就业心理的准备与调试(说课)

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就业能力准备与心理调适-课件

就业能力准备与心理调适-课件
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1、职业能力 1.1、创新能力
• 创新能力就是创造主体在创造活动中表现出来并发展 起来的各种能力的总和。 主要是指产生新思想、新方法、新结果的创造性技能。
1816年,法国 医生雷奈克发明
听诊器
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创新思维能力测试
下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则 回答“否”,拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得 多。 3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。 5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些 建议。 8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。
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1.2 学习适应能力 • 人的核心竞争力来源于创新能力,创新
能力来自于不断的学习。 • “用学习创造利润”
华人首富李嘉诚 的成功之道
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1.3、专业技术能力
• 专业技术能力,从事某一职业岗位必备 的专业知识和技能。是员工从事某一特 定社会职业和胜任做好某一项工作必须 具备的能力和本领。
一技在手,就业不愁; 二技在手,制服不愁; 三技在手,走遍全球。
3、会做事的方法
• 5、抓住关键
牛鼻子工程
• 6、用心专注
集中兵力、各个击破
• 7、注重细节
业务知识、及时完成、坚持不懈、避免闲聊、收妥资 料、耐心做事、不可议论上司、不可言而无信
• 8、勇于创新
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三、培养职业情商

就业心理准备与心理调适课件 (一)

就业心理准备与心理调适课件 (一)

