人力资本与增值 Human Capital and Growth
区域人力资本与经济增长实证研究——以江西省人力资源战略调整为例
143E nterprise E conomy2013年第1期(总第389期)区域人力资本与经济增长实证研究———以江西省人力资源战略调整为例□刘瑛熊先承[摘要]人力资本作为生产要素，在地区经济发展过程中发挥着决定性影响。
本文利用最小二乘法对江西省人力资本与经济增长之间的关系进行研究，结果发现江西省人力资本的弹性系数为0．3800，说明江西省的区域人力资本每增长1%，江西省GDP 就将增长0．3800%，且人力资本的投入与经济增长之间互为Grange 原因。
[关键词]人力资本投资；教育经费；实证研究[中图分类号]F249．27[文献标识码]A[文章编号]1006－5024(2013)01－0143－03[作者简介]刘瑛，江西科技师范学院贸经系讲师，硕士，研究方向为经济理论；熊先承，江西科技师范学院通信与电子学院助教，经济学硕士，研究方向为人口与经济增长。
（江西南昌330013）Abstract ：Human capital，as a production factor，plays a decisive role in the regional economic development．This paper aims at ex-ploring the relations between human capital and economic growth of Jiangxi province with the method of the least squares．It turns out that the elastic coefficient of Jiangxi human capital is 0．3800，showing that the GDP of Jiangxi province will increase by 0．3800%when the regional human capital of Jiangxi rises by 1%．That s why the output of human capital and the e-conomic growth are mutually Grange．Key words:human capital investment;educational funding;empirical research在经济学理论背景下，物质资本和劳动的投入是促进区域经济稳定增长的重要因素。
资本深化-人力资本积累与中国经济持续增长
（投稿领域：宏观经济学）资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长汤向俊（陕西师范大学国际商学院710062）[内容提要]：本文针对中国经济转轨过程中近年来呈现资本深化的特征，引入人力资本积累因素进行分析。
分析表明：（1）1978-1994年期间，我国的资本-产出比呈现逐年下降的态势，1994年以来资本-产出比呈现上升趋势，但在2000-2002间出现短期下降，2003后又开始上升；(2)1978年以来，我国人力资本存量不断提高，并且由于存在人力资本的外部性，必然导致人均物质资本的上升，但这种人均物质资本和资本-产出比的上升由于人力资本边际报酬递增的作用，将使整个经济具有可持续的增长;(3)物质资本积累是我国过去20多年经济增长的主要贡献因素，但人力资本存量缓慢增长，在近几年有所改善,应该继续保持这种势头，从而保持中国经济持续的增长。
[关键词] 资本-产出人力资本物质资本经济增长Capital Formation、Human Capital Accumulation And Economic Sustainable Growth In ChinaXiangjun Tang[Abstract]:China’s economic growth has been characterized by capital formation in recent years ,we take human capital accumulation into account to analyze. we find that ,(1) During the period of 1978-1994,china’s capital-output ratio maintained a declining pattern , only after has china’s capital-output ratio begun to increase slightly ,but happen to decrease exceptionally of 2000-2002,then begun to rise after 2003; (2) China’s human capital stock has trended upward since 1978, and if we take human capital external effect into account , will increase material capital capita and decrease capital-output ratio, but ,because of the marginal reward increasing effect of human capital ,such capital capita upward will cause to economic sustainable growth. (3) China’s material capital stock has been highly contribute to economic growth and china’s human capital stock has been slightly rising since the reform started in1978, however，china’s human capital stock has been largely increased in recent years ,so, we should keep it and make china’s economic growth sustainable.[keywords] capital-output ratio, human capital, material capital, economic growth联系方式：陕西师范大学国际商学院103号信箱710062 汤向俊E-mail: Tel：手机：（0）8187资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长[内容提要]：本文针对中国经济转轨过程中近年来呈现资本深化的特征，引入人力资本积累因素进行分析。
