不同的心态决定着不同的职场人生路
态度决定一切之从业的十大心态
态度决定一切之从业的十大心态态度决定一切，这是一个既简单又深刻的道理。
在日常生活中，我们可以发现，无论是成功的企业家、优秀的职场人士还是幸福的家庭，他们都拥有良好的心态。
在从业领域中，心态更显重要，因为它直接决定了我们对工作的态度和表现。
下面，我将介绍十种积极的心态，它们对从业者的发展有着深远的影响。
首先，乐观积极的心态。
乐观积极的人总是能够看到问题的解决方案，并且愿意接受挑战。
无论面对多大的困难，他们都能保持积极向上的心态，坚信自己能够克服困难，迎接成功。
其次，自信自爱的心态。
自信自爱的人深信自己的价值和能力，并对自己充满信心。
他们不会被他人的评价所左右，而是坚持自己的信念和原则，勇敢追求自己的目标。
第三，勤奋努力的心态。
勤奋努力是成功的基础，没有任何事情是靠懒散和等待可以实现的。
拥有良好的心态的人会努力学习和工作，不断进取，不断提升自己的能力。
他们相信，只有通过自己的努力，才能取得真正的成功。
第四，适应变化的心态。
社会在不断发展变化，从业者也需要不断适应。
拥有良好心态的人能够对新的挑战和变革保持开放的心态，不去抱怨和抵抗，而是积极主动地寻找新的机会和解决方案。
第五，学习成长的心态。
学习是人类进步的源泉，也是从业者发展的关键。
拥有良好心态的人会保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
他们善于吸取经验教训，从失败中学习，并将其转化为自己成长的动力。
第六，团队合作的心态。
在当今社会，团队合作已经成为一种不可或缺的能力。
拥有良好心态的人懂得与他人合作，能够建立良好的沟通和合作关系。
他们愿意分享自己的知识和经验，乐于帮助他人，相信团队的力量。
第七，正直诚信的心态。
正直诚信是一个从业者最基本的道德要求。
拥有良好心态的人会始终坚守道德底线，以诚信的态度对待他人。
他们不会偷奸耍滑、撒谎欺骗，在工作中保持高尚的品德和行为。
第八，耐心坚持的心态。
在追求目标的过程中，困难与挫折是难免的。
拥有良好心态的人会保持耐心和坚持，不会因为短暂的失败而气馁。
锻炼心态,成就职场成功
锻炼心态，成就职场成功一、心态决定职场成就在职场中，心态起着至关重要的作用。
一个积极乐观的心态可以帮助我们应对各种挑战，保持冷静和自信。
相反，消极悲观的心态会让我们陷入困境，影响工作效率和成就。
因此，锻炼心态是成就职场成功的关键。
二、积极心态的重要性拥有积极心态可以让我们更好地应对工作中的压力和挑战。
面对困难和挫折时，积极心态可以帮助我们找到解决问题的方法，保持乐观和坚定。
同时，积极心态还能让我们更好地与同事合作，建立良好的人际关系，提升工作效率和成就。
三、如何培养积极心态要培养积极心态，首先要学会接受失败和挫折，不要被困难击倒。
要相信自己的能力，坚持不懈地追求目标。
同时，要学会感恩和乐观，看到事物的积极一面，保持对未来的信心和期待。
通过不断地学习和成长，提升自己的能力和素质，才能在职场中取得成功。
四、心态决定职场成就的案例分析以前有一位叫做李华的职场新人，刚开始工作时总是感到压力山大，经常陷入消极情绪中无法自拔。
后来，她意识到自己的心态问题，开始积极调整自己的心态，学会乐观面对工作中的挑战。
她不断学习进步，提升自己的能力，最终在职场上取得了巨大的成功，成为了公司的骄傲。
五、结语在职场中，心态决定成就。
只有拥有积极乐观的心态，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得成功。
因此，我们要不断锻炼自己的心态，培养积极的心态，相信自己的能力，坚定地走向成功的道路。
只有这样，我们才能在职场上取得更大的成就，实现自己的人生价值。
愿我们都能拥有一颗积极乐观的心态，成就职场成功！。
不同的人生态度决定不同的人生作文
不同的人生态度决定不同的人生作文人生就像一场马拉松，每个人都在奔跑，但每个人的步伐、速度和终点都不一样。
有的人一路狂奔，直逼终点；有的人慢慢踱步，享受过程；还有的人半途而废，迷失在起点。
这些不同的人生态度，决定了我们的人生轨迹。
我们要明白，人生没有绝对的对错。
有人觉得，人生就是一场竞争，只有赢家才能笑到最后。
他们努力工作，不断进步，追求更高更远的目标。