就业心理准备与心理调适课件 (一)随着社会的发展,大学生就业面临的竞争与压力越来越大。

为应对这种情况,大学生需要进行就业心理准备和心理调适。

就业心理准备与心理调适课件可以帮助大学生适应并应对就业中的各种情况。

本文将从以下三个方面详细介绍就业心理准备与心理调适课件的重要性以及作用。

一、为什么需要就业心理准备与心理调适课件1.转变就业观念。

因为高校的教育体制存在一定程度的脱节,大学生成长环境与就业环境的巨大反差,使得大学生往往无法对自己的就业前景有清晰的认识,就业观念失衡。

就业心理准备与心理调适课程可以帮助学生调整对就业的观念,提高自己的就业竞争力。

2.减少就业焦虑。

在大学阶段,学生们主要关注的是如何提高自己的学业水平,在明朗的学习任务面前,心情相对烦闷。

由于压力和焦虑观念逐渐增长,一些学生会对就业丧失信心,导致后续就业方面的困扰。

通过就业心理准备与心理调适课件,学生们可以学会减少就业相关的焦虑和压力,让自己更加专注于就业任务。

3.提高就业能力。

很多大学生有一些应对职场问题的区别,例如沟通技巧、人际关系处理等.而在期待的公司中,甚至是面试官的态度、应对技巧也都是不同的。

因此,大学生在就业前要进行情况分析和全方位的实践操作, 以适应就业大环境。

就业心理准备与心理调适课件专门设计了相应的培训课程,为学生提供完整的职业技能和知识,并充分提供练习机会,帮助学生提高就业能力。

二、就业心理准备与心理调适课件的作用1.建立正确的就业心态。

通过就业心理准备与心理调适课件,学生们可以了解就业市场现状并建立正确的就业心态,以适应不同的工作环境,及时调整自己的状态,便于自我发展和职业发展。

2.提高个人竞争力。

学生通过课程学习,熟悉了就业市场和职业技能。

掌握了一些职业技巧和沟通技巧等,帮助他们提高了个人竞争力和进领取优势,并且通过一定的培训可以根据自己的实际情况定制就业计划, 让自己在开展校园招聘时更具竞争力。

三、如何有效使用就业心理准备与心理调适课件1.认真听讲。

第四讲 就业心理准备与调试

第四讲 就业心理准备与调试

2020/7/26
《大学生就业指导教育》第四章 就业心理准备与心理调适
7
大学生就业指导教育
二、影响大学毕业生就业心理素质的因素
• 1.来自社会的因素 • 2.来自家庭的因素 • 3.来自于本人的因素
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《大学生就业指导教育》第四章 就业心理准备与心理调适
8
三、就业前的心理准备(影响就业的因素)大学生就业指导教育
以致给自己笼罩上心理阴影。
不懂人际交往
– 不会察言观色,不懂得照顾别人的感受。
2020/7/26
《大学生就业指导教育》第四章 就业心理准备与心理调适
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自卑心理
大学生就业指导教育
自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向,表现为缺乏自信,缺 乏勇气,总认为自己不如别人,不敢竞争。
自负心理
自我评价过高的心理倾向 ----在选择企业时,“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍 是
毕业生的首选目标。
攀比心理
有些大学生在选择就业单位时,就持有一种攀比的心理。他们往往以自己身 边同学寻找的就业单位做比较来定位自己的择业标准,而忽视自我特点。
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《大学生就业指导教育》第四章 就业心理准备与心理调适
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(二)常见的心理误区
大学生就业指导教育
√双向选择就是自由选择 ---就业制度的改革是要和劳动人事制度、招
生制度和户籍制度的改革配套进行的,要经过一 个历史过程。 √大多数人钟情的一定是好工作 √要去就去沿海或大城市 √“宁要大城市一张床,不要边远地区一套房”
人才的划分出现了新的标准:
博士生为专业性人才 硕士生为应用性人才
本科生为通用性人才

就业心理准备与调试

就业心理准备与调试
就业心理准备与调试
一、大学生择业中的矛盾心理
有远大理想
不能正视现实
注重实现人生价值
缺乏艰苦创业的准备
较强的自我观念
缺乏把握自我的能力
渴望竞争缺乏竞争的勇气二、矛盾心理产生的原因
个人世界
职业兴趣 职业能力 性格 价值观
外部需求
职业岗位 薪酬 职业环境 ……
三、毕业生常见就业心理障碍
1.迷惘心理
4.心理测验法
四、缓解心理压力的方法
5.专家咨询法
五、大学生就业心理准备
1.了解用人心理
求“专” 专业对口
求“通” 复合型通才
求“诚” 坦诚相待
求“全” 一专多能
求“变” 应变能力强
五、大学生就业心理准备
2.莫忘“心理充电” 3.要有动态心理定位
谢谢大家!
9.急功近利的心理
三、毕业生常见就业心理障碍
10.患得患失的心理
三、毕业生常见就业心理障碍
11.固执狭隘的心理
三、毕业生常见就业心理障碍
12.怀才不遇的心理
四、缓解心理压力的方法
1.自我反省法
四、缓解心理压力的方法
2.松弛练习法
四、缓解心理压力的方法
3.自转化法
四、缓解心理压力的方法
三、毕业生常见就业心理障碍
2.焦虑心理
三、毕业生常见就业心理障碍
3.依赖心理
三、毕业生常见就业心理障碍
4.自傲心理
三、毕业生常见就业心理障碍
5.自卑心理
三、毕业生常见就业心理障碍
6.挫折心理
三、毕业生常见就业心理障碍
7.攀比心理
三、毕业生常见就业心理障碍
8.从众心理
三、毕业生常见就业心理障碍

