干部职工日常行为规范管理制度1.doc
(完整版)中层干部管理制度
中层干部管理制度一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应**公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强**公司内部中层干部的管理，使**公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于**公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着“重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以**公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记“重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与*司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；④因兼职影响本职工作或有损公司形象；11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1）参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
关于进一步规范员工日常行为的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为的通知关于进一步规范员工日常行为的通知为了树立公司的良好形象，弘扬企业文化，提高公司员工的整体素质，根据公司员工手册的相关规定，结合公司现在的实际情况，现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下：一、文明乘车1．班车由开车司机管理。
乘车职工必须尊重司机并严格服从管理，司机应做到空座多不发车，不超员。
司机必须认真负责，如遇棘手问题，应及时向后勤或办公室反映。
2．乘车职工必须遵守班车纪律。
上车时，互相礼让，不得拥挤、争抢，不得扒、拽车门，不得提前在班车上占座；班车上不得抽烟、打牌，互相打闹，不得说不文明语言。
3．乘车职工必须爱护班车设备，不得故意损坏班车设备，如有损坏，照价赔偿，举报者给与相同奖励；乘车职工必须爱护班车卫生，不得随地吐痰，不得乱扔废弃物，更不能将废弃物从车窗抛出（车厢一层备有垃圾桶）；不得在车内躺卧。
二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。
2.依次自觉排队打饭，不插队，不争抢。
3.力行俭省节约，做到取需适量，杜绝剩菜剩饭。
4.就餐时应保持食堂卫生，不得高声喧哗，嬉笑打闹。
5.剩余饭菜，不可随手弃置，应将其倒入指定位置。
三、仪表、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。
2．员工应注重礼仪。
当与客户、同事谈话时，要面带笑容，态度和气、自然、大方、热情、有礼，不得面带倦意，不得有不文雅的1 举止，自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。
特此通知2013年4月23日第二篇：关于公司规范员工日常行为的通知关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
日常行为规范
日常行为规范1目的为进一步促进公司发展，确保各项工作顺利展开，提升员工的职业素养，树立公司的良好形象，实现员工管理的规范化、标准化，特制定本规范。
2适用范围本规范适用于全体干部职工。
3主体内容3.1鉴于工作实际情况，车间一线及行政办公人员必须统一着工装（干净整洁），销售业务人员可根据工作需要着正装（大方得体）。
3.2注重个人仪容，男士不得留长发、怪发，女士不浓妆艳抹；注意个人卫生，不得散发其他刺激或者怪异类的气味。
3.3员工必须无条件服从公司或上级主管的合理工作安排，做到日毕日清；对于上级主管安排不符合公司规定或按照其安排执行会给自己（或公司）带来损害的，员工可越级向副总经理或总经理或人力资源中心报告。
干部必须对自己的言行负责，必须对自己发出的指示指令负责。
3.4积极配合同事开展工作，对自己职责范围内的事务要全力配合，不得借故拖延、推诿、拒绝；对自己职责范围外的事务应就自己所知所能给予配合，不得置之不理。
3.5工作中的重大事项或异常情况，必须在第一时间向主管领导汇报；否则，所造成一切后果由个人承担。
3.6接听电话要及时，如果受话人不在或暂时不方便接听电话，其他离电话最近的员工应主动接听；接听电话要使用礼貌用语，重要电话需做好记录并及时转达。
3.7未征得他人同意，不得擅自使用他人电脑、随意翻阅他人资料；凡需保密的资料，资料持有人必须妥善保管，避免遗失或泄露。
