安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤死亡赔偿
安徽省工伤死亡赔偿工伤死亡赔偿是指在工作中发生意外事故导致劳动者死亡后，依法应由企业支付给劳动者遗属的一定金额补偿。
安徽省工伤死亡赔偿标准是根据国家有关法律法规和安徽省的实际情况而制定的。
本文将从赔偿标准、赔偿范围和赔偿程序三个方面进行说明。
一、赔偿标准根据安徽省《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险赔偿标准》规定，工伤死亡赔偿标准包括丧葬费、供养亲属费、抚恤金和补助金。
1. 丧葬费：根据被保险人的死亡原因和身份不同，丧葬费的数额有所差异。
一般来说，丧葬费不低于3万元，由工伤保险基金支付。
2. 供养亲属费：供养亲属费是根据被保险人的供养能力以及供养亲属的人数而确定的。
一般来说，供养亲属费不低于被保险人去世前一年工资的10倍，但不得低于最低工资标准，也不得高于20倍。
3. 抚恤金：抚恤金是指根据被保险人的死亡原因给予其遗属一次性经济补偿。
抚恤金的数额根据被保险人的年龄、职业以及供养亲属的状况而定，一般为10万元至30万元不等。
4. 补助金：补助金是指被保险人工资的一定比例，根据被保险人的供养亲属的状况而确定。
补助金的支付期限为抚恤金支付期限内。
二、赔偿范围安徽省工伤死亡赔偿范围包括在工作中发生的意外事故导致劳动者直接死亡的情况。
具体包括：从事本单位工作期间发生的意外伤害导致死亡；从事与本单位工作有关的活动期间，因公外出、上下班途中发生的意外伤害导致死亡。
三、赔偿程序1. 劳动者遇到工伤死亡事故后，应及时抢救伤员，确保其生命安全。
2. 完成伤亡鉴定，经公安机关、工伤鉴定委员会等部门确认为工伤事故。
3. 向所在单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如身份证、工伤事故证明、医疗费用发票等。
4. 单位及时组织调查，核实事故情况，进行理赔。
5. 根据工伤保险条例的相关规定，劳动者遗属可以向工伤保险基金支付机构提出赔偿申请，该机构将根据申请材料进行审核并支付赔偿。
总结起来，安徽省工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬费、供养亲属费、抚恤金和补助金四个方面。
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。
其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。
2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。
二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。
工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。
2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。
三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。
2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。
按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。
3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。
综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。
具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。
三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。
2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。
四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。
2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。
五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。
丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。
六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。
标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。
七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。
补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。
以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。
具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。
安徽省工伤赔偿项目的计算标准及依据
安徽省工伤赔偿项目的计算标准及依据项目1、治疗费2、住院护理费标准工伤保险药品目录法律或事实依据《工伤保险条例》（以下简称条例）第二十九条第三款统筹地区上年度职工月平均工资的80％《安徽省实施<条例>办法》第三十八条3、住院伙食补助费因公出差伙食补助标准的７０％《条例》第二十九条第四款《条例》第三十条4、假肢、矫形器、假眼、安徽省劳社秘【2004】299号假牙和轮椅等辅助器具费5、停工留薪期工资福利待原工资福利待遇不变（停工留薪期时间以《条例》第三十一条第一款遇《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》为准。
超过目录期限的要以鉴定为依据）6、停工留薪期护理费统筹地区上年度职工月平均工资的80％条例第三十一条第三款、《安徽省实施<条例>办法》第三十八条7、评残后护理费统筹地区上年度职工月平均工资的50%、《条例》第三十二条第二款或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准)8、一次性伤残补助费6或8或10或12或14或16或18或20《条例》第三十三条、第三十或22或24个月的工伤发生时上年度本人四、第三十五、第六十一条第工资（依次为十级到一级的标准）9、一次性医疗补助费4或6或8或10或15或20个月的解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资（依次为十级到5五级的标准）10、一次性就业补助费5或10或15或20或30或35个月的解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资（依次为十级到五级的标准）11、伤残津贴本人工资的60%或70%或75%或80%或85%《条例》第三十三条、第三十或90%（（依次为十级到一级的标准）12、外地治疗交通费、食宿费本单位职工因公出差标准报销四条例第二十九条第四款《安徽省实施<条例>办法》第二十三条、第二十四条三款《安徽省实施<条例>办法第三十八条安徽省工伤赔偿项目的计算标准及依据13、鉴定交通费鉴定费14、丧葬补助金６个月的统筹地区上年度职工月平均工资15、一次性工亡补助金４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资16、供养亲属抚恤金配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％,孤老儿的，可再加10％《条例》第三十七条《条例》第三十七条《条例》第三十七条。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。