就业指导建议课:就业心理调试

就业指导建议课:就业心理调试
制定明确的职业规划和目标,为未来的职业发展做好准备。
详细描述
职业规划和目标设定是实现职业发展的重要步骤,要制定明 确的职业规划和目标,为未来的职业发展做好准备,不断追 求自我实现和成长。
04
就业心理支持资源
心理咨询与辅导
心理咨询
提供专业的心理咨询服务,帮助求职 者解决就业过程中的心理困扰和压力 。
THANKS
谢谢您的观看
通过自我评估和反思,了解自己的兴趣、 优势和价值观,明确职业发展方向,为求 职做好准备。
总结词
详细描述
了解自己的职业倾向和性格特点,选择适 合自己的职业领域。
通过职业倾向测试和性格特点分析,了解 自己的职业倾向和性格特点,选择适合自 己的职业领域,提高求职成功率。
积极心态的培养
总结词
保持乐观、自信的心态,克服消极情绪和 自我怀疑。
学习资源
整理并提供各类学习资源,如教程、视频、文章等,帮助求职者学习与成长。
社区与团体支持
要点一
社区交流
建立求职者社区,提供交流平台,分享经验、互相鼓励支 持。
要点二
团体活动
组织各类团体活动,如线下交流会、行业沙龙等,拓宽人 脉、增加机会。
05
成功案例分享
克服困难,成功就业的案例
案例一
小王,一名应届毕业生,在求职过程中屡屡碰壁,但通过调整心态,积极准备,最终获 得了一份理想的工作。
总结词
多参加招聘会和面试,积累经验,提 升求职能力。
详细描述
求职技巧是成功求职的重要因素之一 ,要掌握有效的求职技巧和方法,如 简历撰写、面试技巧、自我推销等, 提高求职效率和成功率。
详细描述
通过多参加招聘会和面试,积累经验 ,提升求职能力,不断改进和完善自 己,提高竞争力。

2024年第六周定稿大学生就业心理准备以及调适)

2024年第六周定稿大学生就业心理准备以及调适)
宏观调控的滞后性和人才需 求迫切性的矛盾。
转变就业观念
如果你想种植几天,就种花; 如果你只想种植几年,就种树; 如果你想流传千秋万世,就种植观念!
观念一 我为什么工作
三个瓦工,在炎炎烈日下同样辛苦地建造一堵墙,一个路 过的行人问他们:“你们在干什么?”
“我在砌墙。”第一个瓦工答到。 “我在挣钱,一小时五块钱。”第二个瓦工答到。 第三个瓦工仰望着天空,以富有幻想的表情凝视着远方, 答到:“我正在修建一座大教堂,建造一座对本地区产生巨 大精神影响的、能够与世长存的教堂。” 多年以后,起先的两个瓦工庸庸㝽碌碌,无甚做为,还 在砌墙,而第三个瓦工则成了一位享誉世界的建筑工程师。
一年以后,小王被调到经理办公室当秘书,小王挺吃 惊,论资排辈也轮不上他呀。经理揭开了谜底,说:“我 就喜欢不怕吃亏的人。你和一些人不一样,能够顶住压力 做别人不愿做的事,说明你有奉献精神,也有胆量,企业 的发展需要你这样的人。”
观念五 学习的脚步不能停
在广袤的非洲大草原上,每当羚羊醒来的时候, 进入它脑海的第一个念头就是我要向着太阳升起 的地方奔跑,一定要比跑得最快的狮子还要快, 不然我就会被吃掉。与此同时,狮子也从睡梦中 醒来,它的第一个想法也是我要向着太阳升起的 地方奔跑,一定要比跑得最慢的羚羊还要快,不 然我就会被饿死。所以就有这么一个景象:当东 方刚露出鱼肚白的时候,羚羊和狮子都张开它们 矫健的腿向着太阳升起的地方跑去!
观念四 比别人多做一点
小王刚从学校毕业,分到某企业办公室。起初,大家 都挺“照顾”他,小王也觉得初来乍到应多干一些事,擦 桌子、扫地、跑腿都干。时间一长,他发现就只有自己一 个人干这些事,觉得挺亏的,但后来一想,这些事总得有 人干吧,如果都不干岂不引发更多的内部战争,吃亏就吃 亏吧,反正也用汪着费多大的劲儿。

