2019年涨工资最新消息范文
2019年公司加薪通知范文.doc
2019年公司加薪通知范文
通知，是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，一起来看看公司加薪通知，仅供大家参考！谢谢！
亲爱的小伙伴_____：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从_____年_____月_____日起，将你的工资由_____元（税前）调整为_____元（税前）。
希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！
__________有限公司
人力资源部
_____年_____月_____日
_________、_________两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加_____元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
__________有限公司
生效日期：20____年____月____日
公布日期：20____年____月____日
各位同事:
鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现,根据《管理办法》,经公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:
以上调整将从20**年8月1日起开始执行,望大家努力工作,争取创造更多业绩。
特此通知
咸阳****有限公司
二〇一六年八月一日。
涨薪水工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司已经度过了几个春秋。
回顾这段时间，我深感自己在工作中取得了不少成绩，同时也面临了诸多挑战。
在此，我将对这段时间的工作进行总结，以便更好地反思、改进和提高。
以下是我关于涨薪水工作的总结。
二、工作背景1. 公司概况我所在的公司是一家具有较高知名度的企业，主要从事某行业的研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多，竞争激烈。
2. 个人情况我毕业于一所知名大学，专业与公司业务相关。
入职以来，我始终保持积极向上的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。
三、工作总结1. 业务能力提升（1）专业技能入职以来，我通过不断学习和实践，熟练掌握了公司业务所需的专业技能。
在项目研发、生产管理和销售过程中，我能够准确把握产品特点，为客户提供优质的服务。
（2）团队协作在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同完成公司任务。
通过团队协作，我学会了如何更好地发挥自己的优势，弥补不足。
2. 工作成果（1）项目研发在项目研发过程中，我充分发挥自己的专业优势，为团队提供了有价值的建议。
经过努力，我参与的项目取得了显著成果，为公司创造了良好的经济效益。
（2）生产管理在生产管理方面，我严格遵守各项规章制度，确保生产过程顺利进行。
同时，我积极与相关部门沟通，提高生产效率，降低生产成本。
（3）销售业绩在销售过程中，我充分发挥自己的业务能力，为客户提供专业、周到的服务。
经过努力，我实现了销售业绩的稳步提升，为公司创造了良好的业绩。
3. 个人成长（1）专业技能通过这段时间的工作，我的专业技能得到了很大提升。
我不仅掌握了公司业务所需的专业知识，还学会了如何将理论知识运用到实际工作中。
（2）沟通能力在与同事、客户和上级的沟通中，我逐渐提高了自己的沟通能力。
这使我能够更好地理解他人的需求，为公司创造更多价值。
（3）团队协作在团队协作过程中，我学会了如何发挥团队优势，弥补个人不足。
这使我更加懂得珍惜团队，为团队的发展贡献力量。
部队军人2019涨工资最新消息 军人新工资制
部队军人2019涨工资最新消息军人新工资制
军人2019涨工资最新消息是什幺，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！
部队军人涨工资2019以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右
人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右
人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。
专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。
现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。
差异最大的要算各种补贴。
补贴有住房补贴、地区生活。
关于涨工资发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够和大家一起探讨关于涨工资的问题。
在此，我要感谢公司一直以来对我们员工的关心与培养，同时也感谢大家为公司发展做出的辛勤付出。
首先，我想谈谈涨工资的必要性。
众所周知，工资是员工的基本生活来源，也是衡量员工价值的重要标准。
随着社会经济的不断发展，物价水平的不断提高，我们的生活成本也在不断上升。
如果我们不能及时调整工资水平，那么员工的生活质量将受到影响，进而影响到员工的工作积极性和公司的整体发展。
其次，涨工资对于激发员工的工作热情和创造力具有重要意义。
合理的薪酬体系可以激励员工发挥潜能，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
同时，涨工资也有利于吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。
在此，我想提出以下几点关于涨工资的建议：一、科学制定薪酬体系。
公司应根据行业水平、企业效益、员工绩效等因素，制定合理的薪酬标准。
同时，要充分考虑不同岗位、不同职级的员工需求，确保薪酬体系的公平、公正、合理。
二、关注员工成长。
涨工资不仅要考虑员工当前的工作表现，还要关注员工的成长和发展。
对于表现出色的员工，公司应给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造性。
三、建立动态调整机制。
根据市场变化和公司发展需要，适时调整薪酬水平。
在确保公司经济效益的前提下，逐步提高员工的工资待遇。
四、加强员工沟通。
涨工资的过程中，要加强与员工的沟通，充分了解员工的意见和需求，确保涨工资政策的顺利实施。
最后，我想强调的是，涨工资不是一蹴而就的事情，需要公司、领导和员工共同努力。
在此，我呼吁大家携手共进，为实现公司发展和员工福利的提升共同努力。
总之，涨工资是公司发展的必然趋势，也是我们共同关注的话题。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。
2019年退休养老金上调范文
2019年退休养老金上调范文篇一：20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元更多浙江公务员考试真题<<<点这里看20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。
