医院领导在管理干部培训班的总结讲话3篇
医院领导在管理干部培训班的总结讲话
医院领导在管理干部培训班的总结讲话各位干部们，大家好！首先，我要感谢各位参加本次管理干部培训班的领导和同事们，你们的积极参与和配合是本次培训的成功基石。
在过去的一段时间里，我们共同学习、共同进步，相信大家都受益匪浅。
本次培训旨在提升医院干部的管理能力和水平，深入学习和理解先进的管理理念和方法，及时掌握新时代要求下的管理技巧和工作方法。
通过培训，我们希望能够更好地适应和应对医院发展中的各种挑战和变化，为医院的发展作出更大的贡献。
在这次的培训中，我们聚焦于几个重要的主题：领导力的培养、团队管理、决策与执行、沟通与协作以及变革管理。
这些主题覆盖了管理工作的方方面面，帮助我们全面地提高管理能力。
首先是领导力的培养。
作为医院的领导者，我们需要具备良好的领导力，能够有效地激发团队的凝聚力和干劲，引领团队朝着共同的目标前进。
培养领导力需要持续的学习和实践，需要不断提高自己的自我认知和自我管理能力，同时也需要学习如何发展和培养下属的领导能力，以形成有效的领导团队。
其次是团队管理。
医院是一个复杂的组织，需要各个部门和岗位之间的密切协作和高效配合，才能够提供优质的医疗服务。
良好的团队管理能力可以帮助我们更好地协调和管理各个团队，充分发挥团队的协同效应，提高工作效率。
在培训中，我们学习了团队建设的重要原则和方法，以及团队冲突管理和解决的技巧，希望大家能够在实际工作中加以运用。
决策与执行是管理工作中的重要环节。
一个好的决策能够为医院的发展提供正确的方向，而有效的执行则是决策能否转化为实际效果的关键。
在培训中，我们学习了决策的基本原则和方法，以及如何提高决策的质量和效率。
同时，我们也要重视并加强执行能力的培养，做到言行一致，确保目标的顺利达成。
沟通与协作是医院管理中不可或缺的一环。
良好的沟通能力可以加强领导与员工之间的联系和沟通，增强信息的传递效果。
而协作能力则是多个部门或团队之间有效合作的基础，只有通过良好的协作，才能够解决问题、分担压力并且共同成长。
2024年医院领导在管理干部培训班的总结讲话会议发言
2024年医院领导在管理干部培训班的总结讲话会议发言各位同仁，大家好。
今天，我们在这里齐聚一堂，共同回顾和总结本次管理干部培训班的成果与经验。
首先，我要感谢每一位参与者的热情投入和积极参与，是你们的努力让这个培训班取得了显著的效果。
一、培训成果与反馈本次培训班的目标明确，内容充实，我们围绕管理干部的核心能力和医院的发展战略，设计了系统的培训课程。
通过问卷调查和个别访谈，我了解到大部分学员对培训内容给予了高度评价，认为本次培训既有理论深度，又有实践指导意义。
特别是在医疗管理、团队协作和沟通技巧等方面，学员们反映收获颇丰。
二、干部能力提升培训过程中，我们注重理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等多种方式，让学员们在模拟的工作场景中锻炼和提升自己的能力。
许多学员表示，通过本次培训，他们在分析问题、制定计划、实施决策等方面都有了明显的进步，这为他们在未来的工作中更好地发挥作用奠定了坚实的基础。
三、团队协作与沟通团队协作和沟通是医院工作中不可或缺的重要能力。
本次培训班中，我们特别安排了团队建设活动和沟通技巧的培训，让学员们在实践中体验团队协作的力量，学习有效沟通的方法。
通过培训，学员们对团队协作的重要性有了更深刻的认识，对沟通技巧的运用也更加熟练，这对于提升医院整体运营效率和服务质量具有重要意义。
四、管理理念与策略在培训过程中，我们还注重培养学员们的管理理念和策略思维。
通过讲解先进的管理理论和方法，引导学员们从全局和战略的高度思考问题，制定符合医院发展目标的管理策略。
学员们普遍反映，这次培训让他们对管理工作的认识更加全面和深入，也激发了他们创新管理的热情和动力。
