新员工行为规范培训 ppt课件

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精选员工行为规范培训课件

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“五不准”
1、不准迟到早退,外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装,营业厅内男女员工分别着统一服装上岗,实习生或行服制作期间的新员工,穿着颜色接近的职业套装,大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体,无油渍、汗渍或折皱,工作期间员工不准披衣、敞胸露怀,不挽袖卷裤,不戴手套或袖套,袖口一律扣上,不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净;女员工皮鞋须前不露趾后不露跟;穿裙装袜口不得外露。女士领花要求:一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花,其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时,所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方,修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物(仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚)。皮带须为黑色正装皮带,皮带宽度应在2.5-3CM,皮带上不可悬挂手机,钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制,非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为:上午10:00-13:30,下午15:00-19:00(如遇分行对作息时间调整,则以调整后时间为准)。 特殊岗位员工(柜员、大堂经理、驾驶员等)根据对外营业时间及工作需要,按照每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作,同时根据实际情况灵活安排周休息日,但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定,有特殊情况需变更对外营业时间的,必须报分行行长审批后方可执行。

员工行为规范与职业道德培训教材(PPT100页)

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个人因素:个人行为观念 E
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企业员工基本行为规范
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公司外之利益
员工在公司以外所从事之活动不应与公司的利益冲突,也不应分散其处理 公司业务之注意力。于公司之外从事有所得之活动,均应向上一级之管理 单位呈报,并列入公司档案。员工在供货商拥有财务权益时,【无论直接 或是透过其家属成员】,应向上一级之管理单位报告,于公司纪录存档。
不犯法 E
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举例日常生活中,哪些行为属于道德 规范?
在图书馆中大声说话
搭乘交通工具时将杂务抛出车外或 对外吐痰
上厕所后不冲水
…… E
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举例日常生活中,哪些行为是属于信 仰规范?
做坏事的人会有报应
大纲
2
前言
“无以规矩,不成方圆”, 缺乏一致的理念指导和具体的行为规范, 将难以形成思想上的共识和行动上的统一, 从而搞好企业的绩效。 希望藉由本次的培训能协助各位理解如何成为一个合格的员工、优秀的员 工,出类拔萃的员工。 E
3
什么是规范
定义
每个团体必须具备的一套标准与规则,用来做为 团体成员间 成员对外的互动和行为的原则。 E

员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件

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有法可依、有法必依
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下,或单独一人,或三三两两。有的低头私语,有的莞尔窃笑,没有大声的喧哗和吵闹,似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道,逛街的人都好象在做服装秀,尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女,是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。

员工行为规范ppt课件

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第三章 职业道德
职业道德定义?
职业道德是员工从事职业 工作和公司参与市场 竞争的自律性行为规 范体系。
我们倡导:
诚信、务实、敬业、自律的职业道德。要求 员工一切工作行为都必须以维护公司利益、 对社会、对公司负责为原则。
诚信务实
信守承诺,坦荡做人做事 坚持真理,坚持原则,不做有损公理道 德之事; 坚持诚实务实的工作作风 客观诚实对待工作中的失误
• 任何人应注意爱护办公区域的设备、 设施;
行为举止
• 任何人应注意节约能源,在照明足够的情况下,应自觉关闭多余的照明灯; • 任何人应注意随时整理好各自使用的电源线、网络线、电话线等,不得私拉乱
接; • 任何人不得伪造证件或各种票据,冒领公司及他人费用。
第五章 电话礼仪

办公电话铃声调到低音量,铃响后(铃响2—3次以内)及时接电话。
• 下班后,应将办公用品整理入柜,桌面上的文件、电话、水杯、鼠标等摆放 整齐用过的纸杯、纸巾等废弃物要及时扔进垃圾箱。确认个人桌面干净、整 洁、 椅子摆放整齐后方可离开。
• 员工个人物品不得在办公区随意放置,禁止在办公区域 撑开雨伞晾晒。
卫生间
• 洗手时,手要放得较低,动作幅度不要过大,洗完后将手在面盆里轻 轻甩甩,不要让水滴到或洒到面板和地面上;确保离开时,台面上或 地板上无明水。
敬业爱岗
1. 对本职工作必须尽心尽责,要不断优化工作方法,积极提出合理化 建议;
2. 对管理中的错误和问题有义务如实报告; 3. 坚持认真的工作态度、严格的工作标准和职业道德; 4. 工作有责任心; 5. 工作和为人要有责任感; 6. 在公司与个人利益间,不斤斤计较; 7. 有严格的自律意识和自我管理能力,用心做事。
三位英国妇启女发大:吃一惊,想起昨天的不礼貌,一个个红着脸跑掉了。

