企业知识管理实施的五个步骤
知识管理系统的设计与实施
知识管理系统的设计与实施一、引言知识管理是组织在全球竞争的背景下提高创新能力、快速学习和适应变化的重要手段。
知识管理系统的设计与实施是实现有效知识管理的关键步骤。
本文将详细介绍知识管理系统的设计与实施，并分为以下几个步骤展开阐述。
二、需求分析1.明确目标：确定设计与实施知识管理系统的目标，例如提高员工协作能力、加快知识共享和传播等。
2.收集需求：与各部门和员工沟通，了解他们对知识管理系统的期望和需求，包括功能、界面、易用性等。
三、系统设计1.架构设计：根据需求分析结果，确定系统架构，包括数据库结构、应用程序组件等。
2.功能设计：根据需求，设计系统的基本功能，如知识库管理、协作工具、搜索与检索等。
3.界面设计：设计简洁、直观的用户界面，提高用户的易用性。
四、系统开发1.选择技术平台：根据需求和预算，选择适合的技术平台进行系统开发，例如Java、.NET等。
2.系统编码：根据系统设计，编写代码实现各项功能。
3.测试调试：开发完成后，进行系统测试和调试，确保系统的稳定性和功能完整性。
五、系统实施1.培训与推广：系统实施前，对员工进行培训，教授使用系统的方法和技巧。
同时，进行宣传推广，增加员工对系统的认识和使用欲望。
2.数据迁移：将现有的知识资料迁移到系统中，确保系统能够存储和管理所有相关的知识资源。
3.拓展与更新：系统实施后，根据实际情况，进行系统的拓展和更新，以满足不断变化的需求。
六、运维与优化1.日常维护：确保系统的正常运行，及时处理故障和问题。
2.性能优化：根据系统的使用情况，优化系统性能，提升用户体验和操作效率。
3.用户反馈：定期收集用户的反馈意见，进行系统改进和优化。
七、总结通过以上步骤的设计与实施，知识管理系统能够有效地提升组织的协作能力和创新能力。
然而，知识管理是一个持续的过程，在实施之后仍需不断学习和改进，以适应组织的变化和发展。
企业知识管理的实施策略
企业知识管理的实施策略随着信息时代的快速发展，知识已成为企业最重要的资产之一。
企业知识可以帮助组织提高创新能力、降低风险、提高效率和竞争力。
因此，如何有效地管理企业知识成为了当今企业面临的一项重要挑战。
本文将探讨企业知识管理的实施策略，以帮助企业充分利用和发展其知识资本。
一、明确知识管理目标企业在实施知识管理之前，首先应明确其知识管理目标。
这些目标可能包括加强内部员工之间的知识共享，提高产品和服务的质量，加速创新过程等等。
通过明确目标，企业能够更好地制定知识管理策略和措施。
二、建立知识管理团队为了有效地实施知识管理，企业应该组建一个专门的知识管理团队。
这个团队负责制定和执行知识管理策略、制定知识管理流程，并协调各个部门之间的合作。
团队成员应具备一定的管理和沟通能力，同时对企业的业务和知识资源有深入的了解。
三、识别和整理知识资源企业知识管理的首要任务是识别和整理企业内部的知识资源。
这些知识资源可以包括员工的经验和技能、专利文档、报告和研究成果等。
通过对这些知识资源的整理和分类，企业可以更好地组织和利用这些知识，使其对企业的发展产生积极影响。
四、建立知识共享平台为了促进知识的流动和共享，企业应该建立一个适合的知识共享平台。
这个平台可以是一个内部的在线社区、一个知识库或者是一个内部专家咨询系统。
通过这个平台，员工可以更方便地分享和获取知识，并与其他员工进行交流和合作。
五、培养知识管理文化企业知识管理的成功实施需要一个良好的知识管理文化的支持。
这种文化应该鼓励员工分享和学习知识，提倡创新和合作，同时也应该给予员工适当的奖励和激励机制。
通过培养这种文化，企业可以让知识管理成为员工自发参与的行为，从而提高知识管理的效果。
六、持续改进和评估知识管理是一个不断发展和改进的过程。
