2016审计局开展谈心谈话活动方案
干部全覆盖谈心谈话活动方案
干部全覆盖谈心谈话活动方案一、目的任务通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；进一步掌握干部思想动态和工作、生活实际困难，发现和考察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
二、时间安排谈心谈话时间：2016年3月14日至20日。
三、原则方式坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。
根据工作需要，也可采取双向约谈、集体谈话等多种方式。
四、谈话范围（一）党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村（居）支部书记进行谈心谈话。
（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。
五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。
六、工作要求（一）高度重视。
要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。
各村（居）党支部、镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。
（二）精心组织。
谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态了解到位。
经济责任审计个别谈话方案
审计项目：
谈话对象
性别
出生年月
任现职时间
现任职务
谈话时间
谈话地点
谈话参加人
记录人
谈话对象的主要任职和分工情况：
谈话内容提纲：
1、谢基维同志任职期间贯彻执行经济法律法规、党和国家有关
经济工作的方针政策和决策部署，推动经济社会和有关事业科学发展
情况。
2、谢基维同志任职期间重大经济决策情况。
记录人
经济责任审计个别谈话记录
任职单位责任职务来自地点负责人参加人
3、谢基维同志任职期间，所在单位财政财务收支情况。
4、谢基维同志任职期间，所在单位内部控制和管理情况。
5、谢基维同志本人在履行经济责任过程中，遵守有关廉洁从政
规定情况。
6、当前本部门（单位）发展中存在的主要困难和问题，以及对
今后改革发展、管理创新的意见和建议。
审计组关注的其他重要情况或事项。
谈话对象 谈话时间
谈心谈话活动实施方案
谈心谈话活动实施方案一、活动背景。
谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
针对当前单位内部沟通不畅、员工情绪波动等问题，我们决定开展谈心谈话活动，以促进员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力，提升工作积极性。
二、活动目的。
1. 促进员工之间的情感交流，增进相互了解，增强团队凝聚力。
2. 发现员工工作和生活中的问题，及时进行解决和协助。
3. 提高员工的工作积极性和工作效率，促进单位整体发展。
三、活动对象。
全体员工，包括管理人员和普通员工。
四、活动时间。
活动将于每月的最后一个工作日下午进行，每次活动时间为2小时。
五、活动内容。
1. 制定谈心谈话活动流程，包括开场白、自我介绍、主题发言、自由交流等环节。
2. 由主持人引导员工进行自我介绍，包括姓名、工作岗位、个人爱好等。
3. 主题发言环节，每次由一名员工分享工作或生活中的感悟和体会，其他员工进行交流和互动。
4. 自由交流环节，员工可以就自己或他人的发言进行深入交流，提出建议和意见。
六、活动要求。
1. 参与活动的员工应当积极主动，诚实表达自己的想法和感受，不得有任何歧视和攻击行为。
2. 主持人应当严格控制活动时间，确保每个环节都能充分发挥作用。
3. 活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果进行评估和改进。
七、活动评估。
1. 每次活动结束后，应当由相关人员进行评估，包括活动效果、员工参与度等方面。
2. 根据评估结果，及时调整活动方案，完善活动内容，确保活动效果最大化。
八、活动效果。
通过谈心谈话活动，我们期待能够增进员工之间的情感交流，促进团队合作，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为单位的发展提供有力支持。
总结，谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
我们相信通过这样的活动，能够为单位的发展带来积极的影响，也希望每位员工都能够积极参与，共同营造和谐的工作氛围。
审计第二批主题教育活动谈心谈话记录
主题：审计第二批主题教育活动谈心谈话记录一、背景介绍1.1 为了加强党员干部思想政治教育，提高党员的思想觉悟和党性修养，审计部门开展了第二批主题教育活动。
