工作服领用制度模板(五篇)

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公司员工工服管理规章制度（5篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。

工装管理制度范本(五篇)

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

工作服领用管理制度（通用15篇）

工作服领用管理制度工作服领用管理制度（通用15篇）在生活中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的工作服领用管理制度，希望能够帮助到大家。

工作服领用管理制度篇1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

办公用品领用制度范本(五篇)

办公用品领用制度范本为加强公司办公耗材的统一管理，有效地控制办公费用，在确保员工耗材充足，方便、高效工作的同时，要本着节约机制，合理地利用公司资源，特制定本制度，望所有员工配合公司管理规定，认真执行。

1、支领日期每月每周周一统一支领，一周支领一次。

2、支领要求支领办公用品时，要填写办公用品领用登记表，注明日期、数量、部门、支领人签字；以部门为单位支领。

3、计划申报每月____日前，由各部门统一上报办公用品需用计划，列明下月各类办公用品详细清单(包括需用品名、数量)，于规定日期交至综合管理部。

由综合管理部统计公司下一月办公用品需用种类和数量，由总经理签字同意后，统一购买。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

二零一____年____月____日办公用品领用制度范本（二）1. 目的该制度的目的是规范办公用品的领用流程，确保办公用品的合理使用和管理，提高办公效率和工作质量。

2. 适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

3. 定义3.1 办公用品：指公司为员工提供的各类用于办公和工作的物品，包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、墨水等。

3.2 领用人员：指具备领取办公用品资格并申请领取办公用品的公司员工。

4. 领用资格4.1 全职员工：全职员工可以根据工作需要申请领取办公用品。

4.2 兼职员工：兼职员工可以根据工作需要申请领取办公用品，但领用数量应根据实际工作日志进行合理安排。

4.3 实习生：实习生可以根据工作需要申请领取办公用品，但领用数量应根据实习期限进行合理安排。

5. 领用申请5.1 领用申请的方式：员工可以通过在线申请系统或书面申请方式提交办公用品领用申请。

5.2 领用申请内容：申请人应在申请中明确列明所需要的办公用品种类和数量，并注明具体使用理由。

5.3 领用申请审批：领用申请经部门主管审批同意后，方可进行办公用品领取。

6. 领用数量控制6.1 根据实际工作需要和预算控制要求，领用数量应进行合理安排，避免浪费和过度使用。

工作服领用管理制度范文

工作服领用管理制度范文工作服领用管理制度第一章总则为规范员工工作服的管理和使用，提高公司形象，增强员工职业道德和工作责任心，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的工作服领用及管理。

第三章工作服领用程序1. 员工入职时的工作服领用（1）新入职员工须在入职前一周向人事部填写工作服领用申请单，并提供准确的个人尺寸。

（2）人事部收到申请后，安排员工到指定的工作服发放地点领取合身的工作服。

（3）员工须在到达发放地点时，携带有效的身份证明进行验证，并在领取工作服时签字确认。

（4）工作服领用后，员工应自行保管好工作服，严禁私自更换或调换。

2. 工作服的使用期限（1）工作服的使用期限为一年。

（2）使用期满后，员工需到指定的工作服管理处进行交还。

（3）如员工需要继续使用，需由部门经理提出申请，并经人事部审批同意后方可继续使用。

3. 工作服的损坏、丢失及报废（1）工作服损坏或丢失的，员工须及时向领导报告，并填写工作服损坏或丢失申请表。

（2）经确认工作服损坏或丢失的，员工需承担相应的赔偿责任。

（3）工作服经多次修补仍无法使用的，应及时报废，由人事部负责处理。

第四章工作服的保洁1. 员工自行保洁（1）员工应自行保持工作服的干净整洁，定期清洗工作服。

（2）工作服的清洗方式应符合洗涤说明，严禁使用禁用洗涤剂。

2. 公司洗涤服务（1）公司向员工提供洗涤服务，员工可选择将工作服交由公司洗涤。

（2）员工如选择公司洗涤服务，应填写洗涤交接单，将工作服交给专人负责洗涤。

（3）公司洗涤服务应保证清洁度和质量，如有问题，员工可向领导反映。

第五章违规处理1. 个人调换工作服禁止员工个人调换工作服，如发现有员工私自调换工作服，一经核实，将视情况给予警告、罚款等处罚。

2. 擅自更换工作服禁止员工擅自更换工作服，如经调查核实属实的，将视情况给予警告、扣发工资、暂停使用工作服等处罚。

3. 拖延不交还工作服如员工在工作服使用期满后不及时归还工作服的，将扣发工资，同时视情况暂停领用工作服。

工作服发放与管理制度模版(三篇)

