公务员工资保险福利
国家公务员福利待遇详解
国家公务员福利待遇详解国家公务员福利是指为国家公务员提供的各项待遇和福利保障，包括薪资、社会保险、福利补贴、职称评定、培训进修、调动安置等多方面的内容。
这些福利待遇的提供旨在保障公务员的基本权益，提高公务员的工作积极性和责任感，同时也是吸引和稳定公务员队伍的重要手段。
一、薪酬待遇国家公务员的薪酬待遇是公务员福利的核心内容之一。
公务员的薪酬由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资根据公务员的职务和级别划分，并随着职位的晋升逐步增长。
津贴主要包括岗位津贴、工龄津贴、特殊津贴等，用于补贴公务员的特殊工作环境和工作经历。
奖金由绩效考核结果和其他特殊贡献决定，以激励公务员更好地服务国家和人民。
二、社会保险国家对公务员提供全面的社会保险保障。
在养老保险方面，公务员享受国家统一规定的养老金待遇，退休后能够得到一定比例的工资收入。
医疗保险方面，公务员参加城镇职工医疗保险，并享受相应的医疗费用报销。
公务员还可参加失业保险和工伤保险，以应对可能发生的失业和工伤风险。
三、福利补贴公务员还享有各种福利补贴，包括住房补贴、交通补贴、通信补贴等。
住房补贴是公务员在租房或购房过程中享受的经济补贴，用于缓解租房或购房的压力。
交通补贴和通信补贴则能帮助公务员在工作和生活中更加便利。
四、职称评定和培训进修公务员担任的职位和级别与其福利待遇密切相关。
公务员通过职称评定，可以获得待遇提升的机会。
此外，国家还为公务员提供不同层次的培训机会，以提高公务员各方面的能力和素质，为其更好地履行职责和发展提供支持。
五、调动安置在公务员工作期间，可能会出现调动的情况。
国家为公务员提供了一系列的调动安置措施，包括人事调动、地域调动和内退安置等。
这些安置措施能够保障公务员的合法权益，同时也能调动公务员积极性，充分发挥其作用。
总结一下，国家公务员福利待遇从薪酬、社会保险、福利补贴、职称评定以及调动安置等多个方面为公务员提供了全面的保障。
这些福利待遇不仅有助于提高公务员的工作积极性和责任感，还能吸引和稳定公务员队伍，为他们更好地履行职责和服务人民提供保障。
国 家公务员制度13公务员工资福利保险
国家公务员制度13公务员工资福利保险公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其工资福利保险制度是国家公务员制度的重要组成部分。
合理的工资福利保险体系不仅能够保障公务员的生活，激励其积极工作，更能吸引优秀人才投身于公共服务事业，提高政府的工作效率和服务质量。
一、公务员工资公务员工资是公务员劳动报酬的主要形式，它的构成和确定方式有着严格的规定和考量。
1、工资构成公务员的工资通常由基本工资、津贴、补贴和奖金等部分构成。
基本工资是工资的基础部分，根据公务员的职务和级别确定，体现了公务员的基本劳动价值。
津贴则是对公务员在特殊工作环境、工作条件下付出额外劳动的补偿，比如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
补贴主要用于保障公务员的生活水平，如住房补贴、交通补贴等。
奖金则是对公务员工作业绩突出的奖励，如年终一次性奖金。
2、确定原则公务员工资的确定遵循按劳分配原则，即根据公务员的工作能力、工作业绩和工作贡献来确定其工资水平。
同时，还遵循平衡比较原则，要与企业相当人员的工资水平进行比较，保持合理的工资差距。
此外，定期增资原则也是重要的一方面，通过定期调整工资，保障公务员的生活水平随着经济社会的发展而不断提高。
3、调整机制公务员工资的调整通常综合考虑多种因素，如物价水平、经济发展状况、财政收支状况等。
当物价上涨导致公务员生活成本增加时，应当适时调整工资。
经济发展带来社会平均工资水平提高，公务员工资也应相应调整。
财政收支状况良好时，为公务员提供更好的工资待遇也具备了一定的物质基础。
二、公务员福利公务员福利是为了改善公务员的生活，提高其工作积极性而提供的各种待遇和服务。
1、福利种类常见的公务员福利包括休假制度、医疗保健福利、住房福利等。
休假制度给予公务员一定的休息时间，如带薪年假、病假、产假等，以保障其身心健康。
医疗保健福利为公务员提供基本的医疗保障，减轻医疗负担。
住房福利则通过住房补贴、提供住房公积金等方式，帮助公务员解决住房问题。
国家公务员的工资保险福利制度
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和 透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资 水平，增强工作 积极性
完善保险福利制 度，提高公务员 生活质量
加强绩效考核， 激励公务员提高 工作效率