企业应该定期评估和调整其知识管理策略和措施，以适应市场和业务环境的变化。
这可以通过定期的知识管理绩效评估和员工反馈来实现。
持续改进和评估可以确保企业知识管理的持续有效性和竞争力。
企业知识管理实施的五个步骤(doc 6页)
企业知识管理实施的五个步骤(doc 6页)企业知识管理实施的五个步骤随着信息化建设的深入，IT不仅成为企业运营的基础平台，而且在ERP、CRM、OA等信息系统内沉淀了大量的知识，成为企业创新的知识源泉，于是知识管理逐渐提上了大中企业信息化建设的议事日程。
如何实施知识管理呢?第一步:认知认知是企业实施知识管理的第一步，主要任务是统一企业对知识管理的认知，梳理知识管理对企业管理的意义，评估企业的知识管理现状。
帮助企业认识是否需要知识管理，并确定知识管理实施的正确方向。
主要工作包括:全面完整的认识知识管理，对企业中高层进行知识管理认知培训，特别是让企业高层认识知识管理;利用知识管理成熟度模型等评价工具多方位评估企业知识管理现状及通过调研分析企业管理的主要问题;评估知识管理为企业带来的长、短期效果;从而为是否推进知识管理实践提供决策支持;制定知识管理战略和推进方向等。
该阶段是企业接触知识管理的第一步，因此需要特别注意两点。
一是，企业文化和管理模式对知识管理采用何种实施方法有着决定性的作用，因此应特别注意不要忽略企业文知识管理落地的需求分析及规划;在企业全面建立知识管理的理论基础。
规划阶段的难点主要包括:知识管理和企业战略目标与流程的结合;知识管理与其他管理制度如人力资源管理的结合及管理思想的转变;以知识管理思想为基础的业务流程的改造;知识管理的文化氛围的建立;知识管理规划与企业实际情况结合，建立适合企业自身特点的实践形式。
本阶段建议由咨询公司和企业中高层统一认识共同来参与规划，确定知识管理实施的解决方案。
第三步:试点此阶段是第二阶段的延续和实践，按照规划选取适当的部门和流程依照规划基础进行知识管理实践。
并从短期效果来评估知识管理规划，同时结合试点中出现的问题进行修正。
主要工作内容:每个企业都有不同的业务体系，包括:生产、研发、销售等，各不同业务体系的任务特性均不相同，其完成任务所需要的知识亦有不同，因此需要根据不同业务体系的任务特性和知识应用特点，拟订最合适、成本最低的知识管理方法，这称为知识管理模式分析KMPA。
企业知识管理的实施流程和步骤
企业知识管理的实施流程和步骤1. 确定知识管理的目标和目的•明确企业知识管理的目标，例如提高组织的创新能力、促进知识协同、加强员工培训等。
•确定知识管理的具体目的，以确定实施过程中的重点和方向。
2. 建立知识管理团队•成立专门的知识管理团队，负责整个知识管理的策划、实施和运营。
•确定团队成员的职责和角色，包括知识管理专家、技术人员、业务人员等。
3. 进行知识资产的评估和分类•对企业现有的知识资产进行评估，包括内部知识、外部知识、专利、文档等。
•将知识资产进行分类，确定哪些是核心知识、关键知识，优先进行管理。
4. 建立知识管理平台和系统•选择适合企业需求的知识管理平台和系统，可以是基于云端的软件应用或自建系统。
•设计知识管理系统的架构和功能，包括知识存储、知识分享、知识搜索等。
5. 确定知识管理的流程和标准•制定知识管理的流程和标准，包括知识的录入、审核、发布、更新等环节。
•确定知识管理的权限和访问规则，保障知识的安全性和可控性。
6. 培训和推广知识管理的意识•为员工提供知识管理的培训，包括系统的使用、知识的发布和分享等方面。
•推广知识管理的意识，加强员工对知识管理的认知和理解，促进他们积极参与。
7. 实施知识管理的项目和活动•开展知识管理的项目和活动，以推动知识的共享和应用。
•可以组织专题讲座、研讨会、知识分享会等形式，让员工分享和交流经验和知识。
