销售人员培训第四章拜访前准备

销售人员培训第四章拜访前准备
销售人员培训第四章拜访前准备

第四章拜访前准备

拜访前准备是指销售人员在拜访目标客户前所做的准备工作。销售人员在客户拜访前需要准备的内容主要包括四个方面:个人及拜访相关物品、客户信息、客户的经营数据以及市场信息。其中,客户的经营数据又包括库存信息、货龄资料、销售数据三个方面。

拜访前准备的目的是为了帮助销售人员全面掌握客户信息,树立专业形象,保证在与客户的交易中处于更加主动的地位。

第一节个人及销售工具的准备

个人及销售工具是销售人员在拜访每一个客户前都必须详细准备的内容,也是销售人员应当具备的最基本的职业素质。

(一)个人准备

销售人员个人准备的内容包括两个方面:一是个人形象,二是即时状态。 l

1.个人形象。销售人员个人形象准备的目标是为了树立职业的形象(具体内容参见第一章第一节)。 l

2.即时状态。即时状态是指销售人员在拜访客户时的心理和生理状态。销售工作对于销售人员即时状态要求很高。即时状态不佳,不但会直接影响销售人员的应变能力和判断能力,还会间接影响客户对销售人员的判断。总之销售人员的即时状态不佳会对销售结果产生直接的影响,这是销售人员掌握再多的技巧都无法弥补的。

另外,销售是一项需要不断面对各种问题和挫折的工作,因此销售人员在拜访客户前必须善于及时调整自己,暂时性地忘却与客户无关的问题,才能提高工作效率、实现销售目标。

【二)销售工具准备

销售工具是指销售人员日常工作所需要的全部物品和资料。

1.销售工具构成

销售工具通常包括四种资料类型:介绍资料、交易材料、辅助工具、其他。

(1)介绍资料包括产品介绍、品牌介绍、价目表、当期活动介绍等等。

(2)交易材料包括订货单、协议书等等。

(3)辅助工具包括客户资料卡、生动陈列工具、笔、名片、工作包等等。

(4)其他包括:当期应返还的物品等等。

2.销售工具准备的好处

在实际工作中,齐备的销售工具能够为销售人员带来如下三方面的好处:

(1)使销售人员表现得更加专业,加强了客户对于销售人员的认同感和依赖度。

(2)销售人员有条件在销售机会出现的第一时间及时把握,立即实现。

(3)销售人员能够充分利用工作时间,提高工作效率。

3.销售工具清单

《销售工具清单》是销售人员管理销售工具的方法。详细的清单可以有效地减少销售人员遗漏工具的比率。

销售工具清单

销售人员:日期:月日至月日

注:对于当日已准备好的工具请划勾;对于当日无需准备的工具则请划叉;空白工具则为尚未准备好的工具请表明工具的用途和有效期,对于在本期内已无效的工具,则需要从清单中删除。

一周行动计划表A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)请列举影响个人即时状态的6大可能因素:

b)请考虑克服以上因素的方法:

c.根据销售实际设计自己的销售工具清单

D.一周行动计划:

a)具体目标:

b)行动计划:

一周成功记录表

第二节客户资料卡

客户资料卡就是销售人员用以记录客户资料以及客户交易信息的工作表。它既是销售人员的销售工具,又是企业的客户资料档案。

(一)本节的目标

培养销售人员使用客户资料卡的工作习惯。

(二)客户资料卡的结构

客户资料卡通常由四个部分构成:销售人员信息、客户信息、交易信息以及其他信息。其中,客户信息和交易信息是客户资料卡的核心内容。

1.销售人员信息包括责任销售人员的相关姓名、代码等基本信息。

2.客户信息包括客户的自然状况、企业投入的资源信息以及其他企业关注的客户信信。 3.交易信息包括当期交易记录,客户库存资料记录以及上期客户销量。

4.其他信息包括备注内容、客户确认等等。

三,客户资料卡的好处

1.方便工作开展。一方面,通过对资料卡中数据的详细分析,销售人员可以更加深入地了解客户,了解客户的特点。另一方面,利用资料卡中的详细信息以及相关分析,销售人员可以在与客户的沟通中始终处于比较有利的位置。

客户资料卡还可以帮助销售人员及时记录并跟踪与客户相关的问题,减少了因遗忘而造成的损失。

2.有效积累信息。客户资料卡是销售人员保存客户信息最经济、最有效的途径。 l 3.对于企业来说,客户资料卡还是监督销售人员工作的有效工具。

(四)特别关注点

保证所有信息的真实性、完整性和及时性是销售人员运用客户资料卡过程中必须特别关注的要点。

1.真实性是指销售人员必须如实填写所有的信息,这一点最为重要。虚假的或者错误的信息会严重影响客户资料卡的使用价值,降低销售人员的工作效率。

2.完整性是指销售人员必须尽可能全面地填写各类信息。客户资料卡的信息越完整,分析利用的价值越高,对销售人员的帮助越大。

3.及时性是指销售人员必须在第一时间填写相关信息。

(五)客户资料卡运用的关键

只有坚持使用客户资料卡,销售人员才能够逐步培养使用销售资料卡的工作习惯,才能体会使用资料卡的好处,充分发挥资料卡的作用。

客户资料卡

销售人员代

姓名周拜访次/(周) 客户代码客户名称联系人电话地址

开户行账号税号

协议号设备广告用品

日期 (月日)

产品名称上次结存

数库存

本次定

销量库存

本次定

销量库存

本次定

销量

本次交易金额(元) 客户确认

备注

公式:

1.上次结存=上次最后一次库存+上次最后一次进货量;主管签名确认

2.销售量=上次库存+上次进货一本次库存;日期

3.本次建议进货量:目标存货一实际库存:

一周行动计划表(一级)

A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)目前客户资料的保存状况:

b)请列举你所能想到的需要关注的客户信息:

C.结合你所关注的客户信息,设计符合工作特点的客户资料卡

D.一周行动计划:

a)具体目标:

b)行动计划:

一周成功记录表

第三节库存管理

库存管理是销售人员利用相关信息,帮助客户管理库存产品数量的过程。

(一)库存管理的好处 l

1.合理控制库存,提高客户利润。 l

销售人员主动管理客户库存,一方面可以帮助客户减少盲目压货造成的产品损I失,提高客户经销产品的赢利水平。另一方面可以帮助客户提高库存产品的周转效率,减少客户的运营成本。

2.改“拿订单”为“下订单”。

通过对客户库存的管理,销售人员可以及时掌握客户的库存水平和销售状况,从而能够给予客户更加专业的订单建议。

3.保证品种齐全,把握销售机会。

主动管理客户的库存,销售人员可以及时了解所有品种产品的库存状况,避免因缺货而错过销售机会,方便消费者购买。

(二)库存管理的原则

根据本产品的特点,结合客户门店的销售状况,确定客户的库存产品标准,并依据此标准管理客户的库存。

需要注意的是,库存产品标准既要保证客户不能缺货,同时又必须保证客户不会出现产品大量压库的状况。

(三)库存产品标准的计算方法

第一步:根据销售人员的平均拜访周期,计算客户每个周期的总体平均进货量。

第二步:考虑销售的变动状况,预估库存产品标准的值。预估方法通常有两种:

1.利用销量的离散状况估算。

这种方法是运用统计学的方法,计算客户每次进货量的变动状况,推算预估库存产品标准的值。它要求销售人员有途径获得非常准确、完善的历史数据,并且具有一定的统计学知识。 2.利用经验估计。

