浅谈企业劳动合同管理
企业劳动合同管理6篇
企业劳动合同管理6篇篇1企业劳动合同管理一、引言企业劳动合同管理是指企业与员工签订劳动合同后的一系列管理工作，包括合同的签订、履行、变更和解除等，是企业人力资源管理的重要组成部分。
合理规范的劳动合同管理能够维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是企业与员工达成劳动关系的第一步，也是最基础的一步。
企业应当根据相关法律法规的规定，将合同内容明确、详细地写入合同文本，并经过双方当事人的签字确认。
合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纠纷解决方式等。
在签订劳动合同时，企业应当尊重员工的意愿，不得强迫员工签订不公平的合同条款，如强制加班、降低工资待遇等。
同时，企业也应当注意保护自己的利益，避免在合同中留下模糊不清的条款，造成后续纠纷。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是企业与员工之间相互信任和合作的体现。
企业应当按照合同约定，提供员工应有的工作条件和工作环境，保障员工的合法权益。
员工也应当按照合同约定，认真履行工作职责，按时、按质完成工作任务。
在劳动合同履行过程中，企业应当密切关注员工的工作状态和工作情况，及时发现和解决问题。
同时，企业也可以根据员工的工作表现和业绩，适时进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
四、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同有效期内，因工作需要或其他原因，双方当事人经过协商一致，对原有合同内容进行修改的过程。
劳动合同的变更应当遵循合同法律法规的规定，双方当事人应当达成书面协议，并经过双方签字确认。
在变更劳动合同时，企业应当充分尊重员工的意见，充分沟通协商，避免一味强求一方的意愿，造成双方的不满。
变更后的合同内容应当以保障双方合法权益为基础，合理合法地调整工作内容、工作条件等。
五、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在合同有效期内，因各种原因，双方当事人达成协议，终止原有合同的过程。
劳动合同的解除应当遵循相关法律法规的规定，双方当事人应当按照合同约定、法律规定或协商一致的方式解除合同。
浅论对企业《劳动合同的管理》(一)
浅论对企业《劳动合同的管理》(一)论文关键词：劳动合同合同管理劳动合同制度权益保障论文摘要：劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。
规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。
一、劳动合同的含义在现代社会中，劳动关系通常以劳动合同来确立，签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
所谓劳动合同，就是职工与企业确立劳动关系。
明确双方权利与义务的协议，是企业与职工之间确立劳动关系的法律凭证。
我们可以从以下几个方面理解劳动合同这一概念。
1、企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。
劳动合同一经签订，就是一种法律文件，具有法律效力，就成为规范双方当事人劳动权利和义务的依据，合同规定的各项条款双方当事人都必须认真履行，否则必须承担相应的法律责任。
2、劳动合同的主体是职工和企业双方。
作为劳动合同关系当事人一方的劳动者，必须具备法律规定的条件，同时还必须具备企业根据工作需要规定的资格条件，才有可能成为劳动合同的一方。
作为劳动合同另一方当事人的企业，必须是依法设立的企业。
3、劳动合同作为确立劳动关系的协议，其主要内容是职工与企业双方的责任、权利和义务。
职工为企业承担一定的工作，按企业的要求，完成劳动任务，并遵守企业的各项规章制度；企业为职工提供一定的工作条件和符合国家法定标准的安全卫生环境，付给职工相应的报酬，保障职工享有法定的劳动合同规定的各项政治经济待遇。
4、《劳动合同法》是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会。
其必将对企业理念、员工权益、社会经济道德观产生巨大影响。
2008年1月1日实施《劳动合同法》，它为劳动者提供了自由、公平、人格尊严、体面劳动等权利的盛宴，改变了处于极弱状况的劳动者的生存境遇。
浅谈劳动合同管理
浅谈劳动合同管理摘要：本文简要的阐述了劳动合同管理，从劳动合同订立应坚持的原则和完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理两个方面谈了自己对劳动合同管理的看法，加强劳动合同管理，建立适应经济发展的劳动合同制度，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，是促进劳动关系的和谐稳定发展，促进社会全面和谐发展的关键。