就业心理指导与调适-大学生就业心理准备及心理调适

就业心理指导与调适-大学生就业心理准备及心理调适

一家大型企业,凭借自己的实力和努力,获得了丰厚的薪资待遇和职业
发展机会。
失败就业案例分析
失败就业案例一
小赵,大学期间没有认真学习专业知识,也没有参加过任 何实习或社团活动,毕业后很难找到合适的工作。
失败就业案例二
小钱,大学期间虽然参加了许多社团活动和实习,但对自 己的职业规划和发展方向不明确,毕业后盲目地选择工作, 导致职业发展受阻。
自我认知不足
部分大学生对自己的兴趣、 能力和职业发展方向缺乏清 晰的认识,导致在求职过程 中迷茫、不知所措。
家庭教育影响
部分家庭对孩子的期望过高 或过于保护,导致孩子在求 职过程中缺乏独立面对困难 的勇气和能力。
Hale Waihona Puke 社会因素影响社会对大学生的评价和认知 也会对其就业心理产生影响, 如学历歧视、性别歧视等。
价值的统一。
THANKS
感谢观看
促进个人职业发展
正确的心理准备和调适能够帮助大学 生在职场中快速适应,充分发挥自身 优势,实现个人职业的可持续发展。
02
大学生就业心理现状
大学生就业心理问题分析
01
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03
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焦虑心理
面对就业压力,许多大学生感 到焦虑,担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
部分大学生在求职过程中,由 于缺乏自信,容易产生自卑心 理,影响其展现自身能力。
心理调适
面对就业压力和挫折,大学生需 要进行心理调适,掌握有效的应 对策略,保持乐观、自信的心态 ,以应对职场的挑战。
目的与意义
提高大学生就业竞争力
维护社会稳定
通过就业心理准备和心理调适,大学 生能够更好地适应市场需求,提高自 身综合素质,增强就业竞争力。

大学生就业心理调适教案

大学生就业心理调适教案

课时:2课时教学目标:1. 让学生了解就业形势和就业压力,认识到心理调适的重要性。

2. 培养学生积极应对就业压力的心态,提高就业竞争力。

3. 指导学生掌握心理调适的方法,提高心理素质。

教学重点:1. 让学生认识到心理调适对就业的重要性。

2. 培养学生积极应对就业压力的心态。

3. 指导学生掌握心理调适的方法。

教学难点:1. 让学生理解心理调适的概念和意义。

2. 指导学生掌握有效的心理调适方法。

教学过程:第一课时:一、导入1. 教师简要介绍当前就业形势和大学生就业压力。

2. 提问:为什么大学生就业压力这么大?二、讲授新课1. 讲解心理调适的概念和意义。

- 心理调适是指个体在面对压力、挫折和困境时,通过心理调节、情绪管理和行为调整,使自己的心理状态恢复平衡的过程。

- 心理调适对大学生就业的重要性:有利于提高就业竞争力,降低求职过程中的心理压力,提高心理素质。

2. 分析大学生就业心理压力的来源。

- 家庭期望:家长对子女的期望过高,导致学生心理压力增大。

- 社会竞争:就业市场竞争激烈,使大学生产生焦虑、恐慌等心理。

- 个人因素:性格、能力、人际关系等个人因素也会对就业心理产生影响。

3. 介绍心理调适的方法。

- 正确认识自我:了解自己的优势和劣势,树立自信。

- 调整心态:保持乐观、积极的心态,面对压力。

- 改善人际关系:学会与人沟通,提高人际交往能力。

- 学会放松:通过运动、听音乐、旅游等方式缓解压力。

三、课堂练习1. 学生分享自己在就业过程中遇到的心理压力和应对方法。

2. 教师针对学生的问题进行解答和指导。

第二课时:一、复习导入1. 复习上节课所学内容,提问:心理调适对大学生就业有什么作用?2. 学生回答,教师总结。

二、讲授新课1. 案例分析:分析一些成功就业的案例,让学生了解心理调适在求职过程中的重要作用。

2. 指导学生如何运用心理调适方法应对求职过程中的压力。

- 提前做好心理准备:了解就业形势,明确自己的职业目标。

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就业心理的准备与调试(说课)尊敬的各位领导、老师。

大家下午好!我是教育科学学院2010级辅导员龚伟。

今天很荣幸能够站在这里与大家一起学习和探讨《大学生职业发展与就业指导》这门课。

今天我说课的题目是《就业心理的准备与调试》。

对于本节课,我将以教什么,怎样教,为什么这样教为思路,从教材分析,学情分析、教学目标分析、教学重难点分析、教法和学法分析、教学过程分析以及板书设计分析等7个方面加以说明。