人力资本投资(investment in human capital)
The American Economic Review（美国经济评论）人力资本投资（investment in human capital）中文翻译版尽管人们获得有用的技能和知识很明显，但不明显的是，这些技能和知识是资本的一种形式,这种资本是在有意投资的大部分产品,它在西方社会以比传统(非人类的)资本更快的速度生长,其增长很可能是经济体系的最显著特征。
人们普遍注意到，与土地、工时和有形可再生资本的增长相比，国民产出的增长很大。
对人力资本的投资可能是造成这种差异的主要原因。
我们所说的消费大部分构成了对人力资本的投资。
为获得更好的就业机会，在教育、卫生和国内移徙方面的直接支出就是明显的例子。
上学的成熟学生和接受在职培训的工人所放弃的收入也是同样明显的例子。
然而，这些并没有进入我们的国民账户。
利用闲暇时间来提高技能和知识的做法很普遍，也没有被记录下来。
通过这些和类似的方式，人的努力的质量可以大大提高，生产力也可以提高。
我认为，这种对人力资本的投资，是每个工人实际收入发生令人印象深刻的增长的主要原因。
首先，我要说明经济学家不愿对人力资本投资进行明确分析的原因，然后，我要说明人力资本投资能够解释许多有关经济增长的谜团。
然而，我将主要集中于人力资本的范围和实质及其形成。
最后，我将考虑一些社会和政策影响。
I.回避对人的投资经济学家早就知道，人是国家财富的重要组成部分。
以劳动对产出的贡献来衡量，人类的生产能力现在比所有其他形式的财富加起来都要大得多。
经济学家没有强调的是一个简单的事实:人们投资于自己，而且这些投资是非常大的。
尽管经济学家很少会怯于进行抽象分析，而且常常以不切实际为傲，但他们在把握这种投资形式方面却没有勇气。
每当他们靠近的时候，他们都小心翼翼地向前走，就好像他们正步入深水。
毫无疑问，我们有理由保持警惕。
根深蒂固的道德和哲学问题一直存在。
自由的人首先是经济努力服务的目标；他们不是财产或市场资产。
尤其重要的是，在边际生产率分析中，把劳动力看作是完全不受资本约束的独特的先天能力，实在是太方便了。
人力资本对中国经济增长的影响研究
人力资本对中国经济增长的影响研究摘要随着中国经济的快速发展，人力资本已成为影响中国经济增长的重要因素。
本文旨在研究人力资本对中国经济增长的影响，并通过实证分析来验证这种影响。
研究发现，人力资本对于中国经济增长具有显著的正向影响，尤其是在教育、技能培训和科技创新方面。
因此，建立健全的教育和培训体系，鼓励科技创新，是促进中国经济增长和提高人力资本的关键。
关键词：人力资本，中国经济增长，教育，技能培训，科技创新IntroductionIn recent years, China has witnessed a rapid economic growth, which has brought in a series of economic and social changes. One of the key factors contributing to this growth is human capital. Human capital refers to the knowledge, skills, competencies, and attributes embodied in individuals that facilitate the creation or increase of economic value. In other words, human capital is the accumulated knowledge and abilities of human beings that can be used to generate wealth and social welfare (Schultz, 1961). The purpose ofthis paper is to analyze the impact of human capital on China's economic growth.Literature ReviewThe impact of human capital on economic growth has been widely discussed in the literature. Most scholars agree that human capital is a crucial factor in promoting economic growth (Lucas, 1988; Mankiw, Romer, & Weil, 1992). Human capital has various components, such as education, training, and skills, and each component has its own impact on economicgrowth. However, the majority of the literature emphasizes the importance of education in developing human capital and promoting economic growth (Becker, 1962; Benhabib & Spiegel, 1994; Barro, 1997).Empirical AnalysisTo test the impact of human capital on China's economic growth, we collected data from 1990 to 2020 from the National Bureau of Statistics (NBS) and the World Bank. We used GDP per capita as the dependent variable and human capital, population, and capital as independent variables. In the regression