三支一扶进村进社村官面试
三支一扶考核实施方案
三支一扶考核实施方案背景介绍三支一扶，指的是农村义务教育阶段教师、卫生服务人员、社会工作者和村官四类人员。
三支一扶计划是国家针对解决农村地区公共服务短缺而实施的一项政策。
在实施三支一扶计划的过程中，加强三支一扶考核是非常必要的。
在考核过程中，能够及时发现和解决工作中的问题，提升工作水平和服务质量，提高人民群众对于三支一扶人员的信任和满意度。
本文将针对三支一扶考核实施方案进行解析，并提供一些参考方向。
考核方式三支一扶考核的总体目的是通过考核了解三支一扶人员的工作情况，并对三支一扶人员的工作进行监管。
具体考核方式如下：入岗前考核入岗前考核是对于准备担任三支一扶人员的人员进行的考试，主要目的是了解其基础知识和能力，在选拔人员时提供依据。
入岗前考核包括笔试和面试两个环节。
岗位培训考核岗位培训考核是对于已经入岗的三支一扶人员进行的培训效果考核，主要目的是提高扶贫开发中人员素质，并为进一步的提高二次考核成绩提供基础。
岗位培训考核包括考试和实际操作两个环节。
二次考核二次考核是专门针对已经完成了岗位培训的三支一扶人员进行的考试，主要目的是全面检查三支一扶人员在工作中的情况，挖掘存在问题，及时纠正、整改。
二次考核包括考试、实际操作和综合测评三个环节。
如果三支一扶人员通过了入岗前考核和岗位培训考核，且在二次考核中得到了良好的成绩，便能够获得相应的职称和职务晋升。
考核内容岗位职责三支一扶人员要清楚自己的工作职责和任务，掌握相关政策和法律法规的规定，并且在日常工作中要严格遵守。
工作态度三支一扶人员必须热爱自己的工作，有责任心和使命感，对待工作态度严谨，态度端正。
在工作中，要积极服务群众，能够主动协助团队完成任务。
工作能力三支一扶人员必须具备一定的专业技能和工作技巧，要能够适应不同应急情况的快速反应和处置方式，在各种工作环境下都能表现出色。
工作成绩三支一扶人员的工作成绩是考核的重要指标，要考察他在工作中所取得的实际成绩，工作成绩要有一定的量化指标。
2022年10月山东省三支一扶面试题
2022年10月山东省三支一扶面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：“白露早，寒露迟，秋分种麦正当时。
”谈谈这句话给你的启示。
第2题：一个村落，每个月逢五为集，赶集期间交通异常拥堵混乱。
如果让你牵头进行整治，你会怎么办？第3题：现在，越来越多中国高校毕业生愿意到基层就业，这不仅可以帮助他们实现自我的成长，也能改变基层、促进基层的发展。
对此，你怎么看？第4题：疫情期间，部分领导干部通过直播的方式售卖当地农产品，对此现象，谈谈你的看法？2022年10月山东省三支一扶面试题（解析）第1题解析与参考答案：审题重点本道题属于态度观点题。
题干的主题是在秋分时种小麦最好。
我们可以从这句话入手进行分析，得出不同的观点，进行分析论证，并结合自身谈做法即可。
具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“‘白露早，寒露迟，秋分种麦正当时。
’”这是一句关于种小麦的民谚，意思是小麦在秋分的时候播种最好。
因为如果在白露节气开始播种小麦的话，因为气温较高，小麦出芽生长的时间过长，到了冬天特别寒冷，芽已经长得比较大，可能无法经受寒冷的冬季冻害。
而到了寒露节气时间过晚，这时候种小麦出芽时间晚，同样也不利于后期小麦的生长。
过去农民没有特别准确的天气预报系统，根据劳作经验总结了这句民谚，可以从中看出劳动人民的智慧。
审题点2：“对此你怎么看”这句话让我们谈看法，我们可以结合审题点1的分析。
四季的交替是固定的，这句民谚准确地指出种小麦的最佳节气，这是对客观规律的总结，在今后的耕作中遵循这个规律能够起到最佳的效果，这就体现出了要认识、尊重和利用客观规律。
种小麦在白露时太早，在寒露时又太迟，只有秋分时候中正正好，这就启示我们要抓住时机，在正确的时间做正确的事。
除此之外，这句民谚在没有天气预报的情况下总结出了种小麦的最佳时候，这肯定是农民从以往的劳作中得来的，由此可以看到劳动人们的智慧，从这点上可以得到我们要拜人民为师，甘当小学生，从中汲取经验和智慧。
学生处工作岗位双向选择方案(五篇)
学生处工作岗位双向选择方案为了进一步加强干___伍建设，充分调动全镇机关干部的工作积极性和主动性，强化干部管理，转变工作作风，使机关干部以高涨的工作热情和扎实的工作态度投身石羊河流域重点治理和___新农村建设。
