职业道德的基本观念
职业道德的基本内容和基本要求
职业道德的基本内容和基本要求各种职业道德规范，是人们在长期职业活动中总结、概括、提炼出来。
它一方面鼓励人们理智地做那些为了达到某中工作目标而必须要做到的工作行为。
以下是小编收集整理的关于职业道德的知识，希望对你有帮助。
职业道德的基本内容由于各行各业的职业活动内容和职业特征不同，不同职业的职业道德内容不尽相同。
尽管不同职业的职业道德内容不尽相同，但是各种不同职业的职业道德都有其共同的基本内容。
我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。
职业道德主要内容职业道德的涵义包括以下八个方面：(1)职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
(2)职业道德是长期以来自然形成的。
(3)职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
(7)职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。
要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求;它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。
甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。
它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
思修---职业道德观
思修---职业道德观
职业道德观是指在职业活动中，职业者需要遵循和尊重的道德原则。
这些原则基于社会共识，旨在激发职业者的责任感，帮助他们意识到自己的行为可能会给他人、组织以及自身产生怎样的影响，并对此负责。
职业道德观包括：职业操守、正直、公正和诚实。
从道德角度考量，职业操守是人们在职业行为中应当遵守的基本准则。
行为模式应该符合社会法律和道德准则，尊重当事人及其他他人的合法权利，真实正直、以建立良好的商业关系，遵守协议和各种惯例，同时又具有社会责任感。
正直意识到职业行为的后果，过程中不诚实行为的错误不被允许，为他人的身份、行为和财产负责。
公正要求坚持正义，把每个人都给予该得的正义依据来进行客观判断；诚实要求真诚实恕，保持言行的一致性，避免欺骗和虚假宣传。
职业道德观对企业能否取得成功、薪酬以及竞争力拥有重要影响。
在复杂的社会环境中，不仅要确保公司可以长期经营，同时还要遵守适当的道德标准，控制行为行踪，并及时处理可能出现的道德问题。
唯有在这样的环境中，企业才会为其利益相关者带来好处，保障其合法权益，建立自身的良好形象。
职业者应当努力尊重、践行道德规范，以便促进社会公正的发展，还原真实的道德素养，全面提升自己的素养。
以此来改善社会现状，凝聚公认的行业之道，开创和维护健康社会环境。
职业道德的主要内容包括哪些
职业道德的主要内容包括哪些 职业道德，就是同⼈们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
下⾯是店铺给⼤家整理的职业道德的主要内容，供⼤家阅读! 职业道德的主要内容 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。
职业道德的涵义包括以下⼋个⽅⾯： (1)职业道德是⼀种职业规范，受社会普遍的认可。
(2)职业道德是长期以来⾃然形成的。
(3)职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
(4)职业道德依靠⽂化、内⼼信念和习惯，通过员⼯的⾃律实现。
(5)职业道德⼤多没有实质的约束⼒和强制⼒。
(6)职业道德的主要内容是对员⼯义务的要求。
(7)职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
(8)职业道德承载着企业⽂化和凝聚⼒，影响深远。
职业道德的服务标准 对待⼯作 ·我的⼯作，我的⾄爱(热爱本职⼯作) ·⽆以规矩，不成⽅圆(遵守规章制度) ·⾃洁⾃律，廉洁奉公(注重个⼈修养) ·①不利⽤⼯作之便贪污受贿或谋取私利。
·②不索要⼩费，不暗⽰，不接受客⼈赠送物品。
