组织入职实习生的公司级入职培训；
5）负责与学校、实习生签订三方协议，约定各方的权利义务。
3.2实习生所在部门
1）负责实习生的考勤与日常管理；
2）负责实习生实习岗位工作技能、工作规范以及安全知识的培训；
3）负责实习生具体工作内容的安排；
4）实习部门不得安排实习生从事高危害性劳动。
4.管理规定
4.1录用
4.1.1实习生分类
1）假期实习生：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践；
2）储备实习生：指已经完成所学专业教学计划规定的全部课程，尚未取得毕业证书，作为公司储备人才引进的即将毕业的实习生。
4.1.2录用条件
1）全日制在读专科及以上学历的在校学生；
2）年满18周岁；
3）在读专业与实习岗位相关；
4）身体健康。
4.1.3审批程序
1）申请假期实习的学生须提前递交书面申请，说明自己实习的目的、拟实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部填写《假期实习生录用审批表》
报总裁审批同意后办理实习手续。
2）储备实习生的招聘按照公司《人员管理规定》，根据公司招聘需求参加招聘选拔相关手续后，由人力资源部为其办理实习手续，安排至相应岗位实习。
4.1.4录用程序
1）提交资料：实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、体检表、身份证原件和复印件各1份、佛山市内开户的农业银行存折或储蓄卡的帐号复
印件、个人意外伤害保险原件、复印件；
2）填报《实习人员情况登记表》；
3）签订《实习协议》，由人力资源部安排到公司指定部门工作。
4.1.5实习协议的终止
1）实习协议到期自然终止；
2）实习生因个人原因，提前3个工作日向公司提出书面申请，可解除实习协议；
3）公司因经营管理需要，提前3个工作日向实习生发出书面通知，可解除实习协议；
4）实行生在实习期间违反法律、法规或公司规章制度，公司可立即解除实习协议，若产生不良后果及经济损失，实习生须承担相应的法律和赔偿责任；
5）实习结束前，实习生应做好工作交接，将工作资料和物品交还公司。
4.2实习纪律
1）实习生应遵守公司各项规章制度，根据实习部门工作时间按时出勤，如需请假应提前履行请假手续；
2）遵守岗位操作规范，未经允许不得擅自操作各种机器、仪器设备；
3）履行保密义务，未经允许，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露；
4）服从公司岗位安排，服从部门工作安排。
4.3实习待遇
4.3.1公司为储备实习生提供实习津贴，标准按照地方政府公布的最低工资标准执行；
假期实习生不享受实习津贴。
4.3.2储备实习生津贴在次月发放。
实习津贴按当月出勤天数计算。
实习生请假未出勤期
间，不计发实习津贴；实习期间旷工的，按三倍天数扣发实习津贴；实习期间迟到、早退累计三次的，计作半天旷工，三次以上的，每次再计半天旷工。
4.3.3实习生可在公司食堂用餐，餐费自付。
4.3.4实习生在公司实习期间，必须购买个人意外伤害保险，并向公司人力资源部提供保
险证明，保险费由实习生承担。
4.4终止实习
4.4.1实习生应在实习协议到期或解除前5个工作日内填写《实习鉴定表》，撰写实习生
自我鉴定，提交实习部门。
4.4.2实习生所在部门应在实习协议到期或解除前3个工作日内，对实习生进行考核，填
写《实习鉴定表》给予相应的鉴定和评估，并提交人力资源部存档。
4.4.3实习生终止实习须做好工作交接，于实习日期结束当天到人力资源部门领取《终止
实习交接会签表》，按照顺序在本部门进行工作交接，交接部门负责人签字确认后
生效；对未办理完成交接手续，擅自离岗的，公司有权向其所在院校发函予以通报。
5.相关表格
5.1假期实习生录用审批表
5.2实习人员情况登记表
5.3实习协议
5.4实习鉴定表
5.5终止实习交接会签表。