面试谈工资和合同不符
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
签了合同后⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办在应聘的时候⼈事经理说好的⼯资让劳动者⾮常的⾏动，等真正去上班了，却发现拿到⼿的⼯资跟当初说好的不⼀样。
在⼯作中不少劳动者也遇到了这种情况，那么，⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内不与你签订劳动合同，⽤⼈单位违法，你可以与⽤⼈单位解除事实劳动关系。
也可以依法要求不签劳动合同的⼆倍⼯资。
劳动报酬是劳动合同中⾮常重要的条款。
《劳动合同法》第⼗七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬;……”这⾥的“应当”是“必须”的意思。
之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有⼒证据。
如果劳资双⽅对于劳动报酬有书⾯的约定，必然对弄清事实有很⼤帮助。
但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。
以前的⽤⼈单位⼤多采取固定⼯资或硬性计件⼯资的做法。
但是实践中确实有少数员⼯出⼯不出⼒，只看中旱涝保收的死⼯资。
因此，在西⽅⼈⼒资源管理理念⼤举⼊侵的当下，在基础⼯资之上，根据员⼯表现浮动计算⼯资的⽅法越来越多地出现。
不过，⼈是天然厌恶风险的，⽆论是⽤⼈单位还是劳动者。
当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的⼯作。
有些公司在⾯试的时候，为了吸引⼈才，将浮动⼯资的最⼤收益合并在固定⼯资⾥⼀起告诉应聘者，希望应聘者对⾃⼰的⼯作岗位产⽣最⼤的兴趣。
这样⼀来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产⽣了差异。
这种做法，迟早会穿帮的，⽽最⼤的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把⼯资写得很少。
⼝头承诺的⼯资与合同⼯资的差额以现⾦形式发放。
通过类似的操作⼿法，公司可以少缴社保，少付经济补偿⾦。
即使⾯临专业⼈⼠查账，也很难发现账外现⾦的问题。
这种做法是需要谴责的。
⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?在签合同之前就需要看清楚⾥⾯的⼯资多少，如果跟当初⼝头承诺的不意义，建议劳动者最好还是别签订去找新的⼯作。
面试如何谈工资
面试如何谈工资
面试中谈的差不多时，最重要也是最敏感的问题就来了，就是薪资待遇。
有很多前面谈得很好，但最后因为薪资的问题谈崩了例子。
那么面试如何谈工资呢?下面跟随我一起来详细
了解了解吧~
面试如何谈工资
一般来说，面试到最后，双方都有意向了，最关键的问题也就出现了：薪酬。
专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等，恨不得拿到你的工资单研究清楚。
了解完候选人当前的薪酬情况之后，会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。
候选人的问题出现了：我怎样机智，优雅地谈薪水才能让我获得这个岗位可以提供的薪酬最大值?
通常会有以下几类回答：
1. 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX;
2. 婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长;
3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?
4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?
5. 回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你
们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和
发展机会。
我个人最喜欢第一种回答，简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的，所以就有了后面5个答案，3,4,5的三个回答是最不能接受的答复。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
职场面试怎么谈工资待遇
职场面试怎么谈工资待遇职场面试怎么谈工资待遇谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。
那么职场怎么谈工资待遇?看看店铺整理的职场面试谈工资待遇的技巧介绍吧。
职场面试怎么谈工资待遇对告别象牙塔刚入职场的新人来说，面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。
对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。
谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。
改变能够改变的，接受不能改变的。
作为公司的HR，在新人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的，这个过程中，掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬，而一些小菜鸟不会谈薪、涩于谈薪，最终却以很低的起步薪酬入职公司。