这是一种运用比较普遍的方法,它是销售人员综合考虑各种因素后做出的主观判断,它受销售人员工作经验影响的程度较大。

第三步:在实际工作中检验库存产品标准的精确程度,并作适当调整。

第四步:最终确定库存产品标准值。

需要注意的是,销售人员计算获得的库存产品标准只是销售人员在建议订货时的一个科学依据,应灵活掌握,遇特殊情况(如天气、节假日、促销活动等)应适当变化而不应生搬硬套。

【四)库存管理的步骤

假设客户库存产品标准为客户周平均销量的1.4倍,销售人员平均每周拜访客户一次,那么就可以按以下步骤进行。

第一步:计算自上次拜访后的实际销量。实际销量=(上次库存+上次订货)一本次库存。

第二步:求出客户的安全存货量。安全存货量=实际销量×1.4倍。

第三步:求出本次建议订货量。本次订货量=安全存货量一本次库存。

第四步:说服客户并让客户确认。尽量说服客户接受建议的订货量,若客户实无法接受1.4倍订货,此时,销售人员应向客户建议多于平常订货量的数量(低于1。4倍),并使客户了解如果订货太少会造成断货,造成客户销量和利润损失。

第五步:订货。销售人员根据公司的规定记录实际订货数量并请客户签字确认建议订货量=(上次存货量+上次进货量一现有库存)×1.4一现有库存。

总之,我们要善于利用管理客户库存的机会,主动地对待我们的工作,一方面确保本公司产品不断货、品种全,另一方面能够指导客户科学管理库存,降低管理成本,做客户信任的库存管理顾问和专家。

一周行动计划表

A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)目前库存管理的现状:

b)请列举影响库存管理的3个主要因素:

c)请考虑解决以上因素的方法

C.预估库存产品标准值:

D.一周行动计划:

a)具体目标:

b)行动计划:

一周成功记录表

第四节货龄管理

货龄管理就是销售人员依据库存周转原则管理客户库存产品的货龄。

(一)货龄管理的基本概念

1.货龄:产品的已生产日期,也就是产品从整件生产完成到当期的时间。

2.在售产品:陈列在客户门店中的待售货物,是客户库存产品的一部分。

3.储存产品:存放在仓库内用于补货的货物,是客户库存产品的另一部分。

4.先进先出原则:按照产品货龄的长度顺序陈列和销售产品,其中货龄长的总是优先陈列、优先销售。

5.存货周转:按照先进先出原则整理客户所有的在售产品、储存产品。

(二)存货周转的好处

1.保证产品时效,降低客户成本。

快速消费品是具有特定时效的产品,产品超过时效就意味着客户的直接损失。运用库存周转管理客户库存一方面可以保证客户不会因遗漏而造成产品超时效,另一方面可以减少因产

品积压而造成的客户损失。

2.提高销售质量,维护产品形象。

货龄管理有利于提高销售产品的平均质量,减少因产品货龄而导致的客户不满,有利于在客户与消费者中树立良好的形象。

3.及时发现问题,维护良好的客情。

在维护客情方面,货龄管理除了以上两点作用外,还可以帮助销售人员及时发现潜在的问题,及时解决。

(三)先进先出的操作原则

1.在售产品货龄长于储存产品的货龄。

2.储存产品中,货龄短的在里面(下面),货龄长的在外面(上面)。

3.在售产品中,货龄短的在后面,货龄长的在前面显眼处。

4.保证及时补货。

5.及时记录库存状况。

(四)存货周转的运用方法

1.掌握全面的产品知识。

销售人员必须掌握公司各种产品的有效期知识,包括了解各包装的产品的货龄,

以及所有产品的标准有效期等等。其次是了解本产品的存放要求,以保证产品的品质。尤其需要了解各种特别事项,如对产品有害的存放方式。

2.了解各种包装的适用范围和库存量的多少。

通过了解消费者和客户需求,了解各种产品的知识。向客户推荐正确产品组合,I是保证客户正在销售符合消费者需求的产品、进行客户管理的前提条件。

3.掌握存货周转的先进先出原则。

4.掌握先进先出原则的操作原则。

5.根据公司的规定和标准及时处理货龄相关问题,例如不良品更换。

6.管理客户的库存产品。

一周行动计划表

A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)谈谈你对货龄管理现有的认识:

b)详细列举影响货龄管理的因素:

c)请列举解决以上影响因素的方法

C.一周行动计划:

a)具体目标:

b)行动计划:

一周成功记录表

第五节销售统计

销售统计是销售人员分析和运用销售信息的工作过程。本节中以客户资料卡作为销售人员的记录和分析数据的主要工具。

(二)销售统计的要求;

销售人员需要及时、准确地记录相应的销售信息,在相应的客户资料卡中详细;填写客户库存、销售、订货栏项目。

(二)销售统计的目的

利用数据化的客户信息,提高对客户的管理水平。

(三)销售统计的主要作用

1.通过单个客户数据分析,了解客户自身状况。

2.通过大量客户数据分析,了解市场状况。

3.利用数据化应用,提高销售人员客户管理水平。

4.通过数据分析,加强对销售人员的工作指导、监控。

(四)销售统计的方法

1.即时资料分析法

(1)内容。通过分析即时或较短时间的客户数据,获取所需信息的方法。

(2)举例说明。客户库存分析,可了解客户库存量是否合理,库存产品结构是否合理。即时库存与上期库存对比,可了解客户销售状况是否正常,是否有特别事件发生。

2.连续资料分析法

(1)内容。通过对一段时间内的客户数据进行分析,获取所需信息的方法。

(2)举例说明。通过客户销售数据的阶段分析,了解客户经营业绩如何。通过客户库存的阶段分析,了解客户的管理水平如何,资信状况如何。

3.综合分析法

(1)内容。通过较多客户数据分析或客户数据与其他信息相结合的方式,获取所需信息的方法。

(2)举例说明。客户销售及库存状况,结合客户付款状况,了解销售风险如何。客户设备资料,结合客户实际门店设备,了解公司设备风险如何。

(五)销售统计的四个主要应用方向

1.了解客户即时状态

运用即时分析法,分析客户的库存数据,销售人员可以了解客户的当期库存产品结构及数量水平,并帮助客户管理库存。

2.了解客户的销售状况,并明确建议订单量

运用即时分析法,分析客户的当期库存与上期库存,销售人员可以了解客户的销售状况。

在此基础上,结合库存管理,销售人员可以明确了解客户的需求量状况。

3.分析了解客户的经营状况

运用连续数据分析法和综合分析法,通过对客户一段时间需求量、实际定货量以及库存数据的分析,在结合其他判断,可以一定程度地了解客户的经营状况。

4.分析拜访效率

运用连续数据分析法和综合分析法,销售人员通过对实际拜访数、订单率、订单水平等数据的分析,可以了解客户拜访的效率。

(六)特别经验

1.由于销售统计的运用效果受销售数据积累程度以及销售人员运用水平的影响,因此,初学者在初期的实践中应当主要关注培养自己运用销售统计的习惯,而不要过分看中对当期销售工作的实际帮助程度。

2.本节需要销售人员具备一定的逻辑思维能力,因此,请首先运用实际数据熟练掌握相关的运算方法及应用方向的含义,然后再开始一周实践。

一周行动计划表

A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)请列举阻碍销售统计的因素:

b)请列举克服以上因素的方法:

C.运用实际数据练习三种运算方法,并请仔细分析四个应用方向的含义。

D.一周行动计划:

a)具体目标:

b)行动计划:

一周成功记录表

第五节了解市场信息及竞争对手资料

(一)了解市场信息及竞争对手状况的意义

在实际工作中,销售业绩是销售人员在竞争、变化的市场中克服一个个困难以后实现的,因此保持对市场及竞争对手的关注,既是专业销售人员应当具备的基本素质,又是他们能够及时调整销售方法的根本保证。

