公司开业前筹备计划书

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开业的策划书(精选7篇)

开业的策划书(精选7篇)

开业的策划书(精选7篇)开业的策划书篇1一、10:00(北京时间)1、主席台安装完毕2、音响调试完毕3、花篮到位4、首发车到位并用红绸置处,并给车编号,帖出数码标志5、气球拱门升起6、签到台布置出7、停车场禁界区隔离出8、礼炮礼花到位9、贵宾休息室布置出,配好饮料、水果10、公司工作人员到位,按分工配合完成各项工作二、10:451、军乐队到位2、威风锣鼓队到位3、民族歌舞演员到位4、警卫人员到位(此项有客户解决)5、礼仪小姐到位,按分工到指定位置投入工作6、舞狮舞龙队到位7、主持人到位8、媒体到位三、11:30礼仪节目表演开始,按节目单进行1、军乐队演奏5分钟2、威风锣鼓队表演8分钟3、民族舞蹈5分钟4、舞狮舞龙队10分钟四、11:58员工就位,贵宾入席,嘉宾入场,礼仪小姐各表演队在指定位置就位军乐队奏迎宾曲。

1、鸣礼炮八响(5秒内完成)2、奏军乐(礼炮3响后)3、施放礼宾花六支4、威风锣鼓及舞狮舞龙配合表演5、施放鞭炮1888响五、主持人宣布剪彩仪式开始,礼仪小姐入场,剪彩时以下项目配合1、鸣礼炮八响(5秒内完成)2、奏军乐(礼炮三响后)3、施放礼宾花六支(8秒内完成)4、威风锣鼓及舞狮锣鼓配合表演5、施放888响(5秒内完成)六、主持人宣布首发车仪式现在开始,礼仪小姐引领贵宾上车,发车时以下项目配合1、鸣炮八响2、奏军乐(礼炮三响后)3、礼宾花六支4、威风锣鼓及舞狮锣鼓配合表演5、施放鞭炮1888响七、1:00左右礼程迅速清理现场,做好结算工作八、礼仪小姐到服务岗位1、活动前:a、贵宾休息室两人b、其余人员在舞台花篮空间处站立c、大门口两人2、典礼前:a、剪彩八人b、其余人员在花篮空间处站立九、保安服务到位:(有客户自行安排)希望各单位按要求各尽其责,避免差错,否则后果自负!开业的策划书篇2一、策划思路基于背景分析的特点,本商场可看引领区域消费的龙头,因此首先要逐渐进步著名度和美誉度,在顾客心中形成良好的顾客口碑并利于拓展商户。

创业计划书模板范文完整版精选

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一、酒店开业筹备的任务与要求酒店开业前的准备工作,主要是建立部门运营系统,并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备,具体包括:(一)、确定酒店各部门的管辖区域及责任范围各部门经理到岗后,首先要熟悉酒店的平面布局,能实地观察。

然后根据实际情况,确定酒店的管辖区域及各部门的主要责任范围,以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。

酒店管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。

在进行区域及责任划分时,各部门管理人员应从大局出发,要有良好的效劳意识。

按专业化的分工要求,酒店的清洁工作归口管理。

这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。

职责的划分要明确,以书面的形式加以确定。

(二)、设计酒店各部门组织机构要科学、合理地设计组织机构,酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素,如:饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。

(三)、制定物品采购清单饭店开业前事务繁多,经营物品的采购是一项非常消耗精力的工作,仅靠采购部去完成此项任务难度很大,各经营部门应协助其共同完成。

无论是采购部还是酒店各部门,在制定酒店各部门采购清单时,都应考虑到以下一些问题:二、本酒店的建筑特点。

采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。

例如,客房楼层通常需配置工作车,但对于某些别墅式建筑的客房楼层,工作车就无法发挥作用;再者,某些清洁设备的配置数量,与楼层的客房数量直接相关,对于每层楼有18—20间左右客房的饭店,客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。

