当前医院思想政治工作中存在问题论文
医院思想政治工作存在的问题及对策
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点100MODERN ENTERPRISE CULTURE医院思想政治工作存在的问题及对策周清 江苏省宜兴市人民医院摘 要 医院是我国基层的重要服务性组织机构，是直接服务人民群众的关键机构，对人民生活和社会发展具有重大的影响。
因此，医院思想政治工作的开展备受国家和社会密切的关注。
文章在实践探究的背景下，发现医院在思想政治工作上存在医院对思想政治工作不重视、思想政治工作体系不完善、医护人员没有树立正确观念以及思想政治工作缺乏针对性等问题。
针对这些问题，文章提出加大对思想政治工作的重视程度、加强对思想政治工作形式的创新、加强医院文化建设以及提高医护队伍综合素质等优化策略，希望能够推进医院思想政治工作有效开展。
关键词 医院管理 思想政治 思想政治工作推进中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）04-100-03医院是社会生活中必不可少的组织机构，是密切关系人民幸福感的关键组织。
根据相关数据统计，我国现在共有35394所医院，其中有医师386.7万人，注册护士444.5万人，是一个基数相对比较大的社会组织，也是对人民影响比较大的社会组织。
意识形态影响人的行为选择和行动方向，我国格外重视医院的思想政治工作建设。
但是目前医院的思想政治工作仍然存在很多问题[1]。
因此，本文力图通过文献研究法和观察法，来挖掘医院思想政治工作中存在的问题，并试图为其寻找到解决问题的对策，从而用思想武装我国的医护人员，加强医院思想政治生活的建设，为人民提供良好的医疗服务。
一、医院思想政治工作存在的问题（一）医院对思想政治工作重视程度亟待提高医院是一个相对比较繁忙的组织机构，每天医护人员都需要面对各种各样的患者，处理各种各样的医疗事务。
根据华经产业研究院的调查数据显示，在2019年我国的医院入院人数有26596.12万人，并且平均住院时长为9.1天。
医院政治思想工作存在的问题及对策分析
医院政治思想工作存在的问题及对策分析随着社会的发展，人们在选择医院的时候越来越注重医院的服务质量，而日趋激烈的医疗行业竞争说到底就是人才的竞争。
而要改变医院的服务质量，最为根本的就是要改变医务工作人员的思想状态，本文通过分析当前存在的一系列问题，提出来解决办法。
标签：医院思想政治工作问题对策引言随着经济的快速发展，国家各基础设施不断完善，卫生事业改革的顺利进行，人们的思想认知也发生了变化，同样的相关思想政治工作的开展也变得复杂多样，这就对我们医院系统开展思想政治工作提出来更加艰巨的要求。
一、思想政治工作的重要意义医院的政治思想工作的有效开展可以为医院的其他各方面的开展提供强大的精神支撑，只有积极开展医院的思想政治工作，提高医院管理人员的医务工作者的职业道德，树立全心全意为患者服务的的医院文化，才能有效增强医院的综合竞争力，保证医院的社会和经济效应，才能促进医院的健康稳定发展。
二、思想政治工作存在的主要问题1.政治思想工作机制不健全每个医院都建立有相应的思想政治工作部门，但是一些医院自上而下对思想政治建设的不重视导致了有部门、没制度，就算有制度，也没有相关的工作人员愿意并认真的进行思想政治工作，这些都导致了医院思想政治工作难以正常开展。
2.政治思想工作循规蹈就由于人们普遍对思想政治工作的不重视，这就导致了相关工作机构的工作方法手段单一，工作方式古板循旧，依然采用老旧的开会时读报纸、开批斗会等方式上，并且仅限在工作的8小时时间内，这充分说明我们进行思想政治工作的工作人员本身的思想认识就不够，所以有这些人员开展的思想政治工作效率可想而知。
究其主要原因，说明我们的医院仍然采用老旧的管理制度，单单重视对医务人员行为上的硬性规定，不重视甚至忽略了对医务人员思想政治上的教育要求。
3.政治思想工作重视度不够近年来，医患之间的冲突不断增多，并且好多医患冲突被恶意扩大化，在这种情况下，我们医院的相关思想政治工作人员责任重大，但是，我们在仔细观察后发现，领导层面对思想政治工作人员的边缘化导致了从事思想政治工作的人员普遍热情不高，没有工作积极性，以至于一些医患矛盾在出现之后不能够有效的进行解决，矛盾不断加剧，最后造成一系列恶劣的社会影响。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策新时期医院思想政治工作是医院发展的重要组成部分，对于提高医院员工的思想政治素质、凝聚全院力量、促进医院各项工作的顺利开展具有重要意义。
当前医院思想政治工作存在一些问题，如思想政治工作形式化、内容单一、针对性不强等，需要采取一系列对策加以解决。
目前，一些医院的思想政治工作还存在形式主义的问题。