五、未来展望与计划展望未来，我们将继续深化管理干部培训工作，不断完善培训内容和方式，以适应医院发展的需要。
我们将关注医院发展的新趋势和新技术，及时将最新的管理理念和经验融入到培训中，帮助学员们不断提升自身能力。
同时，我们也将建立健全培训成果评估和跟踪机制，确保培训效果能够转化为实际的工作成果。
2023年医院领导在管理干部培训班的总结讲话
2023年医院领导在管理干部培训班的总结讲话亲爱的各位领导和同事们：大家好！首先，我要感谢各位在这次管理干部培训班中的付出和努力。
通过这一段时间的学习交流，我深刻感受到了大家对于管理理念和方法的认真对待，以及对于医院发展的热情与关注。
今天，我代表医院领导班子，对本次培训班做一个总结，并对大家提出殷切希望。
首先，我要肯定本次培训班的意义和价值。
作为医院领导，我们对于管理理念、技能和方法的学习，是非常必要的。
医院作为一个特殊的组织，除了具备医疗技术的专业性外，还需要有一支专业化、高效率的管理团队。
正是这个团队的战斗力和执行力，才能够保证医院的正常运转和持续发展。
而本次培训班的主题正是为了增强我们管理团队的能力，提高我们的管理水平，为医院的发展发挥更大的作用。
在过去的培训中，我们学习了许多关于管理的知识和技能，包括但不限于组织管理、人力资源管理、决策与沟通等方面。
这些知识和技能对于我们每一个管理者来说都非常重要，它们是我们在日常工作中需要用到的工具和方法。
通过学习和讨论，我们深入了解了各种管理模式和方法论，并对其在医院管理中的应用进行了深入的思考。
我相信，这些学习对于我们每个人都会有所帮助，提高我们的业务能力和领导才能。
但是，学习并不等于成功，学习只是迈出成功的第一步。
要想真正将学到的知识和技能应用到实际工作中，就需要我们在日常工作中持之以恒地练习和运用。
作为医院领导，我们要时刻保持学习的状态，不断更新知识、提升技能，与时俱进。
同时，我们要鼓励和支持身边的同事们去学习和进步，搭建一个学习型组织的氛围，让每个人都有机会成长和发展。
此外，管理者还需要有一颗敏锐的观察力和大局意识。
要在日常工作中时刻关注医院的整体运营情况和发展趋势，及时发现问题和挑战，制定相应的对策和计划。
管理者要具备跨部门合作和资源整合的能力，打破各种壁垒和局限，推动医院各项工作的顺利开展。
只有通过整合各方力量，形成合力，才能够让医院在激烈的竞争中立于不败之地。
医院领导在管理干部培训班的总结讲话
医院领导在管理干部培训班的总结讲话尊敬的各位领导、各位干部：大家好！首先，我要非常感谢各位参加本次管理干部培训班。
通过这段时间的培训学习，相信大家有了很多新的思考和收获。
在本次总结讲话中，我希望对培训班的主要内容进行回顾，并对今后的管理工作提出一些期望和建议。
首先，回顾本次培训班的主要内容，我们主要围绕医院领导者的角色定位、管理技能、团队建设以及创新思维等方面展开培训。
通过讲座、研讨、案例分析等多种形式，我们深入探讨了领导者应具备的领导力、沟通能力、决策能力以及团队合作和创新能力等，旨在帮助大家提升管理水平，更好地履行职责，推动医院的发展。
在培训过程中，我发现大家对于医院领导者的角色定位有了更深刻的认识。
作为领导者，我们不能仅仅局限于传统的管理角色，更应该成为激励团队的引领者、战略决策的制定者，以及创新思维的推动者。
我们需要反思自身的领导风格，注重与团队成员的互动和沟通，建立互信和共识，形成高效协作的团队。
另外，在管理技能方面，我们要不断学习和提升。
现代管理需要我们掌握各种管理工具和方法，如战略规划、绩效管理、变革管理等，以及与人相关的软技能，如团队合作、冲突管理和人际关系等。
我希望大家能够将学到的管理知识与实际工作相结合，灵活运用，促进医院的改革和发展。
团队建设是医院管理中的重要环节，也是本次培训的重点之一。
团队的力量是无穷的，而领导者的职责之一就是激发团队的潜能，打造高效的团队。