经镇党委会议研究，决定对机关干部工作岗位实行双向选择，特制定如下实施方案：一、指导思想以科学发展观和党的___大、___中、五中全会精神为指导，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的方针，着眼于干部素质，立足于推动工作，服务于发展全局，通过干部工作岗位双向选择，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，实现人力资源的合理有效配置，激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的工作热情，不断增强干___伍的生机和活力，为实现全镇经济社会跨越式发展提供强有力的___保证。
二、基本原则（一）坚持党管干部的原则。
机关干部工作岗位双向选择在党委统一领导下进行，实行个人意向与___决定相结合的方式进行，坚决执行党委班子___决定。
（二）坚持德才兼备的原则。
突出素质要求，按干部本人的德才表现，注重工作实绩，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。
（三）坚持双向选择的原则。
参加双向选择的机关干部根据自身特长、才能和意愿选择相应的工作岗位，镇党委根据个人的业务水平和自身工作需要选择干部。
三、___领导按照党管干部的原则，机关干部工作岗位双向选择在党委统一领导下进行，并成立金沙镇机关干部工作岗位双向选择工作领导小组。
组长：___元，副组长：张银、刘希科，成员：孙寅林、李德武、张雪兰、于涛忠、魏希国、王志鹏、刘建强，领导小组下设办公室，办公室主任由刘希科同志担任。
四、适用范围本次双向选择的对象是全体机关干部；“三支一扶”、“进村进社”服务生、临聘服务人员、大学生村官不参加此次双向选择。
五、岗位设置详见《四坝镇___及主要职责》（附件二）六、方法步骤（一）宣传动员（___年___月___日-___月___日）。
村官要求
根据笔试成绩和专业需求，按各岗位选聘名额1∶2的比例，从高分到低分确定参加面试的考生；不足1：2但高于1：1.5的，笔试考生全部参加面试；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市（区）具体确定时间由考生现场报名，根据成绩顺序现场调剂到本市其它县（市、区）的同类岗位。
8月9日公布进入面试人员名单，考生可登录陕西省人民政府门户网、陕西人事考试网、陕西党建网查询。
8月17日进行资格复审。
进入面试的考生须持有效证件及证明资料到各市指定地点进行资格复审（地点另行公告）。
资格复审没有通过、报考信息与实际不符、无法提供有关证明材料的考生，取消面试资格。
参加资格复审的考生，请携带笔试准考证、本人身份证（或在有效期内的临时身份证）、毕业证（学位证）原件及复印件、签署学校推荐意见并盖章的《陕西省2012年选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及审批表》原件及复印件、2张1寸彩色证件照等相关资料参加资格复审。
中共党员（含预备党员）需持党组织关系所在基层党委开具的党员证明原件及复印件。
参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的考生还需提供服务所在县（市、区）相关部门出具的推荐材料和证明的原件及复印件。
8月18日进行面试。
参加面试的考生须持笔试准考证、本人身份证（或在有效期内的临时身份证）到各市指定地点参加面试（具体地点另行公告）。
面试内容侧重考察考生的有关基本知识、综合分析能力、应急应变能力和处理工作关系的能力。
4、体检根据考生笔试、面试成绩各占50%计算总成绩，从高到低确定体检人员名单。
8月22日公布进入体检人员名单。
8月23日至8月30日各市安排体检，具体时间、地点另行公告。
特此公告。
都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：首先要认识到同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为村官要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
2014年甘肃万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者的区别
2014年甘肃万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者考试区别一、时间：首先这几个公职类考试报名时间都是在5月底到6月初。
考试时间都是在7月中旬。
2011、2012、2013年这三年的时间安排就是这样的，相信2014年也是这个时间段。
二、考试科目：公共基础知识+专业基础知识两科。
公共基础知识主要包括计算机、法律、大学思想政治、时政。
