SD-011考勤与出勤制度 (1)
考勤制度及管理细则
考勤制度及管理细则一、考勤制度的目的和意义考勤制度旨在规范员工的出勤时间和工作纪律，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司正常运营。
同时，考勤制度也可以作为员工考核和薪酬管理的依据，公正公平地评价员工的工作表现和贡献。
二、考勤方式和规定1.考勤方式（1）打卡考勤：通过安装在公司门禁处的刷卡机进行考勤打卡，每天上班和下班都需要打卡记录。
（2）请假登记：员工如需请假，需提前填写请假单，并请上级领导批准后方可请假。
2.考勤时段（1）上班时间：上午9时到中午12时，下午1时到下午6时。
（2）午休时间：中午12时到下午1时。
3.考勤迟到和早退规定（1）迟到：指员工在上班时间9时之后到达公司的情况。
（2）早退：指员工在下班时间6时之前离开公司的情况。
（3）迟到和早退次数和时长统计，根据具体情况给予相应处罚或奖励。
4.加班管理（1）加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
（2）加班时间应记录并计入员工工资计算，或提供相应的加班补偿。
三、管理细则1.考勤记录和统计公司将建立和维护一个考勤系统，记录员工的出勤情况和迟到早退情况。
每月对考勤记录进行统计和核对，并与工资计算相结合，确保考勤数据的准确性。
2.考勤迟到和早退惩罚措施（1）首次迟到或早退，将口头警告员工，并记录在员工个人档案中。
（2）连续第二次迟到或早退，将以口头警告为基础，给予扣除当天工资的处罚。
（3）连续第三次迟到或早退，将给予口头警告和扣除当天工资的处罚，并将记录上报至上级领导。
（4）连续第四次迟到或早退，将进行严肃的纪律处分，包括扣除当天工资、停发奖金或降职等。
3.加班管理和补偿（1）员工加班需提前申请并经批准后才能执行。
（2）加班时间应记录并计入工资或提供相应的加班补偿。
（3）员工加班超过一定时间（如每月40小时），应获得相应的加班津贴或休假调休。
4.异常情况及特殊处理对于因特殊原因无法按时到岗的员工，如遇交通事故、突发疾病等，需及时向上级领导请假并提供相关证明材料，公司将做出相应的特殊处理。
出勤与考勤打卡制度机械有限公司
出勤与考勤打卡制度
一、员工每天正常上班时间为：每日出勤八小时工作制。
上午8∶00－12∶00，下午13∶30－17∶30，（公司可根据季节变动调整工作时间）。
二、公司根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时。
三、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，按公司定额支付加班工资。
四、员工的休息日如下：
每月休假日为4天。
由主管领导根据生产实际需要安排休息日。
五、所有员工按时上班、下班，不得迟到、早退；严格执行出勤打卡制度。
六、所有员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；人员因公外出办事离开公司前，需经本部门领导批准并在办公室备案（或短信通知办公室）。
因私外出超过30分钟需具写书面请假条。
八、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
九、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上
班后及早补办请假手续；
十、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；凡未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
企业考勤与出勤管理制度
企业考勤与出勤管理制度第一章总则第一条目的与适用范围1.1 目的为了规范企业员工的考勤和出勤管理，提高工作效率和员工的工作态度，订立本制度。
1.2 适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤与出勤管理的原则2.1 公平公正原则企业要求全部员工均遵守公平公正的原则，不得以任何形式干扰、阻碍或窜改考勤和出勤记录。
2.2 自己乐意原则员工应自发遵守考勤和出勤规定，按时签到、签退，并如实填写请假和加班申请。
2.3 信息安全原则企业将严格保护员工的考勤和出勤信息，不得将其用于任何非法用途或泄露给未授权的人员。
2.4 纪律性原则员工应严格遵守考勤和出勤管理规定，如无特殊情况，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
