关于进一步加强机关日常管理的通知
关于进一步修订完善机关工作规章制度的通知
中共五莲县安全生产监督管理局党组文件关于全面规范各项规章制度的通知各科室、执法监察大队：为进一步提高行政效能，转变管理方式和工作作风，确保各项工作高效、协调、规范、有序运转，局党组会议就各项规章制度进行作了进一步完善和规范，现印发给你们，请认真组织学习，并结合工作实际，认真贯彻执行，严格按照规章规则办事，全面提高安监系统干部队伍的整体素质和履职能力，推动“抓作风、强执行、促发展”活动深入开展。
二○一○年九月六日《五莲县安全生产监督管理局规章制度》一、会议制度1、党组会议。
每周一上午召开一次，确因工作需要可随时召开。
会议由党组书记召集和主持，党组成员、副主任科员参加，必要时召开扩大会议，吸收各科室、大队负责人列席参加。
主要议题：（1）汇报交流上周工作进展情况，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）讨论需要由会议决定的其它事项。
办公室负责同志记录。
2、全体机关工作人员会议。
原则上每月召开一次，主要议题：（1）传达贯彻上级有关重要指示、决定和会议精神；（2）通报工作情况，总结交流和部署一个时期的工作。
办公室负责同志负责记录。
4、党务会议。
按党章规定，及时召开党员大会、党支部会，会议内容按党章规定和有关党内制度要求确定。
5、严肃会议纪律。
坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论决定有关问题，坚决反对会上不讲、会后乱讲和随意扩大宣传范围等自由主义，共同维护党组集体领导，对违反纪律现象视情责任追究。
凡参加全县有关会议或视频会议的人员，要按时参加，不得出现迟到、早退等违反会议纪律的现象。
否则，视情扣发工资和责任追究。
二、学习制度1、每周五下午为集体学习日，全体干部职工参加，由纪检组长召集和主持，按照学习计划和实际情况确定学习内容。
2、学习内容要紧扣政治理论、安全生产业务知识和岗位专业知识，要建立专门的学习笔记本，撰写学习心得。
3、要创新学习方式、方法，结合工作实际，采取集中学习、个人自学、举办讲座、以案讲评、交流讨论相结合的方式。
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]47号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知（苏办发〔2011〕47号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《关于进一步加强公务员管理工作的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
关于进一步加强公务员管理工作的意见为深入实施《中华人民共和国公务员法》，全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，结合我省实际，现就进一步加强公务员管理工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下加强公务员管理的重要性和紧迫性1. 加强公务员管理是又好又快推进“两个率先”的迫切需要。
公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，是治国理政的主体，承担着管理国家公共事务和社会事务的重要职能。
当前，我省正处在全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键时期，进一步加强公务员管理，努力建设一支以人为本、执政为民的公务员队伍，对于全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”，具有重要意义。
近年来，我省公务员制度建设和队伍建设取得显著成绩，特别是公务员法实施以来，公务员管理工作日益走上科学化、规范化的轨道，面向基层公开遴选、推行竞争上岗、构建科学考录机制和考核评价指标体系、实施“5＋X”能力培训工程等方面的工作走在全国前列。
但面对新的形势，公务员法配套政策制度还不够健全，公务员能力素质还不能完全适应推进“两个率先”的要求，一些地方依法管理意识不够强、基础建设比较薄弱等。
上海市浦东新区人民政府办公室关于进一步加强浦东新区行政规范性文件管理的通知
上海市浦东新区人民政府办公室关于进一步加强浦东新区行政规范性文件管理的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2010.04.12•【字号】浦府办[2010]27号•【施行日期】2010.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市浦东新区人民政府办公室关于进一步加强浦东新区行政规范性文件管理的通知（浦府办〔2010〕27号）区政府各委、办、局，各开发区管委会，各街道办事处、镇政府，世博核心区配套工作指挥部、川沙新镇：新修订的《上海市行政规范性文件制定和备案规定》（2010年市政府令第26号，以下简称《规定》）将于2010年5月1日起实施。
