行为会计与会计心理
基于会计心理学视角的不良会计行为研究
会计学 院 ， 云南
关键词 ： 会计心理 学； 良会 计行 为； 不 会计心理 障碍
摘
要： 矫治不 良会计行 为， 了完善各项会计法规 制度建 设、 除 严格依 法办事、 建立健全会 计监 督体 系以
外， 还应分析 和研 究会 计人 员的会计心理及会计职业道德等 因素对会计行 为的影响， 而提 高会 计人员的心 从
一
、
到其对会计违规行为的选择 ， 没有正确价值观的会计 人员可能有意或无意地违背职业道德 ， 上受不 良风 加 气的影响 ， 容易使其产生可以容忍某些会计违规行为 的心理 。而拥有正确的价值观， 则会使会计人员具有 抵制会计违规行 为的正义感和勇气 ， 这对会计违规行
收 稿 日期 ：１８ ４ ６ ２０ —０ —１ ３
为的治理将发挥积极的作用。 （ －个体需要对不良会计行为的影响 －） 人 的需要 是人 类行 为 的 内在 动力 ， 个体 积极 性 是 的源 泉 。人类 的种 种 动 机 大部 分 都 是在 需 要 的推 动 下进行的。个体需要的动机越强烈 ， 所引起 的行为也 就越有力。在商品经济社会中， 会计人员很 自然产生 对经济利益的需要 ， 这是正常的 ， 但如果 这一需要达 到足够的强度， 就会产生强烈而非正常的片面追求经 济利 益 的愿 望 。 由于 某 些 会 计行 为 具有 协调 利 益 分 配功 能这 一诱 因 ， 又 可能 促使 会计 人 员 为满 足 自己 就 经济利益 的需 要而采 取非正常 手段去追求它 、 得到 它 。 因此 ， 因就成 为会 计 人员 对 经 济利 益 的需要 转 诱 化 为追 求经 济利 益 的动机 的契机 ， 计人 员 为 了实现 会 所追 求 的 目标 ， 会 寻找机 会 做 出一 些不 规 范甚 至违 就 法 的会 计行 为 。 （ 能力对不 良会计行为的影响 三） 能力是指胜任某种工作或完成某项任务所具有 的本领 ， 包括知识和技能。由于先天素质和后： 天教育 等原因， 人们的能力有很大差异。会计工作具有技术 属性 ， 需要会计行为主体具备计算、 记账、 分析、 预测、 语言表达 、 文字理解等一般的技能； 同时 ， 现代企业经 济业务 的复杂性和会计手段的先进性 ， 需要会计行为 主体具备计算 机操作 、 语 翻译 、 外 合并 报表 、 报表折 算、 风险控制 、 成本管理、 战略决策、 金融投资、 人力管 理、 法律法规等综合知识和技能。会计行为主体从事 基础 的 会计 工 作 ， 须 具 备 一 般 能 力 ， 是 最基 本 的 必 这 要求； 会计行为主体要从事较高层 次的会计工作 ， 必 须具备综合知识和技能 ， 这是特殊的个人能力。 （ 气质对不 良会计行为的影响 四） 气质是最稳定的个性 心理特征 ， 实质上它是不同
基于行为心理分析的会计职业判断质量提升
该动机支配判断行为 以满足一定的需要和判断 目标。不管判断 目
标 在 何 种 程 度 上 得 到 实 现 ， 表 现 为 判 断 结 果 ， 判 断 质量 。 而 都 或 这 些 判 断 的影 响又 会 通 过 不 同 途 径反 馈 到 会 计 人员 的 内在 需求 和
质 、 势思维 、 顺 先人为主惯性 等。上述会计职业判断 的认知模 型都
了 自身 更 多 的利 益 和 掩 盖 损 害别 人 利 益 的 行 为 ，就 会 粉 饰 会 计 报
计诚信 的现 实思考》 《 ，会计研究）０ ３年第 １ 。 ２０ 期 ［］ ２ 李心合 ： 会计制度的信誉基础 》 《 《 ， 会计研 究） ０２年 第 ４ ）０ ２
期。
［］ ３ 綦好 东：会计 舞弊的经济解释》 《 《 ，会计研 究）０ ２年 第 ８ ２０
需 求 和 外 部 环 境 刺 激 同时 存 在 并 相 互 作 用 ， 而 形 成 某 种 动 机 ， 进
