德胜员工手册1
员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
12.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
13.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
饮酒后因公会客视同酒后工作。
14.施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
16.在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
17.员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。
超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。
公司绝不允许家属长期住在工地。
18.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
19.员工须与客户保持一定得距离。
未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）。
公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20.员工不得接受客户的礼品和宴请。
具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
21.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
22.禁止赌博。
除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
23.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
24.员工必须讲究卫生。
勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理发（每月至少一次）。
25.公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
26.讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
27.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
28.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
29.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。
提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
30.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。
⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。
公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）。
如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。
31.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。
确实需要会客，须经过专门审批。
32.管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。
33.公司对员工的提拔要求是：⑴经过物业正式培训人员。
没经过物业培训的，永远得不到提拔。
⑵正式木工出师人员。
⑶一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
34.公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：⑴员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过！⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。
35．凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读《德胜公司新员工再教育规则》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训。
受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。
房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。
培训合格的可转为试用员工。
首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。
复训期为3个月，如复训仍不合格，公司拒绝接收。
员工培训合格后暂时留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。
试用员工条例一、总则新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。
二、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。
否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理，杜绝与上级顶撞。
2.工作时间埋头工作，不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
6.不迟到、不早退、有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。
7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。
8.不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人。
10.提倡说普通话。
说普通话是有文化、有教养的表现。
11.不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
13.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。
14.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
15.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。
实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。
16.不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。
17.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。
见面问声好，分手说再见。
18.在睡觉的时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。
三、卫生条例1.每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。
如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能愉快的工作。
2.自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司作出妥善处理。
如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。
3.不得随地大小便。
卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。
饭前便后必须洗手。
4.不得随地扔垃圾。
5.就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。
6.保持自己所在宿舍干净整洁。
垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。
四、奖惩条例（一）奖励1.在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50—100元。
2.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励200元。
3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
（二）惩罚1.不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。
2.缺勤而事先未获批准，解除试用关系。
3.上班时擅自离岗者，解除试用关系。
4.如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。
5.工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。
