安全、文明生产检查考核标准(处罚细则)
安全、文明生产奖罚办法（2篇）
安全、文明生产奖罚办法为了加强现场安全、文明生产管理，有力消除各种安全隐患，确保安全生产目标的实现，特制订安全、文明生产奖罚办法。
1凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的人员应视其情节给予200元奖励：1.1在安全设施、安全技术措施等方面有创造革新、重大改进以及合理化建议，并得到项目部和有关部门认可。
1.2在施工中及时清除重大隐患，防止和避免重大安全事故和设备事故。
1.3敢于坚持原则，制止违章项目部、违章作业，为维护安全纪律作出贡献。
2对违反安全生产管理的职工进行罚款：2.1不戴安全帽、不系好帽带、穿拖鞋、硬底鞋、赤脚、不佩带胸牌一次罚款100元。
2.2非维修人员沿井架、门式架、外用电梯、脚手架攀爬上下者一次罚款100元。
2.3严禁在脚手架、楼面上追逐、打闹、嬉戏，违者罚款500元。
2.4酒后作业者，一经发现罚款100元。
2.5私自乱拉接电者、私自拆除机电设备者一次罚款100元。
2.6使用手持电动工具和机械不戴绝缘手套操作者罚款100元。
2.7塔吊吊物，严禁违章指挥、斜挂、斜吊超高、所吊材料未绑严，违反者一次罚款1000元。
2.8各类吊车吊物时无人指挥者罚款500元。
2.9机械操作人员工作时，注意力不集中、看书报、与旁人交谈、及做与工作无关等事项者罚款100元。
2.10违章指挥、违章作业、擅自拆除安全防护栏杆、架板、安全标志、安全警示牌等，一次罚款1000元。
2.11不遵守《安全技术操作规程》，操作不慎往下吊物者，一次罚款500元。
2.12高空往下抛物者，一次罚款1000元。
2.13高处悬空作业不系安全带者罚款500元。
2.14擅自采用各种金属丝代替熔断丝使用者罚款500元。
2.15无电工执照擅自安装、拆除、修理电器者罚款500元。
2.16机械操作人员下班或擅自离开岗位后，不切断电源、电器开关箱不落锁者罚款500元。
2.17机械设备无证操作者罚款500元。
2.18无特种作业岗位证进行特种作业者罚款500元。
安全文明生产奖惩制度(考核细则)
安全文明生产奖惩管理办法第一条范围（一）本制度规定了XXXX公司安全文明生产奖惩的规范性引用文件、管理内容方法与要求及检查与考核。
（二）本制度适用于XXXX公司生活垃圾焚烧发电项目安全文明生产奖惩的管理。
第二条规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《建设工程安全生产管理条例》《特种设备安全监察条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》《建设项目环境保护管理条例》《环境行政处罚办法》公司相关HSE管理制度第三条职责（一）HSE委员会是公司安全文明生产考核的监督部门，负责对公司安全文明生产的监督管理、检查和考核。
（二）各部门的负责人是本部门安全文明生产第一责任人，负责本部门所辖人员和管辖区设备区域的安全文明生产工作，有督促本部门所属各班组（值、专业）搞好安全文明生产工作的职责和义务。
部门安全员负责对本部门安全文明生产的监督管理、检查和考核。
第四条管理内容方法与要求(一) 安全奖惩宗旨:安全生产奖惩坚持贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政奖惩相结合的方针。
对在实现安全生产目标过程中认真履行安全职责并作出显著成绩和特殊贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员，给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚。
（二）奖励与处罚：奖励方式1.通报表扬：在安全环保职业健康管理工作中有突出贡献的部门、分子公司或员工，安环部将利用公司安环管理平台、公告栏、表扬信或其他形式予以表扬；2.物质奖励：对采取措施避免了重大事故发生和公司财产损失的行为，完成安全环保职业健康目标，组织检查评比和考核中评出的先进部门、分子公司或员工，均可获得物质奖励，奖励费用从公司的安全环保职业健康专项费用中列支。
奖励资金来源1.公司提供专门的资金用于安全奖励，安全奖励的资金来源包括安全专项费用及各类违章罚款；2.各承包商因未履行合同责任（包括发生事故、现场存在违章、隐患及其它）而扣除的安全保证金也可列为奖励资金。