此外,客房部某些设备用品的配置,还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。

再如餐饮部的收餐车,得考虑是否能够直到洗碗间。

按摩床能否进按摩间的门口等等。

行业标准。

一、概要某礼品开发和筹划机构曾经专门就礼品市场对数千人做过调查,一个人一年中送礼次数的到达267次,最少的两次,平均为3.9次。

在送礼金额中,最贵重的到达1288元,的11元,平均35.6元。

开业前工作计划

开业前工作计划

开业前工作计划
《开业前工作计划》
开业前工作计划是一项重要的计划,它可以帮助企业确保开业顺利进行。

在制定开业前工作计划时,需要考虑到各种因素,如时间、资源和人力等。

首先,企业需要考虑到开业前的宣传和营销工作。

这包括制定宣传计划,确定宣传渠道,以及设计宣传资料。

在这个阶段,企业需要确定宣传的重点和目标,以及确定宣传的时间节点。

其次,企业需要考虑到开业前的人力资源配置和培训。

这包括确定各部门的人员配置,以及为员工提供相关培训。

在这个阶段,企业需要确保员工具备足够的知识和技能,以应对开业后可能出现的各种情况。

另外,企业还需要考虑到开业前的装修和设备购置。

这包括确定装修的设计方案,以及购置所需的设备和物资。

在这个阶段,企业需要合理安排时间和资源,确保开业前的一切准备工作得以顺利进行。

最后,企业还需要考虑到开业前的经营计划和预算。

这包括确定开业后的经营目标和计划,以及制定开业后的预算和财务计划。

在这个阶段,企业需要制定合理的经营策略,并确保资金的充足和有效利用。

总之,开业前工作计划是一项综合性的计划,需要考虑到各方
面的因素。

通过合理制定开业前工作计划,企业可以确保开业顺利进行,为未来的发展奠定良好的基础。

开业筹备计划

开业筹备计划

开业筹备计划一、市场调研。

在开业筹备阶段,市场调研是至关重要的一环。

我们需要通过对目标市场的调查,了解消费者的需求和偏好,分析竞争对手的优势和劣势,以及市场的发展趋势和潜在机会。

只有深入了解市场,我们才能有针对性地制定营销策略,提高竞争力。

二、场地选择。

选择合适的场地对于开业的成功至关重要。

在选择场地时,需要考虑交通便利度、人流量、周边竞争情况等因素。

此外,场地的装修和布局也需要符合我们的品牌形象和经营需求,提升顾客的消费体验。

三、人员招聘。

人员是企业的重要资产,他们直接关系到企业的服务质量和形象。

在开业筹备阶段,我们需要制定招聘计划,明确需要招聘的岗位和人员数量,同时制定招聘标准和流程,确保招聘到符合要求的员工。

四、产品准备。

产品是企业的核心竞争力,开业前需要确保产品的供应充足和质量稳定。

在这一阶段,我们需要与供应商进行充分沟通,制定采购计划,保证产品的质量和价格,同时做好库存管理,避免出现供应不足或积压的情况。

五、营销推广。

营销推广是开业筹备中不可或缺的一环。

我们需要制定全面的营销策略,包括线上线下的宣传推广活动、促销策略、公关活动等。

同时,需要做好与媒体、社交平台的合作,提高品牌知名度和影响力。

六、服务培训。

良好的服务是吸引顾客和留住顾客的关键。

在开业前,我们需要对员工进行专业的服务培训,包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面,确保员工能够提供优质的服务,满足顾客的需求。