第二章考勤管理第三条考勤方式3.1 签到与签退全部员工每日必需按规定时间签到和签退，通过刷卡、指纹识别或其他指定考勤方式进行记录。
3.2 假期与加班申请员工如需请假或加班，应提前向所在部门经理提出申请，并在考勤系统中填写请假或加班申请。
第四条违规处理4.1 迟到与早退任何员工迟到或早退超出规定时间，将依照迟到或早退的分钟数扣除相应的工资。
4.2 旷工员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工，依照旷工天数扣除相应的工资，并视情况作出纪律处分。
第五条出差考勤管理5.1 出差申请员工如需出差，应提前向所在部门经理提出申请，并经所在部门经理批准后方可出差。
5.2 出差补助员工出差期间，按出差补助标准发放补助，并依照规定填写出差报销单。
5.3 出差期间考勤管理员工在出差期间，应当按出差地的工作时间进行签到和签退，并在考勤系统中填写出差相关信息。
第三章考勤记录与统计分析第六条考勤记录6.1 考勤数据的保管企业将定期备份并保管员工的考勤数据，确保数据的安全性和完整性。
6.2 考勤统计企业将定期进行考勤统计分析，依据统计结果对员工的考勤情况进行评估和奖惩。
第七条考勤查询7.1 考勤查询的权限员工可通过企业内部考勤系统查询本身的考勤记录，部门经理和人力资源部门可查询本部门员工的考勤记录。
出勤考勤管理制度
出勤考勤管理制度一、目的为规范员工考勤，提高工作效率，加强管理，制定出勤考勤管理制度，以保障公司的正常运转，符合公司的发展需要。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、出勤方式1. 签到：员工每天上班前需在指定地点进行签到。
签到时间为上午8:30-9:00，迟到需事先向直属领导请假。
2. 签退：员工每天下班后需在指定地点进行签退。
签退时间为下午17:00-18:00，提前下班需事先向直属领导请假。
3. 请假：员工如需请假，需提前向直属领导请假并填写请假单，经批准后可进行请假。
4. 外勤：员工如需外出工作，需提前向直属领导报备，并填写外勤申请表。
5. 加班：员工如需加班，需提前向直属领导报备，经批准后方可加班。
加班需详细记录加班时间及原因。
6. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到、签退及加班情况，员工需按时签到签退，否则将会影响考勤记录。
四、迟到早退扣款规定1. 迟到：每次迟到扣款10元，连续3次迟到将被扣除一天工资。
2. 早退：每次早退扣款10元，连续3次早退将被扣除一天工资。
3. 请假未批准属旷工，将被扣除相应工资。
4. 未按规定签到签退将被视为旷工，将被扣除一天工资。
五、注意事项1. 员工请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假或无故不到将会受到相应处罚。
2. 员工外勤需提前向部门主管报备，外勤期间需按规定完成工作任务，上级领导有权随时对外勤员工进行考核。
3. 员工加班需向部门主管报备，未经批准擅自加班将不予付款。
4. 员工需严格按照公司制定的考勤规定执行，不得擅自迟到早退或旷工。
六、责任追究1. 对于严重迟到、早退、旷工现象的员工，公司有权做出相应处罚，包括扣款、降级、调岗、甚至解雇。
2. 对于迟到、早退、旷工现象，将影响员工的绩效考核及晋升机会。
七、修改及解释1. 本制度的修改及解释权归公司所有。
2. 本制度在实施中如有问题，可根据实际需要进行修改和调整。
员工考勤与出勤管理规定
员工考勤与出勤管理规定一、考勤管理的重要性良好的考勤管理对于一个公司或组织来说至关重要，它不仅可以确保员工的按时到岗和正常工作，还能提高工作效率和组织的整体运营。
因此，制定一套科学合理的员工考勤与出勤管理规定是非常必要的。
二、考勤方式为了便于管理与统计，公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
每位员工将配备对应的考勤卡或者使用公司指定的考勤应用软件进行签到与签退。
三、考勤时间公司的标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。
员工必须准时上班并在工作时间内完成所分配的任务。
每日的上班签到与下班签退时间将被记录并计入考勤系统。
四、请假制度4.1 员工需要提前向上级主管递交请假申请，在申请中注明请假事由、请假时间以及所需假期时长。
4.2 事假、病假和年假必须提前申请，经过上级主管批准后方可休假。
4.3 未经批准的旷工情况将按旷工处理，并扣除相应工资。
