商业管理公司员工手册-录用入职
员工手册范文模板
员工手册范文模板员工手册是公司管理的基石之一，既可以帮助新员工熟悉公司规章制度，也可以规范员工的行为准则。
提供一份完善的员工手册可以让公司运营更加高效和顺利。
以下是一个员工手册范文模板，供参考。
一、公司概况公司名称：XXX公司成立时间：XXXX年公司规模：员工XX 人公司地址：XXXXXXX二、员工管理1. 招聘公司招聘坚持公平、公正、公开的原则。
招聘流程具体如下：（1）招聘需求确定；（2）岗位职责和任职资格要求明确；（3）筛选简历；（4）面试和考核；（5）录用和签订合同。
2. 入职新员工入职需要如下文件：（1）身份证；（2）学历证明；（3）工作证明；（4）离职证明（如已离职）；（5）照片两张；（6）其他相关文件。
3. 岗位变动员工调岗需要经过部门主管和人力资源部门协商决定，经过员工同意后签订工作调动协议。
4. 离职员工如有离职意向，需提前一个月通知公司。
离职时需要填写离职申请表格，并退还公司相关财务和物品。
三、薪酬福利1. 薪酬公司会根据员工工作岗位和工作表现对其进行薪酬调整，调薪标准为一年一次。
2. 社会保险公司为员工缴纳五险一金，并帮助员工办理相关社会保险手续。
3. 其他福利公司提供给员工的其他福利有年度旅游、生日礼物、节日礼品等。
四、工作制度1. 工作时间公司规定工作时间为8小时，具体时间为9：00-18：00，中午有一个小时的休息时间。
2. 考勤公司设置考勤机制，员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，会影响员工薪酬和绩效奖金。
3. 请假员工如有请假需求，需提前一天通知部门主管，一周内的请假需由主管和人力资源部门审核通过，超过一周的请假需由公司高层决定。
4. 禁止事项公司严禁员工做以下事项：（1）违规行为；（2）逾越权限；（3）私人用工具进行公司业务；（4）篡改公司系统或文件；（5）影响团队合作的行为；（6）散布不良言论。
五、员工培训公司会不定期举行内部培训，包括业务培训、技能提升等。
商业综合体员工手册
员工手册【2014】浙江博地商业管理有限公司二〇一四年十月十一日前言欢迎您加入博地商管！祝您在博地工作愉快，事业进步！本手册向您介绍博地商管的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在博地所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。
您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系或咨询商管总部人力资源行政部。
为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。
本手册内容适用于博地商管系统全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利。
浙江博地商业管理有限公司二〇一四年十月十一日目录第一章.总则 (1)第二章.招聘录用 (2)第三章.劳动合同部分 (12)第四章.考勤及休假 (20)第五章.薪酬福利 (26)第六章.培训管理 (34)第七章.办公管理篇 (38)第八章.商务公出管理 (51)第九章.奖惩制度 (55)第十章.保密制度篇 (62)第一章.总则第一条为了规范员工与就业相关的事项，遵循中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》国家以及地方相关法律法规，特制定博地商业管理有限公司《员工手册》，未尽事宜依据相关法律法规执行。
第二条本规则适用于公司全体员工。
以特殊形式聘用的员工，除特殊约定条款外，均按本手册所列项目执行。
第三条员工应以注重身心健康和公司内外人际关系的和睦，坚持诚实、创造的积极态度，投身于工作。
第四条员工应切实遵守本手册的相关规定，按照公司制度及部门工作安排，相互协作，以积极的心态保持良好的工作秩序，兢兢业业做好本职工作。
第二章.招聘录用第一节招聘原则一、因事设职，因事设岗，因职因岗择人；二、精简编制，宁缺勿滥，杜绝人浮于事；三、公开招聘，平等竞争，择优录用。
第二节招聘管理万达商业管理有限公司所有职位招聘的管理部门是公司人力资源行政部。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
员工手册(全面管理)
员工手册编制人力资源部日期审核日期批准日期修订记录员工手册总则企业文化篇人事管理篇行政办公篇工作纪律篇附则总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益和公司形象，提高员工整体职业素质，促进公司战略目标实现，依据国家有关法律、法规及集团下发的各项管理规定，特制订本员工手册。
本手册适用于公司全体人员。
