运营经理岗位说明书
短视频运营经理岗位说明书
4、负责公司短视频社群的建设，包括管理社群、增加社群活跃度、短视频内容和专题策划、选题、执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈。
5、负责根据公司短视频运营方向提出具体项目策划方案包括不限于短视频演员脚本、推广计划、投放节奏等，统筹拍摄现场，把控好视频拍摄的整体进度和质量，跟进后期制作，保证视频质量，协调后期视频剪辑，并进行复盘总结报告。
6、负责跟踪短视频推广效果，分析数据并反馈，总结经验，采取有效运营方式为账号增加粉丝数量和关注量，提升粉丝活跃度，最终达成变现转化。
7、对内场和行业信息,分析竞争对手运营手段,针对同行优秀视频内容，制定视频制作策略,持续优化，定期总结。
工作责任：
对于短视频运营部人员有日常管理，工作指导的责任。
对粉丝活跃度及变现转化负责。
工作职责：
1、负责公司短视频账号的运营推广管理工作，制定短视频项目的运营规划，包括账号定位、数据运营、多账号矩阵、用户运营与活动策划，持续输出符合品牌调性的内容，为粉丝及流量增长负责。
2、根据公司运营策略及方向，规划出公司抖音等平台账号每一阶段的运营重点及内容主题。
短视频运营经理岗位说明书
岗位名称
短视频运营经理
岗位编号
所在部门
短视频运营部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
短视频运营专员、短视频编导、短视频演员、短视频拍摄师、短视频剪辑师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
有权对短视频运营内容方案的提议权，运营信息的获得与运作权。
对部门人员具备工作分配和绩效考核权力。
运营部经理岗位说明书
运营部经理岗位说明书一、岗位概述：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，负责组织、协调和监督部门的日常运营工作，确保公司运营目标的实现。
二、岗位职责：1. 制定公司运营战略和目标，并制定相应的实施计划；2. 协助制定年度预算和运营绩效指标，并进行绩效评估；3. 管理和监督团队成员，包括招聘、培训、绩效考核等；4. 领导和指导团队成员，协调各部门间的合作，确保运营流程的顺畅；5. 根据市场需求和行业动态，制定并推动运营策略的调整和改进；6. 跟踪和分析运营数据，提供决策支持和行动建议；7. 协调并完善公司内部各项制度和规章制度；8. 监督并确保公司运营活动符合法律法规和公司政策。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；2. 具有5年以上运营管理经验，有大型企业运营管理经验者优先；3. 了解公司运营管理的相关理论和实践，具备战略思维和业务创新能力；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队协作完成工作目标；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力；6. 注重细节，有良好的组织、计划和执行能力；7. 具备良好的抗压能力和适应能力。
四、工作条件：1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周五天，上班时间为9:00-18:00；3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定；4. 福利待遇：提供社保、补充医疗保险、年度调薪、带薪年假等。
五、发展前景：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，具有重要的管理职能和影响力。
在担任运营部经理岗位后，根据绩效和个人能力，有机会晋升为高级运营经理、运营总监等高层管理岗位。
六、申请方式：有意申请该岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址为hr@公司名称.com。
简历请写明应聘岗位和个人联系方式，我们将近期与合适的候选人进行面试安排。
七、备注：本岗位为全职岗位，请具备全日制工作能力的应聘者申请。
感谢您对本公司的关注和支持，我们将严格保密您的个人信息，并将按照相关法律法规的规定进行处理。
(文旅)运营经理职位说明书
6)负责项目日常运营管理，按时完成公司制定的招商目标、经营收入及回款指标；
7)负责项目客户开发及关系维护，协调处理相关问题；
8)负责整合各类媒体与公共关系资源，并根据公司统一标准，建设与维护宝能品牌。
任Hale Waihona Puke 资格性别不限年龄范围
45岁以下
学历
大专及以上
专业
营销、管理类相关专业
普通话水平