(二)了解市场信息及竞争对手状况的关键

为了能够及时、准确地掌握市场信息和竞争对手状况,在市场竞争中处于更加有利的位置,销售人员就必须做到主动收集、主动保存、主动分析、主动行动。

(三)销售人员了解信息的四个主要途径

1.与其他销售代表交流

这里的销售代表主要是指本公司的同事。销售人员必须加强与同事的沟通,通过市场信息的相互交流,增加个人的市场信息资源。

2.对客户进行访问

客户是销售人员获取市场信息和竞争对手状况的重要途径。需要注患的是,销售人员不但需要善于从自己服务的客户处了解相关信息,还需要善于向自己不直接服务的客户那里打探市场信息。

3.从其他品牌销售代表那里了解信息

其他厂家的销售人员,不仅包括竞争厂家的销售人员和其他同行业人员,还应当包括部分相关产品的销售人员。与他们交流的目标就是尽可能地扩大一己获取信息的范围。

4.注意对周围观察

这是销售人员获取市场信息的直接途径,销售人员应该具有根据市场痕迹获取或者判断市场信息的能力。销售人员的这种能力与其经验及预先的准备水平有直接的关系。

(四)了解信息的具体内容

1.销售区域内售点构成特点。

2.销售区域内消费人群构成特点及消费习惯。

3.销售区域内主要竞争品牌价格、新产品’。

4.销售区域内主要竞争品牌销售政策、广告活动、促销

5.售点进货渠道构成状况。

6.消费群消费能力(高、中、低)。

7.消费群结构分析(男、女、老、幼)。

8.消费习惯(经常、随意、节假日、超市、工作、上学)。

9.竞争对手产品及销售策略的优缺点。

10.竞争对手拜访线路、周期、频率。

11.竞争对手的重点客户及其详细资料。

12.竞争对手销售政策的针对性。

13.竞争对手服务的优缺点。

14.销售区域内经济状况。

15.其他。

(五)特别经验

1.销售人员通过以上途径获取相关信息时,必须注意及时将这些信息完整记录在客户资料卡中,以保证相关资料能够获得妥善保存。

2.销售人员必须养成定期汇总和分析市场信息的工作习惯。对于市场信息和竞争对手的分析越多,对于其活动规律的了解程度以及变化的敏感程度就越高。

一周行动计划表

A.本节关键内容:

B.自身状况:

a)请列举你通常关注的竞争信息内容:

b)请详细列举你认为被你忽视的内容:

销售人员拜访客户要达到两个目的

销售人员拜访客户要达到两个目的:一就是提升销售量,二就是提高客户忠诚度。一销售人员每次拜访经销商的任务包括。 1、销售产品:"主要任务"。 2、市场维护:解决客户之间的矛盾,理顺关系,确保市场稳定。 3、建设客情:做成一笔生意获取一份佣金,交到朋友收获一份财富。 4、信息收集:随时了解时常情况,监控市场动态。 5.指导客户:给客户出主意,赢得客户尊敬。 二销售准备。 1、掌握资源:不了解新的政策,就无法用新政策去吸引客户, 不了解新产品,就无法影响客户推销。 2、每次拜访客户,都要明白自己目标就是什么,制定计划,然后按照计划去做。 3、以专业的方法展开销售工作。 4.通过良好的个人形象影响客户,展示品牌形象与企业形象。 5.凡就是能促进销售的资料,销售人员都要带上。(样品、有关剪报、定货单.说明书、资料.名片、笔记本、价格表、等等) 三行动反省 1.上级指令就是否按要求落实了。检讨自己上次拜访客户时,有没有完全落实领导的指示,哪方面没落实,今天如何落实。 2.未完成的任务就是跟踪处理了。 3、客户承诺就是否兑现了,一定要做到,慎许诺,多落实。 4.做好路线规划,统一安排时间,合理利用时间,提高拜访效率。四比较客户价格

1、将市场上几个客户的实际价格进行一个横向比较。 2、将同一个客户的不同时期的价格进行纵向比较,了解价格变动 情况。 3、竞争品的价格变动,要向领导反馈。 五了解客户库存 1.了解自己的库存产品,销售额就是多少。分析库存产品占销售额的 比例就是多少。 2、瞧瞧我们产品在客户的库存所占的比例,占压经销商的库房与资 金就是多少。 3、了解客户那,哪些产品卖的快,那些卖的慢。 4、了解近期客户对我们产品的库存数量与品种有什么变化。 六了解客户销售情况 1.客户的主销产品,盈利产品,带消产品就是什么。占客户销售额的比例就是多少,竞争品能卖多少。 2、了解当地市场我们的产品,那些好卖,那些卖的不好。 七核对客户帐物 1.销售人员不仅要提高销售量,更要提高销售的含金量。 2、对照客户铺底额度,核对客户实际铺底数,抵押物及其数量。 3、书面确认客户已付款,未结款,预算付款及应收款数。 4、及时清理历史遗留问题,明确债权,债务。 5、定期与客户共同进行帐款核对,并做到降价时机及库存。 八检查售后服务及促销政策 1.了解总经销对批发商,零售商提供服务情况。

业务员拜访客户的标准操作流程

1.目的:为规范业务员拜访客户的流程,提高拜访的成功率,以便为公司节约开发维护费用,特制定本规程。 2.范围:商务拜访(医院)、商业拜访和零售终端客户拜访。 3.责任:公司全体销售业务员对本规程实施负责。 4.制定依据:《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》(2013年版)和国家相关政策法规。 5.内容: 5.1商务客户拜访; 5.1.1拜访前的准备工作,可以分三类:思想准备、工具准备和调查准备。 5.1.1.1思想准备主要是业务拜访前调节好自身心态,以良好的心态出现在客户面前。同时梳理下自己的思路,怎样接触客户,怎样让客户下订单。 5.1.1.2工具准备主要有:产品目录和样品、拜访计划表、订单、笔、笔记本和名片等。 5.1.1.3调查准备主要根据自己产品定位,确定目标科室,并收集科室或客户及其主要负责人资料包括(科室规模、医生人数、主任姓名、病人组成、用药 方法、竞争产品的用量、竞争产品和科室的关系、科室主任的背景、性格和喜好

等)。方法可采用实地查看、医生单个询问和同行介绍等。 5.1.2确定目标后进入接触阶段 5.1.2.1选择合适的时间拜访院长或主任,应在上班之前到办公室外等候; 5.1.2.2根据时间、地点和场合着装,随着产品和客户的变化适时更换着装,唤起对方的好感与共鸣; 5.1.2.3语言举止大方得体,传递名片,让客户认识自己,了解公司,准确描述公司概况和产品情况。不要急于推销,以免让客户产生厌恶,尽量与客户约定下次拜访时间。 5.1.3二次拜访 5.1.3.1选择合适的时间见客户,适时介绍产品,让客户了解产品; 5.1.3.2呈上小礼品,观察反应; 5.1.3.3收集相关资质,要求使用产品,并与之签订合同; 5.1.4再次拜访 追问病人反馈、处理异议、和科室主任讨论协商安排产品介绍会,科室活动等,关键要弄清客户需求; 5.1.5扩大用量 5.1.5.1通过前面过程,应该和目标医生建立一定的关系,要不断强化关系,通过陪班、家访、小礼品、多次交谈等,反复阐述产品特点和竞争品做对照。 5.1.5.2讲述用药方法和病人用药反馈,鼓励医生按照推荐方法选择病人。 5.1.6日常关系维护 5.1. 6.1定期对账、收款和处理退换货; 5.2商业客户和零售终端客户拜访 5.2.1拜访前的准备工作 准备工作可以分三类:思想准备、工具准备和调查准备。 5.2.1.1思想准备主要是业务拜访前调节好自身心态,以良好的心态出现在客户面前。同时梳理下自己的思路,怎样接触客户,怎样让客户下订单。 5.2.1.2工具准备主要有:产品目录和样品、拜访计划表、订单、笔、笔记本和名片等。 5.2.1.3调查准备主要根据自己产品定位,确定目标客户,并收集客户资料