这样的人往往能在事业上取得辉煌的成就，成为人们羡慕的对象。
这种“拼命三郎”的态度，也让他们失去了很多东西。
他们忽略了身边的亲人和朋友，忽略了自己的身体健康，甚至忽略了生活的美好。
有时候，我们需要停下来，喘口气，欣赏一下路边的风景，感受一下生活的乐趣。
这样，我们才能更好地前进。
我们要学会珍惜当下。
有些人总是把目光放在远方，期待着未来的美好。
他们努力学习，不断提升自己，为了实现那个遥不可及的梦想而努力。
这样的人往往能在知识上取得丰富的积累，成为人们敬仰的学者。
这种“未来可期”的态度，也让他们错过了很多机会。
他们忽略了眼前的人和事，忽略了自己的内心需求，甚至忽略了生活的真谛。
有时候，我们需要低头看看脚下的路，感受一下脚踏实地的力量。
这样，我们才能更好地前行。
我们要懂得调整心态。
有些人总是把压力扛在肩上，为了完成那个艰巨的任务而拼搏。
他们勤奋工作，不断挑战自己，为了实现那个看似不可能的目标而努力。
这样的人往往能在事业上取得巨大的成功，成为人们敬佩的英雄。
这种“硬汉子”的态度，也让他们承受了很多痛苦。
他们忽略了自己的身心健康，忽略了生活的多彩多姿，甚至忽略了自己内心的需求。
有时候，我们需要放下手中的重担，放松一下紧张的神经。
这样，我们才能更好地前行。
不同的人生态度决定了不同的人生轨迹。
我们要学会在竞争中寻求合作，在成功中体验失败，在追求中体会放弃。
只有这样，我们才能真正地走好人生的每一步，活出自己的精彩人生。
职业心态决定职业命运-高旺
职业态度决定职业命运思想决定意识，意识决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
简短的一行字涵盖了太多的道理。
学校里老师们循循教导我们要养成一个良好的学习习惯，职场中领导要求我们养成一个良好的职业习惯，看国足比赛，我们不要求球员踢出多么花哨的动作，我们不奢望取得胜利，但是我们想要看到的是球员们奋勇拼搏的拼劲。
突然看到这些词汇，有人可能感觉这些词汇太高深莫测，离我们很远，也有人可能要问了，这个思想、意识、态度是个什么样的东西？既看不见也摸不着，它能决定命运吗?起先我也很迷茫和彷徨。
随着在珠宝销售领域多年的历练，每一步的前行，都让我更加清晰的认识到态度决定职业命运。
在终端店铺，经常会遇到一些难缠的顾客，甚至有些人出言不逊。
遇到这类情况，很多同事嘴上不说，心里也在骂他不是个不东西。
同时也影响了一天的美丽心情。
很少会有人会去想他是不是他正好遇到什么不开心的事情呢？我是不是需要一些耐心和真诚来说服他呢？交人要交心。
只要你将心比心的去开导他，即使他不买，也可以记住你这个人。
下次买的时候肯定能够想到你。
在珠宝行业，一个优秀的首饰顾问和一个平庸的首饰顾问，分水岭就在于对看到的事情的不同认识和提出的问题的不同回答和处理。
所有成功的人，之所以成功，是因为他们的价值观念，他们的思维方式、他们的行为模式跟一般人不同。
有这样一个小故事，有两个秀才一起赶考，路上遇到一支出殡的队伍。
看到那黑乎乎的棺材，其中一个秀才心里立即凉了半截，心想：今天怎么这么倒霉，赶考的日子竟然遇到棺材。
于是，心情一落千丈，直到走进考场，哪个黑乎乎的棺材一直挥之不去，结果文思枯竭，名落孙山。
而另一个秀才同时也看到了棺材，心里也同样惊了一下，但转念一想：棺材，棺材，那不是有“官”又有“材”吗？好，好兆头啊，看来这次要鸿运当头了，一定会高中的，于是心里十分兴奋，情绪高涨，走进考场文思如泉涌，果然一举高中。
回到家里，两人都对家里人说：那“棺材”真的很灵验！为什么同样的人做同样的事情，但结果就完全不同呢？是态度！第一个秀才之所以名落孙山，是因为他在考场上文思枯竭，而文思枯竭的原因是因为情绪不好，而情绪不好的原因是因为他看到他认为很“倒霉”的棺材。
心态决定职场成败
Word 文档1 / 1 心态决定职场成败心态确定职场成败 1、激情待工作保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。
很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。
