水电建设集团公司科研设计院职称管理办法
科研设计院职称管理办法第一章总则第一条为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，进一步实施人才发展战略，合理有效配置人力资源。
第二条充分发挥专业技术人员在生产经营管理中的工作积极性，规范专业技术资格认定、评审和聘任工作程序，结合我院实际情况，特制定本管理办法。
第三条职称申报工作要坚持、提前策划、规范操作。
针对我院参加初、中、高级技术职称认定、评定的申报工作，要求申报人员对申报材料中所涉及到的相应级别职称外语和计算机考试合格证书（符合外语和计算机免试条件除外）、参评论文、著作、专业技术报告等评审必备材料提前准备，以满足评审要求。
第四条全院的职称管理工作由院人力资源部统一管理。
第二章职称资格获得的途径第五条专业技术职称资格的取得通过以下三个途径：1、参加国家统一考试；2、按照有关规定经过考核直接认定；3、通过合格评审机构评审。
第六条教授级高级工程师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师由集团公司相应的评审委员会负责评审，公司根据集团公司文件下文确认其资格。
第七条工程系列、政工系列中级职称由公司“工程系列中级专业技术资格评审委员会”和“政工系列中级中级专业职务任职资格评审委员会” 评审，公司根据评审结果下文确认其资格。
第八条其他需通过评审才能取得的职称系列，由公司委托相关评审委员会评审，公司根据评审结果下文确认其资格。
第九条工程系列、政工系列等初级职称，由公司根据考核结果直接下文认定。
第十条专业技术人员的初级职称认定条件和中、高级职称评审条件及相关要求按照集团公司现行文件规定执行，如有变化公司将及时转发相关文件。
第十一条对于全国统一考试的会计、经济、统计、质量、计算机软件等专业技术资格，其报考条件按照国家有关规定执行。
参加全国统一考试合格者，如果工作年限符合相关要求，由公司下文确认其资格并备案。
同时，鼓励一人考取多个专业技术资格。
第十二条执业资格制度是政府为了对某些责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业岗位实行准入控制而建立的一种强制性制度。
持有执业资格证书员工的数量和级别的高低直接反映我公司核心人力资源的状况，也对我公司的资质产生重要影响。
单位鼓励广大专业技术人员积极参加监理工程师、造价工程师、注册建造师、注册安全工程师、注册咨询工程师、注册设备监理师、注册会计师、注册审计师、注册国际商务师、注册法律顾问等有关执业资格考试，并积极为职工参加有关考前培训和报名考试创造条件第十三条参加全国统一考试获得的职称资格和执业资格由公司确认备案后下发任职资格文件。
未经公司确认备案的职称资格和执业资格不能作为聘用上岗的竞聘上岗的依据。
第三章职称认定的条件第十四条具备中专、大专、本科、硕士、博士和博士后学历或学位者，按照有关规定，经本人所在单位考核，直接认定专业技术资格（国家已规定实行全国统考的职称资格系列除外）的基本条件如下：1、员级中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。
2、助理级（1）中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；（2）大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。
3、中级（1）获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年。
（2）获得博士学位。
4、副高级博士后人员在完成研究工作、出博士后流动站前。
第十五条对符合初级专业技术资格基本认定条件人员以及通过国家考试获得专业技术资格人员，由各用人单位进行考核，考核合格者于每年八月份向公司人力资源部申请，经审核后于每年十月份下文认定。
考试工作由职工人事关系所在单位负责，职工工作单位应配合完成。
考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德、能、勤、绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的考核方法由下而上地进行。
考核结果应包括本人所在部门负责人签署的考核鉴定意见；单位技术负责人、人事负责人签署的考核认定（确认）意见后方可的报公司人力资源部审批。
专业技术人员未经考核或考核不合格者以及未在规定的时间内上报认定材料的，当年不予认定专业技术资格。
第十六条取得后续学历的员工，如果所学专业与所从事的专业技术工作相近，在取得后续学历满一年后如果符合第十四条规定的也可直接认定。
第四章中、高级职称资格申报条件第十七条工程系列中、高级专业技术资格申报条件，按照附件1 中《工程系列专业技术资格评审实施细则》相关规定执行。
