国开(四川)01185-企业文化-2019春第二次形考作业-标准答案
企业文化-2019春第二次形考作业-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
第1题
下列哪项属于企业文化内传播的通道（）
A. 成熟、成型企业文化的示范传播
B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C. 企业文化行为主体的攀比、模仿
D. 成熟、成型企业文化的主动输出
【标准答案】：企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
第2题
下列哪项不属于西方企业文化的特点（）
A. 重视物的因素
B. 讲究效率，强调科学性
C. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
D. 强调明确性
【标准答案】：鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
第3题
下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）
A. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来
B. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突
C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突
D. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。
而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大【标准答案】：外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突第4题。
国开(宁夏)01185-企业文化-作业二-参考资料答案
企业文化-作业二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题企业文化的核心内容是（）。
A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。
A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念正确答案是：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。
A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观正确答案是：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础正确答案是：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。
A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式正确答案是：单一警句式第7题企业文化的外显形态和载体是（）。
A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业伦理道德D. 企业精神正确答案是：企业形象第8题（）是企业形象的物质基础。
A. 经营管理形象B. 服务形象C. 产品形象D. 理念形象正确答案是：产品形象第9题（）是企业形象的活力所在。
A. 经营管理形象B. 产品形象C. 服务形象D. 理念形象正确答案是：服务形象第10题（）是企业形象的能动力量。
A. 员工形象B. 理念形象C. 经营管理形象D. 产品形象正确答案是：员工形象第11题（）的竞争是企业竞争的制高点。
国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答案
![国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答案](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/023a6b2e6ad97f192279168884868762caaebb38.webp)
国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答
案
国开[课程号]01185-企业文化-
【题目】当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。
a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 企业制度文化
d. 企业文化
正确答案是：企业制度文化
【题目】（）是企业制度文化的支架和载体。
a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 以上都不对
d. 企业管理制度
正确答案是：企业组织结构
【题目】（）大体上可以分为规章制度和责任制度。
a. 企业组织结构
b. 企业领导体制
c. 企业管理制度
d. 企业领导的组织结构
正确答案是：企业管理制度
【题目】（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。
a. 一长制
b. 职能制
c. 分离制
d. 委员会制
正确答案是：一长制
【题目】所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
a. 分权制
b. 层级制
c. 集权制
d. 职能制
正确答案是：分权制
【题目】（）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。
a. 以上答案都不对
b. 矩阵制
c. 直线职能制
d. 事业部制。
国开(河北)01185《企业文化》形成性考核1复习资料答案
企业文化-形成性考核1 作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
企业完全是理性的创业实体。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
传统和信念支配着当代的企业组织。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
价值观无法共享。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
组织中各种职能会议将人们联系起来。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】。
企业文化第二次形考作业
企业文化形考第二次一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。
“对”（)是企业制度文化的支架和载体。
“企业组织结构”企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征. “对”职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。
“错”( )生活、工作于普通员工中间,分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用,吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。
“企业楷模”（）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。
“企业员工的行为”（)大体上可以分为规章制度和责任制度。
“企业管理制度”（）是企业文化的第一践行者,是企业文化修炼的核心力量“企业领导者”企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作.“对"( ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
“企业楷模”从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。
“错"行为文化建设是企业文化落地的关键环节。