6.工作有工作的样子，走路有走路的姿势。
对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。
7.公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款30—50元。
8.未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。
9.工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
酒后工作的解除试用关系。
10.故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。
因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50—200元，并降低信用等级。
11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。
奖惩条例一、总则公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。
精编德胜员工手册
19、员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括 敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20、 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以 上的礼品，20元以上的工作餐。
工作态度：
（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休， 但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急 事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者， 须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向 相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、 工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、 驾驶交通工具及起重机械或第二天
须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能
休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗
13、 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包
括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并
在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公 会客视同酒后工作。
14、 施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15、 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当 月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
德胜员工手则
德胜员工手则作为一家大型企业，德胜集团对员工管理一直非常重视。
为了确保员工能够在公司内部得到良好的工作体验并保证公司的发展，德胜集团制定了员工手册，详细规定了员工的权利和义务，以及公司对员工的要求。
一、员工入职1. 个人资料的真实性和完整性员工在入职时需要提交个人资料，这些资料包括个人身份证、学历证书、工作经历等。
德胜集团要求员工必须提交真实、完整且准确的个人资料，否则一经发现，将被公司解除劳动合同。
2. 岗位介绍和培训德胜集团会面向入职员工进行岗位介绍和培训，让新员工能够更快地适应公司的工作环境和岗位要求。
同时，公司也会安排新员工进行系统的入职培训，以帮助他们更好地理解公司的文化和理念。
二、员工的权利1. 合法权益公司会保障员工的合法权益，包括工资报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
公司也会确保员工在诸如晋升、培训机会等方面获得公平的机会和待遇。
2. 私人隐私公司会遵守隐私保护原则，严格保护员工的个人隐私信息。
3. 安全保障公司将提供安全保障措施，以确保员工工作和生活的安全。
三、员工的义务1. 遵守公司规定员工需要遵守公司制定的各项规定和标准，包括工作时间、工作内容、职责、任务等。
2. 忠诚于公司员工需要忠诚于公司，保守公司商业机密和秘密，维护公司声誉。
3. 保护公司财产员工需要保护公司的财产，包括设备、资料和机密等。
如有意或无意的破坏，将承担相应的经济责任和法律责任。
4. 与同事和谐相处员工需要与同事和谐相处，避免发生个人冲突和影响工作效率的行为。
如有违反，公司将视情况给予相应处理。
四、员工的禁止行为1. 泄露公司商业机密和秘密员工在公司工作期间掌握了大量的商业机密和营销秘密，如果泄露公司机密将会影响到公司的营运和发展。
因此，公司要求员工必须保密。
2. 违法违规行为和不良行为员工不允许从事与公司业务无关的娱乐活动、违法违规行为或其他不良行为。
3. 与客户、供应商存在利益冲突员工不允许与公司的客户或供应商存在利益冲突，如有必要，应该主动向公司汇报，避免对公司造成潜在的损失。
德胜员工手册1
员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理,杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终.6.公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助,请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退.员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚.10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
德胜员工手册【核心内容】
德胜员工手册【核心内容】目录1. 公司简介2. 员工权益3. 工作规范4. 假期政策5. 健康与安全6. 离职流程7. 其他事项1. 公司简介德胜是一家领先的科技公司，专注于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是为客户提供高质量的产品和优质的服务，以实现共同的成功。
2. 员工权益我们重视每一位员工的权益，以下是我们提供的一些福利：- 薪酬：根据岗位和个人表现提供竞争力的薪资待遇。
- 健康保险：提供全面的健康保险计划，以帮助员工保持身体健康。
- 假期：根据工作年限提供带薪年假和其他假期福利。
- 培训与发展：为员工提供持续的职业发展和培训机会，帮助他们不断提升专业水平。
- 公司活动：定期组织团建活动，增强员工之间的沟通和团队凝聚力。
3. 工作规范作为德胜的一员，你需要遵守以下工作规范：- 准时出勤：按时上班，不迟到、早退或无故缺勤。
- 保护公司利益：保密公司的商业机密和客户信息，同时遵守知识产权法律法规。
- 合作与尊重：与同事之间保持友好合作的态度，尊重每个人的观点和贡献。
- 解决问题：积极解决工作中遇到的问题，主动寻找解决方案，并及时报告上级。
4. 假期政策我们重视员工的工作与休息平衡，因此制定了以下假期政策：- 带薪年假：根据工作年限提供不同天数的带薪年假，供员工休息和放松。
- 病假：提供根据中国劳动法规定的病假，员工需要提供医生的证明。
- 节假日：按照国家法定节假日放假，并根据公司情况进行调整。
5. 健康与安全我们关心员工的健康与安全，采取以下措施：- 工作环境：提供良好的工作环境，确保员工的安全和舒适。
- 应急预案：制定适应各种紧急情况的应急预案，保障员工的生命安全。
- 健康宣传：定期开展健康宣传活动，提高员工对健康的意识。
6. 离职流程如果您决定离职，请按照以下流程进行操作：- 提前通知：提前向上级经理提出辞职申请，并按照约定的通知期提前通知公司。
- 遗留工作：将未完成的工作交接给其他同事，并确保顺利过渡。
德胜员工手册
德胜员工手册目录•公司简介•公司使命与价值观•公司组织结构•职位职责与工作要求•员工福利与福利政策•培训与发展•健康与安全•公司规章制度•员工反馈与沟通渠道•附录公司简介德胜公司成立于2005年，是一家专注于软件开发和IT咨询的公司。
我们为各类企业提供高质量的软件解决方案，并帮助他们实现数字化转型。
我们的团队由一批技术娴熟、富有创新精神的专业人士组成，致力于为客户提供最佳的解决方案。
公司使命与价值观我们的使命是通过技术创新，为客户提供卓越的解决方案，帮助他们取得业务上的成功。
我们的价值观是客户至上、团队合作、持续创新、诚信正直。
公司组织结构德胜公司的组织结构由董事会、总经理办公室、研发部、市场部、销售部、人力资源部、财务部等部门构成。
每个部门都有相应的职能和责任。
职位职责与工作要求在德胜公司，我们鼓励员工在各自的职位上承担更多的责任，不断提升自己的专业能力。
每个职位都有相应的职责和工作要求。
员工在任职期间应遵守公司相关规定，并按时完成工作任务。