关键词：劳动法；劳动合同；管理Abstract: This paper briefly expounds the management of labor contracts, labor contracts from the principles we should adhere to and improve the labor contract management system, strengthen labor contract management two aspects about their views on the management of labor contract, strengthen labor contract management, set up to adapt to the economic development of the labor contract system, in accordance with the law to protect workers and employers the legitimate rights and interests of parties, is to promote the harmonious and stable labor relations development, promote social harmonious development key.Key words: labor law; labor contract; management建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
浅谈企业劳动合同管理
浅谈企业劳动合同管理引言作为现代企业中重要的人力资源管理工具之一，劳动合同对于企业与员工之间的合作关系具有重要的法律作用。
合理、规范的劳动合同管理能够保障企业与员工的权益，维护劳动关系的稳定，对于提高企业的法律合规运营能力以及员工的满意度具有重要影响。
本文将就企业劳动合同管理的背景、重要性、优化策略等方面进行浅谈。
背景劳动合同是企业与员工之间约定工作的合同，起到明确双方权益和义务、保障劳动关系稳定的作用。
随着社会的发展和劳动法规制度的完善，劳动合同管理越来越受到企业重视。
合规从业、保障劳动者权益已经成为企业责任和法律义务之一。
因此，企业劳动合同管理的规范化、透明化和有效性已成为企业必须重视的一项工作。
重要性法律合规劳动合同是企业与员工之间确立权益和义务关系的主要依据，劳动法规定了劳动合同的必要内容和规范要求。
企业要遵守劳动法，对劳动合同的管理必须符合法律的规定，以确保企业的合规运营。
只有合规经营，企业才能得到法律的保护，并且能够避免劳动法纠纷和法律风险。
维护劳动关系稳定劳动合同作为雇佣关系的约定，可以对双方的权益和义务进行明确。
通过有效的合同管理，可以为企业与员工之间的合作关系提供稳定的桥梁。
企业制定明确的劳动合同管理制度，能够减少劳动纠纷和不确定性，维护劳动关系的稳定。
稳定的劳动关系有利于企业的生产经营，对于员工的福利和职业发展也有积极的影响。
提高员工满意度合理、公正的劳动合同管理有助于提高员工的满意度。
通过合理的薪酬待遇、福利优惠、工作环境等实质性条款，员工能够感受到企业的关心和重视，增强对企业的认同感和归属感。
同时，通过透明、公平的合同管理，员工可以清楚地了解自己的权益和义务，增加劳动关系的平等性和互信度。
高度满意的员工更有动力为企业创造价值，有利于提升企业的竞争力和可持续发展。
优化策略制定合理的劳动合同管理制度企业需要制定完善的劳动合同管理制度，确保合同的签订、存档、更新等工作有章可循。
浅谈企业劳动合同管理
浅谈企业劳动合同管理摘要：本文结合企业实际，从劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止四方面对企业劳动合同管理进行阐述和分析。
关键词：企业；劳动合同；管理劳动合同管理是根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行和变更、解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
加强企业劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的基础。
一、劳动合同的订立1．员工在订立劳动合同前，有权了解企业相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。
企业在招用员工时，有权了解有关员工的个人情况，但必须是员工与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历等。
2．劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3．劳动合同应当具备以下条款：企业名称、地址和法定代表人；员工姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作地点（工作地点应明确填写，合理描述。