企业文化篇集团简介一、集团发展战略二、主营业务公司简介人事管理篇第一章员工聘用管理一、聘用原则1.公司招聘以公开、公平、公正为原则，根据经营发展的需要，采用社会公开招聘、内部提拔等方式选择符合要求的人员，择优录用。
2.招聘过程中，公司注重应聘者的知识、技能和经验，注重应聘者的品德，更注重应聘者的价值观与企业文化的融入。
二、面试与录用1.公司员工聘用实施“阶段面试”，通过初试、复试、背景调查等多渠道考察应聘者的任职资格、专业技能、工作经验、素质、价值观等，以保证公司聘用的人才达到岗位所需要求。
2.参加公司岗位应聘的人员须如实填写《入职申请表》并签字确认，同时提供如下材料：（1）本人有效身份证原件及复印件。
（2）本人最高学历证明和相关专业资格证书原件及复印件。
（3）其他能证明个人工作能力和经验的材料。
如发现应聘者所填写的内容和提供证明材料存在虚假、编造等情况，公司不予考虑录用，已经录用的情况，视为员工对公司的欺诈，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对公司正常经营产生影响的，公司有权要求索赔。
4. 新员工入职后，首先须到人力资源部办理入职手续，并接受新员工入职培训。
5. 新员工进入部门后，由该部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程、规范方面的培训。
三、员工档案与信息变更1.新员工办理完毕入职手续后，人力资源部须建立新员工企业档案，并将员工信息录入公司人员信息系统。
2.员工如下信息（包括但不限于）发生变化时，须第一时间通知人力资源部更新信息。
（1）姓名、身份证信息（2）家庭住址、联系方式（3）工资银行卡信息（4）学历、职称、技术等级等执业资格（5）紧急联系人的联系方式（6）身体健康状况（7）其它有必要知会公司的个人信息第二章员工试用期与转正一、员工试用期1.员工试用期按双方约定执行。
员工手册模板
XXXXXXXX 员工手册前言欢迎您加入XXXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。
本手册适用于与XXXXXXX公司签订劳动合同的全体员工。
仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。
您的直属领导是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的培训、工作安排及发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属领导沟通，当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人。
特别提醒您注意的是：公司所有的规章制度均可以到人力资源部进行查询。
最后，欢迎您加入XXXX将其作为您的事业。
祝：工作愉快、事业成功！目录一、入职指引 (5)1、个人资料 (5)2、试用与转正 (5)二、劳动合同管理 (6)1、劳动合同的签订 (6)2、劳动合同的变更 (6)3、劳动合同的续订和终止 (7)4、劳动合同的解除 (7)5、离职手续 (8)三、考勤和休假 (8)1、工作时间 (8)2、打卡管理规定 (10)3、考勤管理规定 (10)4、办公室行为规范 (16)四、薪资福利 (17)1、薪资 (17)2、福利 (18)五、绩效管理 (19)六、员工奖惩 (19)七、差旅制度 (24)八、保密规范 (26)九、确认书... (27)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工信息登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、户口本（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠 1 寸白底近照 2 张、上一工作单位离职证明原件、收入证明、社保卡复印件原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
员工手册范本_商场类
员工手册范本_商场类第一章: 公司概况欢迎加入我们的团队！我们是一家致力于为客户提供优质服务的商场，通过团队合作和不懈努力，我们努力为客户创造愉快和舒适的购物体验。
1.1 公司使命我们的使命是通过卓越的服务和产品，为客户带来无与伦比的购物体验，成为行业领先的商场。
1.2 公司价值观•以客户为中心•团队合作•诚实守信•创新进取1.3 公司愿景成为最受客户欢迎的商场，引领购物体验的未来。
第二章: 入职须知2.1 入职流程1.请携带个人有效证件和入职通知书前往人力资源部报道。
2.人力资源部将带领您完成入职手续和培训。
3.完成入职培训后，您将正式成为我们的员工。
