刍议企业荣誉档案管理
企业荣誉管理探讨
企业荣誉管理探讨[摘要]建立企业荣誉管理的概念，丰富企业管理学内容。
认为企业开展荣誉管理是非常必要的，也是非常重要的。
阐述荣誉信息和实物的收集管理、归类管理、保存管理、展示管理、开发管理、利用管理等具体内容。
提出几点建议，为企业开展荣誉管理提供重要参考。
【关键词】荣誉管理；概念；方法；企业1、引言现代企业管理有各种各样的理论和方法，相关论著颇丰，但系统论述荣誉管理内容的论著尚未看到，这对企业管理学来说不能不说是一个缺憾。
事实证明，荣誉管理对一个企业的发展是非常重要的。
本人基于多年的企业管理实践，试图建立企业荣誉管理的概念并对有关内容进行系统阐述，供企业开展荣誉管理时参考。
也算是对企业管理学内容的补充，抛砖引玉，吸引更多的企业管理者参与荣誉管理的讨论与实践。
2、荣誉及其基本特征荣誉即光荣的名誉。
由各级政府、政党、组织授予集体或个人。
授予形式包括召开表彰大会、庆功会，发布表彰决定、嘉奖令等多种形式。
表彰公文、证书、奖状、奖牌、奖章、勋章、奖杯、奖旗等均是荣誉的代表符号，也是荣誉实物。
荣誉的本质是各级政府、政党、组织对集体或个人价值、贡献的一种认定。
它具有几个基本特征：第一，荣誉是社会组织给予的一种评价，而不是一般的社会评价。
第二，荣誉是一种积极的评价，而不包括消极的评价。
第三，荣誉是社会组织给予的正式评价，而不是随意的评价。
3、荣誉管理的概念根据工作实践，笔者对荣誉管理做出如下定义：所谓荣誉管理，是指主动策划和开发组织和员工的荣誉并对各种荣誉信息和实物进行收集、分类、保存、展示和利用的过程。
如果这个组织是一个企业，那么上述管理过程就叫企业荣誉管理。
企业荣誉管理的主要目的就是提升企业和员工的形象，增加企业的品牌价值，把荣誉优势转化为竞争或经济优势。
4、开展荣誉管理的必要性开展荣誉管理是企业品牌塑造的需要。
品牌塑造不是一朝一夕的事，是一个逐步积累过程。
提供优质产品和服务、大量的荣誉积累、适当的广告宣传都是塑造品牌必不可少的条件。
浅论企业创建名人档案全宗的意义及做法
浅论企业创建名人档案全宗的意义及做法随着社会的不断发展，企业在经济和社会领域的影响力越来越大。
在这种情况下，如何有效记录和管理企业的名人档案成为了一项重要的工作。
企业创建名人档案全宗的意义和做法就成为了一个热门话题。
本文将从这两个方面进行思考和讨论。
企业创建名人档案全宗的意义主要表现在以下几个方面：1. 传承企业文化。
企业的名人档案记录了企业的发展历程、创始人和重要员工的生平事迹、企业的发展成就等，这些都是企业的宝贵财富，可以帮助新员工更好地了解企业的文化和价值观，有利于传承企业的文化。
2. 激励员工积极向上。
名人档案中的故事和经历可以作为企业员工的榜样，可以激励员工不断进取，努力工作，实现自我价值。
特别是一些创始人和企业领导的事迹，更容易打动员工的心灵，激发他们的工作热情。
3. 增强企业凝聚力。
通过名人档案的建设，可以让员工更加深入地了解企业，更有归属感和向心力，从而增强企业内部的凝聚力，提升企业的竞争力。
4. 促进企业的可持续发展。
通过名人档案的积累和整理，可以有效地总结企业的发展经验和教训，为企业的可持续发展提供宝贵的借鉴和经验。
同时也可以帮助企业更好地树立形象，提升企业在社会上的影响力。
企业创建名人档案全宗需遵循以下几个步骤：1. 确立创建目标。
企业在创建名人档案全宗之初，需要明确自己想要达到的目标，是为了传承企业文化，还是为了激励员工，还是为了提升企业形象等。
不同的目标需要采取不同的策略和方法。
2. 搜集档案资料。
企业可以从企业旧档案、企业员工、企业合作伙伴等多方渠道搜集名人档案的资料。
可以收集创始人和重要员工的生平事迹、工作成就、社会评价等信息。
