创新思维概述

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创新思维包含哪些方面

创新思维包含哪些方面

创新思维包含哪些⽅⾯ 创新思维包括哪些⽅⾯呢?创新它是⼀个⾮常古⽼的词。

在英⽂中,这个创新Innovation,它这个词起源于拉丁语。

它原意有三层含义,⼀个,更新。

第⼆,创造新的东西。

第三,改变。

 创新思维是创新活动的智能结构的关键,是创新能⼒的核⼼。

下⾯就由店铺为⼤家介绍下创新思维包括哪些⽅⾯,希望可以帮到⼤家哦。

创新思维的定义 创新思维是指以新颖独创的⽅法解决问题的思维过程,通过这种思维能突破常规思维的界限,以超常规甚⾄反常规的⽅法、视⾓去思考问题,提出与众不同的解决⽅案,从⽽产⽣新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。

创新思维的本质 创新思维的本质在于将创新意识的感性愿望提升到理性的探索上,实现创新活动由感性认识到理性思考的飞跃。

创新思维的特点 ⼀、发散思维和集中思维的统⼀ 创造性思维主要是发散思维和集中思维的统⼀。

我们要解决某⼀创造性问题,⾸先进⾏发散思维,设想种种可能的⽅案;然后进⾏集中思维,通过⽐较分析,确定⼀种最佳⽅案。

在创造性思维冲,发散思维和集中思维都是⾮常重要的,⼆者缺⼀不可。

然⽽对于创造性思维来说,发散思维更为重要,它是思维的创造性的主要体现。

发散思维可以突破思维定势和功能固着的局限,重新组合已的知识经验,找出许多新的可能的解决问题⽅案。

它是⼀种开放性的没有固定的模式、⽅向和范围的,可以“标新⽴异”“海阔天空”“异想天开”的思维⽅式。

没有发散思维就不能打破传统的框框,也就不能提出全新的解决问题的⽅案。

发散思维有三个指标: (1)流畅性,指发散思维的量。

单位时间内发散的量越多,流畅性越好; (2)变通性,指思维在发散⽅向上所表现出的变化和灵活; (3)独创性,指思维发散的新颖、新奇、独特的程度。

例如,让学⽣说出“红砖”都有哪些⽤途,学⽣可能回答:盖房⼦,筑墙,砌台阶,修路,当锤⼦,当武器,压纸,作画写字,磨红粉当颜料,练功,垫东西,吸⽔……在有限的时间内,提供的数量越多,说明思维的流畅性越好;能说出不同的⽤途,说明变通性好;说出的⽤途是别⼈没有说出的、新异的、独特的,说明具有独创性。