谈薪是个人能力和情商的体现，除了去任职公务员或事业单位职员，这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系，没有谈薪的机会。
绝大部分企业在既有的薪酬体系下，具有一定的弹性，尤其针对一些有工作经验的职场人士，在入职时，定薪是可以通过面谈去商定的，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失一些个人利益。
下面说几个在谈薪过程中需要注意的点：1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。
不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。
建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解，定一个相对偏高一点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的`话会在初面中就直接被PK掉的。
这里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分些的，甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏?也不要写“3000-5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用?难道我给你6000元你会不同意?这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后)，理想薪酬是8000元(税后)，那么你可以在期望薪酬中填9000元左右(税后)。
如何应对工作中的工资待遇争议
如何应对工作中的工资待遇争议在工作中，工资待遇争议是一个常见且令人头疼的问题。
它不仅影响着我们的经济收入，还可能对工作满意度和职业发展产生负面影响。
那么，当我们面临工资待遇争议时，应该如何妥善应对呢？首先，要明确自己的权益和公司的薪酬政策。
在入职时，我们通常会签订劳动合同，其中会包含有关工资、福利、加班工资等方面的条款。
因此，我们需要仔细阅读并理解这些条款，清楚自己的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的构成和计算方式。
同时，了解公司内部的薪酬政策，包括调薪机制、晋升与薪酬的关系等，这有助于我们判断自己的工资待遇是否合理。
如果发现自己的工资待遇存在问题，第一步是与直接上级进行沟通。
选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达自己的观点。
在沟通时，要准备充分，用具体的数据和事实来支持自己的诉求，比如同岗位的市场平均工资水平、自己的工作业绩和贡献等。
同时，也要倾听上级的意见和解释，也许存在一些误解或者公司有特殊的考虑。
如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，可以向人力资源部门反映情况。
人力资源部门通常负责处理员工的薪酬问题，他们可能会对公司的薪酬政策有更全面的了解，并能够提供更专业的建议和解决方案。
在与人力资源部门沟通时，同样要保持冷静和理智，清晰地陈述自己的问题和诉求。
在与公司内部进行沟通的过程中，要注意方式方法。
避免采取过激的言行，以免影响与上级和同事的关系。
同时，要保持耐心和信心，相信问题能够得到妥善解决。
如果公司内部的沟通渠道无法解决问题，我们还可以考虑寻求外部的帮助。
一种途径是向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，会责令其改正。
在向劳动监察部门投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
另一种途径是申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，如果与用人单位无法协商解决工资待遇争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
教你面试中如何与HR谈论薪水问题
教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。
下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。
劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办
劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办劳动合同上工资与面试谈判不符的解决方法在求职过程中，面试是与雇主进行沟通的重要环节，其中议定的工资待遇是双方相互达成共识的重要内容。
然而，有时候我们可能会发现劳动合同上所写的工资待遇与面试时达成的协议不一致。
当面对这种情况时，我们应如何应对呢？本文将为您提供几种解决这一问题的办法。
1. 对比和确认首先，当您发现劳动合同上所写的工资与面试时的协议不一致时，不要慌张。
首先应该先核对双方所持有的相关文件和录音等证据，确认自己的记忆是否准确。
有一个面试时的笔录或者聊天记录，将会成为您解决问题的有力证据。
2. 沟通和协商在确认无误后，第二步是与雇主进行沟通和协商。
您可以先与雇主进行私下的谈话，表达您对工资不一致的关切并提出自己的要求。
在这个过程中，以积极的态度表达自己，避免产生冲突。