3.8工作时间（中途正常休息时间除外）不得从事与工作无关的活动，不准在上班时间睡觉、吃零食、玩游戏，不准无故串岗，不聊与工作无关的事情、不浏览与工作无关的网站、不看与工作无关的报刊书籍、不聚众进行其他与工作无关的事项。
3.9严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等；严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。
3.10严禁泄露公司秘密及未经披露的会议内容、决议、经营数据及信息等。
3.11严于律己、宽以待人，不得对同事说任何人身攻击性的话语，更严禁寻衅滋事、打架斗殴。
机关工作人员日常行为规范
第一节语言文明待人礼貌第一条提倡见面时互致问候，工作中使用普通话和文明用语。
倡导来有迎声，去有送声，帮有谢声，咨询请教有说明声，未能解决有抱歉声。
如“请”、“您好”、“请进”、“请坐”、“请用茶”、“谢谢”、“请原谅”、“对不起”、“没关系”、“再见”、“走好”等。
第二条与人谈话时，语言表达要得体，谈吐文雅，不能夸夸其谈，粗门大嗓，禁止说粗话、脏话。
对别人讲话不赞成时，可发表个人看法，不能讥笑讽刺对方。
第三条接听电话时，态度积极、友善。
要及时接听电话，不宜让对方等候。
拿起话筒，应先问候“你好”或说“请讲”，再报本单位名称或姓名。
通话中要态度谦和，语音适中，通话内容要简明扼要，节省时间。
上班时间不得长时间打私人电话。
第四条进入他人办公室要先敲门。
无事不得打扰他人。
第二节着装整洁仪表大方第五条工作人员衣着要整洁得体、端庄大方，遇有重要活动提倡男同志穿西服，女同志着职业装。
第六条在办公区内，不能袒胸露背，不能光脚或穿拖鞋。
男同志不得穿短裤、背心；女同志不得穿吊带服装、超短裙。
第七条男同志不准留胡须和长发、不剃光头；女同志不得浓妆艳抹、染指甲、留长指甲。
第八条在办公室坐姿要端正，不能将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；工作时间不得在办公室躺卧第九条在办公室与他人在一起或参加公务活动时，不要抠鼻孔，掏耳朵，修指甲，脱鞋袜等。
第三节优质服务工作有序第十条对到机关办事的人员，要周到服务。
对所办事宜，要迅速办理；答复问题要全面、具体、明确使办事人员明确规定，熟悉程序，清楚内容。
第十一条对基层反映的问题和要求，要坚持“马上就办”，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误；对不合理要求和一时不能办理的，要做好解释工作。
第十二条非工休、午休时间不得长时间进行文体活动，如遇有电话或紧急公务，应停止活动及时办理。
第十三条干部职工原则上不能携带家属子女进入办公区，确因家庭困难需接送子女上学、上幼儿园需要进入办公区的，要管好自己的子女，不得干扰其他工作人员的正常办公。
管理干部行为规范
管理干部行为规范
一、管理干部行为规范总体要求:
恪尽职守、公道正派；业务精通，团结奉献；遵章守纪、信念坚定；廉洁自律，正己修身；主动学习，担当作为。
二、管理干部行为规范释义:
1、恪尽职守、公道正派。
树立高度责任感，严守职业操守，勤勉工作，关心爱护职工；为人正派，办事公道，不徇私舞弊、不以权谋私、不玩忽职守。
2、爱岗敬业，团结奉献。
热爱本职工作，熟悉岗位职责，业务精通，勒奋工作；精诚团结、密切协作，注重沟通协作，不推诿扯皮、不上推下卸，积极主动，乐于奉献。
3、遵章守纪、信念坚定。
树立法律意识和法制观念，严格遵守国家法律法规以及各种规章制度；在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明。
4、廉洁自律，正己修身。
坚持原则、秉公办事、公私分明，清白做人，干净做事；自觉提高个人修养和道德水平，遵守社会公德和公序良俗。
5、主动学习，担当作为。
带头学习，主动学习，持续学习，不断汲取各方面知识，做到学以致用；敢于担当、勇于作为，树立大局观念，着眼发展全局，研究新问题，探索新思路，创造新作为。
行政员工的规章制度内容
行政员工的规章制度内容第一章总则第一条为加强行政员工的管理，规范工作行为，保障机构正常运转，特制定本规章。
第二条行政员工应当遵守国家法律法规、机构规章制度，遵循职业道德，认真履行职责，维护机构形象，维护机构利益。
第三条行政员工应当服从机构领导，服从上级安排，配合同事合作，积极开展工作，提高工作效率。
第四条行政员工应当维护机构内部团结，增强团队意识，共同促进机构发展，共同面对困难挑战。
第五条行政员工应当严格保守机构保密工作，不得泄漏机构机密信息，不得私自处理机构文件资料。
第六条行政员工应当遵守机构工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅自离岗。
第七条行政员工应当合理规划个人工作时间，保持健康的工作和生活状态，避免过度劳累对工作造成不良影响。
