股权激励个人所得税解析
股权激励和技术入股个人所得税政策解析
案例一：某公司股权激励计划
案例二：某科技公司技术入股方案
背景介绍：某科技公司为了吸引优秀的技术人才，推出了一项技术入股方案。
案例三
背景介绍：某创业公司为了激励员工和技术人才，推出了一项股权激励与技术入股结合的方案。
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政策建议与展望
政策建议
完善税收优惠政策
针对股权激励和技术入股，制定更加优惠的税收政策，降低个人所得税负担，激发创新活力。
建立税收风险预警机制
通过建立税收风险预警机制，及时发现和防范税收风险，保障税收安全。
优化税收征管机制
加强税收征管力度，规范税收征管流程，提高税收征管效率，防止税收流失。
加强政策宣传和培训
加大对股权激励和技术入股个人所得税政策的宣传力度，提高政策知晓率。同时，加强政策培训，提高税务人员的业务水平和执法能力。
提高政策灵活性
加强与其他国家和地区的合作与交流，借鉴国际先进经验，推动股权激励和技术入股个人所得税政策的不断完善和发展。
加强国际合作与交流
展望未来发展方向
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因此，政府应该根据实际情况制定合理的税收政策，以促进科技创新和技术成果转化。
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个人所得税政策对股权激励和技术入股的影响
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股权激励和技术入股的税务处理
根据税法规定，对股权激励和技术入股所得进行税务处理，确保税收公平和社会公正。
税务处理原则
税务处理依据包括《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规。
税务处理依据
根据股权激励和技术入股的具体情况，可以选择不同的税务处理方式，如单独纳税、合并纳税等。
税务处理方式
股权激励税收政策解析
股权激励税收政策解析股权激励是一种公司用于吸引和激励员工的手段，通过给予员工股票或股权的方式来激励其努力工作、增加公司价值。
随着股权激励的普及，税收政策在其中扮演着重要的角色。
本文将对股权激励税收政策进行解析，帮助读者更好地理解和应用这一政策。
一、税前税后股权激励的区别与应用股权激励在税前和税后两个阶段都需要考虑到税收政策的影响。
在税前阶段，公司给予员工股票或股权作为激励，在此时应关注个人所得税的计算和缴纳，以充分考虑员工个体的税负。
而在税后阶段，当员工卖出所持股票或股权获得利益时，需要按照资本收益税的政策进行计算和缴税。
因此，企业在制定股权激励计划时，应考虑税前税后双重影响，以保证员工在激励过程中获得满意的利益。
二、个人所得税对股权激励的影响个人所得税是股权激励中最为重要的税收因素之一。
根据个人所得税法，个人所得包括工资、薪金所得、个体工商户的所得、财产租赁所得、利息、股息、红利所得等。
针对股权激励的个人所得税政策，许多国家都制定了一系列优惠政策以吸引和鼓励股权激励的实施。
以中国为例，目前实施的个人所得税政策对于股权激励有以下优惠政策：对于股权激励所得，可以根据股权激励计划的性质和规模按照一定比例享受减免个人所得税的待遇。
此外，个人股权激励所得以自然人所得税的方式进行扣缴，以便员工在取得利益时充分考虑其个人所得税的缴纳义务。
三、资本收益税对股权激励的影响资本收益税是指个人或公司依据其出售资本资产获得的利得所需缴纳的一种税种。
对于股权激励政策而言，员工在卖出所持股票或股权时会产生资本收益，需要根据相关政策缴纳相应的资本收益税。
在很多国家和地区，针对个人所得税和资本收益税的双重征税问题，也出台了相关政策的调整。
一些国家允许员工在股权激励所得对应的资本收益税中享受一定的减免或延缓缴纳的政策，以促进股权激励的发展。
四、国际股权激励税收政策比较及趋势股权激励的税收政策在国际范围内存在较大的差异。
各国的税率、免税额度、减免措施等都有所不同。
个税改革新政策股权激励所得税计算与申报
个税改革新政策股权激励所得税计算与申报随着中国经济的快速发展，股权激励在企业中扮演着越来越重要的角色。
为了进一步优化个人所得税制度，中国政府最近实施了新的个税改革政策。
这一政策对于从股权激励中获得收入的个人纳税人有重要影响。
在本文中，我们将探讨个税改革新政策下股权激励所得税的计算和申报问题。
一、股权激励所得税计算根据个税改革新政策，股权激励所得按照工资薪金所得税的计税方法进行计算。
对于短期股权激励所得，如股票期权收入，个人在获得收入时需要按照个税法规定的适用税率进行计税。
而对于长期股权激励所得，如股票转让收入，个人在转让所得时可以选择按照适用税率计算个税，或者以比例逐年递减的方式计算。
对于短期股权激励所得，个人需根据实际收入金额和个税法规定的适用税率进行计算。
个人所得税税率根据收入金额分为七个级别，从3%到45%不等。
以股票期权收入为例，假设某个员工在股票上市后获得了10万元的收入，适用税率为20%。