为认真贯彻落实市政府《规定》精神，进一步加强浦东新区行政规范性文件制定及日常管理工作，提高规范性文件质量，现就有关事项通知如下：一、认真学习《规定》，强化规范性文件日常管理的意识新《规定》确立了一些新制度，对规范性文件的监管提出了更高的要求。
为了避免规范性文件只发不废，导致脱离实际的文件长期存在的情形，新《规定》确立了规范性文件有效期制度和清理评估制度。
新《规定》要求制定机关应当在规范性文件中明确规定有效期限，未明确有效期的，有效期为5年。
有效期届满，文件自动失效。
规范性文件在有效期届满后需要继续实施的，应当在有效期届满前6个月进行评估，并由制定机关重新发布。
这就要求各单位须进一步增强对规范性文件进行日常管理的意识，改变以往的只重视规范性文件起草、制定，忽视规范性文件发布后的动态管理的“只发不管”的现象。
新区将于近期组织相关单位进行培训。
各单位也应当组织相关人员加强对新《规定》的学习，并根据新《规定》的要求切实落实到位。
二、规范区政府规范性文件的报批材料报请区政府发布规范性文件时，起草部门应当填写《区政府规范性文件报批材料》（见附件1），向区政府办公室报送完整的书面材料。
报送材料不齐全的，可以不予收文。
贵阳市公安局政治部关于进一步规范市公安局警务辅助人员日常管理工作的通知
贵阳市公安局政治部关于进一步规范市公安局警务辅助人员日常管理工作的通知文章属性•【制定机关】贵阳市公安局•【公布日期】2018.01.29•【字号】•【施行日期】2018.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文贵阳市公安局政治部关于进一步规范市公安局警务辅助人员日常管理工作的通知市局各单位：根据国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》、省公安厅《贵州省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》文件精神及《贵阳市公安机关规范警务辅助人员管理实施细则（试行）》、《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》等有关规定，为进一步规范市公安局警务辅助人员（以下简称“辅警”）日常管理工作，现将有关事项通知如下：一、规范聘用、辞职手续1、各用人单位新增辅警的聘用手续，应包含封面、材料目录、新增辅警报告、信息登记表、户口本复印件、身份证复印件、毕业证书复印件、考察表、考察印证材料、体检报告（含尿吗啡检测报告）和工商银行卡复印件等（拟聘用为公益性岗位的另需要就业失业登记证），所有复印件材料需用人单位审核是否真实、有效后签字盖章。
新增辅警的考察范围为本人及两代之内直系血亲的工作单位（或前工作单位、学校等）、现居住地和户籍所在地的居委会、派出所。
材料准备齐全后交政治部审核。
2、辅警辞职应规范填写《贵阳市公安局警务辅助人员辞职审批表》一式两份，按审批程序签字盖章后交政治部审核。
3、辅警聘用、辞职手续的材料应及时报送，聘用时间以签订劳动合同时间为准，辞职时间以政治部审核批复时间为准。
4、辅警签订劳动合同前禁止各单位擅自通知本人到单位工作，辞职审核批准前应确保辅警仍在职在岗。
二、完善月考核制度各单位需对本单位辅警当月工作情况进行考核，本着实事求是、“公平、公开、公正”的原则，规范填写《贵阳市公安局XX单位20XX年X月警务辅助人员考核汇总表》。
具体要求：1、综合评定应根据本部门辅警的出勤情况、工作完成情况等方面进行考核评定，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”共四个等次。
上海市人民政府办公厅关于进一步加强制度建设完善工作运行机制的通知
上海市人民政府办公厅关于进一步加强制度建设完善工作运行机制的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2008.03.07•【字号】沪府办发[2008]7号•【施行日期】2008.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府办公厅关于进一步加强制度建设完善工作运行机制的通知（沪府办发〔2008〕7号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：近年来，市政府按照“建设服务政府、责任政府和法治政府”的目标，先后制订或修订了《关于加强市政府自身建设的若干规定》、《市政府工作规则》、《市政府常务会议制度》等一系列规章制度，对确保市政府日常工作高效有序运行，确保市政府重大决策的科学性、准确性和可行性，促进市政府各项工作的顺利推进发挥了重要作用。
新一届市政府成立后，市政府常务会议专门听取了市政府工作制度和日常工作运行情况，充分肯定了这些行之有效的做法，要求进一步加强政府系统规范化、制度化建设。
根据市政府领导的意见，现就进一步加强制度建设、完善工作运行机制作如下通知：一、严格执行公文处理规范和程序各区县、各部门要严格执行《国家行政机关公文处理办法》和《上海市行政机关规范性文件制定程序规定》等。
作为一级组织正式向上级组织请示事项、报告工作，必须按照隶属关系和职权范围行文，一般不得越级行文或多头主报；所涉事项超出本机关职责范围的，应会同有关机关联合报文。
请示性公文应由部门主要领导签发，并按“一文一事”的原则上报，不得以“专报”代替“请示”；如领导同志要求以“专报”形式反馈意见，应按“专人专报”的原则报送，不得同时报送几位领导同志。