创新思维在工程训练中的培养路径

创新思维在工程训练中的培养路径

创新思维在工程训练中的培养路径一、创新思维概述创新思维是指在面对问题和挑战时,能够突破传统思维模式,提出新颖、独特且有效的解决方案的能力。

在工程训练中,培养创新思维对于提升学生的综合素质、增强解决实际问题的能力具有重要意义。

创新思维的培养是一个系统工程,需要从多个方面进行综合考量和设计。

1.1 创新思维的核心要素创新思维的核心要素包括好奇心、批判性思维、发散性思维和创造性解决问题的能力。

好奇心是创新的起点,激发个体探索未知的热情。

批判性思维帮助个体识别问题和挑战现有观念。

发散性思维能够产生多种可能的解决方案。

而创造性解决问题的能力则是将这些想法转化为实际可行的方案。

1.2 创新思维在工程训练中的作用在工程训练中,创新思维能够帮助学生更好地理解工程问题,提出创新的设计方案,优化工程流程,提高工程效率和质量。

此外,创新思维还能激发学生的探索精神和创新意识,为未来的工程实践和研究打下坚实的基础。

二、创新思维培养的策略培养创新思维是一个长期且复杂的过程,需要结合教育理论、教学方法和实践环节,采取多元化的策略。

2.1 构建开放的学习环境开放的学习环境能够为学生提供自由探索和交流思想的空间。

教师应鼓励学生提出问题、分享观点,并在课堂上进行开放性讨论。

此外,利用现代信息技术,如在线论坛、虚拟实验室等,可以进一步拓宽学生的学习视野。

2.2 采用多样化的教学方法多样化的教学方法能够激发学生的学习兴趣和参与度。

项目式学习、案例教学、角色扮演等方法,都能够让学生在解决实际问题的过程中锻炼创新思维。

同时,教师应根据学生的不同特点和需求,灵活运用不同的教学策略。

2.3 强化实践环节实践是检验真理的唯一标准,也是培养创新思维的重要途径。

通过实验室工作、工程项目、实习实训等实践环节,学生可以将理论知识应用于实际,解决具体问题,从而锻炼和提升创新能力。

2.4 鼓励跨学科学习跨学科学习能够打破学科壁垒,促进不同领域的知识和方法的融合。

创新思维与创新文化

创新思维与创新文化

加强跨部门协作,促进企业内部知识共享和资源整合
打破部门壁垒
鼓励不同部门之间的员工进行交流与合作,共同解决问题,分享 经验和知识。
建立内部知识共享平台
通过企业内部网络或社交平台,建立知识共享平台,让员工可以方 便地分享和获取信息和资源。
促进资源整合
通过跨部门协作,整合企业内部的资源,优化资源配置,提高资源 利用效率,从而推动企业的创新发展。
力。
促进企业转型升级
创新文化鼓励企业不断追求卓越、 探索未知领域,推动企业实现技 术升级、业务转型和管理变革, 以适应不断变化的市场环境和客
户需求。
增强企业凝聚力
创新文化强调团队协作、互相支 持和共同成长,能够增强员工的 归属感和忠诚度,提高企业的凝
聚力和向心力。
构建良好创新文化氛围的方法
树立创新意识
富的素材和灵感。
训练思维能力
通过脑筋急转弯、智力游 戏等方式训练思维的敏捷 性、灵活性和独创性。
实践创新活动
积极参与科研项目、创业 计划等实践活动,将创新 思维转化为实际成果。
02 创新文化解析
创新文化的内涵与特征
内涵
创新文化是一种鼓励创新、宽容失败、追求卓越的文化氛围 ,它强调个人创造力、团队协作和持续改进,旨在激发员工 的创新精神和创造力,推动企业不断创新发展。
企业领导者应树立创新意识,积极倡导创 新思维和创新行动,鼓励员工勇于尝试、 敢于创新。
持续学习与改进
企业应倡导持续学习和改进的文化,鼓励 员工不断学习新知识、新技能和新方法, 推动企业不断创新发展。
建立创新机制
企业应建立完善的创新机制,包括创新激 励机制、创新保障机制和创新评价机制等 ,为员工的创新活动提供有力支持。

大学生创新思维ppt课件

大学生创新思维ppt课件

实施实践活动
按照计划开展实践活 动,做好活动记录和 总结。
科技创新项目策划与推进
选拔具备相关专业背景和研发能 力的团队成员,搭建高效研发团 队。
按照计划开展研发工作,及时跟 进项目进度,确保项目顺利进行。
发掘创新点 组建研发团队 制定研发计划 推进研发工作
关注科技前沿和市场需求,寻找 具有创新性和实用性的项目切入 点。
技巧
如头脑风暴、六顶思考帽、SCAMPER 方法等,用于激发和引导创新思维。
关键知识点总结回顾
提高解决问题的能力
通过创新思维,大学生能够更高效地解决学习生活 中的问题。
增强就业竞争力
具备创新思维的大学生更容易在就业市场上脱颖而出。
促进个人成长
创新思维有助于大学生形成独特的世界观和人生观, 促进个人全面发展。
Chapter
关键知识点总结回顾
创新思维的定义与重要性
创新思维是指在已有知识和经验的基础上,通过独特的 思考方式和方法,产生新的、有价值的想法和解决方案 的能力。 在当今快速发展的社会中,创新思维对于个人和组织的 重要性日益凸显。
关键知识点总结回顾
特征
包括敢于挑战现状、具备跨学科知识、 善于发现问题等。
明确项目目标、技术路线、时间 节点和预期成果等关键要素。
校园文化活动创意与举办
挖掘文化元素
深入了解学校历史、文化传统和 特色,发掘具有代表性和独特性 的文化元素。
筹备活动资源
协调各方资源,包括场地、设备、 人员等,确保活动顺利举办。
01 02 03 04
设计活动方案
结合文化元素和学生需求,设计 具有创意和吸引力的活动方案。
特点
创新思维具有独特性、求异性、批判性、灵活性、敏捷性等特点。它要求打破 常规,突破传统观念束缚,从不同角度思考问题,寻求新的解决方案。