销售人员拜访客户流程

拜访客户流程 (一)、目标得确定: ?我们都知道在推销之前,要制定一份销售计划,明确自己得销售目标,所谓目标就就是我们内心对一项工作完成时所预期效果得描绘。业务员出访一定要确立目标。一个好得目标,在销售过程中应考虑两个方面: 1、销售目标:就是否要求老客户增加订货量或定货品种;就是否向新客户提出订货单。 2、行政目标:就是否需要收回帐款;就是否有投诉或咨询需要处理;就是否需要传达公司新政策。 (二)、客户得选择: 1、选择客户依据: 应选择那些在同行里受到尊重、拥有垄断实力、服务水准最佳、销售额稳定、市场拓展能力强、有稳定顾客群得客户。 2、客户等级划分得依据 应根据客户得资信状况、经营规模、人员素质、仓储能力、运输能力、内部管理及组织机构及销售网络得覆盖范围,对客户进行等级划分。再根据公司政策、市场状况等因素决定目标客户,其作则列为后序名单或顺序名单。 3、M、A、N法则 一般可以将准客户划分为三级: A级-----最近交易得可能性最大; B级-----有交易得可能性,但还需要时间; C级----依现状尚难判断。 判断***客户得M、A、N法则如下: M(MONEY): 即对方就是否有钱,或能否向第三者筹措资金。事先要了解对方得经济实力,不要贸然行为。 A(AUTHORITY): 即您所极力说服得对象就是否有购买得决定权,如果没有决定权,最终您将就是白费口舌。在销售介绍得成功过程中,能否准确掌握真正得购买决定者就是成功得一个关键。

N(NEED): 即需要,如果对方不需要这种商品,即便有钱有权,您任何鼓动也无效。不过"需要"弹性很大。一般讲,需求就是可以创造得,普通得业务员就是去适应需求,而专业得业务员职责不在于只顾客需要与否,而在于刺激与创造出顾客得需求,从而开发出其内心深处得消费欲望。 (三)、行动计划得制定: 每个业务员都管理与控制着一个销售区域。为了达到公司制定得销售量或销售额,必须谨慎考虑并计划行程, 具体步骤如下: 1、客户分类:可以依据客户得重要性与增长潜能分成A、B、C、D四级: A级客户:应安排在第一个星期出访,相应得,每日里也应该将重要得客户安排在上午拜访,以利用最佳得脑力与体力。 B级客户:多就是安排在第二星期出访,出于其数目较"A"级客户多,每家得拜访次数会相应减少;C、D 级客户:应安排在第三个星期出访。 每四个星期应将您得精力集中于客户服务(维修、技术与操作),货品陈列收帐与计划下个月得工作方面。当然,销售员也可以据实情安排ABCD客户拜访计划,如每日、每周拜访客户中既有A、B级客户,以有C、D级客户,但无论怎样安排销售人员,应当明确知道,首期就拜访***与B级客户,可以使自己及早掌握所需用负责得区域内部分营业额。由此,也可以帮助您提高信心与勇气,面对未来得挑战。 2、出访频率及形式: 作为销售员,身负完成公司得销售指标得任务,所以显而易见,销售员得销售重点应集中于那些"销出"迅速,账款回笼及时得客户。因此,销售员必须以定点巡回得方式反复多次地出访这类客户,以连续不断客户服务达成我们销售目标得实现。 在激烈竞争得商场中,更要求销售员特别应保持极高频率与足够数量得拜访次数,以期用稳定得营业额连续得专业客户服务令竞争对手难以介入我们拥有得客户与市场。 3、增加出访比率:

新入职销售人员培训方案资料讲解

新入职销售人员培训 方案

新入职销售人员培训方案 ——万科集团上海公司 目录: 一、企业简介 二、培训需求分析 三、培训目的 四、培训对象 五、培训内容 六、培训师资团队组建 七、培训教材 八、培训安排 1. 培训工作时间表 2. 经费预算 九、培训反馈与考核 十、附件 一、企业简介 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,至2008年末,业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山9个城市排名首位。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜;多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。同时也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。在企业领导人王石的带领下,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化”的企业文化(一、简单不复杂;二、规范不权谋;三、透明不黑箱;四、责任不放任)享誉业内。 二、培训需求分析 近几年由于上海先跨入上中等收入地区、城市旧区改造和动拆迁拉动商品房销售、上海市民改善居住条件愿望迫切,以及政府不断地调整政策,有力地推动了居民的住房消费热情,导致房地产市场需求迅速增加。面对这种情况,万科集团上海公司的房地产销售员需求量急剧增加,一线销售人员大量增加,新员工大量进入企业。立足于组织发展的需要,同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的需要,企业对于新员工的培训势在必行。 需求分析的方法: 1. 问卷法。 针对新员工设计对应培训需求调查问卷,进行调查得到新员工的培训需求。(问卷见附件一)

最新销售人员入职培训

第一章销售人员职责和工作内容 学习目标 1、熟悉销售人员的本职工作。 2、培养良好的工作习惯。 销售人员的使命 工作使命的确定有助于销售人员明确工作的努力方向和目标,明白需要做到什么?达到何种目标?如何去努力等。销售人员的工作目标主要是: 1、提高销售量和及时回收货款; 2、建立良好的战略伙伴式的客商关系,帮助客户销售我们的产品,发展和巩固销售 网络; 3、规范售点终端的产品展示,达到第一注目率,树立良好的品牌形象; 4、售后服务。 销售人员职务描述及职责 通过职务描述可以明确销售人员的工作范围,划分责任,那些是属于销售人员职责范围的事情,如何进行目标管理,如何考核评价、如何提高业绩,以及向谁汇报等,职务描述形式和内容如下: 岗位名称:销售人员 所属部门:市场部 上级主管:×经理 地区:×城区 位置:×街道 工作目标:通过优质服务和零售支持工作,与经销商建立良好关系以达到分销目标和提高销售量,并及时回收货款。 本职责任: 1、销售。 2、回款。 3、分销。包括: (1)开发新的售点。 (2)开发新的区域市场。 (3)寻找新的客户。

(4)找出新的营销渠道。(如:学校、集团购买等) 4、上柜组合。 5、营业主推。通过提供最佳服务组合和合理的利润,加强与零售商及其营业员的沟通和 联络等方式来达到零售商主推我们产品的目的。工作包括: (1)与商场、经销商、营业员保持密切、良好的关系。 (2)按拜访工作表格进行工作,服务客户。 (3)帮助解决客户的问题,如遇难题尽快汇报。 (4)对营业员进行产品知识培训及营业技巧培训。 6、产品陈列展示。 (1)争取产品上柜的最大陈列面。 (2)产品陈列的标准化和规范化。 (3)争取产品在售点和货架的最优位置。 7、售点广告与助销。 包括售点广告制作、发布和维护,宣传品摆放的标准化和规范化等。 8、促销工作。促销,包括安排促销活动,与客户取得协议,安排促销员和促销品等。 9、零售价格管理。 比如:对违反最低零售价的处理,说服零售商采取建议零售价。 10、反馈市场信息。包括: (1)竞争者的活动情况(如:促销、价格变动、新产品上市)。 (2)客户的反映与问题、评价。 (3)市场新动态或趋向。 11、行政工作。具体是: (1)完整填写各种工作表格。 (2)填写销售报告。 (3)下定单。 (4)每天向上级主管汇报。 销售人员每周工作安排