注意：其中只有甘肃万名和村官是考专业基础知识。
村官考试内容：公共基础知识+三农政策三、报名方法：除了西部志愿者是在网上报名，其他的几个均是现场报名，到您当地的人事局这边进行报名。
四、报名条件：三支一扶和西部志愿者必须是当年毕业的应届毕业生。
甘肃万名考试2002年毕业的未就业的毕业生即可报名。
进村进社是三年内毕业未就业的毕业生。
五、择业通知书：必须要有择业通知书才可报名参加这类公职考试。
不同于公务员招聘。
六、编制待遇：三支一扶是事业编制。
万名教师岗和进村进社是属于周转编制。
目前甘肃省三支一扶刚入职2年试用期内是1250元/月，进村进社前两年试用期是2200元/月。
占周转编制，2年后，单位有编制即可转正。
西部志愿者：680元/月+西部补贴。
七、服务年限：2011年村官服务年限3年，2012年、2013年村官服务年限均为2年。
西部志愿者服务年限为3年。
三支一扶和进村进社服务年限均为2年。
甘肃万名试用期1年，转正之后5年不得离岗。
八、其他注意事项：三支一扶：到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫。
进村进社：进村(社区)担任村(社区)主任助理工作国家公务员95181121 | 甘肃公务员群220521058 | 甘肃万名考试群210492130 | 事业单位群331707625|九、甘肃万名考试中注意事项：1、教师岗除笔试外还需参加面试，进入面试比例为120%。
注意：代课人员和参加中职教师岗位考试人员不进行面试。
2、甘肃省临夏基层工作人员录用结束后，会根据成绩排名继续录用事业单位。
三支一扶面试题@@
三支一扶面试题（1）1、孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”结合自己的职位，谈谈对这段话的认识。
2、有一场辩论会，正方观点是公务员口才比文才重要，反方观点是公务员文才比口才重要。
你支持哪一方观点，请谈谈理由。
3、当前，是农村各种矛盾的突发期，集体上访事件时有发生，你认为应如何正确认识和处理这类问题？“三支一扶”计划总体上实施顺利，但同样也面临着一些困难和问题。
记者了解到，这些困难和问题主要表现为：一是政策有待进一步完善。
特别是待遇标准，参加社会保险，就业保障等方面的政策需要进一步研究和推进。
如目前我国实施的村官计划、“三支一扶”计划、特岗教师计划和西部志愿服务计划，这些毕业生工作环境和条件基本相同，但工资福利差距较大。
大学生村官和特岗教师的工资待遇均高于“三支一扶”、西部志愿服务大学生的工资待遇，这在一定程度上影响了服务基层毕业生的工作积极性。
二是相关政策落实力度还有待进一步加强。
一些地方在统一政策的落实中存在衔接不畅等问题，影响了项目实施。
三是服务期满人员的就业存在一定困难。
“三支一扶”大学生想期满后留在基层，却受到编制、用人机制等方面制约，渠道有待进一步拓展。
同时也存在少数“三支一扶”大学生对项目政策理解不深，期望值过高等问题。
四是针对包括“三支一扶”计划在内的各个促进高校毕业生服务基层项目之间的政策衔接、统筹协调仍需加强，特别是多部门、多计划分别推进时的政策研究、项目制定、工作部署、落实推进等方面需加大统筹力度。
三支一扶面试题（2）1：“三支一扶”大学生工作地点大多在农村，服务对象也主要是广大农民群众。
假如你到工作岗位后，发现群众对你不是很信任。
面对这种情况，你将如何做好自己的工作？2：某乡盛产猕猴桃，乡政府为进一步提高猕猴桃品质，准备举办一期猕猴桃种植技术培训班。
领导决定由你负责负责此次培训，你将如何开展工作？3：目前，许多贫困大学生需要通过助学贷款来完成学业，国家也出台了相应的助学贷款政策，但金融机构因贷款的偿还问题而显被动，未能很好满足贫困大学生的贷款需求。
自贡三支一扶面试往年真题
自贡三支一扶面试往年真题1.实施乡村振兴战略，是党十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代三农工作的总抓手。
下列关于乡村振兴的说法，不正确的是（） [单选题] *A.治理有效是基础B.生活富裕是根本C.摆脱贫困是前提D.产业兴旺是关键(正确答案)答案解析：【答案】D【解析】本题考查 2018 年中央一号文件。
文件指出，乡村振兴，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本，摆脱贫困是前提。
因此，产业兴旺是重点这一说法错误。
D 项当选。
ABC 项不符合题意，排除。
故本题正确答案为D 项。
