保险业新员工培训手册
最新员工培训手册(完整版)2024新版

目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务,创造 更美好的生活体验。
公司愿景
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现,为员工制定个性化的成长计划,包括培训计划、轮岗 计划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制,包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等,激发员工的工作 积极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡,提供员工援助计划、心理健康辅导等,帮助员工解决工 作和生活中的问题,促进身心健康。
培训目标及期望成果
培训目标
通过本次培训,使员工全面了解公司的文化、价值观和业务 知识,提高员工的职业素养和综合能力,为公司的发展提供 有力的人才保障。
期望成果
员工能够熟练掌握所需的工作技能和知识,提高工作效率和 质量;增强员工的团队协作和沟通能力,形成良好的工作氛 围;激发员工的创新意识和学习能力,为公司的创新发展提 供源源不断的动力。
06
CATALOGUE
员工关怀与福利保障
员工心理健康关怀
01
设立心理健康热线
为员工提供24小时的心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力和情绪困扰
。
02
定期开展心理健康讲座和培训
邀请专业心理咨询师,为员工提供心理健康知识普及和技能培训。
03
建立员工心理健康档案
定期评估员工心理健康状况,为有需要的员工提供个性化的心理支持和
新华保险新员工培训计划

新华保险新员工培训计划一、培训目标新华保险一直致力于为客户提供优质的保险产品和服务,为了保证公司的长期发展,我们需要拥有一支高素质的员工队伍。
新员工培训是保障员工工作效率和公司发展的重要环节,通过系统的培训,让新员工快速融入公司文化,掌握专业知识和技能,提高工作能力和素质,为公司的长远发展奠定基础。
因此,建立一套行之有效的新员工培训计划对于公司的发展至关重要。
二、培训内容和安排1. 公司概况与文化新员工入职第一天将进行公司概况与文化的培训,内容包括公司的发展历程、组织架构、员工福利等,让新员工对公司有一个全面的了解,为日后的工作打下基础。
2. 保险业务知识在这部分培训中,新员工将学习保险基本知识、保险产品种类、保险业务流程等内容。
通过课堂教学和实践操作,让新员工掌握保险业务的基本要点,为日后的工作提供支持。
3. 销售技巧作为保险业的从业人员,销售技巧是至关重要的。
我们将邀请专业销售培训师为新员工进行一系列销售技巧培训,包括沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等内容,让新员工在日后的工作中能够更好地与客户沟通和交流。
4. 业务操作培训在这一部分培训中,新员工将学习公司的业务操作流程、系统操作及常见问题处理等内容。
通过实操操作,让新员工熟悉公司的业务操作流程,为日后的工作提供技术支持。
5. 业务实践在培训的最后阶段,公司将为新员工提供业务实践的机会,让他们在实际的工作中运用所学知识,提高工作能力和业务水平。
培训计划总共分为三个月,从基础知识的学习到实践操作的综合能力提升,全面培养员工的业务素质和专业技能。
三、培训方法1. 课堂教学通过课堂教学,让新员工系统地学习保险业务知识和相关技能。
2. 实操操作利用公司内部资源,让新员工在实际操作中学习,提高工作技能。
3. 线上学习公司将提供线上学习平台,为员工提供更多学习资源和学习机会。
四、培训考核为了保证培训效果,我们将对新员工进行培训考核,包括理论知识测试和实操能力测试。
员工培训手册模板

员工培训手册模板一、概述本培训手册旨在向新员工提供所需知识和技能,以顺利融入公司文化并胜任工作职责。
通过系统的培训计划和详细的内容,帮助员工了解公司的愿景、价值观以及工作流程,提升工作效率和团队合作能力。
二、公司介绍1. 公司背景描述公司的发展历程、规模和行业地位,以便员工更好地了解公司的背景和定位。
2. 公司愿景与使命阐述公司的愿景和使命,使员工能够与公司的目标保持一致,并感受到自己的工作价值。
3. 公司文化价值观介绍公司的核心价值观,如诚信、合作、创新等,以培养员工积极向上的价值观念。
三、培训计划1. 培训目标清晰地列出培训的目标,包括知识学习、技能培养和行为规范,以确保培训的针对性。
2. 培训流程分阶段展示培训的流程,并附上详细的培训内容和时间安排。
3. 培训方式包括线上培训、面对面培训、实际操作等不同形式,以满足员工不同学习习惯的需求。
四、岗位要求1. 岗位职责描述对每个岗位详细说明工作内容、职责,并提供相应的工作模板和标准。
2. 技能要求列出每个岗位所需的技能要求,如专业技能、沟通能力、团队合作等,以引导员工系统学习和提升能力。
五、员工福利与权益1. 薪酬福利说明员工的薪资结构、绩效考核制度、奖励机制等,让员工了解公司对待薪酬方面的政策和规定。
2. 假期政策解释公司的请假规定、调休制度和假期福利,确保员工享有合理的休息和休假权益。
3. 员工保险详细介绍公司提供的员工保险福利,包括医疗保险、意外险、养老保险等,并告知员工需要了解和使用保险福利的相关流程。