主要是强调其思维的过程及结果 ， 在大多数情况下 ， 会计人员实际
进 行判 断 时 通 常是 凭 借 直 觉 来进 行 决 策 ，而 非 有 意识 地 关 注所 有 步骤 。作 为 行 为个 体 ， 一定 会 受 到 特 定个 体 因素 的 影 响 ， 心 理 素 如
互 关 联 ， 在 于所 有 的会计 职业 判 断 过 程 中 。 虑 到会 计 职 业 判 断 存 考
行为是 由内在心理因素和外在环境刺激所决定 的。会计人员 的职 业 判断行为是人类行 为的一个具体 、 微观领域 ，除了遵循人类行 为的共有一般模式之外 ， 又有着其特殊的内容 。会计人员 的内在
（ ） 际会 计 诚 信 的收 益 大 于边 际会 计 诚 信 的 成 本 社 会 发 二 边
会计职业心理健康
会计职业心理健康会计是一门需要高度专业性和精细度的职业，而会计人员的工作常常面临着巨大的工作压力和心理负担。
为了保持良好的工作状态和心理健康，会计人员需要采取一系列的措施来管理自己的心理健康。
一、认识会计职业心理健康的重要性作为会计人员，心理健康对于工作的高效性和个人成长都至关重要。
良好的心理状态可以提升工作效率，减少错误率，并且有助于提升职业发展。
因此，会计人员需要认识到维护自己的心理健康是保持职业竞争力的重要因素。
二、正确认识工作压力会计工作常常面临大量的数据和严格的工作标准，这会给会计人员带来巨大的工作压力。
正确的认识工作压力是维护心理健康的第一步。
会计人员应该理解，适量的压力可以激发工作动力，但过度的压力则容易导致身心疲惫和产生焦虑情绪。
因此，要合理分配工作量，制定合理的工作进度，避免无谓的压力。
三、寻求工作与生活的平衡工作与生活的平衡是保持心理健康的重要保证。
会计人员应该合理规划工作和休息时间，尽量避免加班和过度劳累。
在工作之余，可以培养兴趣爱好，参加运动或者与亲朋好友交流，从而缓解压力和焦虑情绪。
四、培养良好的自我管理能力良好的自我管理能力对于维护心理健康尤为重要。
会计人员可以通过制定计划和目标来规划自己的工作和发展方向，同时要关注自己的情绪变化，及时发现并处理负面情绪。
此外，学会使用一些心理调节的方法，如呼吸练习、冥想等，可以帮助舒缓压力和提升情绪稳定性。
五、积极寻求帮助和支持在工作过程中，会计人员可能会遇到一些难题和挑战，这时候积极寻求帮助和支持是至关重要的。
可以向同事和上司请教，互相交流和学习经验，也可以寻求专业心理咨询师的帮助。
通过倾诉和交流，可以减轻心理压力，并获取正确的指导。
六、关注职业发展和个人成长会计职业发展和个人成长是保持心理健康的重要保证。
会计人员可以参加培训和进修课程，不断提升自己的专业知识和技能，从而增加对工作的信心和满足感。
通过制定职业规划和目标，可以激发动力，为自己的职业发展注入动力和激情。
会计心理学知识点总结大全
会计心理学知识点总结大全引言会计心理学是研究人们在会计活动中所产生的思维、情感和行为的学科。
它深入探讨了会计师和会计用户在进行会计决策、信息处理和沟通时的心理活动。
本文将介绍一些常见的会计心理学知识点，并解释它们对会计工作的重要性。
1. 注意力和信息处理在进行会计决策时，会计师需要处理大量的信息。
然而，由于注意力有限，人们往往只能关注其中的一部分。
会计师需要学会对重要的信息进行筛选和集中。
此外，个体的认知风格和信息获得渠道也会影响他们的信息处理方式。
2. 认知偏差认知偏差是指人们在信息加工过程中由于主观因素而偏离客观真相的情况。
在会计领域，常见的认知偏差包括过度自信、过度乐观、保守主义和风险厌恶等。
这些偏差可能导致会计师在决策过程中出现错误判断。
3. 知觉和评估知觉是人们根据已有的经验和信念对外界信息进行理解和处理的过程。
在会计实践中，会计师的知觉对决策结果具有重要影响。
例如，如果会计师对某项交易存在先入为主的看法，可能会影响到他们对该交易的评估和报告。