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定一、考核细则1. 安全生产意识评估单位各部门应当加强员工的安全生产培训和宣传，提高员工的安全生产意识和风险防范意识。
安全生产意识的评估可以从员工日常工作中的安全行为、个人防护用品的使用和相应的安全应急措施方面评估。
2. 安全生产基础工作评估单位应当建立并完善安全生产管理制度，依据制度情况评估安全生产基础工作的实施情况。
安全生产基础工作的评估内容包括制定和公布安全生产规章制度、安全生产培训、隐患排查治理、事故应急预案制定和演练、安全检查等。
3. 安全生产现场管理评估单位应当加强对设备、工艺和物料等安全生产要素的管控，把关各项基础工作的实施情况，检查各生产现场的安全生产管理情况。
评估的主要内容包括设备运行状况、工作人员操作规范、安全用电、用火、用气等方面的管理措施的落实情况、设施设备的维护保养和消防设施的有效性等。
4. 安全生产数据监管评估单位应当建立安全生产数据监管制度，开展统计、分析、评估，加强对公司企业安全生产的监控、监督和科学评估。
包括对事故统计、隐患排查及整改情况、用人单位公共安全知识教育和安全防范培训情况等数据的监管。
二、奖惩规定1. 奖励措施1.在年度考核中，评估优秀的部门或班组，将会获得公司或区域的表彰、奖金或者个人福利，并在公司内部网站等媒介上予以公示。
2.在每季度对部门或班组评选优秀生产管理者，获得奖金及表彰。
3.部门或班组在单月安全生产事故率为零时，颁发优秀生产管理奖状并奖励其5%的月度工作报酬。
2. 惩罚措施1.涉及事故后，对发生安全事故的部门或班组，要根据责任人员及事故严重程度，给予不同程度的罚款或公司承担部分经济损失。
2.违反安全生产规章制度的员工，经复查属实后，将视情节轻重进行批评、教育和罚款处理。
3.对严重违反安全生产规章制度或者重大事故的责任人员，依照公司规章制度的情况处理，并提请处理部门予以处罚。
三、结语以上是关于安全生产考核细则及奖罚规定的相关内容。
安全文明生产考核制度
安全文明生产考核制度安全文明生产考核制度1、劳动纪律1.1上班无故迟到、早退、中途溜号当月之内第一次考核责任人10元/次，第二次考核加倍，第三次考核再加倍，依次类推。
1.2未请假或事后请假又未上班者，按旷工处理，考核责任人50元/天。
1.3请病假、事假当天仅享受病、事假工资。
1.4无故不参加电站组织的各类演习、竞赛、学习、会议等，每次考核责任人20元。
1.5无正当理由拒不执行上级或值长的正常安排，当月之内第一次考核责任人50元/次，第二次考核加倍，依次类推。
1.6对上级无礼取闹或进行人身恐吓者退回公司，情节严重者送治安处理。
1.7未认真或严格执行上级或值长的正确指令，每次考核当事人20元。
1.8在上班期间睡觉，考核责任人50元/次，值班负责人（指当班值长）未予以制止者考核50元/人次。
1.9在生产现场干与工作无关的事（如看与工作无关的书籍、吃零食、打毛线、打游戏（包括手机游戏）、做私活等）每次考核责任人20元。
1.10值班期间喝酒、打牌、打麻将、赌博、打架、抓鱼等影响坏的事件，一次考核责任人100元，且主要责任人退回公司，班组考核200元。
1.11上班期间吵架、扯皮考核双方当事人各50元/人次，主要责任人加倍考核。
1.12 班前饮酒（以上班时闻到酒味为限）考核当事人50元，若发生第二次加倍考核。
1.13生活区严禁高声喧哗，不得影响他人办公、休息。
第一次50元，第二次加倍。
1.14在生活区值班期间不得随意进入各办公室与他人聊天，影响他人工作。
发现一次考核50元。
1.15主管安排顶班人员在规定时间不到岗，一天50元，两天100元。
以此类推翻倍执行。
1.16对不能自我协调休假人员，每天考核10元。
1.17休息期间接到通知后拒不返回岗位者，迟到一天20元，两天40元以此类推翻倍执行。
1.18所有人员休假前必须向值长报备去向，确保通讯畅通，情况必须真实，不得弄虚作假。
若有作假行为，考核当事人30元/次。
2、文明值班2.1在中控室、值班室、办公室等工作场所坐姿不良者考核责任人10元/次。
文明生产实施考核细则
文明生产实施考核细则一、背景介绍为了推动文明生产的持续发展，提高企业产品质量和服务水平，完善生产管理，制定本文明生产实施考核细则。
