量表设计
教学设计评价量表怎么设计的
教学设计评价量表怎么设计的1. 引言教学设计评价量表是一种用于评价教学设计质量的工具，它可以帮助教师进行全面、客观的评价和改进教学设计。
教学设计评价量表的设计需要考虑多个方面的因素，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学资源等。
本文将介绍教学设计评价量表的设计步骤和要点。
2. 教学设计评价量表的设计步骤2.1 确定评价维度评价维度是教学设计评价量表的核心，它包括了评价教学设计的各个方面。
常见的评价维度包括教学目标的明确性、教学内容的科学性、教学方法的多样性、教学资源的充分性等。
在确定评价维度时，需要考虑到教学设计的特点和目的，选择适合的评价维度。
2.2 制定评价指标评价指标是评价维度的具体展开，它用于衡量教学设计在每个评价维度上的表现。
每个评价维度可以有多个评价指标，通过评价指标的得分可以得到教学设计在每个评价维度上的综合评价。
制定评价指标时，需要具体而明确，能够准确反映教学设计的特点和优劣。
2.3 确定评分标准评分标准是评价指标的具体分值规定，它用于将评价指标转化为分数进行评价。
评分标准可以采用四分制、五分制或十分制等形式，具体取决于评价的精确程度和评价结果的使用需求。
评分标准应当准确、明确，能够保证评价结果的客观性和可比性。
2.4 验证和修订完成教学设计评价量表的设计后，需要进行验证和修订。
验证可以通过专家评审、教师使用等方式进行，以确保评价量表的有效性和可靠性。
在验证过程中，可以根据反馈意见进行适当的修订和改进，以提高评价量表的质量和实用性。
3. 教学设计评价量表的要点3.1 客观性教学设计评价量表应当具有客观性，评价结果应当能够准确反映教学设计的质量。
评价指标和评分标准应当明确具体，避免主观因素的干扰。
同时，评价量表的使用者也需要具备一定的专业知识和能力，以便能够正确理解和使用评价量表。
3.2 全面性教学设计评价量表应当全面考虑教学设计的各个方面。
评价维度的确定应当涵盖教学目标、教学内容、教学方法、教学资源等方面，确保评价量表能够对教学设计的整体质量进行评估。
量表的设计与数据分析
四、测量项目精简
• 1、数据收集 • 数据收集中一个关键问题是样本量大小，探索性因子分析
易受样本量的影响。Guadagnoli和Velicer（1988）发现， 在大多数情况下，有150个样本就足以进行探索性因子分 析，而Rummel（1970）建议样本量与测量项目比应为4:1 以上，Schwab（1980）建议应至少是10：1。 • 2、探索性因子分析 • 它是从一组具有共同特性的测量项目中提取背后潜在构念 的统计分析技术。 • 3、量表的评价
三、量表的开发
• 1、测量项目的数量问题 • 一般说来，在最终的量表中，大部分构念的测量项目应保
持4～6个。在最终量表中大概有一半测量项目会被删除， 所以在测量项目开发阶段，每个构念的测量项目应保持在 最终想留下来的测量项目数量的两倍以上。 • 2、测量项目的尺度 • 在实际应用中经常用Likert5分量表或7分量表。
如分数、美元或权重等的常量和。例如，下面是浴皂的八 种属性，请将100分分配到这些属性当中，以准确反映你 对每种属性的相对重要性的看法。一种属性得分越多，这 种属性就越重要。 • 温和（ ） 泡沫（ ） 收缩（ ） 价格（ ） • 香味（ ） 包装（ ） 保湿（ ） 清洁能力 （）
心理学研究中的量表设计和使用
心理学研究中的量表设计和使用心理学研究的量表是一种广泛应用于心理评估和测量的工具。
量表设计和使用对于心理学研究具有重要的意义，它可以帮助研究者了解和衡量心理现象、性格特征、行为模式等方面的变量。
本文将介绍心理学研究中量表的设计和使用方法，并探讨其在实验设计和数据分析中的应用。