4. 个体差异每个人都有不同的性格、经验和教育背景。
这些个体差异会影响会计师的决策行为。
一些人可能更加谨慎，而另一些人可能更加冒险。
了解这些个体差异有助于提高会计决策的质量和准确性。
5. 社会影响人是社会性的动物，会计工作也往往受到社会影响。
社会压力、团队合作、领导风格等因素都可以影响会计师的决策行为。
此外，会计报告的受众也会对会计师的决策产生影响。
6. 伦理道德会计师应该遵守职业道德规范，保持诚信和正直。
然而，伦理道德与激励机制、组织文化和个体利益等因素之间存在着复杂的关系。
会计师需要面对各种道德困境，并做出正确的道德决策。
7. 情绪和情感会计师的情绪和情感状态会对他们的决策和行为产生影响。
例如，焦虑和压力可能导致会计师在信息处理过程中出现错误。
因此，管理情绪和情感对于提高会计工作效率和准确性非常重要。
结论会计心理学是一门与会计实践紧密相关的学科。
行为会计_会计行为与行为经济学
３４３《商场现代化》２００９年３月（上旬刊）总第５６８期财会探析近段时间一来，在阅读有关文献时候，发现不少文章对行为会计和会计行为的概念含混，甚至误用。
也许是由于行为会计是新兴的学科，即使对主要研究内容也各有各的看法，对行为会计的把握也各有不同。
但正因为是新兴学科，因此有必要对基础性的概念进行探讨。
虽然２０世纪９０年代会计研究有几篇文章对行为会计已经有过探讨，但是随着近年来行为经济学的重大进展，行为经济学在金融学领域的丰硕成果，对行为会计的影响不容忽视。
时至今日，再行对行为会计概念的探讨应该会有一些新的收获。
一、行为会计学起源和发展“行为会计”一词最早出现在１９６７年。
Ｓ．Ｗ．Ｂｅｃｋｅｒ提出，行为会计研究是不同于其他会计研究的一种新范式，行为会计研究主要运用行为科学方面的理论和方法来验证会计信息及其加工处理过程与人们行为的相互作用和影响。
１９８１年，美国会计学会（ＡＡＡ）成立了“会计、行为与组织分部（Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ， Ｂｅｈａｖｉｏｒ ａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ）”。
该分部于１９８９年创办了《行为会计研究》（Ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎ Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）刊物。
这些举措无疑促进了行为会计的发展。
我国对行为会计的研究始于２０世纪９０年代，《会计研究》等重要刊物有这方面的文章发表，但是随后国内对于行为会计的研究的学术成果并不很多，在研究方法、研究内容等方面与国外有一定的差距。
二、行为经济学起源行为经济学是２０世纪７０年代才出现的，近十年得到了经济学界的广泛的关注。
２０００年～２００５年期间诺贝尔经济学奖的获奖者，至少有三位被视为“行为经济学家”——阿克劳夫、史密斯、谢林，足以说明行为经济学近年来所受到的重视和取得的重大成就。
行为经济学是对传统的经典经济学中有关理性假设的一种修正。
２０世纪７０年代，心理学家卡尼曼（Ｋａｈｅｍａｎ）和特维斯基（Ｔｖｅｒｓｋｙ）通过吸收实验心理学和认知心理学等领域的最新成果，把心理学与经济学有机结合起来，并带动其他学者进行研究，形成了较有影响的“行为经济学”流派。
会计人员心理优化分析
会计人员心理优化分析作者：唐志贤来源：《财会通讯》2009年第05期当今社会是一个以人为本的时代，对会计人员心理健康的关注是一个社会性的问题。
一个健康的人应有健康的体魄，同时也应有健康的心理。
会计人员的行为受心理过程影响，健康的心理过程才能保证会计工作的质量，会计人员的心理健康有利于全面提高会计人员的素质，促进会计组织的合理化，提高工作效率，保证会计信息质量的提高，也有助于改善会计职业道德教育，加强会计监督和廉政建设。
