福建厦门教师招聘考试之招教和特岗教师招聘的区别
特岗教师报名流程
特岗教师报名流程特岗教师是指由国家和地方政府聘请的一种教学岗位，针对贫困地区和薄弱学科的教学工作。
特岗教师的聘用流程较为严格，下面我们来详细了解一下特岗教师的报名流程。
一、了解招聘信息应该关注当地教育局和人力资源局发布的招聘信息，了解特岗教师的招聘条件、报名时间和报名方式等基本信息。
同时可以通过互联网，查看相关招聘网站或社交平台发布的特岗教师招聘信息。
二、筛选岗位和填写报名表在明确招聘信息后，应该根据自身条件和兴趣选择符合自己的特岗教师岗位，并仔细阅读岗位说明和要求。
然后根据要求，填写个人基本信息和教育背景等资料，并上传相关证明材料。
三、提交申请材料在填写完报名表后，应该按照招聘方要求，将申请材料逐一准备齐全，并按照要求上传至招聘网站或提交至指定地点。
申请材料一般包括个人身份证明、学历证明、教育工作经历证明、教师资格证书、思想品德证明等。
四、通过资格审查提交申请材料后，特岗教师招聘方会对材料进行资格审查，审核符合条件的申请者。
在资格审查中，申请者应该保持电话畅通，以便及时接收面试通知。
五、参加面试通过资格审查后，招聘方会通知符合条件的申请者参加面试。
面试内容一般包括笔试、面试、教学演示、体检等环节。
在面试中，申请者应该准备充分，展现自己的教学能力和素质。
六、签订合同经过面试、体检等环节后，若被招聘方录用，申请者应该与招聘方签订特岗教师协议书，明确岗位、工作内容、薪酬待遇等相关事项。
同时应该认真阅读合同条款，避免出现纠纷。
七、上岗签订合同后，特岗教师应该按照合同规定的时间和地点，按时上岗。
在上岗前，应该做好相关准备工作，包括处理好离职手续、购买教学用品和材料等。
作为一名特岗教师，应该具备一定的教育背景和教学能力，同时还应该认真了解招聘信息，仔细填写报名表和申请材料，并积极参加面试和体检等环节。
只有这样，才能顺利成为一名合格的特岗教师，为贫困地区和薄弱学科的教育事业做出自己的贡献。
特岗教师报考要求和条件
特岗教师报考要求和条件
【特岗教师报考要求和条件】
一、基本条件
1、具有教师资格证书的教师；
2、具有大专及以上学历；
3、具有相关的教育培训经历；
4、具有良好的教学情况；
5、有中高级教师资格证书或相关的高等教育背景的教师；
6、具有良好的职业道德；
7、有一定的专业水平；
8、有教学及管理经验并在学校、教育机构、教育部门等有所业绩的教师；
9、符合国家相关政策规定的情况。
二、报考条件
1、年龄要求：报考特岗教师的年龄要求一般不超过45周岁；
2、学历要求：本科及本科以上学历；
3、培训要求：已参加有关专业实践能力培训课程，及根据教育部有关规定、要求开展的教学培训；
4、考试要求：通过特岗教师考试，获得合格或优秀成绩；
5、经验要求：至少已从事过1-2年具有比较完善教育培训经验的教师；
6、资格条件：已取得有效的中学教师资格证书或高级教师资格
证书；
7、特殊要求：有关教育部门根据实际情况可能还有其他报考条件。
教师编考试流程及时间
教师编考试流程及时间一、教师考编考试流程1.报名：网上或现场报名，材料审核。
2.笔试：以1：4或1:3的比例进行开考，每科录取人数为考试人数的百分之二十五，考试人数一般为50至60人。
3.面试：考试地点一般位于继教中心或某学校，随机抽取题目，录取人数为面试人数百分之五十。
4.展示：试讲或才艺展示，录取人数为试讲人数的百分之五十。
5.体检：到指定医院进行指定项目体检，若五项检测均合格，那么考试通过。
（教师考编制流程：网上提交材料报名；面试；笔试；学校试讲，才艺展示；体检。
）二、教师考编制时间国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。
一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。
每个地区考试时间不一样，具体时间以当地人事考试部门公布的时间为准。
三、教师考编考试内容教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试通过以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。
1.笔试内容（1）考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样，详见地方招聘公告。
（2）笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。
2.面试考试（1）面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。
（2）在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。
说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
特岗教师报考要求
特岗教师报考要求特岗教师是指由教育部门组织选拔的一批具备一定专业基础的大学毕业生，通过考核后进入基层学校担任教师的一种特殊岗位。
作为一项重要的人才培养工作，特岗教师项目旨在解决农村和特殊地区学校教师短缺的问题，提高教育质量。
那么，特岗教师的报考要求是什么呢？特岗教师报考要求具备一定的学历背景。
根据教育部门的规定，报考特岗教师的考生必须具备本科及以上学历，且所学专业应与拟教授科目相关。
