个人可量化工作考核表
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年
部室名称
月个人可量化工作考核表
姓名 第一部分 可量化工作项
工作岗位
ห้องสมุดไป่ตู้
工作 类型
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8
工作项 （工作内容、工作目标/完成标准、时间节点）
简述计分规则
实际完成时间及情况
分值 得分
月度 9 计划 工作/ 10 常规 工作 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 / 第二部分 加减分项 工作项 1、 额外 加分 2、 项 3、 1、 额外 扣分 2、 项 3、 合计 总计 / 将综合工作量及各工作项难度系数核算最终得分 月度计划工作/常规工作：总计70分，每项自己先行赋分；工作项根据个人工作量不同可自行添加； 备注 0 0 分值 0 0
临时 性工 作
合计
备注 临时性工作：总计30分，每项自己先行赋分；工作项根据个人分配工作量不同可自行添加； 每项最多赋予5分分值。 编制人： 审核人： 编制日期： 年 月 日
部室名称
月个人可量化工作考核表
姓名 第一部分 可量化工作项
工作岗位
ห้องสมุดไป่ตู้
工作 类型
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8
工作项 （工作内容、工作目标/完成标准、时间节点）
简述计分规则
实际完成时间及情况
分值 得分
月度 9 计划 工作/ 10 常规 工作 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 / 第二部分 加减分项 工作项 1、 额外 加分 2、 项 3、 1、 额外 扣分 2、 项 3、 合计 总计 / 将综合工作量及各工作项难度系数核算最终得分 月度计划工作/常规工作：总计70分，每项自己先行赋分；工作项根据个人工作量不同可自行添加； 备注 0 0 分值 0 0
临时 性工 作
合计
备注 临时性工作：总计30分，每项自己先行赋分；工作项根据个人分配工作量不同可自行添加； 每项最多赋予5分分值。 编制人： 审核人： 编制日期： 年 月 日