教师违纪处理办法
教师行为规范违纪处理条例
教师行为规范违纪处理条例为加强我校教师队伍建设，规范教师行为，根据《教师法》与《中小学教师职业道德规范》等相关教育法律、法规，结合我校实际制定本条例。
1、教师违反下列师德行为规范的违纪行为，依照本条例处理或处分。
2、不佩戴胸卡及进出校门不配合值周人员管理情节轻微的，给予全校通报批评。
穿奇装异服、披头散发、浓装艳抹的，全校通报批评外，一次扣发岗位津贴100元。
其它违反《教师上课行为规范》第八条规定的，一次扣发岗位津贴100元。
3、在教室、办公室等教学区内和学生面前以及各种集会场所吸烟的，一次扣发月岗位津贴100元；在工作日和值日时间不准酗酒，酒后不准进入有学生的场所，违者，一次扣发岗位津贴100元，情节严重的除扣发岗位津贴外，并将在全校通报批评，直至给予行政处分；教职工在校园内外不能自觉遵守教师职业道德，酗酒闹事，严重损害教师形象的，责令检查，扣除当月岗位津贴，屡教不改的，取消教师资格。
4、不能遵守大会纪律，上课、开会不关闭手机等通讯工具的，一次扣发岗位津贴100元。
5、随地吐痰、在校园、办公室嗑瓜子、吃口香糖、乱扔果皮纸屑等不爱护学校公物和校园环境卫生，一次扣发岗位津贴50元。
不按值日规定打扫办公室卫生，办公室卫生检查不合格，一次性扣发岗位津贴100元。
6、利用课堂或在校园传播有害学生身心健康思想者，经调查核实后，当年考核不合格，情节严重的取消教师资格。
7、不维护学校声誉、散步不利于学校的言论、损害学校的利益。
视情节轻重给予相应处罚。
8、有损学生人格，不能平等、公正对待学生或讽刺、挖苦、歧视学生者，视情节全校通报批评、责令检查。
9、辱骂学生、打学生、随意赶走学生的，一次扣发岗位津贴200元，季度考核不合格，情节严重造成伤害的，除赔偿全部相关损失外，扣发3个月岗位津贴，全年考核不合格，三年内不得评优。
10、教职工对学生违纪行为不予制止、重大违纪行为不及时向学校相关部门汇报，情节严重的，一次扣发岗位津贴100元。
教师违纪违规行为处理办法
教师违纪违规行为处理办法引言：教师是社会培养下一代的重要力量，他们肩负着传道授业解惑的使命。
然而，由于各种原因，一些教师在职业生涯中不可避免地会涉及违纪违规行为。
有效的教师违纪违规行为处理办法是保障教育公平和教师职业道德的重要保障。
一、概述教师违纪违规行为教师违纪违规行为包括但不限于以下情况：违反教育法律法规、学校规章制度和职业道德准则；有擅自请假、旷课、迟到早退等违背工作纪律的行为；使用不当教学方法或涉及学生身心健康的有害行为等。
二、规范流程对于发现教师违纪违规行为的情况，学校应建立相应的处理流程。
第一步是严谨的调查取证，确保掌握准确的事实依据；第二步是对教师进行面对面的约谈，了解其行为背后的原因以及是否存在犯罪行为；第三步是根据调查结果，对教师进行相应的处理措施。
三、警示教育对于教师的轻微违纪违规行为，学校可以采取警示教育的方式。
警示教育旨在通过引导教师反思和认识错误，并进行相应的心理辅导，以避免类似行为再次发生。
警示教育的目的是提醒教师遵守职业道德，规范行为。
四、口头批评对于一般的违纪违规行为，学校可以进行口头批评。
口头批评是指学校通过面对面的方式对教师的错误行为进行批评，并告诉其不再犯同样的错误。
口头批评不会对教师的个人声誉造成太大影响，但能有效地警示其规范行为。
五、书面警告对于较为严重的违纪违规行为，学校可以发给教师书面警告。
书面警告应明确指出教师存在的问题和行为后果，要求其改正，并告知若再次发生类似行为，将会采取更严厉的处理措施。
六、停职处理对于情节严重的违纪违规行为，学校可以进行停职处理。
停职期间，教师将暂时失去工作岗位，接受学校的监督和教育。
停职处理可以为教师提供反思和改正的机会，同时向其他教师明确了处理违规行为的决心。
七、记录违规行为教师的违纪违规行为应及时记录并保留在教师个人档案中。
这不仅便于学校了解教师的职业纪律情况，也为未来可能出现的类似情况提供参考。
八、教师自律与自查教师是自己行为的第一责任人，应自觉遵守职业道德和纪律，并进行自我检查和反思。
