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签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
签了合同后⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办在应聘的时候⼈事经理说好的⼯资让劳动者⾮常的⾏动，等真正去上班了，却发现拿到⼿的⼯资跟当初说好的不⼀样。
在⼯作中不少劳动者也遇到了这种情况，那么，⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内不与你签订劳动合同，⽤⼈单位违法，你可以与⽤⼈单位解除事实劳动关系。
也可以依法要求不签劳动合同的⼆倍⼯资。
劳动报酬是劳动合同中⾮常重要的条款。
《劳动合同法》第⼗七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬;……”这⾥的“应当”是“必须”的意思。
之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有⼒证据。
如果劳资双⽅对于劳动报酬有书⾯的约定，必然对弄清事实有很⼤帮助。
但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。
以前的⽤⼈单位⼤多采取固定⼯资或硬性计件⼯资的做法。
但是实践中确实有少数员⼯出⼯不出⼒，只看中旱涝保收的死⼯资。
因此，在西⽅⼈⼒资源管理理念⼤举⼊侵的当下，在基础⼯资之上，根据员⼯表现浮动计算⼯资的⽅法越来越多地出现。
不过，⼈是天然厌恶风险的，⽆论是⽤⼈单位还是劳动者。
当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的⼯作。
有些公司在⾯试的时候，为了吸引⼈才，将浮动⼯资的最⼤收益合并在固定⼯资⾥⼀起告诉应聘者，希望应聘者对⾃⼰的⼯作岗位产⽣最⼤的兴趣。
这样⼀来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产⽣了差异。
这种做法，迟早会穿帮的，⽽最⼤的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把⼯资写得很少。
⼝头承诺的⼯资与合同⼯资的差额以现⾦形式发放。
通过类似的操作⼿法，公司可以少缴社保，少付经济补偿⾦。
即使⾯临专业⼈⼠查账，也很难发现账外现⾦的问题。
这种做法是需要谴责的。
⼝头承诺的⼯资和发的⼯资不符合怎么办签了合同的?在签合同之前就需要看清楚⾥⾯的⼯资多少，如果跟当初⼝头承诺的不意义，建议劳动者最好还是别签订去找新的⼯作。
第四章劳动法PPT课件
2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
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3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
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3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
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4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
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4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
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5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
中介劳务差价合同范本3篇
中介劳务差价合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（中介机构）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有用工需求，乙方具备提供劳务中介服务的能力和资源，双方经友好协商，就甲方通过乙方中介服务招聘劳务人员，并支付劳务差价事宜达成如下协议：一、劳务人员需求1. 甲方所需劳务人员的岗位、数量、工作内容、工作时间、工作地点等具体要求，以甲方提供的书面需求为准。
2. 乙方应按照甲方的需求，积极寻找和推荐合适的劳务人员。
二、劳务差价的定义及计算方式1. 劳务差价是指甲方支付给乙方的劳务费用与乙方实际支付给劳务人员的工资及相关费用之间的差额。
2. 劳务差价的计算方式为：劳务差价 = 甲方支付给乙方的劳务费用乙方实际支付给劳务人员的工资及相关费用（包括但不限于社会保险费、福利等）。
三、服务费用及支付方式服务费用标准：__________元/人/月。
服务费用支付时间：甲方应在每月____日前支付上月的服务费用。
开户银行：____________________银行账号：____________________账户名称：____________________四、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方推荐的劳务人员进行面试、筛选和录用。
2. 甲方应按照本合同的约定及时支付劳务差价和服务费用。
3. 甲方应为劳务人员提供符合国家法律法规和劳动保护要求的工作条件和环境。
4. 甲方有权对劳务人员的工作进行管理和监督，并对其工作表现进行考核。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权按照本合同的约定收取劳务差价和服务费用。
劳动法律手册
20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？ 21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？ 22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？ 23、员工请事假是否要发工资？ 24、未婚先孕或违反规定生育第二胎的，请产假是否要发工资？ 25、工伤员工工资如何支付？ 26、如何避免因延付工资而受到处罚？ 27、周六上班是否一定要支付加班费？ 28、加班是否一定要支付加班费？ 29、值班和加班是否有区别？ 30、班车司机上班时间超过 8 小时但大部分时间是在休息没有出车，如何支 付加班费？ 31、违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？ 32、员工自愿放弃加班费是否可行？ 33、支付定额加班费这种做法是否可行？ 34、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 35、加班工资年底一次性结算行吗？ 36、公司一定要支付年终将吗？离职员工可以拿到年终奖吗？ 三、患病、受伤、婚育 37、什么是医疗期，与病假期有什么区别？ 38、病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？ 39、病休员工合同到期后能否终止劳动关系？ 40、员工签收劳动合同终止、解除通知书后患病的，劳动合同能否终止或解 除？ 41、病休员工劳动合同终止或解除后是否必须支付医疗补助？ 42、劳动者患病医疗期满后仍不能继续上班，单位可以解除合同吗？ 43、再婚的还能享受婚假吗？ 44、生育假如何请？ 45、怀孕期调岗如何处理？
70、无固定期限的劳动合同，在什么情况下可以解除？