六、团队合作与沟通1. 团队合作意识强调团队合作的重要性,并提供相关案例和培训材料,激发员工的团队意识和协作能力。
2. 沟通技巧提供有效的沟通技巧,包括书面沟通、口头沟通和跨文化沟通等,以提高员工的沟通准确性和效率。
七、培训评估与反馈1. 培训效果评估设计相应的评估方式,如培训后测验、实操考评等,以评估培训效果并提供反馈。
2. 培训后反馈与建议鼓励员工提供对培训流程、内容和方式的反馈与建议,以不断改进培训计划,提高培训质量。
某保险公司新员工入职培训教材(PPT65页)

总经理 祝萌
传统营销
大客经
渠道健养 中心
共享平台
城区个险业 务+新渠道
县域 个险业务
服务营销部 顾问营销部 机构合作部 金融合作部
营运部
财务会计部 行政人事部
姜治国 刘效坤
总
总
黄红霞 总
司福运总 赵大鹏总
祝萌总
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某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
2017 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年,太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念,公司将启动实 施“数字太保”战略举措,积极践行“创新数字体验,优化数字供给,共享数字生态”的使命,持续提升公司价 值,更好地回报股东、客户和社会!
太平洋寿险济南中支简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司成立于2008年4月,前 身是中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司营业部,截至2017年7年月 底,公司共有正式员工343人,设职能管理部门10个,下辖10个县区支公司。 公司设立党委,隶属中共中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司委员会 ,下设5个党支部,现有党员61名。公司纪委、工会、共青团委组织齐全。
太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命,坚持“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现 可持续的价值增长”的经营理念,建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命 周期的风险保障解决方案,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实 践基于新技术应用的模式创新和流程再造,加快布局企业级移动应用,聚焦客户端,形成了以“神行太保”、“ 太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系,推动 销售和服务模式在业内率先转型,带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营,认真履行保险责任,切实 保障保险消费者的合法权益。
保险公司员工岗前培训27页

融通功能实现以后才能发挥作用。
目前,我国保险公司的业务险种达400余种,大至可分为财产保险、责任 保险、保证保险,人身保险四大类及保险机构之间的再保险。
4
——保险行业发展概况
改革开放之初我国全国仅一家保险公司——中国人民保险公司,1980年全国 保费收入只有4.6亿元。 1980年全国保险从业人员3941人。 2010年,保险业保费收入达1.45万亿元,保险公司总资产突破5万亿元。全
岗位
不同的努力程度对 工作结果产生不同 的影响。 确定薪酬的基础,岗 位不同,价值不同。
绩效
能力
能力不同,贡献不同
薪酬 ◆公司实行薪资保密制度
友情提醒
薪资发放:每月15 日前计发上一个自 然月的薪资。
12
——员工福利 五险一金
养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金
杭州市五险一金缴费比例示例
缴费比例 社保险种 养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金 12% 个人 8% 2%+4元(大病) 1% 企业 14% 11.5% 2% 0.4-0.5% 0.8% 12%
至2000年,他拥有2000多员工的庞大机构 ,年度保费收入4.6亿港元。
他月收入超千万港币。 他的女儿、女婿纷纷加入寿险。 他,从事保险业36年。
他,华人保险泰斗:XX
她,出身台北农村家庭,家境清贫。 她,专科毕业后成为寻呼台总机小姐。 她,2年后成为保德信寿险顾问,由于年龄过小和社会经历太浅 ,险些未能通过面试。 她,母亲久病卧床,父亲反对其做保险销售,不允许她找任何亲 友。 刚入司时发现现有名单最多能坚持一个月。 她,第26周的周五上午,发现只成交了一单。 她,没有放弃。 她,连续618周,每周成交3张保单以上,成为亚洲保持此项记录 时间最长的女性。
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇

企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员,应具备以下之工作态度;1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处;2、礼仪——应举止温文而雅,尊敬客人与同事;3、勤奋——应勤奋能力工作,注重效率;4、诚信——应忠诚老实,不说谎话,注重信誉;5、守时——应严守工作时间,不得迟到早退或无故中途离开岗位;6、负责——应恪守职守,做好本职工作,完成所委派之任务,保护企业财产;7、服从——应服从上级指令;8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁,更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时,处理方法如下:1、细心聆听宾客之意见并加以记录;2、在职权范围内,应先向宾客致歉并马上采取补救措施,事后应向值班经理报告;3、如超越本职权范围时,应请示值班经理或总经理,马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处,应在工作时间之外直接向直属上司提出;2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理,可在工作时间之外,口头或以书面形式越级提出;3、员工如选择书面申诉形式,应注明姓名及部门,以示诚意;4、企业应为所有员工申诉,做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯,维护企业正常经营管理秩序,企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档,确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责,不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失,并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
岗位新员工指引手册

岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规,遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育,服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度,严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、按规定请销假,提高出勤率,司售人员服从调度命令,调度服从公司指令。
严格遵守工作时间,坚守岗位,不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间,提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务,并保证优质服务,安全行车,节约燃、材料,降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺,操作规程和工作规范,正确使用劳动保护用品,保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险,应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产,自觉维护和保养好企业的一切设备和设施,正确使用和维护车辆和各种机具设备,专人使用的机器和设备未经领导指派,其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则,遵守职业道德。
严禁利用工作之便,以权谋私、以职谋私,损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益,保守企业的商业秘密,技术信息和经营策略,为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前,不得与其它用人单位订立劳动合同,发生事实劳动关系。
一经发现,追究其法律责任,令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》,不得采取欺骗手段,隐瞒本人的真实情况,达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况,除依法解除劳动合同外,造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度,经批评教育不改者,企业将依照有关规章制度,根据情节轻重给予行政处分及经济处罚,直至解除劳动合同。
公司新员工的入职培训手册

公司新员工的入职培训手册公司新员工入职培训手册尊敬的新员工:欢迎加入本公司!作为一家世界级的企业,我们致力于成为全球领先的行业之一。
我们将始终坚持可持续发展战略,努力创造更多的社会和经济价值,以推动可持续发展和社会进步为己任。
你的加入,是对我们工作的支持和肯定,也是我们不懈努力的成功。
为了帮助您更好地适应公司的文化和工作模式,我们为新员工制定了入职培训手册,希望您能够认真学习和了解公司文化、组织结构、工作流程、职责和福利等方面内容。