8. 监测和评估知识管理的效果•建立监测和评估机制，定期对知识管理的效果进行评估和反馈。
•根据评估结果，及时调整和改进知识管理的策略和措施。
9. 持续改进和优化知识管理•进行持续改进和优化，根据实际情况调整知识管理的流程和系统。
•借鉴他人的经验和最佳实践，不断提升企业的知识管理能力。
结论企业知识管理的实施流程和步骤可以帮助企业合理管理和利用知识资源，提高组织的创新能力和竞争力。
通过明确目标、建立团队、评估资产、建立系统、明确流程、培训推广、开展活动、监测评估、持续改进等步骤，企业可以建立起一个完善的知识管理体系，有效地进行知识共享、协同和创新。
知识管理实施的五个步骤
知识管理实施的五个步骤1. 确定目标和需求•首先，明确知识管理的目标和需求。
在决定实施知识管理之前，组织需要确定自己的目标和需求是什么。
这可能包括提高工作效率、提高员工协作能力、提高决策能力等方面的需求。
•其次，明确知识管理的范围和内容。
知识管理的范围可以包括知识的创建、获取、组织、存储、分享和应用等方面。
根据组织的需求，确定需要管理的具体知识内容。
•最后，确定知识管理的具体目标和指标。
例如，提高知识共享率、减少知识丢失率、提高知识获取效率等。
2. 建立知识管理团队•第二个步骤是建立知识管理团队。
知识管理需要一个专门的团队来负责规划、实施和监督知识管理活动。
这个团队应该由具有相关知识管理经验的成员组成，可以包括知识管理专家、信息技术专家、业务专家等。
•知识管理团队的任务包括制定知识管理的具体策略和计划、建立知识管理的相关制度和流程、开展培训和宣传活动等。
3. 进行知识识别与收集•在知识管理实施的过程中，需要识别和收集组织内部和外部的相关知识资源。
这可以通过以下方式进行：–建立知识识别机制，鼓励员工将自己的知识和经验分享出来。
可以通过员工访谈、员工博客、工作坊等方式进行。
–收集外部的相关知识资源，可以通过市场调研、竞争情报收集等方式获得。
•收集到的知识资源需要进行整理和分类，以便后续的存储和应用。
4. 知识存储与分享•知识存储是将已收集到的知识资源进行整理和存储的过程。
这可以通过以下方式进行：–建立知识库，将已整理好的知识文档、工作报告、研究成果等进行归档和存储，以方便员工查阅和使用。
–建立知识分享平台，鼓励员工在平台上分享自己的经验和知识，以促进知识的共享和传递。
•知识分享是将已存储的知识资源传递给其他员工的过程。
这可以通过以下方式进行：–建立知识分享的机制和流程，例如定期的知识分享会议、知识分享讲座等，鼓励员工之间进行经验和知识的交流。
–制定激励机制，鼓励员工积极参与知识分享活动，例如对知识分享进行奖励和表彰。
4个知识管理工作实施步骤
4个知识管理工作实施步骤第2章知识管理实施的阶段以及全书内容如果你是一个企业知识管理工作的负责人，或知识管理项目经理，可以仔细阅读第2章，也可以参考以下步骤，是我对知识管理实施的总结，本质上一致的。
1. 当企业希望开展知识管理项目时需要先理解基本概念，知识、知识资产、管理框架、知识供应链概念等一系列内容；并与管理层充分沟通实施工作的难点（这点常常被忽略但作用很大），知识管理工作中存在比较多盲点、难点和疑点；2. 开始项目筹备工作，建立战略，确定目标：主要是老板／股东／管理层怎么"看待"、怎么"计算"有形资产与无形资产；确定这个项目的目标（可衡量，可评估）；为项目准备合理和足够的资源（人，时间和钱）；3. 战略与资源确定后，开始实施工作规划：确定立项说明书，开展访谈、调研、评估等工作；确定项目管理工作规范和流程；4. 完成以上“准备”，开始实施行动：可以从试点开始，选择一些可见成果的短期工作；在试点基础上着手开始一些中期工作，布局具体实施；保持汇报进度，直到完成总结。