通过培训班，我们学习了团队建设的理论和实践，并分享了一些成功的案例。
我期待每位领导者能够以身作则，注重团队成员的培养和关心，树立团队精神，共同努力创造更好的工作效果。
最后，创新思维是推动医院发展的重要动力之一。
在如今快速变化的环境下，我们不能止步于以往的管理模式和做法，需要敢于创新，迎接挑战。
培训中，我们探讨了创新的理念和方法，并分享了一些创新案例。
我希望各位领导者能够大胆尝试新的想法和做法，鼓励团队成员提出并实施创新举措，推动医院不断优化和发展。
2024年医院领导在管理干部培训班的总结讲话
____年医院领导在管理干部培训班的总结讲话尊敬的各位领导和同仁们：大家好！首先，我要向每一位参加本次管理干部培训班的同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
在过去的几天里，我们一起经历了紧张而充实的学习与交流，相信大家都已经取得了丰硕的收获和成长。
今天，在这个总结讲话中，我将对培训班的情况和成果进行一个简要的总结，以及对未来的工作提出一些期待和建议。
首先，回顾本次管理干部培训班的学习内容和形式，我们主要围绕医院管理的现状和趋势，以及领导力的发展与提升这两个重要方向展开讨论和研究。
通过专家讲座、案例分析、小组讨论等多种形式，我们深入学习了当代管理理论和经验，掌握了切实可行的管理方法和技巧。
同时，通过互动交流和共同学习，我们也建立了更加紧密的联系和合作。
在这个过程中，我们不仅学到了很多新知识和新思路，更重要的是提高了思想认识和业务水平。
我们深入研究了卓越的医院管理案例，从中探索到了成功的管理经验和思维模式。
我们认识到，医院管理是一项复杂而巨大的系统工程，只有依托科学的管理理论和有效的管理手段，才能够推动医院的发展和创新。
我们发现，领导力的发挥和发展对于医院管理至关重要，只有具备卓越的领导能力，才能够激励团队，化解困难，推动改革。
除了学习理论知识外，我们还进行了实践演练和角色扮演，通过模拟情景，培养了实际操作的能力和应对困难的勇气。
通过这种形式，我们能够更好地将理论知识运用到实际工作当中，充分发挥自己的才能和潜力。
我们明白，真正的学习不仅需要理论的指导，更需要实践的检验。
只有把所学知识融入到日常工作和生活中，才能够形成良性循环，不断提升自己的管理水平。
在这个培训班的过程中，我们还与其他医院的管理干部进行了交流和合作。
通过与其他单位的同行们的交流，我们深入了解了不同医院的管理经验和做法，发现了共同的问题和挑战。
这种交流和合作不仅丰富了我们的思维，提高了我们的见识，更重要的是激发了我们进一步改革和创新的决心和信心。
2024年医院领导在管理干部培训班的总结讲话
2024年医院领导在管理干部培训班的总结讲话亲爱的各位领导和同事们：大家好！首先，我要对大家在此次管理干部培训班上的积极参与和付出表示衷心的感谢。
在过去的几天里，我们经历了一次真正意义上的学习和交流之旅，不仅增进了相互间的了解，也获得了宝贵的管理知识和经验。
回顾这一过程，我深感受益匪浅，也对我们的医院未来充满信心。
一、培训班的收获与成效这次培训班的主题是“提升管理能力，推动医院发展”。
通过课堂学习、案例分析、团队合作等形式，我们深入学习了现代管理理论和医院管理的前沿趋势。
与此同时，我们也交流了各自的管理经验和问题，并找到了解决之道。
这不仅拓宽了我们的视野，也提升了我们的管理水平。
我相信，这些知识和经验将对我们的工作产生积极的影响，并能够为医院的发展注入新的活力。
二、坚定信念，树立远大目标作为医院的领导干部，我们肩负着推动医院发展、提升服务质量的重要使命。
面对日益激烈的市场竞争和医疗环境的变革，我们必须要有坚定的信念和远大的目标。
我们要始终将人民群众的健康放在第一位，以提供高质量的医疗服务为己任。
同时，我们也要加强医院的内部管理，提升整体效益，确保医院的可持续发展。