4.4 若员工在连续工作5天后未请假且未出勤，公司将视为自动离职，解除与员工的劳动合同。
五、迟到与早退5.1 迟到超过15分钟的，将被记录为迟到，并扣除当天的相应工资。
5.2 早退超过15分钟的，也将被记录为早退，并扣除当天的相应工资。
六、加班管理6.1 公司对于必须加班完成工作任务的情况予以支持，但必须提前向上级主管递交加班申请。
6.2 加班时长超过1小时的，将按照当日工作时间的1.5倍工资计算加班工资。
6.3 若员工在无需加班的情况下私自延长工作时间，公司将不予支付任何加班工资。
七、出差管理7.1 若员工需要出差，必须提前填写出差申请表并经过相关领导的批准。
7.2 出差期间员工的工资照常支付，同时报销相关费用必须按公司规定的流程进行申请和报销。
7.3 出差期间的加班将按照公司规定的加班工资标准支付。
八、考勤记录与统计公司将定期或随时对员工的考勤记录进行审查与统计，以确保员工的出勤情况的真实性和准确性。
员工必须配合公司进行考勤统计工作，并对自己的考勤情况负责。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1.员工严格按照规定的上班时间和下班时间打卡，不能迟到、早退或旷工。
2.员工请假必须提前向主管部门请假，并填写假条，经批准后方可休假。
请假期间必须交接工作，确保工作连续性。
3.长期病假、产假等特殊情况请假需提供相应的证明材料，并由人资部门审核。
4.加班需提前向主管部门申请并经批准后方可加班，加班补助按规定发放。
5.迟到、早退和旷工者将视情况扣除相应的工资或奖金，并进行相应处理。
6.迟到、早退和旷工次数达到一定标准的员工将被记录在档案中，并可能面临警告、处罚甚至解雇的处罚。
7.员工签订劳动合同前，需提供身份证明、学历证明和健康证明等相关资料。
8.员工每个月有权查看自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议，人资部门将按规定进行处理。
二、管理制度1.员工需遵守公司的工作制度和纪律，保证工作秩序的正常进行。
2.员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行恶意竞争和损害公司利益的行为。
3.员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将面临法律责任。
4.员工应按照公司要求进行培训和学习，提高自身的专业能力和技能水平。
5.员工应提前向主管部门报备离职意向，并按照公司规定的离职程序进行离职。
6.员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意个人和他人的安全，不得进行危险或违法的行为。
7.员工应保护公司的财产和设备，妥善使用公司的资产和资源，避免造成浪费和损坏。
8.员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自调离岗位或违反公司规定进行行动。
9.员工应尊重他人的权益和人格，遵守公司的社交礼仪和行为准则，不得进行诽谤、辱骂或侮辱他人的行为。
10.员工发现公司内部存在问题或违法行为，有义务向上级或公司的监督部门举报，保护公司的利益和声誉。
以上为考勤及管理制度的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
考勤与出勤奖罚制度
考勤与出勤奖罚制度
考勤与出勤奖罚制度
一、本矿实行班前点名，班后考工的考勤制度。
二、遵守劳动纪律，按规定时间参加班前会、上岗，不许中途脱岗。
三、有事请假。
事假1天的由班组长批准，2天以上的由主管矿长批准。
来不及请假的，事后应补假。
四、班前点名由当班班长负责，点名后应将职工出勤、缺勤、事假、迟到等项准确记入点名簿。
五、职工未经批准不得提前升井，擅自脱岗的除不予支付工资外，还将根据情况给予经济处罚。
六、各采掘工作面夜班作业人员，每月定工26天，超一天，奖励30元，欠一天，罚款50元。
七、作业人员在井下工作每班不足5个小时以上的，不视为出勤。
八、在井下作业中，如遇生产障碍，找班长解决。
解决不了的采用井下电话向值班领导报告。
不能在两个小时内解决问题时，人员升井不算矿工，但必须有当班班长和值班领导的证明。
如当班班长不积极处理或给与另行安排工作，罚款由班长承当。
九、每组作业人员必须三人以上，休息时轮班串休，保证两人以上正常作业，工作面无故停产一班，每一工作面罚款500元。
遇自然天气影响，上班时间赶上中雨以上天气或遇常人无法克服的灾害影响时除外。