熟练
外语水平
无要求
技术职称
无要求
计算机水平
熟练使用office等办公软件
专业经验
6年以上文旅或商业地产相关行业招商、营运、推广、客服等部门管理工作经验，4年以上同岗位经验；
熟练掌握文旅或商业地产招商、营运、推广专业知识。
管理经验
4年以上团队管理经验。
能力素质
具备优秀的目标执行、推动能力及抗压能力；作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神；富有团队意识，团队组织能力强；具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力、经营分析能力。
关键职责
1)根据项目开发的总规划，负责公司整体经营计划的制定、执行和监督工作；
2)负责建立并制定项目的运营体系、服务标准、安全运营体系等；
3)负责制定并组织实施项目运营计划，对项目的整体运营周期进行分析，在实施过程中进行有效的节点控制、质量管理、
成本控制，实现运营目标；
4)负责制定项目招商、租赁政策，组织并实施市场研究、分析等工作，进行市场跟踪和策略调整；
（文旅）运营经理职位说明书
职位名称
（文旅）运营经理
职位编号
所属部门
版本
直接上级职位
项目经理
间接上级职位
运营经理岗位说明书
运营经理岗位说明书一、职位概述运营经理负责协调和管理公司运营工作，确保公司运营目标的实现。
他/她需要熟悉公司的业务流程和战略目标，并与各部门紧密合作，以优化运营流程和提高效率。
此外，运营经理还需监督并指导团队成员的工作，并与其他高级管理人员共同制定公司的发展计划。
二、职责描述以下是运营经理的主要职责:1. 制定运营策略：根据公司的整体战略目标，制定相应的运营策略，以确保公司的长期发展。
2. 日常运营管理：负责监督和管理公司日常运营事务，包括生产、采购、物流等，以保证公司运营顺利进行。
3. 优化运营流程：评估现有的运营流程，识别并解决可能存在的问题，提出改进建议以提高效率和降低成本。
4. 资源管理：确保有效管理公司的资源，并根据需要进行资源调配，以支持公司运营的正常进行。
5. 与团队合作：与各部门紧密合作，协调各项业务，解决团队成员在日常工作中遇到的问题，并提供指导和支持。
6. 绩效监控：制定合适的绩效指标，并监控团队成员的绩效表现，及时进行反馈和激励，以确保团队的高效运作。
7. 风险管理：评估和管理与运营相关的风险，制定应对措施，以确保公司的长期稳定运营。
8. 报告与沟通：准备和提交相关运营报告，向高级管理人员和董事会汇报运营情况，提出建议和改进方案。
三、任职要求以下是运营经理的基本要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑，如运营管理、工商管理等。
2. 工作经验：具备3年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉企业运营管理的各个环节，具备良好的分析和解决问题的能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门高效地合作。
5. 领导才能：具备领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动运营目标的达成。
6. 技术能力：熟练掌握常用的办公软件和运营管理工具，如Microsoft Office等。
四、福利待遇公司为运营经理提供以下福利待遇：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验进行薪资谈判，提供具有竞争力的薪资水平。
岗位说明书运营经理的职责和要求
岗位说明书运营经理的职责和要求岗位说明书：运营经理的职责和要求一、职责概述运营经理是企业中担任管理职位的重要角色之一。
他们负责监督和协调公司的日常运营活动，确保高效运营和达到业务目标。
运营经理需要具备领导能力、组织能力和沟通协调能力，以便与不同部门之间进行有效的合作和沟通。
本岗位说明书将详细介绍运营经理的职责和要求。
二、职责描述1. 制定战略计划：负责制定和实施公司的运营战略计划，确保与公司整体战略目标的一致性。
2. 建立运营流程：设计和实施公司的运营流程，优化业务流程，提高运营效率，并确保顺畅运营。
3. 资源管理：管理公司的资源，包括人力资源、物资和财务资源，以确保资源的合理配置和利用。
4. 团队管理：领导和管理运营团队，确保团队的高效运作和员工的培养与发展。
5. 绩效监控：制定关键绩效指标(KPI)，对公司运营状况进行监控和评估，并提出改进建议。
6. 风险控制：识别和评估公司运营中的潜在风险，并制定相应的风险控制策略，以降低风险。
7. 客户关系管理：与客户建立并维护良好的关系，了解客户需求，并不断改善产品和服务。