七、风险评估。

在开业筹备过程中,我们需要对各种风险进行评估和预防。

包括市场风险、人员风险、资金风险等,制定相应的风险应对措施,确保开业过程的顺利进行。

八、开业策划。

最后,我们需要制定详细的开业策划方案,包括开业时间、开业活动、礼品赠送、宣传方案等。

开业活动是企业向外界展示自己的重要机会,需要精心策划,吸引顾客的关注和参与。

总结:开业筹备是一个复杂而又重要的过程,需要各个方面的协调和配合。

只有做好充分的准备工作,才能确保开业的顺利进行,为企业的未来发展打下坚实的基础。

开业前期工作计划

开业前期工作计划

开业前期工作计划
《开业前期工作计划》
在开设新店铺或公司之前,制定一个周密的工作计划是非常重要的。

以下是一份开业前期工作计划的示例,供您参考。

1. 确定商铺/公司位置:在决定开业地点之前,进行充分的市
场调研并确定目标客群,然后挑选合适的地理位置。

2. 租赁或购买商铺/公司:确定好地点后,与房东或开发商进
行谈判,签订租赁或购买合同。

3. 装修和设备采购:在确定好地点后,安排专业人员进行装修并同时采购所需的设备和家具。

4. 人员招聘:开始进行人才招聘,包括店员、管理人员、财务人员等,确保所雇员工拥有相关的资质和技能。

5. 进货和货物陈列:开始与供应商洽谈进货事宜,并设计好货物陈列方案,确保店内陈列整齐美观。

6. 营销策略和宣传:制定营销策略和宣传计划,包括线上广告、传单、活动等,吸引更多顾客。

7. 法律事务和许可证:与当地政府联系,确保公司所有的法律事务和营业许可证都符合规定。

8. 培训和试营业:对员工进行培训,同时进行试营业,获得顾客的反馈并进行相应调整。

以上是一份开业前期工作计划的示例,希望对您有所帮助。

在制定工作计划时,考虑到各种不同因素,并作出相应的调整,是非常重要的。

祝您的新店开业顺利!。

酒店筹备开业计划书

酒店筹备开业计划书

酒店筹备开业计划书尊敬的董事长:您好!国家我们酒店的装修进度,现在初步计划是在,现在我就根据装修进度制定出酒店运转所需的人员/物品/宣传计划书,在计划时间内完善所有工作,确保如期试业。

XX元旦后10天内应该确定餐厅经理/副经理/主任,行政总厨/副总厨,客房经理/保安经理人选,并通知其在2月1号开始上班,2月份开始招聘各部门员工,2月10号前应该定下酒店所有家私/布草/餐具/陶瓷/印刷品/员工制服/开荒用品等的清单,15号以前定下所有的供应商,下定单。

确保在3月15号前全部材料到位。

3月份全部员工到职上班,上午培训,下午搞卫生,10号以前定出菜谱,15号至25号模拟运转,主要是餐厅。

3月10号开始营销部门开始做市场,准备试业庆典的一切程序/用品等。

3月份20跟进一切用品/用具的到位情况,经常整个酒店的卫生情况,制定试业宴会菜单,开始试菜。

25号后进行试业前的全民动员工作!尊敬的董事长:您好!国家我们酒店的装修进度,现在初步计划是在,现在我就根据装修进度制定出酒店运转所需的人员/物品/宣传计划书,在计划时间内完善所有工作,确保如期试业。

XX元旦后10天内应该确定餐厅经理/副经理/主任,行政总厨/副总厨,客房经理/保安经理人选,并通知其在2月1号开始上班,2月份开始招聘各部门员工,2月10号前应该定下酒店所有家私/布草/餐具/陶瓷/印刷品/员工制服/开荒用品等的清单,15号以前定下所有的供应商,下定单。

确保在3月15号前全部材料到位。

3月份全部员工到职上班,上午培训,下午搞卫生,10号以前定出菜谱,15号至25号模拟运转,主要是餐厅。

3月10号开始营销部门开始做市场,准备试业庆典的一切程序/用品等。

3月份20跟进一切用品/用具的到位情况,经常整个酒店的卫生情况,制定试业宴会菜单,开始试菜。

25号后进行试业前的全民动员工作!尊敬的董事长:您好!国家我们酒店的装修进度,现在初步计划是在,现在我就根据装修进度制定出酒店运转所需的人员/物品/宣传计划书,在计划时间内完善所有工作,确保如期试业。

