干部管理岗位任职要求
管理岗位任职资格标准
干部（管理类）任职资格标准（第一版）XX集团股份有限公司二零一二年目录第一部分概述第二部分级别描述第三部分基本标准第四部分核心标准模型第五部分行为标准一、三级管理者行为标准二、四级管理者行为标准三、五级管理者行为标准第六部分参考标准一、素质标准二、品德标准第七部分附则干部（管理类）任职资格标准第一部分概述一、标准名称中文名称：管理者或职业经理英文名称：Professional Manager 简称PM二、标准定义干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。
它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。
公司对职业经理的定义是：遵从同业的职业道德具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神具有扎实的管理专业知识和专业素质具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力三、标准适用范围本标准适用于管理类岗位员工四、标准级别：本标准共设三个级别，分别为：三级标准、四级标准、五级标准五、标准的结构：本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。
）第二部分级别概述级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
级别级别描述三级1、管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。
该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。
2、在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。
四级1、管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。
四级管理者必须达到管理三级水平以上。
新任中层管理干部的任职前廉洁要求
新任中层管理干部的任职前廉洁要求一、前言新任中层管理干部是公司持续发展的重要力量，其职业道德和廉洁自律直接关系到公司的健康、稳定发展。
为确保新任中层管理干部迅速适应岗位要求，强化其廉洁自律意识，特制定本任职前廉洁要求。
二、基本原则1. 坚持高标准的道德要求：新任中层管理干部应始终坚持道德行为准则，做到公私分明，廉洁奉公。
2. 坚持法治思维：新任中层管理干部应深入学习国家法律法规，尤其是与自己岗位相关的法律知识，确保一切行为合法合规。
3. 坚持自我约束与外部监督相结合：新任中层管理干部既要自觉遵守廉洁自律的各项规定，也要接受公司内外部的监督。
三、具体要求3.1 严格禁止的行为新任中层管理干部在任职期间，须严格遵守以下规定：1. 禁止接受贿赂：不得接受任何形式的贿赂，包括但不限于现金、有价证券、物品等。
2. 禁止利用职务之便谋取私利：不得利用职务上的便利为自己或他人谋取不正当利益。
3. 禁止泄露公司机密：不得泄露公司内部未公开的信息、资料、技术等。
4. 禁止违规接受礼品、礼金：不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金。
3.2 公开透明的工作方式新任中层管理干部在决策、执行、监督等环节，应保持公开透明，确保各项工作在阳光下运行：1. 决策公开：重要事项决策应充分听取意见，实行集体决策。
2. 执行公开：工作执行过程中，应确保流程清晰，责任到人。
3. 监督公开：各项工作应接受公司内部审计、监事会等部门的监督。
3.3 廉洁自律的个人修养新任中层管理干部应自觉提升个人修养，做到以下几点：1. 加强学习：深入学习党的纪律和国家法律法规，增强法治意识。
2. 增强道德修养：树立正确的价值观和权力观，做到公私分明。
3. 加强家庭家教家风建设：注重家庭、家教、家风，自觉抵制不良风气。
四、违规处理对违反本任职前廉洁要求的中层管理干部，公司将严格按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于批评教育、调离岗位、解除劳动合同等，并视情节严重程度追究法律责任。
干部管理岗位说明书
干部管理岗位说明书一、岗位背景及职责干部管理岗位是组织中的重要职位，旨在协助领导层进行人员管理和组织发展。
干部管理岗位要求具备卓越的领导能力、优秀的沟通技巧以及协调团队的能力。
以下是干部管理岗位的主要职责：1. 负责招聘和筛选合适的干部人选，确保组织的人员队伍具备专业素养和适应组织发展需求。
2. 制定并执行干部评估和选拔流程，确保公平、公正的选拔过程，并为干部的职业发展提供指导和支持。
3. 设计和实施干部培训计划，提升干部的管理和领导能力，推动组织的持续发展。
4. 监督和评估干部的绩效，及时发现问题并提供解决方案，保证干部履行其职责并达到预期目标。
5. 协助领导层进行决策，为组织的战略规划和目标实施提供支持和建议。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人员管理经验，有干部选拔、培训和评估经验者优先。
3. 熟练掌握人才招聘和选拔的方法和工具，具备一定的视野和洞察力，能够准确判断人才的能力和潜力。