那么该员工需要将收入金额减去应纳税额（即收入金额乘以适用税率），得到实际应该收到的金额，并在纳税申报时填写相关信息。
对于长期股权激励所得，个人可以按照适用税率计算个税，或者采用比例逐年递减的方式计算。
比例逐年递减的方式是指在转让所得中减除相应的税前扣除金额，然后按照适用税率计算个税。
该税前扣除金额根据持有资产年限进行逐年递减，以鼓励个人长期持有股权。
具体的计算方法和表格可以在个税改革政策的相关文件中查询。
二、股权激励所得税申报个人获得股权激励所得后，需要按照规定的时间和程序进行个税申报。
根据个税改革新政策，个税申报分为年度申报和实时申报两种方式。
年度申报是指个人在每年的3月1日到6月30日期间，申报上一年度股权激励所得，并缴纳相应的个税。
在申报时，个人需要填写申报表格，并将相关证明材料作为附件提交给税务部门。
根据新政策，个税申报可以通过线上平台进行，以方便个人纳税人的操作。
实时申报是指个人在获得股权激励所得后的15日内，向税务部门申报并缴纳个税。
浅谈企业股权激励的个人所得税
浅谈企业股权激励的个人所得税随着社会经济的不断发展，企业股权激励越来越受到企业家的关注。
企业股权激励是一种通过向员工提供企业上市股票或股权激励计划来激励员工工作、提高企业绩效的一种制度。
在中国企业中，股权激励已经成为了吸引人才、提升企业竞争力的有效方式。
然而，企业股权激励中涉及到的个人所得税问题，也给企业及员工带来了不小的困扰。
首先，企业股权激励的税收政策有哪些？在我国，企业股权激励方案实行的是股权激励所得的个人所得税自行申报制度。
具体来说，企业实行个人所得税代扣代缴的方式，在股权激励所得发生时，在发放给员工的股票或股权收益中进行代扣代缴。
员工在领取股票或股权收益时，须按照相关税率缴纳个人所得税，或者委托企业代为申报。
企业股权激励所得的个人所得税计算主要有以下几种方法：1.按照实际收入计算。
即企业股票或股权激励所得合法的实际收入按照税率计算个人所得税。
2.按照企业的股票或股权价格计算。
即对于没有交易所的企业，应按照企业托管机构或律师事务所出具的收盘价计算。
3.按照通过公开发行并在证券交易所上市的同类股票或股权较后一次交易日收盘价计算。
在这里需要注意的是，企业股权激励所得纳税义务人必须在规定的期限内向税收管理机关报送个人所得税税务申报表。
最后，企业如何合理地进行股权激励，降低个人所得税的风险？1.尽量选择优惠政策。
企业应该主动了解有关政策，并且尽量选择优惠政策，以降低企业的成本和员工的负担。
2.注意控制激励股权的数量和比例。
激励股权不应过高，从而避免员工因为持有过多的股票而导致的个人所得税负担。
3.合适地选择税务筹划方案。
在企业股权激励实施前，应该合适地选择税务筹划方案，通过制定合理的计划和方案，最大程度地降低个人所得税的风险。
总之，企业股权激励是提高企业绩效、吸引人才的重要手段，但也需要企业和员工注意个人所得税的处理问题。
企业和员工应该了解相关税收政策，带着合理的税务规划方案进行股权激励，并尽量避免税收风险。
公司股权激励计划的税务优惠政策
公司股权激励计划的税务优惠政策随着经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的公司开始采取股权激励计划来吸引和留住人才。
股权激励计划不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够帮助企业建立稳定的人才队伍。
在制定公司股权激励计划时，除了考虑人才激励和企业发展的因素外，还需要考虑税务优惠政策的影响。
一、股权激励计划的税务优惠政策概述公司股权激励计划的税务优惠政策主要体现在个人所得税、企业所得税和印花税三个方面。
个人所得税：根据我国的税法规定，个人所得税是指个人在一定时期内取得的各项所得中扣除费用后的净额，按照一定比例征收的税款。
对于股权激励的收入，个人可以享受一定的税收优惠政策，比如减免个税的额度、适用不同的税率等。
企业所得税：公司股权激励计划的税务优惠政策也涉及到企业所得税方面。
根据相关政策规定，对于符合条件的股权激励收入，企业可以抵扣相应的支出，减少企业所得税的负担。
印花税：在实施股权激励计划时，企业可能需要进行股权的转让或者股票的发放，这些交易可能涉及到印花税。
根据税法规定，对于符合条件的股权激励交易，企业可以享受一定的印花税减免或者优惠政策。
二、个人所得税优惠政策个人所得税是税务优惠政策中一个重要的方面。
对于股权激励计划中的员工股票或者股权收入，个人可以通过以下几种方式获得个人所得税的优惠：1. 延缓个人所得税缴纳：个人在领取员工股票或者股权时，可以选择延缓缴纳个人所得税的时间，以期达到最佳的个税缴纳效果。
根据税务政策，个人可以选择将个税的缴纳时间延迟至股权解禁后，享受个税优惠政策。
2. 分期缴纳个人所得税：在股权激励计划中，个人在领取员工股票或者股权时，可以选择将个人所得税分期缴纳。
通过分期缴纳个人所得税，个人可以减轻税负压力，提高个人经济收益。
三、企业所得税优惠政策除了个人所得税的优惠政策，企业所得税也有相关的优惠政策。
