就业信息的采集方法
大学生就业信息收集
【解析】
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许多毕业生在求职初期总要走一些弯路，主 要原因就在于开始时收集信息的目标不明确，收 集信息的方法不对头。本案例中阿阳的想法和做 法在毕业生中是比较多见的。比如在各种招聘会 上，总可以见到一些毕业生手捧一大摞个人材料， 像散发传单似的见用人单位就塞。他们认为，只 要把网撒出去，总能捕上几条“鱼”来，运气好 的话说不定就能捕上一条“大鱼”。但结果却往 往是“大鱼”没撞上，对“小鱼”又实在没兴趣。 钱花了，时间和精力也白费了，一切还得从头开 始。而且更糟糕的是大量时间和精力换回来的是 不断加重的压力和沮丧，搞坏了毕业生的心态。
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大约过了一个多星期，陆续有十几封地址不详或查无此人的信件退回， 他表现得满不在乎，坚信好戏在后头。然而，一个多月之后，A单位回信了： “对不起，本单位没有用人计划，你是一位优秀毕业生，相信一定会找到满 意的工作。材料退回，请查收。”B单位打来电话说：“欢迎你来本单位应 聘，不过我们单位解决不了户口指标，你能否将自己的户口转回家庭所在地 之后，再到我们单位来……”C单位则明确答复：“你的专业我们单位已不需 要，……你能胜任的岗位我们没有空缺。”小李这下心里凉了半截。不久， D单位的下属单位给他发来了热情洋溢的邀请函，欢迎他到基层立业，可他 对该单位提供的工作环境、待遇又不满意，再往后，则什么消息都没有了， 二百余封求职信如石沉大海，一无所获。
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因此，毕业生的自我推荐，得讲究一些 方式方法，应有目标、有选择地投送自荐材 料或上门应聘，以提高命中率。当然，在求 职刚开始时，可能对就业市场的情况不是很 了解，可以适当地把“网”撒大一点。但是， 一定要知道这只是一种“火力侦察”的手段， 摸一遍底。要及时收网，根据自己的求职目 标，有针对性地对信息进行分类处理，重点 突破，不能“守株待兔”。
《如何收集就业信息》
《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息采集与处理
“听”——用心倾听
• 关注谈话内容和要点
排除干扰、关注内容、捕捉要点、移情倾听 移情，就是要设身处地于访谈对象的讲话内容和情境，
充分理解谈话内容，它不表示全盘接受，而是表示愿意 去了解访谈对象的观点
• 善于运用肢体语言
良好的目光接触 保持自然姿势 经常将身体倾向对方 适时点头和适当的面部表情 恰当运用手势 专注性沉默
信息的特征
❖ 可伪性：由于人们在认知能力上存在差异，对同一 信息，不同的人会有不同的理解，形成认识伪信息。 传递过程中的失误，产生传递伪信息，还有故意的 人为伪信息。伪信息具有极大的危害性。
信息活动
❖ 信息活动的定义：在信息环境中产生的为实现信息过 程而进行的各种活动，具体包括信息的采集，信息的 加工、处理，信息的传播、流通，信息的发布，信息 的反馈，信息的咨询、服务和信息消费等各项活动。
• 辅谈需记录谈话的关键点以及主谈忽略的问题，经主谈询问方 可给予补充
• 辅谈不能随意打断谈话，保证主谈和访谈对象之间谈话顺畅 • 主谈和辅谈需坐在一侧，主谈靠近访谈对象
访谈的关键要点
v 访谈前的准备 v 营造良好的谈话氛围 v “问”：有效提问 v “听”：用心倾听 v “辨”：对访谈内容的正确判断
问题：如何 做好访谈？
访谈法概述
❖ 访谈是一种技术，需要用科学的方法和访谈技巧与被访者进行 交流才能取得效果，同时访谈是获取信息和进一步进行信息活 动的一个重要线索，而不是信息的最终内容。
❖ 基本程序 建立谈话基础--确定访谈时机--提出问题—倾听--讨 论--总结。
❖ 选择访谈对象 拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益
发展人际网络的重要意义
❖ 促进信息活动的深入。 ❖ 发展个人和组织的人际资源。 ❖ 构筑情报和知识管理的社会平台。
试论大学生就业信息的采集和应用
般分为校 、 系） 院（ 两个层次。学校就业指导部 门负责对 全校毕业 生进行就 业培训 ， 收集 和发布毕业 信息 ， 组织大 型招聘会 ， 办理学生报到派遣手续等。学校招聘会 因涉及专业较多 ， 特定 专业 的毕 业生来说 ， 对 关注度 比较 分散 ， 以学院名义发 布的信 而
息 ， 中在 与专业有关 的单位 ， 都集 专业性强 ， 针对性 强 ， 求职成功率高 ， 以 ， 所 毕业生对 自身所属学院发布的就业 信息更要 重视 。