二、考核内容和标准1.产品质量考核指标：产品合格率、退换货率、客户投诉率。
考核标准：产品合格率≥98%，退换货率≤2%，客户投诉率≤0.5%。
2.生产安全考核指标：事故发生率、工伤率、环境污染。
考核标准：事故发生率≤0.1‰，工伤率≤0.2‰，环境污染符合国家相关标准。
3.生产效率考核指标：生产周期、生产能力利用率、生产成本。
考核标准：生产周期≤10天，生产能力利用率≥90%，生产成本与同行业平均值相当。
4.人文关怀考核指标：员工福利待遇、员工培训、员工满意度。
考核标准：员工福利待遇符合国家相关规定，员工培训覆盖率≥80%，员工满意度≥85%。
5.诚信经营考核指标：税收合规率、合同履约率、信用等级。
考核标准：税收合规率≥95%，合同履约率≥98%，信用等级达到良好以上。
6.社会责任考核指标：慈善捐款、环保投入、公益事业参与。
考核标准：慈善捐款占年利润的比例≥2%，环保投入占年利润的比例≥1%，公益事业参与度≥80%。
三、考核方法1.自评企业编制文明生产考核报告，如实填写相关指标并附上相关证明文件，由企业自行评定分数。
2.部门考核企业各部门根据考核指标，自行评定分数，并提交给考核部门进行核对。
3.第三方评估企业可以委托第三方机构对文明生产进行评估，评估结果作为其中的一项考核依据。
四、考核结果和奖惩机制1.考核结果公示将企业的文明生产考核结果在企业内部公示，鼓励透明化管理。
2.奖励措施对文明生产考核得分较高的企业，给予一定的荣誉称号、证书，并纳入文明生产示范企业库。
3.失信企业处理对文明生产考核不达标的企业，根据情况采取相应的处理措施，如行政处罚、降级等。
五、考核周期和重点1.考核周期根据实际情况，每年进行一次文明生产考核。
2.考核重点每年的文明生产考核重点将根据政策导向和企业的具体发展情况进行调整，以适应新的发展需求。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则以下是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一份范例，具体应根据实际情况进行调整和制定。
一、奖励措施1. 安全生产奖a. 完成生产任务并保持连续安全生产的，每月奖励一定金额的安全生产奖金；b. 完成生产任务并连续安全生产超过三个月的，每季度奖励一定金额的安全生产奖金；c. 完成生产任务并连续安全生产超过六个月的，每半年奖励一定金额的安全生产奖金；d. 完成生产任务并连续安全生产超过一年的，每年奖励一定金额的安全生产奖金。
2. 先进个人奖a. 对表现突出的员工进行个人表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
3. 先进团队奖a. 对安全生产工作中做出突出贡献的团队进行集体表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
4. 先进单位奖a. 对整个电厂在安全生产方面表现突出的单位进行表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
二、惩罚措施1. 通报批评对在安全生产方面存在一般问题的人员进行书面通报批评，并将通报事项记录人员档案。
2. 组织培训对在安全生产方面存在较大问题的人员进行专题培训，并要求其在培训结束后立即改正问题。
3. 责令整改对在安全生产方面存在严重问题的人员，责令其立即整改，并设定整改期限，如不按时整改，将进行进一步惩罚。
4. 罚款对在安全生产方面存在重大问题的人员进行罚款，罚款金额根据问题严重性和影响程度进行确定。
5. 暂停职务对在安全生产方面存在极为严重问题的人员，暂停其职务并进行调查处理，直到问题解决并通过调查。
6. 开除处分对在安全生产方面存在极为恶劣问题的人员，将予以开除处分，同时引起法律责任。
安全、文明生产奖罚办法（三篇）
安全、文明生产奖罚办法第一章总则第一条为加强安全、文明生产管理，规范企业生产行为，保障员工身心健康，提高企业生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚办法。
第二条本奖罚办法适用于所有生产企业。
第三条安全、文明生产是企业的基本要求，企业应当遵循安全、文明生产的原则，采取适当措施保障员工的安全和福利。