对于因生产工作需要，或者是因企业工作性质工作场所流动性较大的，工作地点可进行约定）；工作内容及岗位属性；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，比如接受专项培训员工的服务期条款或负有保密义务员工的竞业限制条款。
4．企业招用的应届毕业生及其他调入员工，应在企业确定招录之后，正式用工之前与企业签订书面劳动合同。
劳动合同经双方当事人签字或盖章后生效。
5．劳动合同的类型劳动合同根据劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
固定期限劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。
期限届满，双方的劳动关系即行终止。
如果双方协商同意，可以续订。
无固定期限劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同有两种情形：（1）企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
浅谈劳动合同规范管理
标题：浅谈劳动合同规范管理随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为劳动关系双方权益保障的重要依据，其规范管理日益受到广泛关注。
劳动合同规范管理对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文从劳动合同规范管理的重要性、现状及对策三个方面进行探讨。
一、劳动合同规范管理的重要性1.维护劳动者合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者权益保障的基础。
规范管理劳动合同，有助于确保劳动者在劳动关系中享受到法定的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
2.规范用人单位行为。
劳动合同规范管理有助于促使用人单位依法用工，严格执行劳动法律法规，防止和减少劳动争议，构建和谐劳动关系。
3.提高劳动效率。
劳动合同规范管理有助于明确劳动者与用人单位的权责，提高劳动者的积极性和主动性，从而提高劳动生产效率。
4.促进社会和谐稳定。
劳动合同规范管理有助于减少劳动纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同规范管理的现状1.劳动合同签订率逐年提高。
近年来，我国劳动合同签订率逐年提高，越来越多的用人单位开始重视劳动合同的签订和管理工作。
2.劳动合同内容逐渐完善。
随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同内容逐渐趋于规范，劳动者的合法权益得到了更好的保障。
3.劳动合同管理手段逐步现代化。
用人单位开始运用信息化手段进行劳动合同管理，如建立劳动合同台账、使用劳动合同管理系统等，提高了劳动合同管理的效率。
4.劳动合同管理意识不断提高。
用人单位和劳动者对劳动合同管理的重视程度逐渐提高，越来越多的人开始关注劳动合同的法律规定和自身权益的维护。
三、劳动合同规范管理对策1.完善劳动合同制度。
用人单位应依法制定和完善劳动合同制度，确保劳动合同内容符合法律法规要求，充分保障劳动者的合法权益。
2.加强劳动合同签订工作。
用人单位应严格执行劳动合同签订规定，确保劳动合同的签订率达到法定要求，避免无固定期限劳动合同的签订。
浅议企业劳动合同管理
浅议企业劳动合同管理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的重要法律文件，涉及到劳动者的权益和用人单位的经营管理。
然而，在企业管理中劳动合同管理是一项复杂而繁琐的任务，不合格的劳动合同管理容易导致用人单位承担不必要的法律责任。
因此，企业劳动合同管理至关重要。
本文从以下几个方面，浅析和探究企业劳动合同管理的相关问题和措施：1.劳动合同的基本概念2.劳动合同管理的相关法律法规3.劳动合同管理中存在的问题4.劳动合同管理的优化措施二、劳动合同的基本概念根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的、确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。
其基本内容包括工作的岗位、工作的内容、工作时间和工资等。
劳动合同通常分为以下几种：1.固定期限劳动合同：双方约定以一定期限为限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动期限或工作时间不满一年的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成一定工作任务为劳动期限的劳动合同。
以上三种合同均为合法合同，但由于不同情况下合同内容和效力存在差异，所以在签定劳动合同时应特别留意条件和约定。
三、劳动合同管理的相关法律法规我国《劳动合同法》的实施，从制约用人单位违法用工的行为上明确了一系列合法用工的合同指导性文件。
