跨文化商务谈判(课堂PPT)
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跨文化谈判概述(PPT 64页)

• “ 全面的 ”“ 所有的 ”“ 整个政策 ” 和 “ 过去 20 年 ” 等广义的、 广泛的词语, 来表达自己的立场
• 美国大使: “ 叙利亚大使的个人声明显然 与国际公认的外交准则大相径庭, 我不会 对这样的言论做具体回答, 我只想声明我
所说的关于攻击的飞机是从美国第六舰队 的航空母舰起飞的指责是完全错误的、 恶 毒的, 我希望任何人包括叙利亚大使, 就 这个具体的事件给安理会提供证据。 ”
跨文化谈判
• 谈判表示双方或多方进行相互协商以达到 一个大家都能够接受的目标。
• 目的 • 手段 • 对象
• 来自 Alpha 国度的谈判者都拥有 如下的风 格(即行为表现): 个人主义强烈, 不拘 礼节, 直率, 没有耐心, 感情丰富, 进攻 性强。 你的团队在和 Beta 公司谈判的时候 要表现出这些特点。 指导方针提供如下。 (以小组形式讨论每项方针, 并讨论如何 在每个谈判阶段遵循这些方针。 )
• ( 1 ) 有强烈的集体主义观念。 Beta 以团 队形式工作, 所有的决定必须全体通过。 在准备谈判的过程中, Beta 人首先确定整 体的利益和优先权。 他们也将决定由谁来 代表团队作哪个问题的陈述。 其中一个成 员将作谈判的开场白, 另一个开始提问, 接下来一个说明同意 Alpha 公司的提议将会 很困难, 然后由最后一个作出协议的最终 承诺。 每一个成员只说和他有关的话题。 尽管这样, 所有的决定都由全体做出。 如
诚意。 其他的 Alpha 队员会接手使谈 判正常进行。
• ( 5 ) 感情丰富。 Alpha 人是一个感情丰 富的民族。 他们通过脸上的表情和肢体语 言来表达他们的快乐和友好, 他们也会表 现出失望和急躁。尽管这样, 除了在亲密 朋友之间, 真 正的生气不会表现出来。 在
跨文化商务沟通(PPT32页)

• Understand the importance of religion in the Middle East • Master some basic ways to develop a better intercultural
Character features
South China: exquisite, euphemistic North China:bold, frank,straightforward
7
Islam
Dietary restrictions: • do not eat pork • do not drink • do not eat blood
28
Analysis
• The delegators from Dubai belief in Islamism, and have strong religious concepts. Boar is their totem, they are banned from eating pork.
• Chinese people lack of religious conscious and ignore the important factor when they negotiate with Dubai’s company.
different cultures, customs and religious belief different thoughts or actions conflicts
2
Types
Verbal behaviors
Different ways of greeting Different responds to praise The main part of considering issues
Character features
South China: exquisite, euphemistic North China:bold, frank,straightforward
7
Islam
Dietary restrictions: • do not eat pork • do not drink • do not eat blood
28
Analysis
• The delegators from Dubai belief in Islamism, and have strong religious concepts. Boar is their totem, they are banned from eating pork.
• Chinese people lack of religious conscious and ignore the important factor when they negotiate with Dubai’s company.