行为规范培训(PPT)

行为规范培训(PPT)

上下班时间
01
员工需按照公司规定的上下班时间打卡签到,不得迟到早退。
加班调休
02
员工因工作需要加班的,需事先向上级领导申请,加班后可按
规定进行调休。
缺勤处理
03
员工因故缺勤需按照公司规定办理请假手续,否则将视为旷工
处理。
奖惩制度
1 2 3
奖励种类
公司设立了年终奖、优秀员工奖、创新奖等奖项, 用以表彰在工作中表现突出的员工。
在小组讨论中,鼓励学员积极发言、倾 听他人意见,并针对不同观点进行讨论 和交流,以促进知识的共享和碰撞。
角色扮演
角色扮演是一种模拟真实情境的互动方式,通过扮演不同角色,学员可以亲身体验 行为规范在实际工作中的应用和效果。
在角色扮演中,学员需要认真扮演自己的角色,遵守行为规范要求,并与其他学员 共同协作完成模拟任务。
提升工作效率
正确的行为规范有利于提高工作效 率,减少工作中的失误和矛盾,促 进工作顺利开展。
培训内容
职业行为准则
介绍公司的职业行为准则和职 业道德规范,明确员工在工作
中的基本行为要求。
岗位职责与工作流程
详细说明员工的岗位职责和工 作流程,使员工清楚自己的工 作内容和职责范围。
沟通与协作技巧
培训员工如何进行有效的沟通 和协作,提高团队合作能力和 工作效率。
工作态度
积极主动
员工应积极主动地完成工 作任务,不推诿、不拖延。
认真负责
员工应对工作认真负责, 确保工作质量和效率。
追求卓越
员工应追求卓越的工作表 现,不断提升自己的工作 能力和水平。
沟通协作
有效沟通
分享与学习
员工应具备良好的沟通能力,能够清 晰、准确地表达自己的意见和想法。

员工行为规范培训ppt课件

员工行为规范培训ppt课件
展示优秀员工行为
通过展示优秀员工的行为,树立榜样,激发其他员工向他们 学习。
加强培训与引导
定期开展行为规范培训
通过定期的培训,不断强化员工对行为规范的理解和遵守。
提供实践机会
为员工提供实际操作的机会,让他们在实际工作中运用行为规范,加深理解和记忆。
建立良好的企业文化
强调企业价值观
将企业价值观融入日常工作中,使员工在潜移默化中接受和遵循。
感谢您的观看
THANKS
鼓励相互监督与帮助
建立相互监督和帮助的机制,让员工在互相监督和帮助下更好地遵守行为规范。
鼓励员工参与和反馈
要点一
征求员工意见和建议
鼓励员工提出对行为规范的意见和建议,不断优化和完善 。
要点二
奖励优秀表现
对遵守行为规范表现优秀的员工给予奖励,激励其他员工 效仿。
06
未来员工行为规范的发展趋 势
个性化与多元化的发展趋势
03
员工行为规范的实施与执行
培训与教育
培训内容
确保员工了解并理解行为规范的具体内容,包括公司价值观、职 业道德、工作态度等方面的要求。
培训方式
通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式,使员工更好地掌握行 为规范。
培训周期
定期进行行为规范培训,以保持员工对行为规范的理解和遵守。
监督与评估
监督机制
01
建立有效的监督机制,确保员工在工作中的行为符合公司要求