信息 的采集 、 分析 、 优化 、 应用是实现大学生顺利就业的前提和保障。
１ 就 业信 息的涵 义及特 点
所谓就业信息就是指毕业生事先不知道 ， 然后经过加工整理 ， 能被毕业生所接收并对其择业有价值的消息 、 资料或情报 。 就业信息 的特点有 ： １ 真实性 。真实 、 （） 准确是 就业信息 的首要特征 。就业者只有依 据真实 的信 息才能作 出正 确的就业决 策。（ ） ２ 目的性 。它直接为毕业 生求 职择业服务 ， 为用人 单位招揽人 才服务 ， 中介机 构开展业 务服务 。（ ） 为 ３ 变化性 。因为社 会经济形势和人才供需状况是不断运动着的 ， 以就业信息 也是不 断变化 的。（ ） 附性。就业信 息必须依 附于物质 载体进 所 ４依
３ 就 业信 息的 采集 渠道
收集Байду номын сангаас业 信息 ， 关键在于信息渠道广泛 、 畅通 、 可信度 高 ， 收集方法正 确 、 适用 。对 于毕业生可通 过下列渠道 与方法获取 就
业信息 ：
（ ）高校就业服务组织。在 现行体制下 ， １ 高校承担着指 导学 生就业并 为学生就业提供 帮助 的责任 和义务 。高校就业组 织
．
息资源中采集有 用的信 息、 正确 分析 处理信 息， 并有效地利用信息是 开展 就业指 导工作必须 予以充分重视的 问题 就 大 学 生 就 业信 息 的采 集 和 应 用展 开 探 讨 。
深圳社保就业信息采集
深圳社保就业信息采集摘要：1.深圳社保就业信息采集的概述2.深圳社保就业信息采集的具体流程3.深圳社保就业信息采集的重要性4.深圳社保就业信息采集的注意事项正文：一、深圳社保就业信息采集的概述随着社会保障体系的不断完善，社保在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。
其中，社保就业信息采集是保障社会保障工作顺利进行的重要环节。
本文将详细介绍深圳社保就业信息采集的相关内容，帮助大家更好地理解和操作。
二、深圳社保就业信息采集的具体流程1.采集对象：在深圳参加社会保险的用人单位及其职工。
2.采集内容：主要包括个人基本信息、就业信息、社会保险缴费信息等。
3.采集方式：通过深圳市社会保险基金管理局官方网站、社保自助终端或前往社保服务窗口进行采集。
4.采集时间：每年进行一次，具体时间以深圳市社会保险基金管理局公告为准。
5.采集材料：采集时需携带有效身份证件、社保卡、劳动合同等相关材料。
三、深圳社保就业信息采集的重要性1.保障权益：准确采集社保就业信息，有利于保障参保人的合法权益，确保各项社保待遇的准确发放。
2.提高效率：通过信息化手段采集、管理社保就业信息，可以提高社保工作的效率，减轻企业和个人的负担。
3.促进公平：及时更新社保就业信息，有助于政府了解真实的就业状况，制定更加公平合理的社会保障政策。
四、深圳社保就业信息采集的注意事项1.及时采集：按照规定时间进行信息采集，以免影响个人社保待遇的享受。
2.准确填写：在采集过程中，要确保信息的真实、准确，以免影响社保待遇的发放。
3.妥善保管：采集完成后，要妥善保管好相关材料，以备后续查询或办理相关业务时使用。
总之，深圳社保就业信息采集对于保障社会保障工作的顺利进行具有重要意义。
就业信息采集实施方案
就业信息采集实施方案随着互联网的普及和信息化技术的发展，就业信息采集工作也逐渐走向了数字化和网络化。
为了更好地实施就业信息采集工作，提高信息的准确性和完整性，我们制定了以下实施方案：一、建立信息采集平台。
我们将建立一个专门的就业信息采集平台，通过该平台实现对各类就业信息的统一采集、整理和管理。
平台将包括企业招聘信息、就业政策文件、人才需求信息等多种就业信息资源，为求职者和用人单位提供全面的信息服务。
二、推行信息标准化。
为了保证采集到的就业信息质量，我们将推行信息标准化工作。
对于不同类型的就业信息，我们将统一规范信息的格式、内容和采集标准，确保信息的准确性和可比性。
三、建立信息审核机制。
为了防止虚假信息和不实信息的出现，我们将建立严格的信息审核机制。
所有采集到的就业信息将进行严格审核，对于不符合要求的信息将及时删除或修正，确保信息的真实可靠。
四、加强信息更新维护。
就业信息是一个动态的过程，为了保证信息的及时性和有效性，我们将加强信息更新和维护工作。
对于已经采集的信息，我们将定期进行更新和核实，及时删除过期信息，保持信息的新鲜和有效。
五、开展信息服务宣传。
为了让更多的求职者和用人单位了解到我们的就业信息采集工作，我们将开展信息服务宣传活动。
通过各类媒体和网络渠道，向社会公众宣传我们的就业信息采集平台和服务内容，吸引更多的用户参与到我们的信息采集工作中。
六、加强数据安全保护。
在信息采集工作中，数据安全是至关重要的。
我们将加强数据安全保护措施，建立完善的数据备份和恢复机制，确保信息的安全和可靠。