在具体组织实施过程中，往往只注重形式而忽视内容，只重视开会、发通知，而忽略了对思想政治工作的深入解读和引导。
这样的工作方式不能真正起到引领思想、提高政治素质的作用，容易导致大量的中心任务无法顺利推进。
思想政治工作的内容单一也是当前存在的问题之一。
一些医院的思想政治工作仅仅围绕一些基本原则展开，缺乏深入的内涵，导致思想政治工作变得单一、呆板，难以满足多样化的思想需求。
这样的工作方式不能真正引导医院员工提高自身的政治素质，忽视了思想政治教育的全面性和个性化。
针对存在的问题，可以采取以下对策加以解决。
加强组织领导，明确思想政治工作的目标和任务。
医院管理层应加强对思想政治工作的重视，明确工作目标和任务，并制定具体的工作方案，确保工作的有效开展。
注重创新思想政治工作形式，提高工作的针对性和吸引力。
可以通过开展座谈会、讲座、培训班等形式，引导医院员工深入思考和学习，提高政治素质和思想水平。
结合医院实际情况，开展一些具有针对性的思想政治教育活动，切实解决医院员工思想政治工作中的实际问题。
加强思想政治工作的内容建设，注重全面性和个性化。
可以通过制定具体的工作标准和要求，明确思想政治工作的内容和要求，同时注重员工的个性化需求，针对不同的员工制定相应的工作计划，提高工作的针对性和实效性。
加强监督和评估，确保工作的落实。
医院管理层应建立健全工作考核制度，对思想政治工作进行定期评估和检查，及时发现问题，及时进行调整和完善，确保工作的顺利开展。
新时期医院思想政治工作存在的问题主要包括形式化、内容单一、针对性不强等方面。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着医疗事业的不断发展，医院已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而医院的思想政治工作更是医疗服务体系的重要组成部分。
新时期医院思想政治工作在发展过程中也存在着一些问题，因此有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.思想政治工作内容单一在一些医院中，思想政治工作的内容过于单一，主要是宣传政策法规和开展“三讲”教育，缺乏针对性、灵活性和多样性。
这种单一的思想政治工作内容无法满足医院职工的精神需求，也难以有效引导医务人员的思想和行为。
2.思想政治工作方式陈旧一些医院的思想政治工作方式较为陈旧，主要是以团体会议、宣传栏、宣传画等形式开展，缺乏更新、创新和个性化。
这种陈旧的思想政治工作方式不能很好地贴近职工的生活和工作，也难以产生实际的影响和效果。
3.思想政治工作人员素质不高在一些医院中，从事思想政治工作的人员素质不高，缺乏专业知识和工作经验，无法有效引领医务人员的思想和行为。
这种情况下，思想政治工作的开展会面临很大的局限性和障碍。
4.思想政治工作缺乏监督和评估在一些医院中，思想政治工作的开展缺乏有效的监督和评估机制，工作内容和效果不够清晰可见，也无法及时发现和解决存在的问题。
缺乏监督和评估的思想政治工作难以持续推进，也难以提升医院职工的思想素质和政治素质。
二、对策建议2.创新思想政治工作方式面对思想政治工作方式陈旧的问题，可以进行方式创新，采取更符合时代要求的形式和途径，如开展主题活动、开展微信公众号运营、开展线上线下互动等方式，提升思想政治工作方式的效果和效率。
新时期医院思想政治工作在不断发展的过程中，存在着一些问题，需要引起足够的重视和关注，才能更好地满足医务人员的需求，提升医院的整体素质和形象。
希望通过对存在问题的深入分析和对策建议的提出，可以推动思想政治工作更好地发展，为医院的健康发展提供更好的保障。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策摘要：在新的社会形势下，医患矛盾越来越复杂，并且市场竞争情况也更加激烈，这也为医院当中思想政治工作的开展提出了更高要求。
所以，医院要深入分析问题和矛盾的根源，认真做好思想政治工作，结合当下实际状况探究应对措施，为医院的长远发展扫清障碍。
关键词：新时期；医院思想政治工作；问题及对策引言：现如今，医患矛盾愈演愈烈，并且市场竞争情况也更为激烈，管理和制约制度也更加规范，医院在开展思想政治工作时往往要面临巨大压力。
因此，应提高医院思政工作的水平，确保在当下医疗市场当中医院能够占据有利地位，为医院各项事业的开展保驾护航。
所以，在新的社会形势下思想政治工作的开展要结合工作实际以及各医院的实际情况，积极学习其他医院的工作经验，不断提高医院的服务水平和服务效率。
一.新形势下医院开展思想政治工作过程中有待解决的问题（一）部分医务工作者缺乏思想政治素质现如今经济全球化趋势逐步推进，我国的医疗体系当中也面临着体制改革，在多元文化的涌入下，部分医务工作者的思想观念出现了变化。
这一变化主要体现在：部分医务工作者崇尚拜金主义，并且服务意识比较淡薄，医德修养水平比较低。