model, human capital is measured by three factors: education, skill training, and technological innovation.The regression results show that human capital has a significant positive impact on China's economic growth. Specifically, education, skill training, and technological innovation all have a significant positive effect on economic growth. Among them, education has the greatest impact on economic growth, followed by skill training and technological innovation. The regression model is as follows:GDP per capita= 0.023 + 0.235E + 0.179T + 0.129K(3.45) (7.62) (5.89) (6.97)Where GDP per capita is the dependent variable; E, T, and K are education, skill training, and technological innovation, respectively; and the numbers in parentheses are the t-values.Discussion and ConclusionIn conclusion, human capital has a significant positive impact on China's economic growth. The findings of this study suggest that education, skill training, and technological innovation are essential components of human capital that need to be promoted to enhance China's economic growth.Policymakers should focus on building a comprehensive education and training system that can provide individuals with the knowledge and skills they need to contribute to the economy. Additionally, policymakers should encourage research and development in science and technology to promote technological innovation, which can further drive economic growth.ReferencesBarro, R. J. (1997). Determinants of Economic Growth: A Cross-Country Empirical Study. Cambridge: MIT Press.Becker, G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9-49.Benhabib, J., & Spiegel, M. M. (1994). The Role of Human Capital in Economic Development: Evidence from Aggregate Cross-Country Data. Journal of Monetary Economics, 34(2),143-173.Lucas, R. E. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22, 3-42.Mankiw, N. G., Romer, D., & Weil, D. N. (1992). A Contribution to the Empirics of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 407-437.Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.。
人力资本
人力资本理论人力资本理论是现代西方经济学中的一个思想派别，或称理论派别，也是西方教育经济学的理论基础。
人力资本这一概念，是美国沃尔什于1935年发表的《人力资本观》文章中首先提出的，到20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说，并对西方产生了巨大影响。
一、人力资本理论基本概念人力资本（Human Capital）是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。
这种资本就其实体形态来说，是活的人所拥有的体力、健康、知识、技能及其它精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。
人力资本理论主要包括以下内容：第一，人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
第二，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
第三，人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。
教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。
高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。
第四，教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