一、量表设计量表设计是心理学研究中非常关键的一环。
一个合理有效的量表可以提供准确的心理测量结果，从而为后续的数据分析和结论推断提供基础。
以下是一些常用的量表设计原则：1. 明确测量目的：在设计量表之前，研究者需要明确测量的目的和研究假设。
这有助于确定量表的关键变量和测量维度。
2. 建立理论基础：量表的设计应基于科学理论，并反映心理学的相关构念。
通过综合理论和已有研究来制定量表的项目内容，以确保量表的有效性和信度。
3. 编制项目：在编制量表项目时，需要注意项目的表述要清晰准确。
同时，项目应具备一定的区分度和区分度，以便更好地测量被试者的心理特征。
4. 确定量表结构：对于涉及多个维度的心理特征，量表的设计需要确定相应的结构。
常用的结构包括单维度、多维度和层次结构等。
5. 评估信度和效度：量表的信度和效度是评价量表质量的重要指标。
研究者可以通过统计方法，如再测信度、内部一致性等，来评估量表的信度和效度。
二、量表使用在心理学研究中，量表的使用包含实施、数据收集和数据分析三个环节。
正确的量表使用方法可以保障数据的准确性和可靠性。
以下是一些常用的量表使用注意事项：1. 选择适当的量表：根据研究目的和测量要求，选择与之相适应的量表。
量表的选择应基于被试者特征、实验任务和研究问题。
2. 详细记录实施过程：在实施量表测量时，需要详细记录实施过程。
包括测量时间、操作顺序、测量环境等，以确保数据的可靠性和可重复性。
3. 合理安排量表顺序：如果使用多个量表进行测量，应合理安排量表的顺序，并留出足够的时间供被试者休息，以避免疲劳对测量结果的干扰。
4. 注意量表解释和评价：在数据统计和分析之前，需要仔细阅读量表的使用手册和说明。
量表设计方法
量表设计方法一、量表设计方法量表设计其实还挺有趣的呢，就像搭积木一样，一块一块拼凑出能测量出我们想要的东西的工具。
（一）确定测量的概念首先得想清楚要测量啥呀。
比如说要测量大学生的幸福指数，那这个幸福指数包含哪些方面呢？是学习成绩带来的成就感、和朋友相处的融洽度，还是参加社团活动的充实感呢？这就需要好好琢磨。
（二）构建量表的维度确定了测量概念后，就该划分维度啦。
就拿测量幸福指数来说，可以分为学习维度、社交维度、生活维度等。
学习维度里可以有对自己专业知识掌握程度的满意度、对考试成绩的看法等项目；社交维度就有和室友关系、和同学关系、和老师关系等方面的项目；生活维度可以包含对宿舍环境的满意度、对食堂饭菜的评价等。
（三）编写题项1. 题项得清晰明了。
不能模棱两可，让回答者都不知道怎么回答。
比如“你觉得你在学校的感觉咋样？”这就很模糊。
要是改成“你对自己目前在学校的学习状态是否满意？A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意”就清楚多了。
2. 避免引导性问题。
像“你肯定觉得我们学校的社团活动很棒吧？”这就有引导性，应该改成“你对学校社团活动的满意程度如何？”3. 题项要覆盖全面。
不能只关注到一部分情况。
要是测量幸福指数，不能只问学习方面的，社交和生活方面的也得有。
（四）确定量表的类型1. 利克特量表是很常用的。
就是那种有多个选项，从非常同意到非常不同意的。
例如“我觉得我在学习上有很强的动力”，选项可以是“非常同意、同意、中立、不同意、非常不同意”。
2. 语义差异量表也不错。
比如测量对某个事物的看法，“这个老师的教学风格：枯燥 - - - - - 有趣”，中间可以有几个过渡的点让回答者选择。
（五）预测试编写好量表后，先找一小部分人来测试一下。
这小部分人最好是和最终要测试的人群特征相似的。
比如要测试大学生，那就找一些同校不同专业的大学生来试做一下。
看看他们对题项有没有不理解的地方，回答的时候有没有困难。
