劳动合同上不写工资例文
2024年单位用人劳动合同例文（二篇）
2024年单位用人劳动合同例文劳动合同条款一、工作时间与休假甲方实行每周工作____天，总计____小时，每日工作时间为____小时。
具体上下班时间遵循甲方既定规定。
乙方依法享有国家法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
若甲方因生产或工作需要安排乙方加班，将依据相关规定给予乙方经济补偿或相应时间的补休。
二、劳动报酬乙方月基本工资定为____元，依据甲方现行工资制度确定。
其他津贴、奖金等发放则依据公司规定及实际经营状况而定。
若甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动，其工资待遇将按甲方最新规定进行调整。
甲方每月____日为工资发放日，实行先工作后付薪制度。
三、劳动保险与福利待遇针对乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将依照国家相关规定进行处理。
甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。
在经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险，但在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。
乙方因病或非因工负伤需治疗时，将依据法律规定享受相应的医疗期，医疗期间的工资待遇及医疗费用处理将遵循国家和常州市及甲方的相关规定。
四、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于工作程序、保密规定等。
若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
五、劳动合同的解除与限制1. 经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。
2. 乙方存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等）时，甲方有权解除合同。
3. 在特定情况下（如乙方患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等），甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同。
4. 乙方在特定情形下（如试用期内、甲方强迫劳动等）有权通知甲方解除劳动合同。
5. 乙方处于特定保护期（如医疗期内、孕期等）时，甲方不得随意解除劳动合同。
解除劳动合同的经济补偿依据《____市劳动合同规定》执行。
2024年关于公司劳动合同例文（三篇）
2024年关于公司劳动合同例文甲方（用人单位）：________住所：________法定代表人（或负责人）：________乙方（劳动者）：________住址：________身份证号码：________甲乙双方基于平等自愿的原则，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方一事，经友好协商，达成以下合同条款，以供双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限：1. 本劳动合同类型及期限如下（请选择并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
B. 无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C. 以完成______工作为期限。
2. 本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作地点：乙方的工作地点为____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条工作内容：1. 乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。
2. 若乙方因不胜任工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
3. 在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假：1. 工作时间：甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保乙方每周至少休息1天。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予以服从。
2. 休息休假：甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬：1. 乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期内的工资为人民币____元。
（如实行计件工资，则按以下标准计算工资：______。
正规劳动合同例文(5篇)
正规劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签名）：_____ 合同签订日期：____年____月____日正规劳动合同例文（二）甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
无底薪用工合同模板
无底薪用工合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为____元/小时，按实际工作时间计算。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。
3. 乙方的劳动报酬不包含社会保险和住房公积金等福利待遇。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方不负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方可自行选择参加社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
2. 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
合同范本之劳动合同不体现工资
合同范本之劳动合同不体现工资劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件，对于雇主和雇员双方都具有约束力。
在劳动合同中，工资是一项核心内容，合同应当明确规定工资的支付方式、金额、调整机制等。
然而，在某些情况下，劳动合同可能没有明确体现工资情况，这可能导致劳动关系的不稳定和纠纷的发生。
为了解决这个问题，我们提供了以下合同范本，以帮助您编写一份不体现工资的劳动合同。
请注意，以下范本仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况进行调整和修改。
合同范本之劳动合同不体现工资雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]联系方式：[雇主联系方式]雇员：[雇员姓名]地址：[雇员地址]联系方式：[雇员联系方式]一、工作职责和工作地点1. 雇员将根据雇主的安排和要求，负责执行以下工作职责：[具体工作职责描述]。
2. 工作地点为雇主所在地或者根据工作需要协商确定的其他地点。
二、工作时间和休假1. 工作时间：雇员每周工作[工作时间]小时，具体工作时间安排由雇主决定。
2. 休假：雇员享有按照国家法律规定享受的年假、病假和其他假期。
三、劳动报酬1. 本合同不体现工资情况，具体劳动报酬将根据雇主与雇员另行协商确定。
2. 雇主将按照国家相关法律法规的要求，及时支付雇员的劳动报酬。
四、劳动保险和福利1. 雇主将按照国家相关法律法规的要求，为雇员购买劳动保险，并及时缴纳相关费用。
2. 雇员享有按照国家相关法律法规规定的其他福利待遇。
五、保密义务1. 雇员在工作期间和解除劳动合同后，应当对雇主的商业秘密和其他保密信息保密。
2. 未经雇主书面许可，雇员不得向任何第三方披露或使用雇主的商业秘密和其他保密信息。
六、解除合同1. 若雇员违反合同约定或者工作表现不符合雇主要求，雇主有权解除合同。
2. 若雇主违反合同约定或者未按时支付劳动报酬，雇员有权解除合同。
3. 解除合同应当根据国家相关法律法规的要求进行。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，由雇主和雇员协商解决。
劳动合同无薪资说明怎么写