【方案】干洗店开业策划方案

【方案】干洗店开业策划方案

【关键字】方案干洗店开业策划方案篇一:开干洗店的计划书改的(1)1题目“芙蓉露”干洗连锁开店计划书团队名广江湖院、系长沙民政职业技术学院专业市场营销指导教师孙虹乔XX年10 月30日目录(一)前言(1)开干洗店的可行性分析?(2)为什么选择“芙蓉露”连锁品牌?(二)开店前准备工作(1)选址(2)签约(3)店面装潢(4)设备采购(三)目前市场评估(1)我方优势(2)我方机会(四)目前风险评估(1)我方劣势(2)我方威胁(五)资金规划(六)运营目标(1)短期(2)中期(3)长期(七)店铺经营(1)人力资源规划(2)营销策略(3)长期营销方案(八)费用核算表第一部分(一)前言1.干洗店的可行性分析A.市场发展潜力大在经济日益发达的中国,到干洗店洗衣的人越来越多,许多衣物因为无法在家里自行洗涤,必须交给专业的洗衣店来处理。

在中国,几乎所有中心的城市干洗店都门庭若市。

2.现金收入,无欠账。

干洗服务的单笔交易金额低,且顾客愿意预先付款。

产业变化小,风险低3.干洗业不像流行商品,或价格昂贵的奢侈品,消费者每天都要穿衣服,不管市场经济怎样变动,干洗店的生意就可以永久持续下去,一年比一年生意好,是投资风险大大降低。

4.管理方便,经营简单干洗连锁通过电脑与资料库管理辅助,加上总部完整的业前培训,业后指导,使得我们管理方便,经营简单。

5.没有产品积压及库存成本。

干洗业不像,其他行业,必需先备货,储放在仓库,再销出去,卖不掉的就丢掉。

然而,干洗行业不会积压资金,更没有存活损失。

6.容易连锁经营化干洗业可以集中洗涤、熨烫,管理简单,所以易于标准化,且可以快速复制,是一个适合发展连锁加盟的产业2.为什么选择“芙蓉露”连锁品牌?芙蓉露干洗连锁1、强大品牌:芙蓉露,干洗业的肯德基,与强者握手,成功有保障。

一流的经营模式,独特的经营理念,强有力的品牌支持。

投入少、回报高、资金回笼快。

2、独特技术:得到中国人民的验证,洗后衣物更靓丽、更清香、更迷人。

餐饮业开业筹备工作计划书

餐饮业开业筹备工作计划书

餐饮业开业筹备工作计划书开业准备计划:(一) 开业前第10周:负责人到位后,与工程装修商联系(二) 开业前第10周至第9周:1、参与选择制服的用料与式样。

2、熟悉餐饮的营业项目、餐位数等。

3、熟悉酒店等其它配套设施的配置。

4、熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。

5、熟悉有关的订单与现有财产的清单。

6、熟悉所有已经落实的订单,补充尚未落实的订单。

7、确保所有订购物品都能在开业一个月前到位品的贮存与操纵方法,建立订货的验收、入库与查询的丁作程序。

8、检查是否有必需的设备、服务设施被遗漏,在补全的同时,要确保开支不超出预算。

9、确定组织结构、人员定编、运作模式。

10、确定餐饮经营的主菜系。

11、编印岗位职务说明书、工作流程、工作标准、管理制度等。

12、落实员工招聘事宜。

(三) 开业前第9周至第8周:1、按照设计要求,确定餐饮各区域的布置标准。

2、制定部门的物品库存等一系列的标准与制度。

3、制订部门工作钥匙的使用与管理计划。

4、制定营业部的卫生、安全管理制度。

5、制定清洁剂等化学药品的领发与使用程序。

6、制定餐饮设施、设备的检查、报修程序。

7、建立餐饮质量管理制度。

8、制订开业前员工培训计划。

(四) 开业前第7周:1、审查厨房设备方案。

2、与清洁用品供应商联系,使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位。

3、准备一份餐饮检查验收单,以供餐饮验收时使用。

4、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。

5、核定所有餐具、茶具、服务用品、布草、清洁用品、服务设施等物品的配备标准。

6、实施开业前员工培训计划。

7、商定员工食堂的开出方案。

餐饮业开业筹备工作计划(四)(五) 开业前第6周至第5周:1、展开原材料市场调查分析;制定原料供应方案与程序。

2、与厨师长一起着手制订菜单。

菜单的制订是对餐饮整体经营思路的表达,也是餐饮出品档次的表达,要通过反复讨论,菜单设计程序:①明确当地的饮食习惯(根据市场调查分析报告)②酒店餐饮的整体经营思路的目标客户群③原料供应方案④厨师队伍的实力⑤综合制订菜单⑥印刷。