1个知识管理框架第12章知识管理框架在筹备阶段可以用到这个知识管理框架，帮助你在启动时做好规划；也可以帮助你查漏补缺回溯目前知识管理工作的情况，发现哪里做的好，哪里做的不好的原因，以及发现下一步改进的机会。
我认为这个框架名称阐述为“知识管理工作的综合管理4X4框架”更为清晰，即作者原文中提到的这是“知识管理在整个组织范围内的综合管理框架”。
我将整理为一个表格，横向是框架四个要素 = 角色+流程+技术+治理（people, processes, technologies and governance），纵向是四个主要“管理知识”行为。
其中角色即职能、任务的意义，流程和技术很好理解，治理意思可以理解为：在这个管理中需要做什么，不能做什么，鼓励什么，批评什么以及奖励什么。
知识管理流程步骤
知识管理流程步骤知识管理是一种组织化的方法，旨在有效地获取、组织、存储和共享知识。
以下是一个简单的知识管理流程框架，可用于组织内部实施知识管理的步骤：1. 确定目标和范围在开始知识管理流程之前，首先需要确定明确的目标和范围。
这将帮助组织明确自己希望实现的目标，并为知识管理活动设定合适的边界。
2. 知识识别和获取在这一步骤中，组织需要确定关键的知识领域，并努力收集相关的知识。
这可以通过各种方式来实现，例如收集内部和外部专家意见、查阅文献和参考资料、开展调查等。
3. 知识整理和组织一旦知识被获取，下一步就是对其进行整理和组织。
这涉及到将知识分类、归档和建立适当的结构，以确保易于查找和访问。
4. 知识存储和分享知识的存储和分享是知识管理的核心。
组织需要选择适当的知识存储系统，例如数据库、知识库或文档管理系统，并确保知识可以方便地被其他人访问和共享。
5. 知识传递和应用除了分享知识，组织还应该关注知识传递和应用。
这可以通过培训、沟通、协作和知识共享活动来实现，以便知识可以得到有效地传递和应用于组织的各个部门和成员。
6. 监测和评估为了不断提高知识管理的效果，组织应该定期监测和评估知识管理的过程和成果。
这可以通过收集反馈、评估知识使用情况和效益等方式来实现。
7. 持续改进最后，组织应该持续改进知识管理流程。
这可以通过应用新的方法和工具、采纳最佳实践、培养知识管理意识等方式来实现，以确保知识管理的持续的进步和适应性。
以上是一个基本的知识管理流程框架，可以根据组织的具体需求进行调整和扩展。
通过有效地实施知识管理流程，组织可以更好地利用自身的知识资产，提升竞争力和创新能力。
企业知识管理体系建设与实施
企业知识管理体系建设与实施随着企业内部信息化的深入发展，知识管理也成为了企业内部管理的重要环节。
知识管理不仅仅是对知识的获取、传递和存储，更是一种能够帮助企业提高经营绩效和创新能力的战略性管理工具。
因此，对于企业而言，建立和完善知识管理体系显得尤为重要。
一、知识管理体系建设的必要性企业作为一个复杂的组织体系，面对不断变化和升级的市场环境，需要不断更新自己的知识技能，才能保持其核心竞争力。
而知识管理正是帮助企业更好地进行知识沉淀、传递、共享和利用的管理方法。
在当今经济活动日益精细化的环境下，企业已经不再是简单的功能管理组织，而是逐渐转变为知识管理组织。
知识管理则成为企业在今后发展中的关键因素之一。
同时，随着各个产业的发展，在竞争中获胜的企业，无一不是具有优秀的知识管理能力的企业。
因此，建立知识管理体系显得尤为必要。
二、知识管理体系应包括的核心要素1.知识管理组织结构的建立建立一个能够推动知识管理发展的专业团队是知识管理体系建设的首要任务。
在组织结构上，建立知识管理专职团队并将其融入到企业的日常管理中，让知识管理成为一种具有战略规划与执行力的全员性工作，是建设知识管理体系的重要基础。