心理学研究中的量表设计与测量方法
心理学研究中的量表设计与测量方法在心理学研究中，量表被广泛应用于测量和评估各种心理特征、态度、行为和个体差异等变量。
量表设计和测量方法的合理性和准确性对于心理学研究的可靠性和效度具有重要意义。
本文将探讨心理学研究中的量表设计与测量方法。
1. 量表设计的基本原则量表设计的基本原则在于准确且全面地测量心理特征。
以下是一些量表设计的基本原则：（1）明确的研究目的：在设计量表之前，研究者需要明确量表的研究目的和待测的心理特征。
只有明确的研究目的才能指导量表设计的方向。
（2）全面而精确的项目选择：研究者应当根据研究目的，选择那些最能反映待测心理特征的项目。
通过综合性的文献回顾和专家意见的咨询，研究者可以得到更准确且全面的项目。
（3）避免双向偏差：量表设计中需要避免双向偏差，即过度正向倾向或过度负向倾向。
过度正向倾向会导致对心理特征的高估，过度负向倾向会导致对心理特征的低估，因此在设计中应当平衡正向和负向项目。
2. 量表测量方法量表测量方法的选择应当基于研究目的和所要测量的心理特征。
以下是一些常见的量表测量方法：（1）自陈量表：最常见的量表测量方法之一。
自陈量表通常采用问卷形式，被试根据问题选择所认同的答案。
这种方法简单且易于操作，但结果容易受到主观偏见的影响。
（2）观察量表：该方法通过观察被试的行为来评估心理特征。
观察量表可以消除自陈量表主观偏见的影响，但受到观察者主观判断的干扰。
（3）生理测量：生理测量利用生理信号来评估心理特征。
如心率检测用于评估情绪激动程度。
生理测量结果客观且没有主观偏见，但需要专业设备和技术的支持。
3. 量表的信效度评估量表设计和测量方法的核心在于其信度和效度的评估。
以下是量表的信效度评估方法：（1）信度：信度指量表的稳定性和一致性，即重复测量的结果应当具有一致性。
常见的信度评估方法包括重测信度和内部一致性信度。
（2）效度：效度指量表测量的真实性和准确性，即量表是否能够真实地反映待测心理特征。
报告中量表设计和信度分析的详细过程
报告中量表设计和信度分析的详细过程一、引言二、量表设计2.1 研究目的2.2 选取概念和定义2.3 题目设计三、样本选择和数据收集3.1 样本选择3.2 数据收集四、信度分析4.1 什么是信度分析4.2 信度分析的重要性五、信度分析方法5.1 内部一致性信度5.1.1 评价指标5.1.2 计算方法5.2 测试重测信度5.2.1 评价指标5.2.2 计算方法5.3 等价形式信度5.3.1 评价指标5.3.2 计算方法六、数据分析和结论6.1 数据分析方法6.2 结果解释6.3 结论引言报告中的量表设计和信度分析是研究的重要环节，它们对于研究结果的可靠性和有效性起着至关重要的作用。
本报告旨在详细介绍量表设计和信度分析的具体过程。
量表设计2.1 研究目的在量表设计之前，首先需要明确研究的目的。
研究目的可以是了解某种现象、评估某种信念或行为以及测量某种特质等。
明确研究目的有助于量表设计的有效性。
2.2 选取概念和定义在量表设计之前，需要选取适当的概念和定义。
概念是指研究中要测量的变量或特征，定义是对该概念的详细解释。
选取概念和定义需要参考已有的研究和理论，确保其科学性和准确性。
2.3 题目设计题目设计是量表设计的核心环节。
在题目设计过程中，需要根据选取的概念和定义，编写一系列能够测量该概念的问题或陈述。
题目设计需要注意语言简洁、明确，避免引导性和歧义性，以及考虑到被试的接受能力和文化背景等因素。
样本选择和数据收集3.1 样本选择样本选择是量表设计的关键步骤。
合理的样本选择可以增加研究结果的有效性和泛化性。
样本选择需要根据研究目的和研究对象的特点进行，可以采用随机抽样、整群抽样等方法。
3.2 数据收集数据收集是量表设计的实际操作过程。