优化薪酬结构， 吸引优秀人才加 入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家 公务员，包括在职人员、离退休 人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休 金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效 率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员 队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科 学合理的公务 员薪酬待遇体 系，提高公务 员队伍的整体 素质和工作效 率，促进国家 公务员队伍的 健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资 比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非 艰苦边远地区津贴标准
公平性原则： 确保公务员薪 酬待遇的公平 性，避免收入 差距过大
激励性原则： 通过薪酬待遇 改革，激发公 务员的工作积 极性和创造力
公务员的录用后待遇
公务员的录用后待遇公务员是国家公务管理部门的工作人员，是为公众提供服务并维护国家运行的重要力量。
录用为公务员后，他们将享受一系列待遇和福利，包括薪资、保险、福利等方面的优惠。
一、薪资待遇公务员享受相对稳定的薪资待遇。
根据公务员的级别和职位等级，他们每年可获得相应的工资和津贴。
工资由基础工资和绩效工资组成，而津贴包括岗位津贴、职务津贴等。
公务员的薪资标准由国家有关部门统一制定，并根据不同地区的物价水平和经济发展水平进行调整。
二、社会保险公务员录用后可以加入国家的社会保险体系，享受社会保险的各项待遇。
这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
公务员的社会保险费用由政府承担一部分，并由公务员自身按比例缴纳。
社会保险不仅为公务员提供了防范风险和保障福利的保障，也为他们的家庭提供了保障。
三、福利待遇公务员还可以享受到一系列福利待遇。
首先是住房福利，公务员可以在合适的条件下申请公务员住房或获得住房津贴。
其次是教育福利，公务员的子女可以享受到教育优惠政策，如优先入学、免费或减免学费等。
此外，公务员还可以享受到带薪休假、节日福利、调休等福利待遇，以及发布公务员优秀评先表彰的机会。
四、职业发展公务员作为国家行政系统的核心力量，拥有广阔的职业发展空间。
他们可以通过考试晋升、职位调整或升迁，实现自身的职业目标。
公务员的晋升和职位提升主要取决于个人能力和业绩。
另外，公务员还可以获得相关培训和学习机会，提升自己的专业水平和管理能力。
总结起来，公务员的录用后待遇包括薪资待遇、社会保险、福利待遇和职业发展。
这些待遇使得公务员在工作之余能够享受到一定的保障和福利，也提供了更好的发展空间和机会。
从长远来看，这些待遇可以激励公务员们更好地履行职责，为公众服务，推动国家的发展和进步。
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
公务员的薪资待遇与福利
公务员的薪资待遇与福利公务员作为国家公共事业部门的重要组成部分，享受着相对稳定的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
本文将从薪资结构、福利待遇以及综合评价等方面，探讨公务员的薪资待遇与福利。
一、薪资结构公务员的薪资结构包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资作为公务员的主要薪资来源，根据不同级别和职位的不同而有所差异。
公务员基本工资的调整往往与经济发展和物价变动挂钩，确保公务员薪资的相对稳定。
津贴是公务员的额外报酬，一般包括公务员补贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴根据所在地区的不同、职务的不同以及特殊岗位的不同而有所差异。
津贴的设置旨在补偿公务员的工作特殊性和岗位责任，提高其工作积极性和工作效率。
二、福利待遇1. 养老保险：公务员在退休后可以享受到较高的养老金待遇。
养老保险基金由政府负责缴纳，并与公务员个人缴纳的比例相关。
养老金的发放主要基于公务员的基础工资和工作年限。
2. 医疗保险：公务员可以享受到较为全面的医疗保险待遇。
医疗保险覆盖范围广，报销比例高，并且享受特殊疾病的优先治疗和药品报销。
3. 住房保障：公务员享有较为优厚的住房保障政策。
一方面，公务员可以申请政府提供的廉租房、公共租赁住房等住房资源；另一方面，公务员在购房时可以享受到贷款优惠和购房补贴。
4. 子女教育：对于有子女的公务员，他们的子女可以享受到优质的教育资源，包括公立学校的优先录取、学费减免等政策。
5. 假期福利：公务员享有相对较多的带薪休假和法定节假日。
他们可以合理安排休假时间，更好地平衡工作和生活。
