干部职工诚信考核评价制度
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版第一章总则第一条为了加强对文明城市干部职工的诚信意识培养和管理，提高全体干部职工的道德素质和行为规范，树立正能量的文明城市形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于文明城市的所有干部职工。
第三条干部职工诚信考核评价制度要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、准确。
第四条干部职工的诚信考核评价应当与其他绩效考核相结合，相互影响。
第五条干部职工的诚信考核评价结果应当作为奖惩和提拔任用的重要依据。
第六条文明城市干部职工诚信考核评价制度的具体内容和操作办法，由文明城市管理委员会负责制定和修订。
第二章诚信考核的范围和对象第七条干部职工诚信考核的范围包括但不限于以下内容：（一）廉洁从政：包括反腐倡廉、拒绝受贿、不徇私舞弊等方面的表现。
（二）服务群众：包括为群众办事积极主动、待人亲切礼貌、解决问题及时有效等方面的表现。
（三）遵守纪律：包括严守工作纪律、履行岗位职责、不违反法律法规等方面的表现。
（四）道德品质：包括诚实守信、言行一致、热心助人等方面的表现。
第八条干部职工诚信考核的对象为所有在文明城市工作的干部职工，包括市、区、乡镇各级干部职工。
第三章诚信考核的内容和标准第九条干部职工诚信考核的内容主要包括以下几个方面：（一）廉洁从政考核：包括主动接受组织审查、拒绝受贿、不徇私舞弊等方面的表现。
（二）服务群众考核：包括为群众办事积极主动、态度热情、解决问题及时有效等方面的表现。
（三）遵守纪律考核：包括严守工作纪律、履行岗位职责、不违反法律法规等方面的表现。
（四）道德品质考核：包括诚实守信、言行一致、热心助人等方面的表现。
第十条干部职工诚信考核的标准应当具体明确，量化可操作，可通过定量指标和定性评价相结合的方法进行评估。
第四章诚信考核的程序和方法第十一条干部职工诚信考核应当按照以下程序和方法进行：（一）定期考核：根据工作需要和评价周期，在规定的时间内进行诚信考核。
（二）综合评价：通过集体评议、个人自评、考核材料审核等方法，对干部职工进行综合评价。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本评价部门：文明城市建设单位
考核对象：干部职工
考核周期：年度考核
考核方式：综合考核
一、职业道德和工作态度
1. 遵守法纪和职业道德，自觉遵守单位规章制度，无违规违纪行为。
2. 积极主动，工作态度端正，能够认真完成本职工作，无懒散、消极、敷衍塞责等现象。
3. 具有良好的工作纪律和工作习惯，能够按要求按时完成工作任务。
二、工作能力和业绩表现
1. 具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。
2. 工作成效显著，能够通过工作推动单位发展，取得明显的贡献。
3. 具备良好的协作能力，能够与他人进行有效合作，形成良好的工作氛围。
三、诚信履职和廉洁从政
1. 廉洁自律，无贪污受贿、滥用职权、浪费资源等违法行为。
2. 重视群众利益，能够真正为广大人民群众着想、维护他们的合法权益。
3. 严守职业道德，能够廉洁奉公、公正无私地处理工作事务。
四、文明礼仪和社会责任
1. 言行举止端正，以身作则，起到示范作用。
2. 遵守社会公德和礼仪，能够以和谐的方式与他人相处。
五、个人发展和学习进步
1. 注重个人发展，具备不断学习、进取的精神。
2. 善于总结工作经验，加强自身能力提升。
以上评价指标仅供参考，实际可以根据单位情况进行调整和完善。
对于考核结果，应加强考核结果的反馈和使用，及时对考核结果进行总结和提出建议，以进一步优化和完善评价制度。
诚信考核评价制度模板
标题：干部职工诚信考核评价制度第一章总则第一条为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，促进工作顺利完成，制定本制度。
第二条本制度所称的干部职工，是指在我国机关、企事业单位工作的所有正式和临时工作人员。
第三条诚信考核评价制度应遵循公平、公正、公开和便民的原则。
第四条各部门应认真组织实施诚信考核评价工作，确保制度落实到位。
第二章考核内容第五条诚信考核主要包括以下内容：（一）职业道德：忠诚职守，廉洁奉公，遵守职业道德规范，无违法违纪行为。
（二）工作能力：具备岗位所需的专业知识和能力，工作效率高，工作效果好。
（三）团队协作：团结协作，相互支持，共同完成工作任务。
（四）学习创新：积极学习新知识、新技能，勇于创新，不断提高自身能力。
（五）社会公德：遵守社会公德，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
第六条各部门应根据实际情况，可适当增加其他考核内容。
第三章考核方式与程序第七条考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，进行考评。
第八条考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收等工作。
第九条考评工作结合年度工作考核一并进行，评价结果作为干部职工绩效考核、选拔任用的重要依据。
第十条干部职工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后15个工作日内向考评工作领导小组提出申诉，考评工作领导小组应在收到申诉后30个工作日内作出答复。
第四章考核结果与应用第十一条考核评价结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十二条考核结果为优秀的干部职工，给予表彰和奖励；考核结果为不合格的干部职工，应给予警示谈话、停职检查、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第十三条各部门应关注干部职工在考核周期内的诚信表现，对存在严重失信行为的，应立即进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归市交通运输局所有。
