安全生产责任考核制度
湖南新望建筑工程有限公司安全生产责任考核奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
（1）安全生产奖励及责任追究坚持以安全生产管理目标为依据，以完善安全生产责任制为前提，在认真考核的基础上，使业绩突出者受奖，出现过失者受惩，造成事故者承担相应责任，在安全生产管理方面建立起职责明确、功过分明、奖罚严明的激励和约束机制。
（2）奖励及责任追究制度涵盖承担安全生产职责的相关领导、各职能部门、各分公司、各项目部。
（3）安全生产管理目标的制定及分解1）安全生产管理目标：①杜绝重大伤亡、火灾、设备事故。
②因工伤亡控制指标：死亡率、重伤、负伤频率均应控制在国家规定的范围内。
③安全管理人员、特种作业人员持证上岗率、操作人员培训教育率，均应达到100%。
④为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保率应达到100%。
⑤施工现场使用的防护用品及机械设备合格率应达到100%。
⑥制定本单位重大安全事故应急救援预案，健全应急救援组织；配备应急救援人员、救援器材和设备，定期进行预演活动，以保证应急救援工作正常进行。
⑦文明工地创建应按实际情况确定。
2）根据上级主管部门的要求，结合本企业的实际情况，在年初制定年度安全生产管理目标。
3）应将每年年度安全生产管理目标和指标进行分解，落实到有关责任部门、分公司、项目部等；各职能部门、各分公司、项目部应根据下达的目标和指标，制定切实可行的措施，保证目标实现。
4）对项目部下达的安全生产目标及指标，由承包领导小组列入工程项目承包协议条款。
（4）安全生产责任制考核1）总经理对本企业的安全生产总负责，按要求履行安全生产等职责。
上级主管部门签订年度安全生产责任状，完成上级下达的安全生产目标和指标，接受上级主管部门的考核。
2）副经理、总工和其他承担安全生产职责的领导，对分管工作范围内的安全生产工作负责领导责任，完成分担的安全目标和指标，接受经理对其履行安全生产职责的考核。
3）各职能部门负责人对本部门承担的安全生产管理负全部责任，完成本部门安全生产管理目标和指标，接受分管领导和本部门绩效考核小组对其履行职责情况的考核。
4）各职能部门的工作人员，对其岗位工作中涉及安全生产的管理职责负直接责任，完成本岗位安全生产管理目标和指标，接受部门负责人和本部绩效考核小组对其履行职责情况的考核。
5）分公司经理和项目部经理对分公司和项目部安全生产目标和指标总负责，接受上级领导部门的考核。
6）分公司和项目部有关领导、管理人员和生产班组，按照职责分工对所承担的安全生产责任负直接责任，完成分公司或项目部下达的安全生产目标和指标，接受分公司或项目部考核。
7）对各级人员的考核时间：①对经理的考核按上级主管部门的安排进行。
②对公司副总经理、总工程师和承担安全生产职责的其他领导、各职能部门负责人、部门工作人员的考核，按已拟定的考核时间进行。
③对分公司经理的考核按年度进行。
④对项目部经理的考核每月进行一次，工程竣工交验后进行一次总考评。
⑤分公司、项目部对其有关人员的考核，按每月一次进行。
（5）安全生产奖罚及责任追究1）经理应全面履行职责，实现安全生产管理目标和指标。
造成重大安全事故发生时，按有关法律、法规和上级有关规定，追究经理责任。
2）副经理、总工程师和承担安全生产管理责任的其他领导，全面履行岗位职责，完成承担的安全生产管理目标和指标。
奖励按已拟定的办法执行。
由于副经理、总工程师和承担安全生产管理职责的其他领导未能认真履行管理职责，未完成管理目标和指标的，由于分管工作原因，给企业造成重大安全事故的，除按法律、法规和上级有关规定追究责任进行处罚。
3）职能部门负责人全面履行安全生产管理职责，未完成本部门安全生产管理目标和指标的，奖励按已拟定的办法执行。
由于部门负责人未能履行安全生产管理职责，为完成管理目标和指标的，由于部门负责人原因，给企业造成重大安全生产事故的，除按法律、法规和上级有关规定追究责任进行处罚。
4）分公司经理认真履行安全生产管理职责，全面完成安全生产管理目标和指标的，年终按承包合同规定兑现奖励。
未完成安全生产管理目标和指标的，按承包合同规定实施处罚；发生重大安全生产事故或给企业造成重大影响和损失的，除按法律、法规和上级有关规定追究责任进行处罚。
5）项目经理认真履行安全生产管理职责，全面完成安全生产管理目标和指标的，按项目承包协议规定兑现奖励。
未完成安全生产管理目标和指标的，按承包协议规定实施处罚；发生重大安全生产事故或给企业造成重大影响和损失的，除按法律、法规和上级有关规定追究责任进行处罚。
6）创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省级样板文明工地称号的，公司予以奖励，奖励标准按年度安全生产责任状奖励标准执行。
7）对违反下列行为之一的各部门、分公司、项目部等应按国家规定的法律、法规等进行处罚：①未按规定设立安全生产管理保证体系的；②分公司负责人、项目部负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或特种作业人员，未按照规定经安全教育培训或经考核部合格而从事相关工作的；③未在施工现场的危险部位和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志活着未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材的；④安全设备的安装、使用、改造和报废不符合国家标准或行业标准的；⑤未对施工现场使用的安全设备进行经常性维护、保养和定期检查的；⑥未向作业人员提供符合国家标准或行业标准的安全防护用品；⑦未按照规定在施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后登记的；⑧使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的。
8）对各分公司、项目部违反安全生产有关法律、法规规定等进行处罚：①对建筑工程施工存在事故隐患，不采取措施予以消除的；②未建立安全检查制度、未定期组织安全建立或检查无记录的。
9）分公司、项目负责人未履行法律、法规规定的安全生产管理职责，有以下行为之一的责令限期整改；逾期未改正的，责令停业整顿。
①未落实安全生产责任制的；②未落实安全生产规章制度和操作规程的；③未保证安全生产投入有效实施的；④未督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的；⑤未组织制定并实施生产安全事故应急救援预案的。
分公司负责人、项目负责人有本条违法行为，导致发生安全事故，构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，按照《安全生产法》第八十一条第二款规定给予处罚。