71、客观情况发生重大变化时可以解除合同，那么什么是“客观情况”呢？ 72、单位拖欠加班费，劳动者可以辞职吗？ 73、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 74、上班时间看报纸能以违纪解除合同吗？ 75、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 76、女职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？ 77、劳动者“兼职”， 单位可以解除劳动合同吗？ 78、劳动者提供虚假资料， 用人单位可以解除劳动合同吗？ 79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ 80、员工未辞职的情况下突然消失，劳动合同是否自动解除？ 81、单位规定“末位淘汰”、竞争上岗合法吗？ 82、计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算月工资的 构成部分？ 83、所有员工的经济补偿金是否也实行 12 年封顶？ 84、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金有什 么区别？ 85、公司违法解除合同后，员工要求支付违法解除合同的赔偿金，公司反悔 要求员工继续履行合同，如何处理？ 86、解除劳动合同的起始时间如何计算？ 87、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 88、劳动合同到期终止前是否需要发出书面通知？ 六、违纪处理 89、某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重” 的程度，能否解除合同？ 90、现在还能否对员工进行除名？ 91、什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳作为证据 使用呢？ 92、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
2024年上海市人力资源劳动合同
第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目地指_____市。
第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
七、服务保证：
1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。
2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。
八、保密原则：
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
第一条聘用期限：
1、聘用期限为一年，自____年______月______日起至____年______月______日止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；
（二）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，对甲方产生经济影响的部分将由乙方承担。
（三）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
第十三条本合同的附件如下：附件一《岗位职责书力资源劳动合同1
甲方：__________乙方：__________
居民身份证号码：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址__________
签合同的时候怎么谈薪酬签合同怎么谈工资
签合同的时候怎么谈薪酬签合同怎么谈工资签合同的时候怎么谈薪酬？看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，面试时说好的工资，等签合同时上面却变了该怎么办5分面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。
如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。
特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益！跟公司签了合同了,但我觉得工资低了，还能不能再谈？劳动者可以与用人单位协商补签或者改变劳动合同的条款。
如果劳动者不满意，可以依法进行辞职，不需要赔偿。
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。
A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。
A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。
2024年劳动合同法全文
第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方经协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。
三、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，每月支付一次，支付时间为次月的前五个工作日内。
2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方的规章制度执行。
五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意降低乙方工资。
六、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。
七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或者终止劳动合同的，应提前通知对方。
2.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。
3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。
4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员的，可以解除劳动合同。
八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动合同工资与面试约定不一致怎么办
小编希望劳动合同工资与面试约定不一致怎么办这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说，相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定，大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在面试的时候的工作人员告诉的数额并不一样。
其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同工资与面试约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。
一、劳动合同工资与面试约定不一致怎么办？
1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。
2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
二、员工薪资与劳动合同不一致怎么办？
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取。