通过以上诚信考核评价制度，我们希望能够加强对干部职工诚信行为的引导和约束，提高干部职工的诚信意识，促进部门工作的顺利进行，为构建诚信社会贡献力量。
干部职工考核制度范文
干部职工考核制度范文一、引言干部职工考核制度是组织机构为了评价干部职工工作表现、激励干部职工积极工作，加强组织管理、提高工作效能而制定的一套规范和程序。
本文以一个____字的范文形式，详细阐述干部职工考核制度的原则、内容和操作过程，旨在为各个组织机构提供参考。
二、原则1. 公平公正：考核制度以公正为前提，对干部职工进行公平的评价，不偏袒任何一方，确保评价结果公正公平。
2. 绩效导向：考核制度的核心是绩效导向，即以干部职工的工作绩效为评价标准，激励干部职工不断努力提高工作质量和效率。
3. 个性化评价：考核制度应充分考虑干部职工的特点和不同岗位的职责，合理制定个性化的评价指标，确保评价结果客观准确。
4. 公开透明：考核指标、评价标准和评价程序应公开透明，让干部职工清楚了解考核内容和流程，提高干部职工对考核的认同感和信任度。
三、内容1. 工作质量评价：评估干部职工在工作中完成的任务的质量、准确性和专业性，包括工作态度、工作方法和工作成果等方面的评价。
2. 工作效率评价：评估干部职工在工作中完成任务的时间效率和资源利用率，包括工作计划、工作安排和工作进度等方面的评价。
3. 工作创新评价：评估干部职工在工作中的创新能力，包括思维能力、问题解决能力和创新意识等方面的评价。
4. 协作能力评价：评估干部职工在团队合作中所展现出的沟通能力、协调能力和合作精神等方面的评价。
5. 领导能力评价：评估干部职工作为领导者的能力，包括组织能力、领导风格和团队建设等方面的评价。
四、操作过程1. 设定指标：说明评价的目标和标准，明确评价的内容和要求，确保评价指标具备可操作性和可衡量性。
2. 收集资料：收集干部职工的工作相关资料，包括工作报告、工作记录、工作成果等，确保评价的权威性和客观性。
3. 进行评价：根据设定的评价指标，进行评价打分，可以采用多种评价方法，如个案分析、360度评价和对比评价等。
4. 召开评价会议：组织干部职工评价会议，由评价人员对评价结果进行汇总和分析，并向干部职工反馈评价结果和意见建议。
干部职工诚信考核评价制度
干部职工诚信考核评价制度干部职工诚信考核评价制度一、背景诚信是社会主义核心价值观之一，也是社会进步和发展的基石。
干部职工的诚信行为对于企事业单位的良好运营和发展至关重要。
为了建立一套科学、公正、可行的干部职工诚信考核评价制度，以便更好地激励和约束干部职工的行为，提高整体职业道德水平和综合素质，确保企事业单位的准确高效运营，特制订本制度。
二、制度内容（一）诚信概念和原则1. 诚信是干部职工应具备的基本品质，包括诚实守信、言行一致、承诺兑现等。
2. 诚信考核评价制度应基于公正、公平、公开原则，遵循事实真相、公信力和公正审慎原则。
（二）考核指标体系1. 干部职工的诚信考核指标应包括但不限于廉政公正、言行一致、承诺兑现、诚实守信、团队协作、工作规范、责任担当、学习创新等方面。
2. 考核指标体系应确保评价科学客观，并且能与岗位职责和单位发展目标相紧密结合。
（三）考核方法与程序1. 综合评价法：通过综合评价各项指标的分数，以总分的形式给予评级。
2. 360度评价法：以领导、同事、下属以及外部客户的评价为依据，综合反映干部职工的诚信状况。
3. 考核评价程序包括设定目标、采集证据、计算得分、评价反馈和结果公示等环节。
（四）激励与约束措施1. 通过诚信考核评价结果，对诚信表现突出的干部职工给予奖励，如物质激励、荣誉称号等。
2. 对诚信表现较差的干部职工进行诚信教育和批评教育，并视情况采取相应纪律、法律措施。
3. 通过定期培训和进修，提高干部职工的诚信意识和标准。
三、实施建议1. 领导重视：领导干部应高度重视诚信考核评价制度的实施，确保制度的科学性和公信力。
2. 公开透明：制度的实施应公开透明，让干部职工了解评价标准和流程，并接受监督。
3. 宣传教育：通过内部的宣传教育，加强干部职工对诚信意义的认识，提高道德素质和职业操守。
4. 定期评估：制度实施后，应建立定期评估和改进机制，以确保制度的有效性和适应性。
5. 进一步完善：根据实际需要和经验总结，不断完善干部职工诚信考核评价制度。
干部职工考核制度(八篇)
干部职工考核制度为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。
第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。
第二条履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第三条履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。
平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年末公务员年度考核前进行。
第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。
第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。
第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。
第七条被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。
第八条本规定____年起施行。
干部职工考核制度（二）为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度：一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。