拜访客户之前的12个要准备的工作

没有拜访就没有销售,但不等于销售人员去拜访客户就一定能实现销售。销售人员如何做有效的客户拜访呢? 在实行经销制的企业,销售人员分管几个地区、一个省甚至几个省的市场,每个月要走访大量的客户,对每个客户拜访的时间则很短。在有限的时间内,销售人员应做好哪些工作,才有助于销售业绩的提升呢? 一些销售人员每次拜访客户都是三句话:上个月卖了多少货?这个月能回多少款?下个月能再进多少货?这无助于销售业绩的提升。 销售人员每次拜访经销商的任务包括五个方面: 1、销售产品。这是拜访客户的主要任务。 2、市场维护。没有维护的市场是昙花一现。销售人员要处理好市场运作中问题,解决客户之间的矛盾,理顺渠道间的关系,确保市场的稳定。 3、建设客情。销售人员要在客户心中建立自己个人的品牌形象。这有助于你能赢得客户对你工作的配合和支持。 4、信息收集。销售人员要随时了解市场情况,监控市场动态。 5、指导客户。销售人员分为两种类型:一是只会向客户要订单的人,二是给客户出主意的人。前一类型的销售人员获得订单的道路将会很漫长,后一种类型的销售人员赢得了客户的尊敬。 要实现这五大任务,销售人员在拜访客户时,应做好以下12件工作: 一、销售准备 失败的准备就是准备着失败。销售人员在拜访客户之前,就要为成功奠定良好的基础。 1、掌握资源。了解公司的销售政策、价格政策和促销政策。尤其是在企业推出新的销售政策、价格政策和促销政策时,更要了解新的销售政策和促销政策的详细内容。当公司推出新产品时,销售人员要了解新产品的特点、卖点是什么?不了解新的销售政策,就无法用新的政策去吸引客户;不了解新产品,也就无法向客户推销新产品。 2、有明确的销售目标和计划。销售人员要为实现目标而工作。销售的准则就是:制定销售计划,然后按照计划去销售。销售人员每次拜访客户,都要明白,自己拜访客户的目标是什么?如何去做,才能实现目标? 客户拜访目标分为销售目标和行政目标。销售目标包括要求老客户增加订货量或品种;向老客户推荐现有产品中尚未经营的产品;介绍新产品;要求新客户下订单等。行政目标包括收回帐款、处理投诉、传达政策、客情建立等。 3、掌握专业推销技巧。掌握销售技巧,以专业的方法开展销售工作。

新入职销售人员培训方案84423

新入职销售人员培训方案 ——万科集团上海公司 目录: 一、企业简介 二、培训需求分析 三、培训目的 四、培训对象 五、培训内容 六、培训师资团队组建 七、培训教材 八、培训安排 1. 培训工作时间表 2. 经费预算 九、培训反馈与考核 十、附件 一、企业简介 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,至2008年末,业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山9个城市排名首位。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜;多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批

ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。同时也是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。在企业领导人王石的带领下,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化”的企业文化(一、简单不复杂;二、规范不权谋;三、透明不黑箱;四、责任不放任)享誉业内。 二、培训需求分析 近几年由于上海先跨入上中等收入地区、城市旧区改造和动拆迁拉动商品房销售、上海市民改善居住条件愿望迫切,以及政府不断地调整政策,有力地推动了居民的住房消费热情,导致房地产市场需求迅速增加。面对这种情况,万科集团上海公司的房地产销售员需求量急剧增加,一线销售人员大量增加,新员工大量进入企业。立足于组织发展的需要,同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的需要,企业对于新员工的培训势在必行。 需求分析的方法: 1. 问卷法。 针对新员工设计对应培训需求调查问卷,进行调查得到新员工的培训需求。(问卷见附件一) 2. 任务分析法(根据岗位说明书分析)(岗位说明书见附件二) 三、培训目的 1.组织面 根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。让售楼员对公司有更深了解,忠于公司各项制度,认同公司的销售理念、并融入公司的企业文化中去。让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感,通过定期或不定期的训练、克服孤独,保持售楼员士气高涨。从而树立起“为企业创造利润,为客户降低置业风险”的服务宗旨、培养出热忱亲切的服务态度、敬业细致的服务精神。2.工作面 加强新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力。减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司确立售楼员使命感、应对客户拒绝,害怕被侮辱的心理、摆脱

销售拜访技巧整理(完整版)

不知不觉进入云端群近一个月,在群中分享了大家的快乐和困难。在此过程中,我发现很多一线的朋友都是被老板赶鸭子上架,背负着指标和压力,却无从下手。于是我决定整理一些拜访培训的资料出来,帮助大家更快的进步,也能对自己做一下反思和总结。 2014.4.25 文君

销售技巧 一、绪论 二、访前准备 三、开场白 四、探寻技巧 五、呈现利益 六、态度处理 七、缔结 八、访后分析

一、绪论 没有愚蠢的问题,没有愚蠢的答案。

二、访前准备 1.分析客户(诊疗过程六步) 就诊原因:患者情况是什么样?医保?患者去医院就诊的原因是什么?是否有患者不愿求医或者在患病一段时间之后才求医?原因是什么?患者的主诉是什么? 评价/诊断:医生会为患者做哪些检查?诊断是如何作出的?(依照指南还是医生经验?什么指南?)诊断如何影响以后的治疗选择?治疗选择:有什么治疗方法①可用?医生为哪些患者考虑哪些治疗选择?医生的治疗参考什么原则?各治疗方案比例为多少? 品牌选择:医生从哪些品牌中进行选择?这些品牌的处方比例各为多少?选择每个品牌的原因? 剂量:习惯的用药剂量是什么?使用方法以及疗程是什么? 依从性:患者是否依从治疗方案②?患者接受治疗方案的原因?不接受的原因?患者顺应治疗和坚持服药的典型情况是怎样的? ①口服,雾化,吸入,静脉注射等等。 ②一次处方多少药?一次用药时间? 机会点:1.增加正确的诊断 2.多少病人口服?注射?吸入?等等 3.进行药品替换。未了解→部分了解→了解→感兴趣→尝试处方→经常→自选 2.设定拜访目标——SMART原则(我为大家举例:我要买车) 具体的Specific (要红色的) 可衡量的Measurable (价格100000的) 可行的Achievable (4S店有货的)

销售新人入职培训

销售新人入职培训 销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为。下面是带来的销售新人进职培训,希看对大家有帮助! 销售新人进职培训1第一条目的 新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工进职培训治理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。 第二条培训对象公司新进职员工。 第三条培训目标 1、使新员工在进职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,熟悉并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立同一的企业价值观念,行为模式。 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,把握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进进岗位角色。 3、让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到回属感,满足新员工进进

新群体的心理需要。 5、进步新员工解决题目的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。 第四条培训时间 第一阶体段,由公司进行集中培训,起始时间为新员工进职后的第一个月,军事练习3-5天,规章制度与基础理论培训2-3天;第二阶段的培训,起始时间为新员工进职当天,为期1个月;第三阶段的培训,起始时间为新员工进职当天,为期3~6个月。在第一、二阶段早晚要坚持军事化练习。 第五条培训内容 1、企业的发展历史及现状。 2、军事练习,培养服从意识、团队合作与吃苦刻苦精神。 3、企业当前的业务、具体工作流程。 4、企业的组织机构及部分职责。 5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。 6、工作岗位先容、业务知识及技能和技巧培训。 培训内容具体实施分三个阶段进行,第一阶段由公司集中组织培训,第二阶段由车间组织培训,第三阶段,试用期采用师徒制一带一顶岗培训。 第六条培训实施 1、新员工进职培训具体由人力资源部组织实施,其它部分配合。 2、培训讲师军训请武警部队教员培训,理论与实操讲授由公司治理与技术职员及一线优秀操纵职员担任。