数据收集可以通过面对面访谈、问卷调查等方式进行。
在收集数据时，需要确保被试能够真实回答，并严格控制问卷环境和调查流程，以确保数据的有效性和准确性。
信度分析4.1 什么是信度分析信度分析是评估量表的稳定性和可靠性的一种方法。
市场调研中的量表设计
在社会调查中的应用
社会问题研究
通过量表对社会问题进行量化评估， 如社会信任、社会公平感等，为政策 制定和社会治理提供数据支持。
社会趋势分析
通过量表对社会现象进行长期跟踪调 查，分析社会发展的趋势和变化，为 政府和社会各界提供决策参考。
在心理学研究中的应用
心理测评
通过量表对个体的心理特征进行评估，如性格、情绪、智力等，为心理学研究和心理咨询提供工具。
心理干预效果评估
通过量表对心理干预措施的效果进行量化评估，为心理治疗和康复提供科学依据。
在人力资源管理中的应用
员工满意度调查
通过量表了解员工对工作环境、 福利待遇等方面的满意度，为企 业改进人力资源管理提供依据。
员工绩效评估
通过量表对员工的工作绩效进行 评估，为企业制定薪酬、晋升等 决策提供数据支持。
详细描述
信度是指量表的稳定性，即多次使用同一量表进行调研 时，结果的一致性程度。效度则是指量表能够准确测量 所需内容的程度。在设计量表时，应注意提高量表的信 度和效度，例如通过进行预测试、使用标准化的测量方 法等。
考虑文化因素对量表的影响
总结词
文化因素对受访者的认知和行为产生影响，因此量表设计需考虑文化因素。
适用范围
量表设计广泛应用于市场调研、社会调查、心理学研 究等领域。
量表设计的目的和意义
目的
量表设计的目的是为了对研究对象进 行量化评估和分析，以获取更准以对研究对象进行 深入、细致的分析和了解，为决策提 供科学依据，提高决策的准确性和有 效性。
量表设计的原则
态度量表
总结词
用于测量受访者对某一主题或产品的 态度或看法。
详细描述
态度量表通常采用李克特量表、瑟斯 顿量表、语意差异量表等，通过一系 列问题来评估受访者对某一主题或产 品的积极或消极态度。
量表设计的名词解释
量表设计的名词解释量表设计是一个广泛应用于社会科学研究中的重要方法。
它通过明确测量对象的特征或行为的概念化定义，将这些特征和行为转化为一系列具体的问题或陈述，并以经验方法对这些问题或陈述进行评分或选择，从而量化测量对象的特征或行为。
一、什么是量表设计量表设计是社会科学研究中对某个概念进行测量的方法。
在社会科学研究中，我们常常需要测量一些抽象的概念，如人的幸福感、生活满意度等，而这些概念无法直接观察和测量。
因此，通过设计量表，将这些抽象概念转化为具体的问题或陈述，以便能够对其进行测量和比较。
二、量表的要素在量表设计中，有几个重要的要素需要考虑：1. 概念化定义：在设计量表之前，需要对测量对象的特征或行为进行概念化定义。
这个定义应该准确地描述出所测量的概念的内涵和外延，并将其与其他相关概念进行区分。
2. 问题或陈述：将概念化定义转化为具体的问题或陈述是量表设计的核心。
问题或陈述的选择应尽可能准确地反映出所测量的概念的特征或行为，并且要能够引导受访者产生相应的反应。
3. 评分或选择：在量表中，受访者需要根据问题或陈述的要求进行评分或选择。
评分可以是连续的，也可以是离散的。
评分或选择的方式应该与所测量的概念的性质相适应。
4. 题目顺序和布局：在设计量表时，需要考虑题目的顺序和布局。
题目的顺序应该使受访者能够便利地回答，题目之间的布局应该有条理，并且能够避免因题目之间的关联性而引起的偏差。
三、量表设计的步骤量表设计通常包括以下几个步骤：1. 文献回顾和预备研究：在进行量表设计之前，需要先进行文献回顾和预备研究。
文献回顾可以帮助研究者了解已有的关于所研究概念的量表的情况，从而可以借鉴前人的研究成果。
预备研究可以帮助研究者进一步熟悉所研究概念的特点，并从实际中获得所需的信息。