比如，报考小学特岗教师的考生应具备小学教育或教育学等相关专业的本科及以上学历。
而报考初中特岗教师的考生则需要具备初中教育或教育学等相关专业的本科及以上学历。
此外，考生还需要具备相应的教育教学实践经验。
特岗教师报考要求要求考生具备一定的身体条件。
作为一名教师，良好的身体素质是必不可少的。
因此，报考特岗教师的考生需要通过体检，确保身体健康，能够胜任教师这一岗位的工作要求。
体检内容包括身高、体重、视力、听力、心肺功能等方面的检查。
特岗教师报考要求要求考生具备一定的综合素质。
特岗教师工作的特殊性要求考生具备较强的综合素质，包括教育教学能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力等。
在选拔考试中，考生需要进行面试和试讲，以考察其教学能力和综合素质。
特岗教师报考要求还包括一定的政策要求。
根据教育部门的规定，报考特岗教师的考生需要符合相关政策要求，如年龄限制、户籍限制等。
具体政策要求可以通过教育部门的官方网站或招聘公告进行查询。
特岗教师报考要求具备一定的学历背景、身体条件、综合素质和政策要求。
报考特岗教师需要认真准备，了解相关要求，并按照要求进行申请和考试。
作为一项重要的人才选拔工作，特岗教师项目为广大优秀青年提供了一条进入教育事业的途径，也为基层学校解决了教师短缺问题，提高了教育质量。
希望有更多的优秀青年能够加入特岗教师队伍，为教育事业做出自己的贡献。
2024年特岗教师招聘面试常见问题及答案
2024年特岗教师招聘面试常见问题及答案1. 个人介绍问题：请简单介绍一下自己。
答案：您好，我叫XXX，来自XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参加各类教育活动，不断提升自己的教育教学能力。
我对教育事业充满热情，希望能为特岗教师队伍贡献自己的力量。
2. 教育理念问题：请谈谈你的教育理念。
答案：我认为教育应该是关爱学生、引导学生自主学习、全面发展。
作为教师，要关注每一个学生的成长，尊重他们的个性，激发他们的学习兴趣，帮助他们建立自信，培养他们独立思考和解决问题的能力。
3. 教学方法问题：你擅长哪种教学方法？答案：我认为小组合作教学法比较有效。
这种方法可以激发学生的团队精神，培养他们的沟通能力，同时让每个学生都参与到课堂中来，提高他们的学习兴趣和效果。
4. 课堂管理问题：请谈谈你的课堂管理策略。
答案：课堂管理是教育教学的重要环节。
我认为教师要树立威信，建立良好的师生关系，关注学生的需求，采取合理的奖惩措施，维护课堂秩序，为学生创造一个良好的学习环境。
5. 教育教学成果问题：请举例说明你曾经取得的教育教学成果。
答案：在校期间，我曾担任XX课程的助教，负责辅导学生作业和答疑。
通过我的努力，学生们在课程期末考试的平均成绩提高了10%。
此外，我还曾指导学生参加XX比赛，获得了一等奖。
6. 对特岗教师的看法问题：你为什么选择报考特岗教师？答案：特岗教师是国家为了改善农村教育条件而设立的一项政策，我有幸成为这个队伍的一员，深感荣幸和责任重大。
我希望通过自己的努力，为农村教育事业贡献一份力量，帮助更多的农村孩子实现自己的人生梦想。
7. 未来规划问题：请谈谈你的未来规划。
答案：作为一名特岗教师，我将在基层教育教学工作中不断积累经验，提升自己的教育教学能力。
同时，我会关注农村教育的发展，积极参与教育改革和创新，为农村教育事业贡献自己的力量。
8. 应对挫折问题：请谈谈你如何应对挫折。
答案：面对挫折，我会保持积极的心态，分析问题原因，寻找解决办法。
教资考试、招考、特岗、考编都是啥？
辨一辨：教资考试、招考、特岗、考编都是啥？【教师资格考试】教师资格考试是所有教师招考、特岗教师招聘、考编“敲门砖”，因为这些关于教师的考试几乎必须要有“教师资格证”！所以。
要先把教师资格考试搞定！教师资格考试就会分等级，例如：幼儿园教师、小学教师、中学教师等，就会有相应的分类。
来看一下每个等级的教师资格考试都考些什么！也就是说幼儿园、小学、中职专业课、中职实习指导需要考两科，其余学段就考三科！【教师招聘考试】教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。
其中大部分师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。
)，进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
因教师招考各地区自行命题出卷。
各地笔试考试内容大致分为：综合知识(公共基础知识)、学科专业知识、教育理论知识公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。
这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。
专业知识即应试者所报学科的学科知识。
一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
【特岗教师招聘】特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
每年在7月中下旬开始启动考试。
笔试内容第一种内容为:学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。