七、建立用户反馈机制。
为了更好地满足用户需求，我们将建立用户反馈机制，接受用户对于就业信息采集工作的意见和建议。
通过用户反馈，我们将不断改进和完善我们的工作，提高服务质量和用户满意度。
总之，我们将按照以上实施方案，积极推进就业信息采集工作，为广大求职者和用人单位提供更加全面、准确和及时的就业信息服务，促进人才供需对接，推动就业工作的顺利进行。
谈毕业生对就业信息的收集途径
谈毕业生对就业信息的收集途径就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势，因此，毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
标签：毕业生就业信息收集途径毕业生能否成功就业，不仅取决于其自身所学的专业及其所具备的能力，还取决于个人对就业信息量的掌握。
擁有丰富就业信息量的人，一定是会收集信息的人。
就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，掌握的信息影响着学生的就业视野，也决定了其在竞争中是否能获得主动权。
因此，毕业生必须拓宽就业渠道，广泛、全面、准确地收集与就业相关的信息，为就业做好充分准备。
在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势。
收集和掌握就业信息是成功就业的关键，信息量越大，在就业中选择的自由度就越大，聪明的毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
1 通过高校毕业生就业指导办公室获取信息高校毕业生就业指导办公室是获取就业信息的重要渠道，它们提供的信息无论从数量还是质量上，都有明显的优势。
通过学校毕业生就业指导办公室获取的信息有以下几个特点：1.1 具有针对性用人单位一般是在掌握了高校的专业设置、教学水平和毕业生的整体实力等情况后，才会向学校发出招聘信息，这些信息是完全针对该校应届毕业生的，针对性强。
1.2 具有可靠性社会上的就业信息形形色色，本着对广大毕业生负责的态度，学校就业主管部门在把用人单位招聘信息发布之前，要先对就业信息进行审核，保证信息的真实性和可靠性。
1.3 成功机率大用人单位发布给学校的招聘信息具有很大的稳定性，毕业生只要符合招聘单位的用工条件，用人单位会立即确定录用毕业生，因此成功机率较大。
2 通过各级毕业生就业指导机构获取信息教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各级政府部门也建立了毕业生就业指导机构。
就业信息采集方法制定和求职材料中应注意的哪些事项
就业信息采集方法：（一）全方位搜集法把与专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
(二)定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
(三)定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。
制定求职材料中应注意的哪些事项：一、求职信求职信应该力求规范、专业，有吸引力，切忌千篇一律，要量身定做，求职信尽量对简历综合介绍、补充说明和深入扩展。
求职信开头部分主要写清楚写信的缘由和目的。
主体部分包括个人一般情况、专业、特长、爱好、经验等。
结尾部分希望并请求招聘单位给予面谈的机会，要附上证明与各种支持材料。
篇幅简明扼要,不要太长，使用专用的纸张，上端写姓名、地址和电话；展示你独特的解决问题的技能并用特定的事例加以支持；如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金；绝对不出现拼写、打印和语法错误；不要说谎或者夸大其词；切莫夹寄太多附录或是支持文件。
简历简历要做到真实，简洁，重点突出，有针对性，语言准确，版面美观。
内容结构上应包括你的姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、籍贯、户口、学历、学位、学校、专业、身高、毕业时间、通信地址（含邮政编码）、联系电话（固定电话写明区号）等。
求职意向：结合自己的爱好和专长等选择求职目标。
教育背景应包括毕业学校、所学专业；业余所学专业及特长；所学主要课程与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识等，不必面面俱到，要突出重点，有针对性。
搜集就业信息的渠道有哪些
搜集就业信息的渠道有哪些渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。
搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
更多就业信息的渠道相关内容，总有你需要的大学毕业生获取就业信息的主要渠道信息采集的方法搜集投资信息的渠道获取就业信息的渠道毕业生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。
大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。
毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。
大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;2.毕业生就业工作部门提供的信息;3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;4.通过参观、毕业实习了解情况;5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;6.通过打电话或写求职信咨询;7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。
按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。
政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。
应届生信息采集卡
应届生信息采集卡作为即将步入社会的应届生，信息采集对于我们来说至关重要。
在这个信息爆炸的时代，掌握正确有效的信息采集方法，不仅可以帮助我们更好地了解社会动态，还能为我们的未来发展提供有力的支持。
下面就让我们来看一看，作为应届生，我们应该如何进行信息采集。
我们可以通过多渠道获取信息。
在当今社会，信息的获取渠道非常多样化，我们可以通过阅读报纸、杂志、书籍等传统媒体获取信息，也可以通过互联网、社交媒体等新兴媒体获取信息。
此外，我们还可以通过参加各种社团、组织、活动等途径获取信息。
多渠道获取信息可以帮助我们全面了解各个领域的动态，从而做出更明智的决策。
我们要注重信息的筛选和判断。
随着信息的爆炸式增长，我们面临着大量的信息噪音。
因此，我们需要学会对信息进行筛选和判断。
首先，我们可以根据信息的来源、可信度、独家性等因素来判断信息的可靠性。
我们要善于利用信息工具和技巧。
在信息时代，信息工具和技巧的运用可以极大地提高我们的信息采集效率和质量。
比如，我们可以通过订阅RSS、设置关键词提醒等方式获取及时的信息更新；通过使用搜索引擎、数据库等工具进行信息检索；通过使用信息管理软件、笔记工具等来整理和归纳信息。
利用信息工具和技巧可以帮助我们更加高效地获取和利用信息资源，从而为我们的学习和工作提供更大的便利。
我们要注重信息的分享和应用。
信息的价值在于分享和应用。
我们可以通过写博客、发微博、参与讨论等方式来分享我们所获得的信息，与他人交流和互动，从而不断丰富和完善自己的知识体系。
同时，我们还要注重将所获得的信息应用到实际生活和工作中，通过创新和实践来提升自己的能力和竞争力。
只有将信息转化为行动，才能真正实现信息的价值和意义。
作为应届生，信息采集是我们必备的能力之一。
通过多渠道获取信息、注重信息的筛选和判断、善于利用信息工具和技巧、注重信息的分享和应用，我们可以更好地适应社会的发展需求，为自己的未来打下坚实的基础。
希望每一位应届生都能够养成良好的信息采集习惯，并将信息化的优势转化为自身的竞争力，为社会的进步和发展做出贡献。
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就业信息的采集方法
就业信息的采集方法有很多种，以下列举几种常用的方法：
1. 调查问卷：可以设计一份针对就业信息的问卷，通过面对面、电话或在线方式向求职者或雇主进行调查，收集他们的就业情况、需求和意见等信息。
2. 网络搜索：利用搜索引擎、招聘网站、社交媒体等网络平台，搜索和收集就业信息。
可以通过关键词搜索，如职位名称、公司名称、地区等，获得相应的就业信息。
3. 口述采访：对求职者、雇主进行面对面或电话采访，直接询问他们的就业情况，了解他们的求职经历、工作经历、工资待遇等信息。
4. 数据统计：通过各级政府部门、企事业单位、教育机构等部门提供的数据，统计和分析就业的数量、行业、岗位、地区分布等信息。
5. 人力资源调查：通过职业指南、招聘会、就业市场等渠道，向人力资源从业者、招聘专家等进行调查，了解他们对就业市场的观察和分析，获得相关的就业信息。
需要注意的是，在进行就业信息的采集过程中，要保护个人隐私和商业机密，确保信息的真实性和准确性。
同时，要合法使用和处理收集到的信息，遵守相关法
律法规和道德规范。