2. 生成题目：在生成题目时，需要根据概念化定义，准确地描述所测量的概念的特征或行为，并将其转化为具体的问题或陈述。
生成题目时应注意题目的清晰度和准确度。
量表设计与应用思路
量表设计与应用思路引言量表是一种常用的研究工具，用于测量和评估特定变量或概念。
设计一个有效的量表需要考虑多个因素，包括目的、受试者、测量方法等。
本文将探讨量表设计的思路和应用。
量表设计的思路量表设计的关键在于确保其有效性和可靠性。
以下是一些设计思路和策略：1.### 目的明确设计量表之前，需要明确研究的目的和研究问题。
根据目的的不同，量表可以用于测量各种变量，比如态度、知识、心理特质等。
明确目的有助于确定所要测量的内容和特征。
2.### 受试者考虑在设计量表时，需要考虑受试者的特征和背景。
比如，如果目标受众是某一特定年龄段的人群，量表设计应该考虑到他们的语言表达能力、认知水平等因素，以确保测量的准确性。
3.### 参考现有量表在设计量表时，可以参考现有的经验证量表。
这些量表已经在之前的研究中被验证过其有效性和可靠性，可以作为设计的参考。
然而，需要注意不要直接复制现有的量表，应根据研究目的进行相应的修改和调整。
4.### 逐步开发量表设计不是一蹴而就的过程，可以逐步进行。
可以先进行初步设计，然后通过预测试和反馈来改进和完善量表。
预测试可以包括小规模的调查或专家评议，以评估量表的可理解性和可信度。
量表应用的思路量表的应用是将设计好的量表应用到实际研究中的过程。
以下是一些应用思路和策略：1.### 应用场景选择量表的应用需要根据研究的特点和目的选择适当的应用场景。
例如，如果研究需要测量人们的态度，可以在调查问卷中应用量表。
如果研究需要测量人们的认知能力，可以设计实验任务来应用量表。
2.### 数据收集和分析在实际应用中，需要确保数据的准确性和完整性。
数据收集可以通过调查问卷、实验记录等方式进行。
在数据分析阶段，可以使用统计方法对量表的得分进行分析，比如计算平均值、频率分布等。
3.### 结果解释和讨论在量表应用的结果解释和讨论中，需要将得到的数据与研究目的联系起来。
可以解释不同因素对量表得分的影响，并讨论结果的内在含义。
量表设计
平衡量表和不平衡量表
例：例如：“您对某超市服务态度有什么 看法？”
若答案为：非常好ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ很好、好、一般、不好、很 差、非常差（平衡表） 若答案是：非常好、很好、好、一般、不好 （不平衡量表）
二、市场调查常用的几种量表
1、评比量表 2、李克特量表（Likert scale）
1、评比量表
评比量表：是市场调查中最常用的一种顺序
量表，调查者在问卷中事先拟定有关问题的答 案量表，由回答者自由选择回答
1、评比量表
1、评比量表结构特点
A、量表的两端为极端性答案
B、在两个极端之间换分为若干阶段，阶 段可多可少，少则3个阶段，多则5个、7 个或7个以上阶段
2、李克特量表（Likert scale）
是问卷设计中运用十分广泛的一种量表。 是要求受访者表明对某一表述赞成或否定。 但是它并不是受访者对这些问题的态度是简单 的同意或不同意两类，而是将赞成度分为若干 类，范围从非常赞成到非常不赞成，中间为中 性类。 它通过回答选项的类型增多，人们在态度上的 差别就能充分体现出来
量表及量表设计
一、量表的类型
1、量表的概念及特点
2、量表的优缺点和缺点 3、量表的类型
1、量表的概念
量表的概念：量表是社会测量表的简称， 它是由一组相互联系的测量指标或陈述 语及其经过量化的若干可供选择的答案 或变量值所构成的用来测定研究对象主 观意识特征的问答式表格。
1、量表的特点