《劳动合同法》以及涉及到劳动合同管理的主要法律法规有：1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.《国务院办公厅关于印发〈企业职工劳动合同管理规定〉的通知》4.《落实劳动合同制度规定实施方案》5.《国务院关于进一步加强和规范劳动合同制度建设的若干意见》应在企业实践中结合实际情况，建立健全的管理制度。
四、劳动合同管理中存在的问题虽然我国的《劳动合同法》及相关法律法规对于劳动合同的约定、签订、变更、解除等方面均有详细规定，但在实践中，仍然存在企业劳动合同管理的一些问题。
1.无劳动合同或劳动合同不合法问题–用人单位未与员工签订劳动合同或签订劳动合同未经法定程序–劳动合同约定中未涵盖必要的内容，或内容过于简单、单纯2.劳动合同解除问题–劳动合同解除未经双方协议允许–劳动合同解除时涉及法律规定，但用人单位缺乏解决问题的方案、措施3.劳动合同变更问题–劳动合同变更未在法定程序和条件下实施–劳动合同变更涉及敏感问题，用人单位未征得员工同意五、劳动合同管理的优化措施为保护劳动者合法权益，加强用人单位的劳动合同管理，需要从以下方面加强管理：1.加强员工劳动合同签订的管理–了解《劳动合同法》及其相关法律法规，加强劳动合同的约定和签订–劳动合同约定应更加详尽和具体2.完善劳动合同变更和解除的管理–建立变更和解除劳动合同的流程和体系，加强对变更和解除的管控–商讨解决变更和解除过程中存在的问题和难题3.加强对不合法合同的纠正和监管–提供法律法规咨询与纠错–对存在不合法合同的用人单位加强监管4.加强与员工的沟通与交流–鼓励员工的反馈和提议–及时处理员工回馈的问题，加强员工对企业文化的认同六、结论企业劳动合同管理是一项复杂而重要的工作，思路清晰的管理规划和科学的实施方案是实现有效管理的保障。
浅谈企业劳动合同管理
浅谈企业劳动合同管理I. 引言- 介绍企业劳动合同管理的背景和意义；- 提出本篇论文的研究目的和意义。
II. 劳动合同管理概述- 详细介绍劳动合同管理的相关概念；- 探讨劳动合同管理的要素。
III. 企业劳动合同管理实践- 分析目前企业劳动合同管理的现状和存在的问题；- 阐述企业在劳动合同管理方面的经验和做法。
IV. 预防和解决劳动合同纠纷- 分析劳动合同纠纷产生的原因和类型；- 探讨预防和解决劳动合同纠纷的策略和方法。
V. 企业和员工的权益保护- 梳理企业和员工在劳动合同管理方面的权益；- 探究如何保护企业和员工的权益。
VI. 结论与建议- 总结本文的主要研究内容和发现；- 提出未来企业劳动合同管理发展的建议和措施。
VII. 参考文献- 罗列所引用的相关文献。
一、引言在市场经济的发展背景下，劳动力市场出现了供需失衡的状况，企业为了解决招聘难题和保持竞争优势，越来越重视人力资源的培养和管理。
而劳动合同是劳动关系中的重要依据，是权责关系的规定和行为规范的体现，企业劳动合同管理的质量和稳定性直接影响企业的经济效益和员工的生产积极性与工作满意度。
因此，完善和规范企业的劳动合同管理是建设和谐劳动关系的重要基础和保障，同时也是企业员工和企业共同发展的重要保障。
本文将就企业劳动合同管理的概念、企业实践、劳动合同纠纷预防和解决、企业和员工的权益保护等方面进行研究。
在探讨企业劳动合同管理的基础上，全面分析本领域的现状、问题、挑战和前景，旨在为企业提供参考和建议。
二、劳动合同管理概述劳动合同的管理是指规范劳动合同签订、履行、变更和终止的各个环节中的各项制度、管理要素和制度体系，以保证合法合规、公平公正、安全稳定的劳动关系。
企业作为劳动合同的一方，应该建立健全企业法人治理和劳动管理体系，制定和执行统一的人力资源管理政策和劳动制度，其内部的规章制度、流程和文书等都应该力求规范、科学有效。
企业要建立健全劳动合同管理档案，并定期维护更新，保证其真实、准确、完整。
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浅谈企业劳动合同管理来源：中国论文下载中心作者：邢孝桐编辑：凌月仙仙-摘要：劳动合同内容及其配套的管理规章制度，作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度，告知了用人单位和员工各自的权利和义务，告知了双方什么时候享有权利，什么时候履行义务。
为完善劳动合同管理制度，深化用人单位劳动用工改革，用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定，与劳动者平等协商劳动合同，构建一个和谐的企业与员工关系。
关键词：劳动合同；加强；管理一、建立合法平等的劳动合同管理制如何建立合法平等的劳动合同管理制度？如何让劳动合同起到对劳动合同双方都有利的作用？这是企业首先应该考虑的，也是企业认真要做的一项重要工作。
劳动合同的内容应该是平等的，不应该是权利义务不对等的。
只要内容是合法平等的，权利义务规定的明明确确，双方的劳动纠纷才能最小化、最少化、最容易解决。
比如，劳动合同管理制度中规定了上班时间、下班时间，并制定了相应了处罚制度。
那么，员工就知道该几点上下班，知道如果自己上班迟到或未下班就先走的话，那就会受到处罚。
这样企业劳动合同管理制度就起到了震慑作用，使员工知道了自己在工作中不按照制度行事的后果，从而自觉控制自己违反制度行为的发生。