以下是新员工入职培训手册的详细内容:一、公司概况本公司成立于XXXX年,在近年来以不断创新的态度和高品质的服务,在行业内名列前茅并拥有非常好的声誉。
我们拥有一支由4000多名专业人才组成的员工队伍,服务客户涉及各行各业。
公司总部位于XXXX,同时在全国各地设有分支机构。
二、公司文化1. 公司使命:创新、合作、客户至上。
2. 公司愿景:成为世界领先的企业,实现卓越的贡献和回报。
3. 公司价值观:诚信、勇气、责任、进取。
三、组织结构1. 公司架构:本公司共分为五个部门:行政部、财务部、市场部、技术部和客户服务部。
2. 部门设置:各部门的职责及设置如下:(1) 行政部: 负责公司内部行政事务、物业管理和人员招聘等方面工作。
(2) 财务部: 管理公司的财务收支、审计和税务等事宜。
(3) 市场部: 负责公司的品牌推广、市场营销和公关活动等工作。
(4) 技术部: 负责公司的技术研发、产品设计和项目实施等方面工作。
(5) 客户服务部: 负责客户沟通、服务和支持等工作。
四、工作流程1. 通常情况下,公司上下班时间为9:00-17:30,午休时间为12:00-13:30。
2. 员工需要按照规定打卡,在公司准备好的考勤机上刷卡打卡,如有请假或迟到早退情况,需要提前告知行政部门或直接向上司汇报。
3. 公司提供丰富的福利制度,包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
此外还有节日福利、带薪假期等,具体福利政策详见公司员工手册。
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《新人培训手册》目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。
此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
●转移风险指为避免承担风险损失而有意识地北将损失和与损失有关的后果转嫁给其它单位和个人承担。
例如:A、产权转让、租赁、合营这种方式虽然转移了经营风险,但也全部或部分损失了经营利益。
B、投保保险,即通过保险合同把风险转移给保险公司。
这种方式只需损失少量保险费而达到风险转移的目的。
因此说保险是风险转移最直接最有效的方式。
二、保险的定义、作用及分类1、保险的定义根据《中华人民共和国保险法》第2条规定:保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
注:投保人是指与保险人订立保险合同,并依约负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
2、保险的特征从保险的概念可以看出保险有以下几个特征:●经济性保险是一种经济保障活动,体现了一种经济关系,即商品的等价交换关系。
●互助性保险是一种经济互助关系,体现了被保险人“人人为我,我为人人”的思想。
●法律性从法律角度看,保险又是一种合同法律行为。
●科学性保险是以数理计算为依据而收取保险费的。
三、保险的职能与作用1、保险的基本职能:通过分摊风险补偿损失或给付保险金。
2、保险的作用:(1)保险在宏观经济中的作用:●保障社会再生产的正常进行;●有利于财政收支平衡和信贷收支平衡;●增加外汇收入,增强国际支付能力;●有利于科学技术向现实生产力的转化;(2)保险在微观经济中的作用:●有利于受灾企业及时恢复生产●促进企业加强风险管理●有利于安定人民生活3、保险的分类由于分类标准不同,会有不同的分类。
按保险对象分:(1)财产保险以财产及其有关利益为保险标的的保险。
(2)人身保险以人的寿命和身体为保险标的的保险。
第二节人身保险的特征与分类一、人身保险的特征人身保险与财产保险相比,有以下一些特征,这些特征正是两大类保险的区别所在。
1、保险金额的确定不以保险标的的价值为依据人的寿命和身体的价值不能用金钱来衡量,因此人身保险不能通过保险标的的价值确定保险金额,而是以投保人和被保险人协商约定的金额作为保险金额给付。
此项金额的确定与投保人、被保险人、受益人的收入与需求有关。
2、保险金的给付属约定给付人身保险合同发生约定的事件后,保险人依合同约定的金额给付保险金,而不以保险事故发生造成的实际损失计算,因为人的生、死、伤、残、病等情形无法衡量其经济上的实际损失。
(在人身保险合同中也有例外,如医疗保险,既可以采取约定给付,也可采用补偿的方式。
因为医疗费用的损失是可以确定的,与一般财产保险类似。
)3、保险利益是以人与人的关系来确定,而不是以人与物或责任的关系来确定根据《保险法》规定,人身保险合同主要采取限制家庭成员关系、范围并结合被保险人同意的方式,对人身保险合同的保险利益加以明确。
此外,人身保险只要求投保人在投保时保险标的具有保险利益。
4、保险期间具有长期性人身保险合同中,有相当一部分属于长期合同,尤其是人寿保险,保险期间通常在五年以上,有的险种则贯穿人的一生。
二、人身保险的分类人身保险根据保障范围不同,可划分为人寿保险、意外伤害保险和健康保险。
1、人寿保险指以被保险人的寿命为保险标的、以生死为给付保险条件的人身保险。
又可分为以下几种:(1)生存保险以人的生存为给付条件。
(2)死亡保险以人的残废作为给付条件。
(3)两全保险保险期内无论死亡还是生存期满,保险人都给付保险金。
2、意外伤害保险是指保险人对被保险人因意外伤害事故以致残废或残疾,按照合同约定给付全部或部分保险金的一种人身保险。