2.知识管理流程的建立知识管理流程是一种标准化的流程，将企业内部各种知识经验的获取、沉淀、传递、共享、应用等流程标准化，以确保知识经验得到最大化的利用效益。
知识管理流程应包括知识获取、知识沉淀、知识传递、知识共享和知识应用等五个环节。
3.知识管理内容的建立知识管理内容虽然具有相对的固定性，但是也需要进行不断的更新和调整。
知识管理内容主要包括企业内部知识的内部化、裁剪、重塑和充实化等。
只有将企业内部的知识经验标准化、系统化并进行重塑与内化，才能实现知识的归纳与集成，从而发挥最大化的效益。
4.知识管理技术的建立对于企业而言，建立一套知识管理技术系统是知识管理体系建设的重要任务之一。
企业需要建立一套标准化的知识管理系统，用于实现知识的快速访问与共享、知识分类与整理、知识存储与安全等多种功能，以提高知识管理效率。
知识管理实施的五个步骤
知识管理实施的五个步骤第一步:认知认知是企业实施知识管理的第一步，主要任务是统一企业对知识管理的认知，梳理知识管理对企业管理的意义，评估企业的知识管理现状。
帮助企业认识是否需要知识管理，并确定知识管理实施的正确方向。
主要工作包括: 全面完整的认识知识管理，对企业中高层进行知识管理认知培训，特别是让企业高层认识知识管理；利用知识管理成熟度模型等评价工具多方位评估企业知识管理现状及通过调研分析企业管理的主要问题；评估知识管理为企业带来的长、短期效果；从而为是否推进知识管理实践提供决策支持；制定知识管理战略和推进方向等。
该阶段是企业接触知识管理的第一步，因此需要特别注意两点: 企业文化和管理模式对知识管理采用何种实施方法有着决定性的作用，因此应特别注意不要忽略企业文化和管理现状；知识管理的推广需要企业流程、组织、绩效等管理机制的配合，同时也需要深入企业业务层，必须得到高层重视，并将知识管理提升到战略高度，才能保证知识管理在企业中顺利推进；再者，由于知识管理需要长期的推进，需要对知识管理的效益进行准确量化评估，才能转化为长期发展的动力。
第二步:规划知识管理的推进是一套系统工程，在充分认知企业需求的基础上，详细规划也是确保知识管理实施效果的重要环节。
这个环节主要是通过对知识管理现状、知识类型的详细分析，并结合业务流程等多角度，进行知识管理规划。
在规划中，切记知识管理只是过程，而不能为了知识管理而进行知识管理，把知识管理充分溶入企业管理之中，才能充分发挥知识管理的实施效果。
主要工作包括: 从战略、业务流程及岗位来进行知识管理规划；企业管理现状与知识管理发展的真实性分析；制订知识管理相关战略目标和实施策略，并对流程进行合理化改造；知识管理落地的需求分析及规划；在企业全面建立知识管理的理论基础。
规划阶段的难点主要包括: 知识管理和企业战略目标与流程的结合；知识管理与其他管理制度如人力资源管理的结合及管理思想的转变；以知识管理思想为基础的业务流程的改造；知识管理的文化氛围的建立；知识管理规划与企业实际情况结合，建立适合企业自身特点的实践形式。
公司知识管理制度
公司知识管理制度知识是现代企业的核心竞争力之一。
针对这一现实，越来越多的公司开始重视知识管理，并建立相应的知识管理制度。
本文将就公司知识管理制度的重要性、核心要素以及实施步骤进行探讨。
一、公司知识管理制度的重要性知识是公司的宝贵资源，有效的知识管理能够提升公司的竞争力、创新力和绩效。
公司知识管理制度的建立具有以下重要性：1.增强知识共享：公司知识管理制度能够促进知识的共享与传播，避免知识孤岛和信息壁垒的存在，实现知识在组织内的广泛传播与融合。
2.提升决策效率：通过有效的知识管理，公司可以快速获取并整合各种知识资源，提升决策的准确性和效率，为公司的战略发展提供有力支撑。
3.避免知识流失：知识是流动的，在现代社会，员工离职、退休等情况下，公司很可能会因为知识流失而受到严重损失。