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20XX企退人员养老金实现“十二连涨”李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，将继续提高退休人员基本养老金标准;各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。
中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题更多浙江公务员考试真题<<<点这里看李克强在回顾20XX年的工作时指出，在财力紧张情况下，保障民生力度继续加大，提高低保、优抚、企业退休人员基本养老金等标准，推行机关事业单位养老保险制度改革并完善工资制度。
十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。
自20XX年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从20XX年的700多元提高到20XX年的2200多元。
人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会上分析：为什么提高的幅度为6.5%左右?有五个方面的原因：第一，经济发展水平去年是6.9%;第二，财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;第三，物价水平;四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。
涨工资的年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展和社会的进步，企业员工的工作积极性、创造力和职业素养不断提高。
为了激发员工的积极性，提高员工的工作满意度，公司于本年度对全体员工进行了工资调整。
现将本年度涨工资工作总结如下：二、涨工资背景1. 国家政策支持：近年来，国家高度重视民生问题，不断提高最低工资标准，为企业涨工资提供了政策支持。
2. 企业发展需求：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，企业需要提高员工待遇，以吸引和留住优秀人才。
3. 员工福利需求：员工在经过一年的辛勤工作后，对薪酬福利有了更高的期望，希望得到相应的回报。
三、涨工资原则1. 公平原则：根据员工的工作表现、岗位贡献、工作经验等因素进行合理调整，确保涨工资的公平性。
2. 适度原则：涨工资幅度应与公司经济效益、行业水平及员工个人贡献相匹配，避免过度涨薪。
3. 激励原则：通过涨工资激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力。
四、涨工资实施情况1. 调研分析：公司人力资源部对全体员工进行了薪酬满意度调查，了解员工对涨工资的期望和需求。
2. 制定方案：根据调研结果，结合公司实际情况，制定了涨工资方案，明确了涨工资的范围、幅度和实施时间。
3. 审批流程：涨工资方案经公司领导审批通过后，由人力资源部负责具体实施。
4. 宣传沟通：通过内部邮件、公告等形式，向全体员工公布涨工资方案，确保员工了解涨工资的具体内容。
5. 实施效果：涨工资方案实施后，员工满意度明显提高，员工工作积极性得到有效激发，企业凝聚力得到增强。
五、总结与展望1. 总结：本年度涨工资工作在公司领导的正确指导下，人力资源部的精心组织下，取得了圆满成功。
全体员工对涨工资方案表示满意，公司凝聚力得到显著提升。
2. 展望：未来，我们将继续关注员工薪酬福利，不断完善薪酬体系，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
同时，我们将密切关注国家政策和企业发展，确保涨工资工作始终符合企业和员工的利益。
总之，本年度涨工资工作为公司的发展注入了新的活力，为员工提供了更好的发展平台。
涨工资的文书怎么做4篇
涨工资的文书怎么做4篇How to do the document of salary increase编订：JinTai College涨工资的文书怎么做4篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：涨工资的文书范文2、篇章2：涨工资的文书范文3、篇章3：涨工资的文书范文4、篇章4：涨工资的文书范文涨工资的文书怎么做呢?具体有哪些格式呢?下面小泰给大家带来涨工资的文书范文，供大家参考!篇章1:涨工资的文书范文各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX 年9月起算，从20XX年10月起调整工资。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整20xx年9月岗位变更人员分别调整。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资）20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX 年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。
20XX年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。
往年工资调整情况汇报材料
往年工资调整情况汇报材料根据公司规定，每年初需要对往年工资调整情况进行汇报，以便全面了解员工薪酬情况，为今后的工资调整提供参考。
以下是我对往年工资调整情况的汇报材料。
2018年工资调整情况：2018年公司整体经营状况良好，为了激励员工的工作积极性和提高员工的薪酬水平，公司决定对员工进行工资调整。
根据公司政策，2018年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了5%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
2019年工资调整情况：2019年公司业绩持续增长，为了更好地激励员工的工作热情和提高员工的薪酬水平，公司再次对员工进行了工资调整。
根据公司政策，2019年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了6%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
2020年工资调整情况：受新冠疫情的影响，2020年公司业绩受到一定程度的冲击，但公司仍然保持了良好的发展态势。
为了稳定员工的工作情绪和提高员工的薪酬水平，公司对员工进行了工资调整。
根据公司政策，2020年全体员工的基本工资在上一年度的基础上提高了4%，同时根据员工的绩效情况进行了不同程度的绩效工资调整，绩效优秀的员工获得了更高比例的绩效工资提升。
综上所述，往年公司对员工的工资调整情况总体来说是积极的，基本工资和绩效工资都得到了一定程度的提高，这充分体现了公司对员工的关心和激励，也为员工的工作积极性和发展提供了良好的保障。
希望在今后的工作中，公司能够继续关注员工的薪酬水平，为员工的发展创造更好的条件。
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2019年涨工资最新消息范文篇一：20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XX20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XX退休年龄最新规定20XX一直是广大劳动者十分关心的，接下来求职简历就将为大家介绍一下20XX年最新退休年龄的相关消息。
