通讯员考核办法2013
小学通讯员工作考核试行规定
小学通讯员工作考核试行规定一、考核目的小学通讯员是小学校内的一份子，承担着联系学校与社会、反映学校实际情况、推广小学文化传统等职责。
为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，制定了小学通讯员工作考核试行规定。
本规定的主要目的是：1.规范小学通讯员的工作内容和工作流程，提高工作效率；2.促进小学通讯员队伍的建设；3.加强学校对小学通讯员的管理，增强小学通讯员意识，提高工作质量。
二、考核标准小学通讯员工作考核的主要内容包括以下几个方面：1.文章撰写能力：文章内容应准确、清晰明了，表达方式应生动、有趣，符合小学生认知特点；2.翻译能力：翻译应准确、流畅，能够快速地使读者理解原文的内容；3.内容选材能力：能够根据学生特点选取有教育意义的新闻或活动内容，具有较强的敏感度和理解能力；4.社会调查能力：能够主动了解学校周边环境、社会热点等新闻信息，并进行一定的调查和采访工作。
三、考核方法小学通讯员的工作考核以班为单位，考试时间为半年。
具体考核方法如下：1.所有小学通讯员必须每月完成一篇新闻报道，每篇文章500字以上。
提交的文章需经过班主任和团委老师的审核后才能公布在校内。
2.每学期举办一次班级学习新闻策划，每位小学通讯员需要参与。
在小组内提出有关新闻报道的策划和建议，较好地锻炼自己的创意与策划能力。
3.面对面提问。
每学期末，班主任和团委老师将对小学通讯员进行面对面提问，考查通讯员对学校相关新闻以及环境变化的了解情况，发现问题，提出解决方案等。
四、考核要求小学通讯员考核的前三名将公布在校园里，并给予评定为学术新秀。
小学通讯员考核不及格的学生需进行再次备考，备考期不得超过两周。
如果不能通过考核，将取消该学生小学通讯员的资格。
五、本规定是针对小学通讯员工作考核制定的，其目的是为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，提高工作效率，促进小学通讯员队伍的建设。
希望所有小学通讯员根据规定，在平时的工作中勤勉认真、积极向上，努力提高自己的工作素质，从而为学校的发展做出自己的贡献。
公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。
本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。
一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。
每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。
3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。
工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。
4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。
每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。
团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。
二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。
各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。
•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。
通讯员考核制度模板
以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。
第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。
第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。
二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。
（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。
（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。
（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。
（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。
第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。
第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。
四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。
（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。
第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。
五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。
第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法（讨论稿）****人民政府办公室一、制定目的为了进一步完善后勤岗位工资管理制度，充分调动后勤职工工作积极性，激励各岗位职工进位争先开展工作，推动后勤各项工作措施持续有力执行到位，参照《国家绩效工资规定》，结合办公室工作实际，特制订本管理办法。
二、考核范围1.办公室岗位合同聘任制职工2.办公室临时聘用职工3.通讯员三、考核办法1.设定绩效工资每月对岗位合同聘任制和临时聘用人员，设立500元绩效工资作为基数，兑现奖惩。
从通讯员工资中提出500元作为绩效工资，衔接相关单位扣减。
2.实行积分倒扣制度绩效考核采用积分考核的办法，按月进行，每月一次。
月初始积分为100分，按照“岗位职责”中对应的内容实行积分倒扣，每月初对上一月的个人积分情况进行汇总公布。
③严格落实请销假制度，请假必须填写上交请假审批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，当月请假超过10天扣20分。
④做好院内各角落、宿舍楼过道、垃圾箱周围、锅炉房后等死角地方的卫生保洁，保洁不彻底的发现一次扣1分。
⑤各会议室卫生每周一、四夜晚固定打扫一次，未按时打扫扣1分，打扫不彻底出现烟头纸屑、桌面灰尘等情况的扣1分，音箱背后、窗帘背后等死角地方未清理的扣1分；办公室临时通知的会议清洁工作，清洁不彻底出现桌凳不整齐、地上留有烟头纸屑等情况的扣1分，清洁不及时，影响到会议、工作正常进行的扣2分。
⑥办公楼内卫生每天早晨7点半、中午12点前按时打扫彻底，发现楼道清扫不彻底的扣1分，两侧楼梯及楼道死角清扫不彻底的扣1分，楼梯扶手发现尘土污渍扣1分，垃圾桶、痰盂每天及时清理，未及时清理的扣2分。
⑦一天2次做好卫生间清洁工作，发现有镜面有污渍、垃圾未清理、地面未清洗、未放卫生球等情况的扣1分。
⑧对楼内龙头、下水等设施进行日常维护和检查，因检查维护不及时导致设施损坏的扣2分。
3.炊事员岗位考核内容。
①按时出勤，每天早6点、中午10点、下午16点准时到岗工作，迟到一次扣1分。
公司通讯报道考核办法
公司通讯报道考核办法
为进一步做好公司宣传工作，鼓励各部门积极投稿，为提升公司形象与知名度、美誉度，特制定本办法。
一、通讯报道是一项经常性的工作，各中心要充分认识这项工作的重要性，做到有计划、有安排、有落实。
各中心安排要安排一名兼职通讯员专门负责此项工作。
二、各中心兼职通讯员负责本部门的新闻宣传工作。
及时了解本部门各项工作的最新信息、成果以及重大活动，在征得本部门相关领导同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时予以报道。