名词解释创新思维

名词解释创新思维

名词解释创新思维
创新思维是指突破传统的思维模式,采用新的思路和方法解决问题的思维方式。

它强调从不同的角度和层面看待问题,寻求新的解决方案,并且不拘泥于传统的思维定式和框架。

创新思维通常需要具备以下几个特点:
1.开放性:开放心态,愿意接受新事物和不同的观点,不排斥与自己不同的想法。

2.灵活性:能够灵活地思考问题,不拘泥于传统的思维模式和框架,能够根据不同的情况和需求调整思考方式。

3.独特性:能够产生独特的想法和解决方案,不满足于常规的答案和方法。

4.实践性:能够将创新思维转化为实际的产品、服务或解决方案,解决实际问题。

创新思维在现代社会中具有非常重要的意义,它是推动社会进步和发展的重要力量。

通过培养和提高自己的创新思维能力,可以更好地应对复杂多变的环境和挑战,创造出更加优秀的成果。

创新思维概述

创新思维概述
创新思维
目的
1、充分了解思维定势的各种情况,并在创新活 动中有意识的努力克服形形色色的思维定势 2、了解发散思维的概念与特征;理解流畅性 是发散思维的基本特性,通过训练能在流畅 的基础上培养自己发散思维的变通性与独特 性。 3、了解发散思维的各种形式,熟练掌握其中 的2—3种并能有意识地用于创新活动。 4、了解收敛思维的特点、作用 5、通过案例分析及训练学会准确的提出问题。
6、掌握非逻辑思维(形象思维、灵感思维、直 觉思维)是创新思维的重要形式,通过实例、 测试与训练初步能够运用非逻辑思维进行创新 思考。
7、通过讲解与练习理解逻辑思维对创新活动的 作用,能够运用逻辑思维进行创新活动。
8、掌握思维的奇妙性,只有经常把自己的思维 置于有意识、自觉、不胜任的状态才能不断提 出创新课题,开展创新活动。
题,作为铺垫,为解决问题创造条件。
第三节 超越自我
突破障碍就是突破自我,进一步说就是超越自我。 超越是一个很高的境界,超越自我才是创新。
所谓“超越”,实际上也是一种思维方式。这种 思维方式,就是站在时代的制高点,超越时空 的限制,根据对客观规律的正确认识,对事物 的发展趋势进行正确的判断,从而做出科学的 决策。
立体森林 高大乔木下种灌木、灌木下种草,草下种 食用菌。
立体渔业 网箱养鱼充分利用水面、水体 立体开发资源 煤、石头、开发产品 你还能想出什么样的立体思维形式? 2)平面思维 以构思二维平面图形为特点的发散思维形式如 用一支笔一张纸一笔画出圆心和圆周。 这种不连续的图形是难以一笔画出的
3)逆向思维
4)侧向思维(旁通思维) 从与问题相距很远的事物中受到启示,
从而解决问题的思维方式。 例1 19世纪末,法国园艺学家莫尼哀从
植物的盘根错节想到水泥加固的例子。 当一个人为某一问题苦苦思索时,在大

管理者应具备的创新思维概述课件

管理者应具备的创新思维概述课件
建立创新实验室,为员工提 供专门的创新实践空间,鼓 励他们进行实验、试错和迭 代。
企业内部创业
鼓励员工开展企业内部创业 活动,为他们提供必要的资 源和支持,培养他们的创业 精神和创新能力。
创新项目竞赛
举办企业内部创新项目竞赛, 激发员工的创新热情和创造 力,选拔优秀项目进行支持 和推广。
CATALOGUE
创新思维有助于打破传统市场的限制,发现和创造新的市场机会和商业 模式。同时,创新思维也有助于提高企业的品牌形象和市场声誉,增强
企业的竞争力和市场地位。
创新思维在市场开拓中的应用还包括对新兴市场的关注和应用。管理者 需要运用创新思维来把握新兴市场的特点和趋势,制定出更具针对性的 市场开拓计划和营销策略。
管理者应具备的创 新思维概述
目 录
• 创新思维定义与重要性 • 创新思维的特点与表现 • 培养创新思维的方法与技巧 • 创新思维在管理实践中的应用 • 创新思维面临的挑战与解决策略 • 管理者如何激发团队的创新活力
contents
CATALOGUE
创新思维定义与重要性
创新思维的定义
01 02 03
04
信息过载
在信息爆炸的时代,管理者可能 难以筛选和处理大量信息,从而
影响创新思维的产生。
解决创新思维挑战的策略
持续学习
建立创新团队
挑战自我 培养观察力
企业如何鼓励员工培养创新思维
营造创新氛围
通过组织创新活动、分享会等方式,鼓励员 工分享创意和想法。
提供资源支持
为员工提供必要的资金、技术和人力支持, 使其创新想法得以实现。
创新思维的重要性
01
02
适应变化
竞争优势
03 激发潜能