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公司开业前筹备计划方案(草稿)现时,公司筹建日程已进入员工培训阶段,在下一步,我们需要重点考虑的问题是如何确保企业在招商会顺利开业后,通过招商活动的各种宣传推广,以独特的高新科技、优质产品、全方位服务,打造成国内最受欢迎的女性内衣品牌。

要达至此目标,必须增强企业产品的竞争力和团队的凝聚力,必须有强大、到位的品牌推广和营销管理的规划及系列方案的执行和实施,才能给企业带来预期的经济效益和长久的发展!在此构思中进行相关的策划方案如下:目录一.完善培训计划及相关事项、抓紧招聘工作二.制定公司手册(各类规章制度制定各管理人员职责各部门工作程序及规章)三.尽快确定公司网站建设的日程。

四.各部职能划分(营销制度及提成方案工资定位工资发放制度)五.开业前各类广告宣传单的制作方案六.做好市场分析、调查七.确立企业形象定位八.制定招商策略、招商手册九.加强招商活动的工作人员实战强化训练十.物流业务的商家选定及内部人员工作分工安排。

十一.确定所有展览物(用)品的订购到货时间,十二.招商会前的实地考察(与意向加盟商商讨经营人员的培训事宜)十三.各部门检查设施设备遗留问题及上报十四.全体职员的统一服装设计和名片制作落实十五.成立危机公关小组十六.全面检查、落实各项工作的准备情况十七.员工大会(开业前)十八.招商会(开业庆典)、(确定日期及方案,确定嘉宾名单)一、完善培训计划及相关事项职员培训最终目标必须达到完善的服务效果,配合合理的薪资制度(尤其是薪资标准应比本地同行业稍高,从两个方面考虑:一是目前从业人员紧缺,招人难;二是待遇提高可以降低员工的流动性)和加强食宿管理、保障,使聘用人员降低流动性,提高企业凝聚力,开业后根据实际情况和业务技能熟练程度进行合理调整,以确保服务质量和企业效益的最佳结合。

因目前的已入职培训人员仍未达到预算,包括平面设计职位,要在12月18日前招聘到位。

二、制定公司手册(12月底前)1.公司手册(企业文化)A.企业精神、服务宗旨、工作标准;B.业务指南;C.机构设置;D.人事条例(考勤、福利、薪资标准);E.礼仪规范;F.职员激励机制;G.企业安全守则;H.附则。

三、各部门职能划分(12月底前)1.销售部A.制定销售计划,明确销售人员的定岗和区域划分(部门划分);B.业务程序及时间要求、考核标准和注意事项;C.业务、职能划分(使工作岗位明确、责任清晰);D.加盟招商服务流程的确定标准、程序、禁忌以及如何培训灌输;E.各组人员的工作日志、报表的建立和监察制度;F.销售人员的语言、仪容、仪表的强化培训;G.绩效考核;2、企业策划部A. 制定招商策略B. 开业前期公司手册、广告、宣传资料设计和相关制作事宜;C. 各种促销卡、券的使用权限和相关规定;D. 开业前期宣传推广方案;E. 开业庆典筹备和组织实施;3、行政人事部(12月底前)A.入职、离职流程,表格建立、合同拟订;B.人员定位和招聘计划;C.员工档案建立(入职表、工号等);D.员工月考核程序;E.员工培训资料汇总;F.公干出差管理制度;G.公司制服的设计与制作和管理制度;H.各种文件、报告、任命、指令的归档、排序、发放;I.优秀员工评分标准和执行办法;J.各部管理人员的岗位职责和权利分配。