在股权激励计划中，企业可以通过以下方式减轻企业所得税的负担：1. 抵扣相应支出：企业在实施股权激励计划时，需要支付一定的费用，如购买员工股票、发放股权等。
股权激励个人所得税如何计算
股权激励：个人所得税如何计算所谓股权激励，是指以本公司股票为标的对激励对象进行的长期性激励，具体分为股票期权、股票增值权、限制性股票3种形式。
其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；股票增值权是指公司授予激励对象在未来某一时期以预先确定的价格和条件直接获得股票增值的权利；而限制性股票是指公司在授予日向激励对象授予一定数量的本公司股票，但授予的股票在禁售期内是不得出售的。
那么，个人取得上述股权激励所得应如何缴税呢？激励对象因股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得，因此《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）规定，无论是股票期权所得，还是股票增值权所得以及限制性股票所得，均应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。
同时，激励对象在授权日或授予日取得的只是与本公司股票有关的权利，而且这种权利在取得时并不能给其带来任何经济利益，因此通常不在授权日或授予日对其缴税，而是在行权日或限制性股票的解锁日缴税。
现举例说明不同情况下的股权激励所得个人所得税应如何计算。
股票期权所得如何缴税例一，A集团（上市公司）2008年股权激励计划规定，2009年授予激励对象600万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日，按照预先确定的授权价格购买1股公司股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行600万股公司股票；每份股票期权授予后自授予日起3年内有效；股票期权授予后至股票期权行权日之间的等待期为1年，即所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。
2009年2月5日，激励对象张某获得公司10万份股票期权，授权价格为15元/股。
假定1年后经考核张某符合行权条件，将于2010年2月5日行权，即按15元/股购买10万股股票，当日该股收盘价格21元/股。
依据财税[2005]35号文件规定，应在行权日对张某按“工资、薪金”所得征收个人所得税。
上市公司股权激励个人所得税政策解析
上市公司股权激励个人所得税政策解析上市公司股权激励个人所得税政策解析引言：近年来，股权激励在上市公司中得到了广泛应用。
作为一种激励措施，股权激励在增强员工的归属感和凝聚力，提升企业绩效方面发挥着重要作用。
然而，随之而来的个人所得税问题成为了亟待解决的难题。
本文将通过对上市公司股权激励个人所得税政策的解析，探讨其中存在的问题及解决方案。
一、个人所得税的基本概念和作用个人所得税作为一种基于个人收入额进行计征的税种，是国家税收体系中的重要一环。
个人所得税的征收目的在于实现财富再分配，调节社会收入差距，并提供经济运行的资金来源。
个人所得税的征收对于维持社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
二、上市公司股权激励的发展现状1. 上市公司股权激励的定义和意义上市公司股权激励是指通过向员工、管理层等提供公司股票或股权期权等形式的激励，以实现员工与公司利益的联结，提升员工的激情和凝聚力，促进企业发展。
股权激励的实施可以增加员工的归属感、责任感和主动性，提高企业绩效和竞争力。
2. 上市公司股权激励的现状和问题目前，股权激励已成为许多上市公司吸引和留住人才的重要手段。
然而，股权激励在个人所得税政策方面存在一些问题，主要表现为：（1）个人所得税收入确认问题：员工在股权激励过程中可能获得的收入形式多样，包括股票、股权期权等，但如何确认个人所得税入可能存在一定的困扰。
（2）个人所得税计税依据问题：由于股权激励收入的特殊性，其计税依据的确定存在一定的主观性和复杂性。
不同类型的股权激励所对应的计税依据可能存在差异。
（3）个人所得税税率问题：个人所得税税率是根据所得额级差递增的，而股权激励收入通常较高，如果按照一般劳动所得税率计算，对职工形成较大的负担。
三、上市公司股权激励个人所得税政策的解析1. 个人所得税收入确认问题的解决方案针对个人所得税收入确认问题，可以参考IPO股权激励个人所得税处理的相关规定，明确股权激励收入的确认时机和计算方法。
股权激励能否适用个人所得税汇算清缴政策
股权激励能否适用个人所得税汇算清缴政策股权激励能否适用个人所得税汇算清缴政策股权激励作为企业用于激励员工的一种方式，近年来得到越来越多企业的采用。
而在我国的个人所得税政策中，汇算清缴是一项重要的政策，用于对纳税人的全年所得进行核算，并根据税率进行清缴。
然而，是否适用于股权激励收入的个人所得税汇算清缴政策仍然是一个争议的问题。
本文将探讨股权激励与个人所得税汇算清缴政策的关系，并提出相应的建议。
一、股权激励的背景和作用股权激励是指企业通过向员工发放股权的方式来激励他们为企业创造价值和利益。
