实习管理规定
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学生的实习管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。
第三条学生实习工作应遵循以下原则：（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。
第二章实习组织与管理第四条学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条学生实习管理办公室的主要职责：（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；（五）建立健全学生实习档案，及时归档。
第六条学生实习单位应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持；（四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。
第七条学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。
第八条学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。
第三章实习程序第九条学生实习程序如下：（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；（五）学生到实习企业报到，开始实习。
学校实习生管理制度（通用6篇）
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
学校学生实习管理规定(三篇)
学校学生实习管理规定根据学校的实习管理制度和相关规定，学生实习的管理规定如下：1. 实习申请：学生在实习前需要向学校提出实习申请，并提交相关材料，包括实习单位的邀请函、实习计划等。
2. 实习安排：学校将根据学生的专业和实习意愿，为其安排实习岗位和实习时间，并与实习单位沟通确认。
3. 实习协议：学生和实习单位需签订实习协议，明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规。
4. 实习指导：学校将指派专业教师或实习导师对学生实习进行指导和监督，并提供必要的支持和帮助。
5. 实习报告：学生需按照学校要求，完成实习报告，并提交给学校进行评估和评价。
6. 实习考核：学校将对学生的实习表现进行考核，包括工作态度、实习成果等方面，成绩将作为学生绩点和学分的一部分。
7. 实习证明：学生完成实习后，实习单位将向学校出具实习证明，学生可以根据需要提供给用人单位或继续升学等。
8. 实习保险：学校将为学生购买实习期间的人身意外伤害保险，确保学生的人身安全。
9. 实习纪律：学生需遵守实习单位的纪律要求，并遵守学校的相关规定，保持良好的品行和形象，不得违法违规。
10. 实习总结：学生在实习结束后，应进行实习总结，提炼经验和教训，为以后的职业生涯做好准备。
以上是一般的学校学生实习管理规定，具体的管理细则和要求可能会因学校和专业的不同而有所差异。
学生在进行实习前应详细了解学校的相关规定，并遵守执行。
学校学生实习管理规定（二）通常包括以下内容：1. 实习目的和意义：明确实习的目的和意义，如提高学生的实践能力，培养职业素养，促进学生的整体发展等。
2. 实习程序：包括实习的申请、安排、实施和总结等程序。
3. 实习的时间安排：确定实习的起止时间和每天的工作时间。
4. 实习的工作内容：详细说明实习的工作内容和要求。
5. 实习的指导与监督：明确实习的指导老师和实习单位的监督责任，并确定定期沟通和考核的方式。
6. 实习报告和评估：要求学生提交实习报告，并对实习进行评估。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