用人单位制定的制度，要将双方的权利义务规定的清清楚楚，要将内容再具体、再细化，这样就能大幅度降低劳动争议的出现，进而使企业有一个良好的生产秩序和管理秩序。
用人单位和员工永远是矛盾的双方，只有制定详尽完备的制度，并划定出界线来，用书面形式存在下来，这样才能最大限度地既维护用人单位的合法权益，又能保障员工的利益不受到伤害。
可以说制度的意义始终贯穿于企业生产经营的开始到结束。
作为劳动合同一方的用人单位在与劳动者订立合同时或制定规章制度时，一定要把架子放下来，不要傲慢、不要高高在上、不要出言就盛气凌人的样子，要与应聘者平等协商、耐心沟通。
在制订规章制度时，要宽松一些，不要动不动就扣钱，动不动就处分、动不动就开除人。
要多一些关心和关怀，比如，上班迟到要罚款的制度无可非议，但如果员工生病了，如果员工的家人得了急病了，如果堵车了等等而来迟了，你非要扣钱，非要处分，这就不合情理，这势必引起员工的不满和抵触情绪，这对双方都是不利的。
如果是员工起迟了，那受到处罚是应该的。
所以说制度是人制定的，是死的。
人是活的。
制度是给那些不遵守制度的人定的。
偶而因为特殊原因而违反的，他的本意不是故意与制度作对，而是因为不可预见的原因或天灾人祸而造成的。
故对这类人应区别对待，不要生搬硬套制度的条条框框来约束这些人。
企业应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理的规章制度，应与本单位工会或职工代表或全体职工平等协商确定，并经董事会审议通过，予以公示或告知劳动者，同时报人力资源部门备案。
因此，单位领导，特别是主要领导首先要高度重视，切实制定好劳动合同管理制度，完善劳动合同管理的工作。
第一，要在领导中加强法律的宣传，尤其是劳动法律法规的学习。
第二，要成立专门的劳动合同管理机构和设立专职或兼职的劳动合同管理人员。
第三，要经常加强劳动合同管理人员的学习、培训和深造，提高理论水平和业务素质。
第四，要建立责任制和责任追究制。
第五，用人单位应与政府的劳动部门及其他用人地位加强信息沟通，及时了解国家新的关于劳动方面的法律、法规、规章制度，吸取别的单位的成功的劳动合同管理方面的经验。
取长补短。
用人单位不仅要抓好劳动合同的静态管理，更要抓好劳动合同的动态管理。
二、劳动合同的订立劳动合同按国家劳动法的规定包括用人单位名称、劳动者姓名、住址及身份证号、劳动期限、工作的内容和工作的地点、工作的时间和休息时间、劳动报酬、交纳的社会保险、劳动的条件和劳动保护及其它。
劳动合同除去以上主要内容外，用人单位还可以就试用期、培训、保密、补充商业保险、福利等与劳动者进行协商并签定有关合同。
以下就劳动合同的内容做一个比较细一点的提示：1、劳动者应该对用人单位的名称做一个核实，用人单位是否有营业执照，实际用人单位与执照上的单位是否是同一个单位。
2、劳动法对试用期是有明确规定的，用人单位不得擅自延长试用的期限，否则就构成侵权。
3、劳动合同有三种期限的形式：固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。
4、用人单位在订立劳动合同时，不得向劳动者收取任何抵押金或抵押物或保证金。
5、用人单位招用劳动者应当核查其身份证，但不得扣留被录用者的身份证或其他有关证件。
6、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
7、员工从事有毒有害、易燃易爆等高度危险生产的，用人单位应当按照国家的有关规定对其进行安全生产、职业技能和职业病防治的知识培训。
培训合格后才能上岗。
8、用人单位因生产经营需要加班的，应该与工会或员工本人协商同意后才能执行。
9、用人单位应当按月支付员工工资，工资不得低于省级人民政府规定的当地最低工资标准。
10、用人单位应严格执行法律、法规中有关工作时间和休息休假的规定。
11、用人单位招用从事职业危害作业的，应该在员工上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，建立健康检查档案，并将结果告知员工；对发现疑似职业病的，应及时诊断和治疗。
12、用人单位对已满16周岁不满18周岁的员工，应当执行国家有关劳动强度、劳动保护、劳动工种等方面的规定。
13、用人单位应该为员工交纳各种社会保险。
14、用人单位应该为员工提供足质足量的劳动保护用品。
比如每月给员工的手套按国家规定给是三副，用人单位如果只给一副，那员工要不就得光手干活，要不就得自己买两副。
员工本应该得到的劳动保护用品，因为用人单位不给够，致使劳动者的合法权益受不到应有的保护。
如今，我们的一些用人单位包括一些国有单位，特别是民营企业的主要领导认为聘用临时工好：一是听话，二是不用为劳动者办理各种社会保险，可以省去许多钱。
双方只要就工资问题谈好就行了，省去许多麻烦。
但在实践中，并非是有些领导想像的那么简单。
由于好多用人单位未与劳动者签订劳动合同，在劳动纠纷发生的时候，用人单位不久要受到国家法律的处罚，还要受到员工的起诉，还得给于员工赔偿，往往是因小失大。
再则，国家的法律逐渐健全和法制的不断深入宣传教育，职工的法律意思提高了，维权意思增强了，只要单位违反法律法规，他就告你。