3. 请求合同修改如果与雇主的私下沟通没有得到满意的解决方案，您可以请求合同修改。
首先，您可以书面或电子邮件的方式与雇主联系，详细陈述面试时达成的工资协议，并说明为何劳动合同上所写的工资与之不符。
请求雇主与您重新协商并修改合同，以便反映面试时的实际工资待遇。
4. 寻求法律援助如果无论是谈话还是请求合同修改都无法解决这一问题，您可以寻求劳动仲裁或法律援助。
劳动仲裁机构可以协调双方的利益，以达成合理的解决方案。
如果您拥有证据支持自己的主张，您可以寻求法律援助或律师的帮助，对雇主进行法律追诉。
5. 学会总结经验教训在这个过程中，不管结果是积极的还是消极的，我们都应该从中总结经验教训。
我们可以反思自己在面试和签约过程中是否有所疏忽，以及是否能够更加准确地与雇主进行沟通和协商。
通过总结经验教训，我们可以在未来的面试和签约过程中避免类似的问题。
总结：在劳动合同中遇到工资与面试不一致的情况，并非无法解决。
通过对比和确认、沟通和协商、请求合同修改、寻求法律援助等方法，我们可以寻找到解决问题的方式。
同时，在处理这类问题时，我们也应该学会总结经验教训，以便在未来更好地应对类似的情况。
劳动合同和面试谈的不一样
劳动合同和面试谈的不一样在求职过程中，面试和劳动合同是两个非常重要的环节。
面试是求职者与用人单位相互了解的过程，而劳动合同则是双方达成共识、明确权利义务的书面协议。
然而，在实际操作中，我们发现面试时谈的内容和劳动合同上写的内容有时候并不一致，这就给劳动者带来了一定的困扰。
本文将从几个方面分析劳动合同和面试谈的不一样的情况，并探讨解决办法。
一、工资待遇在面试过程中，用人单位往往会向求职者承诺较高的工资待遇，以吸引求职者加入。
然而，在签订劳动合同时，用人单位可能会将工资待遇降低，或者添加各种扣除项目，使得实际到手工资与面试时谈的待遇相差甚远。
这种情况下，劳动者往往感到被欺骗，从而对用人单位产生不信任。
解决办法：1. 劳动者在面试时应详细询问工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等所有收入项目，并要求用人单位将这些信息书面化。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资待遇相关条款，确保书面待遇与面试时谈的待遇一致。
如发现不一致，应及时与用人单位沟通，要求修改合同。
二、工作内容面试时，用人单位会向求职者介绍工作岗位的工作内容，以便求职者了解职位特点和要求。
然而，在劳动合同中，有时候工作内容表述模糊，或者与面试时谈的内容不一致，这可能导致劳动者在实际工作中遇到意想不到的困难。
解决办法：1. 劳动者在面试时应详细询问工作内容，包括岗位职责、工作任务、工作环境等，并要求用人单位将这些信息书面化。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工作内容相关条款，确保书面工作内容与面试时谈的内容一致。
如发现不一致，应及时与用人单位沟通，要求修改合同。
三、工作时间面试时，用人单位会向求职者介绍工作时间，如正常工作时间、加班制度等。
然而，在劳动合同中，有时候工作时间表述不清，或者与面试时谈的内容不一致，这可能导致劳动者在实际工作中权益受到侵害。
解决办法：1. 劳动者在面试时应详细询问工作时间，包括正常工作时间、加班时间、休息日安排等，并要求用人单位将这些信息书面化。
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面试谈工资和合同不符
引言
在求职过程中，工资待遇和合同条款是每个求职者都关注的重点。
然而，有时候在面试过程中，可能会发现工资待遇和合同内容不符，这给求职者带来了困扰和不安。
本文将重点讨论面试谈工资和合同不符的情况，以及如何应对并解决这一问题。
工资谈判过程
在面试过程中，工资谈判是常见的一环。
通常，雇主和求职者会在面试过程中初步讨论薪水待遇，然后在最后确定合同时再详细商议。
雇主会根据求职者的经验、能力和市场行情来确定薪水水平，而求职者会根据自身需求和市场价值来提出期望。
面试谈工资和合同不符的原因
面试谈工资和合同不符的原因有很多种，下面是一些常见的情况：
1.面试阶段双方没有明确沟通：有时候，雇主和求职者在面试过程中没有详细商议工资待遇和合同条款，导致最后签订的合同与双方的期望不符。
2.面试过程中雇主变卦：有时候，雇主在面试过程中承诺给予一定的薪水待遇，但在签订合同时却改变主意，给予的薪水待遇低于求职者的期望。
3.求职者信息有误：有时候，求职者在面试过程中提供的薪资期望与实际情况不符，造成工资和合同不符的局面。
如何应对面试谈工资和合同不符的情况
面对面试谈工资和合同不符的情况，求职者可以采取以下措施：
1.议价和协商：首先，求职者可以尝试与雇主进行讨论和协商，解释自己的期望和原因，并寻求达成一致的解决方案。
双方可以重新商议工资待遇和合同条款，以达到双方的满意。
2.寻求第三方的帮助：如果与雇主无法达成一致，求职者可以寻求第三方的帮助。
可以咨询劳动法律专家、人力资源专业人士或者工会代表等，寻求他们的建议和协助。
他们可以为求职者提供权威的建议和支持，帮助解决工资和合同不符的问题。
3.考虑其他选择：如果与雇主无法就工资待遇和合同条款达成一致，求职者可以考虑其他选择，例如继续寻找其他工作机会或者调整自己的期望。
这样可以确保自己在工作上获得满意的薪水待遇和合同条款。
结论
面试谈工资和合同不符是求职过程中常见的问题，但求职者并不应该因此感到沮丧。
采取适当的措施，包括议价和协商、寻求第三方帮助或者考虑其他选择，可以帮助解决工资和合同不符的问题。
最重要的是，求职者应该始终保持冷静和理性，在解决问题的过程中维护自己的权益。