3. 整理和归档。
企业需要对搜集到的档案资料进行整理和归档工作，可以按照人物的时间顺序、工作成就和业绩等不同标准进行分类整理，建立完整的名人档案全宗。
4. 定期维护和更新。
企业创建名人档案全宗不是一次性的工作，需要定期组织对档案进行维护和更新，及时反映企业的最新情况和员工的最新成就，保证档案的实时性和完整性。
刍议现代企业制度下档案管理工作
刍议现代企业制度下档案管理工作发表时间：2016-11-09T16:32:07.857Z 来源：《低碳地产》2016年8月第15期作者：封爱萍[导读] 如何做好档案的管理工作是每个档案管理人员都必须要考虑的问题。
河北奇圆工程技术有限公司河北石家庄 050031 【摘要】伴随着社会经济的发展以及科学技术的进步，在市场经济条件下，每个行业都面临着前所未有的挑战。
现代企业的档案管理工作同样也面临着冲击与挑战。
如何做好档案的管理工作是每个档案管理人员都必须要考虑的问题。
本文立足于现代企业档案管理工作的重要性，对当前我国现代企业制度下的档案管理工作存在的问题进行分析，并且在此基础上提出促进档案管理的科学有效措施。
【关键词】现代企业制度；档案管理；重要性；现状；措施随着现代企业制度改革的不断深化，以及经济全球化趋势的不断发展，档案管理工作也要在此基础上进行不断的创新。
但是受各种因素的影响，我国的档案管理工作比较落后，在管理工作中没有充分的挖掘档案的价值，进而无法适合企业各个方面的发展需求[1]。
鉴于此，在现代企业制度下，如何转变管理理念，提高档案的管理意识是所有档案管理工作者都必须要考虑的问题。
本文主要基于现代企业制度下，对档案管理工作进行探究。
一、现代企业档案管理概念分析在市场经济条件下，企业的生存环境也发生了很大的变化，企业为了更好的生存，必须要转变经营模式，进而寻找新的发展道路。
生存环境的变化使得企业的档案管理工作面临严峻的挑战，但是不可否认的是，在市场经济条件下，其环境的变化同样给企业的档案管理带来了一定的机遇。
不同于企业的其它经济活动，企业的档案管理工作不会给企业的发展带来直接的经济价值，因此，很多企业会忽略档案的管理工作。
另外，伴随着科学技术的进步以及企业经营模式的变化，企业的档案管理工作内容更加丰富，其管理的手段与方法也日益多样化。
现代企业额档案管理是指企业将设计、生产与管理、营销等各个环节产生的大量原始数据进行收集与整理的过程[2]。
荣誉档案的管理与利用
1. 3 保管条件 差，荣誉档案难 以长久 保存
荣 誉 档 案 的 保管 条 件 比 纸 质 档 案 要 求 更严格。 现在设 置了荣誉 档案室或 档案 专 柜的单位 并不多 ，很多单 位都将荣 誉档 案 存 放 在 文 书柜 内 或 与 其 它档 案 混 存 ， 不 具备恒湿 、恒温 等保存要 求。致使 一些 奖 状、证书 变黄褪 色，锦旗 老化受损 ，不 利 于档案的 长久保 存和利用 ，一旦发 生问 题，将后悔莫及！
MANAGEMENT 综合管理 173
荣誉档案的管理究所，上海 201802）
摘 要：荣誉档案是社会团体和个人在社会实践中获得的具有保存价值的荣誉证书、奖状、奖牌、奖章、奖匾、奖杯、锦旗等的总称，单位部门务必高度重视这一类实物档案 的规范管理工作，明确专人负责收集、集中保管，防止丢失和损毁。 关键词：荣誉档案；规范管理；明确方法；集中保管
档案自身的宣传 教育 作用。 2. 2 加强管理 ，制定办法，狠 抓制度
落实 要 改 变 荣 誉 档案 管 理 混 乱 的 现 状 ，
制 定一个切 合实际 的管理办 法来规范 此项 工 作很必要 。各立 档单位要 建立相应 的管