因而如何保证会计人员健康的心理成为当前会计研究的重要课题之一。
一、会计人员工作压力调查情况解析笔者以福建省各类单位为调研对象，采用问卷调查法，对会计人员的压力现状进行深入的实证分析。
在问卷调查中，共调查了300名会计从业人员，回收有效问卷268份，问卷回收率为89.3％，样本的基本情况参见图1。
(一)会计人员压力状况压力是一种动态情境，在这种情境中。
个体对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应，其受环境、组织和自身等因素的影响。
在所调查的会计人员中，从事会计工作承受的压力很大和比较大的占近70％，心理压力一般的占21％，不大的只占11％，可见会计人员普遍存在心理压力(如图2)。
(二)会计人员的压力来源普遍认为会计人员面临着诸多方面的压力：(1)技术上的压力。
随着经济的发展，知识的更新，具体核算方法发生了很大的变化，加大了会计工作的难度。
(2)领导方面的压力。
不少领导既希望少交税，又想虚报盈利。
还希望有自己的小金库，而这些想法不是违法就是违反财务制度规定，这使会计几员难以适从。
(3)单位职工方面的压力。
职工出于个人的私利心理，使得会计人员难于行事。
(4)来自税务、审计等部门的压力。
由于既不能常得罪领导，又不能常得罪群众，于是在操作时便不免出现违反规定的做法。
这些方面压力的存在，使得会计工作压力大。
调查结果如图3所示。
可以看出，技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。
会计人员心理优化分析
专门会计教育。 只有在获得一般会计 、 组织 和商业 知识 后 ， 才能进
行专门会计教育 。 进行专 门会计教育 ， 目的在 于培养学生从事专 其
的发展》 《 ，会计研 究１ ０ ４ ２ ０ 年第１期 。 ０ ［］ ６ 刘永泽 、 孙光 国：我 国会计教 育及会计教育研究的现状与 《 对策》 《 ，会计研 究｝ ０ ４ 第２ 。 ） ０年 ２ 期 ［］ ７ 王光远 、 陈汉文、 志毅 ：会计教 育 目标之 我见——试析 林 《
目的， 主要 是通 过学 习财政 、 市场 、 经营 、 组织行为等一 系列课程 ， 使学生了解企业 、 机构 和非盈利组织的活动及部 门设置特点 ， 政府
［］ ・ １Ｗ 史蒂夫・ 阿尔伯切特 ：会计教育发展 的对策》 《 《 ，会计研 究１９ ８ 第９ １９年 期。 『］ ２ 杜兴强 ：￣． （ ＮＷＴＯ后对我 国会 计教 育改革的思考》 《 ， 四
门研究的会计教育 ，即在前述知识的基础上 ，进一步探讨财务会 计、 管理会计 、 税务 、 信息 系统 、 审计 、 政府与非盈利组织会 计以及
国际会计等较 为高深的课程 。
按重新确立 的目标改进 会计教育 ，不仅需 要建立能力型 目标 驱动课程体系 ， 还需要在改进会计 教学方式 ， 加强职业道德教育 ， 提高学生的职业判断能力 ， 转变教育理念等方面进行配套改革 。
理， 使得会计人员难于行事 。 ４ 来 自税务 、 （） 审计等部门的压力 。 由
于既不能常得罪领导 ， 又不能 常得罪群众 ， 于是在操作时便不免出
现违反规定 的做法 。这些方面压力的存在 ， 使得会计工作压力大 。 调查结果如图 ３所示 。可 以看出 ， 技术难掌握 、 制度难遵守和领导
笔者以福 建省各类单位为调研 对象 ， 采用 问卷调查法 ， 对会计 人员 的压力现状进行深人的实证分析。在 问卷调查中 ，共调查 了 ３ ０名会 计 从 业人 员 ，回收 有 效 问卷 ２ ８份 ，问卷 回收率 为 ０ ６
刍议会计人员心理素质