2.2 入职须知•请遵守公司纪律和规章制度。
•了解公司的发展历程和核心价值观。
•熟悉公司组织架构和各部门职责。
•及时上交入职所需的各类证件和表格。
2.3 入职培训入职培训将包括公司文化、工作流程、安全培训等内容，通过培训让您更好地融入团队，掌握工作技能。
第三章: 岗位职责3.1 业务助理•协助主管完成日常办公事务。
•负责跟进客户需求，提供最佳解决方案。
•维护公司形象和客户关系。
3.2 销售顾问•主动接触客户，了解其需求，推荐合适产品。
•协助客户完成购物流程。
•达成销售目标，并提高客户满意度。
3.3 客户服务专员•负责处理客户投诉和建议。
•提供专业的服务，解决客户问题。
•维护客户关系，提升客户忠诚度。
第四章: 福利待遇作为我们的员工，您将享受到以下福利待遇： - 良好的职业发展机会 - 完善的培训体系 - 健康保险和医疗补贴 - 节日福利和年度旅游 - 公司活动和员工关怀结语希望通过本手册，您更好地了解公司的运作和文化，融入我们的大家庭并共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
如果在工作中有任何问题或建议，欢迎随时与领导或人力资源部联系，我们竭诚为您服务。
祝您在公司的工作愉快，取得更大的成就！。
公司员工手册模板
公司员工手册模板公司员工手册1. 公司简介- 公司名称：[公司名称]- 公司使命：[公司使命]- 公司愿景：[公司愿景]- 公司价值观：[公司价值观]2. 入职流程- 入职手续：新员工需提交以下文件以完成入职手续：- 身份证明文件（身份证、护照等）- 学历证明文件（学位证书、毕业证书等）- 工作经历证明文件（工作证明、推荐信等）- 其他相关证明文件（如专业资格证书等）- 入职培训：新员工将接受公司的入职培训，包括但不限于：- 公司文化介绍- 岗位职责说明- 工作流程培训- 公司政策和规定解读3. 薪酬福利- 薪资结构：公司将根据员工的岗位、工作表现和市场行情确定薪资水平。
- 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果发放绩效奖金。
- 社会保险：公司将按照国家法律法规规定为员工缴纳社会保险。
- 假期制度：公司将按照国家法律法规规定为员工提供带薪假期。
4. 工作时间和考勤- 工作时间：公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，具体安排由部门负责人和员工协商确定。
- 考勤制度：员工需按照公司的考勤制度打卡，迟到、早退和旷工将影响绩效评估和薪资发放。
5. 员工权益和义务- 保密协议：员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
- 知识产权：员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
- 离职手续：员工如需离职，需提前向部门负责人提交书面离职申请，并按照公司规定的离职程序办理。
6. 员工发展- 培训计划：公司将为员工提供定期的培训计划，帮助员工提升专业技能和职业素养。
- 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和职业发展路径。
- 员工关怀：公司将关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。
以上内容仅为公司员工手册的模板，具体内容将根据公司实际情况进行调整和补充。
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商业管理公司员工手册:录用入职1.1原则及要求公司本着“唯才是举”的原则，公平、公正选拔人才，凡符合条件的应聘者，不论种族、肤色，性别、宗教信仰、年龄及国籍，均享有平等录用机会。
公司主要通过网站、广告、现场招聘会等渠道，向社会公开招聘。
当公司内部重要岗位出现空缺时，将优先考虑通过员工晋升与调职填补空缺，以便给优秀员工提供职业发展机会。
同时，为多渠道广纳贤才，在重要且紧急岗位出现空缺时，鼓励员工推荐优秀人才。
1.1.1录用人员需符合以下素质要求：（1）品质：诚实守信，有事业心、责任感，认同公司价值观；（2）创新：具有一定的创新意识，能充分发挥主观能动性，积极开展工作；（3）合作：乐于并善于团队合作，具备良好的执行力；（4）专业：具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和经验。
1.1.2录用人员需同时满足以下条件方可办理入职：（1）与前雇主解除或终止劳动合同关系，并与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系；（2）对任何企业无竞业限制义务，不存在导致公司对第三方承担赔偿责任的法律风险；（3）所有受聘者都必须填写申请表格及附两张免冠近照，同时按人力资源部要求提供个人身份及资料文件作证。