客户拜访流程

客户拜访流程 营销员拜访客户流程归纳总结为八步管理。八步分别为准备、与客户打招呼、察看店情、店内商品陈列、草拟订单、销售陈述、拜访后自我检讨与文书处理工作。本文将针对八步管理, 进行逐次讲述。 第一步:准备工作 1、月计划:月计划/22 天 与主管订立当月的销售计划和目标(硬指标和软指标, 按周/ 天分解销售人员的当月销售目标,安排工作的先后顺序。 2 、周计划:每周计划 5 天 a 在上个星期五,下班前 2 小时,将下周的拜访计划、路线、顺序及预计的销售目标,呈给主管以备工作监督 b 回顾业绩板内容 c 检讨个人业绩进度 d 认明目标客户 3 、日计划:每天计划8 小时 a 回顾业绩板内容 b 检讨个人业绩进度

c 认明目标客户 4 、访前计划: a 进店前回顾拜访目标 b 查阅客户档案记录 c 预备好客户所需材料 5、公司销售人员的基本要求: a 外表销售:头发、耳朵、脸、指甲、衣服、领带、衣领、纽扣、拉锁、袖口、裤子、袜子、鞋、皮包 b 工作准备: 你去拜访目的是什么? 你要会见的人是谁? 你所带的文件是否齐全? 你对将遇到的问题是否有心理准备? 你预计将停留的时间是多少? 你是否提高预约? c 心理准备: 你是否对自己充满信心 相信你的公司和产品 对公司产品了如指掌

对各种问题随机处理的能力 第二步:与客户打招呼 与客户打招呼,可以确认友好关系,为销售陈述建立良好基础。 1. 确认谁是决策者; 2. 与决策者打招呼; 3. 遇见与工作有关的店内其他人员亦不要忘记与他们打招呼及问好 4. 抢先处理好紧要问题; 5. 简述拜访目标; 6. 避免立即进行销售陈述。 经销商: 1. 拜访人员: a 领导" 经销商的首长,保证 3 次/月的拜访,双方合作的主要决策者; b 主负责人: 该项任务的主要负责人, 是具体工作的重要执行者, 保持良好的合作关系,是结帐的主要关键任务之一; c 销售人员:他们是经销商对外工作的主要人员, 掌握着许多客户, 与客户有良好的合作关系,对客户信息把握准确,有影响客户订单的能力; (对他们的依靠程度不能超过50%

销售部员工入职培训上岗流程

销售部员工入职培训流程 .、八、一 刖吞: 优秀的员工是企业发展的根基,有一位企业家说过这样一句话:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但你要留下我的员工,我就有再生的机会”。可见员工是企业生存的宝贵财富,企业要想在竞争中立于不败之地,实现可持续发展,就必须重视对员工的培训。 培训是企业人力资源管理中的重要环节,通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能;通过培训可以传承企业文化,增强企业凝聚力

目录 1、培训流程概述· ············· 2、培训流程大纲· ············· 3、入职考核界定标准· ·········

培训流程概述: 1. 培训分为意识培训、认知培训、技能培训和职业培训四大方面; 2. 意识培训的形式主要是辅佐销售顾问进行卫生、茶水、车辆的打理工作,目的是培养新人的吃苦耐劳精神,团队协作意识和身处服务行业的服务意识; 3. 认知培训主要包括公司概况、发展方向、企业文化和企业制度的宣讲、公司参观等内容,认知培训主要是帮助新员工全面而准确地认识公司、了解公司,尽快找准自己在公司中的定位; 4. 技能培训主要是结合新员工即将上任的销售顾问岗位而进行的专业技能培训,实行集中培训,包括专业知识、销售流程、交车流程、销售技巧、销售工具的使用等环节,并在结尾进行考核,促使新员工尽快掌握销售所需的各项能力; 5. 职业培训主要包括礼仪培训、人际关系、职业生涯规划等内容,旨在培养新员工的个人素质,认清各人的职业发展规划,从而更好的投入到既定岗位之中; 6. 培训流程大约30~35 天

培训流程大纲:

三、入职考核界定标准: 1. 入职考核共分为:产品知识考核、流程考核、技巧考核、销 售工具操作考核四部分 2. 产品知识考核满分100 分,95分为及格线界定标准 3. 流程考核满分100 分,满分为及格线界定标准 4. 技巧考核满分100 分,90 分为及格线界定标准 5. 销售工具操作考核满分100 分,90 分为及格线界定标准

客户拜访的基本流程

客户拜访的基本流程 对于陌生拜访:让客户说说说 营销人自己的角色:只是一名学生和听众; 让客户出任的角色:一名导师和讲演者; 前期的准备工作:有关本公司及业界的知识、本公司及其他公司的产品知识、有关本次客户的相关信息、本公司的销售方针、广泛的知识、丰富的话题、名片、电话号码簿; 客户拜访流程设计: 一、打招呼:在客户(他)未开口之前,以亲切的音调向客户(他)打招呼问候,如:“王经理,早上好! 二、自我介绍:秉明公司名称及自己姓名并将名片双手递上,在与(他)交换名片后,对客户拨空见自己表达谢意;如:“这是我的名片,谢谢您能抽出时间让我见到您!” 三、破冰:营造一个好的气氛,以拉近彼此之间的距离,缓和客户对陌生人来访的紧张情绪;如:“王经理,我是您部门的张工介绍来的,听他说,你是一个很随和的领导”。

四、开场白的结构: 1、提出议程; 2、陈述议程对客户的价值; 3、时间约定; 4、询问是否接受; 如:“王经理,今天我是专门来向您了解你们公司对**产品的一些需求情况,通过知道你们明确的计划和需求后,我可以为你们提供更方便的服务,我们谈的时间大约只需要五分钟,您看可以吗”? 五、巧妙运用询问术,让客户说说说; 1、设计好问题漏斗; 通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目的,这是营销人员最基本的销售技巧,在询问客户时,问题面要采用由宽到窄的方式逐渐进行深度探寻。 如:“王经理,您能不能介绍一下贵公司今年总体的商品销售趋势和情况?”、“贵公司在哪些方面有重点需求?”、“贵公司对**产品的需求情况,您能介绍一下吗?” 2、结合运用扩大询问法和限定询问法;

采用扩大询问法,可以让客户自由地发挥,让他多说,让我们知道更多的东西,而采用限定询问法,则让客户始终不远离会谈的主题,限定客户回答问题的方向,在询问客户时,营销人员经常会犯的毛病就是“封闭话题”。 如:“王经理,贵公司的产品需求计划是如何报审的呢?”这就是一个扩大式的询问法;如:“王经理,像我们提交的一些供货计划,是需要通过您的审批后才能在下面的部门去落实吗?”这是一个典型的限定询问法;而营销人员千万不要采用封闭话题式的询问法,来代替客户作答,以造成对话的中止,如:“王经理,你们每个月销售**产品大概是六万元,对吧?” 3、对客户谈到的要点进行总结并确认; 根据会谈过程中,你所记下的重点,对客户所谈到的内容进行简单总结,确保清楚、完整,并得到客户一致同意; 如:“王经理,今天我跟你约定的时间已经到了,今天很高兴从您这里听到了这么多宝贵的信息,真的很感谢您!您今天所谈到的内容一是关于……二是关于……三是关于……,是这些,对吗?” 六、结束拜访时,约定下次拜访内容和时间;