它可以用于吸引和留住优秀的员工，提高员工的积极性和敬业度，促进企业的发展。
在全球范围内，股权激励已成为许多企业主流的人力资源管理方式之一。
在我国，股权激励的发展起步较晚，但在近年来却蓬勃发展。
随着我国市场经济的不断发展和深化改革的推进，越来越多的企业开始尝试使用股权激励来激励员工。
股权激励不仅可以提高员工的归属感和责任感，还可以有效地激励员工的创新能力和创造力，进而促进企业的可持续发展。
二、股权激励与个人所得税的关系个人所得税是指个人根据收入大小向国家纳税的一种税费制度。
在我国的个人所得税政策中，工薪所得是被广泛征税的类型，而股权激励收入的征税方式尚不明确。
根据现行的个人所得税法规定，股权激励收入计算和征税方式并未明确规定。
虽然在一些地方进行了一定程度的探索，但在全国范围内缺乏一致的政策。
这导致了对于股权激励收入的个人所得税如何计算和征收的问题存在争议。
目前，有一种观点认为，股权激励收入应作为个人所得税的征税对象，并应根据个人所得税法规定的税率进行计税。
这种观点认为，股权激励收入属于个人所得的一部分，应按照个人所得税法的规定进行征税。
另一种观点则认为，股权激励收入与个人的劳动或薪资收入有所不同，应采用不同的征税方式。
这种观点认为，股权激励的本质是一种股权的转让或交易，应按照股权转让或交易的相关税费政策进行征税。
三、股权激励是否适用于个人所得税汇算清缴政策的讨论个人所得税汇算清缴是指纳税人在个人所得税申报过程中，按照税法规定将全年的各项收入进行核算，并根据税率进行清缴的一项政策。
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股权激励个人所得税解析
股权激励个人所得税解析上市公司为了与员工之间建
立一种资本纽带关系，将企业效益与员工个人收益挂钩，减少人才的流失，会选择对企业高管和技术骨干实施股权激励政策。
一、股权激励股权激励，实质上属于对职工的激励、奖励或补偿，是一种以股份方式支付的职工薪酬。
企业股权激励分为股票期权、股票增值权、限制性股票三种方式。
企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司
一定数量的股票。
股票增值权是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。
二、股权激励个所得税政策国家为了鼓励上市公司对员工实施
股权激励政策，先后下发了等一系列个税文件，规定对于上市公司（含所属分支机构）和上市公司控股企业的员工，其中上市公司占控股企业的股份不低于30%，间接持股比例按各层持股比例相乘计算，上市公司对一级子公司的持股比例超过50%的，按100%计算，可以实施股权激励。
同时还应按规定向主管税务机关报备股权激励的有关资料。
对符合上
述条件的员工取得的股权激励所得给予不直接并入当月所得，而是平均分配到实际在境内工作月份，长于12个月按12个月进行计算单独缴纳个人所得税的税收优惠政策。
1、财政部、国家税务总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）2、国家税务总局《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）3、国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号）4、财政部、国家税务总局《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]5号）5、财政部、国家税务总局《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]40号）、6、国家税务总局《关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）下面我们举例分析计算。
【案例1】A企业是一家上市公司，持有B企业50%的股份，B企业持有C 企业30%的股份；甲企业也是一家上市公司，持有乙企业40%股份，乙企业持有C企业50%的股份。
C企业高管王某2010年5月1日取得授予的A公司股票期权10,000股，每股施权价5元，约定两年后行权。
王某还于2011年1月5日取得公司授予A上市公司限制性股票10,000股，登记日股票市价9元，取得时支付资金30,000元，锁定期一年，锁定期满后一次解锁。
另外，王某于2010年6月1日取得甲公司
10,000股的股票增值权，当日股票收盘价8元，约定股票增值期为两年，2012年6月1日，当日甲公司股票市场价每股10元。
王某获得企业给付股票增值权现金10,000×（10-8）=20,000（元），王某该月还取得工资收入8,000元（扣除五险一金后）。
【分析】由于A企业间接控制C公司的持股比例为100%×30%=30%（A公司因持有一级子公司B企业的股份超过50%，所以按100%计算）。
符合上市公司占控股企业的股份不低于30%的规定条件，所以王某获得的A企业的股票期权和限制性股票可以适用股票激励的个人所得税优惠政策。