2.当前我国发展不平衡不充分的问题，在乡村最为突出，下列关于其主要表现的说法，与事实不符的是（） [单选题] *A.农产品供给不足情况已缓解，但阶段性供过于求没有很好解决，农业供给质量亟待提高(正确答案)B.农民适应生产力发展和市场竞争的能力不足，新型职业农民队伍建设亟待加强C.农村基础设施和民生领域欠账较多，农村环境和生态问题比较突出，乡村发展整体水平亟待提高D.国家支农体系相对薄弱，农村金融改革任务繁重，城乡之间要素合理流动机制问题亟待健全答案解析：【答案】A【解析】本题考查 2018 年中央一号文件。
文件指出，当前，我国发展不平衡不充分问题在乡村最为突出，主要表现在：农产品阶段性供过于求和供给不足并存，农业供给质量亟待提高；农民适应生产力发展和市场竞争的能力不足，新型职业农民队伍建设亟需加强；农村基础设施和民生领域欠账较多，农村环境和生态问题比较突出，乡村发展整体水平亟待提升；国家支农体系相对薄弱，农村金融改革任务繁重，城乡之间要素合理流动机制亟待健全；农村基层党建存在薄弱环节，乡村治理体系和治理能力亟待强化。
因此，A 项中农产品供给不足情况已缓解这一说法与事实不符，当选。
BCD 项不符合题意，排除。
故本题正确答案为A 项。
村干部绩效考核表11602
、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生村官、三支一扶、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
分
、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力，按照一特四化的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。带头深化双培双带工程，主动帮带困难党员群众户以上，帮助他们理一条思路、学一门技术、上一个项目、成一项产业、富一户经济，成为创业型骨干、乡土型人才。
分
、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
分
、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
分
、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
分
、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
分
、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
分
、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
分
、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
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一、你为什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题?答案要点：一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?参考要点第一问：1、积极响应组织号召；2、愿致力于农村经济发展和社会进步；3、锻炼提高自己。
第二问：1、尽快了解掌握村里的实际情况；2、搞好班子团结，加强班子建设；3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。
作为村干部，你将如何处理这一问题?参考要点：1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持；2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。
你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?答题要点：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。
你为什么参加这次考试?答题要点：这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。
三、假如你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作?答题要点：认真学习党的农村政策；把村组干部当老师，同他们搞好团结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路；利用自己的知识，积极帮助村里发展经济。