三、综合评价公务员的薪资待遇与福利相对较好，这也是吸引人们选择成为公务员的重要原因之一。
相对较稳定的薪资会给公务员提供稳定的生活保障，而丰厚的福利待遇则使公务员能够享受到社会各方面的关怀。
此外，公务员的工作环境相对优越，工作稳定，事业发展前景也较为广阔，这些也是公务员薪资待遇与福利吸引人们的原因之一。
然而，也要看到公务员薪资待遇与福利存在一定的不足之处。
公务员福利待遇解析
公务员福利待遇解析公务员作为国家机关的重要组成部分，享受着特殊的福利待遇。
这些福利不仅是对公务员个人的物质奖励，也是对他们辛勤工作和为国家做出贡献的认可和鼓励。
下面，我们将对公务员福利待遇进行详细的解析。
一、工资待遇公务员的工资待遇是他们最为关心的福利之一。
根据公务员的职位级别和工作年限等因素，公务员享受不同的工资待遇。
通常，公务员的工资相对较高，且有固定的工资增长机制。
此外，公务员还可以享受国家统一发放的节日、津贴等福利。
二、保险福利公务员在工作过程中，享有完备的社会保险福利。
包括养老保险、医疗保险、失业保险等多重保险制度的覆盖，并且缴纳比例较低。
这些保险福利的存在，保障了公务员在面临意外事故或疾病时得到及时的医疗救助，并有一定的经济支持。
三、住房福利为了解决公务员的住房问题，政府提供了多种形式的住房福利。
一方面，公务员可以租住或购买由政府提供的廉租房、公寓等住房，享受较为优惠的租金或购房价格。
另一方面，公务员可以申请一定额度的住房贷款，用于自购住房。
这些住房福利的存在，极大地方便了公务员的居住问题。
四、子女教育福利公务员子女享有优质的教育资源，这也是公务员福利的一项重要内容。
公务员可以将子女纳入政府教育体系，享受优质的教育资源。
公务员子女可以就读于政府职工子弟学校或者享受政府提供的助学金等福利，为他们的教育提供了保障。
五、休假福利公务员享受较多的带薪休假，这也是公务员福利的一项重要内容。
公务员可以根据工龄和工作情况享受带薪年假、婚假、产假等多种休假方式，以保证他们的身心健康和家庭生活的需要。
六、退休福利公务员在退休后，还能享受到一系列的福利待遇。
包括退休金、医疗保障、养老院优先安置等。
这些福利不仅为公务员的晚年生活提供了经济支持，也是对其多年来为国家和社会作出贡献的一种回报。
综上所述，公务员福利待遇的解析可体现在工资待遇、保险福利、住房福利、子女教育福利、休假福利和退休福利等多个方面。
这些福利的存在，不仅是公务员的权益保障，更是对他们为国家付出的认可和激励。
公务员工资福利保险制度
公务员工资福利保险制度
公务员工资福利保险制度是国家为公务员提供保障和福利的一种保险制度，旨在为公务员提供稳定的工资和各种福利待遇，以确保他们有一个稳定的生活和事业发展。
公务员工资福利保险制度包括政府定期支付福利和补贴，提供医疗保险、退休金、工伤保险以及其他各种保险形式等福利待遇，这些福利待遇均是公务员享受的特殊待遇，是普通员工所没有的。
首先，公务员工资福利是由国家财政进行支付的，所以说这种福利待遇是在公务员聘用过程中就已确定了的，公务员可以在聘用期内稳定地享受到这种福利待遇的保障，而且公务员的工资一般都比一般员工的工资要高，基本上可以保证他们的收入相对稳定。
其次，公务员工资福利保险制度还为公务员提供了各种保险形式的福利待遇，例如医疗保险、退休金、工伤保险等。
这些福利待遇可以从公务员入职之后开始享受，这就能够给公务员带来一定的保障，不论公务员在工作过程中出现什么意外或者生病，他们都可以获得相应的医疗救助和其他福利待遇。
再次，公务员工资福利保险制度还为公务员提供了住房福利等其他福利待遇。
这种福利待遇可以帮助公务员解决住房、交通等生活问题，让公务员能够轻松应对这些问题，更好地进行工作。
综上所述，公务员工资福利保险制度的存在为公务员提供强有力的保障和福利待遇，能够让公务员在工作和生活方面更加稳定和舒适。
当然，这种福利待遇也需要公务员本人努力工作，不断提升自身的能力和技能，才能够更好地发挥这些福利待遇的作用。
公务员工资保险福利剖析课件
市场经济时期
公务员福利制度开始向多元化发展， 除了保障性福利，还增加了激励性 福利，如奖金、绩效工资等。
现代时期
公务员福利制度更加完善和人性化， 注重员工个人发展和福利待遇的平 衡，福利形式也更加多样化和个性化。
公务员福利制度的重要性
提高员工满意度和忠诚度
良好的福利制度可以满足员工的物质和精神 需求，提高员工的满意度和忠诚度，降低人 员流失率。
的生活质量。
优化福利待遇结构
合理设置福利待遇的结构，避免 福利待遇过高或过低，既要保障 公务员的基本生活需求，又要避
免浪费和腐败现象的发生。
加强福利待遇管理
建立完善的福利待遇管理制度， 确保福利待遇的公平、透明和规 范，防止出现违规发放和滥用福
利的现象。
05
公务员工资保险福利的案例分析
工资案例分析
福利案例分析
住房补贴 分析公务员的住房补贴政策，包括补贴标准、发放方式和 享受条件等，并比较不同地区和行业的住房补贴差异。
带薪休假 介绍公务员的带薪休假制度，包括休假天数、休假安排和 休假待遇等，并分析带薪休假在公务员中的实施情况。