第十八条经济系列高级专业技术资格申报条件，按照附件2 中《经济系列高级专业技术资格评审实施细则》相关规定执行。
第十九条会计系列高级专业技术资格申报条件，按照附件3 中《会计系列高级专业技术资格评审实施细则》相关规定执行。
第二十条政工系列中、高级专业职务任职资格申报条件，按照附件4 中《思想政治工作人员中、高级专业职务任职资格评审实施细则（试行）》相关规定执行。
第二十一条外语要求和计算机要求申报中、高级专业技术资格者，除符合外语和计算面免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书后才能申报。
对计算机和外语的要求按照中水电人[2008]31 号文件《集团关于职称外语和计算机水平及其他有关事宜的通知》相关规定执行，如有变化公司将及时转发相关文件。
第二十二条中、高级职称资格申报年度及材料的有效时间申报当年度中、高级职称资格的截止时间为当年度的12 月31 日，因此所有申报材料所涉及的学历、工作经历、工作业绩、任职情况、论文发表、计算机及外语合格证等有效时间必须在当年的12月31日前。
第五章工作流程第二十三条认定流程职称资格认定按以下程序进行：（1）个人报名申报职称认定人员，自行提交申报材料及相关资料原件到其人事关系所在单位人力资源部报名，并按相关规定缴纳相关费用。
具体的申报材料及要求以当年公司下发的职称认定通知为准。
（2）组织审核申报人人事关系所在单位人力资源部负责对其提交的申报材料及相关资料原件进行审查核实，对符合基本认定条件人员进行考核，考核合格者报公司人力资源部审定。
（3）发文认定及证书办理公司发文认定并统一办理《专业技术资格证书》。
（4）材料归档人力资源部门负责专业技术资格认定材料和职称资格文件的归档工作。
第二十四条评审流程职称资格评审按以下程序进行：（1）个人报名申报职称评审人员，自行提交申报材料及相关资料原件到其人事关系所在单位人力资源部报名，按规定缴纳相关费用。
具体的申报材料要求以年公司下发的职称评审通知为准。
（3）组织审核申报中级专业技术桨，由所在单位人力资源部负责对申报人提交的申报材料及相关资料原件进行审查核实，初审通过后，报公司人力资源部复审，公司人力资源部复审通过并经公司总工程师审定（工程类）后，提交有关评审委员会评审。
申报高级专业技术资格及教授高级工程师专业技术资格，由所在单位人力资源部负责对申报人提交的申报材料及相关资料原件进行审查核实，初审通过后，报公司人力资源部复审，公司人力资源部复审通过后，提交公司“享受教授研究员同等有关待遇高级工程师评审推荐小组”审核通过并经公司总经理审定后方可上报集团人力资源部审核，并由集团公司人力资源部提交相应的评审委员会评审。
（3）评审委员会评审各专业技术资格评审委员会对申报者进行评审，确定拟通过人员名单。
（4）公示公司将评审通过的人员名单在公司网站上进行公示，公示期为十五天。
对被举报有弄虚作假行为的申报人员，经调查核实，将取消其评审通过的专业技术资格，并且两年之内不得参加评审。
（5）发文确认及证书办理公司发文确认并统一办理《专业技术资格证书》。
（6）材料归档人力资源部门负责专业技术资格认定材料和职称资格文件的归档工作。
第六章职称聘任第二十五条公司实行专业技术任职资格与岗位聘任分离制度。
专业技术任职资格为聘用上岗或竞聘上岗的条件之一，各单位应根据岗位任职条件，择优聘用。
第二十六条职称出任权限（1）高级职称、教授级高工由公司聘任。
（2）公司机关专业技术人员初级职称、中级职称，由公司人力资源部聘任。
（3）其余各二级单位专业技术人员初级职称、中级职称由各用人单位聘任。
第七章附则第二十七条本《办法》与以前相关规定不一致的按本办法执行。
第二十八条本《办法》院人力资源部负责解释。
第二十九条本《办法》从下文之日起执行。
附件：1、工程系列专业技术资格评审实施细则2、经济系列高级专业技术资格评审实施细则3、会计系列高级专业技术资格评审实施细则4、思想政治工作人员中、高级专业职务任职资格评审实施细则（试行）二00九年五月十六日高级职称评审工作流程及时通知到相关专业技术人员（院人力资源部门）职称申报材料准备及报名（申报职称人员）中级职称评审工作流程职称申报材料准备及报名（申报职称人员）职称申报材料初审（院人力资源部门）t 申报人员提供V （ 两 份 ）小寸昭八、其 他 有关 材 料及时通知到相关专业技术人员（院人力资源部门）职称申报材料复审（公司人力资源部审查后，公司总工程帅审定）职称申报材料初审（院人力资源部门）召开职称评审会议确定拟定通过人员名单（公司中级专业技术资格评审委员会）申报人员提供对拟通过人员进行公示（公司人力资源部）发文确认（公司人力资源部）专业技术资格评定表{两份学历原件*现专业技术资格证书原件f参评论文著作技术报告原件办证（公司人力资源部）任职资格文件及职称申报材料归档（公司人力资源部及院人力资源部）职称认定工作流程转发公司年度职称认定工作通知（院人力资源部）及时通知到相关专业技术人员（院人力资源部门）职称申报材料准备及报名（申报职称人员）小二寸照片发文确认 （公司人力资源部）办证（公司人力资源部）附件1:工程系列专业技术资格评审实施细则第一章 总则第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价方大工程 技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果要、多出人才，促进集团公司科 技进步与企业发展，结合水电建设企业特点，制定本评审细则，作为工程 系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条 本细则中的“工程技术人员”是指在土木工程建设及相关行 业中，人事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、技术 咨询、技术管理等专业技术人员。
第三条 按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高 级专业技术职称申报材料审定 （公司人力资源部）职称申报材料审查核实及考核（院人力资源部门）申报人员提供任职资格文件及职称申报材料归档 （公司人力资源部及院人力资源部）f专业技术资格认定表专业技术工作总结学历学位证书原件现专业技术资格证书小 寸 昭 八、张 （ 办 证其它有关材料资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。
第二章申报条件第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条学历和资历的要求（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工程师资格；具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。
中国国电集团公司专业技术资格评 审管理办法国电集人[2005]405号
![中国国电集团公司专业技术资格评 审管理办法国电集人[2005]405号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/8368f8b6dd88d0d233d46aa0.webp)
国电集人[2005]405号关于印发《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》的通知集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位：为适应集团公司改革和发展的需要，建设一支高素质的人才队伍，增强集团公司核心竞争力，建立以能力和业绩为导向的具有竞争激励机制的、科学的职称评审管理体制，集团公司制定了《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》二○○五年十一月四日附件：中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法为了指导集团公司系统专业技术资格评审工作，建立健全专业技术人才评价体系，根据国家专业技术资格（职称）评审的有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。
一、指导思想与基本原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，根据集团公司人才强企战略的总体部署，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业管理制度相适应的科学的专业技术人才评价体系，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为集团公司持续、快速、健康发展提供有力的智力支持和人才保障。
（二）基本原则1．公开、公平、公正的原则；2．注重实绩、综合评定的原则；3．考试、考核、评审相结合的原则；4．自愿申报、统一组织、分级负责的原则；5．评聘分开的原则。
二、评审范围（一）集团公司组织开展工程、经济（高级）、会计（高级）、政工四个系列的评审工作。
集团公司开展职称评审工作后，在其它评审机构评审的上述专业技术资格不予认可。
国家在全国范围内开始实行考评结合或以考代评的专业系列，集团公司原则上不再组织评审。
（二）其他系列的专业技术资格由所在单位组织参加国家电网公司或省一级评审机构的评审。
评审通过后，由所在单位报集团公司备案。