教师违纪行为处理办法
教师违纪行为处理办法近年来，教师的违纪行为屡屡见之，严重影响了教育教学质量和学生的健康成长。
为了维护学校良好的教育环境，加强对教师违纪行为的管理和处罚，各级教育部门纷纷制定了一系列教师违纪行为处理办法。
本文将从教师违纪行为的定义、常见违纪行为例举、处理办法等方面进行探讨。
一、教师违纪行为的定义教师违纪行为是指教师在教育教学活动中，违反教育法律法规、学校纪律和教育职业道德的行为。
这种行为不仅违反教育职业道德规范，还严重损害学生的合法权益和社会公共利益。
二、常见违纪行为例举教师违纪行为多种多样，下面举几个常见例子。
首先是违反教育法律法规，如在考试中泄露试题、篡改成绩等；其次是虐待学生或利用职权对学生进行体罚、侮辱等；再次是贪污挪用公款，以及违背学校纪律，如私自出席外教兼职等。
三、教师违纪行为的危害教师的违纪行为对学校和学生产生了一系列的不可忽视的危害。
首先，违背职业道德，严重影响教育教学质量，削弱学生的学习兴趣和能力；其次，给学生造成身体和心理伤害，导致学生的厌学和退学现象；最后，扰乱了学校的管理秩序，对学校的声誉和形象产生了严重损害。
四、教师违纪行为处理的原则教师违纪行为处理的原则应遵循三个方面：一是坚持公正公平原则，即按照事实审理，依法处理，维护教师和学生的合法权益；二是坚持激励与惩罚相结合原则，即对教师的违纪行为给予必要的惩戒，并在新的起点上帮助其重新树立正确的价值观和职业道德；三是坚持教育与监督相结合原则，即通过教育和监督相结合的方式，实现对教师违纪行为的纠正和改造。
五、教师违纪行为的处理方式教师违纪行为的处理方式主要分为以下几种：纪律处分、行政处罚、教育惩戒、法律制裁以及教育帮教。
纪律处分主要是指对教师进行警告、严重警告、记过、撤职等处理；行政处罚主要是指对教师进行扣减奖金、降低职称等行政惩罚；教育惩戒主要是通过课内外严格要求、培训、辅导等方式对教师进行教育和改造；法律制裁主要是指将教师违纪行为移交给司法机关进行刑事处理；教育帮教主要是通过配备专家、制定个人教育帮教计划等方式对教师进行帮扶和指导。
教师严重违纪违法行为处理方案
教师严重违纪违法行为处理方案引言：教师是教育事业中的重要组成部分，他们肩负着培养国家栋梁的重要责任。
然而，偶尔也会有少数教师出现严重违纪违法行为，严重破坏了教育环境和学生的健康成长。
因此，我们需要制定一套有效的处理方案，以维护教育领域的纪律和秩序。
一、建立严格的监管机制为了防止教师违法行为的发生，需要建立一个严格的监管机制，确保教师行为的合规性。
教育主管部门应加大对教师的监督力度，定期进行考核和评估，及时发现和处理教师的违法行为。
二、建立健全的纪律和惩戒制度针对教师的违规行为，需要建立一个健全的纪律和惩戒制度。
对于轻微的违纪行为，可以给予警告、批评教育等处理；对于严重的违纪违法行为，可以给予纪律处分，如停职、开除等，严重者可以依法追究刑事责任。
三、加强法律法规教育和培训教师是社会的楷模，他们应该具备良好的法律法规意识和道德修养。
因此，我们需要加强对教师的法律法规教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，增强他们对违法行为的警醒和抵制能力。
四、建立信任和沟通渠道为了确保教师举报违纪违法行为的顺利进行，我们需要建立一个信任和沟通渠道。
教师可以通过匿名举报电话或举报信件等方式，及时向有关部门提供线索和信息，协助打击违纪违法行为。
五、依法打击违纪违法行为针对严重违纪违法行为，应依法打击，严惩不贷。
对于涉及学生利益损害、利用职权谋取私利等行为，可以根据相关法律法规追究刑事责任，并进行严厉的惩处，以起到威慑作用。
六、注重心理健康教育和辅导一些教师出现严重违纪违法行为，往往与其心理健康状况有关。
因此，我们需要注重教师心理健康教育和辅导，帮助他们解决心理问题，减少因心理压力引发的违法行为。
七、加强教师职业道德建设把教师职业道德建设作为重要内容，加强对教师职业道德规范的宣传和教育，提高教师的职业操守和道德品质。