“对"无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门.“错”（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
“企业领导体制"中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上,使企业更能适应现代市场竞争的要求。
“对”企业管理制度是企业制度文化的核心.“错”（)是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。
参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。
参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
国开-01185-企业文化-作业二--学习资料
企业文化-作业二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题企业文化的核心内容是（）。
A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。
A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。
A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。
A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式。
国开企业企业文化管理形考作业二
国开企业企业文化管理形考作业二一、引言本文档旨在探讨国开企业的企业文化管理，并分析其在组织中的重要性和作用。
我们将讨论企业文化的定义、核心价值观、文化建设过程以及管理者在塑造企业文化方面的角色和责任。
二、企业文化的定义企业文化是指在组织内部形成的一种共同的、稳定的价值观念、、行为准则和工作风气，是组织成员共同遵守的基本准则和规范。
企业文化能够为组织提供凝聚力和认同感，并对组织的目标、决策、行为等方面产生积极的影响。
三、核心价值观国开企业的核心价值观包括卓越、团队合作、创新和诚信。
卓越意味着追求卓越的业绩和服务质量，团队合作强调员工之间的合作与协作，创新鼓励新想法和解决问题的创造性思维，诚信则强调员工的诚实、正直和信任。
四、文化建设过程文化建设是一个渐进的过程，需要全员参与和长期的积累。
以下是国开企业文化建设的步骤：1. 制定明确的文化目标和价值观：确立企业文化的目标和核心价值观，让员工了解和共同遵守。
2. 培养文化载体：通过各种形式的内部培训和外部交流，培养员工对企业文化的理解和。
3. 建立文化共识：通过各种方式，如实例、故事和奖励机制，强化和传递企业文化的价值观念。
4. 体现文化价值：将企业文化融入到组织的各个方面，如招聘、绩效评估和奖惩机制等，使文化价值得以体现和实施。
五、管理者的角色和责任管理者在企业文化管理中起着重要的角色和责任，他们应：1. 做出榜样：管理者应成为企业文化的榜样，积极践行核心价值观，并通过自己的行为和决策来塑造和传递企业文化。
2. 激励和引导：管理者应以正面和鼓励的方式激励员工遵守企业文化，并指导他们在工作中的表现符合文化价值观。
3. 管理文化冲突：管理者应及时应对和解决因文化差异引起的冲突，以保持组织内部的和谐和稳定。
4. 培养文化意识：管理者应不断加强员工对企业文化的理解和认同，通过培训和沟通活动提高员工的文化意识。
结论国开企业的企业文化管理对组织的发展和成功至关重要。
国开(四川)01185-企业文化-2019春第二次形考作业-参考资料答案
企业文化-2019春第二次形考作业-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列哪项属于企业文化内传播的通道（）A. 成熟、成型企业文化的示范传播B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C. 企业文化行为主体的攀比、模仿D. 成熟、成型企业文化的主动输出正确答案是：企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来第2题下列哪项不属于西方企业文化的特点（）A. 重视物的因素B. 讲究效率，强调科学性C. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍D. 强调明确性正确答案是：鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍第3题下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）A. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来B. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突D. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。
而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大正确答案是：外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突第4题下列哪项不属于企业文化的评价标准（）A. 企业文化的评价功能B. 企业文化的教化功能C. 企业文化的激励功能D. 企业文化的维系功能正确答案是：企业文化的评价功能第5题人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。
2019国开企业文化形考作业答案（二）
2019国开企业文化形考作业答案(二)下列哪项属于企业文化内传播的通道（）选择一项：A.企业文化行为主体的攀比、模仿B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C.成熟、成型企业文化的主动输出D.成熟、成型企业文化的示范传播下列哪项不属于西方企业文化的特点（）选择一项：A.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍B.讲究效率，强调科学性C.重视物的因素D.强调明确性下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）选择一项：A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。
而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突D.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来下列哪项不属于企业文化的评价标准（）选择一项：A.企业文化的激励功能B.企业文化的维系功能C.企业文化的评价功能D.企业文化的教化功能人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。
这是以下哪种表现（）选择一项：A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响B.世界经济一体化要求塑造新的企业文化C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新D.经济发展水平对企业文化内涵的要求下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）选择一项：A.精打细算和勤俭节约的精神B.严细精神C.实业报国D.“人和”精神下列哪项是日本企业文化的特征（）选择一项：A.重视团队精神的发挥B.强调理性主义C.强调创新和竞争精神D.突出个人能力下列哪项是美国的企业文化特征（）选择一项：A.重视员工的“参与管理”B.强调理性主义C.重视团队精神的发挥D.强调经营理念的重要性欧洲国家文化特征中不包括（）选择一项：A.追求精神自由B.和谐一致精神C.个人主义D.人文主义下列哪项不属于东方企业文化的特点（）选择一项：A.强调企业的社会责任B.强调集权式管理C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致D.制度化下列哪些属于企业文化的内传播通道（）选择一项或多项：蒇 A.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等蚇 B.企业一系列的习俗、仪式等螅 C.企业传统的语录、标语、标记。