（4）受聘者在申请职位时所提供的资料必须详实准确，如有隐瞒及虚报，将被随时辞退处分，而不作任何补偿。
受聘后若有个人资料发生变动，须于变更后两个星期内通知人力资源部，并提供有关证明资料作据，否则可导致将来丧失应得之福利，以确保员工及时享有相关权益。
（5）员工必须由指定的医院体检合格后，方能正式录用。
公司将每年安排员工接受体检一次，根据体检报告结果，评估身体体状况是否胜任岗位工作要求；（6）同意签署《z商管劳动合同》及相关协议书；（7）无触犯国家刑事法律。
【提示】如入职后存在违反上述要求行为（或评估身体状况不能胜任岗位要求的），公司将视为不符合录用条件，有权与员工解除劳动合同。
1.2入职1.2.1入职手续1.2.1.1员工按《入职通知书》要求提交入职资料，如因特殊情况，经公司人力资源部同意，最迟于入职后一周内补齐；1.2.1.2员工签订《劳动合同》及相关协议书：（1）《劳动合同》一式二份，公司和员工各持一份。
合同约定内容由公司人力资源部填写，如属外籍人士，合同需一式三份，用于办理《用工许可证》等相关手续。
（2）根据岗位性质需要，员工可能需要签署《保密协议》、《竞业限制协议》或其他专项文件。
1.2.1.3员工签收相关管理制度文件，请认真阅读，签收后公司将视员工已知悉并同意接受公司管理规章制度。
【提示】企业员工邮箱、OA系统等为公司颁布规章制度的主要途径，员工应至少于每天上、下班时查看公司邮箱、OA系统等一次，了解并知悉公司相关规章制度及公告通知。
1.2.1.4新员工入职由公司人力资源部引领员工与所属部门负责人见面，接受工作安排。
1.2.2员工入职当月缴纳社会保险，入职次月缴纳住房公积金（目前是非政府强制缴纳，可由员工自主选择是否缴纳）。
1.2.3因公司没有档案保管权，故员工个人档案挂靠或户籍迁移等请自行联系第三方人事代理机构办理。
1.2.4详细规定请参考《任职管理办法》）“任职管理”部分。
1.3劳动合同1.3.1首次签订劳动合同年限（1）中级人员（主管级以上）合同期二年，试用期两个月，初级以下员工按规定首次只签一年期合同，试用期两个月。
合同期满，经双方同意可续签劳动合同，续签合同不再有试用期。
（2）或以完成某专项工作任务为合同期限。
1.3.2续签劳动合同年限（1）续签劳动合同期限为三年，或以完成某专项工作任务为合同期限，续签合同不再约定试用期；（2）如公司已与员工签订相关服务协议，协议约定的服务期限于公司拟续签的劳动合同终止日，且无相关服务期限说明的，原劳动合同自动延续到服务协议期届满为止；1.4工资1.4.1每月10-15日之间发放上月工资，通过银行转账方式向员工支付。
1.4.2工资的构成：基本工资、固定加班工资、岗位津贴、通讯补贴、季度绩效工资、年终绩效奖金等。
基本工资按岗位类别与管理层级确定，按月度发放；公司主管级以上员工设有绩效工资，根据绩效考核结果按季度发放；1.4.3薪资调整1.4.3.文章来自地产E网1每年上半年，公司统一将进行薪酬审核，根据本年度公司经营战略与薪资策略，结合上年度员工绩效考核结果，对符合条件的员工予以调薪，具体时间、操作办法按公司研究执行。
1.4.3.2每年下半年进行一次补充性薪资调整，主要适用于上半年调薪以后晋升、岗位调整的少数员工，作为对上半年调薪的补充；1.4.3.3合同期满，公司通过对员工进行续约考核，并与员工协商一致，可进行调薪，自续约之日起执行；1.4.3.4因架构调整原岗位撤消、无法胜任原岗位调岗、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，自审批之日起执行。
1.4.4特殊期间薪资支付1.4.4.1员工工伤医疗期内工资发放按国家有关劳保条例及本公司有关具体规定办理。
1.4.4.2病假：员工患病或非因工负伤，可每月享受累计2天的半薪病假，连续病假3天（含）以上，按国家规定计发医疗期薪资；1.4.4.3事假：事假期间不予计薪。
1.4.4.4当季请假5天（含）以上，按相应的天数扣减季度绩效工资；当季请假累计一个月以上，按相应天数扣减年度绩效奖金；当季/年度在岗时间少于1个月的不予发放季度绩效工资/年度绩效奖金；1.4.5公司实行薪资保密制度。
1.5个人所得税员工将按国家/地方规定交纳个人所得税，每月由公司从员工工资中扣除代缴。
1.6工作时间1.6.1员工正常工作时间：周一至周五上午09：00-12：00，下午13：30-18：00；周六上午09：00-12：00，下午13：30-17：00；1.6.2营运服务部、招商部、工程部、安全服务部如因业务需要安排轮班或调整工作时间的，员工需按轮班或调整后时间出勤。
1.7考勤1.7.1除公司公司总经理外，其他所有员工实行上下班打卡制度。