张天骄是一家私营广告公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们观看他的小处，观看"非商业性'的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，因为设计作品的优劣完全取决于创意的高低，这就要求设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和宠爱。
2、老实得人缘很多人都宠爱和老实的`人打交道，却常常遗忘检讨自己是否老实。
说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，希望别人欣赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不老实的表达。
刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：老实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要老实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时确定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。
同时，在与同事的交谈中，也要老实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好伴侣。
3、把握心情化心情化是影响职场晋升的重要因素。
据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担忧心情化的员工无法把握自己的心情而不敢委以他们重任，而几乎全部的企业经营者都对习惯性埋怨表示出了剧烈反感。
"一个人，想得到，首先要能承受失去。
我宠爱与员工商议 ，但不宠爱倾听他们的埋怨。
'石油大亨洛克菲勒说。
4、团队齐合作独善其身，真正健康的心态也应当包含合作。
团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。
团队合作往往能激发出个体不行思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。
合作精神通常是企业聘请过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。
要想成为胜利的职场人，最重要的一点就是要学会在工作中时刻保持良好的心态。
心态在职场的重要性
心态在职场的重要性心态是你真正的主人，一个健全的心态比一百种智慧更有力量。
下面，小编为大家分享心态在职场的重要性，希望对大家有所帮助！一、心态在职场上的重要性我们每个人都期待自己将来有一个成功的人生，三年、五年之后，我们每个人会在哪个位置上？而成功，需要付出怎样的努力？这背后又需要付出多少的汗水？而在这一系列过程中，我认为取得决定性关键的因素，还是在于你的职场心态！1、职场心态：“瓦伦达心态”瓦伦达是美国一个着名的高空走钢丝表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。
他的妻子事后说，我知道这次一定要出事，因为他上场前总是不停地说，这次太重要了，不能失败，绝不能失败；而以前每次成功的表演，他只想着走钢丝这件事本身，而不去管这件事可能带来的一切。
后来，人们就把专心致志做事本身而不去管这件事的意义，不患得患失的心态，叫做“瓦伦达心态”。
美国斯坦福大学的一项研究也表明，人大脑里的某一图像会像实际情况那样刺激人的神经系统。
比如当一个高尔夫球手击球前一再告诉自己“不要把球打进水里”时，他的的大脑里往往就会出现“球掉进水里”的情景，而结果往往事与愿违，这时间球大多都会掉进水里。
这项研究从反面证实了瓦伦达心态。
小启示：事物的法则就是这样：如果太注重成功或失败，结果往往会失败。
只要你注重事物本身的特点及规律，专心致志地做好它，你就会收到意想不到的效果，所以，我们常说：“心态最重要。
”2、职场心心态：“悲观心态”有一对性格迥异的双胞胎，哥哥是彻头彻尾的悲观主义者，弟弟则像个天生的乐天派。
在他们8岁那年的圣诞节前夕，家里人希望改变他们极端的性格，为他们准备了不同的礼物：给哥哥的礼物是一辆崭新的自行车，给弟弟的礼物则是满满的一盒马粪。
拆礼物的时候到了，所有人都等着看他们的反应。