因此，单位不仅要承担经济赔偿，同时还要国家劳动行政机关的严厉处罚，最终会付出更加惨痛的代价。
另外，特别是与高管人员、技术研究人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员及掌握其他重要信息的人员订立劳动合同对同时，应按《劳动合同法》的相关规定签订《保密协议》或《竟业限制协议》，以约定双方的权利和义务，从而约束以上这些人将单位及其关联单位的重大技术和经营信息泄漏给第三人。
还有凡用人单位出资培训劳动者，双方应签订《培训协议》，因劳动者原因而提前解除劳动合同的，劳动者应赔偿用人单位的培训等费用。
劳动合同的订立，应由用人单位的法定代表人或法定代表人委托的主管领导或人力资源部负责人为代理人与劳动者签订。
劳动合同不得由他人代签。
法人委托签订劳动合同必须有法定代表人的委托书。
劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，对双方即产生权利和义务，对双方产生约束力，双方必须认真履行。
三、劳动合同的履行劳动合同签订后，双方应按照劳动合同的内容履行好自己的义务，运用好自己的权利，将各自的工作做好，进而达到企业效益最大化，劳动者的权益也最大化。
劳动者不要因为严重违反劳动合同而受到企业处分，直至辞退。
单位应依法维护自己的权益，不要因为违反劳动法律法规及劳动合同的约定而受到劳动者的不满及上告。
通过双方的努力，构建一个和谐的劳动管理秩序。
四、劳动合同的变更、终止、解除、续订用人单位应制定详细严格的规章制度，对违反规章制度的人要进行必要的处罚直至辞退，对工作勤勤恳恳、任劳任怨、钻研技术、努力提高业务水平的职工要表扬奖励。
这样才能充分极大地调动他们的急件性、向上性、维护单位利益性。
用人单位因工作（生产）需要，或员工因自己的管理水平或技术水平或身体原因而发生变化时，致使员工职务或岗位或工种发生变动需要变更劳动合同时，应经双方协商一致，并采用书面形式。
当事人协商不成的，原劳动合同应继续履行。
用人单位不能强制员工必须听从自己的安排，而不管员工愿不愿意。
如果这样的话，这就不符合国家劳动法律法规关于劳动合同变更的规定。
如果员工提出仲裁或起诉的话，用人单位肯定会败诉的。
符合下列情形之一的：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受养老保险待遇；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告失踪或死亡；4、用人单位宣告破产；5、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散；6、法律、法规规定的其他情形，劳动合同终止。
员工因职业病或工伤，被确诊为完全或大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。
职工有符合《劳动法》第25条、26条规定情形的，用人单位可以解除合同。
另外，劳动合同到期后，用人单位，特别是国有企业应与劳动者就劳动合同是否继续续订进行平等的协商。
如果员工表现一般或差，那用人单位就没必要和他再签定续签合同了。
如果该员工表现不错，该员工又愿意续签的，那才能续签劳动合同，不能简单地看待这个问题。
五、劳动合同纠纷的解决用人单位应严格执行企业劳动管理方面的制度，执行厂务公开等管理制度，成立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员，作为用人单位和劳动者沟通的部门，作为畅通劳动者各种需求表达的渠道。
用人单位应加强对劳动者多方面的关怀，关心劳动者的需要，不仅关心劳动者的身体健康，更要关注劳动者的心里健康，严格按劳动合同的内容履行好自己的义务，预防劳动争议发生。
用人单位调解委员会应按照国家关于劳动法方面的法律、法规的规定，依据劳动合同，遵循自愿、平等、合法的原则进行调解劳动争议。
劳动者也可以通过调解委员会向用人单位提出其他合理诉求，调解委员会应及时向本单位转达，并向劳动者及时反馈用人单位的处理意见。
发生劳动纠纷后，劳动者有权要求工会组织参与或协助其与用人单位进行协商，工会也应该主动参与劳动纠纷的解决，及时全面最大限度地维护劳动者的合法权益不受侵害。
在调解的过程中，调解员应站在中立的角度，既不偏向用人单位压制劳动者，也不能违反国家的法律、法规，违反劳动合同的内容无原则的“和稀泥”。
是单位的过错/，就应该说服用人单位的主要领导要改正错误，是员工的错误，就要说服其认真对待自己的责任，应认真听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法/，开展耐性、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。
当事人不愿调解 ，调解不成或达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应做好记录，由双方当事人签字或盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。