第四条企业应当建立完善的安全、文明生产管理制度，制定具体措施并向员工进行宣传和培训，确保员工能够正确理解和执行相关规定。
第五条员工应当文明用工，遵守企业生产规程，主动参与安全、文明生产活动，积极发现并报告存在的安全隐患。
第六条企业应当依法建立健全安全组织机构，配备足够的安全生产设施和器材，制定应急预案，确保生产过程中的安全。
第七条企业应当定期开展安全检查和培训，发现存在的安全问题及时整改，并对整改情况进行记录和公示。
第二章安全生产奖励第八条企业在安全生产方面表现突出，没有发生过安全事故的，可给予相关责任人和员工奖励，具体内容和奖励办法由企业自行确定。
第九条对积极参与安全生产活动，发现并举报他人安全隐患的员工，可给予一定的奖励。
具体奖励方式包括但不限于奖金、荣誉称号、集体旅游等。
第十条对于安全生产工作中表现优秀、成绩突出的员工，企业可以给予晋升、加薪等奖励。
第十一条企业可根据安全生产的实际情况，设立安全生产奖金，对一段时间内没有安全事故发生的部门或个人进行奖励。
第十二条企业应当建立健全安全风险评估机制，对安全评估工作成绩突出的员工给予一定奖励，具体奖励内容由企业自行确定。
第三章安全生产惩罚第十三条企业在安全生产方面存在隐患，但未能及时整改的，责任人可处以一定的处罚。
具体处罚方式包括但不限于警告、记过、降职等。
第十四条企业有故意隐瞒或欺骗安全生产检查的行为，或者故意对安全设施进行破坏的，责任人可被给予严重处罚，包括但不限于辞退、追究刑事责任等。
第十五条企业有严重的安全事故发生，直接导致人员伤亡或财产损失的，责任人涉嫌犯罪的，应追究刑事责任。
安全文明生产检查考核标准
安全文明生产检查考核标准一、运行安全检查考核内容：（100分）序号评价项目标准分查证方法评分标准及办法备注资料检查70（1）“两票”执行情况是否进行统计、记录。
10检查期内一个季度的“两票”的记录。
对有漏登票号，记录错误等视情况扣分10%-15%。
（2）交接班记录，是否对本班运行状况、异常、本班发现缺陷、上级下达命令有无完整记录。
10查阅交接班记录。
实地核查交接班记录不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。
（3）巡回检查记录，是否对巡检内容、巡检记录、巡检时间、巡检发现问题的处理和报告、巡检安全注意事项等有记录。
10查阅巡回检查记录记录。
实地核查巡回检查记录不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。
（4）设备运行记录表，每班每小时是否对表内各参数逐一记录，是否有记录不实。
10查阅设备运行记录表。
实地核查设备运行记录表填写不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。
（5)每值每月应进行的《反事故演习》、《事故演习》，是否定期进行演习，是否有记录。
10检查期内一个季度的《反事故演习记录》、《事故演习》。
实A.内容充实，按时召开，效果突出得满分；B.内容不够充实，未正常召开，有一定序号评价项目标准分查证方法评分标准及办法备注地核查效果视情况扣分10%；C.内容一般化或效果差或无记录不得分。
（6）《设备定期试验轮换记录》是否根据规程对运行设备和备用设备定期进行测试、启动、投切或轮换，执行是否认真，有无完整记录。
10检查期内一个季度的《设备定期试验轮换记录》。
实地核查《设备定期试验轮换记录》填写不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；执行不认真，有重要疏漏不得分；无记录不得分。
（7）每值每周应进行的《安全例会》，是否定期召开，是否有记录。
10检查期内一个季度的《安全例会记录》。
实地核查A.内容充实，按时召开，效果突出得满分；B.内容不够充实，未正常召开，有一定效果视情况扣分10%；C.内容一般化或效果差或无记录不得分。
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安全、文明生产检查考核标准(处罚细则)
两票考核细则
工作票考核细则
1.工作票有下列问题之一的为不合格工作票,对责任人作处罚. a工作地点或工作任务(内容)填写不明确或不正确。
b填写工作任务(内容)时，设备有双重编号而未填写。
c安全措施的要求或布置不完善。