二、加强前期协调，提高公文办理效率各区县、各部门要注重公文办理效率，不断提高工作效能。
对上报请示中内容涉及其它部门的，牵头部门要主动征求意见，事先与相关部门充分协商，如有不同意见应如实反映。
对按规定明确由主管部门审批或需要主管部门先行审核的事项，应直接向主管部门行文，不要通过市政府层层周转。
国企办公室管理制度通知
国企办公室管理制度通知为了进一步规范国有企业办公室管理，提高办公效率，保障企业正常运转，根据国有企业相关规定和实际情况，制定了以下办公室管理制度，现通知如下：一、办公室管理目标1. 提高工作效率，保障正常办公秩序；2. 严肃办公纪律，维护办公室安全、清洁、整洁；3. 加强信息管理，确保信息安全和保密；4. 严格执行办公室管理制度，提高企业形象和员工责任感。
二、办公室基本管理规定1. 办公时间：员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得擅自迟到早退，如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 办公用品管理：各部门应根据实际需要进行办公用品的采购和管理，保持办公用品的规范使用，防止浪费。
3. 办公设备管理：各部门应对办公设备进行定期检查和维护，确保设备正常运转，如有损坏或故障应及时报修或更换。
4. 文件管理：各部门应建立健全文件管理制度，对文件进行分类、编号、归档和保存，确保文件的安全和保密。
5. 会议管理：各部门应合理安排会议时间和地点，提前准备会议资料，确保会议秩序和效率。
6. 办公室环境管理：各部门应加强办公室环境的清洁和整洁，保持办公室的良好形象。
7. 办公安全管理：各部门应制定并执行办公室安全管理制度，做好消防安全、应急疏散等工作，确保员工的身体健康和生命安全。
8. 信息安全管理：各部门应建立健全信息管理制度，加强对信息的保护和管理，严禁泄露、篡改、外传公司内部信息。
三、办公室管理责任1. 部门负责人应严格执行办公室管理制度，加强对部门内部的管理和监督。
2. 员工应严格遵守公司的办公室管理规定，不得违反制度，否则将受到相应的处罚。
3. 公司监察部门负责对各部门的办公室管理情况进行检查和监督，发现问题应及时处理并提出改进建议。
四、办公室管理制度的执行1. 本办公室管理制度由公司总经理办公室负责执行并定期进行修订。
2. 各部门负责人应认真执行本制度，并对员工进行必要的教育和培训，确保员工了解并遵守本制度。
中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知-
中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知各科室：为进一步加强部机关日常管理，提升工作效率，规范工作秩序，经部务会研究审定，对部机关各项工作制度进行了进一步修改完善。
现将《统战部机关工作制度》下发各科室，望遵照执行。
附：《统战部机关工作制度》中共银川市委统战部2013年5月24日统战部机关工作制度学习制度一、机关干部职工要切实树立终身学习的意识，充分认识加强学习的紧迫性和重要性，努力增强学习的积极性和主动性，不断提高个人政治素质和业务素质，增强做好新时期统一战线工作、服务统战成员的本领。
二、学习采取集体学习和个人自学相结合的方法，以个人自学为主。
集体学习每周安排二次，星期一、二下午16：00-17：00为固定集体学习时间，由部领导组织。
同时建立集体学习考勤制度。
个人自学根据个人情况自行安排。
三、部机关根据上级有关要求，结合工作实际，制定集体学习计划，坚持按照计划抓好学习。
个人也要结合各自实际情况，制定学习计划，加强政治理论和业务知识学习。
四、进一步改进学习方法，以灵活多样的形式，增强学习的针对性。
集中学习要有主题、有重点，结合个人工作实际，以辅导讲座、讨论交流方式进行，鼓励相互之间形成比学习、重研究的良好风气。
五、坚持每季度组织一次集中学习研讨交流活动，全体人员都要精心准备学习心得体会，争取人人发言。
六、鼓励机关干部职工积极撰写和发表文章，对在公开发行的报刊上发表的文章，按照信息管理办法的有关规定给予奖励。
七、在部机关开展读书活动，部机关每年可根据需要集体购书让机关干部职工阅读，同时可为干部职工提供阅读参考书目，鼓励个人自购阅读。
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关于进一步加强机关日常管理的通知
为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：
一、劳动管理
责任部门：人力资源部
1、考勤管理：
公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下：
夏季：上午—，下午—
冬季：上午—，下午—
机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。
每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。
处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。
2、请销假管理