一、教材分析该课程所选用的教材为省高等学校“十一五”省级规划教材,由工业大学出版,程艺厅长主编的《大学生职业发展与就业指导》。

该教材时代性和理论性强;针对性和指导性强;可读性和互动性强,尤其是教材版块设置新颖,理论与实践联系紧密,并以大量案例作为依托,结合社会现实进行专家讲解,容系统科学,为大学生全方位的掌握相关知识奠定了坚实的基础。

结合课程教材,具体到本节课的教材容。

该节课教材容系统全面,从最初的“想想看”到中间的“案例分析”、“聚焦透视”、“专家见解”,再到最后的“课堂练习”和“延伸阅读”,形成了一个完整的教学链条。

1.“想想看”是本节课教材容的开篇。

以这样的发问式教学开始能够有助于培养学生自主思考的意识,提升其学习主动性。

而且问题本身也是学生最为感兴趣的话题或者是学生一直困惑的容,因此更容易培养学生积极探寻答案的意识,有助于课程的顺利教学。

2.“案例教学”是教材容的点睛之处。

以发生在学生身边的具体案例给大家进行讲解能最大限度的吸引学生的注意力,并能和学生形成共鸣。

相对于理论知识来说,鲜活的事件本身,学生也更愿意接受,而且通过案例让学生挖掘其中隐含的理论知识,并加以深化,融入到自身的知识体系中去,对于学生综合分析能力的提高也是具有重大意义的。

3.“聚焦透视”是教材容的“社会综合环节”。

之所以叫这个名字,是因为它是将案例中所反映的问题拉入到社会现实当中,并将其综合化,找到社会中该类问题的共性特征,这对于学生全面了解此类现象,进一步分析该类现象产生的原因以及解决的办法提供了坚实保障。

4.“专家见解”是教材容的精髓。

该环节的容是从专门从事就业指导的教师与专家角度出发的,他们帮助大学生解答心中的困惑,以最权威的理论知识引导大学生形成正确的就业心理并进行科学的心理调适。

5.“课堂练习”是教材容的总结与巩固环节。

以社会上普遍存在的典型案例和自己的亲身经历为出发点提出问题,更有利于学生熟悉掌握本课的知识点并学以致用。

6.“延伸阅读”是提升学生知识面的具体环节。

对于当前大学生来说,该学科专业知识的学习必须与相关知识的辅助教学相结合。

只有这样才能更好的掌握就业技巧,更大限度的增强就业竞争力。

二、学情分析1.从心理特征角度出发:大三阶段的学生逻辑思维已经逐渐从经验型转向理论型,观察能力,想象能力以及分析能力也随之迅速发展。

但同时,这一阶段的学生学习注意力易分散,学习主动性不强,并不完全具备科学合理的学习方法,因此在教学中应抓住这些特点,一方面运用直观生动的形象,引发学生的兴趣,使他们的注意力始终集中在课堂上;另一方面,要创造条件和机会,让学生发表见解,发挥学生学习的主动性。

2.从认知状况角度出发:学生在此章之前已经学习了相关基本知识,包括职业生涯规划的具体步骤,就业的基本容以及笔试、面试的方法与技巧,这为顺利完成本节课的教学任务打下了基础,但由于抽象程度较高,理论知识较多,对于相关知识点的学习还缺乏系统理解,学生可能会产生一定的困难,所以教学中应予以简单明白,深入浅出的分析。