关键词：20XX年最新退休年龄,退休年龄最新规定20XX按照人社部的计划，在20XX年（明年）将出台延迟退休的相关新方案，而到2022年将正式开始实施延迟退休政策。
据悉，今年底，延迟退休初步方案将会发布出台，同时向社会各界征求相关意见。
参与退休年龄方案讨论的人士还透露，政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。
对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。
但这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
该项政策显然已经不再适合我国目前的国情了。
人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。
”以上就是关于20XX年最新退休年龄,退休年龄最新规定20XX的相关内容啦~20XX年最新退休年龄_退休年龄最新规定20XXhttp://cv.qiaobutang./knowledge/articles/5773960c0cf2e5 e304adb9b2篇二：20XX年公务员工资待遇怎么样？继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
基本工资最高涨近3000元。
9省份涨最低工资标准居民收入仍在“上行”道。
据新京报报道，北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。
这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。
”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。
此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
公务员工资调整一直受到关注。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。
人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。
去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。
这一次，他的基本工资（级别工资和职务工资）从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。
“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。
”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。
在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。
这很不合理。
“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。
”20XX年公务员工资待遇怎么样？第一，说说工资条（一般不发，有需要可以自行去财务科查看）公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬职务晋升会长工资，比如晋升为副科级（研究生享受副科级工资）涨100多，涨工龄工资（在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄），每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，第三，奖金奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。
现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
具体各地区各部门不同，比例参照企业。
大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。
公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。
供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。
这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。
第五，补贴、过节费及其他很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。
允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。
不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。
关注微信号：hljjrr了解更多招聘信息事业单位工资中小学老师基本工资涨10%除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。
湖南省明确从20XX年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。
调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元；工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至20XX元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
篇三：20XX上海工资改革最新消息：最低工资增加170元,涨至2190元20XX上海工资改革最新消息：最低工资增加170元，涨至2190元上海终于要涨工资啦，上海市人社局今天发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，增加了170元，小时最低工资标准从18元增至19元;失业保险金1-12个月每档标准增160元;20XX医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。
就业补助、工伤保险标准相应提高。
上海中公教育整理。
调整最低工资标准从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。
调整失业保险金标准4月1日起调整失业保险金标准。
本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。
调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
调整有关就业补助标准从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。
同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。
千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
调整工伤保险三项待遇标准本市从4月1日开始，对20XX年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。