理制 度，强化 规范管理 ，对产生 的荣誉档 案从 收集、归 档到移交 档案室统 一管理， 制定 一套严格 的制度， 防止分散 流失，杜 绝归 为己有。 对荣誉档 案的日常 保管、借 阅、 利用作出 明确规定 。永久、 长期保存 的荣 誉档案应 定期检查 ，看有否 霉蛀，通 风清 理；在此 基础上要 确保有关 法规和制 度落 到实处， 必须制定 有效的配 套措施， 明确 责任，使 之逐步变 成自觉的 行动，以 确保荣誉档案归档质量。
企业荣誉实物档案的管理
企业荣誉实物档案的管理作者：单冰辙来源：《卷宗》2019年第18期摘要：荣誉实物档案是企业生产经营活动的历史记录，由于其形成过程的特殊性，加大了档案部门对其收集与管理的难度。
如何做好荣誉实物档案的管理需遵循其形成规律，从便于利用着手加强管理。
关键词：企业档案；荣誉实物；存在问题；管理对策企业荣誉实物档案是企业在参加公务活动中形成的，参加各项评选取得的成绩，以及赠送、征集来的以实物为载体，反映本企业历史真实面貌见证的实物。
其中包括荣誉证书、奖牌、奖杯、锦旗、奖状等荣誉实物，具有宝贵的保存价值。
它是一种特殊载体的档案，是档案体系的重要组成部分，荣誉实物档案作为一种荣誉、信用的标志是其他任何载体所不能替代的。
档案部门做好荣誉实物档案的管理工作，其意义在于：一是完善馆藏，实物档案在企业发展中有不可忽视的作用，如果不及时做好有效管理，日后很难弥补。
实物档案的缺失对馆藏档案反映企业发展全貌是不完整的。
二是便于利用，荣誉实物的归档完整，能客观反映企业在生产经营活动中取得的成绩，管理状况及其发展历程。
1 企业荣誉实物档案管理存在的问题1.1 收集不全、归档率低、管理混乱与人们传统概念里的纸质档案相比较，荣誉实物档案的载体特殊，不容易引起有关人员的重视，对其归档意识淡薄。
荣誉实物产生的部门比较分散，收集起来有一定的难度，如综合荣誉实物存放在办公室、团委、工会组织活动获得的荣誉存放在团委、工会部门。
还有一部分原因是荣誉实物是获得荣誉实物部门的工作业绩，业务部门往往不愿意将自己辛苦挣得的荣誉交给档案部门。
这些荣誉实物没有归档，分类整理和编号，日久天长甚至会被当成废品处理，导致了荣誉实物档案不易收集，归档率低的结果。
1.2 保管条件不规范分散在各个业务部门的荣誉实物由于没有专门的装具存放，往往是杂乱的堆积在一起。
由于其载体特殊，规格不统一，即使是在档案管理部门，有些也缺乏专门的荣誉实物档案装具，多是堆放在传统的档案柜架内。
公司荣誉实物档案的收集、管理及使用流程
公司荣誉实物档案的收集、管理及使用流程
公司荣誉档案是公司施工管理水平的展示,是施工一线人员辛勤耕耘所付出心血的结晶,也是其他相关档案的有益补充，更是公司综合实力的业绩凭证。
根据《XXXX有限公司实物档案管理规则》的精神，为加强公司实物档案的收集、管理及利用，避免损坏和丢失，使实物档案更好地为公司市场营销工作提供有力保障，公司办公室对实物档案实行及时收缴、集中统一管理。
一、荣誉实物档案的收集范围
1. 公司机关及所属各单位历来获得的荣誉实物（如奖杯、奖状、奖牌、奖旗、证书、赠品等）。
2. 各单位在项目驻地参加各种大型共建活动中获得的荣誉实物。
二、荣誉实物档案的收集、管理及所使用流程：
1. 公司机关各部门及所属各单位应在接收荣誉实物后向公司办公室说明有关情况，并在一周内将荣誉实物档案交公司办公室统一管理；公司办公室做好登记备案、管理存放工作。
2. 各单位及个人在送交实物荣誉档案时，应附上实物档案的文字说明或有关文件，并办理交接手续。
3. 凡公司员工获得市级以上的个人荣誉（证书和实物），
须先到公司办公室登记、复印和拍照，原件再送回本人保管。
4. 公司办公室对收集到的实物档案，将进行分类、整理、编号后按《公司实物档案管理规则》的相关要求妥善保管。
三、实物档案的利用