different cultures, customs and religious belief different thoughts or actions conflicts
2
Types
Verbal behaviors
Different ways of greeting Different responds to praise The main part of considering issues
跨文化商务沟通PPT课件

第1章 跨文化沟通的本质
本章主题
• 全球化、全球本土化以及增长 • 文化 • 社会文化适应 • 文化适应 • 民族中心主义 • 规范、规章、角色和人际关系 • 亚文化和亚群体 • 文化智力 • 沟通障碍 • 跨文化构念 • 全球化思维方式 • 跨国公司管理方向
1-2
1.1 全球化、全球本土化以及 增长全球化
• 全球化
– 全球化就是通过社会和商业两种途径传播生活方式。
• 全球本土化
– 全球本土化指的是“全球和本土的相互渗透,会在不同地 理区域导致独特的结果”。
• 增长全球化
– 增长全球化指通用的规范和惯例从一个地方向另一个地方 的扩展。换句话说,它就是给一个群体强加上一种新文化。
1-3
1.2 文化
• 文化及其维度
• 地心主义管理
– 地心主义管理要有一个各个国家通用的结构,以便各个地方 的分公司有足够的自由运营来满足工人的文化需求。
1-20
1.12 跨国公司管理方向
• 走向国际的十诫
– 准备好。 – 提问题,细心倾听。 – 不断努力;尝试而发生错误要好于不尝试。 – 当问题出现,假设主要原因是误传。 – 要有耐心;在另一个国家或者文化背景下完成你的目标,往
• 后台文化
– 想向圈外人掩藏的文化称为后台文化。后台文化的一个例 子就是一位销售代表隐瞒他的孩子有智力缺陷。
1-7
1.4 文化适应
• 文化适应
– 文化适应是调整和适应一种新的不同文化的过程。
• 文化协同
– 如果两种不同文化背景的人吸收了彼此大量的文化差异并 且有很多相似的地方,文化协同就产生了,即两种文化融 合形成一种更强大的具有压倒性的文化。
者政治优势。 – 非常看重合同和写出来的文字内容。 – 意识到组织内的地位差异。 – 易变动。 – 在他们的行为中传达出一种优越感。
本章主题
• 全球化、全球本土化以及增长 • 文化 • 社会文化适应 • 文化适应 • 民族中心主义 • 规范、规章、角色和人际关系 • 亚文化和亚群体 • 文化智力 • 沟通障碍 • 跨文化构念 • 全球化思维方式 • 跨国公司管理方向
1-2
1.1 全球化、全球本土化以及 增长全球化
• 全球化
– 全球化就是通过社会和商业两种途径传播生活方式。
• 全球本土化
– 全球本土化指的是“全球和本土的相互渗透,会在不同地 理区域导致独特的结果”。
• 增长全球化
– 增长全球化指通用的规范和惯例从一个地方向另一个地方 的扩展。换句话说,它就是给一个群体强加上一种新文化。
1-3
1.2 文化
• 文化及其维度
• 地心主义管理
– 地心主义管理要有一个各个国家通用的结构,以便各个地方 的分公司有足够的自由运营来满足工人的文化需求。
1-20
1.12 跨国公司管理方向
• 走向国际的十诫
– 准备好。 – 提问题,细心倾听。 – 不断努力;尝试而发生错误要好于不尝试。 – 当问题出现,假设主要原因是误传。 – 要有耐心;在另一个国家或者文化背景下完成你的目标,往
• 后台文化
– 想向圈外人掩藏的文化称为后台文化。后台文化的一个例 子就是一位销售代表隐瞒他的孩子有智力缺陷。
1-7
1.4 文化适应
• 文化适应
– 文化适应是调整和适应一种新的不同文化的过程。
• 文化协同
– 如果两种不同文化背景的人吸收了彼此大量的文化差异并 且有很多相似的地方,文化协同就产生了,即两种文化融 合形成一种更强大的具有压倒性的文化。
者政治优势。 – 非常看重合同和写出来的文字内容。 – 意识到组织内的地位差异。 – 易变动。 – 在他们的行为中传达出一种优越感。
跨文化谈判 PPT课件

6
讨价区间
谈判双方谈判底线重合的区域被定义为谈判 区间
举例:求职的薪酬 买房子的价格 区间为正或者0时,双方可以达成交易,通
常在双方底线的中间点上,谈判区间为负时 不可能达成交易。
7
分布式谈判和整合式谈判
分布式=分割大饼式谈判 整合式-照顾彼此利益的谈判,通常发生在
有多项事宜需要谈判,双方寻找不同的方法, 扩大饼本身的面积,以取得双赢。 讨论区间为负又不得不进行谈判,需将分布 式谈判化为整合式谈判。 举例:埃及、以色列就西奈半岛控制权问题 进行的谈判
这个冲突主要在于一方与另一方的互赖关系。 设备购买的买方对生产方的依赖。 假设人是理性的,有利益化最大的追求,任 何一方都希望利益的最大化,于是需要与对 方协商。盖茨的捐助?