三、评审内容专业技术资格评审主要是对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行综合评价，是人才评价的重要形式之一。
建筑公司职称管理办法
职称管理办法编制:审核:批准:职称管理办法第一章总则第一条为促进企业发展，鼓励企业员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与有关主管部门的职称管理工作相适应，特制定本办法。
第二章组织机构第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组，小组由7-9人组成。
第三条职称管理工作由公司人力资源部具体承办。
第三章管理原则第四条公司鼓励具备专业技术职称申报资格者积极申请参加职称评审。
第五条对有职称需要的岗位，必须具备所需职称资格后方可上岗。
第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。
资格证书仅作为聘用时的依据之一，不直接与工资待遇挂钩。
第七条公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称考试,如经济师、造价师、评估师等。
第八条员工的职称评审由国家指定的有权部门进行。
第九条对工作业绩优异者，可依据有关规定破格评定职称或聘用。
第四章管理体制第十条公司依经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术系列、经济系列、会计系列、统计系列、翻译系列、档案系列等。
第十一条职称的类别为：初级、中级、高级。
第十二条公司职称领导小组职责：1、根据国家、主管部门和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；2、对申请人资格进行审查；3、对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；4、呈报上级主管部门。
第十三条公司人力资源部相关职责：1、负责职称的日常管理工作；2、落实公司职称领导小组的工作计划；3、与有关主管部门的联络；4、督促和指导有关人员填报《技术人员年度考核表》，建立相应的管理档案；5、组织有关人员参加相关的资格考试，如计算机、外语等；6、组织和督促专业技术人员参加继续教育，落实继续教育证书验证工作；7、督促和指导具备专业技术职称申报资格的员工参加职称评审；8、组织职称申报；9、颁发职称资格证书；10、建立公司职称人员的总台帐和相应的资料库。
第五章评审程序第十四条本人申请。
申请人按照要求填写《专业技术职务任职资格评审表》。
专业技术职称管理办法.
专业技术职称管理办法第一章总则第一条为加强单位专业技术人员管理，建立健全专业技术职称评聘及考核管理体系，不断提高专业技术队伍综合素质，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法。
第二章专业技术人员范围第二条同时具备下列条件的人员，均属专业技术人员：（一）经具有资质的各级评审委员会评审或考试认定，取得专业技术职称任职资格证书人员。
（二）在专业技术或专业管理岗位，从事机电、机械、电气、煤化工、工业及民用建筑、计算机、通信、经济、会计、统计、审计、档案、政工等工作人员。
第三章专业技术人员评审管理第三条专业技术人员任职资格评审工作由集团公司职改工作领导小组统一领导，单位工作小组办公室设在单位人力资源部，负责专业技术人员评审资料的收集整理、组织安排及日常管理工作，同时按照上级规定的评审权限设立单位相关专业评审委员会，负责单位有关专业不同等级的专业技术任职资格评审工作。
第四条参加专业技术职称评审人员的基本资格条件（一）属国家高考统招取得大专及以上学历，所学专业属工程类，且从事与本专业相同或相近的专业技术岗位人员，可参与本专业技术职称认定或评审。
后继取得大专及以上学历人员，原则上不得进入专业技术人员序列，因个人专业技术水平高、能力强，被破格选拔到与其专业相同或相近的工程专业技术岗位工作，可参与本专业技术职称评审，否则，不予评审。
（二）属国家高考统招的老中专毕业生，已属专业技术人员范围的，按照上级规定条件可继续参评或通过考试取得更高一级专业技术职称。
（三）单位现有专业技术人员符合专业技术任职资格晋升评审或考试的人员。
（四）不在专业技术或专业管理岗位且个人所学专业与岗位不同或不相近人员，不参与本专业岗位职称评审或考试。
第五条参加专业技术职称考试和评审的专业范围（一）考试专业范围：经济系列和计算机、通信等专业经济、会计、统计、审计、计算机、通信等专业岗位的人员，专业技术任职资格的取得，按规定必须参加国家统一组织的考试，不同等级的专业技术任职资格报考及审批条件，按照国家和陕西省有关规定执行。
中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》.