哥哥先拆开他那个巨大的盒子，竟然哭了起来：“你们知道我不会骑自行车！而且外面还下着这么大的雪！”正当父母手忙脚乱地希望哄他高兴的时候，弟弟好奇地打开了属于他的那个盒子——房间里顿时充满了一股马粪的味道。
人的心态决定人的命运
人的心态决定人的命运，企业管理者的心态、员工的心态也决定着企业的命运。
如果我们的管理者、企业的员工能够从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命，也就是我们员工的素质提高了，企业就会迸发出巨大的能量。
我想每个人观念有所转变，能够培养一种健康、积极向上的心态，爱岗、敬业主人翁的态度，我觉得就是我最大的收获。
在今后的工作中树立求真务实的工作作风，严格履行岗位职责、恪尽职守、树立责任意识，主动性、创造性、开拓性地开展工作，朝着管理的“精、准、细、严”标准迈进。
工作要统筹兼顾，有计划地开展工作，分清重点、各有侧重。
把各项工作做细，材料供应管理做到心中有数，实时了解材料的供应情况、使用消耗情况、库存情况，避免丢失、浪费等现象发生。
车辆管理严格按规章制度办事，严格考核，加强车辆保养维护，发现隐患及时处理。
各种文字材料做到数据准确、及时。
后勤服务工作做到精打细算，避免浪费，厉行节约。
总之无论做什么工作都要用心去思考，去落实，认真做好每一件小事。
心态决定职场成功
心若改变,你的态度跟着改变; 态度改变,你的习惯跟着改变; 习惯改变,你的性格跟着改变; 性格改变,你的命运跟着改变.
——马斯洛
九人过桥试验
教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小 桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。 ——顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。吓了 一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了。 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。 ——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多 花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了， 吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
什么是空杯心态？
空杯心态是一种挑战自我的永不满足； 空杯心态是对自我的不断扬弃和否定； 空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功； 空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵； 空杯心态就是不断学习，与时俱进
那我们如何使自己保持“空杯心态”呢？ 1、要忘记过去、否定过去，特别是忘记过去的成功，这 样你能轻松地去迎接挑战、开拓未来。 2、要保持永不满足的心态。满足了，人就静止了， 就会停滞不前；不满足，才会促使自己不断学习、不 断进步。 3、培养自己不断学习的能力。时代飞速发展，不 进则退。不断学习是赶超别人的捷径，是成功的必 由之路。没有人能够用旧的经验在新的道路上行走， 要想在职场中胜人一筹，就要懂得不断学习新的东 西，补充新的营养，以应对瞬息万变的时代。
教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层 网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知 道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不 敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。
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不同的心态决定着不同的职场人生路
美国哈佛大学最火的一堂课，名叫.积极心理学.，授课教授是泰勒·本·沙哈尔，犹太人。