评估标准
02
制定明确的评估标准,对员工的行为进行客观、公正的评价。
反馈与改进
03
根据评估结果,及时向员工提供反馈,并指导其改进不足之处

奖惩制度
奖励机制
对于表现优秀的员工,给予适当的奖励和激励,以鼓励其继续保 持良好的行为。

新员工培训PPT课件

新员工培训PPT课件
确保沟通内容清晰、明确,避免产生歧义。
倾听与理解
在沟通中要耐心倾听对方的意见,理解其观点和 需求。
3
反馈与确认
及时给予反馈,并确保信息被正确理解。
解决冲突的方法与途径
01
02
03
04
积极面对
不要逃避冲突,要积极面对并 寻求解决方案。
有效沟通
通过有效沟通了解冲突的根源 ,寻找双方都能接受的解决方
案。
行为规范与职业道德
行为规范
明确员工在工作中的行为准则,包括 工作态度、沟通方式、保密义务等。
职业道德
强调员工应具备的职业道德,如诚实 守信、尊重同事、维护公司利益等。
2023
PART 04
工作职责与期望
REPORTING
职位概述与职责
01
02
03
职位名称与概述
清晰地介绍职位名称和主 要工作内容,帮助新员工 了解自己将要从事的工作 。
职责范围
详细列出新员工需要承担 的工作职责,包括日常任 务、关键职责和期望成果 。
工作权限
明确新员工在工作中的权 限,如决策权、资源分配 权等,以便员工更好地开 展工作。
期望的工作表现
工作质量
强调期望的工作质量,包 括准确性、及时性、完整 性等方面。
团队合作
期望新员工在团队中能够 发挥积极作用,促进团队 的合作与沟通。
沟通与表达能力
期望新员工具备良好的沟 通与表达能力,能够清晰 地传达自己的想法和信息 。
职业发展与晋升机会
职业发展路径
绩效评估与反馈
介绍公司的职业发展路径,包括晋升 机会、发展前景和可能的职业转型。
介绍公司的绩效评估体系,以及如何 通过绩效评估来促进个人和团队的发 展。