中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。
第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。
专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。
第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。
第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。
第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。
第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。
第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。
专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。
科研设计院职称管理办法
科设（2009）060号科研设计院职称管理办法第一章总则第一条为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，进一步实施人才发展战略，合理有效配置人力资源。
第二条充分发挥专业技术人员在生产经营管理中的工作积极性，规范专业技术资格认定、评审和聘任工作程序，结合我院实际情况，特制定本管理办法。
第三条职称申报工作要坚持、提前策划、规范操作。
针对我院参加初、中、高级技术职称认定、评定的申报工作，要求申报人员对申报材料中所涉及到的相应级别职称外语和计算机考试合格证书（符合外语和计算机免试条件除外）、参评论文、著作、专业技术报告等评审必备材料提前准备，以满足评审要求。
第四条全院的职称管理工作由院人力资源部统一管理。
第二章职称资格获得的途径第五条专业技术职称资格的取得通过以下三个途径：1、参加国家统一考试；2、按照有关规定经过考核直接认定；3、通过合格评审机构评审。
第六条教授级高级工程师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师由集团公司相应的评审委员会负责评审，公司根据集团公司文件下文确认其资格。
第七条工程系列、政工系列中级职称由公司“工程系列中级专业技术资格评审委员会”和“政工系列中级中级专业职务任职资格评审委员会”评审，公司根据评审结果下文确认其资格。
第八条其他需通过评审才能取得的职称系列，由公司委托相关评审委员会评审，公司根据评审结果下文确认其资格。
第九条工程系列、政工系列等初级职称，由公司根据考核结果直接下文认定。
第十条专业技术人员的初级职称认定条件和中、高级职称评审条件及相关要求按照集团公司现行文件规定执行，如有变化公司将及时转发相关文件。
第十一条对于全国统一考试的会计、经济、统计、质量、计算机软件等专业技术资格，其报考条件按照国家有关规定执行。
参加全国统一考试合格者，如果工作年限符合相关要求，由公司下文确认其资格并备案。
同时，鼓励一人考取多个专业技术资格。
第十二条执业资格制度是政府为了对某些责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业岗位实行准入控制而建立的一种强制性制度。
集团公司职称管理有关规定
集团公司职称管理有关规定目录中国电力投资集团公司专业技术资格评定管理办法 (1)中国电力投资集团公司政工专业技术资格评定管理办法 (14)中国电力投资集团公司高级专业技术资格评审委员会管理办法 (25)中国电力投资集团公司电力工程中、高级专业技术资格评审条件 (28)中国电力投资集团公司经济高级专业技术资格评审条件 (51)中国电力投资集团公司会计高级专业技术资格评审条件 (59)中国电力投资集团公司政工中、高级专业技术资格评审条件 (65)中国电力投资集团公司专业技术资格评定管理办法1 目的完善人才评价机制，客观、公正、准确地评定专业技术人员的专业技术资格（即职称，下同），促进专业技术人才队伍建设。
2 适用范围集团公司总部及所属各单位。
3 机构与职责3.1 集团公司职称评审管理办公室（以下简称职称办）负责归口指导、组织、协调集团公司系统职称管理工作；负责构建职称管理制度体系和完善相应的基础工作；负责集团公司系统内中、高级职称评审、认定、确认工作；负责集团公司总部人员职称评定的具体工作；负责评审专家队伍建设；负责委托社会机构进行职称评审。
职称办挂靠集团公司人力资源部。