1.2 主题教育活动旨在帮助党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治思想素养，自觉做到政治合格、廉洁自律、担当尽责。
1.3 本次谈心谈话记录旨在总结主题教育活动展开以来，对参与活动的党员干部进行一次全面的思想政治检查，并帮助他们找准问题根源，做到知己知彼，做到真正把主题教育活动深入心里，转化为思想自觉和行动自觉。
二、谈话记录2.1 受谈党员干部：（尊称）、（职务）；2.2 谈话时间：（具体时间）；2.3 谈话地点：（具体地点）；2.4 谈话人员：（主持谈话人员）、（记录谈话人员）、（相关人员）。
三、谈话内容3.1 （尊称）、（职务）自述近期在主题教育活动中的收获和心得体会；3.2 （尊称）、（职务）近期在日常工作中的主要困难和问题；3.3 谈心谈话记录人员就上述问题进行深入交流，引导被谈党员干部深入思考，分析问题根源，并提出解决对策；3.4 被谈党员干部就个人发现的问题进行深入剖析，对从根本上解决问题提出了建议。
四、谈话总结4.1 （尊称）、（职务）自述能够深刻认识到主题教育活动对自己的影响和意义；4.2 （尊称）、（职务）表示将认真对待在谈话中发现的问题和建议，努力改进自身工作作风和工作方法；4.3 谈话记录人员对本次谈话进行总结，并对下一步工作提出了具体要求和建议。
五、谈话成效5.1 通过本次谈心谈话记录，被谈党员干部深刻认识到自身在主题教育活动中的不足之处，并提出了有效的改进措施；5.2 本次谈话记录将成为被谈党员干部思想政治教育和工作改进的重要依据，为推动主题教育活动取得实质成效提供了重要支撑。
六、后续工作安排6.1 根据谈话记录情况，对被谈党员干部进行跟踪督促和指导，确保改进措施得到有效落实；6.2 进一步加强党员干部思想政治教育工作，不断提高党员干部的思想政治素质和业务能力。
审计廉政谈话实施方案
审计廉政谈话实施方案一、背景。
为了加强审计工作的廉政建设，提高审计人员的廉洁意识和职业道德水平，营造风清气正的工作环境，特制定本实施方案。
二、目的。
通过开展审计廉政谈话活动，加强对审计人员的廉政教育和监督管理，促进审计工作规范、公正、廉洁进行。
三、对象。
本实施方案适用于全体审计人员，包括审计机关工作人员、审计事业单位人员以及从事审计工作的其他人员。
四、内容。
1. 定期开展廉政谈话活动，要求审计人员每季度至少进行一次廉政谈话，重点围绕廉政风险防控、廉洁自律等方面进行交流和学习。
2. 落实廉政谈话记录，对每次廉政谈话进行记录并归档，建立廉政谈话档案，作为日常廉政教育和监督管理的依据。
3. 加强廉政谈话内容的指导，要求廉政谈话内容要贴近实际工作，结合具体案例进行讲解，引导审计人员树立正确的审计工作态度和价值观。
4. 强化廉政谈话效果评估，对廉政谈话活动的效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改，确保廉政谈话活动取得实际成效。
五、责任。
1. 审计机关领导要高度重视廉政谈话活动，加强对廉政谈话工作的组织领导和督促检查。
2. 各级审计机关要建立健全廉政谈话工作机制，明确工作责任，落实廉政谈话活动的具体实施方案。
3. 审计机关内设廉政谈话工作小组，负责具体组织和落实廉政谈话活动，确保活动的顺利开展。
六、监督。
1. 审计机关内设廉政监督部门，对廉政谈话活动进行监督检查，发现问题及时纠正并提出整改建议。
2. 各级纪检监察机关要加强对审计机关廉政谈话活动的监督检查，对违反廉政纪律的行为进行严肃处理。
七、总结。
审计廉政谈话实施方案的制定和落实，对于加强审计人员的廉政教育和监督管理具有重要意义。
希望全体审计人员能够认真执行本实施方案，不断提升廉政意识，自觉维护审计工作的廉洁和公正，为推动审计工作的健康发展做出应有的贡献。
审计局开展谈心谈话活动方案范文（三篇）
审计局开展谈心谈话活动方案范文为进一步贯彻落实省、____市有关文件要求和____市委____在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的实施意见(____发【____】____号)文件精神，切实加强我局领导班子和干____伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局干部职工对党____的期待和诉求，经局党组会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。
根据____发【____】____文件精神，并结合实际情况，制定如下实施方案。
一、活动目的始终坚持以____为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进____市“____”工作计划提供坚强的____保证。
二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式(一)、谈心谈话时间安排：____年____月至____月(二)、谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统在岗干部职工中进行，要求人人必须谈到。
谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、中心、队、所负责人开展谈心谈话，科(室)、中心、队、所负责人和所属科(室)、中心、队、所人员开展谈心谈话，科(室)、中心、队、所负责人之间相互谈心谈话。
(三)、谈心谈话程序。
局领导，要以对____、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞____，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。
审计局谈话提醒工作实施方案范文含谈话内容提纲
审计局谈话提醒工作实施方案范文为进一步落实主体责任，强化体系内监督，严肃体系内生活，巩固发展良好生态，根据x委办发〔20x〕x号文件要求，结合x工作实际，特制定本年度实施方案。
一、谈话主体及提醒对象谈话主体为：党组书记对党组成员进行谈话提醒；党组成员对分管股室负责人、工作人员进行谈话提醒。
谈话提醒对象为：1.在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的。
2.工作中发现的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的。
3.上级要求或在工作中发现有必要进行谈话提醒的。
二、谈话时间20x年x月底前三、谈话地点由各谈话主体自行确定。
四、谈话内容提纲谈话时涉及纪律类型有“组织纪律”“廉洁纪律”“群众纪律”“工作纪律”“生活纪律”。
（一）对班子成员必谈的内容：1.你知道“员工廉洁自律规范、领导干部廉洁自律规范”的内容是什么？2.你知道中央八项规定精神的具体内容吗？3.你知道我县党政领导干部外出请示报告制度吗？4.请汇报你任职以来的廉洁自律情况。
5.转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议（若有的话）。
6.提醒其加强廉洁建设，认真履行“一岗双责”。
（二）对新任职干部必谈的内容：必须告知新任的干部，要认真学习上级和机关有关廉洁建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和同事的期望。
（三）对重要岗位干部必谈的内容：必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和机关的规章制度，在执行团体活动时，不能接受有妨碍公正执行的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证。
1.你是否知道并严格遵守审计“四严禁”、“八不准”工作纪律？2.你是否知道不能搞人情审计，不得隐瞒审计中发现的违法违纪问题？3.你是否知道在通报和向社会公布审计结果时，不得泄露秘密，被审单位的商业秘密和审计秘密？4.你是否知道在实施审计过程中必须严格遵守的审计程序、审计权限和审计质量管理，对经确认的事实必须如实反映，不得擅自省略和删除，不得擅自与被审计单位私下交换意见、串通截留私了？5.你是否知道在实施审计前，涉及应当回避的亲属关系或其他利害关系的，必须申请回避？6.你是否如实报告个人应报告事项。
开展谈心谈话工作实施方案
开展谈心谈话工作实施方案一、方案背景谈心谈话是指组织与个体之间的一种交流方式，通过与个体进行对话，了解其内心想法、情感状态和困惑，帮助其解决问题、疏导情绪、提升能力。
谈心谈话工作对于组织发展和个体成长至关重要，可以提高组织凝聚力和员工满意度。
为了更好地开展谈心谈话工作，制定本实施方案。
二、目标与任务（一）目标1. 加强对员工的关怀，增进员工的归属感和合作意愿。
2. 了解员工的工作和生活状态，帮助其解决困惑和问题。
3. 提升员工的情绪管理和心理健康能力，提高工作效率和工作质量。
（二）任务1. 建立健全谈心谈话工作制度和机制。
2. 培训谈心谈话工作相关人员，提高其谈心谈话能力。
3. 定期进行谈心谈话，落实工作计划和目标。
4. 做好谈心谈话记录和维护，保护员工隐私。
三、工作步骤（一）建立健全谈心谈话工作制度和机制1. 设立谈心谈话工作小组，负责谈心谈话工作的规划、组织和监督。
2. 制定谈心谈话工作流程，明确谈心谈话的目的、方式、时间和地点。
3. 与员工签订保密协议，确保谈心谈话内容不外泄，保护员工隐私。
（二）培训谈心谈话工作相关人员1. 选派具有一定心理学知识和沟通能力的员工担任谈心谈话工作人员。
2. 组织相关培训，提升工作人员的情绪管理和沟通能力。
3. 定期组织经验交流和学习会议，分享谈心谈话工作的案例和心得。
（三）定期进行谈心谈话1. 考虑员工工作和生活的实际情况，制定谈心谈话的频率和时间安排。
2. 针对团队或个人情况，制定谈心谈话的内容和重点。
3. 创建良好的沟通氛围，倾听员工的抱怨、建议和心声。
4. 针对员工的问题和困惑，提出合理的建议和解决方案。