员 也都把 老实本 分 、沉默 少语 ，不善 交 往 ，性格 内敛 当成 了做 一个 合格 会计 的 自我要求 ， 不注意 与人沟通 ， 也造成 了人 际关 系的不 愉快 时有 发生 。心理 学告 诉 我们 ， 人的个性是具有 可塑性 的 ， 同时也 是具有相 对 的稳定性 ，所谓 冰冻 三尺 非 个 性 的 出现 。要 想对 不 良个 性 进 行 改 日之寒 ，所 以要使 原有个性 得到改造 ， 造 ，必须 通过 长期的学 习和 实践 。 会计 不是轻而易举 、 朝夕可 就的 ， 而需要长期 人 员 的 心 理 素 质 包 括 ： 的锻炼和 坚强 的意志 才能达 到。 １ 能积极调节 自己的心理状态 ， 、 适应环境
不容忽 视 的现实 ，使得 对会 计人 员心理 素质 的探讨 也显 得 Ｅ益 重要 。 ｌ
一
、
提升会计人 员心 理素质 的重要性
长 期 以 来 ，会 计 人 员 都 是 只 重 经 验 不重理论 ，使 得好 会计都 成 了做账 经验 丰富的代 名词 。只要 能 为企业 谋得 经济 利 益 的 最 大 化 ， 会 计 不 需 要 太 多 的 理 论 知识 和能力 ， 只需 把账作好 即可 。 由于职 业道 德的缺 失 ，导致 许多 会计人 员不 健 康 人格 的形 成 。 同时许多企 业 的会计 人
【 文章摘要】 面对会计领域 更新更 高的要求 ，作
一 一
个人生活和工作 ， 从而提高会 计工作水平
才 在 中 国 内 地 的 匮 乏 ， 同 时 又 是 低 层 次 会计 从业者 的泛 滥 的现 实 ，使 得会计 从 业人 员的就 业压 力和在 岗压 力也 在逐渐 增大 ，心理 不 健 康 因素 也 在不 断 增 多 。
一
加强 会计 人员 心理健 康培 训 的主要 内容有：完善 自我意识 ， 正确认识 自身角 色；培 养广 泛 的兴趣 、 好 ， 爱 积极参 加各 种 会计活 动及 社会 活动 ；培 养较 强的责 任心 、 事业心； 养与 他人及社 会环 境和 培 谐相 处的情 绪情 感 ；培养 较高 的 自信 心 和接 受现 实挑 战的勇 气 ；培养 专注 于 自 己的工 作 和学 习的坚 强意 志。 会计 人员 心 理健 康水 平对 其会计 工作 的有 效性 和 的思想 与不 良品德往 往是 在不 健康 的心 真 实性 具有不容 忽视 的影响 。 态 下形 成或 表现 出来 的 ，其 中一些 违法 乱 纪 的行 为 就 是 心 理 障 碍 的结 果 。 因 三 、提 高会 计人 员 心理 素质 的成 效 心理 素质培 养 是一 项系统 工程 。会 而 ，加 强心理 健康 教育 对 身心健 康 有好 处 ，同时也有 利于 思想 政治 品德 的 形成 计 人员 好的心 理素 质的 养成 ，会对 会计 的 发展起 到 良好 的促进 作用 。 和 发展 。 ３ 、有效沟通 并能提高会计 工作效率 的客 （ 一）更好的适应会计国际化的要求 会 计 人 员心 理 素质 的提 高 会给 我们 观需求 各 项 制 度 的改 革 提 供 强 有 力 的 促 进 因 只 有 宽 容 待 人 ， 善 于 与 他 人 交 流 思 必 想 、感情 ，相互帮 助 ，相互学 习 ，并学会 素 。加 入 Ｗ ＴＯ后 ， 须 促 进 我 国企 业 会 计 人 员管理 模 式 与 国际接 轨 ， 积极 进 行 拒绝 不合理 事情 ，才能在 遇 到各种 问题 企 业 会 计人 员管理 模 式改 革 ， 完善 会计 时 ，有 效缓解 和解 决矛盾 。 ４ 积极的人生态度培养的必然结果 法 规建 设 ， 强会计 人员 监督管理 ， 范 加 规 会 计 人 员聘任 管 理 ， 视 会计 人 员继 续 重 积极培 养 自己的各 种兴 趣爱 好 ，积 提 实现企 业 极 参加 各种 体育 活动 ，只 有好 的心 态和 教 育 ， 高会 计人 员综合 素质 ， 会 计人 员管 理 由国家直 接管 理 向直 接管 健 壮的 身体 才能 适应 和承 受激 烈竞 争所 理 与 间接 管理 相 结 合 的方 式转 变 ， 建立 带 给会计 人 员的 巨大压 力 。 以企 业所 有者 独 立 管理 为 主 ， 府 监管 政 和 行业 自律相 结合 的企 业会计 人 员管理 二 、会计 人 员心 理 素质 的构 成 随着 中国经 济 的快速 发展 ，高层 人在成 长 的过程 中，有 时会 有不 良 模 式 ．