培训机会 分析公务员的培训机会，包括培训内容、培训方式和培训 效果等，并探讨培训机会对公务员职业发展的影响。
吸引和留住人才
福利制度是吸引和留住人才的重要手段之一，良好 的福利制度可以吸引更多优秀的人才加入公务员队 伍。
提升组织形象和竞争力
完善的福利制度可以提升组织的形象和竞争 力，有利于组织在激烈的市场竞争中脱颖而 出。
04
公务员工资保险福利的未来发展
工资制度的改革方向
建立与市场接轨的工资体系
01
根据经济发展和行业特点，调整公务员的工资水平，使其与市
公务员工资、福利制度与录用制度
精品文档精心整理公务员工资、保险与福利制度一．公务员工资制度1．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
3．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
二．公务员保险和福利制度1．公务员按照国家规定享受福利待遇。
2．国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3．任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
4．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
公务员录用制度一．报考公务员的资料条件报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。
二．录用公务员的原则１．公开的原则。
２．平等的原则。
３．竞争的原则。
４．择优的原则。
这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
精品文档可编辑的精品文档三．录用公务员的前提条件、职务范围国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。
国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。
显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。
四．录用公务员的程序录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。
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2510 1900
1410 1080 830 640 510 430
1290 990 760 590 480 410 380 340
• 津贴 • 是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外 劳动消耗和生活费支出所给给予的适当补偿，是工资的 一种补充形式和工资制度的重要组成部分。公务员津贴 又分二类，一类是地区津贴；二是岗位津贴。 • 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远 地区津贴、岗位津贴等津贴。
11.2.3国家公务员的工资结构 《公务员法》出台后，将实行统一工资制。公务员法第 七十四条第一款规定，公务员工资由四个部分组成。 1、基本工资。 2、津贴。 3、补贴。 4、奖金。
• 基本工资 • 即职务工资和级别工资，是工资结构的 主体，是确定公务员退休金、抚恤金等 项目的主要依据。（薪酬标准）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
11.4.1公务员福利制度的涵义 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国 家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受 休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的 补休。
11.4.1 公务员福利制度的主要内容
1、生活福利设施 即主要为满足公务员共同需要、减轻公务员 的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务 而建立的集体福利设施，如食堂、幼儿园、浴室、 疗养院等。
第11讲 公务员工资保险福利
公务员的工资是指公务员机关以货币形式支付给公务员 的劳动报酬。工资制度作为社会的分配方式，是有关工 资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称，是一 个历史的范畴。