学生实习实践管理规定
学生实习实践管理规定1.背景介绍学生实习实践是高等教育教学中的一项重要环节，旨在帮助学生将所学知识转化为实践能力，增强他们在职场中的竞争力。
为了规范学生实习实践活动，提高其有效性和安全性，制定学生实习实践管理规定是非常必要的。
2.实习单位选择学生实习实践活动应选择具备相关实习条件的单位，如具备实习指导人员、实习场地和实习任务等。
实习单位可以是企业、机构或政府部门，而且应与学生所学专业相匹配，以便学生能够更好地将理论知识应用于实践中。
3.实习指导人员培训实习指导人员的素质和能力对于学生实习实践的质量和效果具有重要影响。
因此，实习指导人员应接受相关培训，包括实习指导方法、学生心理辅导和职业道德等方面的培训，以确保他们能够有效指导学生的实习活动。
4.实习计划制定学生实习实践的目标应在实习计划中明确规定，包括实习任务、实习地点和实习时间等。
实习计划应经学生、实习单位和学校三方共同商定，并进行必要的调整。
学生实习期间应遵守实习计划的安排，确保实习过程的有序进行。
5.学生实习报名和安全教育学生参与实习活动前，应提供个人信息并报名，以便实习单位做好准备工作。
此外，学校还应对学生进行安全教育，包括实习期间的安全意识、自我保护和紧急情况应对等方面的知识培训，确保学生的人身安全。
6.学生实习考核方式学生实习实践的考核方式应根据实习任务的性质和要求进行选择和制定。
可采用定期实习报告、实习总结、实习成果展示和实习指导人员评价等方式。
考核结果应作为学生综合评价的重要参考依据，并记录在学生学籍档案中。
7.学生实习期间的权益保障学生在实习期间享有与其他劳动者相同的权益，如劳动合同、社会保险、休息休假和劳动鉴定等。
学校和实习单位应共同保障学生的权益，制定明确的预防和解决实习纠纷的机制，保护学生的合法权益。
8.实习活动的监督与评估学校和实习单位应建立实习活动的监督与评估机制，确保学生实习实践的质量和效果。
监督机构可以由学校派驻的专职实习管理人员或学校与实习单位共同组成的实习监督委员会。
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安庆职业技术学院建筑工程系顶岗实习管理暂行规定顶岗实习是指高等职业学院按照专业培养目标要求和教学计划的安排，在最后一个学年组织学生到各个企、事业单位及不同的技术管理岗位,在实习单位及学院指导教师指导下，通过从事一定的工作实践或生产操作对学生进行特定的技术、技能或综合职业能力训练的过程.它是培养学生理论联系实际、分析问题和解决问题的能力，提高学生专业技能和职业素养的重要手段，也是学院教学活动的重要环节和专业学习过程的必修课程。
其目的是使学生得到从事实际工作的综合锻炼,形成实际工作能力，为毕业后尽快适应岗位工作做准备。
为了加强对实习工作的领导和管理，特制定如下规定：一、系部顶岗实习管理架构1、系部顶岗实习管理领导小组，指导和监控顶岗实习工作，制定相关管理制度。
由系主任任组长,系副主任任总监，@＠任副组长，组员包括：教务科长、学生科长、招生就业指导科长、各专业教学部主任、教育中心培训部主任。
2、下设顶岗实习管理工作小组,负责顶岗实习工作的具体组织、协调和管理。
由主管教学科任组长，主管学生工作科长、招生就业指导科长任副组长，组员包括:教务科长、学生科长、各专业教学部主任、教育中心培训部主任、实习专业负责人和实习就业干事等。
二、顶岗实习管理程序（一）顶岗实习准备工作在每届学生即将顶岗实习之前（在实习前一个学期的期中阶段）,教务科、各教学部、实习教研组及相关专业教研组制定好顶岗实习教学工作计划和安排，各专业教学部制订各个专业的顶岗实习任务书和指导书，做好实习前的专业指导工作，并组织确定好实习指导教师，下达实习教学工作任务书；由招生就业指导科及各教学部共同派人联系实习单位，安排学生实习小组；学生科和招生就业指导科协同各教学部实习教研组共同做好学生实习思想及安全教育的动员工作。