三、加强团队建设，发挥专业优势一个优秀的团队是做好医院管理和服务的关键。
无论是医务人员还是后勤人员，每个人都扮演着不可替代的角色。
我们要加强团队建设，培养和选拔优秀的管理干部。
同时，我们还要注重发挥各专业人员的优势，形成协同合作和高效运作的局面。
只有团结一致、齐心协力，我们才能够应对挑战，取得更大的成绩。
四、创新思维，促进医疗服务优化随着社会的发展，医疗服务也面临着新的需求和挑战。
我们要有创新思维，积极推动医院的服务优化。
这意味着我们要不断学习和引进最新的技术和设备，提升医疗质量。
同时，我们还要注重改善患者体验，提供更人性化、便捷的服务。
只有与时俱进、创新求变，我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
五、加强沟通，树立和谐氛围良好的沟通是任何团队和组织成功的关键。
在管理干部培训班上医院领导的总结讲话
在管理干部培训班上医院领导的总结讲话尊敬的各位领导、各位同事：首先，我代表医院管理团队，感谢本次管理干部培训班邀请我们来到这里总结讲话。
这次培训班我们将学习到了许多关于管理的决策方案、新型管理思路与技巧，更重要的是，我们有幸与来自各行各业的优秀管理者进行了深入的交流和学习。
在此，我想谈谈我对管理干部在培训班学习中所应把握的几个重点。
一、创新意识管理干部在今天这个时代担负着推动企业发展的重要责任。
要想推动企业持续健康发展，就必须提高创新意识，找到新的思路和方法。
现实中，我们所面临的问题往往既复杂又繁多，不能依靠已有的管理经验和方法来解决。
管理干部们要树立创新的思维意识，特别是在学习、交流的过程中，还需开拓思路，勇于尝试，不断创新，以站在行业的前沿，为企业发展挖掘更广阔的空间。
二、学习能力创新离不开学习。
大家都知道，技术是一种公共财产，只要有耐心去学，就能都学会。
学习是一生都需要的事情，不断学习才能使自己不过时，不被淘汰。
而企业的要求也是一致的，在快速变化的市场环境下，企业也需要有学习型的管理干部，才能更好地发展。
因此，我建议管理干部们更好地把握机会，多参加培训班、考察、实践等活动，提高自己的学习能力，从而更好地适应未来的挑战。
三、坚定信仰在现实中，我们面对的问题常常比我们预想中要复杂。
因此，一个人如果没有一个强有力的信仰，很容易在工作中失掉前进的动力，难以保持战斗力。
管理干部要有坚定的信仰，在艰难险阻的挑战面前，不退缩、不动摇，这是成为一名优秀管理干部的必要条件。
四、策略眼光管理干部在培训班中，策略眼光是另一个需要下功夫培养和提高的方向。
要成为一名全能的管理干部，就需要在战略规划、发掘市场机会、商业模式等方面拥有一定的策略眼光。
我认为要有意识地进行学习和反思，多看一些经营成功的公司和企业战略，多了解市场，把握世界市场趋势的变化，预测未来。
只有以这种方式思考、去行动，才能在企业的战略决策中起到重要的作用。
医院领导在管理干部培训班的总结讲话
医院领导在管理干部培训班的总结讲话亲爱的各位领导、各位干部同事们：大家好！今天，我们在这里召开管理干部培训班的总结会，目的是为了总结过去的工作，分析存在的问题，提出改进的方法和措施，以便更好地推动医院领导干部的培养与提高工作。
首先，我要对各位领导和同事们在管理干部培训班中的辛勤付出表示衷心的感谢！大家在工作和学习上兢兢业业，积极参与培训，不仅展现了医院领导干部的专业素养与管理能力，也为医院的发展做出了积极的贡献。
本次培训班的主题是强化管理，提高服务质量，全面提升医院的综合实力。
在培训过程中，我们严格按照课程安排，采用多种教学方法，结合实际案例分析和讨论，全面、系统地加强了领导干部的管理知识和技能培养。
通过这次培训，我们对医院的管理问题有了更深入的认识，掌握了一些有效的管理工具和方法，也更加明确了自身工作的方向和目标。
然而，在培训中，我们也发现了一些问题。