公务员保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残、 死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物 质帮助的一种保障制度。 公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的 共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生 活上照顾的制度。
“零税门”事件 — 阳光工资了吗？
• 思考与质疑：
• 公务员不用交个税？ • 公务员基本的工资收入没有到达扣税标 准，那些节日补助、通讯补贴等各种津 贴、补贴等不用计入应纳税部分？ • 新闻图片里的工资单上没有养老保险金、 医疗保险金、失业保险金的扣除项目， 是因为公务员不用缴纳这些？
11.3.1 公务员保险制度的主要内容
上海公务员经历"调薪风暴"12万年薪缩水至10万
事件争议：（未完待续） 有上海公务员对规范前景表示担忧，‚相应的公务员人 事编制制度、绩效考核制度、政府公共财政制度，若不相应 作出调整，公务员津贴补贴规范难免呈单兵突进状态，难免 回潮。‛ 改革阻力或将日益强烈，有公务员直言，在上海，公务 员队伍日益精英化，现有收入相比一些垄断国企、外企并无 竞争优势，且升迁机会与薪资上升空间均有限，‚所谓权力 寻租，只是极少数不法官员的专利‛。 这并不意外，公务员收入的每次调整和改革，无不引起 内外争议，关键在于科学的薪酬体系尚未确立。
复旦大学孙琳博士建言，合理的公务员薪酬体系应兼顾对 应于基本岗位职责的固定薪酬，以及结合绩效考核结果的 动态薪酬。同时，根据‚外部平等‛的原则，引进独立的 专职评估机构，按照当年通货膨胀情况以及参照企业相应 职位的薪酬水平进行动态调整，从而实现政府部门劳动力 价格与市场价格的接轨。 而这些，显然不能靠铁腕清理的一朝一夕之功所能完成。
B：探亲假 职工探望配偶的，每年给以一方探亲假一次，一 次为三十天； 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假 期为二十天。 已婚职工探望父母的，每四年给假期一次，假期 为二十天。 称之为休眠政策，二十四年来未作调整。
C：婚假 法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；晚 婚，男25周岁，女23周岁，婚假2周。 D：产假。产假为90天。男职工护理假5- 10 天 E：丧假。1-3天，需要去外地料理的给予路程假。
王红茹：事业单位退休金之争来源：中国经 济周刊发布时间：2009年05月20日 13:46
数千万滥发津贴不能一“退”了之
事件内容： 2011年4月开始，在武汉市市直行政单位，进 行着一场清理公务员津贴补贴的行动。公务员 们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津 贴补贴，保守估计，总额有数千万元。这种公 务员滥发津贴补贴现象，并非武汉独有，数量 也非武汉最多。 思考：一方面是，对“滥发津贴补贴”的问 责。 另一方面，“退还”之后还必须进一步 清理并斩断导致“滥发”的利益源头和链条。
2011年天津地区公务员工资一览表
今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工 资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直 机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试 用期 级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴 +1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房 公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外 在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总 共1050存入个人住房公积金账户，单位根据情况发 伙食补贴200(打在卡里)
上海公务员经历"调薪风暴"12万年薪缩水至10万
事件结果： 这意味着大量受益于此的公务员遭受减薪阵痛，南方周末 记者调查获悉，此番规范，上海市直机关中以公安、税务、 财政等强权部门受冲击最大，至区县一级，则减薪范围更 广，幅度尤甚。 民主党派机关等清水衙门，此番成为受益者，上海一民 主党派官员告诉南方周末记者，该党派机关人员改革后将 获得30%左右的收入增长。“这是历年来力度最大的一次 调升。”
1、基本医疗保险制度 医疗保险制度是指公务员因患病暂时 丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物 质帮助的制度，主要由患病期间的医疗和治 疗期间的生活待遇两部分组成。
11.3.1 公务员保险制度的主要内容