销售人员拜访客户流程

拜访客户流程 (一)、目标的确定: 我们都知道在推销之前,要制定一份销售计划,明确自己的销售目标,所谓目标就是我们内心对一项工作完成时所预期效果的描绘。业务员出访一定要确立目标。一个好的目标,在销售过程中应考虑两个方面: 1、销售目标:是否要求老客户增加订货量或定货品种;是否向新客户提出订货单。 2、行政目标:是否需要收回帐款;是否有投诉或咨询需要处理;是否需要传达公司新政策。 (二)、客户的选择: 1、选择客户依据: 应选择那些在同行里受到尊重、拥有垄断实力、服务水准最佳、销售额稳定、市场拓展能力强、有稳定顾客群的客户。 2、客户等级划分的依据 应根据客户的资信状况、经营规模、人员素质、仓储能力、运输能力、内部管理及组织机构及销售网络的覆盖范围,对客户进行等级划分。再根据公司政策、市场状况等因素决定目标客户,其作则列为后序名单或顺序名单。 3、M、A、N法则 一般可以将准客户划分为三级: A级-----最近交易的可能性最大; B级-----有交易的可能性,但还需要时间; C级----依现状尚难判断。 判断***客户的M、A、N法则如下: M(MONEY): 即对方是否有钱,或能否向第三者筹措资金。事先要了解对方的经济实力,不要贸然行为。 A(AUTHORITY): 即你所极力说服的对象是否有购买的决定权,如果没有决定权,最终你将是白费口舌。在销售介绍的成功过程中,能否准确掌握真正的购买决定者是成功的一个关键。

N(NEED): 即需要,如果对方不需要这种商品,即便有钱有权,你任何鼓动也无效。不过"需要"弹性很大。一般讲,需求是可以创造的,普通的业务员是去适应需求,而专业的业务员职责不在于只顾客需要与否,而在于刺激和创造出顾客的需求,从而开发出其内心深处的消费欲望。 (三)、行动计划的制定: 每个业务员都管理和控制着一个销售区域。为了达到公司制定的销售量或销售额,必须谨慎考虑并计划行程, 具体步骤如下: 1、客户分类:可以依据客户的重要性和增长潜能分成A、B、C、D四级: A级客户:应安排在第一个星期出访,相应的,每日里也应该将重要的客户安排在上午拜访,以利用最佳的脑力和体力。 B级客户:多是安排在第二星期出访,出于其数目较"A"级客户多,每家的拜访次数会相应减少;C、D级客户:应安排在第三个星期出访。 每四个星期应将你的精力集中于客户服务(维修、技术与操作),货品陈列收帐和计划下个月的工作方面。当然,销售员也可以据实情安排ABCD客户拜访计划,如每日、每周拜访客户中既有A、B级客户,以有C、D级客户,但无论怎样安排销售人员,应当明确知道,首期就拜访***和B级客户,可以使自己及早掌握所需用负责的区域内部分营业额。由此,也可以帮助你提高信心和勇气,面对未来的挑战。 2、出访频率及形式: 作为销售员,身负完成公司的销售指标的任务,所以显而易见,销售员的销售重点应集中于那些"销出"迅速,账款回笼及时的客户。因此,销售员必须以定点巡回的方式反复多次地出访这类客户,以连续不断客户服务达成我们销售目标的实现。 在激烈竞争的商场中,更要求销售员特别应保持极高频率和足够数量的拜访次数,以期用稳定的营业额连续的专业客户服务令竞争对手难以介入我们拥有的客户和市场。 3、增加出访比率:

拜访客户的步骤及需要注意的几个方面

第一步:客户调研 1、提前了解客户的相关信息,找到关键人物,企业老板、总经理、生产经理(厂长)。 这些信息,有助于拜访者在正式拜访客户时,恰到好处的与客户进行沟通、交流,促成商业合作的达成。 没有调查,就没有发言权。 2、自信 把公司的事当成自己的事,把工作当作一份事业,你就会心平气和,游刃有余。 二、电话预约 1、提前与客户约好拜访时间 拜访客户的时间也很有讲究。一般来说,上午9点到9点半、下午2点到3点之间是非常适合拜访客户的时间。 2、提前准备好拜访资料。

3、未雨绸缪,提前准备好竞品的相关资料。 SWOT分析法,找到我们产品的竞争优势和市场机会,规避我们目前的不足和弱势。 4、提前确定拜访人数 三、客户拜访 1.提前到达拜访地点

2.遵守客户公司的规章制度 3.拜访工程中注意自己的形象 跷着二郎腿、乱弹烟灰、抓耳挠腮、斜靠座椅、粗言粗语、谎话连篇等 4.先找到客户感兴趣的话题 客户感兴趣的话题: 1)最简单的话语介绍自己,与客户寒暄几句,然后通过夸奖对方的年轻有为、或者是特别显年轻、特别精干等,让客户心里舒坦; 2)然后借此询问对方的籍贯、经历,逐步引申到了解客户的学历、爱好、民族、家庭等,再找到共同话题。 注意:一般来说,发现客户的兴趣或感兴趣的话题,不能超过3分钟;围绕双方感兴趣的话题交流,不能超过10分钟。接下来,就是双方正式的合作沟通了。 5.正确引导客户需求。 “买的没有卖的精”。在很多时候,客户是无知的,或者是一知半解,所以,对于客户提出的各项要求,拜访者必须区别对待,不能一味听从客户摆布,那样神仙也满足不了客户的需求。 这个道理,客户其实也是非常清楚的;客户之所以提出那么多“无理”的要求,就因为他不“懂行”,他担心受到“卖家”(这里就是我们的拜访者以及拜访者所在的公司)的欺

销售人员拜访客户的注意事项

拜访客户的注意事项 1、提前与客户约好拜访时间。 拜访客户前,一定要提前与客户约好拜访时间;如果没有与客户约好拜访时间,就直接登门拜访,那是对客户的一种不尊重和非常卤莽的一种行为,并使得客户对拜访者产生强烈的不信任感,从而导致商业合作就止中断。拜访客户的时间也很有讲究。一般来说,上午9点到9点半、下午2点到3点之间是非常适合拜访客户的时间。在这个时间段拜访客户,一方面客户正好处于上班时期,双方精力都很充沛,精神状态也非常不错;另一方面,双方都有充足的时间来进行深入的沟通和交流,如果谈到兴浓时,双方还可以约好一起吃午餐或晚餐,继续深入沟通。其他的时间段拜访客户,则需要看拜访对象是谁,预计拜访时间要多长,然后才好做出相应的安排。比如说,我们去拜访一个非常重要的客户,而这个客户又是喜欢占小便宜的,那么我们就应该“顺应”客户的需求,主动提出在上午10点半到11点、或者是下午3点半到4点半之间拜访他,然后谈论一个多小时,就可以直接约好一起出去吃饭了。原则上,不赞同上午或下午刚上班时间就去拜访客户,因为这种时候,往往是客户处理杂事、安排工作的时候,客户会非常忙,其重心和关注度也不在这次商业合作上面。 2、提前了解客户的相关信息。