3
谈判双方利益关系
资源争夺的战争,非赢即输,利益被视为大 饼的分割
双赢 双方利益的捆绑
4
BATNA
由Fisher&Ury提出,假如目前谈判不成, 达到目标存在的其他可能性。对BATNA的 估计决定这个人的谈判底线或者临界点。
24
8
整合式谈判
解决方法很多,共同特点是需要双方从共同 利益最大化的角度去寻找有创意的方法,创 造性是关键。
9
整合式谈判的一般技巧 (Pruitt 1983)
设法获得额外资源 非针对性补偿技巧 滚木技巧 降低费用技巧 搭桥技巧
10
设法获得额外资源
以建筑公司购买设备为例(买方资金匮乏,卖方注重
利益回报)
租赁设备 或者银行商业贷款 海外项目承包,资金匮乏 以抢夺频道为例 目的:获得额外资源,化解利益冲突。
11
非针对性补偿技巧
一方得到自己想得到的东西,另一方在不甚 相关的事项上得到补偿。 毕业生卖电视
讨价区间
谈判双方谈判底线重合的区域被定义为谈判 区间
举例:求职的薪酬 买房子的价格 区间为正或者0时,双方可以达成交易,通
常在双方底线的中间点上,谈判区间为负时 不可能达成交易。
7
分布式谈判和整合式谈判
分布式=分割大饼式谈判 整合式-照顾彼此利益的谈判,通常发生在
有多项事宜需要谈判,双方寻找不同的方法, 扩大饼本身的面积,以取得双赢。 讨论区间为负又不得不进行谈判,需将分布 式谈判化为整合式谈判。 举例:埃及、以色列就西奈半岛控制权问题 进行的谈判
这个冲突主要在于一方与另一方的互赖关系。 设备购买的买方对生产方的依赖。 假设人是理性的,有利益化最大的追求,任 何一方都希望利益的最大化,于是需要与对 方协商。盖茨的捐助?
3
谈判双方利益关系
资源争夺的战争,非赢即输,利益被视为大 饼的分割
双赢 双方利益的捆绑
4
BATNA
由Fisher&Ury提出,假如目前谈判不成, 达到目标存在的其他可能性。对BATNA的 估计决定这个人的谈判底线或者临界点。
24
8
整合式谈判
解决方法很多,共同特点是需要双方从共同 利益最大化的角度去寻找有创意的方法,创 造性是关键。
9
整合式谈判的一般技巧 (Pruitt 1983)
设法获得额外资源 非针对性补偿技巧 滚木技巧 降低费用技巧 搭桥技巧
10
设法获得额外资源
以建筑公司购买设备为例(买方资金匮乏,卖方注重
利益回报)
租赁设备 或者银行商业贷款 海外项目承包,资金匮乏 以抢夺频道为例 目的:获得额外资源,化解利益冲突。
11
非针对性补偿技巧
一方得到自己想得到的东西,另一方在不甚 相关的事项上得到补偿。 毕业生卖电视
跨文化国际商务谈判课件

合理报价
倾听对方意见
灵活还价
达成协议阶段
达成共识
签订合同 落实协议
04
跨文化国际商务谈判风 格与策略
CHAPTER
不同国家的谈判风格与策略
01
02
03
04
美国
中国
德国
日本
不同文化的谈判风格与策略
高情境文化 低情境文化
跨文化谈判的通用策略
建立信任
善于沟通
了解对方文化
明确目标
避免个人攻击
05
跨文化谈判的挑战与策略
02
跨文化国际商务谈判准 备
CHAPTER
信息收集与整理
了解谈判对手的文化背景和商业习惯
01
研究市场和行业
02
建立信息共享平台
03
目标确定与计划制定
01
02
明确谈判目标
制定谈判策略
03 制定应急预案
谈判团队的组建与培训
挑选合适的团队成员
挑选具备跨文化沟通能力、商务经验丰富、具备谈判技巧的团队 成员组成谈判团队。
进行团队建设培训
进行团队建设培训,提高团队成员之间的沟通和协作能力,确保 团队高效运转。
进行模拟谈判
进行模拟谈判,让团队成员熟悉谈判流程和角色,提高谈判技巧 和应变能力。
03
跨文化国际商务谈判过 程
CHAPTER
开局阶段
建立良好的人际关系 了解对方的文化和背景 明确谈判目标和范围