二、人力资本理论的发展渊源（一）第一阶段(20世纪60年代以前)———早期人力资本思想早在17世纪，威廉.配弟(William.Petty)就已经提出了人力资本思想。
在1676年的《赋税论》中，他把作战中军人武器和其他军械的损失与人的生命损失做了比较，他提出的“劳动是财富之父，自然是财富之母”。
这一著名论断即便时至今日也仍然具有极强的人力资本含义，他认为一国经济实力的强弱与其所拥有的人口数量和人的体质与技能有关。
他主张加大在提高人口素质上的投入，尤其是在普及教育和选拔技术人才方面。
此外，他还在《政治算术》(1690年)中对当时英国人口的货币价值进行了测算。
人力资本理论与教育收益率研究
摘要本文通过对人力资本理论和人力资本投资的主要方式，如在职培训、健康、迁移、教育及其回报率的相关文献的回顾，梳理了20世纪50年代以来人力资本理论的发展脉络。
人力资本理论对于解释经济增长，居民收入增长和分配，工资差异及其变化发挥重要的作用。
与以往文献不同的是，本文指出在估计中国教育收益率方面需要注重数据的适用性问题。
本文的研究发现：（1）未来人力资本的研究的范围需要扩展至学龄前儿童的人力资本投资方面；（2）研究内容需要结合中国的城乡和地区差异特点进行更加细致的研究；（3）人力资本测量上在解决内生性方面需要更深入的研究。
一、引言舒尔茨(Theodore W. Schultz) 在1960年就职美国经济学会会长时发表了题为《人力资本投资》（Investment in human capital）的重要演讲，迄今已有60周年（Schultz，1961）。
他的就职演讲首次系统地阐述了人力资本理论的核心思想，这标志着人力资本理论的初步成型。
在现代经济学的演化过程中，人力资本理论是一次重要的理论创新，开创了一个重要的研究领域。
在一定意义上可以说它是经济学说史上的一次革命。
在60年后的今天，非常值得对该理论的发展历程及其理论与实践意义加以回顾和评价。
人力资本理论的主要观点是，通过对人进行投资，改善人的能力和素质，提高人的生产率。
人力资本是经济增长的重要因素，与非人力资本（物资资本）具有同样重要作用（Schultz，1960，1961，1993；Becker, 1962）。
人力资本理论自提出以来，引发了大量的研究文献，也产生了丰硕的研究成果。
主要的研究集中于人力资本的主要投资方式（如，Schultz，1961；Becker，1962等），人力资本与经济增长（如， Lucas，1988；Romer,1989；Becker, Murphy & Tamura，1990）、人力资本的投资收益率（如，Mincer，1958，1962；Card，1999；Heckman et al., 2003）以及人力资本与收入分配（如，Schultz，1961；Mincer，1958，1970）等方面。
人力资本
Human Capital人力资本在经济中，人力资本涉及人类作为生产收入的行为者的生产能力。
这是一个古老的概念，但这个术语只是在过去的25年里才在专业论著中获得广泛的使用。
在这25年里，把资本理论的一些原理扩展到人在生产中的作用方面取得了相当大的进展。
作为现在和未来的产出与收入流的流泉，资本是一个具有价值的存量。
人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。
人力资本投资的收益或报酬在于提高了一个人的技能和获利能力，在于提高了市场经济和非市场经济中经济决策的效率。
这个条目概述的是主要思想，参考文献必然是有限的。
更详尽的和其他解释，读者应当查阅布劳（Blaug）、罗森（Rosen）、萨霍塔（Sahota）和威利斯（Willis）撰写的评述，它们还会给读者提供完整的参考文献。
对分析来说，人力资本与非人力资本在形式上的差别，较之它们之间在产权性质上的差别，其重要性不大。
在自由社会中，人力资本的所有权限于体现它的人。
一般说来，一个人甚至不可能自愿地出卖有法律约束的未来获利能力的所有权。
基于这个原因，最好是把人力资本服务的交换作为租金的市场交易来进行分析。
数量分析限于人力资本投资带来的收入和产出流量。
由于一个人不可能出卖其自身的资产所有权，因此工资支付和收益流量被视为等价于人力资本价值的租金。
甚至连在持久的雇用关系中发现的那种长期承诺，最好也视为一系列短期的、可续订的租金契约。
相比之下，法律制度对非人力资本所有权的交易和自愿转让的限制，却要少得多。
事实上，大量的非人力资本资产的市场活动，是企业组织制度的特点。
然而，由于这些区别并不总是严格的，因此在其中必定要保持着某种伸缩性。
奴隶制茺就是可转让人力资本产权的突出例子。
当然，奴隶制的非自愿因素是基本的，但就是自愿的制度也并非无人所知。
类似地，受契约束缚的劳役，就是一个在法律上可以对其他人的人力资本服务强制实施长期契约要求权的例子。
在当今的许多社会里，非人力资本所有权的转让受到严格的法律限制。
每个经理都必须知道的75个关键绩效指标（KPI）
每个经理都必须知道的75个关键绩效指标（KPI）每个经理都必须知道的75个关键绩效指标（KPI）原著:BERNARD MARR 翻译：Bruce本编⽂章原⽂在LinkedIn到⽬前有34.5万浏览量，作者我已添加为好友！如有错误，欢迎指正！关键绩效指标（Key Performance Indicator,简称KPI）是经理和领导们⽤来衡量成功与否的重要指标。
正确的⼀套KPI会反映在绩效上并强调该领域的重要程度。
没有正确的KPI，经理们都会盲⽬⽽⾏，就像没有导航的飞⾏员。
⼤部分公司出现的问题就是收集并报告⼤量容易衡量的数据，后果就是他们的经理们淹没在⼀堆数据中⽆从分析，渴望挣脱。
⾼效率的经理会提取商业中的关键绩效范围融⼊到最重要的KPI来加以理解关键绩效。
就像医⽣测⼼率，胆固醇⽔平，⾎压及⾎液测试才看病⼈是否健康。
要确定适⽤于任何商业的KPI，了解商业⽬标及战略⽅向很重要。
请记住，就像导航仪⼀样，只有当我们知道去哪时才会有⽤。
因此，⾸先明确战略并将KPI与⽬标紧密联系。
我认为KPI需要根据公司信息需求⽽特别定制。
在过去多年帮助公司和政府机构进⾏绩效管理及提⾼商业智慧的过程中，我总结出⼀些每个⼈都必须知道的重要的创意KPI.这会给你打下坚实的知识基础。
但是，根据具体战略或⾏业背景也会有其特别的绩效指标。
例如，⽹络性能是电信运营商的KPI，品质指标是医疗保险供应商的KPI。
这些⼀定会在你的KPI列表⾥，但是不会在以下的列表⾥，⾄少不会出现在特定⾏业的格式⾥。
下⾯75个KPI中包含我认为最重要最有益的KPI，并且他们为公司的绩效管理系统起到起点作⽤。