d安全措施的要求或布置与工作任务(内容)不相符。
e应该增设的补充安全措施而未填写。
f工作地点保留带电部分未填写或填写不完善、不正确。
g设备编号有涂改或字迹不清，难以辨认。
h未填写接地线的确切装设地点、组数、和编号。
r未注明装设遮拦、警示牌的地点或装设错误。
j工作票无编号，重号或错号。
k未按规定签字或盖章。
l按照规定应该重新填写工作票而未重新填写。
m无补充安全措施时，未填写“无补充”。
2.发生票面严重污损。
3.发生两票丢失。
4. 发生无故撕损两票。
5.变更工作负责人时，没有及时办理变更手续，对签发人和变更前后的工作负责人处罚。
6.工作票超过批准的完工时间，而没有办理终结或延期手续，对该工作票应负责的运行当班值班负责人（或工作许可人）、工作负责人处罚。
如运行已通知工作负责人，工作负责人仍没有办理延期或结束者，对工作负责人处罚；
7.工作终结而没有按时办理终结手续，对该办理终结手续的工作许可人和工作负责人分别处罚。
如责任为一方者，扣责任方。
8.工作票印章漏盖或盖错位置，对责任人（工作许可人或盖章者）处罚。
9.工作票开工与结束没有到现场，对工作许可人和工作负责人分别处罚。
10.开工与结束时，双方应交待问题交待不清或没有交待，对工作许可人和工作负责人分别处罚。
11.工作票发至接票人处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人分别处罚。
12.工作票发至值长处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人、接票人分别处罚。
13.工作票发至下一班（开工工作许可人）处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人、工作领导人（检修班长）、接票人、值长、上班值班负责人、工作许可人分别处罚。
14工作票开工后，经其他有关人员发现原则错误，对所有责任人分别处罚，并将工作票作废，重新提票。
15.当接票人发现工作票存在问题，延误正常开工时间，并影响生产的,扣工作票签发人。
16.因运行做安全措施不及时而延误正常开工时间者，扣相关责任人。
（因系统或调度问题除外）。
17.工作票未办理开工手续,作业人员即进行作业的.
18.工作票中需由检修布置安全措施而未在票上注明的.
19.工作负责人作业中不随身携带工作票副票的
操作票考核细则
1.操作票有下列问题之一的为不合格操作票,对责任人作处罚
a 在执行中发现操作顺序有严重错误。
b操作票修改超过三个字或涂改后字迹不清。
修改处末盖章,操作票对设备名称、编号进行修改的。
c 操作开始和结束时间没填。
e操作票执行完后未盖“已执行”章，末尾未盖“以下空白”章。
f 操作人、监护人、班长、值长未分别签字(每页均需签字)。
g 所挂地线（接地刀闸）未写明地点。
h 执行后未划钩(√)。
i 操作票漏项。
j 操作票中所属电气设备未用双重名称。
k操作票填写多页时操作任务栏内末填写：“同前页的”。
l发生票面严重污损。
m发生两票丢失。
n发生无故撕损两票。
考核标准: 一次(单项)扣罚责任人50元,年内累计三次,取消年终责任专业(值、站)、班组、个人评优评先资格
个人劳保、防护用品、用具配带考核细则
1.工作时必须穿着长袖工作服,工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分；衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服作业。
2.工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纹的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。
3.工作人员进入生产现场(运行人员在岗期)禁止穿拖鞋、凉鞋，应按工种穿着工作鞋, 趿拉鞋视为未穿工作鞋女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。
辫子、长发必须盘在工作帽内。
4.做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)以及有高空落物危险的场所，必须正确佩戴安全帽(不正确佩戴安全帽:帽带不带在下额处,不收紧;歪戴、反戴;帽衬不收紧).
