部门绩效合同(办公室)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本一、合同双方甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（部门名称）：________________________负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________二、合同目的为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。
三、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。
四、工作目标1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。
2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。
五、考核方式1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。
2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。
3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。
4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。
六、绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。
绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。
七、福利待遇1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。
3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。
八、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。
部门绩效考核合同书
部门绩效考核合同书甲方（考核方）：_____________________乙方（被考核方）：_____________________鉴于甲方对乙方所在部门的绩效考核需求，以及乙方对提升部门绩效的承诺，甲乙双方本着公平、公正、透明的原则，经协商一致，特订立本绩效考核合同书。
第一条考核目的1.1 明确部门目标与责任，确保部门工作与公司战略目标一致。
1.2 激励部门员工，提高工作效率和工作质量。
1.3 客观评价部门工作表现，为员工晋升、奖励或培训提供依据。
第二条考核周期2.1 本合同考核周期为每年的1月1日至12月31日。
2.2 考核结果将在次年1月15日前完成汇总并通知乙方。
第三条考核内容3.1 部门目标完成情况，包括但不限于销售目标、生产目标、成本控制等。
3.2 部门内部管理，包括团队协作、员工培训、流程优化等。
3.3 创新与改进，包括对工作方法、技术、产品等方面的创新和改进。
第四条考核标准4.1 考核标准由甲方根据公司战略、部门特点和行业标准制定。
4.2 考核标准应具体、量化，便于乙方明确目标和衡量成果。
第五条考核程序5.1 乙方应于每个季度末向甲方提交季度工作总结和下一阶段工作计划。
5.2 甲方将根据考核标准对乙方提交的工作总结和计划进行评估。
5.3 乙方应配合甲方进行年度绩效考核，包括提供必要的数据和信息。
第六条考核结果6.1 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.2 考核结果将作为乙方部门员工晋升、奖励、培训等的依据。
第七条考核结果的应用7.1 根据考核结果，甲方将对乙方部门进行相应的奖励或处罚。
7.2 乙方部门应根据考核结果进行自我反省和改进。
第八条合同的变更与解除8.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决9.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
办公室绩效合约模板
超过1%扣2分
年度
财务部
重点工作任务
签名
日期
被考核人
总经理（分管副总）
审批人（绩效委员会）
签名
日期
初评结果
签名
日期
复核意见
复核结果
签名
日期
合约期初
合约期末
办公室部门（年度）绩效合约
部门负责人： 合约期限：2012年1月……12月
合约
类别合约项目绩效标准 Nhomakorabea权重
绩效评价细则
评价周期
数据来源
自评
初评
分析说明
关键绩效指标
公文处理及时率
公文处理及时率：100%
按规定的时间节点完成公文处理
推迟一天扣1分
季度
办公室
会议计划达成率
会议计划达成率：100%
按计划完成会议执行
会议执行出现重大失误导致影响会议正常召开的，一次扣5分
接到参会人员投诉的扣1分
季度
绩效管理小组
档案收集归档完成率
档案收集归档完成率：100%
每年3月30日前，完成对上一年度应归档文件的收集；6月30日前对收集的文件立卷归档
文件收集延误一周扣1分，立卷归档延误一周扣1分
年度
办公室
部门预算偏差率
部门预算偏差率≤10%
部门绩效合同模板
部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。
乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。
1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。
乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。
评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。
乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。
第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。
奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。
3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。
第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
办公室业绩合同(2篇)
办公室业绩合同甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________合同期限：____年__月__日至____年__月__日一、目标与任务1. 乙方在合同期限内应完成以下主要业务目标：（1）业务收入目标：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）项目完成率：达到____%；（4）员工满意度：达到____%；（5）其他指标：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作任务：（1）完成甲方下达的各项工作任务；（2）积极参与甲方组织的各项活动；（3）加强团队建设，提高团队凝聚力；（4）保持良好的工作作风，遵守甲方各项规章制度；（5）其他任务：____________________。
二、奖惩措施1. 乙方达到以下业绩指标时，甲方将给予以下奖励：（1）业务收入达到目标，奖励____元；（2）客户满意度达到目标，奖励____元；（3）项目完成率达到目标，奖励____元；（4）员工满意度达到目标，奖励____元；（5）其他奖励：____________________。
2. 乙方未达到以下业绩指标时，甲方将采取以下惩罚措施：（1）业务收入未达到目标，罚款____元；（2）客户满意度未达到目标，罚款____元；（3）项目完成率未达到目标，罚款____元；（4）员工满意度未达到目标，罚款____元；（5）其他惩罚：____________________。
三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 合同执行过程中，如双方有任何争议，应通过友好协商解决。
4. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________签字（或盖章）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________办公室业绩合同（二）一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。
2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。
3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。
二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。
2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。
3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。
三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。
3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。
四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。
3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。
五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。
3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。
六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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按规定开展维护、及时排除故障
办公楼管理 30%
保障办公楼正常办公秩序和提供良好办公环境
2、对外协调与接待工作情况
5%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
3、突发情况处理
5%
处理办公区域突发事件，妥善安排领导交办工作
总裁、主管副总裁评定
4、企业文化建设
编制公司宣传画册、制定
宣传方案等文化传播方
式和途径 50%
5%
体现企业文化内涵、与企业价值观相符；适应企业品牌文化建设需要；
总裁、主管副总裁评定
开展宣传工作，宣扬企业
文化 50%
按要求时、有效开展宣传工作，达到宣传目的
5、公司政令执行的督办协调
10%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
6、行政费用预算完成率
5%
（行政费用实际发生额-领导特批的额外费用发生额）/行政费用预算额
绩效合同
被考核部门： 办公室 直接主管（考核上级）： 行政副总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
部门职责指标
40%
1、行政管理工作
重要文书的起草 30%
10%
行政类公文、报告等的起草
总裁、主管副总裁评定、相关单位满意度
季度考核
档案管理 20%
严格执行档案管理制度
财务部
工作
任务
指标
60%
月度考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核部门负责人：
考核人：
日期：