劳动合同无薪资说明怎么写甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
鉴于甲方根据工作需要，招聘乙方担任职务，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资等事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同为劳动合同。
期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容1. 乙方的工作岗位为__________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。
2. 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件1. 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2. 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
四、劳动报酬1. 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：（1）计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。
（3）其他工资形式。
具体约定可在本合同第XX条中明确。
2. 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX 日，不得克扣或无故拖欠。
无底薪的员工合同范本
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事【具体岗位名称】工作，具体工作内容为【详细描述工作内容】。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各项规章制度。
二、工作地点乙方的工作地点为【具体工作地点】，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为【工作时间】，包括法定工作时间、加班时间等。
2. 甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作班次和休息日。
四、薪资待遇1. 乙方为无底薪员工，甲方根据乙方的绩效考核结果和实际完成工作量，按月支付乙方工资。
2. 甲方支付乙方的工资构成如下：（1）基本工资：根据乙方的岗位和工作内容，甲方每月支付乙方【基本工资数额】元。
（2）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，甲方每月支付乙方绩效工资，具体数额根据考核结果确定。
（3）加班费：乙方加班按照国家有关法律法规的规定，甲方支付加班费。
3. 甲方每月【具体日期】前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同期限1. 本合同期限为【合同期限】，自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止。
2. 本合同期满，双方可协商续签。
七、解除合同1. 任何一方在合同期内，因以下情况之一，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
（3）甲方因经营不善，确需裁员。
2. 双方协商一致，可以解除本合同。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同免责工资协议书范本
甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人（委托代表人）：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________居民身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作的工资支付、免责事项等达成如下协议：一、工资支付1. 乙方在甲方处工作的工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。
2. 基本工资：每月人民币____元。
3. 岗位工资：根据乙方所从事的岗位及工作内容，每月人民币____元。
4. 绩效工资：根据乙方的工作表现和公司业绩，每月人民币____元。
5. 甲方应按月足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。
二、工资支付方式1. 甲方将工资直接支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方应在签订本协议时，向甲方提供本人有效的银行账户信息。
三、免责事项1. 甲方因不可抗力或政策性调整等原因导致乙方工资减少或停发，甲方无需承担赔偿责任。
2. 乙方因自身原因造成工作失误、违法违纪或违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失或影响甲方声誉，甲方有权扣除乙方相应工资或解除劳动合同。
3. 乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否支付试用期满后的工资。
4. 乙方在劳动合同期间，如因自身原因离职，甲方有权根据乙方离职原因及工作表现，决定是否支付经济补偿金。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3. 本协议如有变更，须双方协商一致，并以书面形式作出修改。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
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劳动合同上不写工资例文
There is no wage example in the labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同上不写工资例文
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐
答啊。
而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而
发的。
问题补充：
有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感
激不尽啊
最佳答案劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。
劳动合同法对此没有进行明确约定。
但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的工资基数。
工资必须按时足额发放否则构成违约。
你可以要求方正公司赔偿你的公司待遇损失，或者解除合同，请求赔偿，按照你的工作年限等确定。
另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。
因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。
鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。
希望我的回答能够让你满意。
有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊。
而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。
问题补充：
有没有在方正或者其下属集团工作过的，发个话啊，感激不尽啊
最佳答案劳动合同没有约定工资的，双方可以补充约定，鉴于你的情况，补充约定可能有点困难。
劳动合同法对此没有进行明确约定。
但你可以主张以你所在地的市社会平均工资作为你的'工资基数。
工资必须按时足额发放否则构成违约。
你可以要求方正公司赔偿你的公司待遇损失，或者解除合同，请求赔偿，按照你的工作年限等确定。
另外，如果你决定解除劳动合同，你还可以主张养老、医疗、失业、、工伤等保险待遇损失。
因为按照你的情况我想用人单位并为你缴纳和从你工资中扣除你因缴纳的部分。
鉴于单位不能与你达成协商一致意见，若是主张因公司过错解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，这是不收费的，且是必经程序不能未经仲裁而直接向法院起诉。
希望我的回答能够让你满意。
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