创新思维概述

创新思维概述

创新思维概述“我们深信,在不久的将来,我们国家的最高经济利益,将主要取决于我们同胞的创造才智,而不取决于我们的自然资源。

”奥斯本在《创造性想象》的前言中引用了P·伊顿先生的这句话,来强调创造性教育的必要性。

“创新”这个词在中国成为热点,可以说源于中央提出的“创新型国家”这个概念。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出:要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。

然而,创新不应仅仅被视为实现经济发展的手段,而应该作为一种独一无二的生存姿态来加以提倡。

我们呼唤创新,是期望能把创新精神融入到我们民族血液之中,使它能成为民族性格的一部分。

要建立“创新型国家”,除了国家的政策扶持,科研单位及企业的配合响应,我们认为,更需要把创新精神影响到个体层面,从而形成创新的永动力。

一、创新的含义与类型科学地定义一个概念其实是很困难的事情,何况很多概念又是处于不断变化发展之中的,随着研究深入逐渐得以丰满。

在许多心理学和创造学的研究著作中,我们看到的也是大量的对“创造”和“创造力”的论述,关于“创新”的定义很少。

创新概念演化至今,已经包括观念创新、制度创新、技术创新、产品创新等等。

在此,我们先简要概括地阐释下创新的基本含义及类型。

1.创新的含义“创新”作为一个复合词,在中国古代、近代都似乎没有进入流行用语中,它是现代创造出来的新词。

“创”字原意,是被刀刃所伤,看来要想开创一点点新事物或新思想,都是要冒被刀砍伤的风险。

而“新”字原意,“取木也”(《说文》),“新”是“薪”的本字,据甲骨文,左边是木,右边是斧子,指用斧子砍伐木材,就是有所获的意思。

“创新”英文为Innovation,解释为“the introduction of something new”,指某种新事物的引进和采用,也表示对旧有事物的改革和革新。

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创新思维概述“我们深信,在不久的将来,我们国家的最高经济利益,将主要取决于我们同胞的创造才智,而不取决于我们的自然资源。

”奥斯本在《创造性想象》的前言中引用了P·伊顿先生的这句话,来强调创造性教育的必要性。

“创新”这个词在中国成为热点,可以说源于中央提出的“创新型国家”这个概念。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出:要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。

然而,创新不应仅仅被视为实现经济发展的手段,而应该作为一种独一无二的生存姿态来加以提倡。

我们呼唤创新,是期望能把创新精神融入到我们民族血液之中,使它能成为民族性格的一部分。

要建立“创新型国家”,除了国家的政策扶持,科研单位及企业的配合响应,我们认为,更需要把创新精神影响到个体层面,从而形成创新的永动力。

一、创新的含义与类型科学地定义一个概念其实是很困难的事情,何况很多概念又是处于不断变化发展之中的,随着研究深入逐渐得以丰满。

在许多心理学和创造学的研究著作中,我们看到的也是大量的对“创造”和“创造力”的论述,关于“创新”的定义很少。

创新概念演化至今,已经包括观念创新、制度创新、技术创新、产品创新等等。

在此,我们先简要概括地阐释下创新的基本含义及类型。

1.创新的含义“创新”作为一个复合词,在中国古代、近代都似乎没有进入流行用语中,它是现代创造出来的新词。

“创”字原意,是被刀刃所伤,看来要想开创一点点新事物或新思想,都是要冒被刀砍伤的风险。

而“新”字原意,“取木也”(《说文》),“新”是“薪”的本字,据甲骨文,左边是木,右边是斧子,指用斧子砍伐木材,就是有所获的意思。

“创新”英文为Innovation,解释为“the introduction of something new”,指某种新事物的引进和采用,也表示对旧有事物的改革和革新。

要理解“创新”,就不得不比较它与“创造”的异同。

在英语中,“创造”表述为Creation,表示“producing new and original ideas and things”,也就是产生新的、新颖的、独创性的想法或者事物的意思。