只有具备良好的职业道德素养，教师才能更好地履行自己的职责和义务。
八、加强家长和社会监督教师违纪违法行为的发生，往往与家长和社会的监督不力有关。
教师违法违纪处理办法
教师违法违纪处理办法引言：教师作为社会的中坚力量，在培养学生的同时也肩负起了一定的社会责任。
然而，在教育界，偶尔也会发生教师违法违纪的情况。
为了维护社会的正常秩序，教师违法违纪行为必须得到适当的处理。
本文将探讨教师违法违纪行为的处理办法，以期加强教育行业的管理，确保教育事业健康发展。
一、违法违纪行为的定义违法违纪行为是教师以违反法律法规、教育部门规章制度和职业道德等行为为特征的行为。
违法违纪行为包括教学质量不合格、违规办学、违规增加学生课时、虚构考试成绩等。
二、教师违法违纪惩戒措施对于教师的违法违纪行为，教育管理部门需要采取相应的惩戒措施。
常见的惩戒措施包括行政警告、罚款、停职留职、开除教职等。
具体的惩戒措施应该根据违法违纪行为的性质和情节来确定，以实现惩戒目的为主。
三、惩戒应符合法治原则教师违法违纪行为的处理应符合法治原则，遵循正当程序和法律的规定。
教育管理部门不能随意对教师实施惩戒，必须在依法的前提下进行合理的处罚。
四、重视违法违纪行为的预防和管理除了依法对教师进行惩戒外，还应该重视违法违纪行为的预防和管理。
教育管理部门需要建立完善的管理机制，加强教师的职业道德教育和法律法规教育，提高教师的法律素养和职业道德水平。
五、建立追责机制为了更加有效地处理教师的违法违纪行为，教育管理部门应建立起追责机制。
通过明确追责主体和程序，能够更加迅速和有力地追究教师的责任。
六、强化监督和检查教育管理部门应增加教师的监督和检查力度，确保教师不会违法违纪。
不断加强监督和检查，可以有效地发现教师的违法违纪行为，及时采取措施进行处理。
七、加强师德师风建设教育管理部门应加强对教师的师德师风建设，倡导教师践行职业道德并树立良好的教育形象。
提高教育从业者的职业自律性和道德意识，是预防教师违法违纪的重要途径之一。
八、加大惩处力度对于严重的违法违纪行为，教育管理部门应依法依规进行严肃处理，加大惩处力度。
只有对于违法违纪行为进行严厉打击，才能起到震慑作用，维护教育系统的正常秩序。
教师违规违纪处分办法【最新版】
教师违规违纪处分办法第一条为加强师德建设，规范我市中小学教师队伍管理，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《安徽省实施办法》等有关法律法规，以及《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》，结合我市教师队伍建设的实际，制定本办法。
第二条本《办法》所称处分的种类分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受到警告处分的，当年不得申报晋升专业技术职务;受到记过处分的，当年不得申报晋升专业技术职务，并且年度考核只写评语，不定等次;受到记大过处分的，两年内不得申报晋升专业技术职务，且年度考核只写评语，不定等次，不得晋职、晋级;受到降级处分的，对其专业技术职务降低一级聘任;受到撤职处分的，解除专业技术职务聘任合同，工资待遇按职员执行，同时撤销行政职务;受到开除处分的，由相应的教师资格认定机构撤销教师资格，自处分之日起解除与所在学校的人事关系，从受处分次月起停发工资。
第三条教师有下列情形之一，经教育仍不改正的，给予警告处分:(一)不爱护学生，讽刺、挖苦学生的(二)不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的;(三)公开排列学生成绩名次及按成绩排座次的;(四)利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的;(五)擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的;(六)故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校名誉的言论，并造成影响的;(七)无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的;(八)工作日期间不请假外出或请假不按时销假的。