报价与还价阶段
熟悉商务谈判中常用的专业术语 和表达方式,提高商务沟通的效
率和准确性。
了解目标国家文化
学习目标国家的语言文化背景知 识,了解其语言习惯和交流方式,
以便更好地适应和应对跨文化沟 通中的挑战。
第12章 跨文化沟通 《商务沟通》PPT课件

– 不同文化的人对于食物,吃什么、怎么吃和何时吃都有自己 强烈的意识。
(5)礼仪
– 不同文化对于收到礼物的种类、数量、颜色和形状所表达的 意思,可能会有不同的理解和解释。
– 不同文化对于礼物价值大小的感受和要求也会有很大的差异。
12.3 跨文化沟通技能
12.3.1 掌握跨文化沟通习惯差异
– 1.跨文化沟通中的礼节
美国人谈判讲究效率,经常单刀直入到事件的核心。北美谈判者的基本风 格是坚持事实倾向的。他们会基于自己所相信的客观事实,并相信对方也 会合乎逻辑地理解,据此向对方传递信息,开展谈判。
阿拉伯谈判者的基本风格是感情倾向的。他们会基于自身的主观感情和感 受来开展谈判。阿拉伯人喜欢成为长期的合作伙伴,因而更易于做出让步。 阿拉伯人对时限不够重视。
• (1)称呼
– 不同文化中正确地称呼对方都是非常重要的。 – 要正确地称呼对方,前提是要记住对方名字,而且称呼方式正确。
• (2)衣着仪表
– 跨文化沟通中,应当穿着显得比较自然的服饰,而且要使穿戴与周围环境相 协调。
– 在跨文化沟通中要绝对避免和防止因穿着不当可能造成对于对方的亵渎、不 洁,甚至是罪恶感。
– 长期导向注重追求长期目标过程中所得到满足感; – 短期导向文化追求短期就能看得到的回报。
12.2 跨文化沟通原则和策略
12.2.1 跨文化沟通原则
– 1.尊重原则 – 2.平等原则 – 3.属地原则 – 4.适度原则
12.2.2 跨文化沟通策略
1.克服民族文化优越感和避免习惯性思维
– 成功跨文化沟通要点: – 1)不瞎猜。2)不要做评判。3)承认差别。
俄罗斯谈判者的基本风格是坚持公理倾向的。俄罗斯人是强硬的谈判者, 是很沉得住气、坚决、固执的谈判者。他们几乎很少做出让步,也不愿ห้องสมุดไป่ตู้ 于对方的让步给予回报。
(5)礼仪
– 不同文化对于收到礼物的种类、数量、颜色和形状所表达的 意思,可能会有不同的理解和解释。
– 不同文化对于礼物价值大小的感受和要求也会有很大的差异。
12.3 跨文化沟通技能
12.3.1 掌握跨文化沟通习惯差异
– 1.跨文化沟通中的礼节
美国人谈判讲究效率,经常单刀直入到事件的核心。北美谈判者的基本风 格是坚持事实倾向的。他们会基于自己所相信的客观事实,并相信对方也 会合乎逻辑地理解,据此向对方传递信息,开展谈判。
阿拉伯谈判者的基本风格是感情倾向的。他们会基于自身的主观感情和感 受来开展谈判。阿拉伯人喜欢成为长期的合作伙伴,因而更易于做出让步。 阿拉伯人对时限不够重视。
• (1)称呼
– 不同文化中正确地称呼对方都是非常重要的。 – 要正确地称呼对方,前提是要记住对方名字,而且称呼方式正确。
• (2)衣着仪表
– 跨文化沟通中,应当穿着显得比较自然的服饰,而且要使穿戴与周围环境相 协调。
– 在跨文化沟通中要绝对避免和防止因穿着不当可能造成对于对方的亵渎、不 洁,甚至是罪恶感。
– 长期导向注重追求长期目标过程中所得到满足感; – 短期导向文化追求短期就能看得到的回报。
12.2 跨文化沟通原则和策略
12.2.1 跨文化沟通原则
– 1.尊重原则 – 2.平等原则 – 3.属地原则 – 4.适度原则
12.2.2 跨文化沟通策略
1.克服民族文化优越感和避免习惯性思维
– 成功跨文化沟通要点: – 1)不瞎猜。2)不要做评判。3)承认差别。