可见这两者在内涵上具有相当广泛的共性,所以在现实生活中,“创造”和“创新”往往是通用的。

无论是“创造”还是“创新”,实际上都是以人的创新、创造活动以及人的创造性为研究对象的学科体系中的原始概念。

然而,差异也的确存在。

“创造”,由于这个“造”字,更多的是强调造出实实在在的、看得见摸得着的新事物、新产品等,也就是强调“创造”成果有具体物化形态。

因此,“创造”常与“发明”联系在一起。

“创新”,重点落在“新”上,所以,只要具有“新”的特征,人们就会认定是“创新”,因此很多新的思维成果的萌发,就只能说是“创新”了。

总的说来,我们认为“创新”与“创造”的关系如图所示,既有相区别的差异点,同时,也存在意义上的交集。

2.创新的类型理解了“创新”的含义之后,我们再来了解一下创新的类型。

根据不同的标准,创新可以分为不同的类型。

根据创新成果是否具有首创性,创新可以分为原始创新和改进创新;根据创新成果是否属于全世界范围内的首创,创新可以分为绝对创新和相对创新;根据创新成果是否是自己创造的、是否拥有自主知识产权,创新可以分为自主创新和模仿创新;最后,根据创新活动的不同领域,创新又可以分为科技创新、制度创新、文化创新、教育创新、理论创新和管理创新等等。

(1)原始创新和改进创新原始创新是指在理论、观念、方法、发现、发明和技术方面从无到有的开拓性的创新,可以说是人类创新活动中最宝贵、最耀眼的一种,最能体现人类的智慧。

只有原始性创新才孕育着科学技术质的变化和发展,而重大原始性科技创新及其引发的技术革命和进步成为产业革命的源头。

一直以来,科技创新能力强盛的国家在世界经济的发展中都发挥着主导作用,原始创新能力更是一个国家竞争力的核心。

改进创新,就是对原有的科学技术进行改进所作出的创新。

其实很多技术的发展都是不断改进更新换代的过程。

改进创新可以分为材质的改进、原理结构的改进以及生产技术的改进等等。

(2)绝对创新和相对创新在全世界范围内实现的首创称为绝对创新。

比如如果某项成果是绝对创新,毫无疑问,这便意味着巨大的荣誉与创造,有时也往往与诱人的经济利益相联系,因而,知识产权的问题都是发生在是否为绝对创新的范围内。

相对创新是不考虑外界环境,仅仅针对创造者原来的基础所完成的新突破。

由于人类社会时间之久远和空间之广大的原因,创新活动之中有很大一部分是既无必要也不可能去考核它们是否属于全世界范围内的首创,比如,一个厨师灵机一动设计了一道美味的菜肴。

相对创新的存在具有普遍性,这也是创造活动本身存在时间差和空间差的原因。

所谓时间差就是不同的人或不同地区的人在解决同一问题的方面存在时间差;而空间差是在某个范围(例如发达国家)已经突破的问题,而在另外的范围(例如发展中国家)还没有得到解决的差异。

这些差异一般都依靠“学习”的办法来解决,或在学习的基础上进行再创造。

承认相对创新有着重要意义。

因为这样才能充分肯定一般水平创新活动的地位和作用,为群众性的创新活动开辟广阔的发展道路。

(3)自主创新和模仿创新自主创新,是我们现在听到比较多的一个名词。

所谓自主创新,是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破,攻破技术难关,具有自主知识产权,并在此基础上依靠自己的能力推动创新的后续环节,完成技术的商业化,并获取商业利润达到预期目标的创新活动。

或者简单点说,自主创新就是自己创造出来的有自主知识产权的创新。

自主创新具有三个显著的特点:核心技术的自主突破;关键技术的领先开发;新市场的率先开拓。

而知识产权是自主创新的基础和衡量标准,也是市场竞争的重要手段,特别是知识经济时代的到来,让各个国家围绕知识产权展开了激烈的竞争。

我国之所以在现阶段如此强调拥有自主产权的自主创新,正是为了应对这种日益白热化的国际竞争,为了在国际竞争中赢得受人尊重的国际地位和尊严。

模仿创新,是与自主创新相对的概念,是指企业通过模仿率先创新者的创新构想和创新行为,吸收率先创新者成功的经验,购买或破译率先创新者的技术秘密,并在此基础上改进完善,进一步开发生产出在性能、质量、价格等方面富有竞争力的产品。

模仿创新也具有一些特点:模仿跟随性、研究开发的针对性以及资源投入的中间聚积性。

在资源投入方面,率先创新面临着艰巨的新技术和新市场开发的任务,必然要在创新链的前期(研发阶段)和后期(市场开发)投入足够的人力物力,在某些情况下,为了集中资源进行强势投入,率先创新甚至会牺牲在创新链中段的投入,如将生产制造外包给其他企业。