1、量表是调查表的一种 2、量表在格式上由测量指标、问题或内容陈 述和它们的量化的供测量对象选择的答案两 部分组成 3、量表测量最大特点是测量指标或问题答案 经过了量化处理，以便进行数学运算和统计 分析，使调查结果精确化 4、量表的主要用途是测量人们的主观指标， 以态度量表为最常见
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社会工作专业认同量表设计一、测验对象：适用于学习社工2-3年的大陆本科生。
二、测验目的和功能：判定被测对社工专业的认同程度，为被测对自身的定位和职业发展提供参考依据,同时将为本专业的建设提供强有力的支撑、为专业教育提供有针对性、策略性建议，从而提高学生的学习积极性、提高社会工作专业的培养质量、加强培养效果。
三、测验的理论背景专业认同(professional identity)是自我认同(seifidcntity)的一部分。
所以我们主要是结合相关自我认同理论来阐释专业认同的理论依据.弗洛伊德在自我防御机制中提出认同作用的概念。
所谓认同作用，是指个体潜意识地向别人模仿的过程。
弗洛伊德提出有四种认同作用：一是自恋认同，是指个人对那些与他自己有相同特点的人的认同；二是目标定向认同，是指个人对某个成功者或伟人的认同，它对人格的发展有重大影响；三是对象丧失认同，是指个人为了恢复某一失去的对象而去认同他；四是强制性认同，指个人同权威者的禁令保持一致，其目的是通过顺从潜在敌人的要求以避免惩罚。
他认为，正是这种认同作用奠定了个人良心的基础，懂得如何在社会中遵守规矩，从而避苦求乐。
艾里克森则提出“自我同一性”(ego—identity)的一个重要概念。
根据艾里克森的解释，“自我同一性”首先是指在过去、现在和将来这一时空中，“自己是谁?”，“自己还是原来的自己”，“自己自身是同一实体的存在”等对自我同一性的主观感觉或意识。
也就是说，这一概念重视主观的意识体验，强调的是“自我同一性感觉”及自己自身内在的不变性和连续性。
自我同一性意味着以社会性存在的确立的自我，也就是说被社会所认可的自己、所确立的自我像。
艾里克森认为青年期的发展课题是自我同一性的形成和防止自我同一性扩散。
进入青年期以后，青年开始探索将“我”整合或统一，这一整合或统一过程就是自我同一性的形成或确立的过程。
在这一过程中一旦出现同一性整合失调，就会导致自己无法认识自己或确认自我，自我处于一种毫无布局的扩散、弥漫状态，这就被称为“同一性扩散”。
青年期通过自我的发现及再整合，使青年在各个方面摇摆不定。
承续儿童期之后的青年，自觉没有能力持久地承担各种义务，因此在做出某种决断的时候总要进入一种“暂停”的时期，以尽可能地避免同一性提前完结的内心需要。
在延缓所承担各种义务和责任的同时，青年学习并实验各种角色，形成各种本领。
也就是说，尽管青年在身体上、性方面、心理方面都表现出独立的倾向，但在确立自我同一性之前仍需要有一定的时间，在这一时期内，青年可以一时合法地延缓在社会所必须承担的责任和义务，因此，青年期又被称为“心理的延缓期”。
应该说，在现代社会，大学时代确实是“延缓偿付期”。
在这样的社会的、心理的延缓偿付期中，青年就可以利用这一时期，触及各种人生观，思想、价值观，尝试着从中选择一些，再检验一下是否是符合自己的东西。
经过多次反复循环，从而决定自己的人生观、价值观、将来的职业，最终确立自我同一性。
可以说，学生对于所学专业的认同，即是将自己反复检验的人生观、价值观等与所学专业进行结合，从而为将来的职业生涯做好准备。
在社会心理学中，认同是态度形成的中间阶段。
它是个体自愿地接受心目中榜样人物的观点，信念，使自己的态度与他们相一致。
弗里德曼的态度定义中包含三个成分：一是认知成分。
它是指人们对外界对象的心理印象，包含有关的事实、知识和信念，认知成分是态度其余部分的基础。