二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。
对于上级____决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范文
文明城市干部职工诚信考核评价制度范文一、背景与意义随着社会经济的不断发展，城市的管理问题和人们的道德水平成为了各级政府关注的焦点。
为了进一步促进城市居民的文明素质提升和道德伦理观念的树立，建立文明城市干部职工诚信考核评价制度势在必行。
通过对干部职工的诚信行为进行考核评价，不仅可以保证干部职工在工作中始终遵守道德规范，更能为社会道德建设起到示范和推动的作用，提升社会风气，促进城市文明发展。
二、制度的原则1. 公正公平：考核评价必须公正公平，遵循公平原则，不能存在任何不公平的因素。
2. 综合评价：考核评价应该综合考虑干部职工的工作能力、业绩贡献和道德素质等方面的因素，综合评价其诚信水平。
3. 客观真实：考核评价必须客观真实，基于事实和数据进行评价，确保评价的准确性和可信度。
4. 目的导向：考核评价应该以提升干部职工诚信水平为目的，通过评价的结果激励干部职工更加注重道德修养，促进诚信文明建设。
三、考核评价内容1. 工作能力：考核评价应该重点考察干部职工的工作能力，包括思维能力、协调能力、执行能力等方面。
干部职工在工作中能否恪守岗位职责，是否拥有较高的工作能力将成为考核的重要指标。
2. 业绩贡献：考核评价应该考察干部职工的业绩贡献，包括工作成果、工作态度等方面。
干部职工在工作中是否能够取得较好的绩效，是否能够做到工作勤勉、责任心强等将成为考核的重要指标。
3. 遵纪守法：考核评价应该考察干部职工的遵纪守法情况，包括是否违反法律法规、是否存在违纪行为等方面。
干部职工在工作中是否守法合规将成为考核的重要指标。
4. 道德修养：考核评价应该考察干部职工的道德修养，包括是否秉持公正、廉洁、诚信等的道德准则，是否能够做到言行一致、以身作则等方面。
干部职工在工作中是否具备高尚的道德品质将成为考核的重要指标。
四、评价标准1. 优秀：在工作能力、业绩贡献、遵纪守法、道德修养等方面均取得明显成绩，对单位和社会都有重要贡献作用，能以身作则，树立良好的榜样形象。
＊＊社区干部诚信考核评价制度诚信考核评价制度
＊＊社区干部诚信考核评价制度诚信考核评价
制度
__社区干部诚信考核评价制度
诚实守信公民道德建设的重点。
为弘扬强化社区干部的职业道德和社会公德意识,树立社会荣辱观,塑造良好的社区形象,特制定考核评价制度与标准。
第一条：忠诚团结，恪尽职守
1、自觉维护社区服务形象，不做有损单位的事。
2、认真履行岗位职责，按要求做好每一件事情，不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。
4、上班不做与工作无关的事，不迟到早退、溜岗串岗和私自请人代班，不无故离职离岗。
第二条：按章办事，注重质量
1、严格按制度管理，照程序办事，不违规操作。
2、如实记录原始数据，保证统计报表、台帐数据信息真实、完整。
第三条：诚实守信，服务居民
1、爱岗敬业：爱岗—－热爱自己的工作岗位，热爱自己所从事的职业。
2、诚实守信：诚实无欺、讲求质量、信守合同。
诚实守信是各行各业的生存之道；
3、服务群众：服务群众就是全心全意地为人民服务，一切以人民的利益为出发点和归宿。
4、遵守职业道德，与用户友好平等交往，不利用职务之便索、拿、卡、要，不向用户提出与工作无关的要求。
第四条：公道正派，文明守法
2、爱护公共财产，按要求保管和维护好工作器材与设备。
不私拿公物，不违规处置社区财产。
3、办事公道，待人处事坦诚、客观、公正，不厚此薄彼。
坚持公平竞争，不弄虚作假、徇私舞弊。
4、如实汇报工作，真实反映情况。
不歪曲事实、传播小道消息；不为他人提供虚假证明。
5、自觉维护工作场所及社区的文明卫生，保护环境。
6、遵守社会公共秩序，不违法违纪、损害公众利益。
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干部职工诚信考核评价制
度
Ting Bao was revised on January 6, 20021
干部职工诚信考核评价制度为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围
单位全体干部职工
二、基本要求
（一）思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（二）爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
（三）举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲
文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
（四）团结协作。
有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。
（五）遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件
（一）有违法违纪的；
（二）在工作中有失职、渎职的；
（三）不服从组织安排造成一定影响的；
（四）服务意识差，被投诉而查实的；
（五）经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序
（一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
（二）诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
（三）诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
（四）诚信考评工作领导小组的测评。
可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。
（五）本考评制度自印发之日起实施。