3.2 高级专业技术资格评审委员会（以下简称高评委）负责集团公司相关职称评审工作。
高评委分系列组建，可根据具体的评审情况指定专业评议组，负责专业评议和答辩。
3.3二级单位人力资源部门负责所属企业职称申报的组织、材料复审、资格审查、测评推荐等工作，并承担专业评议的组织任务。
3.4三级单位人力资源部门负责组织职称申报、材料初审、业绩考核以及初级职称认定、确认，提供各类职称考试报名服务，审核报考条件等工作。
4原则与规定4.1按照国家职称改革的方向和有关政策规定，实行评聘分开，坚持统一管理、分级实施、注重能力、突出业绩和公开、公平、公正的原则。
4.2 专业技术人员申报职称，遵循个人自愿、费用自理的原则。
4.3职称从低到高依次分为初级（含员级、助理级）、中级和高级（含副高级、正高级）三个层次。
建筑工程企业职称管理制度
建筑工程企业职称管理制度一、总则为规范建筑工程企业内部职称管理，进一步激励员工积极进取，提高工作业绩，树立正确的职业道德规范，特制定本制度。
二、职称设置及晋升条件1.建筑工程企业职称设置分为初级工程师、中级工程师、高级工程师和主任工程师四个级别。
2.初级工程师职称晋升条件：（1）取得相应的学历证书，并具有2年或以上相关工作经验；（2）通过初级工程师职称考核；（3）市场表现合格，得到上级领导认可。
3.中级工程师职称晋升条件：（1）取得本科及以上学历证书，具有5年或以上相关工作经验；（2）通过中级工程师职称考核；（3）市场表现优秀，在专业领域有一定的专业技术成果。
4.高级工程师职称晋升条件：（1）取得硕士及以上学历证书，具有8年或以上相关工作经验；（2）通过高级工程师职称考核；（3）在专业领域取得重要技术成果，具有独立承担项目设计及管理的能力。
5.主任工程师职称晋升条件：（1）取得博士学位，具有12年或以上相关工作经验；（2）通过主任工程师职称考核；（3）在专业领域有杰出的科研成果，具有领导团队工作和项目管理的能力。
三、职称评定与晋升程序1.建筑工程企业每年组织职称评定委员会进行员工的职称评定工作，按照工作业绩、职业技能、岗位表现等方面进行综合评定。
2.符合条件的员工可提交申请，并提供必要材料，经企业领导批准后，安排职称评定考核。
3.职称评定考核主要包括笔试、面试和实际操作，根据各个级别的不同，考核内容和标准亦有所不同。
4.通过职称评定考核的员工，可晋升相应职称，并获得相应的晋升工资及其他福利待遇。
四、职称保持与复审1.取得初级、中级、高级及主任工程师职称后，员工需每三年进行一次职称复审。
2.职称复审主要考察员工在这个周期内的工作业绩、技术能力及职业素养等方面。
3.通过职称复审的员工，可继续保持原有职称，未通过复审的员工将被取消相应职称。
五、职称管理奖惩制度1.建筑工程企业对取得职称晋升的员工给予奖励，包括晋升工资、提拔机会及其他奖励。
公司专业技术职称评定管理办法
B D LXX公司专业技术职称评定办法-———————-———--- ★————————-------——批准：审核：编制：、第一章总则第一条建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于底盘公司所有管理人员，不适用于实习期未转正的员工以及固定协议的管理员工。
第三条本管理办法将专业技术职称（简称“职称”）划分为一般管理人员、主管员、主管师、主任师、专业总师、特级专业总师六个级别，各职称等级内又划分为若干档次。
职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。
第四条专业技术职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。
第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。
第二章职称评审组织管理第六条符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报专业技术职称。
每年一次进行集中评审。
第七条职称评审工作由综合管理部负责组织，并由各部门协助进行。
综合管理部负责组建职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助综合管理部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。
第八条职称评审委员会委员由综合管理部负责选聘公司各类资深专业人士出任。
（一）专业总师以下职称评审委员会成员由申请人所在部门负责人、主管副总、综合管理部、总经理组成。
（二）特级专业总师评审委员会由底盘综合部、底盘总经理办公室、集团董事会组成。
第九条职称评审委员会负责有关评审办法的制定及修改和各类职称的评审工作。