三、教学目标分析1.基础知识目标:基础知识是学好一门课的起点,多以概念式和理论性的知识点为主,本节课的基础知识是基本了解大学生常见的就业心理,了解避免求职心理误区的方法。

之所以将其定位基础知识目标是因为该节课的主脉络即为就业心理的准备与调试,因此基础知识必然从该角度出发,要告知学生就业心理的主要表现形式,解决心理误区的方法,只有这样课程的知识点才能连贯讲解。

2.能力训练目标:能力训练是学好一门课的精髓,往往隐含于课程教学当中,本节课的能力目标在于引导学生通过各种方法、手段来剖析就业形势,掌握自身的就业心理,并学会科学合理的进行心理调适,避免心理误区。

再而言之,通过该课的学习,提高学生发现问题、解决问题的能力;提升学生进行综合判断、逻辑思维的能力。

该目标的确立紧紧依托于基础知识目标,目的在于将基础知识点融汇贯通运用于社会现实当中,并有效组织学生的就业行为。

3.情感价值目标:情感价值目标属于意识畴,它不具备显性功能,而是在长时间的教育教学过程中逐渐培养出来的。

本节课的这一目标主要在于培养学生正确的就业心理,养成良好的就业习惯,为形成科学合理的就业观打下基础。

因为归根到底,本节课实践重于理论,心理意识的培养终重于知识灌输,我们有责任和义务完成这一目标。

四、教学重难点分析1.教学重点:本节课的教学重点是大学生就业心理的主要表现形式以及调试就业心理的具体方法。

具体将这两个容作为重点是因为目前大学生在就业心理上很难综合性把握,即不能将纷繁复杂的各种心理特点归类整理并上升到理论高度,因此有必要进行讲解。

同时,在了解存在的具体形式之后,需要大学生进一步掌握调试心理的方法,只有这样才能将理论运用于实际生活,从而为有效解决心理问题提供条件。

2.教学难点:本节课的教学难点是让大学生形成这样一种意识,即能够自觉发现自身存在的就业心理误区,并加以解决。

相对于教学重点的容,意识的培养往往很难在短时间形成,这需要长时间的教学引导,并不是在一两节课上就可以实现的,因此这成为本课教学的难点。

五、教法和学法分析1.教法:(1)情景教学法:通过创设生动的场景(视频、图片、教室布置),让学生们有一定的直观感受。

(2)问题讨论、探究法:在教学中适时提出问题,可以引导学生积极讨论,激发学生的探究欲,使学生有效抓住章节的重难点。

(3)案例教学法:通过将案例以多媒体与讲授结合的方法呈现给学生,可以引导学生积极思考并参与到课堂讨论中来,抓住问题核心并有效解决问题。

(4)讲授法:利用板书和课件,以教师的讲述为连接帮助学生可以帮助学生进一步进行归纳整理。

2.学法:(1)观察理解:从视频、图片出发,让学生在对其进行观察的过程中,逐渐学会分析理解,而不至于听教师的“一言堂”。

(2)自主思考讨论,从问题出发,让学生学会独立思考,这有利于提升学生的自主学习能力,帮助学生更好更快的独立思考,为走入职场打下坚实的基础。

(3)角色扮演,从活动设计出发,可以让学生尽早亲身体会就业时可能存在的心理,当自己的心理变化与课本所说的情况相符合时必将引起学生的共鸣,从而使得课程教学更具有针对性,能够吸引学生的注意力,提升学习积极性。

六、教学过程分析课程的教学是一门课的核心。

从导入到正课再到总结,这是一个完整的教学链。

想上好一节课务必要按照这样一个流程来开展。

1.本节课的导入我采用的是视频教学、图片展示和问题探讨。

我将会在正式上课之前给学生们播放一段视频,视频是有关大学毕业生在正确心理和心理误区下求职出现的不同状况。

之所以放这一段视频,是因为单独的播放一个方面不具有对比性,只有在两种截然相反的状况同时出现在学生面前时,他们才懂得去对比,了解什么是对的,什么是错的。

紧接着我会利用ppt展示一图片,即近年来因大学生心理误区而导致求职失败的数据图,这图片的出现将会给学生以更加直观的冲击力。

让学生第一时间产生惊醒。

再来,我会抛出问题:“你是否已经了解各种心理误区,如果出现在你的身上你会怎么解决,你会如何避免?”这两个问题是在播放了视频和图片后提出的,目的就是让学生将心中的疑惑外化为现实问题,引导学生带着问题进入本课的教学。