特殊情况，如：因公勤外出不能回公司打卡的，由本部门经理签名注明原因；确因忘记打卡的，必须有当天或次日本部门经理签名确认，但每月最多不能超过三次。
没有正当理由不打卡的，一律按缺勤处理。
（严禁上下班代人或委托他人打卡，违者每次处罚当事人双方各人民币100元；偷取或有意毁坏考勤记录者及或多次委托他人打卡，将视为严重违纪，公司有权对其严肃处理直至解除劳动合同。
）1.7.2员工上班迟到5分钟内累计3次，按半天事假处理；迟到1小时以内（含1小时）按事假1天处理；迟到1小时以上，3小时以内（含3小时）者按旷工半天处理；迟到3小时以上者按旷工1天处理。
早退一次，并不打卡者，按旷工1天处理。
旷工1天，扣当月工资总额的10%，并书面警告处分一次；旷工2天，扣当月工资总额的20%，并书面最后警告；旷工3天，扣当月工资总额的30%，并作辞退处理。
1.7.3员工连续旷工三天（含）或年度内累计五天及以上者，公司将视为严重违反规章制度，有权与员工解除劳动关系。
1.8加班1.8.1加班是指由于工作量原因（而非个人工作效率不高原因）需延长工作时间完成规定的任务。
1.8.2如属实行标准工作时制员工，经主管领导批准，在正常工作时间之外需继续工作的，视为加班。
【提示】如员工因个人效率问题，没有完成当日工作而延长工作时间的，或属于参加公司安排的活动（如培训、员工交流活动等），不列入加班范畴。
1.8.3加班应提前申请，请在申请加班当天的18:00前提交部门负责人审批，按一人一事填写《加班申请表》1.8.4在非国家法定节假日加班的，按调休方式处理，所在部门应安排员工在三个月内调休完毕，原则上，当年度加班时间应在当年度调休完毕，不累计到下一年度。
在国家法定节假日加班的，按国家相关规定发放加班费。
1.8.5详细规定请参考《工作时间管理办法》1.9入职培训1.9.1公司人力资源部将组织新员工入职培训，通过对公司发展史、管理体系与流程、商业地产知识、职业技能的介绍，帮助员工更多了解公司，同时也安排丰富的团队建设活动。
1.10试用期1.10.1试用期是公司评估员工工作质量和工作表现时期，同时，员工也可利用这期间决定是否能有效工作和适应公司工作环境。
1.10.2试用期考核（1）凡第一次与公司建立劳动关系并在劳动合同中约定了试用期限的员工，需接受试用期考核。
（2）人力资源部在员工试用期满前十日开始进行考核，程序包括：员工提交试用期间工作总结、人力资源部与员工进行试用期考核面谈、部门领导按授权审批员工考核评定表等，如属经理级（含）以上员工，需内部人事决策会进行工作述职。
（3）试用期间，公司从“品质”、“创新”、“合作”、“专业”四方面对员工进行考核。
1.10.3员工有下列情形之一，公司将视为不符合试用期录用条件，有权与员工解除劳动合同：（1）违反本章1.1.2规定情形；（2）不通过试用期考核（考核成绩低于70分）；（3）试用期内连续旷工3个（含）工作日以上或累计缺勤5 文章来自地产E网个（含）工作日以上；（4）严重违法公司规章制度行为。
1.10.4考核结果处理（1）通过试用期考核的，公司将在完成试用期考核审批后三个工作日内，通过邮件方式向员工发出转正通知。
（2）未通过试用期考核的，公司将按离职管理规定与员工办理离职手续。
1.10.5详细规定请参考《任职管理办法》“试用期管理”部分。
1.11晋升1.1.1公司提供公平、公正、公开的晋升机制有效地选拔、激励优秀人才。
晋升形式分职位晋升、职级晋升两种：（1）职位晋升：当上一级职位出现空缺时，表现优异有突出贡献者(须具体描述)，经主管领导提报申请资料至公司人力资源部申请,经总经理和公司董事会审批申请职位晋升。
（2）职级晋升：当员工专业能力上升，能够为公司创造更多贡献时，经部门主管领导提报申请资料至公司人力资源部，经总经理和公司董事会审批申请职级晋升。
1.12岗位调配公司内部重要岗位出现空缺时，将优先考虑通过内部员工晋升与调职来填补空缺，以便给优秀员工提供职业发展的机会。
公司也可能因架构调整、补编补员等原因对员工岗位进行调配管理。
调配以员工的专业经验和绩效考核结果为依据。
1.12.2外派因工作需要，公司需安排员工从入职时确定的工作地点调往另一工作地点的安排，员工所属编制将转移到新部门/新公司。
（1）公司与外派员工签订《外派服务协议》，外派期限根据项目需求而定，一般不少于一年；（2）外派员工离开外派地需经上级领导审批同意后方可离开，未经领导同意离开外派地或更换工作地点按旷工处理；（3）外派员工住宿一般由驻地项目/公司统一安排，按级别享受外派津贴（外派人员调离外派地后（如调回公司总部），将不再享受外派津贴）；在不影响工作的情况下，可利用公休日或国家规定假期与家人团聚，按公司相关管理制度报销往返路费；（4）详细规定请参考《外派人员管理办法》1.12.3借调（1）为完成某专项任务工作，公司需安排员工从原部门/公司临时借调到其他部门/公司，员工的所属编制仍保留在原部门/公司，当完成该专项任务后，员工仍回到部门/公司工作的安排。