首先，有的同志在培训期间缺乏专注和积极性，导致学习效果不佳。
其次，部分干部在实际工作中在应对复杂问题时还存在一定的困难，需要进一步提高思维能力和反应速度。
最后，培训中的交流互动不够充分，大家对自己遇到的问题和困惑也没有展开深入的讨论和交流。
这些问题需要我们予以重视，及时提出相应的改进措施来解决。
针对上述问题，我们提出以下改进的方法和措施：首先，提高学习的认识。
作为医院领导干部，我们要时刻保持学习的热情和求知欲，不断提高自身的素质和能力，做到学以致用。
每位同志都要认识到学习是一种责任，是对自身和医院的负责，只有通过学习才能不断进步、站稳岗位。
其次，加强培训内容的针对性和实用性。
在下一阶段的培训中，我们将根据各位同志的实际需求，设计更加精准、实用的培训课程，注重理论与实践相结合。
通过案例分析和综合训练，使各位同志能够更好地把学到的知识应用到实际工作中去。
再次，加强交流互动。
在培训中，我们鼓励大家踊跃发言，积极提问，提供自己的观点和经验。
通过多样化的交流方式，激发大家的思维火花，形成集思广益的效应。
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医院领导在管理干部培训班的总结讲话3篇医院领导在管理干部培训班的总结讲话第1篇医院领导在管理干部培训班的总结讲话同志们：管理干部培训班今天结束了，下面，我对这一次干部培训，做一次简单的小结。
这次学习班，我们一共进行了五讲课程，市卫生局党委XX书记的《XXXXXXX》、XX局副局长《基本现代化医院的标准与创建要求》，市卫生局XXX局长《XXXX》、市卫生局XXX副局长《卫生改革面临的形势及任务》，以及今天，由ＸＸＸ大学医学院副院长、ＸＸＸ医院副院长ＸＸ教授所作的《业务科室的管理与自我发展》等。
这些课程将对我们完成医院的任务和发展目标，起到十分关键的作用。
这次管理干部培训班，呈现出以下三大特点：1、思想重视，学习自觉性高。
管理干部对这次培训，思想上高度重视，把培训当作提高自身素质重要机会来看待，参加踊跃。
总出勤率约在75%左右。
在繁忙的业务工作中，很多同志放弃了休息，调整了门诊、手术等工作，在不影响工作的前提下认真参加培训。
展现了我院管理干部良好的学习意识。
对于这点我相信，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。
2、联系实际，培训针对性强。
这次培训针对性强，目标明确。
就是围绕我院的两大创建任务而设置。
XX书记在对我院肯定了我院管理干部的成绩和优势以后，也分析了我们存在的缺陷，并指出了努力方向；XX副局长的讲课，使我们明确了创建任务的着手点和立足点，振奋了我们的精神，鼓舞了我们的信心。
这将有力推动我院基本现代化医院的进程。
3、教学互动，思想触动大。
这次培训，大家学习热情，听课专心，笔记认真，讨论热烈。
从我们的掌握的信息来看，领导和专家的讲课，已经融入了我们的实际工作之中。
比如，有的科室把一些新的理念，灌入了我们正在开展的"ＸＸＸＸ"达标竞赛活动中，从上交的《科室服务流程》、《员工服务规范》中，已经可以看到培训的成效。
这在一个侧面，展现了我院的管理干部不断学习、不断提升，也说明了我们的培训是必须的，也是成功的。
收获：1、对十六届四中全会精xxxx理解，得到深化。
XXX局长所作的《卫生改革面临的形势》，对当前卫生体制改革的背景、动态与发展展望作了详尽的分析，对我市在卫生改革中的工作作了简要回顾、并对XX卫生发展的目标、策略与措施作了重点介绍，这些内容，使我们进一步加深了十六届四中全会的精xxxx理解，使我们从实现"两个率先"的高度，来认识创建三级甲等医院和基本现代化医院目标的实现。
我院两个创建目标的实现，是"两个率先"组成部分，这更明确了肩负的使命。
2、卫生改革的任务进一步明确。
改革是发展的动力，是我院近年来获得长足进步的法宝，公有医院的改革已经展开。