1. 公司机关各部门、所属各单位如需使用实物档案，须到公司办公室办理公司荣誉实物档案借出手续。
2. 对珍贵的实物档案，公司办公室只提供照片，一般不将实物借出，以免造成损坏或丢失。
3. 各单位要及时将用完的荣誉实物归还公司办公室。
加强企业荣誉档案管理
加强企业荣誉档案管理作者：王红波来源：《卷宗》2019年第06期摘要：荣誉档案是社会团体和个人在社会实践中获得的具有保存价值的荣誉证书、奖状、奖牌、奖章、奖匾、奖杯、锦旗等的总称。
它是集体与个人事业成功的有力见证和自身实力的象征，体现着一种社会精神；也是该团体和个人政绩、业绩的真实记录，是荣誉拥有者汗水与智慧的结晶。
同时，荣誉档案又是其他相关档案的有益补充和佐证。
关键词：荣誉档案；保存价值；真实记录在以往的计划经济体制下，社会各单位的管理模式和生产形式相对简单，相对固定。
荣誉档案主要由单位或个人保管。
然而，由于管理方法不当，大量的荣誉文件丢失，并且有许多珍贵的文件。
荣誉档案作为私有财产置于个人手中，随机抛出一些荣誉档案，造成破坏和霉变，无法及时保护和修复，给单位和个人造成不可挽回的损失。
随着市场经济的不断发展和市场信息化进程的逐步深入，名誉档案作为档案的重要组成部分，越来越受到各界的关注。
它提供市场竞争，对外经济合作，技能鉴定和职称晋升。
代金券的作用对提升团队的自豪感和凝聚力具有重要意义。
因此，加强荣誉档案的管理和利用已成为我们当前档案工作的重要内容。
它将成为各级档案部门的新任务，也是每个档案工作者不可推卸的责任。
1 加强公民对荣誉档案的认识一是积极争取领导重视和支持，将荣誉档案纳入各单位的工作计划，增加资金投入，确保充足的人力，物力和现代化设施。
其次，档案部门应建立相应的荣誉档案陈列室，通过媒体传播和定期展示荣誉档案，宣传荣誉档案对社会的重要性，通过对档案工作者的解释，让人们不仅知道什么是荣誉文件让人们知道保护荣誉文件的必要性，从而提高人们对荣誉文件的认识。
2 加强荣誉档案的收集加强对荣誉档案的管理，收集工作是当务之急。
1）收集范围。
收集上级和组织发布的各种奖励。
根据荣誉档案的载体形式，它们主要包括奖状，证书，奖章，奖杯，奖章，锦旗等。
集体荣誉档案是集合的重点。
个人荣誉档案可根据奖励级别和个人意愿保留。
公司荣誉管理方案
公司荣誉管理方案背景随着公司的发展，企业在行业中获得荣誉是非常重要的。
公司的荣誉可以提升企业的知名度，吸引更多客户和合作伙伴，同时也能增强员工的归属感和荣誉感，激发他们的工作热情和创造力。
但是，荣誉的管理需要专业化的方法和系统，否则会造成管理混乱，影响企业形象和声誉。
因此，本文将探讨公司荣誉管理方案。
目标公司荣誉管理方案的目标是建立一套系统的管理体系，规范荣誉的评选、申报、奖励和管理流程，确保荣誉的公正、合理、透明和科学。
具体目标如下：1.完善公司的荣誉管理制度，明确荣誉申报的要求、标准和流程，明确荣誉评审的组织形式、标准和程序；2.明确荣誉奖励的标准和方式，建立荣誉奖励的档案和数据库，及时公示和宣传荣誉获得者的事迹和贡献；3.建立荣誉评估的考核机制，及时调整和完善评审标准和流程，提高荣誉评估的准确度和公信力；4.建立荣誉管理的绩效考核机制，对荣誉管理工作进行量化、绩效化评估，促进荣誉管理的不断完善和优化。
流程公司荣誉管理的流程包括荣誉的评选、申报、评审和奖励等环节。
荣誉评选荣誉评选是荣誉管理的核心环节，主要包括以下几个方面：1.构建荣誉评选的管理制度和程序，明确评审的标准、流程和职责；2.制定荣誉评选的申报要求和条件，明确获得荣誉的指标和标准，包括业绩、贡献、知名度等多个方面的考虑；3.成立荣誉评审委员会，委员成员应具有高水平、权威性和公正性，涵盖多个领域和职能；4.安排荣誉评选的时间表和评审流程，确保评审工作的有序、高效和公正。