俄罗斯谈判者的基本风格是坚持公理倾向的。俄罗斯人是强硬的谈判者, 是很沉得住气、坚决、固执的谈判者。他们几乎很少做出让步,也不愿ห้องสมุดไป่ตู้ 于对方的让步给予回报。
跨文化管理第章跨文化谈判ppt课件

❖ 跨文化谈判是一种属于不同文化思维形式、感情方式及行 为方式的谈判方之间的谈判
❖ 跨文化谈判涉及的是开放经济条件下,文化对谈判者决策 行为的影响以及不同文化背景下的谈判决策行为的比较
❖ 商务谈判作为人际交往中的特殊形式,必然涉及不同地域、 民族、社会文化的交往与接触,从而导致跨文化谈判
21世纪人力资源管理系列丛书
❖ 谈判:指人们为了改变相互关系交换意见,为了取得一致而 相互磋商的一种行为过程
❖ 由于在各领域中进行谈判时,谈判的主体、客体、议题、规 则等有所不同,就形成了政治谈判、外交谈判、军事谈判、 商务谈判、公关谈判、人际谈判、劳资谈判等各种不同类型 的谈判
二、跨文化谈判的特征 (一)跨文化谈判
ห้องสมุดไป่ตู้
21世纪人力资源管理系列丛书
❖ 选择中立地点的好处是:
➢ 谈判双方在获取信息、得到总部支持方面的机会是均等 的
➢ 在中立地点停留所需费用通常很高,谈判双方不愿意拖 延谈判时间,有利于双方将全部精力集中于谈判事务上
➢ 绝大多数谈判者都不喜欢空手而归,无功而返,这也有 助于谈判双方尽最大的努力以达成双方满意的协议
三、跨文化谈判技巧 (一)谈判的语言技巧
一、跨文化谈判成功的基本要求
21世纪人力资源管理系列丛书
(三)避免沟通中的障碍和误解 ➢ 语言是联结不同文化和谈判者的一个重要纽带,但也会 成为谈判的障碍 ➢ 非语言沟通是非常重要的因素 ➢ 注意自己的形体语言,要注意揣摩对方的手势、语调、 沉默、停顿和面部表情的含义,避免导致歧义和误解 ➢ 要善于观察,认真学习,及时总结,积累和丰富阅历
21世纪人力资源管理系列丛书
第5章 跨文化谈判
跨文化管理
引例
21世纪人力资源管理系列丛书
跨文化沟通与国际商务礼仪PPT

05 国 际 商 务 礼 仪 的 具 体 表 现
06
提高跨文化沟通与礼仪的 技巧
PART 01
单击编辑章节标题
3
PART 02
跨文化沟通的重要性
4
全球化背景下的跨文化交流
跨文化沟通的定义和重要性
全球化背景下的跨文化文化沟通的成功案例和启示
避免文化冲突与误解
跨文化沟通:理解不同文化背景的人们的思维方式和行为习惯 文化冲突:不同文化之间的差异可能导致误解和冲突 误解:由于文化差异,人们对同一事物可能有不同的理解和认知 跨文化沟通技巧:学习并掌握跨文化沟通的技巧和方法,以避免文化冲突与误解
添加标题
尊重他人:认真倾 听他人发言,避免 打断或插话
添加标题
保持礼貌:使用礼 貌用语,避免使用 粗俗、歧视性语言
添加标题
遵守会议规则:按 照会议议程和规则 进行讨论和决策
添加标题
及时反馈:对他人 的意见和建议给予 及时回应和反馈
添加标题
结束会议:对会议 成果进行总结和确 认,表示感谢和祝 福
商务宴请礼仪
灵活与适应性原则
尊重不同文化 背景和习惯
灵活运用礼仪 规则和技巧
适应不同场合 和情境
保持开放和包 容的心态
PART 05
国际商务礼仪的具体表 现
20
商务会议礼仪
添加标题
准时出席:尊重他 人时间,避免迟到
添加标题
着装得体:根据会 议性质和场合选择 合适的着装
添加标题
自我介绍:简洁明 了,突出个人特点 和优势
添加标题
着装得体:根据场合选择合 适的着装
添加标题
礼貌交谈:注意语言表达, 避免使用过于专业或复杂的
词汇
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Chinese : prefer a contract in the form of general principles rather than detailed rules.