4. 具备卓越的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益，激发团队的凝聚力和工作积极性。
5. 具备优秀的领导能力和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的判断和决策。
6. 具备持续学习的意愿和能力，紧跟组织变革和发展的步伐，不断提高自身的管理和领导水平。
三、薪资待遇干部管理岗位将根据应聘者的背景和经验确定具体的薪资待遇，以下是一般的薪资范围供参考：1. 初级干部管理岗位：月薪xxxx元至xxxx元；2. 中级干部管理岗位：月薪xxxx元至xxxx元；3. 高级干部管理岗位：月薪xxxx元至xxxx元。
四、申请程序如您对该岗位感兴趣并符合上述要求，请按以下步骤提交申请：1. 职位申请：发送您的个人简历至指定邮箱；2. 笔试/面试：合格的申请者将收到面试通知，并参加相应的笔试和面试环节；3. 终审：通过终审的申请者将收到最终的录用通知。
管理类岗位任职资格评定表
职级
管理干部任职资格基础条件表
管理定位
个人综合素养要求
总经理
公司经营管理第一负责人，对公司 目标及团队建设负责。
1、品德作风：深刻领悟、楷模执行企业文化、价值观，具有良好的工 作作风、团队意识、超越精神。
2、专业素养：具备岗位所需的业务能力，常规须具备所辖业务高级专
员或高级工程师的专业水平与能力。
团队建设负责。
3、综合能力：
1）较强的管理意识，相应的团队管理、员工培养能力。
2）较强的沟通技巧，具备协调解决复杂疑难问题的能力。
3）较强的抗逆能力，能够始终保持正面积极的工作心态。
设负责。
1、品德作风：理解认同、模范执行企业文化、价值观，具有良好的工
作作风、团队意识
2、专业素养：具备岗位所需的业务能力，常规须具备本部门核心职能
1、协助部长开展工作，分管部门某 一方面工作； 2、部门负责人培养人选，可根据公 司管理需要代理主持部门工作。
业务高级专员或高级工程师的专业水平与能力。 3、综合能力： 1）具备系统性视角：具备系统的规划、执行、总结的专业能力。 2）突出的管理能力：具备高水准的组织管理、团队建设、员工激励能 力。
3）高水平沟通技巧：能够有机协调各方诉求，解决跨部门复杂疑难问
题的能力。
1、协助部长开展工作，可分管部门 4）强大的抗逆能力：具备面对逆境困难，勇于挑战的决心与行动力。
某一方面工作；
2、部门负责人培养人选。
科长 副科长 管理员
1、科室负责人，对科室绩效目标及 团队建设负责。
1、品德作风：认同企业文化、价值观，具有良好的工作作风、团队意
3）较强的抗逆能力，能够始终保持正面积极的工作心态。
1、协助科长开展工作，可分管科室 某一方面工作； 2、科室负责人培养人选。
干部管理岗岗位说明书
干部管理岗岗位说明书一、岗位概述干部管理岗位是负责组织、协调和管理干部队伍的重要职能岗位。
在组织机构中，干部管理岗位扮演着引领、培养和管理干部队伍的关键角色。
本文将对干部管理岗位的职责、任职资格、工作要求等方面进行说明。
二、职责和任务1. 负责干部选拔任用工作，包括制定选拔标准、组织选拔流程、参与候选人的面试和综合评估等。
2. 负责干部培养和发展工作，制定培养计划、安排培训课程、评估培训成果等。
3. 组织干部考核和评价工作，包括制定考核指标、组织考核过程、评估干部绩效等。
4. 维护干部队伍的稳定和士气，采取措施激励和奖励优秀干部，解决干部队伍中的问题和纠纷。
5. 参与制定和完善干部管理制度和政策，提出改进建议，推动干部管理工作的创新和提高。
三、任职资格1. 具备较高的政治素养和政策水平，熟悉党的路线、方针和政策，具备较强的组织协调能力。
2. 具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效与各级领导、同事和下属进行沟通交流。
3. 具备一定的管理经验和能力，熟悉人力资源管理相关知识，能够组织和管理干部队伍。
4. 具备敏锐的洞察力和独立思考能力，能够准确把握问题本质，做出果断的决策。
四、工作要求1. 忠诚党的事业，拥护党的路线、方针和政策，做到政治上站稳立场、思想上和行动上与党中央保持高度一致。
2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够协调各方面资源，有效推动各项工作的顺利进行。
3. 具备良好的行政能力和决策能力，善于分析和解决问题，在复杂的情况下快速做出决策。
4. 具备较强的人际交往和沟通能力，善于倾听和理解他人需求，有效处理各类人际关系。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时更新管理知识和工作方法，不断提升自己的综合素质。
五、总结干部管理岗位是组织机构中重要的职能岗位，负责组织、协调和管理干部队伍。
干部管理岗位需要具备较高的政治素养和政策水平，熟悉党的路线、方针和政策。
同时，还需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。
干部管理岗岗位说明书
干部管理岗岗位说明书一、岗位概述干部管理岗位是组织机构中负责领导、管理工作的关键岗位之一。
该岗位的主要职责是协助上级领导制定并推动组织的发展战略，负责部门、团队或项目的管理与协调，提高工作效率和执行力，保证组织目标的实现。
干部管理岗位是一个具有高度权责和复杂性的职位，需要具备一定的管理能力、人际交往能力和组织协调能力。