在《幸福超越完美》一书中，泰勒将员工对工作的态度分为三种：Job(只是工作)、Career(事业)、Calling(使命)。
他认为，积极而快乐的工作，提高工作本身的认同感，更容易收获职场成就。
管理大师彼得·德鲁克曾说过.三个石匠.的故事，寓意相似：一个石匠说，我有一个不错的饭碗;另一个说，我的手艺在这一带数一数二;还有一个说，我在建造教堂。
不同的心态步入职场，十年后高下立见。
Teradata大中华区总裁辛儿伦是个典型的理工男，拥有斯坦福计算机科学、纽约大学信息系统管理两个硕士学位，此前，这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。
他在微软工作长达15年，从IT基层一步步走到了微软中国副总裁的位置。
20多年的职场生涯里，他最愿意分享的是工作和管理的快乐哲学。
开心职场观
人每天都在学习。
从1990年初的技术顾问，到后来管理顾问团队，再到管理大型组织，我都在学习中成长。
虽然组织大小不同，复杂程度不尽相似，但很多管理上的脉络是共通的。
管理一个组织，重要的是身边聚拢一群志同道合的人，为了共同的愿景和目标奋力前进。
从微软到Teradata，我的这个管理原则始终如一。
大家基于一个共同的理念，有着强烈的兴趣和喜好，朝向一个兴奋的目标共前进。
团队成员或许会对目标存有疑问，那就进行讨论，不能强迫大家一定要喜欢什么东西。
商业的竞争压力与日俱增，上班族和工作团队的时间加总，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。
可能比与家人相处时间还多，工作的开心健康度日益重要。
在朝向团队目标前进的过程中，不一定事事顺心，任一成员对于远景的设定或过程的点滴有任何问题，团队应有制度和氛围让他提出来并进行讨论。
此外，绝大部分工作都有服务对象，统称为客户。
我们努力工作，都希望.客户.满意我们的服务，客户满意度一样是工作成功与否的重要衡量指标。
管理者应该高度重视两大主题：
员工开心和客户开心，两者息息相关。
曾经有一位员工问我：.我做出这么多的努力，尽力把服务做好，为什么客户总是不满意?.在了解情况后我问他：.谢谢你在工作中的努力，那么，请问你对自己的生活和工作感到开心吗?..Happyemployeesmakehappycustomers.，这是我一直提倡的管理原则。
员工开心对客户满意度能产生非常正面的助力，你对工作开心满意，会滋养内心，进而在无形中传达到客户。
当然，两者不一定存在完美的对应关系。
员工经常问我，工作和生活应该如何平衡?我回答，平衡不是数量的平衡，重要的是质量上的平衡。
比方说，清晨起床，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
梳洗完毕和家人道别，带着兴奋的心情到岗位上班，希望在一天的工作中把事做好做正确，下班的时候怀着同样兴奋的心情，迫不及待地回家希望早点看到孩子和家人。
这更多的就是.质.的平衡，现实中很多工作存在加班出差的需要，.质.的平衡更加重要，要让生活和工作周遭的人感受到你心情平衡的快乐。
生命的过程当中，有机会快
乐地享受点滴，心存感激，不怨不悔，就是一份福气。
工作环境的周遭充满了学习的机会，除了书籍、训练等，周围许多人都可以是学习的对象，家人、客户、合作伙伴、长官、同侪、下属员工等，多看看他们的优点，听听他们的故事。
上周末，我陪孩子到郊区公园骑单车，一边骑着一边叮咛孩子小心眼前的路，别碰到石头。
正提醒着，孩子却微笑地说：.找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。
你看!前头远方天边的晚霞，好美啊!.孩子的纯朴自然反倒提醒了我,别太过于计较眼前的琐碎，虽然一样得注意,却不要忘了抬头朝向美好的远景!陪陪孩子，跟他一起学习成长。
我来北京9年了，没什么远大宏伟的抱负，就希望能帮助培育内地的
职业经理人。
培养国际化的专业人才，其中一个重点课题应当是培育人才的文化素质、良好适当的工作哲学、.以人为本、以客户满意为依归.的经营理念。
千方法，万方法，勤奋是最根本的方法。
这是我在读高中时，校长在开学典礼上勉励我们的话，十余年来，我一直铭记在心，并且身体力行。
在工作上，我是一个勤奋的人。
以工作为核心，以工作地点为中心，是我工作以来一直坚守的准则。