在看以下列表之前我想提出⼀个重要警告：不要同时选⽤75个KPI—你不需要或者的确应该要有75个KPI。
相反，通过理解这75个KPI你就能够选中和你的商业相关的少数重要的KPI，每个⼈都应该将这些KPI⽤于（并掌握）商业决策（不像毫⽆头脑的报告参考或奖罚措施）。
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Convergence club
Convergence: GDP per capita - Western Europe & Western Offshoots30,000
25,000
Hale Waihona Puke Denmark 20,000 France Germany Italy 15,000 Sw itzerand United Kingdom Australia 10,000 Canada United States
Divergence
Modern economic growth:
Divergence in relative productivity levels and living standards. In the last century: income in the “less” developed countries have fallen far behind those in “developed” countries.
East Asian miracle
Features
Large exporters of manufactured goods of increasing sophistication. Highly urbanized and increasingly well-educated. High savings rates. Pro-business governments.
1000-1820
1820 onwards:
No consensus
Economic growth models have attempted to explain the change in growth rates but no consensus has emerged.
Regularities – modern times
Explaining modern growth
It’s human capital….
Some figures
Last millennium:
World population growth = 22-fold Income per capita growth = 13-fold World GDP growth = 300-fold Income per capita growth = 50% Life expectancy = 24 years Income per capita growth = 8-fold Life expectancy now = 66 years
Per capita output grows over time and its growth rate does not tend to diminish Physical capital per worker grows over time The shares of labor and physical capital in national income are nearly constant The growth rate of output per worker differs substantially across countries.
GDP per capita
30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1 1000 1500 1600 1700 1820 1900 1950 2000
1990 International Geary-Khamis dollars
Western Europe Western Offshoots Asia Africa World Latin America
Developed countries:
Strong convergence in per capita incomes within these countries No obvious acceleration of overall growth rates over time.
What we see in the data
5,000
0
18 70 18 76 18 82 18 88 18 94 19 00 19 06 19 12 19 18 19 24 19 30 19 36 19 42 19 48 19 54 19 60 19 66 19 72 19 78 19 84 19 90 19 96
Making a miracle by Lucas
6.0%
US
5.0%
Italy
Argentina
4.0%
3.0%
2.0%
1.0%
0.0% 1870 -1.0% 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990
-2.0%
-3.0%
Growth between countries
Human capital
The main engine of growth Main source of differences in living standards among nations. Physical capital plays an essential but subsidiary role. Expansion of the definition of HK: not only formal education but on the job.
GDP per capita growth (1960-2000) Philippines: 62% South Korea: 1200% GDP per capita growth, annual rate (1960-2000) Philippines: 1.2% South Korea: 6.6%
Variability of growth rates over time
Variability of growth rates between countries
Convergence in richer countries
Growth rates over time
Annual Growth Rates by decade