十、常白班采掘人员和其他辅助人员，必须保证出勤26天，超不奖励，欠一天，罚款30元。
十一、有病持医院诊断书请假，有事超过允许休息天数时必须有充分理由，能在允许休息时间内办而不办的不予准假。
公司考勤及内务管理制度
公司考勤及内务管理制度1.考勤制度1.1出勤时间要求所有员工必须按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或旷工。
具体的工作时间根据员工的岗位和职责确定，可以根据需要进行调整，但必须提前通知。
对于需要加班的员工，必须经过主管批准，并记录在加班时间表上。
1.2考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都会有一个个人考勤卡，上班时需要刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
对于外勤人员或不适合使用考勤卡的员工，可以通过其他方式进行考勤，但必须有记录并经过审批。
1.3迟到、早退和旷工1.3.1迟到：公司设定宽限时间，一旦迟到超过宽限时间，即被视为迟到。
迟到的员工需要填写迟到原因并向主管请假。
累计迟到超过一定次数的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资或其他纪律处分。
1.3.2早退：早退包括提前离岗或未经批准未按规定时间离岗。
早退的员工需要向主管请假，并填写早退原因。
累计早退次数超过一定次数的员工也将受到处罚。
1.3.3旷工：未经批准未来公司上班的员工将被视为旷工。
旷工的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除工资或解雇。
2.1办公室环境公司要求员工保持办公室环境整洁有序。
每天下班前，员工需要清理和整理自己的工作区域，将文件和办公用品摆放整齐，并关闭电器设备。
2.2会议纪律公司重视会议的效率和纪律。
参加会议的员工必须准时到达会议室，并尽量提前准备好相关资料。
在会议期间，员工必须专注于会议内容，不得使用手机或在会议室内进行与会议无关的活动。
会议主持人有权制止违规行为，并对违规行为进行纪律处分。
2.3保密制度公司对于机密信息的保护非常重视。
员工在工作期间必须严格遵守公司的保密制度，不得将机密信息外传或用于个人利益。
如果员工需要处理机密信息，必须经过授权，并在工作完成后将机密信息妥善保管。
2.4禁止吸烟和酗酒为了创造一个健康的工作环境，公司禁止在办公区域内吸烟，并严禁员工在工作期间饮酒。
员工必须在规定的吸烟区域吸烟，并在工作时间结束后才能饮酒。
公司员工出勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工出勤行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益。
第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条工作日为周一至周五，国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日除外。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
第三章考勤记录与请假管理第七条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、请假审批等工作。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退时间按以下规定计算：（一）迟到：上班时间开始后30分钟内到达岗位为迟到；（二）早退：下班时间前30分钟内离开岗位为早退。
第九条员工请假需提供相关证明材料，包括病假证明、事假证明等，经批准后方可休假。
第十条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假类型及天数按国家相关规定执行。
第十一条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除工资；（二）病假：按实际请假天数扣除工资，符合国家规定的病假可享受带薪休假；（三）年假、婚假、丧假、产假、陪产假：按国家规定享受带薪休假。
第四章迟到、早退与旷工处理第十二条员工迟到、早退累计达到一定次数，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十三条员工旷工，公司将根据旷工天数扣除工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章考勤管理与监督第十四条考勤管理部门负责对员工考勤情况进行监督管理，确保考勤制度的严格执行。