5.接触粉尘作业人员必须配带防尘口罩
6.煤场及地磅房采样人员作业时必须穿着反光衣
7.使用无齿锯、角磨、电钻等切割、打磨工件、钻孔时必须戴护目镜.
考核标准:一次扣罚责任人50元, 年内累计三次,取消年终责任专业(值、站)、班组、个人评优评先资格.
习惯性违章考核细则
凡发生下列违章行为属严重违章
1、无票作业、操作。
2、违章指挥、安排员工冒险作业。
3、工程项目、较大型作业、操作没有办理施工作业安全技术措施。
4、发生各类误操作（无论有无后果）。
5、高空作业不戴安全带，没有防范措施，可能造成人员高空坠落和空中落物。
6、非电气人员从事电气作业或者电气人员不按规定停电、验电、装设地线。
7、无特种作业证人员从事特种作业。
8、不执行动火制度，在防火禁区随意动火。
9、责任心差，工作中有失职行为。
10、酒后作业、操作及驾驶车辆。
11、凡发生习惯性违章而造成触电、高处坠落、物体打击，机械伤害、车辆伤害险情等。
12、坑、沟、井、洞盖板打开后未及时恢复或末设临时围栏及警示标示的;厂区通道施工或放置物品有碍通行而末设临时围栏及警示标示的;
考核标准:主要责任人罚款100--500元，下岗学习一周(其间发放待岗工资)，然后安规考试，考试合格重新上岗，否则待岗。
取消年终责任专业(值、站)、班组、个人评优评先资格
凡发生下列违章行为属一般性违章
1、不戴安全帽进入生产作业现场，坐安全帽休息。
未将长发盘在安全帽内等进入生产现场。
2、系领带、戴手套、衣帽扣不扣、胸卡挂在脖子上等人员从事转动设备检查工作。
3、其它未按《安规》规定正确佩戴个体防护用品者。
4、站立、跨越运行或备用输煤皮带、锅炉给煤皮带者。
5、临时用电接线不规范,金属部分裸露,沿地面铺设时无防挤压措施的. 接触热体，放在潮湿地面的。
6、在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立。
7、同一容器内同时进行电、火焊作业的。
8、使用存在隐患的工具进行作业的。
9、容器内作业无人监护的。
10、现场随意散放易燃易爆物品的。
用开囗容器存放油品的。
11、临时电源线、电焊线、氧气及乙炔带等不得随意拉扯，必须高挂架设整齐，通过过道时架设高度不得低于3米。
12、厂区内驾机动车不按公司规定违章行车的。
13、氧气和乙炔钢瓶使用、存放不规范的; 有气体的氧气、乙炔瓶或氧气、乙炔软管与高温管道、油系统设备或电线相接触。
作业后气瓶减压表、气带不拆除.
14、擅自动用消防器材的;挤压、遮挡消防器材的。
15、擅自开启破坏消火栓箱封闭粘贴及铅封的, 消火栓箱负责人对所负责巡检的消火栓箱不及时巡检,对被开启消火栓箱封闭未及时发现或上报的.
考核标准:主要责任人罚款100元。
年内累计三次,取消年终责任专业(值、站)、班组、个人评优评先资格.
安全活动考核细则
1、不按期开展安全活动的
2、不认真记录安全活动记录的,漏记字迹草, 页面不完整、整洁、有缺页的。
3、记录内容与安全无关的,过于形式化脱离实际的
4、参加人员不在记录本上签名的或代签的.
5、专业、部门领导不定期参加班组安全活动的或不检查班组安全活动情况
的
考核标准:主要责任人罚款20元。
年内累计三次,取消年终责任专业(值、站)、班组、个人评优评先资格.( 专业、部门领导违反的考核个人)。