建立公司知识管理制度可以帮助公司记录和保存员工的知识，避免知识随人走。
二、公司知识管理制度的核心要素公司知识管理制度包括以下核心要素：1.知识获取与创造：公司需要建立适合自身业务的知识获取与创造机制，通过内部研发、技术引进、合作交流等方式，积极获取和创造新知识。
2.知识共享与传播：公司应该建立有效的知识共享平台，鼓励员工分享自己的知识和经验，并创建跨部门、跨地域的交流机制，促进知识的共享和传播。
3.知识存储与组织：公司需要建立知识库或知识管理系统，将获取到的知识进行整理、归类和存储，便于员工查找和利用。
4.知识评估与应用：公司应该建立知识评估的机制，对知识进行价值评估和有效性评估，并将评估结果应用于业务决策、产品开发等方面。
三、公司知识管理制度的实施步骤1.明确目标与策略：公司需要明确知识管理的目标和策略，与公司的战略目标相契合，并制定相应的实施计划。
2.建立组织机构：公司需要设立知识管理部门或委员会，负责知识管理工作的组织、协调和监督，确保知识管理的顺利进行。
3.制定制度与流程：公司应该制定相应的知识管理制度和流程，明确知识的获取、共享、存储和应用的具体步骤和方法。
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企业知识管理实施的五
个步骤
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
企业知识管理实施的五个步骤
随着信息化建设的深入，IT不仅成为企业运营的基础平台，而且在ERP、CRM、OA等信息系统内沉淀了大量的知识，成为企业创新的知识源泉，于是知识管理逐渐提上了大中企业信息化建设的议事日程。
如何实施知识管理呢
第一步:认知
认知是企业实施知识管理的第一步，主要任务是统一企业对知识管理的认知，梳理知识管理对企业管理的意义，评估企业的知识管理现状。
帮助企业认识是否需要知识管理，并确定知识管理实施的正确方向。
主要工作包括:全面完整的认识知识管理，对企业中高层进行知识管理认知培训，特别是让企业高层认识知识管理;利用知识管理成熟度模型等评价工具多方位评估企业知识管理现状及通过调研分析企业管理的主要问题;评估知识管理为企业带来的长、短期效果;从而为是否推进知识管理实践提供决策支持;制定知识管理战略和推进方向等。
该阶段是企业接触知识管理的第一步，因此需要特别注意两点。
一是，企业文化和管理模式对知识管理采用何种实施方法有着决定性的作用，因此应特别注意不要忽略企业文化和管理现状;另一
方面，知识管理的推广需要企业流程、组织、绩效等管理机制的配合，同时也需要深入企业业务层，必须得到高层重视，并将知识管理提升到战略高度，才能保证知识管理在企业中顺利推进;再者，由于知识管理需要长期的推进，需要对知识管理的效益进行准确量化评估，才能转化为长期发展的动力。
认知阶段多数企业会邀请外部的一些培训、咨询公司参与，关键在于了解业界标杆企业的做法和选择合适自己现状的解决方案。
第二步:规划
知识管理的推进是一套系统工程，在充分认知企业需求的基础上，详细规划也是确保知识管理实施效果的重要环节。
这个环节主要是通过对知识管理现状、知识类型的详细分析，并结合业务流程等多角度，进行知识管理规划。
在规划中，切记知识管理只是过程，而不能为了知识管理而进行知识管理，把知识管理充分溶入企业管理之中，才能充分发挥知识管理的实施效果。
主要工作包括:从战略、业务流程及岗位来进行知识管理规划;企业管理现状与知识管理发展的真实性分析;制订知识管理相关战略目标和实施策略，并对流程进行合理化改造;知识管理落地的需求分析及规划;在企业全面建立知识管理的理论基础。
规划阶段的难点主要包括:知识管理和企业战略目标与流程的结合;知识管理与其他管理制度如人力资源管理的结合及管理思想的转