第四条教师有下列情形之一的，给予记过处分:(一)上班前饮酒和在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏的;(二)体罚或变相体罚学生的;(三)语言不文明、侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的;(四)向学生和家长索要或变相索要财物的;(五)从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的;(六)在考核、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃他人成果的。
教师违纪违法行为处理办法
教师违纪违法行为处理办法导言教师是祖国的栋梁，他们肩负着培养下一代的重要使命。
然而，个别教师在执教过程中存在违纪违法行为，这不仅损害了教师的职业形象，也对学生的成长造成了不良影响。
为了维护教育事业的健康发展，保障学生权益，特制定教师违纪违法行为的处理办法。
一、教师违纪违法行为的定义与分类教师违纪违法行为是指在教学活动中，教师违反了法律法规和教育规章制度的行为。
根据违纪行为的性质和严重程度，可以将其划分为轻微违纪、严重违纪和违法行为三个层次。
二、轻微违纪的处理方式轻微违纪行为主要包括晚到、早退、课堂纪律不严等行为。
对于这些行为，学校应采取教育引导、谈话提醒等方式进行处理，帮助教师及时纠正错误并提高教育教学质量。
三、严重违纪的处理措施严重违纪行为包括教学不规范、学生虐待等行为。
学校应立即组织调查，对有关证据进行收集并进行评估。
一旦违纪行为得到证实，学校应依据情节严重程度，采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、停职等。
四、违法行为的处理原则对于涉及到教师违法行为，学校应本着一贯严肃认真的态度进行处理。
重点考察违法行为的性质和情节严重程度，依法依规采取相应的法律措施，如开除、移交公安机关等。
五、教育教学改进与辅导除了惩处违纪违法行为，学校还应积极推进教育教学改进和辅导工作。
通过组织教研活动、培训讲座等，提升教师综合素质和教学能力，促进教师自身的成长和发展。
六、监督与督导机制的建立为了有效防范和处理教师违纪违法行为，学校应建立起完善的监督与督导机制。
这包括加强学校组织、加强教师自我监督、建立举报渠道等，以便及时发现和处理教师违纪违法行为。
七、教师职业道德建设教师作为教育事业的从业人员，应秉持高尚的道德标准。
学校应通过组织道德讲座、举办职业道德评选等活动，引导教师树立正确的职业观念和道德观念，增强教师的职业荣誉感和使命感。
八、家校合作与家长参与教师对学生成长的影响力是巨大的，但家庭对孩子的教育同样至关重要。
2024年一中教师教学常规违纪处罚细则(三篇)
2024年一中教师教学常规违纪处罚细则一、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除一个月岗位冿贴。
1.无教案上课。
2.无故旷工一天。
说明：凡出现上述行为的教师，期终常规考评不能评为A等。
二、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除岗位冿贴____元。
1.无故不参加(或因私事请假不能参加)期中、期终监考阅卷等相关工作。
2.无故旷课一节。
3.乱订资料、乱收费的。
4.未经教务科批准随意调课、导致空堂的(课)。
5.违反学籍管理制度，私自接受学生或拒绝接受教务科编班的学生。
6.强迫学生自动离校。
说明：凡出现上述行为的教师，期终常规考评不能评为A等。
三、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除岗位冿贴____元。