（二)顶岗实习过程管理学生必须按照系部的顶岗实习计划和要求参加并完成实习任务。
在规定的时间内不得以任何理由不参加实习,违反规定者，取消实习成绩评定资格。
实习指导教师定期到各个实习单位巡点，指导和了解实习情况,处理实习中出现的一般问题，及时向相关教学部实习教研组长、学生科实习年级级长汇报重大问题，并通知学生所属辅导员。
各教学部、教务科及招生就业指导科要经常检查实习指导巡点教师的工作情况，定期召开实习指导教师工作会议，了解实习进程，向顶岗实习领导小组提交重大问题的处理意见，执行顶岗实习领导小组的处理决定。
1、顶岗实习考勤纪律学生在实习期间应从“自强、自尊、自爱"出发，尊重实习单位领导和实习指导师傅，与工人师傅要和睦相处,听从安排，服从分配，安心在各种岗位实习工作，虚心求教,刻苦钻研业务，提高实践能力。
遵纪守法,严格遵守实习单位的各项规章制度，严格遵守《大专学生日常行为规范》，实习期间不忘学生身份，维护学院、系部、实习单位的声誉。
实习学生还应随时与所属专业辅导员、学生科实习年级级长、实习指导教师、实习教研组长保持联系，及时汇报实习情况。
（1）实习学生必须按规定时间将实习单位接收回执证明交（寄）回给所属班级的辅导员,由辅导员统一收集后交实习年级级长，并由科长转交招生就业指导科备案、整理汇总，再交与实习教研组备案和衔接相关工作.实习过程中凡更换了实习单位的都必须及时将回执交（寄）回给辅导员。
凡不按规定时间交回或回执未按要求盖公章及填写不真实等，实习成绩将降级,情节严重的将按不及格处理.(2）申请由系部安排实习单位的学生,必须按系部规定的时间内,到辅导员处登记，并由辅导员统一将相关资料交到招生就业指导科备案和安排。
登记后必须服从分配安排，原则上系部只安排一次实习单位。
实习期间,原则上不允许中途退出原实习单位.如因身体或其它特殊原因需要离岗,必须经实习单位同意批准，并通过辅导员上报招生就业指导科批准方可离岗;禁止利用正常上班时间自行离岗寻觅实习单位；违反以上规定而擅自离岗者,将视为旷工处理并取消实习成绩评定资格.（3)自行找到实习单位的学生，在实习过程中需更换实习单位或找到就业单位的，必须马上将新单位接收实习或招聘的就业单位证明，及时交（寄）回给辅导员，由辅导员交招生就业指导科备案。
（4)实习学生如有以下情形者，系部将按学籍管理条例及相关校纪校规作出相应处理。
①未经招生就业指导科和实习教研组批准擅自变动实习单位的。
②严重违反系部规章制度的。
③严重违反实习单位规章制度的。
④与社会上不良份子勾结违法乱纪的。
⑤ 给学院、他人、实习单位声誉、财产造成损害的。
⑥违反国家其它法律法规的。
2、顶岗实习学生请假审批手续实习学生应严格遵守所在实习单位的考勤制度，不旷工、不迟到、不早退。
如有严重违反实习单位考勤制度，有旷工和多次迟到、早退等严重违纪现象的，学院将从严处理。
实习单位和学院对于实习学生办理请假手续实行双重审批。
(1）病假:两天以内凭区、市级医院门诊开具的病假证明，向所在实习部门或工地主管经理请病假，三天及以上的病假,除必须经得主管经理批准以外，实习生还必须通知辅导员，辅导员上报实习年级级长和实习教研组长批准,并由实习教研组长备案及通知实习指导教师。
（2）事假：①一天之内的由所在实习部门或工地主管经理批准.②两天之内的除经所在实习部门或工地主管经理批准外，还必须上报学院辅导员批准，由辅导员上报实习年级级长和实习教研组长备案,实习教研组长通知实习指导教师.③三天之内的除经所在实习部门或工地主管经理批准外,还必须上报学院辅导员,由辅导员上报实习年级级长和实习教研组长批准和备案，实习教研组长通知实习指导教师。
④三天以上的除按以上程序办理之外，还必须由学生科长或主管校长批准并备案。
注：所有病、事假经批准后由实习教研组长备案，并知会招生就业指导科实习就业干事。