第十条所有职称晋升时间以综合管理部报总经理批准的文件签批时间为准。
第十一条职称评审程序采取员工个人提供材料，向所属部门申报，部门负责人审核材料的完整与真实后，填写部门推荐意见，最后提交评审委员会按评审程序进行。
中国水利水电建设集团公司工程系列专业技术资格评审实施细则(修订)
中国水利水电建设集团公司工程系列专业技术资格评审实施细则（修订）第一章总则第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与经济发展，结合水电建设企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条本细则中的“工程技术人员”是指在土木工程建设及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、技术咨询、技术管理等专业技术人员。
第三条按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。
第二章申报条件第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条学历和资历的要求（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工程师资格：具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。
（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：1、具备博士学位，取得工程师资格满两年。
2、具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。
3、具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。
（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。
（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。
集团职务职称体系管理办法
集团职务职称体系管理办法1目的规范集团职务职称体系名称、序列，明确员工发展通道。
2适用范围适用集团所辖各公司。
3职责集团人力资源总部负责本办法的制定，各公司人力资源部负责监督落实本办法的执行。
4内容4.1行政职务体系4.1.1集团公司行政职务体系共4 层22 级；4.1.2 由高至低4 层分别为公司领导层、高管层、中层、基层;4.1.3 公司领导层共10 级，由高至低分别为董事长、总裁、执行总裁、第一副总裁、董事高级副总裁、高级副总裁、副总裁、总经理、副总经理、总经理助理；分别对应H1~H10；4.1.4 高管层共4 级，由高至低分别为总监、副总监、总监助理、正部；分别对应H11~H14；4.1.5 中层共4 级，由高至低分别为副部、部长助理、正科、副科；分别对应M1~M4；4.1.6 基层共4 级，由高至低分别为主管、副主管、专干、科员；分别对应L1~L4。
4.1.7 在公司领导层中设总裁助理和董事长助理称谓，但不设相应的级别。
总裁助理基础级别为总经理助理，最高可定为总经理级。
高于总经理助理级别的总裁助理在其后加注说明。
董事长助理亦同，但董事长助理最高可定为副总裁级别。
4.2技术职称体系4.2.1 技术职称共15 级，对应行政职务体系如下：4.2.2 对应公司领导层共3 级，分别为首席科学家（H7 及以上）、首席专家（H9 及以上）、专家团专家（H10 及以上）；4.2.3 对应高管层共4 级，由高至低分别为特级高工、一级高工、二级高工、三级高工；分别对应H11~H14；4.2. 4 对应中层共4 级，由高至低分别为四级高工、五级高工、主任工程师、主管工程师；分别对应M1~M4；4.2. 5 对应基层共4 级，由高至低分别为一级工程师、二级工程师、三级工程师、技术员；分别对应L1~L4。
4.3财务职称体系4.3.1 财务职称共14 级，对应行政职务体系如下：4.3.2 对应公司领导层共2 级，分别为首席财务专家/首席会计专家（H9）、财务专家/会计专家（H10）；4.3.3 对应高管层共4 级，由高至低分别为特级会计师、一级高级会计师、二级高级会计师、三级高级会计师；分别对应H11~H14；4.3.4 对应中层共4 级，由高至低分别为四级高级会计师、五级高级会计师、主任会计师、主管会计师；分别对应M1~M4；4.3.5 对应基层共4 级，由高至低分别为一级会计师、二级会计师、三级会计师、助理会计师；分别对应L1~L4。