·③⾃觉抵制各种精神污染。
·④不议论客⼈和同事的私事 ·⑤不带个⼈情绪上班 对待集体 ·集体利益⾼于⼀切。
(集体主义是职业道德的基本原则，员⼯必须以集体主义为根本原则，正确处理个⼈利益、他⼈利益、班组利益、部门利益，和公司利益的相互关系。
) ·组织纪律观，时刻在⼼间 ·团结协作，友爱互助·爱护公共财产，做⼀名主⼈翁 对待客⼈ ·全⼼全意为客⼈服务 ·没有错的客⼈，只有不对的服务 ·来的都是上帝 ·客⼈的投诉是对我们最⼤的⽀持 职业道德的基本要求 概括⽽⾔，职业道德主要应包括以下⼏⽅⾯的内容：忠于职守，乐于奉献;实事求是，不弄虚作假;依法⾏事，严守秘密;公正透明，服务社会。
职业道德的基本内容和基本要求
职业道德的基本内容和基本要求引言职业道德是指在特定的职业领域中，职业人员应遵循的道德准则和行为规范。
它是维护职业形象、保障职业发展的基石。
合格的职业人员应具备一定的道德素养，以保持职业道德的高度敏感性。
本文将探讨职业道德的基本内容和基本要求，以便提醒和启发职业人员如何在工作中保持高尚的职业道德。
职业道德的基本内容职业道德包括以下几个方面的内容：1. 专业素养职业道德的首要基础是具备强大的专业素养。
职业人员应通过不断学习来提升自己的专业知识和技能，以提供高质量的服务。
他们应该持续关注行业动态和最新技术的发展，通过不断学习和实践，保持自己在职业领域的竞争力。
同时，职业人员还应遵守专业规范，避免利用专业知识谋取不当利益或给他人带来损害。
2. 诚信守信诚信守信是职业道德的核心要素之一。
职业人员应当言行一致，遵守契约和承诺。
他们应该遵守职业道德准则和法律法规，踏实、诚实、正直地履行自己的职责。
在与客户、同事和上级之间建立信任关系，以诚实守信的态度处理各种工作事务。
此外，职业人员还应当保护客户的隐私权和商业机密，维护个人和企业的声誉。
3. 尊重他人尊重他人是职业道德的基本要求之一。
职业人员应秉持平等和公正的原则对待他人，不论其职位或地位如何。
他们应该尊重他人的观点和决定，并与他人保持良好的沟通和合作。
另外，职业人员要尊重并包容不同的文化、信仰和价值观，避免歧视和偏见，以建立一个文明、和谐的工作环境。
4. 责任与勇气职业人员应当对自己的行为负责，并勇于承担责任。
他们应该在工作中始终保持高度的敬业精神，勇于面对困难和挑战，并积极主动地寻找解决问题的方法。
同时，职业人员还应当勇于提出合理化建议，对违法、违规和不道德的行为保持零容忍的态度，通过举报或寻求法律途径来维护职业道德的尊严。
职业道德的基本要求在实践中，职业人员需要遵守以下几个基本要求：1. 遵循职业道德准则每个职业都有其专门的职业道德准则，职业人员应当深入了解和遵守这些准则。
职业道德的主要内容和要求
职业道德的主要内容和要求一、引言职业道德是指在从事某种职业活动时，遵循的一种行为准则和规范。
它是保障职业从业者遵守法律法规、维护专业形象、提高社会信任度的重要手段。
本文将围绕职业道德的主要内容和要求进行详细阐述。
二、职业道德的主要内容1. 诚实守信诚实守信是职业道德的基础，体现了从业者的诚信意识和责任感。
在工作中，从业者应当遵守承诺，不得违背客户或雇主的利益，保持真实、准确、完整地表达信息。
2. 尊重他人尊重他人是指在与同事、客户等人交往中，始终保持礼貌、友好，并尊重对方权益和尊严。
从业者应当以平等态度对待每一个人，并且不得歧视任何群体。
3. 保护隐私保护隐私是指在处理个人信息时，保护个人隐私权利。
从业者应当严格遵守相关法规和规定，不得泄露或滥用他人个人信息。
4. 专业精神专业精神是指从业者应当具备的专业素养和职业技能。
从业者应当不断学习、提高自己的专业知识和技能，并且遵守职业规范和标准。
5. 社会责任社会责任是指从业者应当承担的社会义务和责任。
从业者应当积极参与公益活动，为社会做出贡献，同时也要遵守法律法规，维护社会稳定。
三、职业道德的要求1. 遵守法律法规从事任何职业都必须遵守国家法律法规，不得违反相关规定。
从业者必须确保自己在工作中不违反相关法律法规，并且要对自己的行为负责。
2. 提高个人素质从事职业需要具备一定的专业知识和技能，因此从业者必须不断学习、提高自己的素质。
只有具备了足够的知识和技能，才能更好地服务于客户或雇主。
3. 增强团队意识在团队中工作需要具备良好的合作精神和沟通能力。
从业者应当积极与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。