二是情感成分，它指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感，情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分。
三是行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，它具有准备性质。
行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。
在态度形成的理论中，认知、情感、行为被不同的学者演绎_出认知理论、情感理论和学习理论。
认同作为其阶段之一，这三者同样缺一不可。
因此，考察学生的对所学专业的认同水平也不能脱离这三者及其之间的关系。
总之，无论是弗洛伊德的认同作用、艾里克森的心理延缓偿付还是态度理论的认知情感行为间的关系，都说明了认同在人的行为中的重要作用。
作为新兴的社会工作专业，要使作为学习主体的学生能够积极地、有效地、持久地开展专业学习，提高专业培养的效率和质量，考察学生对于本专业的认同状况，并就其进行合理归因，是专业教育必不可少的环节。
四、选择项目的根据专业认同，是个体对自身与所学专业关系的认识和接纳的过程。
它是在自我评价的基础上，对所学专业是否适合自身发展的一种认识和对专业的接纳。
当前，随着大学生就业压力增，社会竞争愈演愈烈，职业生涯的问题越来越受到关注。
在人力资源的选拔实践中，人们也更加看重人才和职业的匹配问题。
所以，对于大学生来说，清楚地了解自己的职业兴趣，针对自身特点有针对性地培养自身专业技能，对于未来职业发展十分重要。
但是现实情况却并不如人意：一方面大学生受到大学专业选报的制度限制，并不能完全按照自身兴趣意愿做出专业选择；另一方面，由于目前国内教育的现实情况，加之缺乏相应的职业生涯指导和探索，很多大学生在选择专业时往往并不清楚自己的兴趣所在，在进入专业学习后才发现所学专业并不符合自己的兴趣和特长，感到迷茫甚至痛苦。
大学生在大学期间，利用有效的工具，对于自身职业兴趣进行探索，能够有效地帮助大学生们厘清职业生涯方向，降低职业决策困难，从而有目的地为将来职业进行准备。
王顶明（2007）认为专业认同是“学习者对所学专业的接受和认可，并愿意与积极的态度和主动的行为去探究，将该专业视为自我同一的程度。
”认同，反映的是认知与情感的同一性。
它在个人自我概念的形成及其顺利地实现社会化过程中起着重要的作用。
学生是专业学习的主体，学生对本专业的认同状况既是专业建设的基础，又影响着培养目标的实现程度。
社会工作专业作为国内新兴专业，属于大学里的“非热门专业”，社会认可度不是很高，待遇不尽如人意，所以很多学生并不认可这个专业。
可是，社会工作专业是一种助人的专业，如果自身都不认可本专业则在未来的就业中也无法成为一名合格的社会工作者。
只有学生对自己未来要从事的社会工作事业有积极的认同，他们才能够具有强大的学习动力，积极、刻苦、努力，愿意投入大部分精力到学习生活中。
也只有这样；他们才能够很好的积累将来作为社会工作者的良好素质，从而，成为一名优秀的社会工作者，为未来的社会工作事业做出更多的贡献专业认同状况的测验，将为本专业的建设提供强有力的支撑、为专业教育提供有针对性、策略性建议，从而提高学生的学习积极性、提高社会工作专业的培养质量、加强培养效果。
可见，学生专业认同的状况对于本专业的专业建设和人才培养起着重要的影响作用。
本测验主要从三个维度来测量学生的专业认同感:1、专业身份认同，主要指学生对本专业的认识程度、是否接纳自己在本专业学习以及是否有学习本专业的兴趣等；2、专业培养认同，主要是学生对本专业的培养目标、培养方式、课程设置、老师教学思路等的认同程度；3、专业发展认同，则指学生未来是否从事与本专业相关的工作，是否打算在本专业领域内发展自己等。