(注:J、筹划至开业前一个月确定完毕,企业前期宣传、人员招聘培训必备。

)4、财务部:(春节前)A.筹备工作建帐和以后正常经营建帐对接;B.收款系统的确定;C.收款业务的培训程序;D.工资报表和人事部商定;E.销售审核和监管的准则和条例;F.各部运营提成汇总与审核(如销售、员工提成);下设进、出货制度:1.各项物品建帐登记;2.日常备用物品的设定和申购程序;3.非常备用物品的申购、申报程序;5、电子事务部A.制定职员使用电子电器设备的规章制度;B.各部门工作时间巡检记录表;C.各种设施、设备上下班电源问题报告;四.开业前各类广告宣传单的制作方案(12月底前)好的开始是成功的一半,特别是进入一个全新的市场尤其重要。

为了有效地提高公司的知名度,开业之前应该作必要的广告宣传,应有一笔宣传费用的预算,但要选择合适的宣传方式,力求以最少的投入获得最佳的广告效应。

一、媒体的选择做广告之前要先选择广告投放的媒体,媒体选择准确与否直接关系到广告效应的好坏。

因此,一定要慎重选择。

1.媒体的分析(1)了解本行业做广告最常用的媒体(地方性报纸、车身广告、宣传单、电梯广告等)。

(2)了解行业专业的媒体:如加盟网、健康报刊等。

2.影响媒体选择的几点问题(1)广告费用:首先应该对广告费用作一个计划,不要去选择超出计划太多的媒体(但计划必须要合理,不能因为节约开资而只投入过少的广告费用)。

(2)确定期望的广告效应:针对目标客户,可以选择地方性电视台(广告费用较充足)、地方综合性报纸或路牌等;或在针对性强的电台和报纸等做广告。

3.媒体的落实(1)广告内容:应包括公司及产品的介绍,公司的开业时间,公司的地址,开业的优惠或促销活动(关键要突出特色及优势:比如开业前20名成功加盟商的优惠政策、奖励活动)。

(2)投放方式:在选定了媒体之后,可以自己做广告创意,那么要选择广告公司帮忙投放,也可以直接跟媒体的广告部联系;如需要专业人士设计广告,最好能找一家比较正规的广告公司。

(3)价格:多找一些广告公司询价,现在广告的价格一般都可以打折。

但注意不要只追求便宜,应该确认广告公司的信誉。

(4)广告时间:开业、招商的宣传广告,时间在开业前“一周为宜”。

杭州的招商广告应联系主办方商讨能否同步进行广告宣传4.系列广告方案各地的加盟店开业前,施工应严格按照VI标准开展规范化、统一化。

酒香不怕巷子深的年代已经过去,开展好工作的同时,作好广告宣传必不可少。

借助以下行销工具广泛地传播企业形象,使得形象更加具体化,让市民更容易接受这个全新的品牌形象:(1) 公交车车身广告:公交车路线选择要行经城市内的主要交通在道、市区繁华高档购物商圈周边,因其不受天气的影响、人口流动大、停留时间长,能有效地起到宣传作用。

(2) 公交车内广告:车内广告包括固定设施和城市频道声像传媒广告。

公共交通是市民出行的主要交通工具,属干大众性的广告媒体,其传播的范围相当广泛,能将企业的形象在最短时间和最大范围内有效地传播,广告一定要造成得比较抢眼,引入注目。

公共交通广告能使乘客被迫接受信息,费用小,效果好。

(3) 产品宣传小册的设计:详细讲解产品的健康、性能和性价比,详细描述公司的经营理念,以及能为消费者提供的各种服务,让消费者更加倍信任公司的品牌。

二、终端广告宣传方案1.生活杂志广告a.与意向加盟商综合评估不同地域一些健康、生活、美容美体类杂志,特别是一部分免费赠送的刊物、杂志,城市这类杂志种类较多,受众群体虽然广泛,能给读者留下较深刻的印象。