4. 保持职业操守从业者必须始终保持职业操守，不得违反职业道德规范。
在工作中，从业者应当遵守承诺，不得以欺诈、虚假等手段获取利益。
5. 增强社会责任感从业者应当具备良好的社会责任感，积极参与公益活动，为社会做出贡献。
同时也要遵守法律法规，维护社会稳定。
四、结论职业道德是现代社会中不可或缺的一部分。
职业道德的要求和理解
职业道德的要求和理解
职业道德是指在特定职业领域内从业者应当遵循的一套行为规范和道德准则。
职业道德的要求和理解可以因不同行业而异，但通常包括以下一些基本原则：
1.正直诚实：
•从业者应当保持正直诚实，不虚假陈述信息，不参与欺诈行为，对客户、同事和公众提供真实可靠的信息。
2.保守机密：
•从业者需要妥善保管和处理客户或公司的机密信息，不得擅自泄露或滥用这些信息。
3.专业标准：
•遵循和维护特定行业或职业的专业标准，确保自己的行为符合行业的法规和规范。
4.公正公平：
•从业者应当对待所有相关方公正公平，不偏袒或歧视任何人，确保在决策和交往中保持公正性。
5.责任担当：
•从业者应当对自己的行为负责，承担可能带来的后果，同时也应对客户、雇主和公众负责。
6.尊重他人：
•尊重他人的权利、观点和尊严，避免歧视、辱骂或其他不当行为，维护良好的职业人际关系。
7.不合法行为：
•避免参与任何非法、不道德或违法的活动，不利用职务之便谋取个人私利。
8.持续学习：
•在快速变化的社会和行业环境中，从业者需要不断学习，保持专业素养，适应新的知识和技能。
9.社会责任：
•关注社会公共利益，尽可能通过自己的专业能力为社会做出积极贡献。
理解职业道德的要求有助于建立一个公正、诚信、稳定的职业环境，有助于提高从业者的专业声誉和整个行业的形象。
行业协会和专业组织通常会制定并推动职业道德准则，并对违反规定的行为进行监督和纠正。
职业道德的基本含义
职业道德的基本含义职业道德是指在从事某一职业过程中，遵守并履行相应的职业道德规范和职业道德职责。
它是一种职业人员在工作中应该具备的品质和行为准则，是职业人员对自己、对他人和对社会负有的责任和义务的体现。
职业道德不仅对个人的职业发展起到重要的影响，同时也对整个社会的秩序和发展起到不可或缺的作用。
职业道德的基本含义包含以下几个方面。
首先，职业道德要求职业人员具备专业知识和技能，以保证其在工作中能够胜任相关的职责和任务。
职业人员应该通过自身的努力和学习，不断提升自己的专业能力，适应职业发展的要求。
只有具备了足够的专业知识和技能，才能够做到在工作中不误人、不误事。
其次，职业道德要求职业人员具备正确的职业操守和价值观念。
职业人员应该明确自己的职业定位和职业角色，理解并遵循相关的职业规范和行为准则。
他们应该坚守职业道德原则，诚实守信、勤奋工作、敬业奉献，保持良好的职业道德风尚。
同时，他们还应该具备良好的团队合作精神，与同事协作，共同推动工作的顺利进行。
再次，职业道德要求职业人员具备责任感和社会意识。
职业人员不仅对自己的工作负责，还应该对他人和社会负有责任。
他们应该尊重他人的权益，不侵害他人的利益，始终秉持公正、公平、公开的原则。
职业人员应该关注社会发展和公共利益，积极参与社会责任，为社会做出自己的贡献。
最后，职业道德要求职业人员保持专业的形象和态度。
职业人员应该时刻保持端正的工作态度和职业形象，不仅在工作场所，还包括在社会生活的各个方面。
他们应该注重个人的修养和品德培养，树立良好的职业榜样，以身作则，引领他人。
职业道德的含义不仅仅在于对个人职业发展的要求，更是对整个社会的要求。
只有所有职业人员在职业道德方面做到了同心协力，整个社会才能实现良好的职业环境和秩序。
在现代社会中，特别是在信息技术高度发达和经济全球化日趋加深的背景下，职业道德的重要性更加凸显。
良好的职业道德能够保护个人的利益和尊严，还能够增强整个社会的信任和合作，推动社会的进步和发展。
中小学职业道德规范的基本内容
中小学职业道德规范的基本内容中小学生是社会的未来，他们的职业道德素养对于未来的发展具有重要意义。
因此，中小学职业道德规范的建立和培养显得尤为重要。
中小学职业道德规范的基本内容主要包括以下几个方面：1. 诚实守信。
诚实守信是职业道德的基本要求之一。
中小学生应该树立诚实守信的观念，不撒谎、不作弊、不抄袭，对他人讲信用，言行一致。