15
D: I would like to get the ball rolling by talking about prices. So, shall we start?
H: That seems to be a little high, Miss Daphne. I don‘t know how we can make a profit with those numbers that you put forward to
D: Please, Handy, call me Daphne. Well, if we promise the future business-volume sales--that will slash your costs for making the Exec-U-ciser, right?
When we make agenda of different country we must think about the different culture
7
American : Impatience ;
Japan : Take time is show maturity and
wisdom;
D: Sure. I must talk to my office anyway. I hope we can find some common ground on this.
16
The next day
D: Handy, I‘ve been instructed to reject the numbers you proposed; but we can try to come up with some thing else. Just what are you proposing?
French, Chinese: be indirect, make assumptions, communicate with references, circumlocutions and allusions, use body language
14
Form of Agreement: General or Specific
3
Physical Context of Negotiation
Site and Space
Schedule and Agenda
Use of Time
4
Site and Space
Host team
Visitor team
Under their control
Determine physical things (city building
team come from different culture.
• Deep meaning : the negotiation belong to
the negotiator whose have different ways of cultural form of thinking, emotional and behavior
Negotiation 3. Negotiation Strategies 4. Phases of Negotiation 5. Communication in Negotiation
2
The meaning of business negotiation across cultures
• Literal meaning : the negotiation between
17%
French
20%
Germans
22%
Spanish Mexicans
48%
42%
13
Communication: Direct or Indirect
Methods of communication vary among cultures.
Germans, Americans and Spanish:be direct, expect to receive a clear and definite response to proposals and questions.
Schedule
to know how to stay The hosts must make a
3.The decision
Alert about the
reasonable control of
Maker
mistiming
the schedule and
The people who
agenda to find a good
Keep the agenda
time to make negotiation. must have a
discussion with other
group.
6
Use of Time
Use of time is related to the agenda.
Different country have different attitude towards time.
Focus: If the negotiator primarily thinks of his own team’s outcome. The attitude will probably be to expect compromise. If the negotiator looks at both both his own team and the other’s team, then the attitude will probably be to expect each side to gain.
American, Spanish, French: Arrive at a signed contract
Chinese: Create a relationship
10
Negotiating Attitude: Win/Win or
Win/Lose
Win/win negotiators see deal-making as a collaborative and problem-solving process. Win/lose negotiators see it as confrontational.
H: Shoot. Yes. I would be happy to answer any questions you may have.
D: Emm…Your products are very good. But I‘m a little worried about the prices you are asking.
Negotiation Goal :Contract or relationship
Negotiating Attitude :Win/Win or Win/Lose
Personal Style: Formal and Informal
Communication: Direct or Indirect
room……)
Familiar
Doesn't have the same degreeof con Obey the host Not familiar
5
Schedule and Agenda
1. Jet lag
Which means the
2.Control of
Visiting team need
Mid east : They don’t get to meeting;
Latin America : They alwayLeabharlann be late;China
: They often make the sightseeing
instead of negotiating.
8
The Influence of Cultural Differences on Negotiation
Business Negotiation Across Cultures
Term members
Van Mona Handy Daphne Vanessa Chloe Liana
1
1. Physical Context of Negotiation 2.The Influence of Cultural Differences on
H: You mean that we will probably be asking for more?