特岗教师和编制教师有什么区别？
特岗教师和编制教师有什么区别？很多想当老师的人都想知道特岗教师和编制教师有什么区别?下面小编就带你一起来了解一下吧!网友一：1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。
服务期被计算工龄。
服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。
但保险公积金由当地财政负责。
三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
工作稳定、不会有大变故。
网友二：特岗教师：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，服务期限一般为三年，三年后留任转编制或者另谋出路都可。
编制教师：一般都是当地的事业单位招录考试，通过笔试面试等基本环节后上岗的具有正式公家的事业编，享受当地事业编的一切福利待遇。
网友三：两者的区别在于特岗教师的3年服务期，特岗教师3年内不具备事业编，而通过事业单位招录考试的一上岗就具备事业编。
至于哪个好，肯定是通过编制招录考试的老师好，首先教学单位都在城市和县城，教学任务和教学条件，设施相比于农村要好得多，因为农村本身教师少，所以每个农村教师都带了有许多的副课还得准备各种上级检查材料。
无论怎样，都是人民教师，都是值得大家尊敬特别是长期坚守在偏远山村的教师，是他们才能让农村的孩子得到接受教育的权利。
为广大农村教师致敬!网友四：特岗教师也是有编制的，只是是国家对贫困地区和边远山区教育的扶持，考试招聘大学毕业的学生去特定的地区和学校支持当地的义务教育。
二是工资来源不同。
特岗教师和考编哪个好有什么区别
特岗教师和考编哪个好有什么区别许多同学不清楚特岗教师和考编哪个好，⼆者有什么区别，以下是相关信息的整理，希望对同学们有所帮助！1特岗教师和考编哪个好1.⼀般来说，教师考编在条件要优于特岗教师。
2.特岗相⽐⽐考编就要好考不少，第⼀批只需要⾯试在对于第⼆批需要考试的来说就要少了⼀个环节。
3.但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会⽐⼀般的考编要好的。
4.这两个岗位需要权衡⼀下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。
2特岗教师和考编的区别1.招考⽅式不同特岗教师招聘考试笔试⼀般都是由省级教育主管部门统⼀组织招考，各省会提前发布招考公告，公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等，考⽣对照这些信息看看⾃⼰是否符合报考条件，然后再决定是否报考。
考编考试笔试则不同，有的地区是由省级教育部门统⼀组织(⽐如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织，⾯试⼯作⼀般都是由各地市、县区教育部门⾃⾏组织。
2.⼯作区域和⼯作岗位有些许区别参加考编，只要符合条件，可以报考任意地区、任意学校。
特岗教师的⼯作区域和⼯作岗位会受到⼀定的限制。
特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不⾜和结构不合理⽽制定的特殊政策，所以特岗教师的⼯作区域为实施省份的国家扶贫开发⼯作重点县、有特殊困难的县等少数地区，通常在这些区域的乡村义务教育段中⼩学任教。
3.⼯资“构成”有区别特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同⼯同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗⼈员同等⼯资待遇，只是特岗教师和普通教师⼯资“构成”有些不同，普通公办中⼩学教师的⼯资由当地财政部门发放，特岗教师的⼯资中有很⼤⼀部分来⾃于中央财政转移⽀付。
4.考试内容不同特岗笔试试卷为合卷，考试内容：教基+学科，教育基础知识(40分)，学科专业基础(80分)。
所有考⽣的教育基础知识考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考⽣所报考教学岗位⽽不同。
共同卷的考试内容包括：教育学基础(15分)，⼼理学基础(15分)，课程改⾰及教育政策法规(10分)。
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福建厦门教师招聘考试
招教考试和特岗教师招聘考试的区别
2014年福建厦门教师招聘考试已经临近尾声了，有些人对招教考试和特岗教师招聘考试没有什么区分概念。
在这里给大家讲讲一下福建厦门教师招聘考试招教考试和特岗教师招聘考试的区别，仅供参考，希望对大家有帮助撒~~
第一：考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
第二：编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
第三：考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！
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