三、奖励规定：完成公司下达的指标后，每超额完成一篇奖励50元；所投稿件被市级以上媒体发表的每篇奖励50元，对于被转载使用的不重复奖励。
四、惩罚规定：对没有完成指标的部门扣除部门负责人当月考核的10%。
对于弄虚作假、报道失实并造成后果的扣除部门负责人当月考核的10%。
五、用稿要求：各部门在完成任务的同时更要注重稿件质量。
1、所上报的通讯报道需按照真实性、时效性、思想性和简明性的要求，及时反映本部门的工作动态以及在工作中取得的经验、成就及特色做法。
2、所上报的通讯报道必须交待清楚信息的五个要素，即时间、地点、人物、事件、原由。
3、所上报的通讯报道必须按照写作规范要求，内容真实、主题突出、文字流畅、结构合理、富有文采。
公司通讯员工作考核办法-精选教学文档
公司通讯员工作考核办法公司通讯员工作考核办法##########××公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。
同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。
（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；8）合作稿件按平分计分；9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
通讯员管理考核办法
印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。
这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。
作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求1、通讯员技能（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；（七）各类诗歌、散文等。
通讯员考核奖励制度（共2篇）
通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。
第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。
局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。
各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。
第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。
第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。
具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。
第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。
东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。
第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。
新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。
信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。
各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。
通讯员考核细则
培训与考核
第一条党委宣传部负责每年组织1～2次通讯员队伍新闻业务培训和写作经验交流等活动，不断提高通讯员的政治素质、理论修养和新闻写作水平。
第二条党委宣传部每年对各单位来稿采用情况进行统计公布，根据稿件质量和数量，对通讯员进行业绩评价。
第三条通讯员队伍业绩评价遵循公平、公正、公开的原则，每年评价一次，当年业绩评价在下一年的4月份进行。
第四条业绩评价主要根据采用稿件数量和质量实行积分制。
通讯员在校园网主页“综合要闻”栏目每发表一篇消息积3分，在快讯类新闻栏目每发表一篇消息积2分，在各新闻栏目、校报每发表一篇通讯类稿件积10分，在校外媒体每发表一篇新闻稿件积6分。
每年对业绩评价较好的单位和通讯员进行表彰。
第五条工作出现较大失误造成较坏影响或业绩评价积分不满８分的通讯员，各二级单位领导要及时进行教育引导，必要时予以调整。
第六条本办法自印发之日起实施，由校党委宣传部负责解。
关于通讯员考核奖惩制度WWW
关于通讯员考核奖惩制度WWW第一篇：关于通讯员考核奖惩制度 WWW关于通讯员考核奖惩制度 浏览字体：为进一步加强通讯员队伍，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经局委会研究，决定建立通讯员考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：一、骨干通讯员队伍组成人员朱苏南鲍乌日娜通格乐格二、通讯员的工作职责1、负责收集、整理我局及各业务口新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。
3、本着真实、有效的原则努力提高稿件信息质量。
三、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、我局贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。
四、稿件报道要求：1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。
其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送分管领导审阅签字后方可上报。
4、报送任务：骨干通讯员每月必须报送开发区级新闻和信息简报稿件6篇，全年报送盟级级以上3篇。
五、通讯员写稿考评办法（一）对通讯员写稿任务进展和完成情况实行月考核，年终进行总评，根据每月及年终总分排序，报道稿件数量和质量情况，确定优秀通讯员进行表彰奖励。
（二）稿件奖惩标准1、开发区级以上单位每采用一篇奖励5元，凡被盟级采用一篇奖励20元，被自治区级采用一篇奖励50元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附属加工厂
关于通讯员的奖惩考核办法修订
依实际情况,自2013年1月份开始将考核标准进行调整，具体如下:
1、我厂通讯员队伍初步拟定8人，运输车间2人，高钙灰车间2人，钢渣2人，矿渣1人，厂部1人。
于2012年12月20日之前车间必须上报车间固定通讯员。
（陆兵、张金生、户金坡、赵全超、王莹、倪俊如、刘佳、张艳春）
所有通讯员每月至少按期完成两篇经厂办室审核合格稿件，完成任务每月享受50元通讯员紧贴，每增加一篇月末对通讯员加奖20元。
所投稿件在《今日港陆》报上刊登的，每篇奖励100元；简讯被刊登的，每篇另外奖励50元。
每月投稿任务完不成的通讯员，不享受津贴，且少交一篇扣30元。
2、非通讯员的职工亦可以参加投稿。
每投一篇合格稿件，加10元，刊登后，另外增加奖励20元。
同时，非通讯员随时可以申请加入通讯员队伍，凡是被吸收为通讯员的，可与通讯员享受同等待遇。
3、所有所投的稿件必须按照公司要求撰写，所有被《今日港陆》刊登的稿件，除加奖外，同时享受公司发放的稿费。
4、各车间通讯员加奖从各车间工资总额中支付。
办公室负责每月审核稿件和建立通讯员投稿台帐及每月考核结果。
5、稿件要求：上报稿件以300-1000字为宜，内容要求健康
向上，真是反映公司生产和员工生活等情况。
每月8日和22日上报厂办公室，要求电子版。
所有稿件必须为本人创作，严禁抄袭，一经发现为抄袭作品视为无效稿件，每篇考核撰稿人员30元。
6、被公司《今日港陆》报采纳的稿件按照50元/千字给付稿酬，诗歌按20行1000字计算，照片按250字计算。
对有意义重大有新意有深度的稿件，公司适当嘉奖，被上级宣传媒体采纳的稿件另外奖励。
此办法自2013年1月起执行。
未尽事宜最终解释权由厂办公室负责解释。
附属加工厂
2012年12月16日。