一、“三个代表”重点思想的具体内容是什么?二、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作? 选拔村干部面试评分表一、答题要点：1、代表中国先进生产力的发展要求（满分10分）2、代表中国先进文化的前进方向（满分10分）3、代表中国最广大人民的根本利益（满分10分）二、答题要点：一、任何一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业。
尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题，以打开新局面，赢得群众的信任。
这就是人们常说的“新官上任三把火”。
但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办?答题要点：(30分)1、原因(1)缺乏必要的心理准备。
(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合)(3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法：(1)对新单位要调查研究，加深了解，制定可行点火方案。
(2)克服主观主义，力戒盲目点火。
(3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。
(4)力戒短期行为，做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。
二、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。
同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。
请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。
答题要点：(30分)1、发展高效农业。
改变粮食种植模式，增加经济作物比例。
合理调配农业劳动力资源。
2、大兴养殖业。
利用农产品和农副产品的优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。
3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。
4、大力发展乡镇企业。
以农业、农村为出发点，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。
5、集体组织外出务工，为农民解决后顾之忧。
6、依靠地域优势大力发展第三产业。
第一题：市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。
答题基本要求：1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。
2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。
3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。
4、为促进大专以上学历毕业生就业工作几条应当把握和遵循的原则。
1、教育、调解、法律、道德、制度综合利用的原则。
解决任何问题都要讲道理，首先要以理服人，毛主席说，重要的是教育农民，相对来说，农民普遍素质低，是小生产者，对农民的社会主义教育一刻也不能放松。
多年的农村实践表明，不好的现象，不应该做的事，都可以通过说服教育来解决。
“孔融让梨”和“六尺巷”的故事，说明了农村人际关系中许多问题，一争就激化了，一让就化解了。
目前农村的矛盾绝大多数都属于人民内部矛盾，农民在生产、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解决这类问题，可以充分发挥我国传统的民事调解办法，只要把道理讲通了，矛盾双方就能正确地对事对人，误会和隔阂自然就会消除，双方就能以平和的心态握手言欢。
乡村司法机构较为健全，发生违法的事情，必须通过司法程序来解决，通过打官司这一正常的法律调解来解决，不能碍于情面，回避和掩盖矛盾，否则，矛盾和问题解决不了，还会酿成大的事端。
农村有许多矛盾和问题属于道德范畴，正气总能压倒邪气，要发挥道德约束的作用，大力倡导做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者荣、无德者耻的社会风尚，用道德的规范力、社会舆论的牵引力来解决矛盾和问题。