只有在学生有疑问,而且通过教学可以帮助其解答心中疑惑的时候,他们才会更好的投入到学习中去,学习效率才会提高。

2.在学生进入学习状态之后我们进入正课教学。

本课的正课教学我准备从三个框题展开讲解。

分别是大学毕业生常见的心理误区有哪些;为什么会出现这些心理误区;如何避免这些心理误区并做好调试。

之所以这么设置是因为这是一个完整的思考过程,从是什么,为什么再到怎么办,帮助学生理清思路,正确学习。

(1)导入结束后进入第一框题,“大学毕业生常见的心理误区有哪些”。

对于这一框题我打算采用案例教学和问题探讨以及讲授相结合的方法。

首先用ppt 展示课本上的案例,这一则案例很好的诠释了盲目攀比下求职遇到的问题,我会选择让一位同学站起来将这一则案例读一下,因为这样会吸引学生的注意力,同时在视觉和听觉的共同作用下,案例理解起来也更容易。

在案例展示完毕之后,我会给学生们两分钟的思考时间,并提问“导致该同学失败心理误区是什么,我们的大学生还存在哪些心理误区?”利用问题探讨,让学生带着问题去思考,可以最大限度的让学生集中注意力,起到事半功倍的效果。

待学生思考完毕之后我会请两位同学就刚才的问题进行回答,一方面是给与学生回答问题的机会,锻炼他们的口语表达能力和克服紧情绪的能力,另外一方面也是让更多的同学可以与他们一起思考,查缺补漏。

这个环节大概持续五分钟左右,之后我会开始进行总结,首先对于学生们的回答表示满意,这是在鼓励学生,因为赞许的力量往往能提高学生的学习积极性,但同时我也要提出他们在回答问题中存在的不足,这是为了提醒学生们想问题要全面,要客观,也是在告诉他们求职就业、步入社会的道理。

接下来我会进入讲授环节,首先将目前常见的心理误区利用ppt展示在学生面前,让学生们与刚才回答思考的结果进行对比,查缺补漏。

课本为大家一共提供了八种心理误区,基本上已经囊括了我们常见的心理误区,但是我认为这些误区之间可以进行归纳汇总,例如“白玉有瑕,过于自卑”、“夜郎自大,自负自满”就属于同一类型,只是属于不同极端。

所以在ppt展示时我会进行一些分类汇总,一方面将零散的知识点整合好让学生更清晰的理解,另一方面也引导学生学会自我整理,自我归纳,提升逻辑思考能力。

在展示完这一部分材料之后,我会逐一为大家讲解各种心理误区,并援引一些案例,期间我会提出一些问题让同学们回答,案例能够吸引学生的注意力,问题能引发学生的思考,只有这样学生们才能够专心致志的上课。

(2)所有的心理误区分类汇总讲解完毕之后,我会提出问题“到底是什么原因导致这些问题的产生?”带着这样的问题我们进入第二框题“为什么会出现这些心理误区,引发它们的因素有哪些?”这一框题是课本上没有的,之所以增加这一框题是为了使学生的思考系统完整,而且只有在发现问题的同时我们才能有针对性的提出对策。

根据我的理解,对于原因这一块,主要可以从两个方面展开,即“客观因素”、“主观因素”,这也是在提醒学生分析问题时要全面,既要看到主观也要看到客观。

客观因素方面,包括三个方面“家庭”、“学校”和“社会”。

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