按照十六届三中全会的精神，股份制是实现公有制的主要形式。
这对于留在公有医院行列的我们医院来说，绝不是可以继续依靠国有的招牌、原有的机制、习惯的思维来维持医院的运转。
只有增强危机感，加强市场意识，提升管理理念，加快改革步伐，加大改革力度，才能赢得市场，赢得病人，实现医院发展。
3、现代化管理的理念有所提升市卫生局XXX副局长关于现代医院服务战略、以及今天XX 教授的的讲课，使我们认识到现代化医院的管理，关键在于塑造一支高素质的管理干部队伍，改革与发展，重点枰ü芾砝词迪帧Ｕ獯闻嘌涤欣谔嵘颐枪芾砝砟睢Ｌ乇鹗枪芾砀刹吭诩苹刖霾吣芰Α⒆橹胫富幽芰Α⒖刂朴胄髂芰Α⒅傅加虢逃芰Α⒏母镉氪葱履芰Φ确矫妫玫角炕胩岣摺?/P> 4、医疗服务质量的意识明显增强。
这次培训，使我们认识到，医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。
不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。
总之，通过培训学习，一是使我们的管理意识、竞争意识、服务意识、质量意识、创新意识等五个意识得了到强化；二是通过学习与培训，使我们对创建三级甲等医院和基本现代化医院的目的、意义、标准和要求，有比较清晰的认识；三是通过学习与培训，使我们的政策理论水平、组织管理能力、知识结构层次等方面得到提高，学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。
培训仅仅是开端，我希望管理干部以这次培训作为加油站，作为充电机会，发扬理论联系实际的良好学风，为我院实现创建三级甲等医院和基本现代化医院两大目标作出应有的贡献！医院领导在管理干部培训班的总结讲话第2篇同事，大家好！这几天，我们医院里洋溢着年轻的活力，医院因为你们的到来而增添了许多灿烂和期待。
每一次参加新职工的典礼，我都会感到年轻和活力，尽管自己在渐渐地衰老，但往日的时光总是浮现在眼前，感觉自己和大家是一样的。
今天，大家正式成为中心医院的一员。
我想说的首先是欢迎。
欢迎你们，XX市中心医院的新生力量！第二是感谢，感谢大家对中心医院的选择和认同。
第三个是欣慰，欣慰中心医院又增添了许多新生力量，你们的加入给蓬勃发展的中心医院注入新的生机与活力！相信有大家的加入，医院一定会变得更加美好！医院领导在新职工岗前培训开班仪式上的讲话从一名学生成为一名医务工作者，是人生道路上的一个重要转折。
要成为一名好的医务人员要走的路很长也很艰辛，而刚入职的头几年，则是大家从单纯走向成熟、从感性走向理性的关键时期，在这个时期大家要学会自我管理，找准奋斗方向。
这个自我管理包括了自我要求、时间规划和目标梳理等等。
今天，我作为院长、作为长者我要给大家谈六个字，与大家一起共勉。
一、勤"勤"这个字很神奇，跟它搭配的词都是好的意义，比如勤能补拙、天道酬勤等等。
我相信在座各位的天资区别并不大，但是未来肯定有区别，你们中的将成为专家、科主任甚至院长，而有的可能永远都只是个普通医生。
拉开你们差距的并不完全是你们的天资，更多的是后天的努力，主要是勤奋和坚持。
我认为，人的成才大致可以分为三个25年。
今天所看到的仅仅是大家的第一个25年，大家成绩有好有差，但这已成过去式，一切翻倒重来，接下来要看的是大家的第二个25年。
在我们医院，有许多专家和科主任的第一个25年并不怎么样，但他们在第二个25年中却成为了医院的中坚力量。
这说明人不能吃老本，前面的25年仅仅代表过去，只要大家勤奋努力，哪怕第一个25年的成绩并不怎么样，也能在第二个25年开创很好的未来！今天第二个25年正式开始，相信只要静心学习、潜心研究、勤学勤做，一定能在第二个25年有所作为和赶超。
二、听这里的听主要有三重意思。
一是作为医生必须倾听病人对病情的陈述和内心的诉求，这是做医生最基本的素质。