(3）旷工未经批准的病事假或擅自离开实习单位岗位的学生，一律视为旷工处理.旷工一天实习成绩按降级处理,情节严重者作实习成绩不及格处理，并通报学生科处理。
3、实习安全管理实习学生在实习单位实习应当端正自己的行为规范，严格遵守国家法律和实习单位及施工现场的安全规范条例,明确遵守安全第一的原则，注意上下班的交通安全和治安环境安全，增强安全意识，提高自我防护能力.（三）顶岗实习成绩评定各专业教学部负责制订《顶岗实习》科目考核标准和办法，实习指导教师和实习教研组长根据考核标准和办法评定学生的顶岗实习考核成绩，并按规定时间交与招生就业指导科；招生就业指导科综合实习年级级长、辅导员及实习就业干事的反馈意见，评定顶岗实习总评成绩.顶岗实习成绩单独列入学籍册,作为毕业的重要依据。
按照实习大纲、实习目的的要求，实习学生要爱岗敬业、理论联系实际，按要求完成各项实习内容，并认真填写顶岗实习考核资料，积极探讨专业上的有关问题，寻求解决途径，争取思想上有长进、技术上有提高,圆满完成实习任务。
顶岗实习考核资料包括《顶岗实习鉴定报告》和《顶岗实习总结》。
1、《顶岗实习鉴定报告》(1)工种小结必须由实习生自己填写实习操作过程、实习效果以及心得体会，再由实习单位主管或工地师傅对学生的实习过程进行评定等级。
（2）考勤鉴定表（含评语）每天由实习单位的带班主管或师傅负责登记考勤和填写评语.注：工种小结和考勤鉴定表必须盖所在实习单位公章方为有效，否则视为无效材料，顶岗实习成绩按不及格处理.2、《顶岗实习总结》（1）主要内容包括:①实习单位和岗位的概况。
②所从事的工作和内容过程。
③个人的收获和总结:对在实习过程中所从事的专业或岗位过程中，提出和阐述某些独特见解的问题，或参与了某项较先进或复杂的技术工作过程，可以写出专题实习总结（具体要求以各专业要求为准).（2）规格要求:①字数必须达到两千字以上，A4纸规格，可手写或电脑打印。
②顶岗实习总结须附有封面，封面上须注明顶岗实习总结或自拟总结题目字样、专业、姓名、班级、学号（封面可按示范本，也可自行设计)。
3、实习学生必须按规定时间将顶岗实习考核资料（即《顶岗实习鉴定报告》和《顶岗实习总结》）及时交（寄）回给辅导员，由辅导员统一收集后交实习教研组长备案和考核评定成绩。
凡不按规定时间交回或资料未按要求填写、盖公章等，顶岗实习成绩将按不及格处理。
实习成绩不及格者不能正常办理毕业证.4、顶岗实习成绩不及格者，如申请补交资料补考的,需学生本人回校向专业所属教学部的实习教研组提出书面申请及批准；如未按规定进行如期实习或无故不参加实习的，还必须按系部教学要求的实习周期重新进行实习；由实习教研组长审核且实习成绩评定及格的,报请教务科长和招生就业指导科长复审批核(情节严重者还需向主管校长审核批准），才能向国家相关教育管理部门申请办理毕业证书。
5、学生在顶岗实习期间，按照学院要求自觉和积极的完成顶岗实习调查问卷。
（四)具体实习事项通知,请所有实习学生、辅导员及相关管理部门留意《2011学年学生顶岗实习相关事项通知》，并必须严格遵守和执行.三、学生被企业单位正式招聘录用后,及时如实完整填写好就业证明，邮寄回学院招生就业指导科备案，并同步向辅导员汇报个人就业信息和完成毕业生调查问卷；辅导员整理收集好本班级《毕业生就业信息调查表》和毕业生调查问卷等资料,务必按学院要求及时交到招生就业指导科统一归档备案。
四、毕业生如需学院推荐就业，可随时与招生就业指导科联系,了解招聘信息，及时完成登记备案后，招生就业指导科将及时尽力的辅助毕业生推荐就业工作。
安庆职业技术学院二○一一年九月注:有关学院各项顶岗实习管理制度规定，学生实习事项通知、实习考核资料、实习证明和回执、实习各项申请、就业证明和毕业生就业信息调查表，辅导员实习管理工作记录表格等相关资料,学生和辅导员可自行在学院网站浏览和下载打印，切勿自行随意更改文档格式和内容。