荣誉申报荣誉申报是获得荣誉的前提，需要企业按照要求提供相关材料和证明，包括企业历史、经营情况、业绩数据、质量管理、创新能力、社会责任等方面的证明。
同时，荣誉申报也需要企业对自身进行全面和客观的评估，发现自身的优势和不足，寻求内部改进和提高的机会，促进企业的不断发展和壮大。
荣誉评审荣誉评审是荣誉管理的核心环节，也是荣誉的公正性和科学性的保障。
为了确保荣誉评审的公正、透明和权威，评审工作应该按照规定的流程和程序进行，评审结果应该得到委员会的审核和确认。
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刍议企业荣誉档案管理
摘要：随着信息化大潮的趋势发展，信息化技术从理论方面到技术层面都深入
地影响到现代档案管理信息化建设的发展进程，不断给予现代档案管理全新的精
神内涵。
新时期磁性载体的电子档案会逐渐替代了传统纸质载体的档案，并成为
十分重要的档案管理对象。
基于此，本文就从企业荣誉档案管理展开分析探讨。
关键词：荣誉档案管理、信息化、建设
1、企业荣誉档案的概述
企业荣誉档案是指企业在各项工作和服务中取得优异成绩并受到上级部门、
友好单位、各级领导及社会知名人士的奖励、表彰与称赞所获得的奖杯、奖牌、
奖旗、奖状、证书、奖章、勋章等等各种形式的文件及实物，是一个企业档案的
重要组成部分。
2、企业荣誉档案的收集
2.1收集方法
档案管理部门要注意定期收集与平时收集相结合。
在抓好平时收集和登记工
作的同时，应及时掌握企业集团的各种获奖信息，以便完整收集企业荣誉实物档案。
另外，建立档案收集网络，及时提醒和督促业务部门完成平时的收集归档工作，及时做好获奖信息登记和文书与实物的收集，定期收集归档，移交到档案室。
此外，员工个人获奖情况向部门申报，然后部门定期进行统计，并由档案室与相
应管理部门共同完成对获奖文书与实物的复印、拍摄照片存档等收集工作。
拓展荣誉档案收集渠道，强化企业荣誉实物档案信息资源收集工作。
首先依
据企业集团大事记收集荣誉实物档案，按照档案收集的制度进行简单整理，著录
后将荣誉实物档案拍成数码照片，作为企业荣誉实物档案馆藏资源保存。
其次是
利用企业主页平台，跟踪掌握企业集团重大活动、重要事件、重点项目的线索，
及时收集相关实物档案、图片资料及录像等荣誉实物档案。
再次充分利用档案馆
藏资源，及时整理荣誉实物档案实物部分和文件部分，以此丰富企业荣誉实物档
案馆藏资料。
最后档案管理部门要与各相关单位及荣誉实物档案产生的组织和团
体保持充分的沟通与交流，及时了解公司员工和部门参与的重大活动情况，以保
证企业荣誉实物档案信息的真实性和完整性。
2.2收集范围
随着国有企业深化改革和民营企业不断发展，企业集团产生的企业荣誉实物
档案的种类和数量也在不断变化，因此，企业荣誉实物档案的收集和归档范围面
临优化的改进。
现代企业的活动范围在不断扩大，荣誉实物档案形成的种类和数量也在不断
增加，进一步扩充企业荣誉实物档案的收集和归档范围。
国家档案局10号令出
台后，对企业档案管理工作提出更加详细的规范。
以某设计院有限公司为例：①上级机关颁发的荣誉类，如集团公司颁发荣誉类、中国建筑业协会颁发设计类奖项；②上级工会、团组织等组织的各项竞赛活动获奖类，如集团公司颁发的先进组织和个人奖项；③友好单位、团体赠送的锦旗、牌匾等，如中国烟草有限公司赠送的“优秀工程咨询勘察设计单位”荣誉类；④企业员工个人获得的市级以上荣
誉及奖项、科研创新获奖类。
3、新时期企业荣誉档案管理信息化发展策略研究
3.1加强企业档案管理基础设施投入力度，保障档案管理工作健康发展。
现
代企业档案管理部门要进行踏实有效的工作来强化各部门管理人员的信息化管理
观念，配置当前信息化时期所需要的硬件设备，构建完善的档案信息管理网络，