（四）谈心谈话记录和维护1. 将谈心谈话的记录进行归档和管理，确保信息的安全性和机密性。
2. 坚持对谈心谈话记录的回顾和评估，总结经验，改进工作。
3. 定期清理谈心谈话记录，适时销毁已经过时的记录。
四、工作考核与改进（一）考核内容1. 谈心谈话的覆盖率：记录谈心谈话的次数和参与率。
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2016审计局开展谈心谈话活动方案
根据中央、省委、市委和市委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的有关通知精神，开展谈心谈话活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，是开好专题民主生活会和组织生活会的重要基础。
为确保我局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作取得实效，现就开展好谈心谈话活动制定本方案。
一、活动目的
围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子、党员干部在“四风”方面存在的突出问题，分析存在问题的原因，帮助明确努力的方向，为开出高质量的专题民主生活会、组织生活会打牢基础，并达到进一步加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的，真正在领导班子中形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好氛围。
二、活动安排
（一）谈话范围。
谈心谈话活动在我局党员干部中进行。
谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四必谈四不谈”。
党支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室之间必谈，督导组与班子成员必谈；不谈不着边际的话，不谈模棱两可的话，不谈恭维赞美的话，不谈空话套话。
真正把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。
“三送”联系点党组织负责人谈心。
（二）时间安排。
谈心谈话活动在6月10日前完成。
（三）方式方法。
谈心谈话以个别谈话为主，主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室（中心）负责同志与干部职工之间要深入开展谈心交心。
（四）主要内容。
一是主要领导与班子成员之间谈话内容。
对本单位“回头看”工作的意见建议；对班子聚焦“四风”收集意见方面存在的问题与不足；对主要领导本人“四风”方面的意见和建议；对在民主生活会上拟批评的问题；对照中央“三严三实”要求，就做好查摆问题、开展批评环节工作的意见建议。
二是班子成员之间谈话内容。
领导班子及成员（包括自己）存在的“四风”方面的突出问题；解决班子及个人“四风”问题的工作打算和意见建议；其他需要说明的问题。
三、活动要求
1.高度重视，领导带头。
制定谈心谈话工作方案，党支部主要负责同志要主动约谈、主动先谈，带头开展谈心谈话活动，党员领导干部要主动找下级谈心，主动接受党员、群众约谈。
要把这次谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。
党员领导干部要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。
要正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心，确保不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.狠抓落实，确保实效。
对拟在民主生活会上开展批评的问题，会前要充分沟通和交换意见，谈开谈透，形成共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前。
对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面。
要安排充足的时间，一次谈不好的多次谈，直到谈充分、谈到位为止。
3.做好记录，深入总结。
要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况，
对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。
谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。
班子成员要把谈心谈话活动中提出的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并结合撰写对照检查材料，提出切实可行的整改措施，集中力量进行整改。