D: That‘s not exactly what I had in my mind. I know your research costs are high, but what I would like is a 25% discount.
D: Think about it, Please ! That‘s a big change from 25! 10 is beyond my negotiating limit. Any other ideas?
H: I don‘t think I can change it right now. Why don‘t we talk about it again tomorrow?
D: We said we wanted 1000 pieces over a six-month period. What if we place orders for twelve months, with a guarantee?
15
D: I would like to get the ball rolling by talking about prices. So, shall we start?
H: That seems to be a little high, Miss Daphne. I don‘t know how we can make a profit with those numbers that you put forward to
D: Please, Handy, call me Daphne. Well, if we promise the future business-volume sales--that will slash your costs for making the Exec-U-ciser, right?
When we make agenda of different country we must think about the different culture
7
American : Impatience ;
Japan : Take time is show maturity and
wisdom;
D: Sure. I must talk to my office anyway. I hope we can find some common ground on this.
16
The next day
D: Handy, I‘ve been instructed to reject the numbers you proposed; but we can try to come up with some thing else. Just what are you proposing?
French, Chinese: be indirect, make assumptions, communicate with references, circumlocutions and allusions, use body language
14
Form of Agreement: General or Specific
3
Physical Context of Negotiation
Site and Space
Schedule and Agenda
Use of Time
4
Site and Space
Host team
Visitor team
Under their control
Determine physical things (city building
team come from different culture.
• Deep meaning : the negotiation belong to
the negotiator whose have different ways of cultural form of thinking, emotional and behavior
Negotiation 3. Negotiation Strategies 4. Phases of Negotiation 5. Communication in Negotiation
2
The meaning of business negotiation across cultures
• Literal meaning : the negotiation between
17%
French
20%
Germans
22%
Spanish Mexicans
48%
42%
13
Communication: Direct or Indirect
Methods of communication vary among cultures.
Germans, Americans and Spanish:be direct, expect to receive a clear and definite response to proposals and questions.
Schedule
to know how to stay The hosts must make a
3.The decision
Alert about the
reasonable control of
Maker
mistiming
the schedule and
The people who
agenda to find a good
Keep the agenda
time to make negotiation. must have a
discussion with other
group.
6
Use of Time
Use of time is related to the agenda.
Different country have different attitude towards time.
Focus: If the negotiator primarily thinks of his own team’s outcome. The attitude will probably be to expect compromise. If the negotiator looks at both both his own team and the other’s team, then the attitude will probably be to expect each side to gain.
American, Spanish, French: Arrive at a signed contract
Chinese: Create a relationship
10
Negotiating Attitude: Win/Win or
Win/Lose
Win/win negotiators see deal-making as a collaborative and problem-solving process. Win/lose negotiators see it as confrontational.
H: Shoot. Yes. I would be happy to answer any questions you may have.
D: Emm…Your products are very good. But I‘m a little worried about the prices you are asking.
Negotiation Goal :Contract or relationship
Negotiating Attitude :Win/Win or Win/Lose
Personal Style: Formal and Informal
Communication: Direct or Indirect
room……)
Familiar
Doesn't have the same degreeof con Obey the host Not familiar
5
Schedule and Agenda
1. Jet lag
Which means the
2.Control of
Visiting team need
Mid east : They don’t get to meeting;
Latin America : They alwayLeabharlann be late;China
: They often make the sightseeing
instead of negotiating.
8
The Influence of Cultural Differences on Negotiation
Business Negotiation Across Cultures
Term members
Van Mona Handy Daphne Vanessa Chloe Liana
1
1. Physical Context of Negotiation 2.The Influence of Cultural Differences on
H: You mean that we will probably be asking for more?
D: That‘s not exactly what I had in my mind. I know your research costs are high, but what I would like is a 25% discount.
D: Think about it, Please ! That‘s a big change from 25! 10 is beyond my negotiating limit. Any other ideas?
H: I don‘t think I can change it right now. Why don‘t we talk about it again tomorrow?
D: We said we wanted 1000 pieces over a six-month period. What if we place orders for twelve months, with a guarantee?