（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可
休假；
（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；
（3）所在部门、单位需将批准后的病情证明书、事假申请单原件交人力资源部备案；
（4）未经批准擅自休假按旷工处理。
（5）在上班时间内，严禁无故外出，需出公司办理业务时，按照一级对一级负责的原则，办事员向部门主任请假，主任向主管领导请假，副总向总经理请假，总经理向董事长请假，董事长外出应向监事会说明情况。
（6）员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗聊天、干私活，如发现一次，罚款20元。
（7）中午除必要的公务接待外，严禁饮酒，每发现一次与工作无关的饮酒，罚款50元。
（8）周末、节假日值班按照以上规定执行。
二、微机和网络管理
责任部门：人力资源部
1、各部门如因公司业务需要开通大网，须向公司董事长提交书面申请，经审核签字批准后方可开通。
2、开通网络的用户可全天使用大网，但禁止在计算机上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。
包括：禁止浏览股票、交易等财经网站；禁止浏览色情、反动的网页；禁止浏览小说、游戏、影视等
网站；禁止浏览与工作无关的各种娱乐网站；禁止下载未知网页的信息、未知浏览器插件；不要随便打开不明来历的邮件及附件，以免网上病毒入侵。
3、对于牵涉到网络安全、数据安全的重要信息、密码、资料、文档等必须妥善存放。
外来工作人员的确需要翻阅文档、资料或者查询相关数据的应由机房相关负责人代为查阅，并只能向其提供与其当前工作内容相关的数据或资料。
4、重要资料、文档、数据应采取对应的技术手段进行加密、存储和备份。
对于加密数据应保证其可还原性，防止遗失重要数据。
5、对泄露公司重要机密资料给公司造成损失的，要严格按照责任追究制度执行。
6、公司办公室负责每周将各微机的网络使用情况交人力资源部，由人力资源部进行汇总审核并对违反微机使用规定的人员作出相关处理。
处罚措施：违反上述规定者，一经发现，对责任人罚款100元，并责令写出书面检查。
三、学习管理
责任部门：公司办公室
1、机关人员应按时参加公司组织的集中学习，不得出现迟到、早退现象。
2、若因事不能参加学习的，应提前向公司分管领导书面请假，分管领导签字同意后上报公司办公室。
对无故不参加学习的，一次罚
款50元。
3、各部门除参加机关组织的集中学习外，应组织本部门人员学习相关业务知识。
四、环境卫生管理
责任部门：公司办公室、后勤管理中心
1、办公室内部卫生，由各部室自行负责。
各部室要认真做好办公室的卫生工作，上班前及时清理，做到窗明、桌净、地净、用具摆放整齐有序，并始终保持清洁状态。
公司组织不定期检查评比，对办公室卫生差的部门负责人罚款50元。
2、保持办公楼内环境整洁卫生，做到不乱倒、乱丢、乱堆垃圾等其他杂物，不随地吐痰，一经发现，对当事人罚款50元。
3、办公楼内严禁吸烟，一经发现，对当事人罚款50元。
4、机关值班室卫生由当天值班人员进行卫生清理，要在公司上班前整理清扫完毕。
对不清理的人员一次罚款50元。
5、厂区内的环境卫生，由各部门负责人按照机关通知要求组织本部门全体人员进行清理。
对在规定时间内不能保质保量完成劳动任务的并无正当理由的，对部门负责人罚款50-200元。
6、停车场所的私家车辆要停放有序，不得私自乱停乱放，一经发现，对当事人罚款50元。
五、机关人员工作管理
责任部门：人力资源部、公司办公室
1、机关人员实行工作日志汇报制度。
2、机关人员每天的工作要以日志的形式进行记录。
3、每周五下午4:00前将工作日志上交本部门负责人进行签字确认，部门负责人将本部门的工作日志汇总后上报人力资源部。
4、机关部室主任、副主任继续实行干部工作周汇报制度，每周五4:00前上报公司办公室。
5、工作日志将作为岗位评价的重要依据，如有不上交工作日志的，按零工作量处理。
六、机关人员言行、仪表
责任部门：公司办公室
1、工作言行：
（1）工作中，礼貌接听电话和热情接待办事人员和来宾。
要使用文明礼貌用语。
（2）工作时间不得在电话中聊天。
（3）参加会议、商谈业务时要将手机调整到振动或静音状态。
2、着装仪表
（1）机关工作人员在工作时间和工作场合，应保持衣着朴素大方、仪表庄重得体。
（2）不准穿着背心、超短裙、吊带衫、拖鞋，不准染彩发、浓妆艳抹，不准佩戴与工作环境、工作性质不相协调的饰物，男士不准剃光头、留长发、不准蓄须等。
3、对违反上述规定的，一经发现，对当事人罚款50元。
七、节能管理
责任部门：技术质量管理部
1、按照创建节约型机关的要求，节约用电、用水，做到人走灯灭，杜绝白日灯、长明灯、长流水；空调温度设置，要合理有效，禁开无人空调。
2、合理调节电脑使用时间，不用时尽量设置在节能或关闭状态，禁开通宵无人电脑。
3、要节约办公用品，充分利用网上办文，努力做到无纸化办公，提倡双面用纸和修废利旧，爱护公物，延长办公用品使用寿命。
4、对违反上述规定的，一经发现，对当事人罚款50元。
八、有关要求
1、机关全体成员要按照通知要求认真执行，抓好落实。
3、以上内容纳入到机关季度先进班组与季度先进员工评比考核中，评比结果与部门负责人年终绩效考核挂钩。