员工福利与福利政策我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
公司提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
此外，我们还为员工提供完善的医疗保险、带薪年假、节日福利等福利制度。
培训与发展德胜公司重视员工的培训和发展。
我们提供各类培训机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。
公司鼓励员工参加内部培训、外部培训和专业资格认证，并提供相应的经费支持。
健康与安全我们关注员工的健康与安全，提供安全的工作环境和设施。
公司制定了相关的健康与安全政策，鼓励员工遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
公司规章制度为了保证员工的工作效率和良好的工作环境，公司制定了一系列的规章制度。
这些规章制度包括但不限于工作时间、加班、请假、考勤、保密、纪律等方面的规定。
员工应严格遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。
员工反馈与沟通渠道德胜公司秉承开放、透明和务实的沟通原则。
我们鼓励员工提出问题、建议和意见，并提供多种沟通渠道，包括会议、内部邮件、团队讨论等。
(完整版)德胜员工守则
（燃气厂党总支推荐学习）德胜员工手册二〇一〇年八月五日一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
--摘自美国联邦德胜公司（FEDERALTECSUN，INC.）员工守则我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司宣誓人签字：※※※员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
(完整版)德胜员工守则
24.员工必须讲究卫生。勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、 理发（每月至少一次）。
25.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。 26.讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成
性，不溜须拍马成习。 27.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的
与讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象， 对自己也无益处。 17.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。 18.在睡觉的时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息， 从而影响工作。 三、卫生条例 1. 每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖 更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，将使同事感到难以忍 受并不能愉快的工作。 2. 自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司作出妥善 处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。 3. 不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前 便后必须洗手。 4. 不得随地扔垃圾。 5. 就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。 6. 保持自己所在宿舍干净整洁。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉， 时刻保持过道的清洁。 四、奖惩条例 （一）奖 励 1. 在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要
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得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外， 还将罚款 50—200 元，并降低信用等级。 11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司 不利的活动，开除并移交司法机关处理。
奖惩条例
一、 总 则 公司执行国际通用的“1855 规则”，即全公司员工按 100%计
试用员工条例
一、总 则 新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值
观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受 公司其他有关制度的约束。 二、 道德条例及日常关系
德胜员工手册
《规章制度》规章制度----员工守则5．员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
作为一个管理人员，无论职务的高低，都会有下级。
当下级找你反映问题时，对于你来说可能是你工作中的一件极小的事，而对于下级来说一定是他的一件大事。
因此，不可掉以轻心。
一定要“杜绝问题石沉大海、有始无终”。
32．管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一天。
这就要求管理人员不仅仅会说，更重要的是会做。
自己完全可以胜任自己下面的每一个岗位，也就是说对自己下面的工作了如指掌。
同时，也说明了要从内部提拔员工，提拔的对象都是表现突出的，出类拔萃的，他对我们的运作模式、规章制度都比较熟悉，更适合企业的发展。
我也扪心自问，我做的怎么样呢？我每一天都要接机一到两个小时，如果我不去接机肯定也没人说我，如果我只是为了表现自己，也没有必要每天都去接机。
目的就是要体会以下工人的劳动强度。
我经常对他们说：“你们说机器太快、做不赢，如果我可以做得赢，你们什么话都不要说了，只有努力去做，因为是你们的专业。
”另一方面我要检查一下产品的质量及安全状况，尽量多发现一点问题。
34．公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
这种说法虽然比较冷酷，但比较现实，因为现实是冷酷的。
不去唱高调，反而给人一种踏实的感觉。
规章制度-----同事关系法则4．下级提升为上级后的关系ⅰ.一如既往的做好本职工作。
ⅱ.更加努力地工作，争取更快的提升。
ⅲ.提出辞职。
否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。
这里就分析了三种心态：第一种是那种与世无争，对现状比较满足的人。
德胜员工手册(最新3篇)
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德胜员工手册优秀4篇
德胜员工手册优秀4篇德胜员工守则读书心得篇一怎样做人？怎样做事？在《德胜员工守则》里均给出了答案。
-----诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
“德胜”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相结合。
说他是人性化的管理，似乎因为在德胜强调爱心，认为“没有爱心的人，严格地讲，就不是严格好处上的人”。
人只有有爱心才不会伤害别人，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。
”按常理，如果我们一些同事带病坚持工作，就应得到表扬和奖励，但在“德胜”一经查证，是要受到惩罚的，因为你不明白珍惜你的身体。
“德胜”必须要创造老实人赢天下的气氛，刁钻的人让他永远见鬼去，“德胜”做到了，“德胜”严格将爱护职工帮忙同事与庇护、包容同事区分开来。
“德胜”不是慈善机构，但员工遇到特殊困难时，他必须会伸出援助之手，慷慨解囊……这不正是人性化管理的具体体现吗？说他是制度化管理，因为在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，小到刷牙、理发的次数都有规定，看似很苛刻、繁琐，但实际上却很有人情味，因为每一位员工的行为举止都代表着企业的形象。
德胜员工守则读书心得篇二我喜欢积极的思维，好比一颗会让人斗志昂扬的神丹，而“禁止”或“杜绝”等频繁出现的词往往令人产生压抑和抵触的心理，除此之外，“不犯错”并不等同于“做得好”，所以，我们更加需要被正确的指导引领着，而不是用限制式的条框禁锢我们的行为和思想。
在集体中，个人作为渺小却重要的一员，虽然往往不能左右集体的走向，却也不能因此丧失自己的价值和判断。
有时候，当你多保留一些自己的思考，那么集体的错误行为也会得到及时的匡正。
每个人都应该有自己独到而成熟的见解和敢于表达的勇气，溜须拍马和见缝插针等一些看似是“会做人”的行为恰恰与诚实正直相悖。
无论我们在什么岗位，做着什么工作，我们第一要做好的就是对自我的完善，这是美妙的过程，我们在教育孩子的同时，若是能言行一致，用同样的标准时时衡量自己，那“三好员工”同样是我们一辈子的荣耀！德胜员工守则读书心得篇三读了《德胜员工守则》这本书后，我对其中的很多资料都深有感触。