工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。
伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。
丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。
4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。
残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。
二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。
主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。
2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。
主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。
3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。
4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。
解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。
安徽工伤保险赔偿标准
安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。
对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。
2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。
3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。
二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。
其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。
精简范本安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、概述工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度，针对安徽省境内发生的工伤事故，对受伤职工或因工死亡职工及其亲属按照一定的标准给予相应的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等内容。
二、医疗费根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实施办法》，对于因工受伤或患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
安徽省规定，在工伤医疗期内，由用人单位支付员工医疗费用，超过医疗期和治疗费用限额部分由工伤保险基金支付。
医疗期限为职工发生工伤或患职业病后的一年内。
治疗费用在职工伤情稳定后，继续治疗的，不超过职工实际工资收入15个月共计的金额。
治疗费用支付标准为不超过当地职工平均工资的3倍。
三、伤残赔偿金当职工在工作期间因工伤或患职业病而造成身体损伤，导致被评定为伤残时，将获得伤残赔偿金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省对伤残程度进行了具体的评定标准，并相应确定了伤残赔偿金的发放标准。
伤残赔偿金的具体数额根据伤残等级、伤残程度、职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省将伤残等级分为一至九级，九级为最轻微的伤残，一级为最重度的伤残。
伤残赔偿金的支付标准为伤残职工当地上年度职工年平均工资的60%至90%不等。
四、丧葬补助金在工作期间因工致死的职工，其亲属将获得丧葬补助金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省确定了丧葬补助金的发放标准。
丧葬补助金的具体数额根据职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省规定，丧葬补助金数额为当地上年度职工年平均工资的30倍。
五、其他补助除了医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金外，安徽省还规定了其他补助的发放标准。
这些补助包括一次性伤残就业补助、一次性伤残生活补助、一次性伤残就业失业补助等。
一次性伤残就业补助和一次性伤残生活补助的发放标准由安徽省人力资源和社会保障厅根据当地职工平均工资确定。
一次性伤残就业失业补助的发放标准为当地上年度职工平均工资的60%至90%不等。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。
该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。
首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。
对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。
其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。
其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。
安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。
再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。
对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。
一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。
最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。
对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。
以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。
安徽省工伤赔偿标准2023新工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准2023新工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准2023新工伤赔偿标准一、引言随着社会经济的发展和劳动力保护的意识不断增强，安徽省工伤赔偿标准在2023年进行了新的修订和调整。
本文将详细介绍安徽省2023年的工伤赔偿标准，并对每一个章节内容进行细化说明。
二、工伤赔偿标准的合用范围2023年新的工伤赔偿标准合用于安徽省境内所有企事业单位、机关事业单位以及其他组织和个体工商户在法律规定范围内的劳动者。
三、工伤认定和赔偿责任1. 工伤认定的条件：劳动者因工作关系导致的意外伤害或者职业病，应当符合《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。
2. 公司的赔偿责任：用人单位对工伤事故负主要责任的，应当依法承担赔偿责任，并按照安徽省2023年工伤赔偿标准进行赔偿。