b行业推广类:可将软性、硬性文章相结合。

硬性刊登以画面结合公司品牌简介,突出公司产品特色、种类、优质售前售后服务模式,以具有号召力的字眼引起读者的视觉冲击。

较性文章介绍企业历史、产品及经营理念、市场优势等。

配合前述系列性的活动内容,达成加盟招商盛况的持续,而推出的连续性活动,如文化活动、促销活动、服务性措施等,使整个招商宣传活动能获得预期效果。

六.做好市场分析、调查1.做好内衣市场不同品牌的产品性能、结构与销售情况的调研分析,城市商圈市场环境分析。

调查结果和必要的市场信息,有利于市场推广活动做策划参考2.市场调查主要内容有;第一,调查目的及所要解决的问题。

第二,市场背景资料。

第三,资料的收集、整理、分析等。

第四,调研数据及其分析。

第五,提出论点。

第六,论证所提观点的基本理由。

第七,提出可行方案及可供选择的建议、方案和步骤。

第八,预测可能遇到的风险、对策。

3.调查加盟商所在地的高等校园广告商机:每个城市均有高等学府,针对女学生年青发育阶段产生的不同问题,深入做公司品牌健康宣传,扩大品牌的影响力。

而且现时大部分的学生消费能力较高,有很大的机会成为公司产品的消费群体。

七.确立企业形象定位(春节前)企业的形象定位的重点放在如何凸显企业的形象和树立一个什么样的企业形象上。

通过注入某种文化、某种感情、某种内涵于企业形象之中,形成独特的品牌差异。

真正成功的企业形象,是恰到好处地把握住时代脉搏,击中人类共同的感动与追求。

企业的形象定位可以从企业文化的角度、企业情感的角度、企业信誉的角度、企业特色的角度来树立企业的形象,整体形象包括五个要素:“知名度、美誉度、定位度、指名度和忠诚度。

这五个要素对一个名牌来说是必要要素,否则构不成名牌。

企业形象的定位的不同,采取的方法也是不一样的。

但各种方法归纳起来目的都只能有一个:在公众心目中留下深刻、清晰的企业形象。

八.制定招商策略、招商手册(春节前)招商策略四招数第一招:差异化策略谨防“近亲繁殖”差异化营销策略已深入人心。

产品“操盘手”们在做一个新品时,都要绞尽脑汁地挖出区别于竞争对手的新概念、新机理。

差异化的重要毋庸置疑,但差异一定要明显,要能激起消费者购买欲望,那种人家的产品说“洗肠”他就说“洗血”式的“近亲差异”是没什么用处的。

成功范例:1.大多数保暖内衣的差异化策略都属“近亲繁殖”,深陷入各种“卡”或几层保暖的概念泥潭里,而“顶刮刮”推出了彩棉内衣,强调不染色,更安全,差异异常显著,产品很快“火”了起来。

2.戒烟产品“如烟”,打破了同类产品在“戒”上下工夫的老套路,提出“先替后戒”策略,主打礼品市场,使其迅速和同类产品区割开来,2005年招商达亿元以上。

第二招:体验招商体验招商效果既快又显著,体验营销策略在招商和销售中是十分有威力的。

因此,在招商时就要积极利用这一优势,并在招商会上表明:产品好不好,厂家说了不算,经销商一试便知。

对于一些有实力的经销商,经营者要舍得投入,把新产品给他们试用,让他们充满信心地经销产品。

成功范例:体验营销策略早在多年前就已被某些直销企业所采用,一些科技含量不高、进价较低的民用医疗器械之所以能卖出了令人咋舌的天价,免费试用、让消费者当场试用见成效是重要原因之一。

第三招:公关第一、广告第二在营销中,公关的影响力要远远大于广告。

当然,并不是每个企业都能像蒙牛做“超级女声”那种震惊全国的大规模的公关活动,但可结合自身优势,因地制宜地开展。

比如,利用在当地的关系或业务客户优势,取得舆论宣传上的支持;如果媒介资源丰富,可抓住一些热点话题,制造新闻热点,引来关注。

成功范例:蜥蜴团队在去年9月举办了“蜥蜴首届青年营销领袖论坛”,用办会的形式为客户进行招商,取得了论坛和招商双丰收的好成绩。

第四招:样板市场大“舍”才有大“得”如今,样板房已成为招商的必须环节。

但真正花大钱、大精力做样板房的却没有几家。

无论招商书上写得如何天花乱坠,对于作秀式的样板房,经销商只要通过圈里人打听一下,很快就会露怯,根本没有号召力。

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