1.监考不负责，考场出现大面积试卷雷同等集体舞弊事件的。
2.无故旷辅导课一节。
3.总分、登分、录入出现大面积错误。
4.醉酒后进课堂上课。
5.未经教务科批准随意调课。
6.未经教务科批准随意调辅导，导致辅导空堂。
7.学校组织召开的各种会议、考试等无故缺席。
说明：凡出现上述行为的教师，期终常规考评不能评为A等。
四、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除岗位冿贴____元。
1.考试漏收(或错收)答卷一张。
2.上课、辅导无故迟到____分钟以上。
3.未经教务科批准随意调辅导。
4.未经教务科批准随意请人代监考。
5.上班时间玩游戏、上网聊天等。
6.拒绝接受教学常规检查。
7.教师上课、开会、辅导期间接、打、玩电话，手机响铃。
五、有下列情况之一者，全校通报批评，并扣除岗位冿贴____元。
1.学校组织召开的各种会议、考试等无故迟到。
2.监考时不认真，在场内接打电话、吸烟、闲谈、打瞌睡或擅离职守，或做与监考无关的事或允许无关人员进入考场。
3.监考时提前收卷、发卷。
4.无故不参加教研活动的。
六、有下列情况之一者，通报全校，并扣除岗位冿贴____元。
1.监考过程中出现学生舞弊事件而监考老师未发现和未记载。
2.监考领错试卷。
3.未按要求装订试卷的。
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教师违纪处理办法
为了落实学校求真、崇善、尚美的办学理念，打造一支师德高尚、师风优良、师业精湛的教师队伍，促进教师自律和他律，依据《中小学教师职业道德规范》和《教师专业标准》，根据学校实际，特制订本办法。
一、教师纪律规范
第一条、遵守国家法律
不讲和国家法律相抵触的话，不做和国家法律相抵触的事。
不散布、传播与国家法律相悖的言论。
不传看反动书刊或音像。
不参与非法社团。
不参与赌博，不涉黄，不涉毒。
第二条、维护学校声誉
不讲有损学校声誉的话，不做有损学校声誉的事。
不传播不利于学校团结、稳定、发展的言论。
不因自己的言论或工作失误，给学校带来负面影响。
第三条、注重教师形象
上班穿着得体，打扮装饰符合教师身份。
不讲脏话粗话，不随地吐痰。
不乱扔垃圾，不乱涂乱画。
严禁酒后进入校园。
严禁在校园内吸烟。
严禁在工作期间打牌、下棋、打麻将、饮酒，禁止在工作日中午喝酒。
第四条、端正行风作风
不搞宗派，不播弄是非。
团结同事，不诬陷他人。
积极完成学校安排的工作，不拖沓，不敷衍。
严禁在工作中不尽职。
严禁随意不参加集体活动。
严禁从事有偿校外兼课、兼职和办班家教活动，不准在校内推销商品。
第五条、尊重学生人格
要热爱学生，关心学生。
不谩骂学生，不侮辱学生。
严禁体罚或变相体罚学生。
不歧视潜能生。
第六条、遵守工作常规
不迟到，不早退，不旷工，按时上下课。
不喧哗，不闲谈，不打扰他人工作学习。
不随便串办公室。
不上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影，不做与教学无关的事情。
不缺课缺岗，不私自调课调岗，不上无准备之课。
上课不允许离岗、喝水、接听电话。
课堂不允许坐讲。
对学生的违纪行为或影响安全的行为要及时制止。
值班教师要制止教师和学生在上课期间随意进出校门，禁止非本校师生随意进出校园。
第七条、爱护公共财物
不损坏学校教具等财物。
不浪费水电、纸张。
不损坏公共设施。
不非法占有学校公共财物。
不利用学校设备干私活。
第八条、尊重学校制度
尊重学校各项规章制度的权威性。
对学校规章制度的意见和建议，要通过合理的方式和途径表达。
在个人利益和学校规章制度发生冲突时，要以学校规章制度为
二、违纪行为处理办法
1、定性处理
教师违反纪律规范第一条、第二条、第四条、第五条、第八条者, 视为师德存在问题，除进行诫勉谈话之外，降低本学期绩效工资所得比例。
情节严重者，给予行政处分，扣除全部绩效工资，并计入师德档案。
2、定量处理。