而模仿创新由于省去了新技术探索性开发的大量早期投入和新市场开发培育的风险投入,因而能集中力量在创新链的中游环节(即产品设计、工艺制造、装备等)投入更多人力物力,这可以说是模仿创新的优势所在。

(4)各领域的创新创新广泛存在干各个领域,因此,根据所属领域不同,可以分为科技创新、制度创新、文化创新、教育创新、理论创新、营销创新、产品创新、工艺创新、市场创新、广告创新和管理创新等等。

在此不逐一进行介绍了。

二、创新活动的过程及其模式对于创新活动过程的研究,仍侧重于思维,重在推断从意念的萌生之前至形成概念和完善想法的整个阶段。

虽然创造性活动的过程纷繁多样,但是只要认真分析这些多样性背后的心理过程,仍然可以发掘出一些共性的规律,而这些规律对于我们进行创新实践会很有启发作用。

下面我们来看几个最有代表性的研究成果。

1.华莱士(G·Wallas)“四阶段论”华莱士认为任何创造活动的过程都包括准备阶段、酝酿阶段、明朗阶段和验证阶段。

准备阶段:在该阶段,创造主体已明确所要解决的问题,然后围绕这个问题收集资料信息,并使之概括化和系统化,形成自己的知识,了解问题的性质,澄清疑难的关键等;同时开始尝试和寻找初步的解决方法。

酝酿阶段:这一阶段最大的特点是潜意识的参与。

对创造主体来说,需要解决的问题被搁置起来,主体并没有做什么有意识的工作。

这一阶段也常常叫作探索解决问题的潜伏期、孕育阶段。

明朗阶段:进入这一阶段,问题的解决一下子变得豁然开朗,创造主体突然间被特定情景下的某一个特定启发唤醒,创造性的新意识猛地发现,困扰一一化解,问题顺利解决。

这一阶段伴随着情绪强烈而明显地发生变化,这一情绪变化是突然的、完整的、强烈的,给创造主体以极大的快感,故这一阶段常称为灵感期、顿悟期。

验证阶段:这是个体对整个创造过程的反思,检验解决方法是否正确的验证期。

在这个阶段,把抽象的新观念落实在具体操作的层次,提出的解决方法必须详细地、具体地叙述出来并加以运用和验证。

如果试验并检验是好的,问题便解决了。

如果提出的方法失败了,则上述过程必须全部或部分重新进行。

2.艾曼贝尔(T·Amabile)创造性活动过程模式。

美国社会心理学家艾曼贝尔从信息加工的角度,认为创造活动由提出问题或任务、准备、产生反应、验证反应、结果五个阶段组成,而这五个阶段相互联系,形成了一个复杂的循环系统。

3.邓克(K·Duncker)的创造模式德国心理学家邓克认为创造性地解决问题的过程由一系列相互联系的心理组织所构成。

每一种心理组织都把问题汇总成更狭小更明朗的陈述。

它可以归纳为三个主要水平:a.一般范围:把原来的问题作一般重述并指出可能解决的方向,b.功能解决:它缩小一般的范围;C.特殊解决:这是功能解决的更进一步特殊化,从而最终解决了问题。

的确,创造的过程因人而异,并没有一个固定不变的模式,但创新的发生,必须先对问题有关的各项事实有明确的概念及认知,继而运用各种心智能力去发展问题解决的各项方案,最后发现并验证有效的方案,并付诸实施。

王国维在《人间词话》这样写道:古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:“昨夜西风凋碧树。

独上高楼,望尽天涯路。

”此第一境也。

“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。

”此第二境也。

“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。

”此第三境也。

这三重境界的描述,其实也非常精妙地概括了创新活动的三个主要环节:第一,对目标的热望以及对问题的自察与认知;第二,追求创造的艰辛历程;第三,“深思之久,方能无思无虑忽然撞着”的豁然开朗。

三、创新活动的外部条件人是社会的动物。

个体一旦诞生于世,便身处一种既定的社会环境中,这种环境构成个体心理发展的重要背景。

大量的研究表明,环境因素对个体创新能力的发展具有重要影响。

下面,我们就从社会文化环境、科学技术环境以及教育环境这三方面来分析它们对个体创新能力的影响。

1.社会文化环境《大国崛起之工业先声》中有这样一段描述:1727年,牛顿去世,英国以隆重的国葬仪式,将他安葬在威斯敏斯特大教堂。

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