保障档案管理工作健康发展。
第一，要配置现代计算机设备与信息数据采集设备，例如扫描仪、数码照相机、文字识别等软硬件设备；第二，要坚持遵守“科学、先进、规范”的原则管理以适应高校档案管理部门日常工作需要的档案管理软件，构建系统性的网络管理系统；第三，要确保系统网络支持，进而满足现代化建设的
需求，保障企业档案信息化管理建设。
3.2采取多种渠道，强化荣誉档案信息资源建设。
一是依据单位大事记收集
荣誉档案，按照有关要求进行简化整理、深化著录工作，并将荣誉档案拍成数码
照片，进行荣誉档案的信息储备。
二是利用报纸、单位主页等各种平台，跟踪掌
握重大活动、重要事件、重点工作的线索，及时收集相关报道、图片及录像等材料，进行荣誉档案的素材储备。
三是充分利用馆（室）藏资源，查询工作总结、
工作要点及会议纪要等档案资料，作为荣誉档案的背景材料储备。
四是与各单位
综合部门及相关业务部门进行沟通与交流，了解掌握归档单位重大活动的动态情况，以保证荣誉档案信息的真实性和完整性。
3.3建立网页栏目，实现荣誉档案信息网上服务。
荣誉档案管理要借助于计
算机网络资源，利用多媒体技术，实现图、文、声、像有机结合，提供立体、动态、系统的信息服务。
为充分利用荣誉档案，可在单位信息网上设立荣誉档案专栏，实现荣誉档案数字化管理，单位荣获的每一项荣誉，都在网上荣誉档案栏目
进行动态地展示，以营造出学先进、树典型、比贡献、扬正气的工作氛围。
3.4构建统一的高校档案管理平台，加强电子文件管理。
我们要想快速实现
企业档案管理信息化进程就要构建统一的档案管理平台与系统网络。
而随着各企
业办公自动化模式的不断实施，互联网络工程也快速地实现了，诸多企业部门都
建设了自己的系统局域网络。
而档案管理部门要利用信息数据库技术，运用扫描
文字录入、数码处理等技术来有选择性地对高校纸质载体档案、实物档案等进行
数字化处理，拓展院校档案数信息化资料的总数量。
另外，可以借助网络，去接
受不同部门形成的具有较大保存价值的文字类、图片、视频、信息数据库及相关
程序等相应的电子文件，为构建信息档案科室来奠定良好的基础。
对于电子文件
的搜集要运用物理归档方式与逻辑归档模式相结合的新方法来进行，对于多种重
要文件，不同部门形成的信息数据，可以直接上传到企业档案管理信息库中，之
后集中来定期与纸质档案一起整理归纳进档案科室，进而保证信息文件可以完好
无损地归档。
3.5有效管理，充分利用。
只有有效的管理，荣誉档案才能得以充分利用，
才能系统、全面地展示本单位工作业绩、先进集体、先进个人及其他荣誉，教育
和激励干部职工立足岗位，学习先进典型事迹，做好本职工作。
单位开展创先评优、主题党团日、各种庆典等活动，常常需要查找荣誉档案并进行拍摄，多次利
用就很容易褪色。
对此，必须采取合理有效的规范管理办法，把这些形态各异的
载体采取摄像的方式进行拍摄，用等同的彩照分级编目，化分散为集中、化尺寸
不一为完全一致的做法进行管理和利用。
在利用中只提供后拍摄的彩照，而不利
用原件，从而为更好地保护和利用荣誉档案创造条件。
结束语
荣誉档案不仅具有记载荣誉、表扬先进、倡导新风的功能，还是开展宣传教育、促进工作发展的有力工具，加强荣誉档案管理对档案工作的可持续发展具有
不可忽视的作用。
各单位应加强对荣誉档案的管理，对每年形成的荣誉档案都要及时收集，规范整理，科学归档，安全保管，全面真实地反映本单位历史面貌，发挥其应有的功能。
所以企业荣誉档案信息化建设刻不容缓，只有这样才能适应新时期的要求。
参考文献
[1]李海军.档案管理信息化之理念探讨——以档案管理信息化建设为背景[J].北京档案，2016.
[2]杨菊洪.建立高校档案信息网络中心的可行性分析[J].太原城市职业技术学院学报，2014.。