二、主要职责1. 制定和实施部门的年度工作计划，确保各项工作按计划有序推进；2. 监督部门的日常运行，确保各项工作的质量和进度符合要求；3. 组织和协调部门内外部资源，解决工作中的问题和矛盾；4. 指导、培训和激励部门员工，提高团队的工作效能和士气；5. 定期向上级汇报工作进展，及时反映工作中的困难和需要支持的事项；6. 积极参与决策过程，提出合理化建议，推动组织的改进与创新；7. 维护好部门与其他部门之间的沟通和协作关系，加强合作共赢。
三、任职要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配资源；2. 具备一定的管理经验，在岗位的管理和协调方面有一定的实践经验；3. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理内外部关系；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握所负责领域的专业知识；5. 具备良好的团队合作精神和领导力，能够有效激励和带领团队实现目标；6. 具备较高的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好心态。
四、发展前景在干部管理岗位工作一段时间后，有机会进一步晋升到更高层次的管理岗位，如部门负责人、总经理助理等，担任更具挑战和领导责任的职位。
同时，还可以通过不断学习和提升自己的能力，掌握更多的管理知识和技巧，成为组织中的核心管理者，为组织的发展做出更大的贡献。
总结：干部管理岗位是一个关键的组织管理职位，需要具备一定的管理能力和协调能力。
在这个岗位上，需要能够制定并推动组织的发展战略，负责部门、团队或项目的管理与协调，提高工作效率和执行力，保证组织目标的实现。
同时，还需要具备较强的组织和协调能力、沟通能力和团队合作精神。
XXX干部任职资格管理制度
XXX干部任职资格管理制度XXX干部任职资格管理制度（暂行规定）尊敬的各位部门同事。
干部任职资格是公司管理体系中的重要组成部分。
干部任职资格管理的目的是推动干部在岗位上不断提高工作能力，以适应公司发展的需要。
同时，它也是公司推进管理规范化和职业化的重要手段。
一、干部任职资格管理的目的1.促进干部改进管理行为，提高工作绩效。
2.培养高素质的职业经理队伍，以满足公司高速发展的需要。
3.通过认证面谈发现管理工作中的问题，上下级共同研究解决。
4.为晋升和薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。
二、干部任职资格衡量要求干部任职资格的衡量要求包括基本条件、素质要求、行为标准、经验要求和绩效要求。
1.品德要求干部应当诚实正直，言行一致，并且遵守公司的规章制度，不受私利和私欲的影响。
2.素质要求干部应具备系统思维、自信自律、献身精神、组织意识、领导能力、监控能力、前瞻性、原则性与灵活性、人际理解关系建立、合作精神、影响能力和360服务精神等素质。
3.行为标准干部任职资格的行为标准是指在管理工作领域的成功行为，分为三、四、五级标准，每一级可适应多个岗位。
4.经验要求不同级别的干部任职资格要求有所不同，三级管理者需要有3年以上的基层工作经验和管理同类专业或技术人员的经验，四级管理者需要有5年以上的工作经验和管理经验，并且需要管理跨度为直接下属6人以上，或含间接下属至少50人以上。
五级管理者需要有7年以上的相关工作经验和多种业务的管理经验，同时要求跨部门的工作经验。
5.绩效要求干部任职资格的绩效要求是指年度工作目标达成度。
希望各位同事认真研究和执行干部任职资格管理制度，不断提高自身素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
干部任职资格考评体系是公司管理干部选拔、培训、晋升等工作的重要方面之一。
该体系包括基本条件考察、工作行为认证和绩效考核等多种方式。
在选拔和晋升干部时，重点考虑其行为认证达标情况和工作绩效表现，同时也要考察其品德、素质和经验。
管理岗位、工勤技能岗位任职条件
管理岗位、工勤技能岗位任职条件一、管理岗位：（一）基本条件1.遵守国家宪法、法律和法规2.具有良好的品行3.熟悉有关管理工作的政策、规程4.具备岗位所需的专业、能力或技能条件4.适应岗位要求的身体条件，能坚持正常工作5.恪守工作纪律和职业道德，爱岗敬业，尽职尽责6.服从组织安排，能正常履行岗位职责7.近三年年度考核称职及以上（二）基本任职条件1.职员岗位一般具有大学专科及其以上文化程度，其中六级职员及其以上职员岗位一般应具有大学本科及其以上文化程度。
工作年限较长，且工作表现较好的，学历条件可适当放宽。
2.各等级职员岗位的基本任职条件（1）三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满2年；（2）四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满3年；（3）五级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满2年；（4）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满3年；（5）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满3年，具有博士学位，不受在下一级职员岗位工作年限的限制，具有硕士学位，须在八级职员岗位上工作满1年以上，具有学士学位，须在八级职员岗位上工作2年以上；（6）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年；具有博士学位，不受在下一级职员岗位工作年限的限制，具有硕士学位，须在九级职员岗位上工作满1年以上，具有学士学位，须在九级职员岗位上工作2年以上；（7）九级职员岗位，任十级职员满2年；硕士研究生毕业，试用期满；大学本科毕业(获得学士学位)，1年试用期满考核合格。