三、要求描述1. 教育背景：具备本科或以上学历，经济管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：有丰富的运营管理经验，特别是在同行业的企业工作经验者优先考虑。
3. 熟练技能：熟悉运营管理的各个领域，包括战略规划、流程优化、团队管理等。
熟练运用办公自动化软件(如Microsoft Office)和其他相关工具。
4. 业务洞察力：具备敏锐的业务洞察力和商业意识，能够及时把握市场动态，制定相应的运营策略。
5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
6. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理经验，能够激发团队成员的工作积极性和创造力。
结语：运营经理是企业中至关重要的职位，他们负责协调公司内部各个部门的运营活动，为企业的高效运营和持续发展做出贡献。
运营经理岗位说明书
运营经理岗位说明书一、岗位概述运营经理是负责管理公司运营部门的核心职位。
该职位需要具备深厚的运营管理经验和领导能力，负责制定和执行公司的运营策略，确保公司的日常运营顺利进行，并达到预定的业务目标。
运营经理需要与其他部门紧密合作，协调资源和流程，以提高公司的效率和盈利能力。
二、职责描述1. 制定运营策略和业务流程：根据公司战略目标，制定运营策略和相应的业务流程，确保公司运营的顺利进行，并保证流程的高效性和优化。
2. 管理团队：负责招聘、培训和管理运营团队，激励团队成员达到个人目标和公司目标。
同时，建立良好的团队沟通机制，促进团队合作和协作。
3. 业务拓展：负责开拓新业务和市场，制定市场推广计划，提升公司品牌知名度和市场份额。
与销售团队合作，达到销售目标和业绩增长。
4. 资源管理：负责资源规划和管理，包括人员、物资、设备等，以确保公司的正常运营和发展。
5. 绩效评估和报告：制定绩效评估机制，定期对团队和个人的绩效进行评估，并撰写运营报告向高层管理层汇报。
三、任职要求1. 本科或以上学历，管理学、运营管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上运营管理经验，熟悉企业运营管理流程和标准化管理。
3. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队达成目标。
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作，解决问题和冲突。
5. 熟练运用各类办公软件和运营管理工具，能够进行数据分析和业务报告撰写。
6. 具备市场营销和销售经验者优先考虑。
7. 具备流利的口头和书面表达能力，良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、薪酬待遇具体薪酬待遇根据个人经验和能力进行面谈，并考虑市场行情和公司绩效进行调整。
五、申请方式有意应聘该职位的候选人，请将个人简历、相关证书和推荐信发送至公司人力资源部门，邮件主题请注明“运营经理申请”。
六、备注该岗位需要经常与其他部门进行沟通和协调，需要具备一定的灵活性和适应能力。
运营经理岗位详细说明书
运营经理岗位详细说明书职位概述运营经理负责公司的日常运营管理和战略规划，确保业务的顺利运行和组织目标的实现。
这个职位需要具备出色的领导才能以及对业务流程和市场动态的敏锐洞察力。
职责和职能- 负责制定和实施公司的战略计划，并确保团队按照计划执行。
- 跟踪业务运营情况，及时发现问题并提出解决方案。
- 监督和管理各个部门的运营活动，确保协调合作。
- 分析市场动态和竞争对手策略，制定相应的市场营销策略。
- 负责进行财务管理和预算控制，实现财务目标。
- 建立和维护与供应商、合作伙伴的良好业务关系。
- 监督公司的品牌形象和市场推广活动。
技能要求- 具备出色的领导能力和团队管理能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能有效组织和管理各个部门。
- 熟悉业务流程和市场动态，能够迅速做出决策并解决问题。
- 具备市场营销和市场竞争分析的能力。
- 熟练运用财务管理和预算控制的方法。
- 具备良好的人际关系和商业洞察力。
要求- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
- 工作经验：3年以上相关工作经验，有管理经验者优先考虑。
- 英语能力：具备良好的英语听、说、读、写能力。
结论运营经理是一个关键职位，对于公司的成功起着重要作用。
通过有效的管理和战略规划，运营经理可以帮助公司实现业务目标，并保持竞争优势。
如果您具备以上要求和技能，欢迎申请运营经理职位，我们期待您的加入！> 请注意，以上内容仅为示例，实际文档应根据具体情况进行调整和编辑。