在学习和生活中，要坦诚对待自己的错误，勇于承担责任，不推诿和逃避。
2. 尊重他人。
尊重他人是职业道德的基本准则之一。
中小学生应该尊重师长和同学，尊重他人的人格和隐私，不侮辱、不歧视、不欺负他人。
在学习和交往中，要礼貌待人，不打架、不说粗话，建立良好的人际关系。
3. 勤奋好学。
勤奋好学是职业道德的重要内容之一。
中小学生应该树立勤奋好学的态度，努力学习知识，不懒惰、不拖拉、不浮躁。
在学习和生活中，要培养自律意识，不玩忽职守，不逃避学习任务，树立正确的学习观念和价值观。
4. 团队合作。
团队合作是职业道德的重要保障之一。
中小学生应该懂得团队合作的重要性，乐于与他人合作，不自私、不自大、不孤立。
在学习和活动中，要尊重集体利益，积极参与团队合作，学会协调和沟通，培养团队精神和集体荣誉感。
5. 社会责任。
社会责任是职业道德的应有之义。
中小学生应该明白自己的社会责任，关心集体、关爱他人，不损害社会公共利益，不违法乱纪、不破坏社会秩序。
在学习和生活中，要积极参与社会实践活动，培养社会责任感和公民意识，为社会发展贡献自己的力量。
中小学职业道德规范的基本内容涵盖了诚实守信、尊重他人、勤奋好学、团队合作和社会责任等方面，这些内容对中小学生的成长和发展具有重要的指导意义。
只有树立正确的职业道德观念，才能够培养出品德高尚、行为端正的社会新人，为社会的繁荣和进步做出积极的贡献。
希望广大中小学生能够牢记职业道德规范的基本内容，做一个品德高尚、行为端正的好学生，为自己的未来铺平道路，为社会的发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
什么是企业文化？
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、 道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力 和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的， 为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一 套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道 德、行为规范和准则等。）
——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因 EDGAR.SCHEIN的观点
企业文化的影响力
是企业核心专长与技能的源泉 是企业可持续发展的基本驱动力 文化管理是现代企业管理的最高 境界
企业文化的功能
经济活动的导向功能 ---“路标系”
对经营活动来说：营销的思维 品保的理念 对管理活动来说：规章的法理 分配的准则
从业心态之一:积极尽责
三个建筑工的回答
从业心态之二:自信乐观
两个鞋子推销员从业心态之三: Nhomakorabea学上进学历代表过去 学习代表未来
从业心态之四:勤奋谦逊
失败的原因有两个
从业心态之五:忍耐宽容
忍而能弱去容人 容而能刚去做事
从业心态之六:诚信感恩
“找零钱的试验” “我的种子没有开花”
从业心态之七:执着探索
什么是职业道德？
职业道德是人们在一定职业活动范 围内应当遵守的.与其特定职业活动 相适应的行为规范的总和.
职业道德规范的范围(1)
忠于职守
职业道德规范的范围(2)
团结友爱
职业道德规范的范围(3)
廉洁奉公
职业道德规范的范围(4)
锐意进取
职业道德规范的范围(5)
乐于奉献
职业人的观念转变
第一步：品性---需要变革和塑造 第二步：态度---需要端正和修炼 第三步：行为---需要规范和培养
公司股票 价格
公司净收入
重视企业文化 的公司
682％
282％
901％
756％
不重视企业文化的 公司
166％
36％
74％
1％
企業文化理論的正式誕生
在80年代，由美國哈佛大學教授特倫斯．狄爾和管理 顧問艾倫．肯尼迪合著《公司文化──企業生存的習 俗和禮儀》的出版，標誌了企業文化理論的正式誕 生．
成功而傑出的大企業都---
职业道德与企业文化的形成
职业道德产生社会背景
个体行为 社会行为 人文历史的形成引起社会变革! 国法行规
什么是职业？
职业是人们在社会生活中,由于社 会分工而形成的具有专门业务和特 定职责的社会行动, 是劳动者稳定 地取得生活来源所从事的工作.
