心理契约在生活中的应用

心理契约在恋爱中
（摘要：查找了关于心理契约在企业人力资源管理中的应用后，我觉得这个题目太太空，于是我结合生活中常见的现象来分析心理契约的影响，比如说恋爱中，这其实也是我一直疑惑的问题，我们如果在谈恋爱到底是什么原因使我们一路走下去的呢？请随我进入下文）心理契约名词来源于美国的施恩教授。

他认为个人与企业之间总是有一些内在的不成文的条件，比如个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获有所提供的一种配合。

企业中所流行的心理契约其实是组织中的一种现象，也就是不成文的规定，那么这种现象是不是也存在于恋爱双方中呢？这是我很好奇的一个问题。

于是我开始寻找答案。

为什么一对情侣相处很好，为什么有的情侣却分手？我想这大概是存在于恋爱中的心理契约吧。

我所谈的是恋爱中的心理契约，企业中存在着明显的心理契约，例如雇主希望雇员忠诚，无私支持，服从，愿意加班，保守组织机密，稳定，职业化，规范化，守纪律，接受职位变化…………雇员希望雇主给与高薪资，绩效奖酬，升职，有培训发展机会，工作稳定，人事关怀，专业对口…………这就是存在于企业中的心理契约，他没有来得及写上条约里，写进去显得繁琐，并且这种事情也很难说。

于是呢这些隐形的契约现在都通称为心理契约，也就是说有这回事，但是呢不必写出来。

恋爱中的心理契约，也就是说，我把恋爱双方与企业和员工进行替换的关系一样，以此说明心理契约在恋爱中的作用。

我们谈恋爱是由于有各种各样的原因，但是我想每个人之所以选择这
个对象一定有其中的原因、而大部分的人被问起为什么你们为什么会和一个人谈恋爱时，大都会回答：就是喜欢。

其实没那么简单！经过仔细考虑我发现其中是由一种心理契约的东西所连接着。

这种契约形式是内敛的，没有说出来的。

比如说对方的体格很壮硕，，容貌也很讨喜，长得是我喜欢的或胖或瘦的，是我喜欢的成绩比较不好的类型的，跟我的情况比较相符的但是很机灵什么的，或许是他有着和自己相同的兴趣爱好，比如说同样喜欢日本的动画，或者喜欢同一种乐器；或者是一种独特的气质，如很霸气，或者很温润…………这些都有可能是其中的原因，所以发现在这方面的心理契约呈现的形式将会对于我们谈恋爱将会有一些益处。

这是恋爱初期我们所考虑的心理契约。

我们谈恋爱到底对对方有一些什么样的心理期望呢？
我把恋爱的双方看成一个组织，心理契约虽然是内隐的，但是是组织行为中的一个重要的决定因素。

心理契约的达成率的高低会对恋爱双方产生很大的影响。

对于男性来说注重外表更多，较少考虑女性的社会地位，才干和经济状况。

强调双方性格爱好的和谐、感情的培养。

对于女性来说，不同的人会有不同的期望一：直抒爱意。

对于外向型女孩，与其论道，不如直抒爱意。

追求外向型的女孩，须以强烈的强烈的爱情魔力吸引她，采用直爽的方式进攻，直抒胸臆。

用感情战胜理智，外向型的女人以其智慧的气质给人一种望而生畏的感觉，所以接受爱的机
会较少，但在她被爱的时候，更加感受到爱情的温存，他们心理是非常希望有一个男生无条件地欣赏她的才华和美丽。

二：体贴入微。

内向型女孩如果要追求的话，可以关怀体贴。

让其在心情不好时耐心倾诉，并制造机会供她感情宣泄，他们希望找到的伴侣能平衡他内心的压抑感。

三：满足自尊。

自尊心强的女子往往对自己的容貌很有信心，这时你不妨满足她的自尊心。

但是每个女孩都会希望自己的另一半潇洒从容有男人味。

对潇洒从容，果断自强真诚自然的本色才能消除女人的戒备心理。

这些都是我们谈恋爱的过程中不必说明，存在于个性中，隐形存在着。

这些也一些隐形要求。

男女从朋友到夫妻关系的演变中发现，双方初交时社会相似面（如经济、地位、社会北景）很重要，而要长期维持爱情，双方在心理特征上互补更加重要。

我们喜欢某个人是因为什么？
心理学大师荣格认为，每个人都身具“显性”与“隐性”(或称“影子”)人格。

换言之，每人除了表现外在众人所见之“显性人格”外，还有个正好相反，潜藏心底的“影子人格”。

这也是心理契约的一种表现，那就是人们都强烈的喜欢那些与自己某些方面相似的人，那些谈恋爱互相喜爱的原因中，心理上的相似也是重要的因素，比如说，你们两个同时很喜欢独特的新鲜的东西。

那么你们两就会互相欣赏对方的勇气。

这也是恋爱中的心理契约，如若相反，个性不和，那么别谈恋爱了，当朋友都似乎很困难。

在恋爱中期，我们会对对方有很多的期待，比如说希望你能时时刻刻
地陪着她，或者是希望你能经常性的一起聊天交流。

你需要不断地给对方送礼物，这个过程中也要求你不断地表示爱意。

尽管有时会吵架，但是这也是表示在乎的一种方式，没见过那几个朋友天天围在一块吵的。

恋爱中的这些隐性需求是需要拿捏好的。

当结婚后那么心理契约就更加明显了，没有明确规定的丈夫的责任，但是绝对会对丈夫有一些要求，不然妻子会常常抱怨丈夫的不负责任，比如需要做家务，会见妻子的朋友，照顾对方的家人等等，这些都是心理上要求对方去做到的。