3. 工伤社会化统筹：安徽省将进一步完善工伤社会化统筹机制，确保符合条件的劳动者能够享受到相应的工伤赔偿待遇。
四、工伤赔偿费用标准1. 医疗费用：a. 住院治疗：按照医疗机构收费标准计算，最高不超过实际费用的90%；b. 门诊治疗：按照医疗机构收费标准计算，最高不超过实际费用的70%。
2. 丧葬津贴金：a. 工亡：按照安徽省居民人均年收入的15倍标准给予；b. 因工致残死亡：按照残疾人生活保障标准进行赋予。
3. 伤残津贴：根据工伤程度等级，按照安徽省2023年伤残津贴费用标准进行核定。
4. 一次性伤残津贴金：根据工伤等级和劳动者工资收入进行计算。
5. 一次性工亡抚恤金：根据劳动者丧失劳动能力程度和工资收入进行计算。
五、本所涉及附件1. 附件1：2023年工伤赔偿费用明细表。
2. 附件2：安徽省2023年工伤赔偿标准相关法规文件。
六、本所涉及的法律名词及注释1. 工伤认定条件：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作导致的意外伤害或者职业病需要符合一定的条件才干作为工伤认定依据。
2. 伤残津贴：根据劳动者残疾程度等级和工资收入计算的一种赔偿形式，用于弥补劳动者因伤残所带来的收入损失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×3386元/月=20316元;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为a、配偶每月40%×本人工资;b、亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为50个月×3386元=169300元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：a、一级为24个月本人工资;b、二级为22个月本人工资;c、三级为20个月本人工资;d、四级为18个月本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级为本人月工资的90%;b、二级为本人月工资的85%;c、三级为本人月工资的80%;d、四级为本人月工资的75%;3、护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为职工月工资的3386元×50%=1693元;b、大部分不能为职工月工资的 3386元×40%=1354.4元;c、部分不能为职工月工资的3386元×30%=1015.8元;4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金;如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：a、五级为16个月本人工资;b、六级为14个月本人工资;2、伤残津贴：(不能安排工作的，由用人单位按月支付;安排工作此项赔偿无。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)a、五级为本人月工资的70%;b、六级为本人月工资的60%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元;b、大部分不能为本人月工资的 3386元×40%=1354.4元;c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1051.8元;4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形):8、一次性工伤医疗补助金：a、五级为20个月×3386元/月=67720元;b、六级为15个月×3386元/月=50790元。
9、一次性伤残就业补助金：a、五级为35个月×3386元/月=118510元;b、六级为30个月×3386元/月=101580元。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，安排工作的)1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：a、七级为12个月本人工资;b、八级为10个月本人工资;c、九级为8个月本人工资;d、十级为6个月本人工资;2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度:a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元;b、大部分不能为本人月工资的 3386元×40%=1354.4元;c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元;3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：7、一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×3386元/月=33860元;b、八级为8个月×3386元/月=27088元;c、九级为6个月×3386元/月=20316元;d、十级为4个月×3386元/月=13544元;8、一次性伤残就业补助金：a、七级为20个月×3386元/月=67720元;b、八级为15个月×3386元/月=50790元;c、九级为10个月×3386元/月=33860元;d、十级为5个月×3386元/月=16930元;最新安徽省各行业在岗职工年平均工资标准一、全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资 40640 二、全省国有经济单位在岗职工40732 三、全省城镇集体经济单位在岗职工29205 四、全省其他经济单位在岗职工 41649 五、全省经济单位主要行业在岗职工年平均工资：（一）采矿业 66172 （二）金融业 64288一、全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资 40640二、全省国有经济单位在岗职工 40732三、全省城镇集体经济单位在岗职工 29205四、全省其他经济单位在岗职工 41649五、全省经济单位主要行业在岗职工年平均工资：（一）采矿业 66172（二）金融业 64288（三）电力、燃气及水的生产和供应业 47566（四）科学研究、技术服务和地质勘查业 44303（五）信息传输、计算机服务和软件业 42143（六）交通运输、仓储及邮政业 33609（七）建筑业 38648（八）教育 33297（九）制造业（十）公共管理和社会组织 35372（十一）房地产业 26279（十二）租赁和商务服务业 23556（十三）文化、体育和娱乐业 29058（十四）卫生、社会保障和社会福利业35047 （十五）批发和零售业 30846（十六）居民服务和其他服务业 28534（十七）水利、环境和公共设施管理业 27222 （十八）住宿和餐饮业 22847（十九）农、林、牧、渔业 20485安徽省工伤赔偿标准 [篇2]一、工伤赔偿标准法律依据（一）2015年前1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
（二）2015年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近-亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2015年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2015年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近-亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近-亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。