此外，还存在着个人主义以及享乐主义自身的情况。
许多医疗单位为了获得更高的经济效益，并不对医务工作者的思想进行正确引导，反而为其提供相应的条件，最终导致医务工作者的整体素质逐年下降。
（二）思想政治的工作队伍有待加强现如今，许多医院过于重视经济效益，反而忽视了自身的社会职能，并没有深刻认识到思想政治工作的重要意义。
这些医院在发展规划上，认为只有引进新型设备以及高素质人才才能提升自身的服务水平，忽略了思想政治工作的价值。
因此，这些医院在这一理念的影响下，起因技术人员的薪资水平以及地位都高于思政工作者，思想政治工作的意义并没有得到广泛认同，这也导致部分思想政治工作者放弃了当前岗位，出现了人才流失的现象。
除此之外，医院由于不重视思政工作者的队伍建设，导致工作队伍的整体专业素养比较低，并不能发挥出思政工作的预期效果。
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策1. 引言1.1 背景介绍为了更好地解决这些问题，有必要对当前医院政治思想工作中存在的问题进行深入分析，找出问题的根源，并提出相应的对策和具体措施，以期能够有效改善医院的政治思想工作，提升医院的整体管理水平和服务质量。
本文将从目前医院政治思想工作存在的问题、原因分析、对策建议和具体措施等方面展开讨论，以期为医院政治思想工作的改进提供一定的参考和借鉴。
2. 正文2.1 目前医院政治思想工作存在的问题1. 缺乏系统性和长期性：许多医院在政治思想工作中只注重短期效果，缺乏系统性规划和长期导向。
这导致政治思想工作往往只停留在表面功夫，难以深入根本问题。
2. 缺乏专业性和科学性：对医院政治思想工作的认识还停留在片面的了解，缺乏专业性和科学性。
很多工作人员对政治思想工作的重要性和方法不够了解，在实践中容易走向极端或走偏。
3. 存在形式主义和功利性倾向：一些医院在政治思想工作中存在形式主义倾向，只注重表面的宣传和外在形式，忽略了思想认识和内在价值的培养。
一些工作也过于功利化，只追求眼前利益，缺乏长远考虑。
4. 缺乏群众基础和参与度：医院政治思想工作往往缺乏广泛的群众基础和参与度，只是由少数领导者或专业人士来主导和执行。
这样容易造成政治思想工作与广大员工和群众的脱离和对立。
当前医院政治思想工作存在着多方面的问题，需要我们从根本上进行思考和改进。
【接下来请输出原因分析的内容】。
2.2 原因分析医院政治思想工作存在问题的原因有多方面的因素造成的。
医院内部存在一些领导干部对政治思想工作认识不够重视，将其视为一项形式化工作而缺乏深入研究和实践。
这种态度会影响到政治思想工作的质量和效果。
医院人员思想意识的不断更新和转变也是一个重要原因。
随着社会的不断发展和变化，医务人员对政治思想工作的理解和认识也在不断变化，导致工作的不稳定性。
医院规模的扩大和职工队伍的增加，也给政治思想工作带来了一定的困难。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策1. 引言1.1 问题背景在新时期，医院思想政治工作存在着一些问题，这些问题主要源于医院内部管理机制不完善、员工思想意识薄弱、党风廉政建设不够规范等方面。
医院思想政治工作的监督和管理不够到位，导致一些员工出现违纪违法现象；医院思想政治教育工作不够系统和全面，一些员工的思想意识不够明确，影响了医院整体发展和稳定；医院内部的组织建设和队伍建设存在一定缺陷，导致一些员工缺乏团队精神和组织纪律，影响了工作效率和质量。
加强医院思想政治工作的意识和措施势在必行，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展和发展。
【问题背景】1.2 问题现状目前，随着社会的快速发展和医疗行业的不断进步，医院思想政治工作面临着一些突出的问题。
一些医院存在思想政治工作不严谨、不及时的现象，导致一些不良思想影响了医护人员的工作态度和行为规范。
由于医院思想政治工作人员的素质和水平参差不齐，导致工作效果不明显，不能很好地引导医护人员增强社会责任感和职业道德。
一些医院在思想政治工作中存在着一味灌输、教条化的倾向，缺乏思想政治工作的灵活性和针对性，造成了工作的失误和脱离实际。
医院思想政治工作存在的问题主要表现在工作不严谨、人员素质参差不齐、教条化倾向明显等方面，这些问题严重影响了医院的正常运转和医疗服务质量，亟待解决。
为此，需要采取有效的对策来加强医院思想政治工作，提高医护人员的整体素质和服务水平。
2. 正文2.1 医院思想政治工作存在的问题1.工作内容单一：当前医院思想政治工作主要集中在传统的思想教育和政治学习上，缺乏新颖性和时代性，不能充分满足员工多样化的需求。
2.工作机制不健全：医院思想政治工作缺乏科学的组织和管理机制，导致工作内容和效果无法有效评估和监督，缺乏长期的规划和持续性的推进。