什么是道德？
道德是人类社会现实生活中. 由经济 关系决定的. 依据人们的内心信仰, 传统习惯和社会舆论并辅以法律,行 政等手段来维持的原则规范.行为活 动和心理意识的总和.
愿景——企业渴求的未来状态， 即回答企业将成为什么样的企业。
企业文化的形成过程
简短演讲.角色扮演. 情景对话.文宣活动.
1.硬體環境的影響. 2.教育訓練的實施. 3.文宣活動的開展.
企业形象的外在标识 C I S
CIS ：身份系统 个性系统 C : corporate (企业) I : image (形象) S : system (系统)
企业伦理 ：企业法人道德
社会道德：---国家 市场道德：---企业 生态道德：---自然 人际道德：---员工
塑造企业文化的利基
1.公司是一個讓員工自由發揮創造力的地方. 2.開放公平的管理. 3.同仁秉持手足之情,具有共同取勝的願望. 4.物質與精神雙豐收.
企业核心价值观
使命——企业存在的理由和价值 即回答企业是什么。
国家竞争力的强弱取决于 财富创造过程的价值体系
美国人 善于创造新概念、善于发明，是由于其崇尚科 学、鼓励创新发明的文化。 德国人 基础建设做得好，工艺精细，是由于其工作精 益求精的文化传统。 日本人 最会改善改良，是因为其钻研磨合的团队文化。
企业文化的要素
❖价值观念 ❖精神境界 ❖思维方式 ❖道德伦理 ❖社会形象
团队建设的整合功能 ---“文化场”
对劳动行为来说：自律 他律的舆论氛围 对组织功能来说：凝聚力 归属感的动因
组织活力的激活功能 ---“共振链”
对劳动能率来说：激发积极性的能源 对企业生命来说：长寿的种子与土壤
文化冲突的选择和吸收
中国古代儒家的传统思想--中庸守旧.知足常乐.随遇而安. 抱残守缺.见好就收.听天由命. 墨守成规…… 东西方文化的差异: 东方文化---人是有道德的人:感性化 西方文化---人是有思想的人:理性化
五德共行教育
主管的五德--智---组织团队 确立制度 设定目标 制定计划
励精图治 人尽其才 物尽其用 时尽其效 信---信赏必罚 令出必利 诚恳信实 大公无私 仁---亲切关怀 照顾福利 体谅部属 鼓励支持 勇---坚毅果断 敢担重任 不畏挑战 勇于革新 严---严于律人 厉于责己 发号施令 权责分明
如何使文化生根
文化是土壤,其使命是使土壤更肥沃; 管理是种庄稼,其使命是多打粮食。
企业文化的三个层次
精神文化 制度文化 物质文化
企业管理的症结
文化观念差异---
计较功利.阶段观念重特权.乡亲观念拉关系.
经济价值差异---
计较报酬.吃拿公家理当然.重短利毫无远见.
工作观念差异---
计较权力.毫无团队意识.欠缺沟通协调.
“文化沙漠” “精神虚 脱”
文化也是一种生产力!
世界500强胜出其他公司的根本原因，就 在于这些公司善于给他们的企业文化注 入活力!
他们最注重四点： 一是团队协作精神； 二是以客户为中心； 三是平等对待员工； 四是激励与创新。
公司重视企业文化与否 与其经营业绩对比研究
总收入平均 增长率 员工增长
企業文化的特性
約束性. 凝聚性. 穩定性. 時代性. 人本性. 協調性. 激勵性. 輻射性
企业形象的三维标准
知名度：枝干---企业形象的中介 广告力度 第一层次：宣传力 亮相 传播 树立形象
美誉度：花果---企业形象的目标 顾客认可度 第二层次：事实力 产品影响 口碑 信誉
文明度：根系---企业形象的基础 基础坚度 第三层次：基因力 文化 管理 组织
成功是因为--正确的决定 错误的决定 成功者坚持到最后一秒 失败者在成功前一秒放弃
从业人员服务的心态
第一种:把工作当荣幸---这种观念以美国人为代表
第二种:把工作当荣耀---这种观念以日本人为代表
第三种:把工作当奴役---这种观念以中国人为代表
企业文化的建构
为什么要进行企业文化建设？
“明星” “流星”