3、健康保险指被保险人在患疾病时发生医疗费用支出,或因疾病所致残疾或死亡时,或因疾病、伤害不能工作而养活收入时,由保险人负责给付保险金的一种保险。
第三节人身保险合同要素与条款一、人身保险合同人身保险合同是指以人的生命和身体为保险标的的保险合同。
是双方当事人约定,收投保方向保险方缴付保险费,保险方对于被保险人在合同规定的期限内约定保险事故发生,或生存至合同期满,依约定方式给付保险金的协议。
二、人身保险合同的要素1、人身保险合同的主体人身保险合同的主体包括当事人与关系人。
与合同直接发生关系的是当事人,即保险人和投保人;与合同具有间接关系的是关系人,即被保险人、受益人。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。
投保人可以为被保险人。
受益人是指人身保险合同中收被保险人或投保人指定的享有保险金请求权的人。
受益人一般收被保险人或投保人指定;若未指定受益人,则为被保险人的法定继承人。
2、人身保险合同的客体人身保险合同的客体是指投保人对保险标的具有的保险利益。
保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。
保险标的是指作为保险对象的财产及其相关利益或者人的生命和身体。
在人身保险中,保险标的是人的生命和身体。
3、人身保险合同的内容(1)保险人名称和住所(2)投保人和被投保人的名称和住所及受益人名称和住所。
(3)保险责任和责任免除保险责任是指保险合同载明的保险人应承担的经济赔偿或保险金给付责任。
责任免除又称除外责任,是指保险人对保险责任的限制,保险人不承担的赔偿或保险金给付责任。
(4)保险期间和保险责任开始时间(5)保险金额(6)保险费及其支付或给付方法(7)保险金赔偿或给付方法(8)健康声明(9)违约责任及争议处理(10)订立合同的年、月、日三、人身保险合同的主要条款1、不可抗辩条款指自人身保险合同订立时起,超过法定时限后,保险人不得以投保人在投保时违反如实告知义务、误告、漏告、隐瞒某些事实为理由而主张合同无效或拒绝给付保险金的条款。
在我国这一条款仅适用于年龄方面。
2、宽限期条款指约定分期支付保险费的合同,投保人支付首期保费后,未按时交付分期保险费,法律规定或合同约定给予投保人一定的宽限时间的条款(一般规定为30-60天)。
宽限期内,即使未交纳保险费,保险合同仍能保持效力。
3、自杀条款指关于被保险人自杀,保险人是否赔偿的条款,该条款一般规定:如果被保险人在保单出立后的二年内自杀,不论其精神正常与否,保险人都不给付保险金。
但可将保单现金价值一次付给其受益人。
超过二年后被保险人自杀的,不适用该条款。
4、不丧失现金价值条款指规定不因保单效力变化而丧失现金价值的条款。
人身保险合同缴费满若干年(通常是二年以上)后,将会积存一定的责任准备金,随着时间的延伸而形成保单的现金价值。
这种现金价值不因保单效力的变化而丧失。
投保人有权选择有利于自己的方式,来处理这种现金价值。
5、年龄误告条款指规定在签订合同时,投保人错误申报被保险人年龄如何处理的条款。
被保险人的年龄是决定保险费率的重要依据,如果投保人在投保时错误地申报了被保险人的年龄,保险合同并不因此而无效。
保险事故发生时,保险人可以按照投保人实际缴纳的保险费和被保险人的真实年龄高速保险费或给付保险金的数额。
6、复效条款指规定保单因不按期缴费而失效,一定期限内投保人可以申请恢复保单效力的条款。
人寿保险合同因投保人不按期缴纳保险费失效之后,自失效之日起的一定时期内,投保人可以向保险人申请效力恢复。
经过保险人审查同意后,投保人补缴失效期间的保险费及利息,保险合同即可恢复效力。
但保险人对于失效期间发生的保险事故仍不负责。
第四节人身保险的经营一、保险费的构成保险费是投保人为取得保险保障而交付给保险人的费用。
保险费=保险金额×保险费率保险金额是保险人承担保险责任的最高限额。
保险费率又称保险价格,是单位保险费与保险金额之比。
二、费率三要素1、预定死亡率:死亡率上升,则保费率上升;2、预定利息率:利息率上升,则保费率下降;3、预定营业费用率营业费用率上升,则保费率上升。
以上三者是寿险保险费率计算的三要素。
寿险的保险对象是人的寿命,这一点决定了费率计算首先要考虑的因素是死亡率。
寿险是一种长期合约,保险人在计算保费时通常考虑向被保险人支付一定的利息。
保险人给付的利率越高,投保人所交的保费越少。
寿险公司经营需要的费用,经过科学合理的计算和分摊,构成了保险费的一部分。
三、生命表生命表又称死亡表,是以特定的人群为研究对象,各年龄对应生死人数、生死概率及平均寿命的一种表格,反映或概括特定人群的生命规律。
是寿险保险费计算的基础。
四、寿险营运的原则因为保险费率是预定的,实际经营的利率、费用率存在一定的偏差,即寿险“三差”。
此偏差决定了寿险经营的成果。
寿险营运的基本原则是实现死差益、利差益、费差益。
预定死亡率高于实际死亡率,则预定死亡率低于实际死亡率,则预定利息率高于实际利息率,则预定利息率低于实际利息率,则预定营业费用率高于实际营业费用率,则预定营业费用率低于实际营业费用率,则《新人培训手册》第二章:寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能寿险商品同其它商品一样,也具有一般商品的三种功能,即内在核心功能,外在展示功能和扩增递延功能。