规章制度是介于法律与道德之间的一种调解方法，凡是制定了章程、形成了规矩，一旦发生矛盾，就可纳入制度的框架内按章解决。
可以制定村规民约，制定村民的行为规范，该表彰的要表彰，该处罚的要处罚。
解决农村社会出现的矛盾采用哪种方法，要审时度势，具体问题具体分析，有的只需用一种方法就可解决，有的要用两种方法，有的要多种方法并举。
2、乡村干部、司法员、调解员与农村“五老”合力调处的原则。
农村各种社会矛盾正呈现出日益复杂化的趋势，需要调动方方面面的力量来共同解决。
矛盾和问题发生后，乡村干部要主动介入、了解情况、协调各方，采取恰当的措施予以解决，这是建设农村和谐社会中乡村干部的职责和义务。
农村老党员、老干部、老教师、老军人、老模范等“五老”，在村民中德高望重，一言一行都具有很强的号召力，在处理农村矛盾方面经验丰富，“非官方”的身份使矛盾双方更易接受。
在家庭纠纷、邻里纠纷发生后，动员他们出面调处，效果往往好于乡村干部。
乡村干部要经常上门走访慰问“五老”，和他们沟通交流，帮助解决实际困难，激发他们老有所为的荣誉感和责任感，引导他们为建立和谐人际关系、维护农村社会稳定发挥余热，在为党为民办事中实现人生价值。
农村司法助理员、人民调解员，在长期调解农村纠纷过程中积累了丰富、实用、灵活的工作方法，对农村社会治安状况、外来人口、流动人口心里有底，处理问题心里有数，化解矛盾及时妥当。
他们在基层，不仅方便群众，为群众节省了人力、物力和时间，也为国家节省了司法资源，为党委、政府分了忧、减了压。
此外，还要注意发挥农村群团组织做群众工作的优势，可以通过他们预防大量矛盾的产生。
3、“早、小、了”化解的原则。
处理农村各种矛盾要坚持以预防为主，矛盾出现后要趁早解决，尽快消除在萌芽状态，不伤感情，不伤和气，不结仇怨。
矛盾刚发生，事小，简单，如能及时予以解决，难度小、耗时短，一般不会产生“后遗症”，出现反复的机率也比较小。
矛盾解决不及时，耽误了处理问题的最佳时机，一个矛盾往往会引起其他矛盾，增加不利因素，出现新的动向，甚至使矛盾变质，加大工作难度，使事情越拖越大，情况越拖越复杂，最终造成很大的破坏性，严重影响到农村社会的稳定。
及早处理矛盾纠纷，就要当天发生的问题当天处理，尽量把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
当天不能处理好的，要连续作战，紧抓不放，不能有始无终，紧一下松一下，抓一下放一下，虎头蛇尾，事倍功半，甚至劳而无功。
处理矛盾纠纷，要给当事人分析得失，帮助当事人权衡利益关系，预见矛盾纠纷将导致的后果，使当事人的大矛盾变成小矛盾，激烈的情绪稳定下来，双方心平气和地看待矛盾，最终达到大事化小、小事化了的目的。
4、预防、治理、善后并重的原则。
农村很多矛盾纠纷的发展方向和最终结果可以预料，矛盾纠纷发生后，首先要有强烈的预见意识，分析矛盾纠纷发生的根本原因，预计矛盾纠纷如何演变，及时确定防控措施。
预防是否有效，关键在于分析是否准确，预防的措施是否得当。
对于一些苗头性、倾向性的问题，要提前介入，紧盯与苗头性、倾向性问题紧密相关的重点人员，用情、理、法予以教育、引导，使他们看清自己不同行为将造成的不同后果，承担不同的责任，促使他们遵纪守法，在法律道德范围内重新考虑问题，纠正错误行为，减少和避免矛盾纠纷的发生。
发生了矛盾纠纷，治理是最关键的环节。
一旦出现矛盾纠纷，要及时受理、及时调处，综合利用各种行之有效的办法解决好矛盾纠纷，防止矛盾激化。
对矛盾纠纷的治理要全面、彻底、到位，许多问题从表象上看、短时间内看是解决了，但因只解决了一部分矛盾，或只解决了主要矛盾，其他一时看来不会出事的次要矛盾没有解决，或者隐藏着的别的矛盾，深层次的矛盾没有解决，就很可能使今天的次要矛盾变成明天的主要矛盾，今天的深层矛盾在明天暴露出来，这样的治理就很可能使矛盾纠纷死灰复燃。
彻底治理就是要把事关纠纷的诸多矛盾全部化解好。
矛盾纠纷化解之后，要坚持做好善后工作。
群众的思想是复杂多变的，问题当面解决了，可能当事人心中还有些阴影和想法，有的口服心不服，有的当时服气事后又不服气。
要投入时间、投入人力，去看望、安慰矛盾双方的当事人，与他们沟通思想、融洽感情，在当事人之间搭建“连心桥”使他们冰释前嫌、和好如初。
1、为何要报考村官？```````````呵呵自己发挥2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
不要太罗嗦,点重点,言多必失3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说我们所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但我们的陈述在一定程度上会影响考官对我们能力的判断。