集体合同的变更和终止
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
陕西省企业集体合同条例-2024新整理
陕西省企业集体合同条例第一章总则第一条为了规范企业集体协商和集体合同制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合陕西省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于陕西省行政区域内的企业及其职工。
第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度，通过集体协商签订集体合同，保障企业和职工的合法权益。
第四条集体合同是企业和职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。
第五条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章集体协商第七条企业应当成立职工代表大会或者职工大会，负责集体协商和签订集体合同的工作。
第八条职工代表大会或者职工大会应当选举产生职工方协商代表，并书面通知企业方。
企业方应当自收到通知之日起十日内，书面答复职工方，并选举产生企业方协商代表。
（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉企业的生产经营管理情况或者熟悉职工的生产生活状况；（三）具有较高的文化程度和较强的协调沟通能力；（四）具有与职工或者企业生产经营相关的专业知识。
第十条集体协商代表的人数应当对等，每方三至九人，并各确定一名首席代表。
第十一条集体协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）收集和提供与集体协商有关的情况和资料；（三）代表本方参加集体协商争议的处理；（四）监督集体合同的履行；（五）法律、法规规定的其他职责。
第十二条集体协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和商业秘密。
第十三条集体协商代表履行职责的期限与集体合同期限相同。
第十四条企业应当为集体协商提供必要的条件和时间。
集体协商会议应当在协商代表的协商场所进行。
第十五条集体协商双方可以就下列事项进行协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）职业培训；（六）保险福利；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）劳动定额；（九）劳动纪律；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为需要协商的其他事项。
集体合同规定
集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号)《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定.第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定.第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议.第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则：(一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力.用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；(四）劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六）女职工和未成年工特殊保护;（七）职业技能培训；(八）劳动合同管理；(九）奖惩;(十）裁员；(十一）集体合同期限；(十二）变更、解除集体合同的程序;（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
有关集体合同订立、变更和终止的相关内容有哪些？ 【合同事务法律知识】
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集体合同的订立：是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。
集体合同其实就是指员工和用人单位之间就劳动报酬、休假、工作的时间以及福利的等事项，通过双方之间的协商达成的一种书面协议。
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1.集体合同的订立是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。
集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。
经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论；(2)通过草案。
全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)集体协商双方首席代表签字。
2.集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。
集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。
经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案第四章集体合同本章简介：集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2第一节集体合同概述教学环节：I .目标投放1.了解集体合同的产生与发展2.领会集体合同的作用II. 新授一、集体合同的产生和发展集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理III.总结、布置作业本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
福建省企业集体合同条例
福建省企业集体合同条例一、背景与意义企业集体合同是劳动关系中的重要法律文书之一，是用于规范企业内部劳动关系、保障职工权益的重要工具。
福建省在经济快速发展的同时，也面临着劳动力供需矛盾增大、职工权益保护等方面的一些问题。
为了促进和谐稳定的劳动关系，保障劳动者权益，福建省制定了《福建省企业集体合同条例》。
二、适用范围该条例适用于在福建省境内设立的企业、事业单位和其他组织的用工关系，不包括军队、国家机关、民办非企业单位和个体经营者。
三、企业集体合同的签订签订主体企业集体合同应由用人单位和职工代表签订。
签订形式企业集体合同应在职工代表大会或者职工代表会议上进行讨论，经过协商达成一致后由用人单位和职工代表在文件上签字盖章，确立法律效力。
签订内容企业集体合同的内容应当围绕企业劳动关系、职工权益等方面展开，具体内容包括但不限于以下几个方面：1.工资和福利待遇：规定职工的薪资、福利保障、补贴等待遇；2.工作时间和休息休假：规定职工的工作时间、休息和假期安排；3.劳动条件和保护环境：对职工的劳动条件和安全保障、环保等相关事宜进行规定；4.岗位培训和职业发展：设立培训体系，提升职工技能和工作能力，并规定职业发展路径；5.劳动争议处理：规定劳动争议处理程序和方式。
签订周期企业集体合同的签订周期为一年，届时应当按照新的法律法规和服务需求重新制定，确保合同内容的更新和完善。
在制定过程中，应当根据不同经济行业、区域等具体情况进行具体分析，并根据实际需要确定签订周期。
公示和备案企业集体合同应当公示，向职工公布合同相关内容，并按照规定向当地劳动行政部门备案。
四、企业集体合同的执行企业集体合同是企业用工管理的重要文书之一，应当得到认真执行。
企业应当制定相应的制度，明确具体的执行方案，各个岗位的职责和任务，提高合同执行的效率和质量。
同时还可以考虑设立监督和评估机制，对企业和职工之间的约定进行跟踪和核查。
五、企业集体合同的变更和终止变更企业集体合同在签订期限内，一方需要变更或者终止，应当提前七日以书面形式通知对方，并进行充分的协商和沟通。
劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同的区别一、概述劳动合同和集体合同是劳动法律关系的两种形式。
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面达成的协议，而集体合同是用人单位与工会代表或者劳动者代表之间就劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议。
本文将详细介绍劳动合同和集体合同的区别。
二、协议主体劳动合同是由用人单位与劳动者之间达成的协议，涉及的主体是用人单位和劳动者。
集体合同是由用人单位与工会代表或者劳动者代表之间达成的协议，涉及的主体是用人单位、工会代表或者劳动者代表。
三、适合范围劳动合同适合于用人单位与劳动者之间的个别劳动关系，是一种一对一的合同关系。
集体合同适合于用人单位与工会代表或者劳动者代表之间的集体劳动关系，是一种集体商议的结果。
四、约定内容1. 劳动合同的约定内容：劳动合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
根据劳动法的规定，劳动合同还应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位、工作地点、劳动合同期限等基本信息。
2. 集体合同的约定内容：集体合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
与劳动合同不同的是，集体合同还可以约定更加具体的福利待遇、奖励制度、培训计划等。
五、签订方式1. 劳动合同的签订方式：劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
但根据我国劳动法的规定，用人单位应当以书面形式订立劳动合同，并提供一份劳动合同副本给劳动者。
2. 集体合同的签订方式：集体合同必须采用书面形式，并经过工会代表或者劳动者代表的授权签署。
集体合同应当在用人单位和工会代表或者劳动者代表共同参加的会议上签订，并由双方各执一份。
六、变更和终止1. 劳动合同的变更和终止：劳动合同的变更和终止可以通过商议一致的方式进行。
变更劳动合同需要双方达成一致意见，并签订书面变更协议。
终止劳动合同可以根据劳动法的规定，如劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
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集体合同的变更和终止
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律的相关规定，就劳动报酬以及工作时间等事项通过集体协商签订的书面协议，集体合同是协调劳动关系和保护劳动者权益的重要手段，目前来说，集体合同主要是由劳动者工会与事业单位所签订。
集体合同的订立则是指劳动者工会与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为，经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交全体职工讨论，只要全体职工半数以上同意，则集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为，倘若经双方协商协商一致，也可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
一般来说，当用人单位因被兼并或者破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行，或者因不可抗力致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行，亦或者集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时，就可变更或解除集体合同或专项集体合同。
集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。
集体合同或专项集体合同期限一般为一到三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，集体合同或专项集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方当事人签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动相关部门进行审查，劳动部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同或专项集体合同即行生效。