客户的姓名、性别、职位、大致年龄、话语权、专业知识熟练程度、地址/行车路线、座机/手机、兴趣爱好等相关信息,拜访者必须提前了解。如果前期沟通到位,那么拜访者还可以获悉客户的民族、籍贯、学历、经历等若干信息。这些信息,有助于拜访者在正式拜访客户时,恰到好处的与客户进行沟通、交流,促成商业合作的达成。新人最常见的失误就是“满腔热血、头脑发昏”的拜访客户,对客户的相关信息“一窍不通”,自认为自己有激情和感觉,就能赢得客户的信任和尊重,达成合作的意愿;事实上,这是一种永远的“幻想”。 3,提前准备好拜访资料。 拜访者必须提前准备好相关的拜访资料。包括:公司宣传资料、个人名片、笔记本电脑(演示PPT和软件操作所用,需配备无线网卡) 、笔记本(公司统一发放,软皮笔记本,显得大气和规范化,用于记录客户提出的问题和建议)等。如果有必要,还需要带上公司的合同文本、产品报价单等。其中,包括公司提供的产品类型、单价、总价、优惠价、付款方式、合作细则、服务约定、特殊要求,等等。在有条件的时候,拜访者还可以随身携带一些小礼物,赠送给客户,当然小礼物价值不能太高,否则客户会误以为行贿受贿而不敢收取,我们所要表达的意思仅仅是“礼轻情意重”。中国人讲感情,信这个! 4、未雨绸缪,提前准备好打击竞品的措辞。 “知己知彼,百战不殆”。在拜访客户前,拜访者必须提前准备好打击竞品、尤其是主要竞争对手的措辞,不能“临时抱佛脚”,这点

拜访客户流程表

销售员拜访客户流程 一、出差前做计划并明确出差的目的。 1、销售员必须非常清楚的掌握自己管辖区域总欠款金额、每个客户欠款金额、客户货款欠了多久、是什么原因造成的欠款、客户打算什么时候回款?我们应该怎么催款?客户是否打有欠条或者签有对帐单回到公司备案,做到心中有数,出差之前想好对策及办法。 2、明确自己区域各品牌各规格产品的销售任务,把任务分解到区域市场上每个已合作客户及即将开发合作的新客户,必须明确当月及出差时要达成什么样的销售业绩及回款成果(销售、回款两项重中之重) 3、明确每趟出差要拜访客户的数量、开拓新客户的数量及每天电话拜访哪些客户。每天拜访县份区域客户量大客户不能少于3家、小客户5家。 4、要清楚各区域市场品牌结构布局,根据当地情况向客户推广合适的品牌、产品,做到不仅仅是例行拜访客户而是帮客户解决问题顺带解决我们的问题。 5、必须明确到客户处真正目的是让客户下订单、是帮客户解决问题、要对帐、要回款、要介绍推广新品、是开拓客户合作、是收集市场及竞品信息而非走过场。 6、明确当月各品牌各规格产品的销售政策并跟每个客户保持及时沟通。

7、明确客户在我司尚未处理的质量问题及其它需要销售人员配合解决的问题。 二、出差的准备工作 1、规划好出差线路、收集待开发客户的信息(如当区市场经济环境、客户姓名、资金实力、销售实力、信誉、性格、兴趣爱好、客户主推品牌、主推规格类型等信息)。 2、分解区域客户销售目标及回款目标,将任务分解到辖区每个客户身上,并保持每天持续跟进(内勤人员共同配合)。 3、做完客户返利单、打印客户对帐单、带好名片、打印客户理赔单、复印各品牌销售价格政策、准备各品牌宣传画册彩页、开展业务工作的工具箱、小礼品等。 4、出差之前以短信或者微信的方式将各品牌销售政策提前通知客户,让客户提前规划进货事宜并促成客户提前打款。 5、与财务人员、内勤人员对接清楚截止到出前时最新财务、销售数据,以防止到客户处部份财务数据不明确等现象。 6、填写出差申请表,并在出差申请表上写明:本轮出差的线路、出差目的、出差要执行哪些工作事项(开发几个新客户、回多少货款、压低多少货款、销售业绩达成多少、

销售技巧之销售陌生拜访的八个步骤精编版

销售技巧之销售陌生拜访的八个步骤 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

第一步——拜访前的准备 与客户第一次面对面的沟通,有效的拜访客户,是营销迈向成功的第一步。只有在充分的准备下客户拜访才能取得成功。评定营销员成败的关键是看其每个月开发出来多少个有效新客户,销售业绩得到了多少提升。那么,如何成功进行上门拜访呢? 成功拜访形象: “只要肯干活,就能卖出去”的观念已经过时了!取而代之的是“周详计划,省时省力!”拜访时的参与者只有客户,要想取得进步首先要以挑剔的眼光看待自己的努力,然后决定做什么。 上门拜访客户尤其是第一次上门拜访客户,难免相互存在一点儿戒心,不容易放松心情因此营销人员要特别重视我们留给别人的第一印象,成功的拜访形象可以在成功之路上助你一臂之力。 ●外部形象:服装、仪容、言谈举止乃至表情动作上都力求自然,就可以保持良好的形象。 ●控制情绪:不良的情绪是影响成功的大敌,我们要学会遥控自己的情绪。 ●投缘关系:清除客户心理障碍,建立投缘关系就建立了一座可以和客户沟通的桥梁。 ●诚恳态度:“知之为知之,不知为不知”这是老古语告诉我们的做人基本道理。

●自信心理:信心来自于心理,只有做到“相信公司、相信产品、相信自己”才可以树立强大的自信心理。 计划准备: 1)计划目的:由于我们的销售模式是具有连续性的所以上门拜访的目的是推销自己和企业文化而不只是产品。 2)计划任务:营销人员的首先任务就是把自己“陌生之客”的立场短时间转化成“好友立场”。脑海中要清楚与客户电话沟通时情形,对客户性格作出初步分析,选好沟通切入点,计划推销产品的数量,最好打电话、送函、沟通一条龙服务。 3)计划路线:按优秀的计划路线来进行拜访,制个访问计划吧!今天的客户是昨天客户拜访的延续,又是明天客户拜访的起点。销售人员要做好路线规则,统一安排好工作,合理利用时间,提高拜访效率。 4)计划开场白:如何进门是我们遇到的最大难题,好的开始是成功的一半,同时可以掌握75%的先机。 外部准备 1)仪表准备:“人不可貌相”是用来告诫人的话,而“第一印象的好坏90%取决于仪表”,上门拜访要成功,就要选择与个性相适应的服装,以体现专业形象。通过良好的个人形象向客户展示品牌形象和企业形象。最好成绩是穿公司统一服装,让客户觉得公司很正规,企业文化良好。 仪容仪表: 男士上身穿公司统一上装,戴公司统一领带,下身穿深色西裤,黑色平底皮鞋,避免留长发,染色等发型问题,不用佩戴任何饰品。

销售部员工入职培训上岗流程

销售部员工入职培训流程 前言: 优秀的员工是企业发展的根基,有一位企业家说过这样一句话:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但你要留下我的员工,我就有再生的机会”。可见员工是企业生存的宝贵财富,企业要想在竞争中立于不败之地,实现可持续发展,就必须重视对员工的培训。 培训是企业人力资源管理中的重要环节,通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能;通过培训可以传承企业文化,增强企业凝聚力

目录 1、培训流程概述····································· 2、培训流程大纲····································· 3、入职考核界定标准·································

一、培训流程概述: 1.培训分为意识培训、认知培训、技能培训和职业培训四大方面; 2.意识培训的形式主要是辅佐销售顾问进行卫生、茶水、车辆的打理工作,目的是培养新人的吃苦耐劳精神,团队协作意识和身处服务行业的服务意识; 3.认知培训主要包括公司概况、发展方向、企业文化和企业制度的宣讲、公司参观等内容,认知培训主要是帮助新员工全面而准确地认识公司、了解公司,尽快找准自己在公司中的定位; 4.技能培训主要是结合新员工即将上任的销售顾问岗位而进行的专业技能培训,实行集中培训,包括专业知识、销售流程、交车流程、销售技巧、销售工具的使用等环节,并在结尾进行考核,促使新员工尽快掌握销售所需的各项能力; 5.职业培训主要包括礼仪培训、人际关系、职业生涯规划等内容,旨在培养新员工的个人素质,认清各人的职业发展规划,从而更好的投入到既定岗位之中; 6.培训流程大约30~35天

相关文档
最新文档