新员工入职培训-行为规范、福利3

新员工入职培训-行为规范、福利3
编辑课件
酒店行为规范
(十二)保安检查
1、员工上下班必须从指定之通道进出;
2、酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹,员工应接受检查; 出于安全原因,员工离店时,应主动向保安人员出示所携带物品以供 检查,当值保安人员有权在当事人在场情况下,开包查视,检查人员不 得有伤害被检查人员人格的言论和行动,并对予以合作的员工表示谢 意。
3、员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记;
4、员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时,应出具由总经理签 署的出店证明,并交保安人员验证。
(十三)私人财物
员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所,倘
有任何损失,酒店恕不负责。
(十四)拾遗
员工在工作场所范围内拾到任何财物,必须立即送交上级;
员工在酒店范围内若有私人物品遗失,应立即向上级和保安报告。
编辑课件
酒店行为规范
(十五)维护声誉及爱护酒店财物 员工不得擅用酒店名义在外从事任何活动; 员工应注意在社会上的言行举止,以免损坏酒店之声誉; 员工必须爱护酒店之财物,不得故意损坏或偷拿。 (十六)吸烟 员工应在指定地点吸烟。 (十七)通告 酒店各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内; 员工未经授权不得在酒店内张贴任何告示; 员工未经授权不得擅自更改任何通告。 (十八)处理酒店投诉 当遇有客人投诉时,处理方法如下: 细心聆听宾客之意见并加以记录; 在职权范围内,应先向宾客致歉并马上采取补救措施,事后应向值班
经理同意。 (十)事假申请 员工如无充分理由,不能无故请事假; 员工如有事需请事假,应向总经理提出申请,获准后方可休假; 请事假期间作无薪处理。 (十一)无故缺勤 员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位,按旷工处理。旷工未经请假或请假未获批,
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不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班,以免卷入机器,发生意 外;
☆下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区,防止意外事故的发生 ;
☆员工必须按生产要求使用各种防护用品 ;
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员工日常行为规范
☆机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ;
☆下班或突然停电时,必须做到“人离关水、 关电、关机” ,超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ;
☆车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练 操作,不无理刁难辱骂新员工 ;
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员工日常行为规范
☆遵守公司保密制度,公司非开放区域除工 作人员外,任何人不得擅自进入;
☆严禁携带摄影器材进入生产场地,有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品;
☆任何人员,未经总经理及副总经理批准, 不得擅自带领外来人员到生产现场参观;
3.请假:
人事主管签批
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员工日常行为规范
☆进入厂区必须穿厂服,着装整齐,不允许 穿短裤、拖鞋,更不允许打赤脚,男员工不准留 长发,车间女员工进入厂区必须盘扎长发;
☆进入厂区必须佩戴厂牌;
☆工作时间不做与工作无关的事情,不离岗、 不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗
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员工日常行为规范
☆离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ;
☆与同事有不同意见时,协商沟通或请车间 管理人员协调解决,严禁争吵或大声喧哗,以 免影响他人工作 ;
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员工日常行为规范
☆工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ; ☆下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ,清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ; ☆员工个人物品,必须置于员工物品架上 , 任何物品不得置于公共通道
员工入职培训
1
目录
一.考勤规定 二.员工日常行为规范
一.考勤规定
1.作息时间 2.打卡时间范围 3.打卡规定事项 4.迟到早退处理 5.请假流程 6.员工放行规定
作息时间
管理人员: 上午08:30—12:00
下午13:30—17:30
作息时间
车间: 上午08:00—12:00
下午13:30—17:30
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请假流程
车间人员:
请假<3天:审批(部门主管) 请假≥ 3天:审核(主管)→审批(负责人) 请假≥ 7天:审核(主管)→复核(负责人)
→审批(副总)
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员工放行
放行的几种情况: 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假
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员工放行
放行条的签批:
1.无生产安排:车间主管签批
2.工作需要外出:部门主管签批
当月因个人原因补卡不得超过3次,超出次数 扣罚30元/次;
迟到、早退、旷工
1.迟到早退30分钟以上按旷工处理; 2.当月迟到早退次数累计不超过3次,超出扣30
元/次; 3.旷工不计发当日工资,另扣罚100元/次;
4.旷工三日以上按自动离职处职,扣发未下发部 分工资;
请假流程
管理人员:
请假<3天:审核(主管)→审批(负责人) 请假≥ 3天:审核(负责人)→审批(副总)
5
打卡时间
管理
上午
人员 上班 下班
作息时间 08:30 12:00
打卡时间 07:00 12:00
范围


08:30 12:30
下午
上班 下班
13:30 18:00
12:30 至
13:30
18:00 至
19:00
打卡时间
生产 人员
作息 时间 打卡 时间 范围
上午
上班
下班
08:00 12:00
07:00 至
08:00
12:00 至
12:30
下午
上班
下班
13:30 17:30
12:30 至
13:30
17:30 至
17:50
加班 上班 下班
18:00
17:45 至
18:00
根据 生产 需要
打卡规定
1.按打卡时间范围打卡; 2.禁止代打卡,每发现一次,双方各扣罚50元; 3.禁止打连卡,两次打卡时间相隔要超过15分钟 4.特殊情况未能打卡,必须填写补卡单交人事部,
☆严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的 电梯门上,以防发生意外;
☆电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超 重装载;
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员工日常行为规范
☆公司电梯为载货电梯,除搬运大件货物外, 禁止员工乘电梯上下楼层;
☆严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾;
☆电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时,必 须有完装包装,否则禁止入内;
☆搭乘电梯时,如遇停电或其它意外,按电 梯内信号铃发紧急求救信号,不可盲目行动;
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员工日常行为规范
☆严禁冲洗电梯口及周围楼面地板,以防积 水渗入电梯,损坏电梯设施;
员工日常行为规范
☆维护厂区环境卫生,不在厂区随地吐痰, 乱丢果皮、纸屑及其他杂物;
☆不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ; ☆休息时间不准在厂区或宿舍内赌博;
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员工日常行为规范
☆遵守生产纪律,不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工,不散播不利于团结的言 语,不与同事打架斗殴 ;
☆不得偷盗或盗用公司财物,未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ;
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