求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
没有买房之前，在哪里上班，我就在哪里租房居住。
这样公司和住所的距离总保持在步行15分钟以内的路程，一是避免车马劳顿之奔波，二是将节约的大量时间投入到本职工作中。
我通常都是提前30分钟到1个小时上班，最后一个下班。
把别人上下班花在路途的时间全部用在了工作上。
粗略估计我每天节约1个小时，每月节约22小时，每年节约264个小时，7年累计节约1848小时，按每天8小时工作制计算，7年来我比一般人多工作231天。
压力导致身体亚健康
每个年龄层的职场人士都有不同程度的生活压力和心理压力，生活压力主要是因为高房价、高物价的背景下，工资上涨空间小，生活压力逐年加大。
而心理压力则来源于升值、加薪、疲劳过度、职场关系等。
对于刚刚上班的黄文文来说，投递了很多简历都没有消息。
后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。
在一家互联网企业做网络编辑，工资不高，仅够租房和日常开销，而对于刚刚毕业的她来说，经验是第一位的。
但是无休止的加班，让她心理上逾越不过去，她向记者倾诉，每天一到单位就开始忙碌，加班是家常便饭，没有一天是正点能出公司大门的，忙起来的时候水都没有时间喝水，经常加班到八九点，晚饭还没吃，当记者问到是否有加班费的时候，她摇摇头说：.应该多数公司除了双休日加
班都没有加班费，只是9点之后可以打车而已。
到家已经是深夜了，第二天又一样还是早
起上班重复第一天的工作。
.这让她心理压力很大。
学，然后知不足;知，然后再提高。
如果说我们自身的学识和视野是一个圆，圆的面积越大，未知领域就越大，促使你去探索、去深造、去学习的动力就更足。
一旦养成一种自我学习和自我提高的习惯，那么以后的学习和提高就是一种惯性，一种潜意识的行为，如果你在深圳招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
自动自发，自然进取。
因此，职业规划与发展，自我学习与提高，最艰难的是迈出一地步，最可贵的也是迈出第一步。
黄文文说，有时候累了一天回去也睡不着，一闭上眼睛满脑子都是网页和选题，有时候真的不想做了，但是另一个安慰的声音又出现了，.大家都是这么过来的.。
由于长期的坐姿
工作，黄文文的肩颈已经出现了间歇性的疼痛，据了解，这种现象在职场白领中属于普遍现象。
卫生部近日公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰。
此次调查人群以中青年员工为主，他们是企业的主要劳动力，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。
颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝却成为威胁他们身体健康的主要疾病。
这样的调查结果似乎并不令人吃惊。
早在2006年，社科院就公布了《中国人才发展报告》，报告显示，有七成白领处于亚健康甚至过劳死的边缘状态。
2010年之后，这一数字已经上升到89%左右。
亚健康已经成为上班族逃不开的.魔咒.。
.年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。
.有人以此来形容年轻白领的工作境况，这话虽然有些夸张，但上班族的身心健康问题确实不可小觑。
在学习上，我是一个勤奋的人。
不断加强学习，提高业务水平，是我持之以恒的做法。
工作7年以来，我几乎很少休闲与娱乐，晚上和周末的大部分时间都投入到自我学习、自我提高中。
电视偶尔看之，电脑一直是我学习的伴侣。
我向来认为，看电视，是欣赏别人的生活;读书是创造自己的人生。
电脑游戏，一直未曾碰过，而且我将继续坚持我的原则。
大学我的专业是机械工程，现在我从事的是策划工作，如今也称得上行家里手。
这么大的跨度，所需要的知识、综合素质和能力，都归功于后天的自我学习，业务时间的自我提高。
如果按照平均每天学习3小时计算，7年的学习时间是7665个小时;再按每天8小时工作制计算，我的业务学习时间累计958天，相当于就读了一个3年全日制的研究生班。
虽然我只是一个本科，但是我一直相信自己的综合能力胜于普通研究生水平。