全面反映了一个专业的基本情况，能够有效地测量出同学的对社会工作专业的认可程度。
根据社会工作专业的特征、现状、社会认同情况，我们合理设计此测验，测量社会工作专业学生的专业认可程度，我们选择专业认同感来作为考察兴趣专业一致性对大学生影响的指标，具有现实意义。
五、标准答案和计分方法：我们的量表从三个维度入手，即：专业身份认同、专业培养认同及专业发展认同。
专业身份认同，主要指学生对本专业的认识程度、是否接纳自己在本专业学习以及是否有学习本专业的兴趣等；专业培养认同，主要是学生对本专业的培养目标、培养方式、课程设置、老师教学思路等的认同程度；专业发展认同，则指学生未来是否从事与本专业相关的工作，是否打算在本专业领域内发展自己等。
评分细则：依据以上维度设定，量表包含30个项目，采用李克特5点记分方式，除24、28题为反向记分外，其余题目全部为正向记分。
正向记分方式为：选A记5分，选B记4分，选C记3分，选D记2分，选E记1分。
总分或各个维度分数越高，表示专业认同程度越好。
非常认同总分≥120分一般认同 90分＜总分≤120分比较不认同 60分＜总分≤90分不认同平均分≤60分问卷所包含三个横向维度，各由10个题目组成如下所示：维度一(专业身份认同)：1-10题；维度二(专业培养认同)：11-20题；维度三(专业发展认同)：21-30题。
六、效度试测人数：30人试测对象：福建师范大学社会发展学院2008级、2009级社会工作专业学生试测结果：效度分析：1、结构效度：结构效度是指测验测量到理论结构或特质的程度，结构是指可以直接观察的行为变量所具有的共同特征，而结构本身无法直接观察，只是一种理论概念。
①2、方法：内部一致性：适合于人格测验的效度分析，特点是效标恰恰是自身测验的总分，采用对照组方法，即根据测验总分选取高分组和低分组，然后比较高分组和低分组在每个项目上的成绩，如果高分组的通过率没有显著大于低分组，则该项目无效。
①3、分析：*说明：高分组选用非常认同和一般认同总和低分组选用比较不认同和不认同总和即：__七、信度测试的信度通常用一种相关系数（即两个数之间的比例关系）来表示，相关系数越大，信度则越高。
当系数为1.00时，说明测试的可靠性达到最高程度；而系数是0.00时，则测试的可靠性降到最低程度。
在一般情况下，系数不会高到1.00，也不会降到0.00，而是在两者之间。
对信度指数的要求因测试类别的不同而不同，人们通常对标准化测试的信度系数要求在0.90以上，例如“托福”的信度大致为0.95，而课堂测试的信度系数则以0.70-0.80之间为可接受性系数。
对半法（the split－half method）。
测试只进行一次，但将整份试卷的题目按单、双数分成两组来分别计分，算出两组分数的相关系数，然后再用Spearman－Brown的公式计算整份试卷的信度系数。
具体计算步骤是：将两组分数的相关系数乘以2，再除以1加两组分数的相关系数。
我们组运用的是斯皮尔曼_---布朗公式,主要是计算出每个被试在奇数项目分数X0,和偶数项目X1,我们用的公式是:Rhh=(∑X0X1/n-X0’X1’)/(S0S1)用这个公式有两个严格的前提条件两个分半测验分数的平均数，标准差等都应该类似。
否则误差会很大，但是往往很难避免提高信度的系数，改进的公式有两个（1）弗拉南根公式：R=2(1-(Sa2+Sb2)/St2) Sa2指平方（2）卢龙：R=1-Sd2/St2影响信度的主要因素有：（1）测验长度：测验题量增加，信度也随着增加解决办法：1：测验越长，侧验取样误差就越小2：测验越长，分数受测验的影响就越小（2）测验难度：当测验分数范围缩小是，信度将降低，，测验太难，被试得高分，测验太简单，被试得低分解决办法：选择适当难度的题目进行检验八、量表__。