工作服发放与管理制度模版1. 目的本制度旨在规范和管理员工工作服的发放和使用，确保员工穿着整齐、卫生，维护公司形象，提高工作效率和安全。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。

3. 工作服发放3.1 新员工入职时，由人力资源部门负责统一发放工作服，并记录相关信息。

3.2 员工发放的工作服必须符合安全、卫生、舒适和美观的要求。

3.3 员工离职时，应返还工作服，如有损坏或缺失需扣除相应费用。

4. 工作服管理4.1 员工应按规定穿着工作服，并保持整洁。

4.2 员工离岗时，应将工作服妥善保管，不得私自携带或转让他人使用。

4.3 员工如需更换工作服，应提前向人力资源部门申请，并按规定进行更换。

4.4 员工如发现工作服损坏或不合适，应及时向人力资源部门报告，并协助处理。

5. 工作服维护5.1 员工应自行负责工作服的日常洗涤和保养，保持干净整洁。

5.2 如发现工作服无法清洗或需要修缮，应及时向人力资源部门报告，并协助处理。

5.3 离职员工需返还的工作服，应经过专业清洗和消毒处理，确保卫生。

6. 工作服违规处理6.1 如发现员工未按规定佩戴或使用工作服，人力资源部门将进行批评教育，并督促整改。

6.2 如员工多次违规或情节严重，人力资源部门将根据公司相关规定予以处罚。

7. 附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和补充，修改后的制度将在公司内部进行公示和通知。

制度执行日期：XXXX年XX月XX日工作服发放与管理制度模版（二）一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司工作服的发放和使用，确保员工职业形象，并提高工作效率和安全性。

适用于公司全体员工。

二、工作服的定义工作服是指公司为员工在工作场所穿着而准备的统一服装，以区分员工身份、提升职业形象及安全保障。

三、工作服的分类根据工作需求的不同，工作服分为以下几类：1. 前台接待类工作服：设计简洁、大方，颜色以浅色系为主，由公司提供。

2. 生产车间类工作服：具备防护功能，由安全部门根据工作环境和员工需求确定。

2024年工作服发放与管理制度样本（四篇）

2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。

2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。

三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。

如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。

2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。

d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。

e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。

项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。

3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。

若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。

公务外出或其他非工作时间可穿着便装。

2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。

五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。

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工作服领用制度模板
为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：
一、领物程序：
1、按照实际需求和库存填制《领物单》
2、科室负责人（护士长）审批
3、持审批后的《领物单》至库房领取
二、《领物单》的填制：
1、物资申请人按所需领用物资填写《领物单》。

字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；
2、当日申领单当日到库房领物；
3、当日没有领物的申请单视为作废；
三、库房发放物资：
1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的《领物单》，并检查《领物单》是否完整清楚，审批是否有效；
2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。

库管按"先进先出"原则发放存货，并在《领物单》上写上实发数量；
3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在《领物单》上签名确认，并填上领物日期；
4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。

5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在《领物单》上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。

6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周
二、周三。

请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。

7、科室申领物资需要专人负责。

稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。

领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。

由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。

工作服领用制度模板（二）
1目的
规范工作服领用程序
2适用范围
____有限公司全体员工
3内容
3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金____元。

3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金
____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。

3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。

如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。

3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。

3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。

4工作服保管
4.1不得擅自改变制服样式和颜色。

4.2不得转借。

4.3工作服应保持整洁。

如有污损，应自费清洗或修补。

4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。

5附则
5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按____%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。

5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。

6本制度自签发之日起实施。

7本制度的修改和解释权归人事行政部。

工作服领用制度模板（三）
一、总则：
1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：
1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：
生产部所有人员及其他科室一线员工。

每2套/____年。

入职时发放2套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；
其余员工。

每2套/____年。

入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。

4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。

领导批准的特殊情况除外。

三、离职：
1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。

2、领取工作服____月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。

3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。

常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办
____年____月____日
工作服领用制度模板（四）
一、总则：
1、为了规范工作服的管理，制定本制度。