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行为会计学概述行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科，主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。
行为会计源于美国。
始于本世纪50年代，以后西方各国颇为重视，广泛开展研究和运用，使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化，成为当今世界会计中最有希望的会计发展新领域。
[编辑本段]行为会计的理论基础行为会计学说的逻辑体系严谨、科学，其理论基础主要有：①理性经济人假设。
“经济人”的行为体现为对自己偏好最大化的追求，工资、社会福利、经济利益是影响个人或经济组织关键性因素。
行为会计重在研究人类行为作用过程中的限制条件，并努力协调和优化人类的理性经济行为。
②交易成本理论。
在交易行为中，任何经济信息的取得、使用都要付出一定的代价，所以行为会计不能不考虑交易成本，成本效益原则是对会计行为和其他行为的经济约束。
③行为规则约束假设。
制订规则能保证会计系统中行为的规范性和可预测性；在规则（例如产权制度、会计制度、会计惯例、经济模式等）的约束下能够保证会计行为和会计秩序规范而有序的运行。
④受托责任理论。
资源的受托方接受委托管理委托方所交付的资源，受托方因此承担了合理、有效地管理与运用受托资源，使其尽可能保值、增值的责任。
[编辑本段]行为会计学的基本内涵行为会计研究和处理的是会计与相关行为之间的关系，强调会计行为主体如何开展会计行为才能客观地反映企业的受托责任，满足信息使用者的决策需要，还强调会计信息使用者的行为对会计行为的反映作用，这与设计、构建和应用有效的会计系统密切相关。
因此，行为会计是关于会计与人类行为相互联系、相互影响、以人为本的行为科学在会计领域应用的综合性、交叉性的管理活动。
其研究对象是人类行为与会计系统之间的相互联系、相互影响关系。
与行为会计有关的各种当事人主要有：①企业或集团内部各种人员；②处于企业或集团外围的相关利益团体，包括股东、债权人、投资者以及税务机关、业务客户等；③管理当局、上级主管部门及相关管理部门或协会、政府组织；④审计机构和注册会计师。
[编辑本段]行为会计学研究的内容行为会计所涉及的范围十分广泛，其内容可概括为以下三个方面：1.人类行为对设计、构建和运用会计系统的影响这主要是政治历史、经济文化背景以及管理层的态度、观念和行为方式对会计系统的设计、运行及其结果，对会计组织的结构、功能与变动的影响，这是人类行为对会计系统的约束和控制；2.会计系统对人类行为的影响这主要是关于会计系统对人们的行为动机、行为效率、决策方法、协作关系、目标的实现和协调等的影响，这是会计系统对人类行为的反映和作用；3.预测人类行为的方法和优化人类行为的策略这主要是如何运用会计系统来影响和预测人类行为，以及通过发展行为科学，运用适当的方式来改变现存的或潜在的与企业经营活动和整体目标不相协调的经济行为，从而达到优化经济行为、提高行为效率和效益的目的。
[编辑本段]行为会计在经济管理中的运用1.在协调经济利益与会计行为合理性方面的运用会计行为主要指会计制度的设计、会计系统的维护与开发、会计政策的决策、会计准则的选择、会计内部控制制度的实施等。