因为只有详细了解病人的情况，才能得出正确诊断，才能选择合理的治疗方案。
一名合格的医生做到"安神定志"地倾听，不仅有利于了解和掌握病情，更为重要的是医生的倾听和患者的交流能够给予患者信心，能使患者信任你，配合治疗。
二是作为年轻医生要听老一辈同事的医道。
在查房、手术、会诊，病例讨论时，有不少知识是可以从认真听取中学到的。
要知道，有不少临床经验没有写在书本上，或者，尽管写在书本上，并没有引起我们的重视。
认真听取同事、长者在医疗过程中的各种提醒和建议是自我提升的捷径。
只有善于汲取别人的经验教训，站在别人的肩膀上，才能成长得更快，成熟得更快。
三是作为职工必须听从科主任、护士长的安排和指示，严格遵守医院和科室的各项规章制度，对各项工作要尽职尽责、尽心尽力。
三、学医院领导在新职工岗前培训开班仪式上的讲话医生是需要终身学习的职业。
大学毕业仅仅是就业的一块敲门砖，从学校到医院，不是学习的结束而是学习新的开始，而且学习的范围将更加广泛。
这里的学习分为两个部分，一是医学专业知识的学习。
医学是自然科学，内容繁杂而且发展迅速，再加上目前人类对医学的了解仍然有限，只有不断学习才能紧跟医学发展，我们要向书本学习，学经典；向同事学习，学经验；向实践学习，学方法。
二是人际关系和沟通能力的学习。
医学不仅是自然科学，而且还是社会科学、人文科学，每个病人的心态、学历和认知不同，都会影响医生的医疗判断和决策。
因此医生除具备很好的专业知识外，还要具备很好的人际交往和沟通能力，这方面大家可以向年长者学习，向病人学习。
身处这个多变和快速发展的时代，唯有不断学习和改变，才能继续前进。
如今大家正处于学习的黄金时期，再加上刚参加工作，缺少社会经验，对医学专业知识才入门，实际工作能力的培养刚开始，因此大家一定要把学习当成习惯，当成一种生活方式。
四、静做一名医生，只有心如止水，才能实现自己的理想。
我们每天和疾病打交道，接触的是病人，面对的是书本、文献和杂志，寂寞枯燥是难以摆脱的。
病历、各种医学文书、书本、专著、论文会无尽无休。
一个胸无大志、目光短浅的人是断然耐不住寂寞的。
寂寞与艰辛是一对双胞胎，是一种只有自己才能读懂的心理感受。
耐得住寂寞、静得下心境是一种考验，没有一个成功的学者没有经历过成长过程的漫长寂寞期，寂寞是一种状态，如果把寂寞看成是成功之前的准备，那么成功则是寂寞之后的另一种开始。
耐得住寂寞、静得下心境是想成为一名好医生的基本功。
记住，大咖医生基本上连开电视的时间都没有。
五、悟悟就是在学习的基础上，思考、归纳和总结所学所见的方方面面，悟出自己的方式方法。
医院与学校不一样，学校更多的是灌输式教育，而医院则是从学习走向实践，将知识应用于实践的过程，也是大家反馈知识、领悟知识和归纳提升的过程，同时医院较之学校，也具备了悟的条件和空间。
可以说，每位有经验的医生或名医都是有自己独特的思考和感悟方式的。
不会悟是不可能成为一名优秀的、有经验的医生。
学会感悟、总结提炼、活学活用、学以致用，是能否成为好医生的重要因素。
六、畏医院领导在新职工岗前培训开班仪式上的讲话这里的"畏"也有三重意思。
一是对医学的敬畏。
现代医学知识体系庞大复杂，而且随着科技的不断进步，医学知识也在快速更新，只有不断学习和探索，才能紧跟医学发展而不被淘汰。
二是对生命的敬畏。
医学承载着无数人对生命和健康的希望，而每个人的生命只有一次，因此大家必须树立起"如临深渊、如履薄冰"的工作态度，认真对待病人主诉，细心积累临床经验，小心观察病情变化，仔细诊断和施治，避免误诊和差错，给病人和自己造成无法弥补的损失和遗憾。
三是对诱惑的敬畏。
当前，红包问题和回扣问题仍是现阶段和今后一个时期内医院和社会的敏感话题，也是纪检监察部门非常关注的问题。
面对社会上的各种诱惑，如何增强定力、把握方向、坐怀不乱需要我们认真思考和面对。
应该说，医生这个职业是回报滞后的职业。
刚入职，可能大家会抱怨薪酬不够高。