第二章工作规范第八条行政员工应当做到工作认真负责，不得敷衍塞责，不得推卸责任。
第九条行政员工应当善于沟通协调，与同事和领导保持良好的工作关系，共同完成工作任务。
第十条行政员工应当保持良好的工作作风，不得搞官僚主义，不得形式主义。
第十一条行政员工应当积极提出创新意见，不得消极怠工，不得推行保守旧观念。
第十二条行政员工应当树立正确的价值观念，不得追求物质利益，不得利用职权谋取私利。
第三章机构管理第十三条行政员工应当遵守机构管理规定，按照权限和程序开展工作，不得越级处理问题，不得擅自决定重要事项。
第十四条行政员工应当爱护公物，使用公款公物要合理节约，不得挪用公款，不得私自使用公物。
第十五条行政员工应当保持机构环境整洁，不得擅自改动办公空间布局，不得在办公区域吸烟。
第十六条行政员工应当按照规定归还和妥善保管借用的机构资料和设备，保护机构财产完整。
第十七条行政员工应当严格遵守机构信息安全规定，谨慎处理机构文件资料，不得私自复制、外传机构机密信息。
第四章违纪处分第十八条对违反本规章制度的行政员工，机构将根据情节轻重，予以批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条对于违法违纪行为，机构将移交司法部门处理，依法追究法律责任。
生产部员工日常行为规范
生产部员工日常行为规范1、各同事之间要团结互助、相互关爱，倡导以团队为原则。
2、遵守公司的各项规章制度.3、全体人员须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），不得穿脱鞋进入车间。
4、每天正常上班时间为8小时（上午8：00-12：00下午13：30-17：30加班18：30分开始），加班依生产需要的通知时间。
5、按时上下班、不迟到（包括7：55分开早会）、不早退、不旷工、有事请假，上下班须按秩序排队打卡。
6、每个班次至少需提前5分钟到岗位，做好上班前的工作准备。
7、上班后、下班前10分为核对人员考勤时间，无特殊情况不得离岗。
8、新进人员（或换岗人员）应虚心好学，尽快熟悉岗位作业、提高技能水平。
9、上班时间严禁在车间随处走动、私自离岗、窜岗等行为，以及嘻戏打闹、大声喧哗聊天、讲与工作无关的话题等。
离岗需告知助拉或拉长顶位，离岗时间不得超过5分钟。
（特殊情况除外）10、进入岗位前需将手机、钥匙等私人物品放入个人储物柜，不准带到生产现场放在流水线上，工作时间严禁玩手机、接打电话。
11、严禁将食品、饮料、零食等带入工作场所（包括禁止吃食）。
12、积极完成上级交办的工作任务，协助工作并服从管理人员的工作安排。
正确操作，精心维护工具设备，文明生产，做到工完料尽场地清。
13、保持工作环境卫生整洁，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，台面不得杂乱无章。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物料必须马上捡起。
14、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间。
15、生产工作分工不分家，各生产岗位（拉别）须按本岗位（拉别）完成日常生产任务，并保证质量。
16、员工添取物料必须通过助拉或拉长，不得私自拿取，并负责本岗位区域的物品、物料有条不紊的摆放，做好标识，不得混料。
17、各岗位员工作业过程中严格按照质量标准、工艺要求作业，不得擅自更改（或听从非生产管理人员的指令）产品生产工艺或装配方法。
18、生产中按要求对产品自检、互检，做到“不制造不良品、不流通不良品、不接受不良品”19、如有违反作业规定，造成产品批量返工或物料损坏，追究当事人责任。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部职工日常行为规范管理制度1
干部职工日常行为规范管理制度
一、仪表端庄：仪表稳重大方，穿着整洁得体。
二、举止文明：与人交往或接听电话，要诚恳、热情，用语文明礼貌；接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。
三、严守纪律：遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不窜岗，有事请假。
四、努力工作：上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏；中餐严禁饮酒。
五、整洁卫生：保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物；办公用品摆放应美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。
六、勤政自律：廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。