变;以知识管理思想为基础的业务流程的改造;知识管理的文化氛围的建立;知识管理规划与企业实际情况结合，建立适合企业自身特点的实践形式。
本阶段建议由咨询公司和企业中高层统一认识共同来参与规划，确定知识管理实施的解决方案。
第三步:试点
此阶段是第二阶段的延续和实践，按照规划选取适当的部门和流程依照规划基础进行知识管理实践。
并从短期效果来评估知识管理规划，同时结合试点中出现的问题进行修正。
主要工作内容:每个企业都有不同的业务体系，包括:生产、研发、销售等，各不同业务体系的任务特性均不相同，其完成任务所需要的知识亦有不同，因此需要根据不同业务体系的任务特性和知识应用特点，拟订最合适、成本最低的知识管理方法，这称为知识管理模式分析KMPA。
另外，考虑到一种业务体系下有多方面的知识，如何识别关键知识，并判断关键知识的现状，进而在KM模式的指导下采取有针对性的提升行为，这可以称为知识管理策略规划KSP。
所以，此阶段的重点是结合企业业务模式进行知识体系梳理，并对知识梳理结果进行分析，以确定知识管理具体策略和提升行为。
本阶段是知识管理从战略规划到落地实施的阶段，根据对企业试点
部门的知识管理现状、需求和提升计划的分析，应该考虑引入支撑
知识管理落地的知识管理IT系统。
根据前几个阶段的规划和分析，选择适合企业现状的IT落地方法，如带知识管理功能的办公协同系统、知识管理系统、知识门户落地等等。
可以说，本阶段在知识管
理系统实施中难度最大，需要建立强有力的项目保障团队，做好业
务部门、咨询公司、系统开发商等多方面协调工作。
难点:选择合适的部门进行试点;知识体系的建立及知识管理模
式和策略分析;针对性的提升行动计划。
第四步:推广和支持
在试点阶段不断修正知识管理规划的基础上，知识管理将大规
模在企业推广，以全面实现其价值。
推广内容:知识管理试点部门的实践，在企业中其他部门的复制;知识管理全面的溶入企业业务流程和价值链;知识管理制度初步建立;知识管理系统的全面运用;实现社区，学习型组织、头脑风暴等知识管理提升计划的全面运行，并将其制度化。
难点:对全面推广造成的混乱进行控制和对知识管理实施全局的把握;知识管理融入业务流程和日常工作;文化、管理、技术的协调
发展;知识管理对战略目标的支持;对诸如思想观念转变等人为因素
的控制以及利益再分配;建立知识管理的有效激励机制和绩效体系。
第五步:制度化
制度化阶段既是知识管理项目实施的结束，又是企业知识管理的一个新开端，同时也是一个自我完善的过程。
要完成这一阶段，企业必须重新定义战略，并进行组织构架及业务流程的重组，准确评估知识管理在企业中实现的价值。
这一阶段，企业开始意识到知识管理是企业运作的一种战略，而且有必要成为综合企业运作机制的一部分，从而把知识管理全面融入企业战略、流程、组织、绩效等管理体系。
在此基础上，知识管理将逐渐演变企业核心竞争力的一部分，有力促进企业每一位员工的发展。
重点:知识管理深入业务体系;知识管理的广义推广;知识管理提供战略支持;知识管理新实践的创新。
难点:知识管理深入业务体系的流程调整;知识管理思想推广到其它管理体系中;知识管理文化氛围的建立;知识管理新实践和方法的创新。
纵观国外知识管理的发展轨迹，结合国内知识管理的应用现状，可以预见在不久的将来，知识管理将逐渐成长为一种管理思想，进而形成一种管理标准，如同质量管理、流程管理一样，将成为体现组织核心能力的关键要素。
因此，企业成功实施知识管理对企业核心竞争的增强和企业的长久发展将具有重大的意义。
然而，知识管理从知到行，决不是简单的、盲目的，而是需要涉及多个层面的综合解决方案，企业在推进知识管理过程中，只有透查现状、明确问题，才能合理设计实施路径，发挥出知识管理的真正价值。