上述这些会计行为，不可避免地影响或控制着企业的经济利益，而经济利益反过来又会进一步影响或控制企业的会计行为。
故而协调经济利益与会计行为之间的关系极为关键。
2.在协调社会效益与企业经济行为方面的运用企业的经济行为不可避免地影响着社会公共事业和社会大众，各种管理行为、决策行为、市场行业、会计行为的影响遍及社会。
因此，衡量企业经济行业对社会效益的影响程度是极为必要的。
企业的经济行为可能会损害社会效益，给社会造成某些恶果。
因此，协调社会效益与企业经济行为，有利于创造一个安定团结的社会经济环境，以促进社会的繁荣和发展。
3.在组织监控和人事管理方面的运用在这方面，行为会计主要分析会计信息与组织成员行为之间的相互影响，设计如何利用会计信息引导组织成员并使之趋同于组织目标的方法、程序乃至整个会计信息系统。
这里侧重运用会计信息对人的行为的导向作用，重视对企业人力资源的有效管理和合理配置。
如，会计制度、财务制度、经济法规对相关组织人员的约束和引导，成本控制、目标利润以及转移价格对企业控制行为的激励和引导，企业目标、计划和措施对组织人员的要求等，都会对人力资源的协调和管理工作起到重要作用。
但企业的情况纷繁复杂，如何针对各种具体事项有效地运用行为会计，寻求会计信息、企业目标和当事人行为之间的联系，在很大程度上还要依靠企业管理者的判断力和创造力。
4.在整顿会计工作秩序方面的运用行为会计的职能之一是通过及时的揭示和监控，在社会的政治经济领域中，配置经济资源和社会财富，合理界定各利益主体的行为规范，避免腐败行为和黑幕交易，维护正常的社会经济秩序，其中会计秩序尤为重要。
经济行为与会计工作秩序之间有着联动关系，经济行为失控往往会导致会计工作的混乱，会计工作秩序混乱，又会反过来助长和加剧经济行为的失控。
因此，治理和整顿会计工作秩序，不仅对规范会计工作本身有益，而且还对规范经济行为、优化社会经济秩序有着不可低估的经济意义和社会意义。
[编辑本段]行为会计学的实践意义与社会价值1.行为会计对企业的经营管理有重大影响，运用计量技术对行为过程进行量化，有助于开展规范化管理为了全面、清晰地反映企业经营活动的全貌，不仅要求提供与企业决策相关的财务信息，还要求对与财务信息有重要关系的非财务行为或事项进行必要的计量、报告和说明。
这些非财务行为包括：企业的经营方针、管理方针、管理层的行为规范、管理和经营方法的革新、企业的团结协作及企业文化对经营成果的影响等。
信息使用者迫切需要这些行为信息，借以更深入地了解企业及其行为，并进行企业间的横向比较和评价。
2.行为会计有助于完善和发展委托代理制，明确双方的责任和义务，为现代企业制度的建立和运作奠定基础委托代理制是现代企业发展的基础和前提。
经营权与所有者的分离，明确了产权关系和双方责任，是现代企业制度的本质要求，为现代企业的独立经营和自主发展开拓了广阔天地。
由于经营者掌握着所有者无法掌握的私有信息，两者处于信息不平衡状态，所有者无权约束和控制经营者的经济行为。
因此，所有者只有通过对经营者行为过程的了解和监督，才能监控企业行为，保护自身利益免受损害。
同时，行为会计也为企业提高行为效率、开展行为决策提供了依据，为创造科学、高效的现代企业制度奠定了基础。
3.行为会计最直接、最有效的作用体现在管理会计的发展过程中管理会计中标准成本计算、预算控制和差异分析等都采用行为科学中的相关理论和方法来研究如何预测前景、参与决策、规划未来，以控制评价企业的经济活动。
美国会计学家利特尔顿曾断言：管理会计的研究核心必然从成本管理走向价值管理。
日本会计学家西村明认为：“经营管理职能与管理会计有密切联系，因此，由于行为科学的影响，会计不得不发生实质性的变化。
”重视信息的相关性，注重企业的战略和行为的监控，代表了管理会计发展的方向。
4.行为会计的研究和推广，将大大推动责任会计的发展和运作要充分发挥责任会计在经营管理中的作用，就必须分析人们各种行为产生的原因、影响因素，探寻激发人的有益行为和积极性的有利条件，并与责任会计管理紧密结合起来。