10）分公司、项目部负责人或其他管理人员有下列行为之一的，应按有关规定给予处罚：①违章指挥或强令作业人员违章冒险作业的；②对作业人员屡次违章作业熟视无睹，未予制止的；③对重大事故隐患或已发现的事故隐患，未及时采取措施消除的；④拒不执行建筑施工安全监督管理机构或安全监督员的安全监督指令的；⑤拒绝、阻碍建筑施工安全生产监督管理部门或建筑施工安全监督员监督检查的；⑥对生产安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的；⑦伪造、故意破坏事故现场，阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证，提供有关情况和资料的；⑧对查封或者扣押的设施、设备、器材、擅自启封或使用的。
11）施工现场违反文明施工有关规定、无防治扬尘污染的措施，有下列行为之一的，责令限期整改，逾期未改正的，责令提供整顿：①施工现场大门口及主要道路和作业场地未按规定进行硬化处理的；②施工现场构件、施工料具未按照施工现场平面布置图设置堆放管理的；③施工垃圾随意堆放抛撒，不及时清理、清运的；④在建工程外侧未使用密目式安全网封闭施工的；12）施工现场违反安全生产、文明施工有关法律、法规规定，有下列行为之一的，责令限期整改，逾期未改正，情节严重，造成后果的，停止施工：①施工现场未设置施工标志牌、环保标志牌、施工现场总平面布置图、现场安全标志平面图的；②施工作业区与办公、生活区未分开设置，达不到安全距离或办公、生活区的选址不符合安全性要求的；③职工的生活设置（食堂、宿舍、厕所）不符合安全、卫生要求的；④施工运输车辆带泥驶出工地，污染路面的；⑤施工现场未按规定设置防护设施或防护设施不符合标准的。
13）违反安全生产有关法律、法规规定有下列行为之一的，责令限期整改；逾期未改正的，责令停产整顿并按相关规定进行处罚：①施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明，进行书面安全技术交底的；②未根据不用施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市区内的建设工程施工现场未实施封闭围挡的；③在尚未竣工的建筑物内设置员工宿舍的；④施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；⑤未对饮建设工程施工可能造成损失的毗邻建筑物、构造物和地下管线等采取专项防护措施的；⑥安全防护工具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的；⑦使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的；⑧委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的。
⑨在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或专项施工方案的；14）施工现场违反安全生产有关规定，有下列情形之一的，责令限期整改，并对责任人按相关规定予以处罚；情节严重的，依法追究责任人的责任：①施工现场作业人员不佩戴或不正确佩戴安全帽的；②施工现场高处作业，在无防护状态下不使用或不正确适用安全带的；③洞口及临边未按规定进行防护或防护设施不符合标准的；④施工现场在用的安全网（包括平网和立网）有破损不合格不进行撤换的；⑤施工现场临时用电未实行“一机一闸一箱一漏”或未形成保护接零系统的；⑥施工机具无安全防护装置或安全防护装置损坏继续使用的；⑦塔式起重机、物料提升机和施工电梯无安全保险装置或安全保险装置失灵，继续使用的；⑧作业人员违章作业的；⑨防护设施被私自拆除或因施工拆除后未及时维修的；15）工伤事故、设备事故、火灾事故等的处罚原则单位发生上述事故均应按国家规定的法律、法规进行处罚；对发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者按相关规定进行处罚，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
湖南新望建筑工程有限公司二〇一〇年七月。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产责任考核制度(五篇)
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度（二）是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容：1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法：制定具体的考核方法，如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等，确保考核结果的准确性和真实性。
安全生产责任制目标考核制度（3篇）
安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。
2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核。
项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长，每月考核一次。
4、考核效果：考核成绩在____分及以上为优良，奖励____元；考核成绩____分为合格，不奖不罚；考核成绩____分以下为不合格，罚____元；以上奖罚由考核部门负责兑现。
安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家____通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。
安全生产责任制考核制度（5篇）
安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度（2）是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。