2、生育保险制度 生育保险制度是指国家对女性公务员在怀孕 分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度。 （1）产假90天。 （2）不得在女性公务员怀孕期、产期和哺乳期降 低其基本工资或者予以辞退。怀孕的女性公务员， 在工作时间内进行产前检查，应当算作工作时间 等。
上海公务员经历"调薪风暴"12万年薪缩水至10万
事件原因背景分析： 1993年公务员薪资制度改革时，为使收入分配适应各个 地区经济发展不平衡的现状，国家层面提出建立‚地区津 贴制度‛，各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制 定自身的‚津补贴‛。 但国家未出台统一政策。在此背景下，地方公务员的津 贴补贴名目逐渐失序，甚至婚丧嫁娶也在其列。复旦大学 博士孙琳曾专门研究过中国的公务员薪酬问题，据其不完 全统计，各地擅自发放的名目达到三百多项。
天津公务员工资制度将改革:科员能比局长挣得多
2010年11月11日 13:55:24 来源： 天津网
事件内容：
小科员每月工资2000出头
人物：小程工作5年就职于某市局机关 小程是某市局机关的公务员，工作已经5 年了。‚第一年是见习期，每月拿800元 奖金，1200元左右。小程目前每月的工资 固定在2000元—2100元，不包括住房公积 金扣款等，另外还有加班费和值班费，每 个季度大概有1500元。 ‘阳光’以后，我们所有收入都来源于财 政，单位一般不敢擅自给干部发钱。‛
11.4.1 公务员福利制度的主要内容
2、文化设施 即主要为满足公务员文化生活需要，提高其身 体、文化素质而建立的文体福利设施，如文化宫、 俱乐部、图书馆、体育场和游泳池等。
11.4.1 公务员福利制度的主要内容
3、其他个人特殊福利 即主要为满足公务员不同需要，减轻其生活负 担，而设立的福利补贴，如上下班交通补贴、防暑 降温费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困 难补助等。
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补贴 按规定享受住房补贴、医疗等补贴、补助。 奖金 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国 家规定享受年终奖金。（薪酬相关）
11.2.4公务员工资实践中的问题 能否解决地区、部门之间收入差距过大（如津贴的无 序发放等）； 阳光工资问题（公开透明）； 公务员涨工资 公务员福利问题（住房等）
上海公务员经历"调薪风暴"12万年薪缩水至10万
事件内容：
风暴肇始于一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方 案》由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局 六部门联合颁布。 规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混 乱的现状，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的 收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产 和行政权力彻底脱钩。 此次规范旨在有效遏制津贴补贴发放混乱的现象，实行统一 的补贴项目，将公务员津贴补贴统一归并为工作津贴和生活补贴 两大类。一律取消各部门自身设立的其他名目的津贴补贴。
11.4.1 公务员福利制度的主要内容
4、休假福利 即主要指公务员现行的休假有法定节假日、 年休假、探亲假、产假、婚丧假、病事假等。
A：年休假，公务员休假一般按照公务员职务级别和工龄 长短来确定年休假时间。 浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法 （2001） （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天；
11.3.1 公务员保险制度的主要内容
3、养老保险，即公务员在退休之后，由国家给予其 收入补偿，以确保其基本生活。 4、伤残保险，即公务员因公受伤或致残所享受到的 经济补偿。 5、失业保险， 即公务员由于非本人原因（如机构精 简等法定原因）离开国家机关而丧失收入来源时， 由国家依法保证其基本生活而给予的生活保障。
上海公务员经历"调薪风暴"12万年薪缩水至10万
不规范背后是部门利益膨胀失控的现实，孙琳说，各 部门竞相利用手中的权力取得财政预算外资金，一是各种 各样的行政收费项目，主要集中在公安、建设、工商、房 管、教育等所谓‚肥差‛部门；二是下属实体上缴收益， 它们在其主管部门的‚势力范围‛中享受着优先甚至垄断 所得的暴利，以上交管理费、承包金及年终机关福利的形 式汇入部门利益，成为公务员隐性收入的主要来源。