这就是心理契约的一种体现。

结婚后，结婚证算是一张契约，上面标好了双方自愿成为夫妻，并且愿意主动承担当丈夫或者妻子的责任，但是这些具体是什么样子的责任呢？这个却没有写明，那怎么办？大部分的夫妻都是和睦的，尽责的，为什么会产生和睦呢？因为结婚证是一张契约，但是还有一张契约存在于双方的心里，那就是当好丈夫或者是妻子。

生活中需要经常性地面对很多实际问题，双方都会做出一些让步，才能达到婚姻的和谐相处，正是心理契约的比较一致性让婚姻更加和谐。

结婚后有时就是会牺牲自己的爱好。

比如说妻子想去逛街，但丈夫一进商店就头疼，妻子与丈夫上街路经一家新开的商店，虽然极想进去看看，但迫于丈夫的压力，也只好加快脚步，匆匆走过那家商店。

丈夫喜欢钓鱼，下棋，但是因为周日要陪孩子写作业就不能去。

心理契约起了很大的约束行为的作用。

琐碎的家务需要做时，许多家庭是由夫妇共
同分担家务，但据调查，大部分的丈夫们刷碗，扫地，洗衣服，是迫于无奈，却不得不洗。

妻子们白天在单位忙于工作，晚上回家还要买菜做饭为孩子辅导功课，假设不这样做的话，那就会被丈夫认为没尽到妻子的责任，心理契约就会被破坏。

很多的离异的夫妻正是这样走到了尽头。

或者妻子不愿意承担责任，或者是丈夫懒惰引起妻子的不满。

所以存在于恋爱中的心理契约双方是否遵守是恋爱成功与否的一个重要因素。

在企业中当心理契约一致性高时，可以减少雇佣双方的不安全感，同时规范雇员的行为，可使雇员发生在组织中的时间产生情感性的反应。

心理契约的一致性同样可以让恋爱的双方更加忠诚，更加在乎对方的感受；如果一方心中另有所属，对自己现有的一半满不在乎，那么很快就会情感破裂，这就是分手的缘故。

企业中，心理契约在其它的的一些情况下会受到影响，例如受组织气氛和文化的影响，人力资源管理和实践，阅历，期望，公平、信任等因素的影响。

它会导致你对于工作的评价的好坏，例如工作满意，组织承诺，工作安全感，雇佣关系，动机组织公民行为，缺勤率，离职意向等。

生活中的恋爱关系中，恋爱双方的具体情况确实也对心理契约的影响很大，比如双方的经济地位差距很大，作息时间有差别，学识上不能匹配，相貌身高差距也会很大等等……还有就是双方的过去的经历，有的是对对方谈过很多次恋爱感到不满，等等。

这些同样是存在于恋爱关系中的心理契约。

心理契约的破坏的影响。

不同的人会有不同的感觉，因人而异，有的会产生强烈的情绪反应，有时会导致雇员的责任减少，心里的压力随之释放，认为企业不适合自己，甚至觉得企业亏欠自己，同时也会导致组织承诺降低，雇员与组织之间会变得更具交易性，他们会对企业有新的认识，对于自己的人生又会有新的追求。

恋爱中的心理契约的破坏也会产生强烈的情绪反应，比如争吵至破口大骂，唠叨不止等等，这也会让双方的归属感减弱，认为对方对不起自己，恋爱的也会更加容易受到威胁，比如外遇；更加糟糕的是有可能会导致家庭暴力或者离婚。

解决办法，在工作中的话可能会把话挑明了说，进行公开谈判。

要么调整工作的投入，对于自己的行为要求会减低标准，要么就是辞职。

对于婚姻的话，一定要注意交流，事情上的纠纷必须要谦让。

双方都应该承担自己的责任，多多关心与帮助，才能更好地建立自己的家庭。

心理契约的共建，可以实现人力资源的自主能动地开发，避免企业与员工之间由于所谓的“信息不对称”所带来的工作效率的缺失，是企业不断创新的源泉。

心理契约是一个充分发挥积极性，创造性，智慧的过程，保证于员工产生高水平的内激励（表现为高能量，延长作业，愿意多干，对工作满腔热情等）。

情侣之间的心理契
约的达成率的高低，同样也会强烈地影响到这个小型组织的发展。

所以心理契约的达成一致，是恋爱的一项必修课。

不准不及格，不然前途渺茫啊。

虽然越来越多的文献已对心理契约的概念进行了论述，大量的实证研究已对心理契约的内容，类型、及其影响进行了探讨，但是，对
心理契约的研究仍有许多工作要做。

它的概念好没有统一的界定，其
构成成分还不甚清楚，对组织效果的影响还有待考察。

总之，尽管心理契约的研究才开始起步，留下的问题也还很多，但是可以预测的是，随着对这一问题的深入发展、变化中的组织现象，调整和控制组织行为，将会有很大帮助。

在其它的领域的延伸也将更加深入。

如果想要自己的生活更加美满和幸福，那就多考虑对方的感受，让自己的家庭长期充满着活力和创意。

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