甲公司间接控制C公司的持股比例为40%×
50%=20%，不符合上市公司占控股企业的股份不低于30%的条件，王某在2012年6月1日取得的股票增值权要并入当期工资、薪金收入，一并缴纳个人所得税。
当月工资与股票增值权缴纳个人所得税（8,000＋20,000－2,000）×25%－1,375=5,125（元）。
假设符合个税优惠条件的条件下，此两项收入应缴纳个税[（8,000-2,000）×20%-375]+[（20,000÷12×10%-25）×12]=2,525（元），税负少了一半，可见股权激励的个税优惠政策很给力。
三、股权激励应纳税所得额的确定根据财税[2005]35号文件规定，股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价－员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。
员工将持有的股票期权提前转让的，以转让净收益应为股票形式的工资薪金
所得，缴纳个人所得税。
取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，该项价差收益应作为员工取得的股票期权形式的工资、薪金所得，按有关规定计算缴纳个人所得税。
根据国税函[2009]461号文件规定，限制性股票应纳税所得额=（股票登记日股票市价＋本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数－被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）。
股票增值权被授权人应纳税所得额，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。
【案例2】接上例，王某按照约定于2012年5月1日行使股票期权，该日A公司股票价格为15元，王某股票期权行权时股票期权形式工资、薪金应纳税所得额：（15－5）×10,000=100,000（元）。
王某获得的A公司限制性股票于2012年1月5日解禁，解禁日A公司股票价格为15元，解禁日王某限制性股票形式工资、薪金应纳税所得额：（9＋15）÷2×10,000－30,000×（10,000÷10,000）=90,000（元）。
四、股权激励税款的计算1、一次行权税款的计算个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税：应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用
税率－速算扣除数）×规定月份数公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照工资、薪金适用的个人所得税税率表确定。
2、一年中多次行权的税款计算个人在纳税年度内两次以上（含两次）取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得，包括两次以上（含两次）取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励
形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并，应按以下公式计算应纳税款：应纳税款=（本纳税年度内取得的股票期权形式工资薪金所得累计应纳税所得额
÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数－本
【案例3】接上例，王某持有的A公司限制性股票于2012
年1月5日解禁时，属于在一个纳税年度中第一次取得股权激励所得，应缴纳个人所得税：（90,000÷12×20%－555）×12=11,340（元）。
王某持有的A公司股票期权于2012年5月1日行权时，属于在一个纳税年度中第二次取得股权激励所得，应缴纳个人所得税：（190,000÷12×25%－1,005）×12－11,340=24,100（元）。
五、股权激励个税纳税义务发生时间股票期权是在行权时发生个税纳税义务；股票增值权是
被授权人实际取得股票增值权的现金兑现时为个人所得税纳税义务发生时间；限制性股票是在股票解禁时发生个税纳税义务。
特别需要注意的是，员工取得可公开交易的股票期权，属于员工已实际取得有确定价值的财产，应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。
另外，实施股权激励计划的境内企业为个人所得税的扣缴义务人，应按税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务。
根据财税[2009]40号文件的规定，对上市公司高管人员取得股票期权和限制性股票在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
附件：工资薪金所得个人所得税税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分4515,505。