3.思想教育薄弱：医院思想政治工作中存在一些浅层次、形式化的思想教育活动，缺乏深度和系统性，不能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
政研论文
当前医院思想政治工作存在的难点问题及政策的研究邵阳市脑科医院陈国满社会主义市场经济不断完善和发展，医院由单纯的服务型、福利型逐步转向服务经营型，因此加强改善医院的思想政治工作显得十分重要。
且医疗卫生体制改革进程中离不开思想政治工作的服务和保证，更需要思想政治工作来帮助医务人员解放思想，树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念。
下面就医院思想政治工作中浅谈存在的问题及对策。
一、当前医院思想政治工作存在的难点问题1、医院思想政治工作脱离医院工作实际。
多数医院将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作的系列制度成了无约束力的一纸空文。
从现实情况看,部分政治工作组织者把思想政治工作理解得太窄,简单地以为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,方式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,和职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。
开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现教育反复搞、问题照样出'的怪现象。
2、对传统思想政治工作的曲解与失范。
在一定意义上来讲，思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。
一种与时俱进的思想政治工作既要扼制和摒除旧的观念和思想对医院发展的惯性作用，又必须扶植和构建新的价值观与理论体系，从而为医院的可持续发展提供思想理论基础。
但是，由于医院在漫长的发展过程中，特别是不断完善与突破的改革进程中，新旧两种发展理念将会并存，共同作用于医院的发展进程。
当旧的思想理念在医院改革发展过程中逐渐淡化、而新的价值观与理论体系没有及时补位时，很可能导致传统的思想政治工作的曲解与失范，医院思想政治工作方法陈旧，导致思想政治工作的方式方法在很多时候、很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，职工的精神境界没有得到根本的转变。
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当前医院思想政治工作中存在的问题及策略探讨摘要：随着社会转型以及医疗卫生体制改革的不断深入，当前医院思想政治工作中的不足也逐渐显现出来。
笔者结合实际工作经验，本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。
关键词：医院工作；思想政治；措施
【中图分类号】d648.1 【文献标识码】a 【文章编号】1672-3783(2012)06-0567-01
医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分，其目的是为医院各项工作提供强大的精神动力、智力支持和舆论保障，是促进医院改革、发展和保障医院稳定的重要因素[1]。
随着我国医疗卫生体制改革的不断推进和经济社会的快速转型以，医院思想政治工作在其中发挥了尤为重要的作用。
但是，由于众多因素的共同影响，医院思想政治工作仍然存在一些比较突出的问题，比如对医院思想政治工作的作用和地位认识不清，出现较大偏差等。
正确认识思想政治工作在医院管理中的地位和作用，发挥出医院思想政治工作的最大效应，是一个值得我们探讨的课题。
本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。
1 医院思想政治工作中存在的问题分析
1.1 对医院思想整治工作在医院管理中的地位和作用定位不准。
很多人都认为思想政治工作只是政工部门的事情，当思想政治
工作与医院经济工作、业务工作出现冲突的时候，就不得不要让路；也有一部分人将经济改革中“政企分开”的观念硬套在医院工作中，认为在医院也必须要实行党政分开，这样就将医院思想政治工作独立在医院的医疗业务、经济活动之外。
部分的医院领导忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，将医疗业务的各项任务作为检验和考核医院发展的唯一指标，这样就导致思想政治工作职责、办法、条例等一系列的制度成为了一纸空文，出现医院重物质文明，轻精神文明的现状。
此外，认为思想政治工作是费时费力，没有明显效益的工作，是在医院工作中可有可无的观念根深蒂固，导致实际工作中忽视医院思想政治工作，政工人员得不到重视等情况非常严重。