1. 考核目标：确保企业安全生产责任人认真履行职责，加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 考核内容：a. 安全生产责任人的产生和职责：包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度：包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构：包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施：包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况，以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心：包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法：a. 定期抽查：随机抽查企业安全生产责任人的履职情况，包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
b. 面谈考核：通过与企业安全生产责任人进行面谈，了解其安全生产管理的情况和存在的问题，并提出改进意见。
安全生产目标责任及绩效考核制度(3篇)
安全生产目标责任及绩效考核制度安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，有效的安全生产目标责任及绩效考核制度能够帮助企业建立科学的安全管理体系，改善工作环境，预防事故事件的发生，提高工作效率和员工的安全意识，具有重要的意义。
一、安全生产目标责任制度1. 目标设定企业应根据自身实际情况和安全生产管理要求，制定安全生产目标，并明确具体目标内容、周期和达成标准，确保目标实施的可行性和科学性。
2. 层级责任划分企业应明确安全生产目标的责任主体，并逐级划分安全生产责任，确保各级领导和相关岗位的责任分工明确，形成责任倒逼机制。
3. 责任追究对于未能完成安全生产目标的责任主体，应追究相应的责任，包括行政、经济和法律责任等，确保目标责任落实到位。
4. 安全生产目标的全员参与企业应建立全员参与的安全生产目标责任制度，使每个员工都能够参与到安全生产管理中来，增强责任感和主动性。
二、绩效考核制度1. 定期考核企业应制定定期考核制度，每个周期对安全生产目标的完成情况进行评估和考核。
考核结果应反映在员工的工资、奖励和晋升等方面，以激励员工主动参与安全生产工作。
2. 考核标准考核标准应明确、科学和具体化，可以包括事故率、事故处理及解决效率、安全设施的完善程度、员工的安全培训情况等指标。
3. 考核程序考核程序应公开透明，员工应清楚了解考核流程和内容，包括自身责任范围、考核指标和考核方式等。
同时，应建立有效的反馈机制，及时反馈考核结果给员工，以便他们了解自己的不足，并及时改进。
4. 考核结果应用考核结果应用于员工的薪资、奖励和晋升等方面，对于达成安全生产目标的员工应给予相应的奖励和优惠政策，对于未能达成目标的员工应进行相应的教育和培训，帮助他们提高安全意识和技能。
三、建立安全管理体系1. 确立安全责任制度企业应建立健全的安全责任制度，明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，形成有效社会监督机制。
2. 安全培训企业应定期开展安全培训活动，提高员工的安全防范意识和安全技能，使员工有能力辨别危险、预防事故和应急处理，确保员工的生命财产安全。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
安全生产责任制考核制度5篇
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度5篇在生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的安全生产责任制考核制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产责任制考核制度1第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。
第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。
(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是，奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条：安全生产实行一票否决制。
第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。
第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。
第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分);(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。
安全生产责任目标考核制度(三篇)
安全生产责任目标考核制度一、制度目的为了保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立科学、公正、有效的安全生产责任目标考核制度。
二、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产法律责任保险条例》3.《安全生产责任管理办法》等三、适用范围本制度适用于企事业单位所有在职员工。
四、考核原则1.科学性原则：考核指标科学合理，能够真实反映安全生产工作的情况。
2.公正性原则：考核过程公平公正，依据事实、数据进行评分。
3.可操作性原则：考核指标简明易懂，能够操作、实施。
4.激励性原则：考核结果和员工的奖励、晋升、薪酬挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。
五、考核内容1.安全生产管理考核：包括企业安全制度建设、安全培训和教育、隐患排查和整改等方面的考核。
2.生产设备设施考核：包括生产设备的完好率、使用状态、维护保养等方面的考核。
3.安全操作考核：包括岗位操作规范、操作技能、安全防护措施使用等方面的考核。
4.事故隐患排查考核：包括安全隐患排查发现和整改情况的考核。
5.重大事故应急演练考核：包括企业组织的应急演练情况的考核。
6.安全意识和责任意识考核：包括员工安全意识和责任意识的培养和加强情况的考核。
六、考核流程1.制定目标：企业按照安全生产责任目标细化为各级管理人员的责任目标，明确员工的安全生产责任目标。
2.考核指标确定：根据考核内容，确定考核指标及其权重。
3.考核实施：通过问卷调查、现场检查、访谈等方式，对相关部门、岗位和员工进行考核。
4.考核评分：根据考核指标的达成情况，进行评分，按照权重计算得出总分。
5.考核结果分析：对考核结果进行分析，查找存在的问题和不足。
6.奖惩措施：对考核结果优秀的个人、团队进行奖励，对考核结果差的个人、团队进行警告和惩罚。
7.结果反馈：将考核结果及时反馈给相关人员，并进行解释和沟通。
8.目标修订：根据考核结果，及时进行目标的修订和调整。