（8）十级职员岗位，见习期满合格。
确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。
三级职员和四级职员岗位条件按照国家和重庆市有关规定执行。
二、工勤技能岗位：（一）基本条件1.遵守国家宪法、法律和法规2.具有良好的品行3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件4.适应岗位要求的身体条件，能坚持正常工作5.恪守工作纪律，具有良好的服务意识和职业道德，爱岗敬业，尽职尽责6.服从组织安排，能正常履行岗位职责7.年度考核称职及以上（二）具体条件1.工勤技能二级岗位，须在本工种下一级岗位工种满5年，并通过技师技术等级考评；2.工勤技能三级岗位，须在本工种下一级岗位工种满5年，并通过高级工技术等级考核；3.工勤技能四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；4.工勤技能五级岗位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
干部管理岗岗位职责任职要求
干部管理岗岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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仓管储备干部岗位职责及任职要求
仓管储备干部岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1.负责仓库管理相关工作，包括货物的入库、出库、仓储、配送等环节，确保库存的准确性和及时性。
2.负责制定并执行仓库管理制度和操作规程，确保所有操作符合公司规定和相关法规，保证仓库工作的有序进行。
3.负责仓库的安全管理工作，确保仓库设施设备的正常运行，防止事故和安全隐患。
4.进行库存盘点，及时发现并解决库存盈亏问题，确保库存的精准管理。
5.负责与供应商、客户等相关单位的沟通和协调工作，保证物流的顺畅和客户满意度的提高。
6.负责仓库人员的培训和管理工作，提高团队的综合素质和工作效率。
二、任职要求
1.具备本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备一定的仓库管理经验，熟悉仓库流程和操作规范。
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与不同部门和单位进行沟通和协调。
4.具备良好的团队合作意识和团队管理能力，能够有效地带领团队完成工作任务。
5.具备良好的计划和执行能力，能够有效地组织和安排仓库工作。
6.具备细致入微的工作态度和责任心，能够保证工作的准确性和高效性。
7.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
以上是仓管储备干部岗位的职责和任职要求，希望应聘者能够根据此文档的要求认真准备自己的申请材料，展示自己的能力和经验，
以便能够胜任该岗位的工作。
同时，公司也将根据应聘者的实际情况进行综合评估和选择，以确保招聘的人员能够适应岗位需求并为公司的发展做出贡献。
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干部管理岗位任职要求
一、学历要求
干部管理岗位通常要求具备本科及以上学历。
对于一些特定领域或特定岗位，可能需要更高的学历要求。
二、工作经验
干部管理岗位通常要求具备一定的工作经验，具体要求可能因岗位而异。
一般来说，干部管理人员需要具备在相关领域或相似岗位上的工作经验，熟悉干部管理的流程和要求。
三、组织协调能力
干部管理岗位需要具备一定的组织协调能力。
这包括对干部的选拔、培训、考核、奖惩等各个环节进行协调和管理的能力。
干部管理人员需要能够有效地组织和协调各方资源，确保干部管理工作的高效进行。
四、语言文字能力
干部管理岗位需要具备一定的语言文字能力，包括口头表达、书面表达和语言理解能力。
干部管理人员需要能够清晰地表达管理理念和要求，能够准确地理解和执行政策法规。
五、计算机技能
干部管理岗位需要具备一定的计算机技能，包括办公软件操作、网络应用等。
干部管理人员需要能够熟练地使用计算机和相关软件，提高工作效率和质量。
六、心理素质
干部管理岗位需要具备一定的心理素质，包括耐心、细心、责任心、公正心等。
干部管理人员需要能够承受一定的工作压力，具备高度的责任感和公正心，确保工作的公正性和合理性。
七、政治素质
干部管理岗位需要具备一定的政治素质，包括对国家政策法规的理解和执行能力，对党和政府的忠诚度和认同感等。
干部管理人员需要具备较高的政治素质，能够正确理解和执行政策法规，维护党和政府的形象和利益。
八、人际关系处理能力
干部管理岗位需要具备一定的客户关系处理能力，包括沟通协调、解决问题、处理投诉等能力。
干部管理人员需要能够与各方利益相关者保持良好的沟通和合作关系，解决问题和处理投诉的能力强，维护良好的工作关系。