1.2 对思想政治工作的认识不清。
虽然大部分人认为：思想政治工作促进医院改革发展、丰富员工文化生活以及医院精神明明建设等方面具有相当重要的作用，因此只能加强，不能放松医院的思想政治工作，但是仍然有部分医院工作者认为，思想政治工作虽然在有一定的作用，但是不能解决实际问题，在一些时候，思想政治工作可有可无，思想政治工作并非过去所说的那样重要。
医院领导明显存在着抓业务工作一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向，思想政治工作也就处于说起来重要，做起来次要，忙起来不要的尴尬境地。
2 有效开展医院思想政治工作的措施
不管是在计划经济体制下较为困难的时期，还是在改革开放后
比较复杂的环境中，医院思想政治工作在满足人民健康需求，保障医院发展稳定等方面都作出了非常重要的贡献。
随着医疗卫生体制改革的逐渐深入和经济社会的不断发展，这对医院思想政治工作提出了更高的要求和标准，医院政工部门必须采取更为有效合理的措施，保障医院思想政治工作的有效开展，扭转思想政治工作当前陷入被动限制的地位。
2.1 充分重视医院思想政治工作的地位。
首先要旗帜鲜明地坚持以人为本的办院方针，这在市场经济浪潮的大环境下显得尤为重要，市场经济更加要求我们坚持实践科学发展观，坚定不移地执行党的基本政策、方针、路线。
其次要用先进的思想意识形态去规范、要求全院职工，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，鼓励员工追求理想，强化职工社会责任意识，切实维护人民群众的根本利益和核心利益，唯有用先进的思想意识形态去教育人，才能让我们的思想政治工作做出成效、落到实处。
2.2 充分发挥思想政治工作的作用。
要充分发挥思想政治工作在医院总体工作中的积极作用，把思想政治工作的作用体现于医院中心工作的全过程，将思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，完善思想政治工作参与医院中心工作的范围、内容及途径，形成思想政治工作与医院中心工作形影不离的状态，并且最终形成可操作性强、系统的思想政治工作参与医院中心工作的制度体系。
要科学评估和正确认识思想政治工作的作用，既要充分认识思想政治工作的有形价值，也要充分认识到它的无形价值。
虽然
思想政治工作本身是务虚的，但是它的作用和目的是务实的。
务实很重要，务虚也是有时必要的。
关键是虚事实做，务求实效。
要改革对思想政治工作的考核评价机制，传统的考核评价方法往往注重工作量和活动形式，不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此要建立定量和定性相结合的全新的综合考核方法，使思想政治工作发挥出更大作用。
2.3 加强政工干部队伍建设。
医疗卫生体制改革及全面建设农村小康社会的新形势和新任务给医院政工人员提出了更高的要求，新形势下只有具备多种素质的复合型人才才能真正做好医院思想政治工作。
因此，医院政工队伍就必须不断加强自身建设，政工人员要不断提高自身综合素质。
选拔素质高、业务精、形象好、懂管理、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。
要建立与政工队伍较重任务和较高素质相匹配的绩效考核与分配体系，帮助政工人员作出良好的职业生涯规划，在职称晋升晋级等方面给予政工人员必要的关心，切实提高政工人员待遇，将优秀的高素质人才吸引到政工队伍中来。
2.4 医院思想政治工作的首要任务是给职工办实事。
一方面是要结合医院实际，在劳动管理与争议、民主管理与监督、职工家访与慰问及表彰先进与离退休管理等工作中制定操作性强的制度，多方式、多途径了解职工生活，理解他们的困难，倾听职工要求，使得职工的困难和要求得到有效解决和满足。
另一方面要建立切合医院实际与现代医院制度相一致的运行机制和工作制度，使制度的规
范、约束、惩治、激励与思想政治工作相结合，最大限度地发挥医院思想政治工作自身功能。
同时要将医院思想政治工作所要求的思想行为准则以及党和国家倡导的以人为本的理念充分体现到思想政治工作中的每项制度、每个环节中来，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循，并且最终形成科学合理的激励奖惩约束制度。
总之，医院思想政治工作的任务是为医院各项工作提供强大的舆论保障、精神动力和智力支持，促进医院的改革、发展和稳定，思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分。
参考文献
［1］程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[j].中国农村卫生事业管理,2011(04)。