第十五条考勤管理部门有权对员工考勤情况进行调查核实，员工应予以配合。
第十六条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。
员工出勤管理规章制度细则
员工出勤管理规章制度细则一、引言任何组织的正常运转都离不开员工的稳定出勤。
为了有效管理员工出勤，提高工作效率，本公司特制定了员工出勤管理规章制度细则。
本细则将确保员工按时出勤，减少迟到早退等现象的发生，提升全体员工的工作纪律和责任感。
二、出勤时间1. 上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，中午休息1小时，具体的休息时间由部门经理安排。
2. 考虑特殊情况，公司允许员工在上下班时轻微调整出勤时间，但需提前向主管汇报并获批准。
3. 员工需通过考勤系统记录每日的出勤时间，晚到和早退将按照迟到和早退规定进行处理。
三、迟到早退1. 员工若因特殊原因无法如期出勤，应提前1小时向主管请假，经批准后方可缺勤。
每月请假累计不得超过3天。
2. 若员工出现无故迟到或早退等现象，将按照以下规定处理：a) 第一次迟到或早退，口头警告。
b) 第二次迟到或早退，书面警告。
c) 第三次迟到或早退，扣除当天全天工资。
d) 若迟到或早退次数超过三次，将视情况给予纪律处分甚至辞退。
四、请假制度1. 请假需提前至少1个工作日向主管提出书面申请，并注明请假原因。
2. 临时请假的情况下，员工需在请假时段的第一小时内，提供口头请假通知，否则将视为无故缺勤。
3. 病假超过3天的员工需要提供正式医疗证明，公司保留要求员工检查的权利。
4. 公司将对累计请假超过3天的员工进行绩效考核。
五、下属出勤管理1. 上级领导需对下属员工的出勤情况进行监督和管理，并定期汇报给上级主管。
2. 上级领导应及时发现下属员工出勤问题，主动疏导并帮助解决。
3. 若发现员工有连续迟到早退等问题时，上级领导有权采取必要的惩罚措施。
六、奖惩机制1. 优秀出勤员工：公司将设立出勤奖励制度，按月评选出勤率最高的五名员工，发放奖金并公示于公司内部。
2. 不良出勤员工：对于严重迟到、早退的员工，公司将根据员工规章制度进行相应处罚，包括降职、罚款、减薪等。
七、总结员工出勤管理规章制度细则是为了推进公司的稳定运营和持续发展而设立的必要制度。
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规范考勤与出勤制度，为员工出勤提供指引。
二、范围：
适用于本厂所有部门。
三、内容：
1．出勤规定。有关国家规定的出勤时间请参阅附件《<劳动法>对上班时间的相关规定》。
1)公司为确保员工有适当的休息娱乐时间，现规定所有员工必须保证每七天有一天的休息时间；一般为星期天全厂休息，
2)若有需要星期天上班的部门，部门主管必须提前一天书面通知人力资源部，必须安排次日补休，不得给加班费而不予补休；
3．考勤。
1)公司采用人事查考勤的方式记录出勤状况。
2)员工上班迟到,早退者则扣除相应考勤时间.
3)因事请假,必须向所属部门主管或上级领导一式两份提出书面申请,获批准后一份交部门存底,另一份交人力资源部作考勤记录.
4)未经请假或未经批准不上班者,作旷工处理,公司视旷工对生产造成损失的程度依法予以追究相应的赔偿责任.
2）不愿加班的员工须在下午下班前半小时以书面形式通知其组长或主管，未以书面形式通知上级者，视为同意加班。
3）员工在公司规定的下班时间内可自由离开工厂，进餐及休息；
4）公司所有人员加班都必须提供书面的加班申请单，经人力资源部批准后方可加班，否则一律不算加班（原则上加班不超过30分钟不计入工资）。
6．休息休假
5)人力资源部负责将员工考勤记录分部门存盘并按公司要求进行妥善保存,如员工有需要复查考勤记录时,可直接到人力资源部进行查询.
4．工间小息规定。
1）工，员工在上班时间，可以自由去洗手间；
5．加班时间及加班自愿规定。
1）公司任何人及任何部门均不得强迫员工加班；
3)全厂采用综合计时方法，各部门在不违背综合计时方法时，必须合理安排员工休息时间；
4)综合计时方法规定：每天加班时数不超过3小时，每周至少休息一天。
2．各部门具体上下班时间规定。办公室上午上班：8：00---12：00下午上班：13:30—17:30
员工上午上班：8:00---12:00下午上班：13:30—17:30
1）各部门视生产情形务必安排每人每周轮流休息一日.
2）其他节假日休息请参阅《薪酬制度》。
四、相关文件：
无
五、表格：无