从现代管理角度看，行为责任的激励作用是巨大的。
责任会计与行为会计的结合点在于责任网络的建立、责任预算的编制以及行为责任的考核与评价。
在行为过程之前，就制定完善的行为责任制度，并坚持开展事前、事中、事后三个环节的控制和考核，使行为会计管理活动充分体现目标管理原则，做到责任明确、赏罚分明，充分强化责权利三者的紧密结合，以提高行为效率和管理效率。
5.行为会计的开展有助于优化会计行为，促进国家、企业和个人三者行为目标的协调一致优化会计行为的实质是使会计行为合法化、合理化、合情化。
首先，会计行为合法化，遵循国家有关法律和会计法规的要求。
这些法律、法规代表着社会的整体利益，是社会达到均衡状态的根本保障。
国家管理机构可以利用法律、法规，发挥权威性的导向和预测作用，引导和优化会计行为；其次，会计行为合理化。
会计行为要符合成本效益原则，即会计行为在合法化的前提下，应以尽可能少的行为和方式投入耗费，获得尽可能充分、优质的会计信息，满足会计信息使用者的不同需求。
换言之，会计提供的信息所产生的经济效益和社会效益，尽可能大于为提供这些信息所付出的代价，即会计信息既能满足需要，又能节省成本达到行为效益最大化，这是会计行为优化的内核；再次，会计行为合情化，即合乎情理，合乎会计职业道德的要求，这是会计行为的至高境界。
在实现会计行为合情化的过程中，加强国家对会计组织或机构的监督和管理，改进我国财务会计管理体系，发挥会计信息与组织成员的相互作用，协调国家、企业、个人三者的行为目标，是实现会计行为优化的最终目标。
行为会计学行为会计学概述行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科，主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。
行为会计源于美国。
始于本世纪50年代，以后西方各国颇为重视，广泛开展研究和运用，使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化，成为当今世界会计中最有希望的会计发展新领域。
行为会计的理论基础行为会计学说的逻辑体系严谨、科学，其理论基础主要有：①理性经济人假设。
“经济人”的行为体现为对自己偏好最大化的追求，工资、社会福利、经济利益是影响个人或经济组织关键性因素。
行为会计重在研究人类行为作用过程中的限制条件，并努力协调和优化人类的理性经济行为。
②交易成本理论。
在交易行为中，任何经济信息的取得、使用都要付出一定的代价，所以行为会计不能不考虑交易成本，成本效益原则是对会计行为和其他行为的经济约束。
③行为规则约束假设。
制订规则能保证会计系统中行为的规范性和可预测性；在规则（例如产权制度、会计制度、会计惯例、经济模式等）的约束下能够保证会计行为和会计秩序规范而有序的运行。
④受托责任理论。
资源的受托方接受委托管理委托方所交付的资源，受托方因此承担了合理、有效地管理与运用受托资源，使其尽可能保值、增值的责任。
行为会计学的基本内涵行为会计研究和处理的是会计与相关行为之间的关系，强调会计行为主体如何开展会计行为才能客观地反映企业的受托责任，满足信息使用者的决策需要，还强调会计信息使用者的行为对会计行为的反映作用，这与设计、构建和应用有效的会计系统密切相关。
因此，行为会计是关于会计与人类行为相互联系、相互影响、以人为本的行为科学在会计领域应用的综合性、交叉性的管理活动。
其研究对象是人类行为与会计系统之间的相互联系、相互影响关系。
与行为会计有关的各种当事人主要有：①企业或集团内部各种人员；②处于企业或集团外围的相关利益团体，包括股东、债权人、投资者以及税务机关、业务客户等；③管理当局、上级主管部门及相关管理部门或协会、政府组织；④审计机构和注册会计师。