新媒体运营经理岗位说明书
企管中心
5
执行力
当月临时交办工作事项，考核要素为及时性、准确性、达到目标效果、服务内外部客户满意度等
企管中心
六、工作协作关系
内部联系
各部门
外部联系
公司各部门
七、职业生涯
晋升发展通道
经理--总监
横向发展通道
八、任职资格
学历
本科
工作经验/岗位经验
具有5年以上零售行业店面运营管理经验
专业
市场营销、商业管理
新媒体运营经理岗位说明书
一、岗位信息
岗位名称
新媒体运营经理
岗位编号
所属一级部门（中心）
运营中心
岗位定编
1
所属二级部门（部门）
零售店运营
所辖人数
5
直接上级
运营总监
直接下级
2
二、岗位使命
制定营销策划与传播推广方案；负责把控品牌营销中涉及到的内容以及内容运营。
三、岗位职责
序号
一级指责
二级职责
三级职责
1
制度管理
4
其它
其他工作
公司领导安排的其它工作
四、工作依据的制度流程
1、市场管理制度
2、公司员工日常行为规范
3、客户管理制度
4、降本增效管理办法
5、会议管理制度
6、档案管理办法
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
数据准确率
98%
企管中心
2
资料完成率
100%
企管中心
3
报告及时率
及时性
企管中心
4
粉丝运营
制度完善
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11
工程项目施工立项方案的审核、工程辅料的控制、工程质量的管控
部分
12
负责技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作
全责
13
配合业务完成公司技术方案制作、方案讲解工作
部分
14
全面负责库存管理，有效控制提高存货周转率
部分
15
完成公司领导交办的其他工作
3
对招投标及方案设计中的设备质量及成本负责，由总经理决议处理
4
对采购物品的质量及成本负责，由总经理决议处理
五、工作关系
所受监督
总经理
所施监督
财务部
协同
无
六、任职资格
教育水平
专科及以上学历
工作风格
认同企业文化、忠于企业、成就他人、肯于付出、敢于担当、责任感强
工作经验
从事IT类公司商务工作5年以上，管理工作3年以上
知识・能力
必备条件
要求标准
工作态度
喜欢本职工作，工作意愿强，能够以身作则，具有不怕苦不怕累的精神
商务谈判能力
善于在谈判中表达并维护公司利益，准确把握对方观点，重视发现双赢策略
信息收集能力
能够在有限的时间内获取所需的商务数据或技术信息，并能对其来源做深入的调查分析
市场感知能力
对市场情况有充分的了解和分析，对环境的变化具有敏锐的感知和判断
全责
4
与客户及供应商的商务谈判工作
部分
5
组织开展项目所需设备的选型、项目投标文件编制工作
全责
6
对公司采购业务，包括采购进度、产品质量、服务质量进行严格监控，对订货产品报价等价格审核工作
全责
7
物品申请单与采购付款的审核
全责
8
物品采购总体进度把控与跟踪
全责
9
配合财务合理安排运用采购资金
部分
10
协调工程项目施工与相关售后维护之间的工作配合
全责
三、工作权力
1
部门内部最高指挥权
2
总经理授权范围内的合同签订权及定价审核权
3
对部门内部成员人事调动及任免建议权
4
对部门人员的考核、奖惩及薪酬分配建议权
5
部门内部自主开展采购工作的权力
6
公司规定或上级领导授予的其他权限
四、工作责罚
1
达不成部门目标按照承诺进行处罚
2
对部门的正常运营负责，由总经理决议处理
业务理解度
1、全面掌握部门内部工作内容与工作流程
2、掌握公司战略目标，制定部门内部目标，带领团队完成目标
七、职业生涯规划
职位关系
直接晋升的职位：运营总监
相关转换的职位：无
升迁至此的职位：部门主管
运营经理岗位说明书
一、基本情况
职位名称
运营经理
岗位编号
部门
运营管理部
部门人数
9人
直接上级
总经理
直接下级
采购专员、商务专员、库管
二、岗位职责说明
（按重要顺序依次列出每项职责及其目标）
全责/部分/支持
1
制订和完善商务、采购流程和制度
全责
2
团队经营与团队建设，带领并帮助部门成员实现个人目标
全责
3
负责组织供应商开拓、考察、筛选、考核评价、关系维护；组织收集供应商和市场信息资料，建立、健全供应商档案和产品档案
经营能力
明确本部门在公司价值创造中起到的作用，并据此调整自身及部门的工作重心和策略
决策能力
运用合理的方法分析实际工作中的问题以及影响因素，制定多种方案，进行科学评估，作出正确决策
团队建设能力
信任下级、鼓励创新、敢于承担风险，能够打造一支高效率、高凝聚力的团队
专业知识
具备较强的采购与技术专业知识，制定并控制采购流程，在成本控制、方案设计及设备选配上有独到的见解和方案